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荆门东宝区招工地小工/杂工
面议荆门东宝招工地小工/杂工
荆门·东宝区
8月8日 14:14
荆门东宝区招充电桩安装
面议荆门市招充电桩安装
荆门·东宝区
12月13日 08:38
湖北荆门东宝区诚招夫妻驾,保底1万,按趟结。主要跑湖南、。
1-1.5万元/月诚招夫妻驾,保底1万,按趟结。主要跑湖南、湖北。
荆门·东宝区

荆门东宝区招工地打磨工
面议荆门市东宝区招工地打磨工
荆门·东宝区
10月28日 19:14
荆门东宝区招工地打磨工
面议荆门市东宝区招工地打磨工
荆门·东宝区
11月3日 18:47
荆门东宝区荆门市东宝区招工人,化工厂管道打磨焊缝。包活
面议荆门市东宝区招工人,化工厂管道打磨焊缝。包活。要求:要有登高证,干活利索,听话的。价格面议
荆门·东宝区
10月19日 10:44
荆门东宝区荆门市东宝区招工人,化工厂管道打磨焊缝。包活
面议荆门市东宝区招工人,化工厂管道打磨焊缝。包活。要求:要有登高证,干活利索,听话的。价格面议
荆门·东宝区
10月26日 09:57
荆门东宝区荆门市东宝区招工人,化工厂管道检测打磨焊缝。包活
面议荆门市东宝区招工人,化工厂管道检测打磨焊缝。包活。要求:要有登高证,干活利索,听话的。价格面议
荆门·东宝区
10月19日 08:01
荆门东宝区荆门市东宝区招工人,化工厂管道打磨焊缝。包活
面议荆门市东宝区招工人,化工厂管道打磨焊缝。包活。要求:要有登高证,干活利索,听话的。价格面议
荆门·东宝区
10月24日 14:45
荆门东宝区通风中工两名年龄50岁以下
8000-9000元/月通风中工两名年龄50岁以下
荆门·东宝区
8月19日 08:47
叉车工21/时
6000-8000元/月叉车工2名,18—45岁,要有叉车证,要熟手会四角定位。21/时,工时饱满,月综合5500-6500。上班时间8点到20:00。
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市场运营总监
8000-13000元/月负责钢化中空、夹胶玻璃及高端系统门窗的市场推广,制定有效营销策略,迅速拓展新区域市场,开发潜在客户,扩大产品销售覆盖范围任职要求:有相关行业工作经验者优先考虑
荆门

市场运营总监
8000-13000元/月负责钢化中空、夹胶玻璃及高端系统门窗的市场推广,制定有效营销策略,迅速切入新区域市场,拓展客户资源,提升产品市场覆盖率任职要求:有相关行业经验者优先考虑
荆门·东宝区

区域销售主管
1.5-3万元/月开发潜在客户,持续跟进客户需求并提供后续服务,及时传递区域市场动态信息
荆门

荆门东宝区招钢结构安装/打板
面议荆门东宝招钢结构安装/打板
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11月16日 09:59
周结小时工190元/天
6000-7000元/月企业优势:包吃包住,不卡文化,坐班,做事轻松。工资周结,190元/天,每周六结上周工资坐班岗位,空调车间,包吃包住主要做手机屏幕,生产,组装,质检等工作简单。招聘要求:男女不限,工人18-40岁,工人18-45岁。(23以内提供非学生证明)上班时间:8:00-20:00,一个月倒班一次。薪资待遇:周结190元/天,每周六结上周工资。
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区域销售主管
1.5-3万元/月开拓新客户资源,跟进客户需求并提供后续服务,及时收集并反馈所在区域的市场动态信息
荆门·东宝区

新能源汽车厂
8000-10000元/月急聘!厂区高薪普工+包吃住+五险一金(直接面试,当天安排宿舍)招聘岗位&薪资岗位名称招聘人数综合月薪工作内容普工/操作工50人白班26元/时260元/天晚班28元/时5500-8000元质检、缠线、打胶等,零基础培训核心福利【薪资保障】 底薪+绩效+全勤,每月10号准时发薪,无拖欠!【吃住无忧】 免费4人间宿舍(空调/WiFi/独立卫浴)+餐补【时间灵活】 两班倒(8:00-20:00),月休4天,加班按劳动法算加班费【社保齐全】 入职缴五险一金,节日福利+生日礼金+年度体检【快速晋升】 3个月一次评优,普通员工→班长→主管通道透明应聘要求年龄18-50岁,身体健康,无大面积纹身烟疤持身份证原件及复印件,无需学历,能接受体力劳动工作认真负责,服从排班(部分岗位需穿无尘服)工作地址&面试方式在江苏无锡惠山区锡陆公路!!!在江苏无锡惠山区锡陆公路!!!在江苏无锡惠山区锡陆公路!!!面试时间:周一至周六早8:30-17:00(需预约,直接到厂)
荆门

招牌几位打杂的、298一天包吃住工作轻松简单
8000-9000元/月工作地点在常州打杂工轻松简单点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!
荆门·东宝区

