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日结250元/天（奶茶杯子厂）空调车间，厂吃厂住️工作简单，易上手，主要负责杯子的套袋，装箱等18-45周岁点对点，250元/天，日结250元/天两班倒，半个月倒班一次。免费住宿4-6人间，新宿舍，水电平摊，电梯房，配套设施齐全。吃饭补贴250元/月，刷卡吃饭。面试要求:1：会独立填写简历，认识字，认识字母。2：纹身，案底等，不接收，。

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罗新

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企业优势：面试包进，零费用入职，周周可以预支500-1000，过年有年终奖，开班有开班奖励非常丰厚当天可以安排住宿，上班可以带手机，不穿无尘服，无需任何经验，管理非常人性化工作岗位：男生看机台（机器运行中只需要在旁边看着就行负责上下料，机器运行期间可以休息）女生：包装和检验（都是手工活一看就会）男女不限：19-40岁要求会26个英文字母薪资待遇：保底7000每月月薪基本在7500-10000吃住情况：福利食堂住宿厂内4人间不需要坐厂车当天可以安排住宿.

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李先生

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王韬睿

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【招聘岗位】：1.包装岗位（长白班）站班为主，16-40周岁，要求视力正常，保底19/小时计件综合7000-9000/月【工作时间】长白班7.30-19.30两班倒7.30-19.3019.30-7.30【吃住情况】：住宿4-6人间，100/月，离厂区3公里左右，吃饭自付12元/餐，餐补5元，统一月底补工资里（2荤2素）️面试第二天报道上班安排宿舍【发薪日】：每月月底发上月工资【体检说明】：无需体检。

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陈先生

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滨海工业区装配17-45男女不限上班时间.7：30-5：30（长白班没有夜班）中午吃饭1小时.日结18/小时..月结19/小时.次月底结.包住.不包吃.吃饭10元不体检工作轻松

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文女士

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1.装配工：有单价的计时，没有单价的计件，长白班，7：30-21：00，不会可以学。纯计时（天）=16.5*12+5+200/28=210元，计件月综合工资：6000-8000元2.包装工：计时，长白班，7：30-21：00，不会可以学。计时工资（天）=16.5*12+5+200/28=210元。3.打毛刺：7：30-21：00，中间休息1.5小时。长白班，个人计件，刚开始计时，计时按17元/小时。纯计时（天）=17*12+5+200/28=216元熟练工计件综合月工资：6000-8000

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文女士

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有意向请直接投递简历！！！不收任何费用0元入职+住宿+配车+师傅带（当天可安排住宿和入职）。【薪资福利】一、【薪资架构】1、综合工资：6000-8000月（上不封顶），日均派单40-100单，每单5-15元，多劳多得。（工资准时发放）2、工作时间：10:00-13:30，17:00-20:00，闲暇时间可自由安排（可兼职、有时间可自由加班）3、工资结构：保底工资+提成+满勤奖+工龄奖+距离补贴+天气补贴+夜班补贴等。二、【工作内容】：1、根据外卖的订单信息在配送范围内取餐配送至顾客手上，服从工作安排。三、【岗位要求】1、18-50周岁（男女不限）2、会骑电动车，会使用智能手机，看得懂导航，案底即可！！！其他：1、0费用入职：骑手入职前不需交任何费用。2、电动车：公司统一提供电动车。3、跑单装备：头盔、服装与餐箱，公司统一提供，4、保险：，让你出行忧。5、住宿：公司统一提供住宿，当天安排入住6、系统派单，需抢单，app自动接单，每一单都有导航，商圈集中，好取餐，好配送，定位准，师徒制，老骑手带跑，上手快。晋升机制：骑手-组长-站长-城市经理公司承诺：附加费用，工资按时准点发放，有意者可电话咨询或投递简历，期待您的加入

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赵女士

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年龄要求：男女不限，男18-52岁，女18-45岁文化要求：简单认识字！月综合7000-9000工作岗位:1，新能源汽车车间:辅助工、清洁（擦胶）、打螺丝、上下挂2,，铝材车间：冲圆、精整，工资计件，3，污水处理工（大龄工可安排）上班时间：8-8点食宿情况：免费住宿，吃饭每月有300的餐补，先吃后补，有夫妻房体检：免费职业健康体检

