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储备干部5-7k12个月经验职位名称：储备干部（钢结构方向）职位描述杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强，杭萧钢构（江西）有限公司是江西省内较大的钢结构企业，是上市公司杭萧钢构股份有限公司在江西的子公司。公司的经营范围主要为钢结构工程的设计、制作、安装及其他配套工程。公司具有钢结构工程专业承包壹级资质，钢结构制作特级资质，通过ISO9001：2015质量管理体系认证高新技术企业，2017年度中国钢结构行业5A诚信企业，2017年中国建筑钢结构行业竞争力榜单前百名企业,目前公司正处于高速发展期。岗位职责：1.学习并掌握公司业务流程、产品知识及行业动态2.协助部门主管进行项目管理，确保项目进度和质量3.参与公司各项培训，提升个人专业能力和综合素质4.完成上级领导交付的其他工作任务岗位要求：1.985、211院校本科及以上学历，土木工程，工程管理等相关专业2.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神3.有较强的学习能力和责任心，能承受工作压力4.愿意从基层做起，有志于在钢结构行业长期发展福利待遇：五险、包住、节日福利、工龄奖等。工作时间：8：00-17：00，周末双休公司地址：江西南昌

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岗位内容：1.负责现场施工组织与协调，制定施工进度计划并负责实施2.负责施工时安全、环保、文明施工、质量等方面的管理3.协调解决施工过程中遇到的问题，做好工程的后期验收及交接4.对施工人员进行管理、指导和培训等工作任职要求：1.具有1-3年钢结构项目管理经验，优秀本科及以上应届毕业生亦可考虑2.具备良好的计划、组织、协调和沟通能力3.熟练运用各种办公软件及绘图软件4.具有相关工程技术职称或相关专业本科及以上学历5.能接受省内省外驻项目可接受应届

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岗位内容：1.负责构件的切割、钻孔、装配尺寸等检验过程管控，原始检验记录；2.对装配进度、尺寸公差等关键项进行严格检验；3.能使用检测工具（卡尺、焊缝量规、水平仪、全站仪等）和仪器（超声波探伤仪、涂层测厚仪等）；4.对发现的不合格品及时提出整改意见并跟踪处理；5.熟练掌握钢结构图纸（CAD/SolidWorks）和工艺文件（如焊接工艺评定WPS）；6.熟悉GB50205《钢结构工程施工质量验收规范》、AWS（美国焊接协会）或EN（欧洲标准）等行业标准。任职要求：1.大专以上学历，优先考虑机械制造、焊接技术、土木工程、钢结构或相关工科专业；2.经验要求：1年以上钢结构制造、装配或质检经验，熟悉钢结构生产工艺流程（如下料、组立、焊接、矫正、喷涂等）；3.持有质检相关证书（如ISO质量管理体系内审员、焊接检验师（CWI）、无损检测（UT/MT/PT）证书等更佳3.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及团队合作精神；工作时间：8：00-11：3013：30-18：00单休，适应生产旺季或赶工期的弹性工作时间。

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岗位内容：1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

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1.市场开发与客户挖掘：负责区域内市场开拓，通过多种渠道（如线上搜寻、电话拜访、实地走访、行业人脉等）寻找潜在客户，搜集项目信息。有大型总包单位、建设单位、政府机构、设计院等稳定客户资源。2.客户关系维护：与新老客户建立并维持良好的合作关系，定期拜访，深入了解客户需求，为客户提供专业的咨询和解决方案。3项目跟踪与投标：跟踪潜在项目全过程，参与项目前期技术交流、报价、谈判及合同签订工作，协助技术部门完成项目方案制定。4.内部协调：协助公司内部（技术、生产、工程、预算部门）与客户沟通，确保信息传递准确顺畅，推动项目顺利落地。5信息管理：维护并更新客户档案，使用CRM系统记录跟进情况，确保30条滚动有效信息。岗位要求：1.学历专业：大专及以上学历，市场营销、土木工程、机械类、工程管理等相关专业优先。2.行业经验：3年以上钢结构、建筑工程、重工制造行业销售经验，有成功的重大项目（合同额千万级以上）独立运作经验。3.了解钢结构行业基本知识。

