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【岗位职责】1、（重点）有电商工作经验的，若有TikTok平台产品的拍摄经验的加分，能够独立完成视频拍摄任务，根据产品特点和品牌调性，设计并执行创意拍摄方案。2、参照爆款视频，分析高转化帧，制作高质量脚本，确保视频内容具有吸引力和转化力。3、根据项目需求，进行多场景、多角度的拍摄，确保画面质量和视觉效果。4、负责视频的后期剪辑、特效制作、字幕添加、音频处理等，确保视频内容流畅、节奏感强。5、复盘并提升视频剪辑、创作能力，根据产品卖点、广告投放的结果，来优化内容呈现方式，并确保视频合规并最大化曝光。【岗位要求】：1.熟悉手机摄像的基本操作，能够构建脚本，快速熟悉产品卖点2.审美在线，能够有自己的想法和灵感，捕捉近期热点融入内容3.有数据分析的思维，不盲目拍摄，依托于数据优化视频内容4.了解消费者想要什么，能够挖掘产品卖点，用内容触达消费者痛点，激发购买欲5.适应快节奏的工作内容，有团队意识，对目标负责任。6.如果自己有车的，请先拍摄、并剪辑一条私发至对话框。或者发网盘链接。【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的初创公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：视频内容是团队的灵魂，喜欢创作，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心。同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+爆单奖励以及其他奖励+，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，法定节假日正常休息。打卡：弹性打卡制

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吴先生

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高级培训经理【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，深入分析培训需求，紧密围绕公司战略方向与人才成长目标，科学规划培训方案；2、持续优化企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一管理与高效落地；3、依据实际业务需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动；4、结合人才培养与储备策略，定期策划并推动内部或外部培训项目的实施；5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息，持续改进培训质量；6、组建并管理内部讲师团队，开展讲师培养与发展工作，提升整体授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、具备独立完成培训课程开发及培训项目设计的能力，熟悉人才发展路径规划；3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作；5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地；6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务；7、具备独立开展课程讲授的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

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医疗运营总监岗位职责：1、解码战略：战略目标分解，年度业务规划制订、讲解培训、落地运营（完成年度经营目标）2、营销管理：客户视角出发，完成院内品项的营销策划-包装-分客层推广方案设计-落地活动策划（完成营销、日销、会销业绩指标）3、品项包装：围绕客户需求及效果设计包装医美品项（含开发-培训-运营工作），完成生美与医美品项穿透（完成年度品项目标）5、培训管理：根据营销节奏及主推品项，建立院内落地培训标准，与交付团队达成共识，透过会议、交付效果验证再优化全流程（完成主推品项目标）6、交付流程：负责医疗交付全流程设计与优化及生美转医美的流程设计，确保技术交付效果和体验感，客户购买动机-诊断-判断-方案（提升客户满意度）7、技术培训：组织开展门店院感培训、护士培训、医生培训、操作流程培训（完成技术培训成果达成目标）8、老客运营：全盘老客留存及分层运营，留存、复购、裂变，透过会员体系拉升存量老客的比例及各层级客户目标9、团队管理：负责门店医生人才梯队和护士人才梯队建设和培养，建立学习型组织氛围（完成医疗人才成长目标及医疗团队产能）10、医疗风险：重视医疗风险及院感管理，管控流程细节，严防医疗安全事故（完成零医疗事故目标）医疗运营总监任职要求：1、专业要求：本科以上学历，专业不限，资深且丰富的医疗行业履历背景；2、工作经验：擅长医美行业内运营工作，围绕客户需求及效果设计包装品项，针对客层形成销推广方案，建立培训标准与交付团队达成共识、持续验证优化全流程；3、行业要求：五年以上中型医疗机构运营管理工作经验，具有互联网运营思维，总负责运营操盘过单店营业额300万以上机构，带过30人以上的业务和技术服务团队等；4、管理意识：具有执行战略的统筹能力，对营销管理/业绩管理/营销活动/团队管理/绩效管理有较深刻的理解和相关的实战经验;5、计划组织：具有周密完善且注重细节的工作计划t和工作习惯，透过PDCA法则持续复盘计划达成情况，以实行调整策略管控过程；6、职业素养：高度敬业，职业化，坚定的个人信念系统、自我认知力强，拥抱变化的正向心态，学习力和运用能力极强；医疗运营总监多维成长路径：1、医疗运营总监-区域总监-事业部副总经理-事业部总经理；2、医疗运营总监-中台事业部运营总监；

