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工作地点：上海岗位职责： 1. 负责派对、婚礼、宝宝宴等项目的现场测量； 2. 独立完成活动设计方案及落地执行全流程。任职要求： 1. 有宴会/派对策划相关工作经验； 2. 具备创意设计能力，能输出符合客户需求的方案； 3. 请附带过往策划案例投递。清单，方便你筛选简历？

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张女士

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张先生

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1、开拓直接客户或同行资源，主动推进业务发展2、持续跟进客户需求，逐步深化与客户的合作广度和深度3、结合客户实际需求设计物流解决方案，并完成报价整理要求：1、大专及以上学历，物流、航运、国际贸易相关专业优先2、具备三年以上物流行业销售经验，或熟悉货运代理操作流程3、性格开朗，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力4、责任心强，能够适应一定的工作压力工作时间：周一至周五9:00—18:00

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杨女士

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工作职责1、严格执行公司采购管理流程及供应商管理规范，持续提升采购专业能力。2、对合格供应商信息进行收集、整理与归档，完善合格供应商名录。3、配合采购部经理组织相关部门定期开展供应商综合评估，内容涵盖等级、质量、交货周期、价格、服务及信誉等方面，保障供应体系高效运转。4、实施供应商询价、比价、议价作业，并将关键信息（如交货周期、生产能力、最小订单量、包装规范、品质要求、报价条款等）录入系统并提交审批。5、开展市场调研，收集行业动态与价格信息，及时汇总上报采购部经理，为采购决策提供支持。6、在订单调整或品质标准变更时，确保与供应商之间实现快速、准确的信息对接，保障供货符合公司需求。7、保持与供应商的日常沟通与协调，确保供应稳定、品质可靠、交期精准。8、落实采购责任制，全程跟进所购物料入库情况，及时处理异常品，有效管控供应商交付进度。9、在现有供应资源基础上积极拓展新供应商，推动样品打样及确认工作，确保物资来源多元化，提升采购选择空间。任职要求∶1.大专及以上学历；2.具备电商采购经验、五金类产品采购经验或熟练使用CAD者优先考虑；3.吃苦耐劳，责任心强，逻辑清晰，具备较强的时间管理能力；4.熟悉质量管理体系相关标准，精通采购流程，拥有良好的沟通技巧、谈判能力与成本控制意识；5.具备优秀的协调能力和团队协作精神；6.职业素养良好，具备敬业精神与职业道德。上班时间∶9∶00-12∶00，13∶00-18∶00双休。福利待遇：1.每年固定调薪；2.入职即缴纳五险一金；3.享受国家法定节假日及节日福利；4.每年组织旅游与健康体检。公司主要业务市场∶产品出口全球公司团队由一群有梦想、有追求的年轻人组成，同事关系简单，氛围和谐。实行人性化管理，设有灵活多样的激励机制，鼓励员工主动创造价值。每年安排省外及境外旅游，拓宽视野。薪资不是问题，关键看你的态度与能力！诚邀有激情、有理想的青年才俊加入我们！

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航线商务/助理1、日常对接并维护船公司及订舱代理合作关系2、向公司销售团队推介我司优质航线资源（如南美/欧地/等）3、协助操作部门解决舱位安排与订舱相关事宜，及时更新运价信息4、持续维护与船东的良好沟通，保持高效协作5、掌握市场动态，具备运价趋势与舱位供需的分析能力上班时间：9：00--18：00周末双休要求：1、性格积极乐观，工作态度严谨负责；2、仪态端正，具备良好的对外协调与沟通技巧3、英语水平达四级及以上12月中旬搬迁至虹口区四川北路859号中信广场4906-

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国际海运出口订舱1、负责销售成本核算、收支管理及客户报价工作2、对接国外代理，处理邮件往来并及时回复3、协助整理客户相关资料要求：1、具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强2、责任心强，踏实肯干，能承受一定工作压力3、欢迎应届生及实习生加入4、文科类专业优先，地理、英语基础扎实，本科及以上学历，英语通过四级或六级，薪资面议工作时间：周一至周五9:00—18:00

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杨女士

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无需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职无kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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李女士