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罗女士

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岗位职责：1.按照生产安排，带领本班组成员执行生产任务，协调并组织制造流程的顺利运行；2.统计生产线产能及产品计划达成率，清点在制品数量与线边物料库存；3.组织开展员工操作技能培训，配合参与工艺改进与优化工作；4.落实现场管理及安全作业规范，确保生产环境符合标准；5.负责设备、设施、模具工装以及班组人员的日常管理。需深入现场，熟悉掌握产品生产工艺、制造流程及相关质量要求；具备良好的沟通表达能力，能熟练使用电脑及常用办公软件；薪资6-7K+加班费，转正后担任班组长额外补贴2-3千元；需轮值夜班。

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陈先生

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1、需具备大专以上学历，熟练操作常用办公软件，有ERP系统使用经验者优先。2、了解各生产车间的产品构成、工艺流程，掌握工序耗时及生产中的关键瓶颈环节。3、能够科学制定生产计划，并进行准确的数据分析与进度把控。4、具备良好的沟通表达能力以及人际协调技巧。5、具有较强的组织策划、统筹协调能力，同时拥有敏锐的洞察力、问题解决能力与抗压素质

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陈先生

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岗位职责：1.按照生产计划安排，组织本班组人员实施生产任务，协调制造流程中的各项作业环节；2.统计生产线产能及产品产出情况，清点在制品数量与线边物料库存；3.组织开展员工操作技能培训，参与生产工艺的改进与优化工作；4.落实现场管理及安全作业规范，确保生产环境符合标准；5.负责设备、设施、模具工装以及班组成员的日常管理。【需在生产一线担任普通岗位3-6个月，全面学习并掌握产品工艺流程、质量要求等相关知识。任职条件：【工科类、生产管理、管理学等相关专业均可】具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达与文字处理能力，熟练使用电脑及办公软件；性格外向，积极主动。本科试用期5800元，转正后6000~6200元+加班费；大专试用期5500元，转正后5800~6000元+加班费；担任班长并独立带线后，月薪增加2000-3000元。机械类专业优先考虑，具有一年相关岗位工作经验者优先。提供三餐食堂，宿舍为四人间，收取基本水电费用。晋升路径1：班长→车间主任→生产经理→生产副总→分子公司总经理；晋升路径2：班长→制造工程师→高级工程师→制造专家→高级专家。

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陈先生

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岗位职责：1、统筹并执行集团层面的招聘工作，开展团队结构分析与优化建议。2、监督各项奖惩机制及劳动纪律规定的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。4、负责员工关系的日常维护与管理。5、根据个人能力与发展意向，承担其他相关管理工作。6、完成上级交办的临时性工作任务任职要求：1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。2、掌握人力资源各模块基础知识，了解劳动法律法规相关内容。3、具备较强的原则性，良好的沟通表达能力及积极进取的工作态度

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陈先生

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作为研发项目组成员，参与汽车座椅的设计开发工作，包括但不限于以下职责：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户对接整椅技术状态，确认3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸审查和设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交样与试验进度，对开发过程中的不合格项进行评估分析，并制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、与供应商开展技术交流与早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟踪并解决产品试制及批量生产中出现的设计技术问题，落实整改措施并验证有效性；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进建议并推动落地执行；9、总结提炼技术经验及相关案例，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识管理体系中。晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总工作地点可选择在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。台州本部应届生试用期3个月，本科试用期工资5500，转正5800~6000。有经验者薪酬面议。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维绘图软件；2、具备汽车座椅相关设计经验（如整椅、骨架、塑料件、面套等）者优先；3、能够指导并处理汽车座椅设计或制造过程中遇到的技术问题；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、执行力和团队协作意识。

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陈先生

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岗位职责：1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。4、负责员工关系的日常管理与协调。5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。6、完成上级交办的临时性工作任务任职要求：1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

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陈先生

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人员能力要求：1.机械、自动化、机电一体化、汽车工程等相关理工科专业，本科及以上学历；2.具备1年以上汽车座椅测试相关工作经验，能使用英语进行基本沟通者优先；职责描述：1.根据主机厂标准、国家标准等规范，开展汽车座椅各类试验工作（包括疲劳寿命、结构强度、功能验证、环境适应性等）；DVP、ECV、PV2.负责试验设备的日常运行、维护及保养，保障设备稳定高效运转；3.撰写完整的试验报告，确保数据真实准确，并及时提交上级审批。