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焊接质检员5-7k1-3年经验岗位内容：1.依据图纸、工艺文件（WPS/PQR）及相关标准（如GB50661、AWSD1.1、EN1090等），对焊缝外观、尺寸、内部质量进行检测；2.主要负责构件的焊缝无损检测，磁粉检测，焊缝外观等检验过程管控，记录原始检测数据，判定焊缝等级（如一级、二级焊缝），出具检验报告；3.使用检测工具（焊缝量规、卡尺、放大镜等）和仪器（超声波探伤UT、磁粉探伤MT、渗透探伤PT等）进行无损检测（NDT）；4.根据产品的质量要求和标准编制检验方案，并组织实施；3.协助落实生产、技术、采购等部门的QA活动，协助解决生产中的技术难题；4.质量改善：根据质量问题判断和分析，提出处理意见并跟踪整改结果；参与不合格品（NCR）处理，跟踪返修及复检流程；协助质量主管优化焊接工艺，提升焊接合格率。任职要求：1.大专以上学历，优先考虑焊接、材料、机械或相关专业；2.经验要求：1年以上钢结构焊接质检经验，熟悉焊接工艺及缺陷判定；3.持有焊接检验师（CWI/CSWIP）、无损检测（UT/MT/PT）证书者优先；4.具备良好的沟通、协调、问题解决能力和团队合作精神；工作时间：8：00-11：3013：30-18：00（夏令）/13：30-17：00（冬令）单休，适应生产旺季或赶工期的弹性工作时间。

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【薪资】6000-10000【内容】银行办公室内坐班，负责记录并反馈客户业务办理结果，过程中可为有需求的客户提供基础协助，表现优秀者享有额外奖金！【时间】9:00-19:00，大小周休息+法定节假日，月均休息6-8天【福利】：五险一金齐全、提供住宿、办公地点位于5A级高档写字楼，工作环境舒适，氛围轻松融洽；享有激励奖金、婚假、产假、满一年享5天年假、服务满2年及3年均有周年奖励；欢迎应届毕业生、实习生加入；日常有下午茶供应，定期组织丰富团建活动。入职即安排带薪培训，零经验可培养，无需担心上手问题，工作轻松稳定，无风吹日晒，不需早出晚归。同事多为年轻伙伴，团队氛围温暖友好，座位自由选择，快来和我们一起工作吧，等你来成为团队宠儿！

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公司直招非中介可接受小白+老人一对一带教【薪资】保底4020+提成（0.1%～0.27%）综合9-15k，能力强者收入更高，现场最高到手5万+，有相关经验可享受聘才薪资【职责】通过官方热线外呼银行后台提供的客户名单，以分期手续费折扣券为辅助工具，帮助客户参与银行分期优惠活动【时间】9:00-19:00排休+法定休假，月均休息6-8天【福利】缴纳五险一金、欢迎应届生及实习生加入、提供住宿、办公环境为高档写字楼、设有激励奖金、婚假、产假、满一年享5天年假、服务满两年及三年均有周年奖励、定期下午茶、丰富团建活动等工作氛围轻松友好无业绩压力内容简洁易掌握轻松室内客服岗5A级写字楼办公行政班制工作舒适不劳累无需外出风吹日晒或早出晚归入职即享带薪培训工作内容简单易上手公司年轻员工多氛围活泼自由选择邻座同事快来成为我们的小伙伴我们宠你！!!【晋升】纵向发展：带教——组长——主管——经理——总监横向发展：培训师——质检——数据——中控等岗位均从内部提拔由于需具备业务基础通常不对外招聘同时公司拥有多个项目支持跨省跨项目晋升

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一、工作内容：该岗位面向银行存量客户（已持有本行信用卡并有消费记录），通过银行官方955热线进行外呼服务，无需外出拓展新客户二、应聘要求：1、年龄：*******(最低不低于17周岁，最高不超过37周岁，以身份证实际年龄为准)，有相关经验者可适当放宽；2、学历：①中专或高中毕业；②大专/本科需提供学信网可查证明；专业不限，接受实习生报名；3、普通话流利，具备良好的沟通意愿与表达能力；5、了解通信运营商及基础通信类产品，具备电信、通信类呼叫中心销售经验者优先；同行业从业背景主要指分期付款、保险、备用金、小额信贷等金融电销类呼叫中心岗位（无经验但沟通能力强的也可考虑）三、工作时间：培训期：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30，周末双休；正式班：上午9:00至下午19:30（正常下班不晚于19:30），午休12:30-13:30，月度排班制，支持调休，休息灵活安排四、薪资待遇：（一）薪酬结构：提供专业岗前带薪培训，60元/天。新人享保底工资+提成奖励，月均综合收入6500-9000元（上不封顶）；（二）保底机制：当月实际应发工资与保底标准取较高值发放，未达保底按保底支付，超出则按实发；（三）绩效计算：依据月度成功办理的分期手续费、额度内分期利息及额度外分期利息核算，多劳多得，每月根据项目实际情况设定考核指标；（四）业务范围：额度内分期涵盖账单分期、现金分期、消费分期；额度外分期包括专享分期、兴享贷等产品；（五）综合年薪：8-20万元，入职即签订正式劳动合同立即加入！用心服务！愉悦职场！

