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岗位职责:1.负责夜间蔬菜投框工作!2.与团队成员协作，保持工作效率和团队和谐任职要求:1.具备良好的沟通能力，能够有效完成上级任务(不限男女)2.能够快速适应夜班工作模式，保持工作质量3.具有团队合作精神，能够与同事共同努力，完成工作目标工作时间:晚11:00-早6:30

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岗位职责:1.负责日常蔬菜的预分拣与打包工作。2.对生鲜产品进行初步的检查，确保产品符合标准。任职要求:1.年龄20-50(男女不限)、具备良好的工作能力和高效的沟通技巧。2.能够在快节奏环境中保持冷静。3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务。4.对工作细致认真，确保订单准确无误。工作时间:晚23:00-早6:30(7.5小时制)

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一、招聘与配置管理-根据公司业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调）及录用沟通。​-优化人员配置，结合各部门需求调整岗位人员结构，确保人岗匹配，同时负责员工入职、离职、调岗等手续的办理与跟踪。二、员工培训与发展-调研培训需求，制定年度/季度培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），对接内外部讲师或机构，组织培训实施。​-跟踪培训效果，收集反馈并优化培训体系，同时协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。三、绩效管理体系搭建与执行-参与制定或完善绩效管理办法，明确各岗位考核指标（KPI、OKR等），指导各部门开展绩效考核工作。​-汇总考核结果，协调处理考核异议，推动考核结果应用（如与薪酬调整、晋升、培训挂钩）。四、薪酬福利与员工关系-协助制定薪酬福利政策（如薪资结构、社保公积金缴纳、节日福利等），确保合规性与市场竞争力，负责薪资核算与发放的统筹。​-维护员工关系，组织员工关怀活动（如团建、生日福利），处理劳动争议或员工投诉，完善员工沟通机制；同时负责劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事事务。五、人事制度与数据管理-制定、更新人事管理制度（如考勤、休假、员工行为规范等），并监督执行，确保人事工作合规。​-管理人事档案，统计人事数据（如人员结构、离职率、招聘周期等），生成分析报告，为管理层决策提供支持。六、其他协作工作-对接上级或公司管理层，汇报人事工作进展，落实相关指示；同时与行政、业务部门协作，推进跨部门人力资源相关事务。

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一、日常行政事务管理-统筹办公室日常运作，如考勤管理、办公用品采购与分发、设备维护（打印机、空调等），确保办公资源充足、设施正常使用。​-负责文件资料的整理、归档、保管，以及各类行政通知、函件的起草、发放，规范文书流转流程。二、会议与活动协调-组织安排公司会议（如例会、专题会），包括预订会议室、准备会议材料、记录会议纪要，跟进会议决议的落实情况。​-协助策划并执行公司行政类活动，如团建、年会、培训等，协调场地、人员、物资等事宜。三、内外沟通与协调-对接公司各部门，协调行政资源分配，解决跨部门行政协作问题；同时对接外部供应商（如物业、办公用品商家），维护合作关系。​-接待来访人员，处理日常咨询，做好内外沟通的桥梁。四、行政制度建设与执行-参与制定或完善行政管理制度（如考勤制度、办公纪律、资产管理制度等），并监督制度的执行情况，确保合规运营。​-定期检查行政工作流程，提出优化建议，提升行政效率。五、资产管理与成本控制-负责公司固定资产（如电脑、办公家具）的登记、盘点、维护，确保资产账实相符。​-控制行政成本，在采购、活动组织等环节合理规划预算，避免浪费。六、其他支持性工作-协助上级处理临时行政事务，完成领导交办的其他任务；部分情况下可能涉及员工福利相关协调（如节日福利发放）。

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岗位职责:1.积极拜访潜在客户，开展新客户开发及老客户维护工作，确保客户满意度和忠诚度。2.根据市场趋势和客户需求，制定有效的商业策略和合作方案。3.定期与客户沟通，收集反馈，优化服务流程，提升客户体验。4.监控业绩指标，确保达到公司设定的业绩目标。任职要求：1.具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够有效解决客户问题。2.具有团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成任务。3.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速适应市场变化。4.具备良好的组织和规划能力，能够合理安排工作计划和时间管理。

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负责配合运营总监提供运行数据，完成基础数据和资料拉取。商城商品维护，上下架，询价定价毛利率维护更新采购渠道更新维护采购价格销售价格对比确定销售数据，营销活动，新品推广

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12月6日 13:12

李先生

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