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陈先生

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作为研发项目组成员，参与汽车座椅的设计开发工作，包括但不限于以下职责：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、与客户对接整椅技术状态，确认3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸、设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交付样件和试验进展，针对开发过程中的不合格项进行评估分析，制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，并记录变更履历；6、与供应商开展技术交流及早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟进产品试制及批量生产过程中出现的设计技术问题，推动问题整改并验证闭环效果；8、根据内外部客户需求，持续优化现有产品设计，提出改进建议并推动落地执行；9、总结归纳技术经验及相关案例，整合至设计指导书、NCZ、EN等知识库中。晋升路径1：研发工程师、高级工程师、资深工程师、研发专家、高级专家。晋升路径2：研发工程师、高级工程师、主管、经理、高级经理、总监、副总。工作地点可选择在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。台州本部应届生试用期3个月，试用期工资5500，转正5800-6000。要求统招4年制本科（高升本）毕业生。车辆工程相关专业毕业。要求统招4年（已毕业）。

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陈先生

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作为研发项目团队一员，参与汽车座椅产品的设计与开发工作，具体职责包括：1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、对接客户，完成整椅技术状态的确认，包括3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等相关文件的沟通与确认；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件和试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸及评审检查表），明确新产品各开发阶段的样件交付与试验进展，并对开发过程中发现的不符合项进行评估分析，制定改进措施；5、主导产品设计变更的实施与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、与供应商开展技术交流及早期技术评审，负责外购件供应商OTS阶段的技术资料审查与认可；7、跟进产品试制及批量生产中出现的设计技术问题，推动问题解决并验证整改效果；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进建议并落实执行；9、总结项目经验教训，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识管理体系中。晋升通道1：研发工程师→高级工程师→资深工程师→研发专家→高级专家晋升通道2：研发工程师→高级工程师→主管→经理→高级经理→监事→副总工作地点可选：台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院有工作经验者薪资按能力及资历面议。任职资格：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备汽车座椅相关设计经验（如整椅、骨架、塑料件、面套等）者优先；3、能够指导并处理汽车座椅在设计或制造环节中的技术难题；4、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力、执行力及团队合作意识。

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陈先生

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研发主管带团队另议负责汽车座椅的设计开发工作，1、编制DVP、试验大纲及试验计划、产品特殊特性清单、产品检验规范等技术文档；2、主导与客户对接整椅技术状态（包括3D数据、CAE分析结果、图纸内容、DVP&R等文件）的确认；3、开展DFMEA分析，明确材料规格与标准，制定产品技术条件及试验方案；4、组织产品设计评审（含图纸审查、设计评审检查表），明确新产品各开发阶段的交付样件与试验进展，并对开发过程中发现的不合格项进行评估分析，制定改进措施；5、管理产品设计变更的执行与验证，建立并维护产品变更记录档案；6、协同供应商完成产品技术对接及早期技术评审，主导外购件供应商OTS阶段的技术资料审核与认可；7、跟进产品试制及批量生产期间的设计技术问题，推动问题解决并验证整改成效；8、根据内外部客户需求，持续推进现有产品设计优化，提出改进方案并落实实施；9、总结提炼技术经验及相关案例，归档至设计指导书、NCZ、EN等知识库中。工作地点在台州本部、宁波杭州湾研究院、合肥研究院、上海研究院。任职要求：1、机械设计、车辆工程等相关专业本科及以上学历，熟练掌握二维CAD及三维设计软件；2、具备5-10年独立承担汽车座椅相关部件（整椅、骨架、塑料件、面套等）设计工作的经验；3、能够指导并处理汽车座椅设计或制造过程中的关键技术问题；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通能力、执行力和团队协作意识。