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【你将主导】①从零开始搭建美业数据中台，涵盖六大核心数据看板体系②统筹年度千万级营销预算的投入产出比优化工作③带动并建设覆盖300+门店的数据化运营能力**岗位职责**一、搭建美业门店经营指标体系：1、设计并实施适用于全国多区域、多门店场景的经营监控指标体系，全面覆盖客户生命周期（引流、转化、复购、留存）、服务项目盈利能力、门店运营效率（人效、坪效）及库存周转等关键业务环节。2、统一指标定义、计算逻辑与数据管理规范，保障跨区域、跨门店数据的一致性与准确性，及时识别并定位经营异常情况。二、开展深度业务分析与决策支持：1、深入掌握服务行业运营模式与业务流程，独立承接复杂业务线的数据分析任务。2、基于全国范围门店数据的深度挖掘与横向对比（如区域表现差异、标杆门店分析、新老店运营状态等），发现增长潜力点与运营堵点。3、输出可执行的策略建议：为门店选址评估、营销活动调优、会员体系设计、服务结构优化、人员配置调整等核心议题提供数据支撑。三、推动数据产品落地与组织能力建设：1、结合业务实际痛点与需求，主导开发面向美业管理场景的数据工具、报表系统及可视化看板（如区域/单店经营仪表盘、会员行为分析平台等）。2、面向区域管理者、店长等一线人员，组织开展数据分析方法与工具应用培训，提升团队数据解读水平与数据驱动决策意识。**任职要求**一、业务理解与沟通协作能力：1、熟悉服务型门店（特别是连锁经营模式）的核心运作流程、关键绩效指标及经营分析逻辑。2、具备出色的跨部门沟通能力，能够准确捕捉业务需求，明确各指标在多门店管理体系中的具体应用场景与分析目标，杜绝“单纯取数”式工作。二、数据处理与技术开发能力：1、熟练掌握SQL（包括复杂查询与性能优化），具备处理大规模、多源异构数据的能力（如POS系统、CRM、预约平台、供应链系统等）。2、了解存储过程编写，有ETL工具使用经验，掌握数据仓库基本架构原理。三、BI可视化与信息呈现能力：1、精通主流BI工具，能根据不同层级使用者（如门店管理层、区域运营、店长）的需求，将复杂的多门店数据转化为清晰、直观、可行动的可视化报告与仪表盘。四、优先条件：具备全国性连锁美业（美容、美发、医美、健康管理等领域）企业数据分析实战经验者优先考虑。

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职位描述1、负责信息流与品牌广告的机制策略优化，通过满足广告主多样化场景下的预算配置需求，持续提升平台整体收益；2、推进创意生态体系建设，构建具备激励相容性的健康生态，有效降低广告主在创意制作方面的投入成本；3、优化商家经营成本结构，建立广告流量与自然流量的协同机制，提升商家在字节电商业务中的经营回报率；4、改善商家广告投放使用体验，简化操作流程，降低投放门槛，增强商家在投放生态中的参与感与满意度；5、主导营销工具的产品化建设，通过提升工具效果与智能化水平，助力商家增强自主营销能力。职位要求1、计算机、自动化、电子信息、数学、统计学等相关专业背景，本科及以上学历，硕士或博士优先考虑；2、熟练掌握人工智能领域的核心技术，对以下至少一个方向有深入研究并具备实际问题落地经验：互联网搜索、推荐系统、广告算法；深度学习与统计机器学习；3、具备出色的逻辑分析与复杂问题拆解能力，热衷于攻克高难度技术挑战；4、具有较强的自驱力与学习能力，善于沟通协作，具备良好的团队合作意识。