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【工作内容】通过电话与银行客户沟通，协助客户办理信用卡分期相关业务【薪资待遇】薪资公开透明，首月保底4000元，无责任底薪加绩效，提成比例高达2.2%，处于行业前列，综合月收入6000-1.2万元，业绩前5%员工月薪可达20K以上【休息时间】每月休息6天，另享法定节假日休假【福利待遇】入职即缴纳五险，定期提供下午茶，安排住宿，享有激励奖金、带薪婚假、产假、年假、两周年奖励及三周年奖励

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月休6天，包住宿，工作内容简单轻松主要通过电话向客户介绍分期活动，协助客户办理信用卡分期还款相关业务1.办公环境为甲级写字楼，配备休息区、茶水区、娱乐区及独立工作区2.工作时间：9:00-19:30，中午休息1小时，每月安排6-8天休息3.入职后享受5-7天带薪岗前培训，培训补贴60元/天4.员工薪酬：保底薪资3500-11000元+包住+超额绩效提成（1500-15000元），综合收入6000-20000元5.公司按规定为员工缴纳五险一金6.享有年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定及公司福利假期7.节日发放礼品，定期组织团建活动、生日会及各类趣味文娱活动

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一、工作内容：该岗位面向银行现有客户群体（已持有本行信用卡并有实际消费记录），通过银行官方955热线进行外呼服务，无需外出拓展新客户二、应聘要求：1、年龄：*******(最低不得小于17周岁，最高不超过37周岁，以身份证信息为准)，有相关经验者条件可适当放宽；2、学历：①中专或高中毕业；②大专及以上学历需提供学信网可查证明；专业不限，接受实习生；3、普通话流利，具备良好的沟通意愿与表达能力；5、了解通信运营商及基础通信产品，具备电信、通信类呼叫中心销售经验者优先；同类工作经验范畴包括：分期付款、保险推广、备用金、小额信贷等金融类电销岗位（无经验但沟通能力优秀者亦可考虑）三、工作时间：培训期：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30，周末双休；正式班：上午9:00至下午19:30（正常下班不晚于19:30），午休12:30-13:30，采用月度排休制度，支持调休与灵活安排四、薪资待遇：（一）薪酬结构：提供专业带薪岗前培训，60元/天。新人享有保底工资+提成奖励，月均综合收入6500-9000元（上不封顶）；（二）保底机制：当月实际收入与保底标准取较高值发放，未达保底按保底执行，超出则按实际核算；（三）绩效构成：依据月度成功办理的分期手续费、额度内分期利息及额度外分期利息计算，多劳多得，考核目标由项目组根据当月业务情况设定；（四）业务范围：额度内分期涵盖账单分期、现金分期、消费分期；额度外分期包含专享分期、兴享贷等产品；（五）综合年薪：8-20万元，入职即签订正式劳动合同，欢迎加入，携手共进！用心服务，快乐成长！

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趁年轻，努力攒钱，为梦想积蓄力量~工作内容轻松，团队氛围融洽~公司配备客户资源与电脑外呼系统，精准推送意向客户，无需外出奔波（告别风吹日晒，办公环境舒适，冬暖夏凉，只需在办公室专注完成工作）；工作时间：9:00-18:30，午休1小时职位要求：1、渴望收入提升、追求个人发展，高中及以上学历；2、性格积极乐观，有进取心、责任感及良好心态；3、经验不限，具备较强学习能力、沟通能力和执行力；薪资福利：1、试用期保底4000元+超额绩效，综合月薪6000-12000元+五险+额外激励；2、定期下午茶、水果零食供应，团建活动丰富，节日礼品一应俱全；

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