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陈先生

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经验3年以下另议1、全面主导项目进度、质量、成本等目标的实现，统筹项目日常事务及团队管理工作。2、依据项目所处开发阶段，开展人力资源规划，协调各方资源配备，并主导公司项目团队的组建、管理、绩效考核与激励机制实施。3、根据公司新项目规划，明确新产品定位及研发目标，确保方向清晰、执行有力。4、参与项目前期技术可行性评估，以及开发过程中关键技术方案的评审与审核工作。5、对项目整体进度负责，按照公司战略部署，牵头制定项目开发计划，推动相关部门依计划推进工作，严格执行公司开发流程，保障项目按时达成目标。6、对项目产品质量负全责，牵头组织各部门分解质量目标，制定管控策略与实施计划，监督执行情况，落实全过程质量管理；同时主导解决开发过程中的设计、工艺及质量问题，确保质量目标实现。（超出职责范围时及时上报，协调上级资源推动问题闭环）7、负责项目成本目标的分解与管控，审核项目开发费、零部件开发费、工装费用及外协支出等，确保成本控制到位，达成经济效益指标。8、主导从产品设计、工艺分析、零部件采购、生产准备、试制到批量生产各阶段的持续优化工作，并在降本增效过程中全程监控项目及相关职能部门的工作进展、质量与成本表现。9、负责新项目投产的组织与实施，有权调动公司相关资源，保障项目顺利量产，同时确保软硬件资源完成向量产阶段的完整移交。10、牵头制定新项目采购策略、工艺路径规划及生产布局等资源配置方案，提交公司高层审议决策。11、识别项目开发过程中的潜在风险，提前预警并制定应对预案，协调资源解决问题；负责重大事项的信息审核与上报，提供决策建议。12、组织实施项目期间的保密管理及资料归档工作，包括项目信息、产品数据、图纸等资料的安全管控、检查与考核。13、组织项目团队开展产品开发总结，沉淀经验，促进后续项目改进提升。加分项具备以下行业背景者优先：汽车后市场·汽车零部件·汽车研发/制造

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冀先生

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岗位职责：【发展方向：班长→主任助理→车间主任→经理助理→生产部经理→生产副总/分子公司生产副总/分子公司总经理】1、依据公司每日生产计划，统筹安排人员、设备、物料、工艺及环境等资源，确保生产流程高效有序开展；2、监督班组生产执行过程，快速响应并协调处理生产中出现的异常情况，重大影响进度或质量问题及时上报车间主任或质量管理人员协同解决；3、组织召开班组早会，传达生产任务、注意事项及公司相关政策要求；4、管控班组生产成本支出，持续优化作业流程，提高产品一次合格率；5、指导员工应对生产中的实际困难，通过现场带教等方式提升团队操作技能与效率；6、落实班组区域6S管理标准，保持作业现场整洁规范；7、负责班组内设备、工装器具的日常维护保养工作，发现故障及时报修处理。任职要求：【本岗位同时面向应届毕业生进行储备培养】1、学历大专及以上，专业不限2、具有良好的沟通协作能力，性格积极开朗3、具备两年以上班组长管理经验者优先，有汽车零部件、机械制造、服装加工等行业背景者更佳当前招聘班组长岗位包括：总装车间班组长、缝纫车间班组长（服装设计类专业优先）、焊接车间班组长（材料类、焊接技术与工程相关专业优先）、冲压车间班组长（金属材料相关专业优先）、发泡车间班组长（高分子材料或应用化学专业优先）、注塑车间班组长。

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陈先生

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岗位职责：1、主导集团薪酬体系的优化、调整及高效运营。2、推进集团绩效管理体系的搭建、执行与过程监控。3、落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。4、统筹招聘工作的策划与实施，分析团队结构并推动人才梯队建设。5、开展人力成本与人效数据分析，推动核心部门落地人效改进举措。6、策划并执行企业文化相关活动，提升组织凝聚力。7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。8、统筹指导各子公司人力资源与行政工作的协同管理。任职要求：1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。4、拥有集团化企业人力资源管控实操经验。

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陈先生

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岗位职责1、负责生产工艺布局规划及工艺文档编制（包括控制计划、PFMEA、SOP等）；2、开展生产数据与生产节拍的统计分析，协助处理车间提出的工艺技术问题；3、组织新产品投产阶段对生产人员的培训，并提供日常作业技术支持；4、监督生产车间工艺文件的执行落实情况；5、组织开展员工工艺文件相关培训工作；6、机械类、模具类相关专业。岗位一：装配工艺机械类专业均可台州总部培训后期派往山东淄博、济南，西安等分公司岗位二：焊接工艺限定专业：材料成型及控制工程、焊接技术与工程办公地点台州要求：性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力及一定的组织协调能力。晋升路径1：助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师、工艺专家、高级工艺专家。晋升路径2：助理工程师、工程师、高级工程师、工艺主管、工艺经理。试用期3个月，本科试用期薪资5500元，转正后5800-6000元。需具备外向型性格

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陈先生

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1、需具备大专或以上学历，熟练掌握办公软件操作，有ERP系统使用经验者优先。2、了解各生产车间的产品构成、工艺流程，熟悉工序耗时及生产中的关键瓶颈环节。3、能够科学制定生产计划，并进行有效的数据统计与分析。4、具备良好的语言沟通能力以及人际协调处理技巧。5、具有较强的组织协调、计划统筹能力，同时拥有敏锐的观察力、问题解决能力与抗压性