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【工作内容】：1、负责今日头条、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及执行方案；2、精通各类网络推广模式，通过多渠道手段提升企业咨询量与品牌传播成效；3、擅长数据统计、分析与挖掘，能基于数据反馈提出优化策略，持续提升投放转化效果；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备2-3年团队管理经历；2、工作主动性强，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑清晰，富有创新意识；4、执行力突出，能适应高强度工作压力

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岗位职责：1、负责抖音（巨量引擎，巨量纵横）、朋友圈广点通等信息流平台的广告投放与日常优化工作；2、以线索表单获取及引流拓客为核心目标，具备团队中带领投手的经验者优先；3、依据既定投放策略执行广告投放任务，在确保成本可控的前提下达成推广效果；4、精通广告文案与素材应用，持续优化落地页内容，高效管理并提升信息流账户表现；5、实时跟踪广告数据，进行分析与统计，不断迭代优化方案、调整素材方向与投放策略；6、定期整理并输出投放效果报告及用户行为分析数据，开展账户运营复盘，为广告最终转化效果负责。任职要求：1、了解信息流广告行业动态，具备扎实的信息流运营实操能力；2、有软件类拓客项目经验，具备线索表单类投放经历者优先；3、对数据敏感，具备较强的分析与挖掘能力，能快速响应数据变化；4、熟悉主流信息流渠道的广告投放机制，包括抖音、ADQ、MP、今日头条、快手等平台

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【工作内容】：1、负责抖音、广点通等信息流广告投放，结合公司整体战略与产品特性，制定推广目标及执行方案；2、熟悉各类网络推广方式，通过多渠道提升企业咨询量与品牌传播效果，包括但不限于广点通、今日头条、朋友圈等主流信息流平台的内容运营与投放；3、擅长数据统计、分析与深度挖掘，能基于数据反馈提出有效优化策略，持续提升投放转化效率；4、按时保质完成上级交办的各项工作任务。【任职要求】：1、具备3年以上团队管理经验；2、工作态度积极主动，拥有良好的理解力与沟通表达能力；3、逻辑思维清晰，富有创新意识；4、执行力强，能适应高强度工作压力

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【岗位职责】：1、统筹年度培训计划的制定，优化年度培训需求调研，结合公司战略方向与人才发展需要，拟定系统性培训方案；2、健全公司培训管理体系，制定标准化培训流程，实现培训内容的统一规范与有效落地；3、依据实际培训需求，设计并开发新课程，组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备目标，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施过程，评估培训成效，收集反馈并持续优化培训机制；6、搭建内部讲师团队，负责内训师的选拔、培养与日常管理，提升讲师授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备同岗位3年以上工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目设计，具有培训体系搭建与项目运营经验，熟悉培训规划流程；3、有参与企业大学筹建、运营管理经历者优先考虑；曾任职于大中型企业并承担培训管理职责者优先。

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职位要求1.统招全日制本科及以上学历，专业不限；2.具备五年以上大中型企业人力资源领域工作经验，熟练掌握2-3个人力资源模块，其中至少两年以上从事COE或组织发展相关工作；3.具备较强的逻辑思维能力，对组织变革与人际关系具有高度敏感性，拥有优秀的跨部门沟通协调能力、人际理解力以及问题分析与解决能力。岗位职责1.组织架构管理：依据公司战略方向及人力资源整体规划，推进组织变革在全公司的实施，协同并指导各区域及业务单元开展组织优化，确保组织结构与人员配置与业务发展需求保持一致；2.组织效能管理：深入理解业务战略对组织能力的要求，开展行业对标与组织效能研究，持续完善公司组织体系设计，针对组织管控模式等关键环节提出可行性优化建议；3.人才发展与管理：定期对公司人才结构进行诊断、盘点与评估，不断健全关键岗位及核心人才的管理体系，涵盖关键岗位界定、岗位胜任力模型搭建、人才库建设及多层次人才评价机制的建立与优化。

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【岗位职责】：1、统筹制定年度培训计划，优化培训需求调研，结合企业战略方向与人才成长目标规划培训方案；2、健全公司培训制度体系，建立标准化培训流程，统一规范并推动落地实施；3、依据实际培训需求，设计开发新课程内容，并组织实施相关培训活动；4、围绕公司人才培养及储备策略，定期策划并开展内部或外部培训项目；5、跟进培训实施效果，收集反馈信息，持续优化培训质量与成效；6、搭建内部讲师团队，负责讲师的选拔、培养与日常管理，提升授课能力。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验；2、能够独立完成培训课程开发及培训项目、人才发展项目的策划与执行；3、有参与企业大学筹建、运营管理经验者优先；曾担任大中型企业培训管理职务者优先。