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1：产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴，标志着从长期认缴制转向实缴制的重大变革，催生至少六千亿市场规模，全国约6000万家企业均需履行实缴义务，行业迎来政策红利期，机会显著，有识之士请尽快联系入职。客户资源获取方式：新人入职即分配精准线索名单，配合广告投放支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广。工作时间安排：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息；午间休息时间为12:00-13:30（日常强制会议，需加班）销售专员薪酬结构：入职即享责任底薪7000元+阶梯提成（15%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）新员工开单表现优异：在职新人整体开单率达90%，3天内开单比例达20%，7天内开单率达60%月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠平均月薪5～8万，上限持续突破……收入高低与个人能力直接挂钩公司设有新人保护机制，入职即提供高质量数据支持，属高潜力热门赛道，晋升通道畅通，福利体系完善提成标准如下：0-5万部分提15%5-10万部分提20%10-15万部分提21%15-20万部分提23%20-30万及以上部分提30%以上均为全额通提主管薪资待遇：销售专员达成单月回款业绩20万元，并成功引荐一名新销售入职，即可晋升为销售主管升级后享受底薪上调+团队提成提点规则：≤20万提4%＞20万—40万提5%＞40万提6%平均收入水平：首月约2万元，三个月以上成熟员工月薪4万起长期发展优势：因所有企业均有实缴需求，每成交一位客户，往往带来其周边人脉圈的持续转介绍，客户资源不断累积，后期即使减少主动外呼，也能实现月入5万+的稳定收益【晋升路径】晋升通道清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监表现突出者最快约1个月可晋升管理岗定期组织团建、旅游活动，享有生日关怀、节日礼金等福利公司统一提供工作餐，不定期供应下午茶平均薪资参考：新人首月收入1.2-2万，三个月以上员工4万起步长远来看，客户转介绍效应显著，资源越积越多，可持续实现高收入3：内卷、考核、压力，办公氛围融洽工作环境轻松愉悦，定期开展团队活动（如聚餐、户外拓展等）4：所有员工均可免费参与公司业务相关的系统培训5：享受带薪年假（除法定节假日外，额外享有公司规定的带薪假期）6：定期提供丰富多样的下午茶服务，包含咖啡、茶饮、蛋糕、水果等7：若员工自带餐食，公司配备冰箱及微波炉供储存与加热使用8：部门活动丰富多彩，包含户外拓展，每年组织两次以上国内外旅游核心竞争优势：9：晋升机制透明——销售专员→销售主管→区域总监→总经理，所有岗位均面向内部公开竞聘，坚持公平公正原则，杜绝空降学历不限，唯才是举，要求具备良好沟通能力，普通话流利注重团队协作，倡导人性化管理，办公氛围轻松自在，繁琐制度束缚，上级频繁监督

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴。这一政策变革推动行业迎来重大发展机遇，由长期实行的认缴制转向实缴制，市场规模预计超六千亿元，全国约6000万家企业均需完成实缴，机会窗口已开启，欢迎有识之士快速加入。客户资源获取方式：新员工入职即配备精准客户名单，配合公司每日超60万元的抖音广告投放支持，获客渠道稳定高效。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息，午间休息时间为12:00-13:30（日常会议安排，需加班）销售专员薪酬待遇：入职即享责底薪7000元+阶梯提成（15%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）。新人开单率达90%，其中3天内开单占比20%，7天内开单达60%。月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠月均收入可达5～8万，且记录持续刷新……收入区间与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。属高潜力高回报领域，职业发展空间广阔，福利体系完善。提成结构：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%以上均为通提模式主管薪资标准：销售专员达成单月回款20万业绩，并成功引进一名新销售人员，即可晋升为销售主管；提点方案：≤20万部分提4%，20万以上提5%，40万以上提6%；平均收入：首月约2万元，三个月以上成熟员工月薪4万起长期发展优势：因企业实缴需求全覆盖，每成交一位客户，往往可带动其周边人脉圈持续转化，后期转介绍资源丰富，积累效应显著，实现需频繁外呼也能稳定月入5万以上【晋升通道】晋升路径清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监，表现优异者最快约一个月可进入管理岗位；团队氛围积极向上，定期组织团建、旅游活动，享有生日关怀、节日礼金等多重福利；公司统一提供工作餐及不定期下午茶服务；办公环境舒适，团队稳定融洽，同事关系亲切，沟通顺畅高效平均薪资水平：新人首月1.2万-2万，三个月以上员工4万起步长期收益展望：依托全民企业刚需，客户裂变效应强，后期可持续获得被动推荐资源，收入增长具备长期保障工作氛围轻松压，内卷文化，硬性考核指标，团队协作友好，定期开展聚餐、户外拓展等活动，提升归属感全员可免费参与公司业务相关的系统化培训课程享受带薪年假，除法定节假日外，额外享有公司规定的带薪休假权益定期供应精致下午茶，包含咖啡、茶饮、蛋糕、水果等多种品类，工作间隙轻松惬意员工可自带餐食，公司配备冷藏储存冰箱及微波炉，方便加热使用部门活动丰富多彩，每年组织两次以上集体出行，涵盖国内及海外旅游项目核心竞争优势突出晋升机制公开透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理，所有职位优先内部选拔，坚持公平竞聘，杜绝空降学历不限，唯才是举，要求表达清晰，普通话流利，具备良好沟通能力重视团队协作精神，倡导人性化管理理念，办公氛围自由开放，过多条框约束，上级频繁监督压力