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陈先生

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岗位职责：【公司包括缝纫车间、注塑车间、发泡车间、冲压车间、焊接车间、总装车间等】1.统筹组织车间各类班会、QRQC会议及质量/交付专项会议；2.依据生产计划推进生产执行，协调5M1E资源配置，监控生产进度，及时牵头处理影响交付、品质、效率与成本的异常事项；3.衔接上下游工序车间协作关系，优化物料流转与工序配合，***大限度提升产线运行效率；4.推行车间安全培训与现场管控，保障生产环境安全、规范、有序；5.监督关键岗位人员严格执行作业指导书与工艺要求，跟踪各车型、各班组4M变更并督导落地执行；6.主导车间阿米巴运营管理工作；7.组织实施设备、工装及模具的点检、日常保养及维修申报工作；8.负责车间日常运作管理（涵盖团队管理、人员管理、6S管理、作业纪律与工艺纪律维护等）；9.推进车间团队发展（包括人员选拔与复试、岗前与在岗培训、改善小组运作、员工沟通面谈、多能工认证、信息高效传递等）。任职要求：【薪酬面议】1、具备5年以上制造业生产管理经验，对生产体系有深入理解与实战积累，有汽车整车厂或零部件企业背景者优先；2、具备较强的成本管控意识与持续改善实践案例，具备精益生产或阿米巴管理经验者优先，问题分析与解决能力突出；3、具备良好领导能力，关注人才梯队建设与团队氛围营造；4、积极主动，自我驱动，抗压能力强，年龄不超过45周岁；5、统招大专及以上学历，熟练掌握ERP、MES等生产管理信息系统。

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陈先生

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岗位职责：1、负责汽车座椅前期工艺（整椅及部件）全流程的技术统筹与实施。2、规划量产阶段全过程工艺技术布局，编制工艺技术文档，保障现场设备调试等软硬件支持。3、主导量产导入阶段的技术衔接与落地工作。4、提供量产阶段持续的技术支持与优化方案，确保产品品质与生产效率达成设计目标。5、推动新技术、新工艺、新材料及新装备的引入与实际应用。6、完成其他相关工作任务任职要求：1、具备丰富的汽车座椅行业工艺管理经验，必须熟悉总装工艺环节；2、熟悉当前工厂涵盖的各类生产工艺，包括总装、焊接、电泳喷漆、发泡、缝纫、弯管、注塑、落料、缝纫等，全面覆盖座椅制造全流程。工作地点：台州优秀者薪酬可面议。

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陈先生

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岗位职责：1、优化企业材料使用、人工投入及生产效率。2、建立并持续完善公司6S规范，牵头推动落地执行。3、策划并推行精益生产项目，提升生产现场管理水平。4、推进工装夹具、模具等工具的规划与实施建设。岗位要求：工业工程专业，本科学历，经验不限。

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陈先生

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岗位职责：汽配行业供应商质量过程质量1-2年经验另议1.编制原材料、辅助材料、生产环节及最终产品的质量检验标准与流程；2.主导重大质量问题的分析与处理，提出改善对策；3.规范执行各类产品质量检验的原始数据记录，确保信息准确、可追溯；4.承担部分产品型式试验的相关测试工作；5.参与计量工具、工装夹具、检测设备及试验装置的标准建立与校验管理；6.对分管范围内的外协件、在制品、成品检验工作负责，并对寄送客户样品及参展样品的检验结果承担责任；7.不良物料及时反馈并跟进处理进度，抽检中发现不合格品时开具返工通知单；8.负责检验作业指导书的编制、修订及持续优化完善；任职要求：二．任职条件1.大专及以上学历，机械制造、技术管理、质量管理等相关专业，统招全日制背景优先；2.具备良好的判断能力、问题洞察力，工作细致耐心，责任心强；3.有汽摩配行业（特别是汽车座椅方向）工作经验者优先，熟悉IATF16949质量管理体系；熟悉管材、钣金模块、线束模块相关工艺及质量控制要点

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陈先生

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月综合收入7000-10000元【岗位】：绗缝/焊工/总装/冲压/缝纫【要求】：男工17-50周岁，女工17-45周岁【工价】：试用期20元/小时，7-15天左右转计件【吃饭】：厂内食堂自费，餐补100元/月【住宿】：4人间，水电平摊，外住补贴150元/月一个月后两班倒，夜班补贴30-50元/晚

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肖女士

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