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【岗位职责】1、协助开展公司日常行政事务，包括办公管理、接待安排、工商手续办理、信息化建设、资产统筹、车辆调度及后勤保障等工作；2、配合上级领导制定行政相关制度，并推动落实与监督执行；3、完成公司管理层交办的其他人事与行政相关工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验，具备良好的沟通能力和执行力；2、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，性格踏实稳重；3、熟悉行政各项操作流程，掌握办公用品采购规范及企业资产管理实务；4、具备较强的组织协调能力，善于团队协作与建设。

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岗位职责：1、全面负责公司门店的日常运营，持续提升各分店在营运效能、服务水准、出品品质、绩效管理及制度落实方面的表现，推动客户满意度稳步增长；2、组织实施公司既定的经营目标与发展策略，确保各项指标有效达成；3、统筹区域人员的绩效评估、岗位调配及人才梯队建设，依据公司战略推进人员培养与储备工作；4、审核各类运营流程、文件及管理制度，强化成本管控，助力企业效益提升。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、拥有3年以上连锁门店或连锁企业运营管理经验（需管理过不少于20家直营门店），熟悉美容连锁行业运营流程，具备专业见解，有同行业连锁体系管理背景者优先；3、思维严谨、注重细节，具备出色的领导力、沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，职业素养高，能接受出差安排。

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一、审核记账凭证，依据实际业务登记各类明细账，并根据核对无误的记账凭证汇总登记总账。二、负责建立企业会计科目体系、会计凭证格式及会计账簿结构，并指导会计人员规范开展记账、结账与对账工作。三、按期完成总账与各明细账的结账工作，实施总账与明细账的核对，确保账目一致。四、月末负责结转各项期间费用及损益类科目凭证，并依此进行账务登记。五、编制各类会计报表，撰写报表附注，开展财务分析并提交相关报告至管理层。六、为公司贷款申请及相关基础资料整理提供准确财务数据和合并会计报表支持。七、为预算编制与管理工作提供所需财务数据，同时向统计岗位人员提供相关财务信息。八、配合会计师事务所审计工作，提供各明细账清单及其他必要的审计资料。九、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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公司配备电脑、手机，提供统一培训，轻松上手~无责底薪3000＋绩效3000+提成，综合收入7000-9000以上，表现优异者月入过万。【岗位职责】1、公司提供优质资源，客户主动添加微信咨询美容项目，负责解答客户疑问；2、现阶段重点培养储备管理人才，期待短期实现晋升与增收的你加入团队~【任职资格】1、具备强烈的赚钱动力，能承受一定工作压力；2、语言表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强。晋升机制：每季度组织晋升考核晋升路径：咨询岗-咨询代理主管-咨询主管-咨询经理

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岗位职责：1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬体系及激励机制2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化3.针对业务发展中的变化，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向一致4.搭建规范的管理流程，保障薪酬与绩效工作的高效、有序开展岗位要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法3.具备较强的方案设计能力，能够独立完成文档编写4.具备良好的表达能力，可进行方案讲解与演示，具备解决落地过程中实际问题的能力