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴义务。这一政策变革推动行业进入全新发展阶段，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生超六千亿市场空间。全国约6000万家企业均需履行实缴要求，行业发展前景广阔，机会显著，欢迎有识之士快速加入。客户资源获取方式：新员工入职即分配精准客户名单，配合公司每日超60万元的抖音广告投放引流，获客渠道稳定高效。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息；午间休息时间为12:00-13:30（日常无会议安排，无需加班）销售专员薪酬结构：入职即享无责任底薪7000元+阶梯提成（15%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）新人开单表现优异：在职新人整体开单率达90%，3天内开单比例达20%，7天内开单率达60%月度综合收入普遍在1～2万元以上；销冠平均月薪5～8万，且记录持续刷新……收入区间与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供高质量数据支持。属高潜力热门赛道，晋升通道畅通，福利体系完善提成标准如下：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%以上均为通提模式主管薪资待遇：销售专员达成月回款20万业绩，并成功引进一名新销售人员，即可晋升为销售主管底薪+团队管理提点：≤20万：提4%20万以上：提5%40万以上：提6%平均收入水平：首月约2万元，工作满三个月后资深员工月薪4万起长期发展空间：因企业实缴需求全覆盖，每位成交客户均可带来其周边圈层转介绍，客户资源持续裂变积累，后期即使减少主动外呼，仍可实现月入5万+【晋升路径】晋升通道清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监，表现突出者最快约一个月即可晋升管理岗员工福利配置丰富：定期组织团建活动、境内外旅游、生日关怀、节日礼金；公司统一提供工作餐及多样化下午茶服务团队氛围稳定融洽，同事关系亲切自然，办公环境轻松和谐平均收入参考：新人首月1.2-2万左右，三个月以上员工月收入4万起步长远发展预期：依托全民企需实缴的刚性需求，客户转介绍源源不断，资源越积越多，后期无需频繁拨打外呼电话，依然可保持高收入水平工作氛围轻松无压，无内卷文化，无严苛考核，团队协作友好定期开展员工聚餐、户外活动等集体互动项目，增强归属感所有员工均可免费参与公司业务范畴内的系统培训课程享受带薪年假制度，在享有法定节假日基础上，额外享有公司规定的带薪假期定期为员工提供品类丰富的下午茶，包含咖啡、茶饮、蛋糕、水果等，提升办公幸福感如员工自带餐食，公司配备冰箱用于储存食材，并提供微波炉加热服务部门活动多样，涵盖户外拓展训练，每年组织两次以上国内外团队旅行核心竞争优势显著晋升机制公开透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理，所有岗位均从内部选拔晋升，坚持不空降原则学历不限门槛，唯才是举，要求具备良好沟通能力，普通话表达清晰流畅注重团队协作精神，倡导人性化管理模式，办公氛围轻松自在，无繁琐条框约束，无上级过度监管