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荆门·东宝区

cnc操作工
7000-8000元/月自编自操。
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荆门东宝区急招数控人员
7000-8000元/月熟练操作。独立完成。性格开朗
荆门·东宝区

荆门东宝区招幕墙安装、能上吊篮,高空作业
面议荆门市东宝区招幕墙安装、能上吊篮,高空作业,要求20一55以内,身体健康,会熟练玩手电钻角磨机等小型工具,有幕墙施工经验,9小时,大中工均可,最好是3一5人组队的,人走帐清,闹眼子的勿扰,最好是荆门周边的工人
荆门·东宝区
9月19日 09:42
人力资源经理/主管
4000-6000元/月1.进行岗位的职能分析与职责界定,清晰梳理各岗位的权责利关系及任职条件要求。2.统筹各部门人员的招聘、薪酬管理、福利保障、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。3.推动人事行政管理体系完善,拟定和修订人力资源管理制度与流程,配合制定人力资源战略规划。4.负责员工考勤统计、薪资核算、劳动合同签订及相关档案管理工作。5.协助优化组织架构设计,增强团队协作效能,提升核心人才稳定性。6.推广企业价值观,搭建内部沟通平台,促进组织可持续发展与良性成长。7.实施人力资源数据挖掘与分析,识别管理痛点并提出改进措施,协同塑造公司愿景与文化体系。8.汇总并研读人力资源相关法律法规政策,支持公司实现合规化用工管理。
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吹塑工艺工程师
1-1.5万元/月岗位职责:1.独立完成吹塑设备的装模、换模与调机操作。2.熟悉吹塑产品全流程生产技术,涵盖模具设计、热转印、膜内贴等工艺环节。3.及时排查并处理模具运行过程中出现的各类故障。4.负责生产流程的监控与调控,确保产品品质达到标准要求。5.组织团队推进生产任务,高效管理相关生产数据记录与分析。任职要求:1.具备优秀的团队管理能力及良好的沟通协调技巧。2.能够独立应对并解决生产中的各类技术难题。3.工作责任心强,具备创新意识和持续改进思维。4.熟练掌握生产过程控制方法,保障产品质量稳定达标。5.拥有较强的问题分析与处理能力,能带领团队实现既定生产目标。
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吹塑工艺工程师
1-1.5万元/月岗位职责:1.独立完成吹塑设备的模具安装、更换及调试工作。2.精通吹塑产品制造流程,熟悉模具设计、热转印、膜内贴等相关工艺环节。3.及时排查并处理生产过程中出现的模具异常情况。4.负责生产过程的监督与管控,确保产品品质达到规定标准。5.组织团队推进生产任务,准确记录并管理各项生产数据。任职要求:1.具备优秀的团队管理能力与良好的沟通协调能力。2.能够独立应对并解决生产中的各类技术难题。3.工作责任心强,具备创新意识与主动思考能力。4.可有效掌控生产流程,保障产品质量稳定达标。5.具备出色的分析与解决问题能力,能带领团队实现既定生产目标。
荆门

人力资源经理/主管
8000-9000元/月工作态度积极主动,责任心强,具备优秀的团队管理经验与协作精神
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防腐涂料事业部副主任
1-1.5万元/月岗位职责1.主导事业部初期筹建工作,组建销售团队架构,明晰岗位职责与协作流程,确保销售业务高效有序启动。2.聚焦军工合作方向的石墨烯防腐涂料产品,开展市场调研,掌握行业动向、竞争格局及客户实际需求,制定切实可行的市场拓展策略。3.推进销售渠道布局,开发经销商、代理商等合作伙伴,构建稳固的渠道体系,落实招商计划,完成既定招商指标。4.拟定事业部销售规划与业绩目标,分解任务指标,跟踪执行进展,统筹协调内外资源应对销售过程中的重点问题,保障销售目标实现。5.保持与军工等核心合作单位的良好关系,配合开展技术对接、产品推介等相关工作,推动合作项目顺利实施。任职要求1.学历与专业:本科及以上学历,材料科学与工程、化学工程、市场营销等相关专业优先考虑。2.工作经验:具备5年以上防腐涂料或新材料领域销售经验,或有事业部运营管理经历;具有军工、国资背景项目合作经验及石墨烯产业资源者优先。3.能力要求:◦具备良好的市场敏感度和分析判断能力,能够准确把握行业发展趋势,策划有效的市场与招商方案。◦熟悉渠道开发与招商运作模式,善于整合资源,具备快速搭建销售网络的能力。◦拥有出色的团队领导力、沟通协调能力和商务谈判技巧,可推动跨部门及外部合作方协同作业。◦有新业务单元筹建或创业经历者优先,能适应初创阶段高强度工作节奏,目标明确,结果导向强。4.素质要求:认同公司发展战略,责任心强,作风严谨,富有敬业精神和创新意识,能接受短期出差安排
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荆门东宝区急招人事经理主管
8000-11000元/月岗位职责:1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核方式2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排3.监督人力资源日常运营工作,保障各项人事制度高效落地与持续改进4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性5.熟悉劳动法律法规,有效识别并防范用工风险任职要求:1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具有较强的组织协调与团队管理能力2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用4.拥有较强的逻辑分析与应变能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
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