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岗位职责1、熟悉TikTok联盟后台的操作，能够接受目标为导向的工作内容，能接受排班，2、主动建联达人，能够精准匹配达人，学习当地文化，与当地达人深度进行交流样品细节，保证达人视频履约回传、回收率3、有强烈的目标为导向思维，每日建联达人数目标要求，达人履约率目标要求任职要求1、知识技能:具备良好英语读写能力（有四级或以上）者优先，没有也可以，若能够用英语口语交流则更优。2、做过TikTok（美国）的经验（必要条件），半年或以上。3、有达人资源（此条乃加分项，非必要条件），对美国市场有一定的了解或熟悉。4、责任心强:对每日目标抱有必须完成的心态，对整个团队的达人建联数量、寄样数量等负责【我们是一家什么样的公司】我们是一家年轻活泼的成长型公司，专注于美国市场，拥有TikTok、亚马逊、TEMU、SHEIN等平台丰富资源，与多个独立海外仓进行合作，并有一定的美国当地资源，为多变的未来做充足的准备【我们在寻找怎样的你】丰厚的奖励制度：薪随职走，只要你愿意付出，一定会得到回报，每个月度表现卓越的伙伴，都会获得惊喜奖励！怀揣梦想：达人BD是团队的天花板，对目标负责人，能够团队协作、为共同的目标而奋斗，对事物充满热忱的心，同时公司有晋级上升的机制，在这里，你不仅只是我们的同事，还有可能是公司未来的合伙人，如果你想成就一番事业，欢迎加入我们的团队，也接受自带一个团队加入我们【薪资结构】无责底薪+绩效+抽成（我们抽成给的很高）+奖金+满勤300+，试用期3个月，若表现优异者，可提前转正，【工作时间】大小周制，早：9:00-11:50，下午13:30-18:00，打卡：弹性打卡制

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岗位职责：1.负责基础数据指标体系及数据产品的设计与落地；2.搭建用户分层框架，主导用户画像的规划与实施，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，拆解核心目标，持续追踪关键指标波动，输出分析报告以驱动业务增长；3.开展数据深度挖掘工作，构建可复用的工具化分析模型，为产品优化和运营策略调整提供数据支撑。任职要求：1.具备3年以上数据运营或数据分析工作经验，本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业背景，有信息流、网络销售、电话销售、大客户管理、市场运营等领域经验者优先；2.熟练使用SQL、EXCEL等常用数据提取与分析工具，掌握Python者更佳；3.可独立完成数据获取、清洗及分析全流程，能够针对业务问题形成结构化分析报告，并基于结论提出可行优化建议，熟悉Tableau、QuickBI等可视化工具者优先；4.对数据具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协作能力，思维逻辑清晰，偏向业务应用或学术研究均可。所需技能：数据分析、数据策略、数据运营、用户运营、SQL

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岗位职责：1、负责平台的PHP开发任务；承担门店系统的二次开发工作；参与OA系统功能模块开发；2、具备移动端开发能力，可独立完成移动端业务功能的实现；任职要求：1、熟练掌握PHP语言，拥有3-5年实际PHP开发经验；具备移动端开发实践经历；2、熟悉HTML，掌握DIV+CSS页面布局，了解Ajax技术，熟练使用jquery进行开发；3、热爱编程，喜欢钻研代码，追求代码规范与整洁，乐于学习并掌握新技术；4、理解前后端协作开发模式，对交互设计有一定认知，关注用户体验细节；5、熟悉互联网产品特性，重视用户使用感受，能够提出对用户体验的个性化见解。

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岗位职责：1、负责集团公司各项管理制度的落实、维护与监督检查；2、依据公司规章制度、程序文件、管理规范、作业流程及岗位职责等，明确稽查重点与检查频率；3、对公司各类计划及预算执行情况开展专项稽查；4、受理各部门及员工的重大投诉事项，并基于事实展开调查与处理；5、组织被稽查部门及相关人员参与调查沟通会议；6、针对稽查过程中发现的问题，推动并监督整改落实；任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，其中管理岗位经验不少于2年；2、熟悉互联网O2O运营模式，有从0到1搭建稽查体系的实际经验；3、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰。

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1、依据公司组织发展与人才战略，配合推动组织发展及人才发展规划的落地实施。2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效的工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题；3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地；4、负责管培生项目的方案设计、执行推进、日常运营及持续优化等相关事务；5、组织实施员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等专项项目；6、承担培训类项目的设计策划、组织协调与运营管理相关工作；7、具备独立授课的能力。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、具有大型集团企业或咨询公司人才发展、培训发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先；3、有互联网行业背景优先，具备连锁经营企业从业经历者更佳