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2024年7月1日起，国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴。这一政策推动行业迎来重大发展机遇，由长期实行的认缴制转向实缴制，催生至少六千亿市场规模，全国约6000万企业均需完成实缴，机会窗口已开启，欢迎有识之士快速加入。客户资源获取方式：新人入职即配备全新客户名单及广告支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广，精准引流保障线索充足。工作时间：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息，午间休息时间为12:00-13:30（日常会议安排，需加班）销售专员薪酬待遇：入职即享责底薪7000元+提成（15%～30%阶梯通提）+奖金（500～3000元不等）。新员工开单率达90%，其中3天内开单占比20%，7天内开单达60%。月均综合收入普遍在1万至2万元以上；销冠月均收入可达5～8万，且记录持续刷新……收入上限取决于个人能力。公司设有新人保护机制，提供精准客户数据支持。高薪热门赛道，晋升通道畅通，福利体系完善。提成结构说明：0-5万：15%5-10万：20%10-15万：21%15-20万：23%20-30万及以上：30%均为全额业绩通提主管薪资标准：销售专员达成月回款20万业绩，并成功带教一名新人入职，即可晋升为销售主管；享有底薪加团队提成。提成比例：≤20万：4%20万以上：5%40万以上：6%平均薪资水平：首月约2万元，三个月以上员工月薪4万起长期发展空间：因所有企业均有实缴需求，每成交一位客户，往往可带动其周边人脉圈持续转介绍，客户资源不断累积，后期即使减少电话沟通，仍可实现月入5万以上。【晋升路径】晋升通道清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监。表现优异者最快约一个月即可进入管理岗位。员工福利体系：定期组织团建、旅游活动，享受生日礼遇、节日关怀；公司统一提供工作餐，不定期安排精致下午茶。团队氛围稳定，同事关系融洽，办公环境轻松和谐。平均薪资参考：新人首月收入1.2-2万，三个月以上员工4万起步可持续发展优势：每位客户背后都连接着广泛商业人脉，成交后转介绍源源不断，积累越久收益越稳，未来有望实现被动获客、稳定高收入。工作氛围轻松内卷，KPI考核压力，团队协作友好，定期开展聚餐、户外拓展等活动，提升归属感。全员可免费参与公司业务范围内的专业培训，助力能力提升。享受带薪年假，除法定节假日外，额外享有公司规定的带薪假期。定期为员工提供丰富多样的下午茶服务，包括咖啡、茶饮、蛋糕、水果等。如需自带餐食，公司配备冰箱与微波炉供员工储存及加热使用。部门活动丰富多彩，包含户外拓展、团队旅行等，每年组织两次以上国内外集体出游。核心竞争优势突出，内部晋升机制公开、公平、透明：销售专员→销售主管→区域总监→总经理所有管理岗位均从内部选拔，杜绝空降，保障每一位员工的发展权益。学历不限，唯才是举，要求具备良好沟通能力，普通话流利，富有团队协作精神。公司实行人性化管理，工作氛围自由轻松，繁琐条框约束，上级过度监管，专注结果导向。

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李女士

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需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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李女士

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【岗位职责】：1.协助业务总监完成老客户的业务衔接，深入挖掘客户需求；2.配合业务总监开发供应商资源，进行询价与报价工作；3.协助业务开展客户资料的整理与日常维护；4.熟悉掌握公司产品的专业知识，了解生产工艺及品质标准，清楚产品优势与市场定位，具备独立分析并提供精准报价的能力；5.参与外贸订单中关于产品规格、价格及合同条款的协商与签约流程；6.订单执行期间，跟进生产进度，协调发货安排，并及时处理客户反馈的各项问题；7.负责与货代高效对接，确保装箱、订舱等物流环节准确无误。【任职要求】：1、大专及以上学历，国际贸易或英语相关专业者优先；2、具备商务英语沟通能力，能流畅进行英文交流；3、有1年以上外贸工作经验，具有五金紧固件行业背景者优先考虑；4、有志于长期发展外贸业务方向；5、掌握自主开发客户的方法，具备良好的语言表达与理解能力，能妥善解决客户问题并推动订单达成温馨提示：该岗位属于业务类岗位哦

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【岗位职责】1、在房产平台发布房源信息，供租客或买家浏览；2、接听客户电话，邀约到店看房，面对面交流，掌握客户需求；3、根据需求推荐合适房源，带领客户实地查看房屋；4、协助洽谈成交，对接签约专员完成合同签署，获取相应提成【岗位要求】1、高中/中专及以上学历；2、18-40周岁，性别不限；3、工作踏实、积极向上、能承受工作压力【工作时间】上9下9，中间休息3小时提供住宿！！！欢迎新人加入！！！退役军人优先！！！

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陈先生

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需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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【薪资福利】：1、试用期：底薪7500-8500；提成27%-56%，租赁40%综合薪资12000+以上2、其他福利：春节10天带薪年假、节日礼品、国内国外旅游、年终奖、结婚生子红包等3、提供住宿，公寓式住宿，有阿姨打扫卫生，面试通过当天安排宿舍4、入职带薪培训，师傅带教【任职要求】：1.专业不限，经验不限；年龄20-40岁（有经验可放宽）。2.阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；3.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者优先考虑；4.良好的沟通能力，积极，乐观、开朗，良好的自驱力和进取心【岗位职责】：1、维护线上渠道的房源，保证信息准确、真实；2、接待客户、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；3、了解客户核心需求，匹配并提供合适房源；4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。【晋升通道】：1.置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监【系统培训】：1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识；2、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。3、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。5、工作氛围：居信将是您校园生活的延续，因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！

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陈先生

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无需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职无kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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产品：知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景：2023年12月29日国家正式实施新《公司法》，明确规定所有企业须在五年内完成注册资本实缴义务，标志着由长期施行的认缴制转向实缴制。这一政策变革催生巨大市场机遇，预计整体市场规模超六千亿元，全国约6000万家企业均需履行实缴要求，行业风口已至，机会窗口正盛，欢迎有远见的伙伴快速加入。客户资源获取方式：新人入职即配备最新客户名单及广告投放支持，公司每日在抖音平台投入超60万元用于流量推广，确保精准获客资源持续不断。工作时间安排：周一至周四9:00-19:00，周五至周六9:00-18:00，周日固定休息；午间休息时间为12:00-13:30，日常强制会议，杜绝效加班。销售专员薪酬结构：入职即享责任底薪7000元+阶梯提成（19%～30%）+绩效奖金（500～3000元不等）。新人开单表现优异，整体在职新人开单率达90%，其中3日内开单占比20%，7日内开单占比达60%。月度综合收入普遍在1万至2万元以上，能力突出者更高；销冠月均收入稳定在5万至8万元区间，且记录持续刷新……具体收入水平与个人能力直接挂钩。公司设有新人保护机制，提供精准数据支持，助力快速成单。提成档位说明（均为通提）：0-5万回款：19%5-10万：20%10-15万：25%15-20万：30%20-30万：35%主管薪资待遇：销售专员达成单月20万元回款业绩，并成功引进一名新销售成员，即可晋升为销售主管；享有底薪提升+团队管理提点：≤20万团队回款：提4%20万以上：提5%40万以上：提6%晋升后首月平均薪资约2万元，任职满三个月及以上人员平均月薪可达4万元起。长期发展空间：因业务覆盖所有企业客户，每成交一位客户，往往可带动其周边人脉圈层的连锁转化，后期转介绍资源持续沉淀，积累效应显著。随着客户池扩大，逐步实现需主动外呼仍可月入5万以上的良性发展路径。【晋升通道】职级晋升路径清晰明确：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监表现卓越者最快约一个月即可晋升至管理层岗位。福利体系完善：定期组织团建活动、年度旅游、生日关怀、节日礼品等一应俱全；公司统一提供工作餐，不定期安排下午茶，营造舒适办公氛围。团队稳定融洽，同事关系亲切，办公环境轻松和谐。收入参考标准：新人首月综合收入：1.2万-2万元区间三个月以上成熟员工：月薪4万元起步