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岗位职责：1.负责月度项目及人员成本的归集与入账工作；持续跟进规上企业、高新技术企业及重大科技项目的合规要求，协助提供相关数据支持。2.税务管理：承担母公司、子公司及分公司月度纳税申报与政府相关部门的数据报送任务，确保及时性与准确性；具备基础税务风险判断能力。3.账务处理：负责研发费用及其他各类费用的会计核算工作。4.政府项目财务管理：按照规定对政府资助项目实施“独立核算”，保障核算准确，能结合投入进度提出合理化建议。5.参与除税务外的其他账务处理相关事务。任职资格：1.具备税务申报及研发费用加计扣除相关核算经验。2.1年以上财务或会计相关岗位工作经验；3.本科及以上学历，会计、税务等相关专业优先；4.熟练操作常用财务软件；5.工作细致认真，责任心强，执行力高，抗压能力良好，积极主动学习。

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1、具备两年以上阿里云quickBI的实际应用经验，操作熟练；2、曾多次参与数据分析及策略优化项目，拥有丰富的实战背景；3、具备良好的数据洞察力，能够快速识别数据变化趋势；4、兼具市场销售背景与数据分析能力者优先考虑；负责公司运营数据的深度分析，搭建科学合理的预警机制，持续监控核心指标，针对异常情况及时开展归因分析，定位问题根源，并推动业务团队调整策略、优化执行，形成从数据发现问题、分析原因到驱动业务提升的完整闭环体系。职位要求：大学本科及以上学历，计算机、企业管理、市场营销、数学、统计学等相关专业；具有一年及以上数据分析相关工作经验（能力突出者可适当放宽经验限制），具备数字化思维，对数据有高度敏感性，拥有扎实的业务分析逻辑，熟悉SQL使用；具备优秀的沟通协调能力、严密的逻辑思维能力以及良好的书面表达能力，能适应较高强度的工作节奏；支持线上面试；能力特别优秀者薪资可面议，最高可达50k，待遇与能力匹配。

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1.负责基础数据指标及数据产品的设计与落地；2.搭建用户分层框架，主导用户画像体系规划，构建多维度画像对应的投放模型，建立配套的数据分析机制，拆解核心目标，持续监控关键数据波动，并输出分析报告为业务增长提供决策依据；3.开展数据深度挖掘工作，构建工具化分析模型，为产品迭代和运营策略优化提供数据支撑。

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1.欢迎性格安静或内向的伙伴加入，线上沟通时只需尽量自然主动即可。2.有销售或客服经历者优先，具备类似岗位工作经验也可接受。3.岗位涉及美容项目的介绍说明，属于销售性质，但成单门槛较低。4.客户资源由公司统一提供，无需自行拓客，所有客户均为精准意向用户，主动咨询且有明确美容需求，成交更容易。5.新人阶段业绩目标设定宽松，基础任务量适合新手完成，绩效奖金根据任务达成比例发放。6.只要愿意学习，团队全程指导；只要坚持投入，月薪过万有机会实现。

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中文阅读课程研发岗位职责：1、依据公司中文阅读产品的战略方向与研发架构，规划并开发大语文素养类课程内容。2、主导课程内容的创作与设计，编制教学大纲、教案、课件及配套教学资源，确保内容体系完整、层次清晰，契合教学规范与学生认知发展规律。3、搭建课程评价机制，定期整合教学机构反馈与课堂实施数据，评估教学成效，持续优化课程结构与内容，推动教学质量稳步提升。4、协同参与课程产品的推广支持、运营协作及师资培训相关工作。5、结合用户需求、运营表现及行业趋势，推进课程产品的迭代升级与功能完善。6、落实上级交办的课程研发与运营相关的其他任务。岗位要求：1、本科及以上学历，教育学、儿童心理学、汉语言文学等相关专业者优先考虑。2、热爱教育事业，具备3年以上绘本阅读、整本书共读、少儿读写等领域的课程研发或教学实践经验，有独立完成至少一套成熟课程体系开发并落地应用者优先。3、能独立承担课程全流程设计工作，涵盖内容策划、教案撰写、教辅材料制作等环节。4、具备良好的学习意识，密切关注教育行业的前沿动态，主动吸收新理念、新技术，用于课程优化与创新。5、思维条理清晰，分析能力强，富有创意与洞察力，执行力突出，善于沟通协作，具备优秀的团队合作精神。

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