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李女士

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工作职责1、开展供应商的开发与拓展工作。2、对合格供应商的相关资料进行收集、整理及归档，建立并维护合格供应商名录。3、协助采购部经理组织并召开相关部门会议，定期对合格供应商在等级、品质、交货周期、价格、服务及信用等方面进行综合评估，保障供应体系高效运行。4、负责对供应商进行询价、比价与议价，并将关键信息（如交货周期、生产能力、最小起订量、包装规范、质量要求、价格条款等）录入系统并提交审批。5、开展市场行情调研，收集行业动态信息，及时整理并反馈给采购部经理，为采购策略优化提供依据。6、在订单变更、撤销或品质要求调整时，确保与供应商之间实现快速、准确的信息传递，保障供应产品符合公司需求。7、负责与供应商保持良好沟通与联系，确保货源稳定、产品质量可靠、交货准时。8、落实“谁采购谁负责”机制，全程跟踪采购物品入库情况，及时处理不良品，有效管控供应商交货进度。9、在现有供应商基础上持续挖掘新供应商资源，推动样品打样及确认工作，样品达标后纳入供应体系，拓宽物资供应渠道与选择空间。任职要求∶1.统招大专及以上学历；2.具备电商采购经验、五金类产品采购经验，能识读CAD图纸者优先考虑；3.吃苦耐劳，责任心强，逻辑清晰，具备较强的时间管理能力；4.熟悉质量管理体系标准，熟练掌握采购业务流程，具备优秀的沟通技巧、谈判能力及成本控制意识；5.具备良好的协调能力与团队协作精神；6.拥有优良的职业操守，恪守职业道德，工作积极敬业。上班时间∶9∶00-12∶00，13∶00-18∶00双休。福利待遇：1.每年固定调薪，绩效优异者可随时调薪；2.入职即缴纳五险一金；3.享受国家法定节假日及节日福利；4.年度旅游+年度体检公司主要业务市场∶产品出口全球，覆盖多个国家和地区。公司同事均为富有理想与抱负的年轻人，团队氛围轻松，人际关系简单融洽。实行人性化管理模式，设有灵活多样的激励与考核机制，鼓励员工主动创造价值。每年组织一次海外或省外集体旅游，助力员工拓宽视野。薪资不是问题，关键在于你的态度与能力！诚邀有梦想、有干劲的青年加入我们！

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【岗位职责】1.负责环球资源网、阿里国际站ALIBABA、中国制造网、官网独立站、谷歌等平台的店铺运营管理，维护日常运营，优化产品页面内容；2.基于数据分析结果，持续调整销售策略，提升店铺转化率与用户吸引力；3.定期策划线上营销活动，提高品牌曝光度，吸引流量并促进成交转化；4.分析订单数据进行销量预估，合理安排补货计划，保障订单按时交付；5.处理客户咨询与反馈，协调平台事务，维持账号好评率及信用评级；6.执行旺铺页面设计优化与迭代更新，完成店铺基础信息设置及产品分类调整；7.收集并研究市场动态（目标国家、用户画像）及竞品情况，制定合理定价、MOQ策略，优化主图与关键词库整理；8.管理各平台账号操作，包括产品发布、上架管理、信息维护，优化搜索关键词，整合英文版主图、视频及详情页内容；9.监控逾期订单风险，协助处理售后问题，跟踪账号评价表现，梳理信保订单，提升RFQ使用效率，挖掘公海客户并监控EDM营销效果；10.处理首页待办任务及平台违规预警，及时整改相关问题；11.调整直通车投放策略，开展数据诊断与效果优化；12.统筹各平台主子账号响应时效，提供员工所需的数据支持与分析结果；13.负责业务相关文件的归档、分类、整理及保存工作；14.制定月度店铺运营诊断报告及优化执行方案；15.参与平台官方活动申报，策划促销节点营销方案，推动大促期间销售增长；16.管理金品诚企产品展示、橱窗推荐位配置，完成问鼎、顶展创意绑定及回眸推广设置。【任职要求】1.大专及以上学历，具备1年以上跨境电商B2B平台运营经验；2.英语四级以上，具有良好的英文书面表达能力；3.具备较强的逻辑分析能力与抗压能力，能输出有效分析结论及优化建议；4.掌握基本美工技能，熟悉产品拍摄与图像处理技术；5.愿意参与业绩提成激励机制，追求销售目标突破；6.对独立站运营有兴趣并愿意深入发展。【上班时间】：周一到周五，09:00-18:00【工作地址】∶上海市静安区长泰企业天地广场海宁路899号1702-1703

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【岗位职责】1.负责环球资源网、阿里国际站ALIBABA、中国制造网、官网独立站、谷歌等渠道的店铺运营与日常维护，优化产品页面内容；2.基于数据分析持续调整销售策略，提升店铺转化率与用户吸引力；3.定期策划线上营销活动，提高品牌曝光度，吸引流量并促进成交转化；4.分析订单数据进行销量预估，跟进采购节奏，保障订单按时履约；5.处理客户咨询与平台事务，维护账号好评率及信用评分；6.承担旺铺视觉设计与迭代优化，完成店铺基础信息设置、类目结构调整等运营基建工作；7.收集并分析目标市场动态（重点国家、用户画像）及竞品情况，制定合理定价、MOQ策略，优化主图与关键词库；8.管理各平台账号操作，执行产品发布、上架、信息维护，优化搜索词，整合英文版主图、视频及详情页内容；9.监控逾期订单风险，协助处理售后投诉，维护账号评价表现，推进信保订单绑定，提升RFQ使用效率，挖掘公海客户并监控EDM营销效果；10.跟进首页待办任务及平台合规问题，及时排查和处理违规事项；11.调整直通车投放策略，开展数据诊断与效果优化；12.统筹各平台主子账号响应时效，支持团队成员完成相关数据复盘；13.负责业务相关文件的整理、归档、分类与保管；14.每月输出店铺运营诊断报告，并提出可落地的优化方案；15.组织参与平台官方活动报名，在大促期间主导营销方案策划与执行；16.管理金品诚企产品展示、橱窗推荐位配置，实施问鼎、顶展创意绑定及回眸推广策略。【任职要求】1.大专及以上学历，具备1年以上跨境电商B2B平台实操经验；2.英语四级以上，能熟练撰写英文书面内容；3.具备扎实的数据分析能力，抗压性强，可独立输出分析结论与优化建议；4.掌握基本美工技能，熟悉产品拍摄及图像后期处理；5.对店铺业绩提成激励机制有积极性；6.热衷于独立站运营工作。【上班时间】：周一到周五，09:00-18:00【工作地址】∶上海市静安区长泰企业天地广场海宁路899号1702-1703

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无需经验，里点扶持新人知识产权实缴，早九晚七不加班行业背景:2023年12月29号国家颁布(新公司法)要求所以企业五年内必须完成企业注册资本实缴，行业迎来新的政策风口，从长期的认缴制度变成实缴制度，至少有六千亿的市场，全国6000万家企业都需要实缴，懂得伙伴，抓紧联系入职。客户资源怎么来:新人入职就有新名单，广告资源，公司每天抖音投流60万+广告费。工作时间:周一到周四早9:00-晚7:00周五周六早九晚六，周日休息，午休12点到1点半(平时不开会，不加班)销售专员薪资:入职无kpi底薪6000+提成(19%~30%)+奖金(500~3000不等)在职新人开单率90%，3天开单率在20%，7天开单率60%月均综合薪资收入范围在1~2万往上;销冠的平均薪酬在5~8万，上线还有在.新..区间的高低取决于个人能力，公司也有新人保护，入职提供精准数据。高薪热门行业，晋升空间大，福利多多0-519%5-1020%10-1525%15-2030%20--3035%均为通提主管薪资:销售专员完成20万每月的回款业绩加带一一个销售过来可以升级为销售主管;底薪加提点提点:<=20万的提4%＞20万一提5%＞40万一<提6%平均薪资:第一个月新人2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万[晋升途径]职位晋升路径清晰销售专员职位晋升路径清晰销售专员--销售主管--销售经理一-销售总监，优秀者1个月左右可以晋升管理层;团建、旅游、生日福利、节日福利，公司提供工作餐、不定期的下午茶;稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境平均薪资:第一个月新人1.2-2万左右3个月以上老人4W起步长期发展:因为所有企业都需要实缴，现在成交一个客户就是成交他身边的圈子和人脉，后期转介绍会源源不断，越积越多，后期不打电话也可以月入5万

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