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招正式工折弯师傅系统：DELEM53T系统会熟练使用圆弧和段差，非标件制作做六休一，每天8小时，其余小时算加班脾气不要太大，配合团队做事

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吴女士

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1：熟练操作数控车，对工艺熟悉。2：有品质意识，做事情细致。3：有团队精神，共同协作，完成生产任务。4：主动完成生产任务，有上进心与责任心。

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吴先生

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苏州市昆山市招铝扣板吊顶有一套出租房厨房卫生间吊顶工费20元一平方，打炮钉看清楚再打电话。专业的来今天下午做

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9月23日 07:13

师傅

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车队直招B2司机，主要是拉汽车配件车型：9.6飞翼箱车工作路线：江浙沪满天飞任职条件：吃住在车上，熟悉导航、要有服务意识，20-45岁薪资待遇：8000-10000，多劳多得福利待遇：年终奖上车地点：苏州昆山市千灯丽都路269号

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孙先生

实名

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招聘有相关广告牌匾制作安装经验的电焊工及高空作业人员，要求持证上岗。薪资7-8K的长期工，不包吃住，月休时间等详谈。无意者勿扰。

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11月13日 10:26

先生

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1、学历与专业：大专及以上学历，具备扎实的专业基础，掌握建筑施工相关规范及法律法规知识。2、工作经验：工程师岗位需具备5年以上装修工程预决算或成本管理相关工作经历。3、技能要求：熟悉装修工程的施工流程、材料性能及市场行情动态。熟练掌握工程量清单编制、招标控制价制定及竣工结算审核等业务流程。熟悉国家和地方发布的装修工程计价规则、定额体系及相关法律条文。4、综合能力要求：具备独立作业能力，可全程负责装修项目从投标报价至竣工结算的预结算工作。具有较强的数据分析能力和对细节的精准把控，确保各项数据真实准确。具备良好的成本管控意识与实际问题处理能力，能结合施工技术发现降本增效机会，有效控制项目支出。5、个人素质：沟通协调能力强，富有团队合作精神，责任心强，工作严谨细致，能适应高强度工作节奏。遵守职业规范，品行端正，诚实守信，坚持廉洁自律原则。资质要求：持有全国建设工程造价员资格证书或注册造价工程师执业证书者优先考虑；持有一、二级注册建造师（建筑/机电）证书者优先；有大型国有企业或知名民营企业机电工程公司从业经历者优先；现居苏州或昆山地区者优先。

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丁先生

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1、学历与专业：大专及以上学历，具备扎实的专业基础，掌握建筑施工相关规范及法律法规知识。2、工作经验：具有5年及以上工装装修项目全流程管理经历，曾独立负责3个以上完整工装项目（如3000㎡以上写字楼、连锁酒店门店、政企办公空间等），熟悉从项目接洽、施工实施至竣工交付的全过程运作。3、技能要求：了解常用装修材料性能及市场行情，能独立编制工装项目执行计划，涵盖施工进度安排（如关键节点：报建手续、消防审批、主材到场、验收归档等）、人力与材料资源统筹，保障项目按期履约交付。精通商业空间施工工艺（如轻钢龙骨吊顶、玻璃隔断安装、高标准地面铺装）及质量控制标准，具备现场问题处理能力（如动线调整、材料替换优化），有效减少返工情况。4、综合能力要求：可高效协调甲方单位（需求沟通、进度反馈）、设计方（方案落地配合）、施工队伍（现场作业管理）及监理/政府部门（验收对接），妥善处理多方协作中的争议问题（如需求变更、工艺分歧）。具备项目风险预判能力（如工期滞后、材料短缺、安全风险），并制定相应应对措施（如备用供应商储备、赶工方案、安全巡检机制）。具有较强的成本管控意识，能在合规范围内结合施工工艺提出降本增效建议，审核施工预算，合理优化资源配置，确保项目盈利目标达成。5、个人素质：具备良好沟通能力和团队协作精神，责任心强，工作细致严谨，能适应高强度工作节奏。遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁自律，严格执行甲方及公司各项管理制度。资质要求：持有一级或二级注册建造师证书（建筑工程或机电工程专业）并持有B类安全生产考核合格证持有C1驾驶证，具备熟练驾驶能力有大型国企或知名机电工程企业从业经历者优先现居苏州或昆山者优先

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丁先生

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岗位职责：一、薪酬管理方面体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场动态，持续优化薪酬体系，参与拟定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及调整机制设定等。核算与发放执行：负责员工各项薪酬的精准计算，确保数据无误，并按周期准时完成发放工作。数据分析与预算管控：定期开展薪酬相关数据分析，如人力成本分析、薪酬对标分析等，为管理决策提供依据。编制并落实年度薪酬预算，合理控制人工成本支出。严格执行国家及地方薪酬相关政策法规，确保企业操作合法合规；向员工及相关部门宣导薪酬制度，解答疑问，妥善处理薪酬类投诉与争议事项。二、绩效管理方面体系搭建与优化：主导构建并完善公司绩效管理体系，制定管理制度、实施流程及考核指标体系，确保体系与公司战略目标相匹配，有效发挥激励作用。考核推进与执行：统筹各部门绩效考核工作的开展，制定考核计划，组织评价实施，收集汇总考核结果；对考核过程进行督导，保障评估的公平性与规范性。结果运用与反馈沟通：基于绩效评定结果，提出薪酬调整、职级晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地执行。组织开展绩效面谈，帮助员工识别优势与不足，制定绩效提升方案。三、社保与公积金管理1.负责员工社会保险及住房公积金的增减员、补缴、转移等全流程事务办理，确保缴费基数准确、缴纳及时，维护员工社保档案完整。2.跟踪社保及公积金政策变化，适时调整公司执行方案以保障合规；对接经办单位完成基数申报、年度审核等工作，回应员工咨询，协助办理工伤理赔、公积金提取等业务。3.处理员工工伤相关事宜，包括申报、跟进及资料归档等。四、客户审核与合规支持1.协同外部客户、审计方或资质评审机构开展人力资源合规审查，明确审查标准与要求。2.推进审核流程，响应问询，落实问题整改，形成总结报告并完成资料归档。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。工作经验：具备3年以上制造业人力资源工作经验，曾参与薪酬体系设计优化及绩效管理体系搭建与推行。专业技能：熟悉绩效管理常用工具与方法，如KPI、OKR等，能独立设计并优化绩效考核指标体系。沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能够高效联动各部门及各级员工，推动薪酬绩效工作顺利开展；能清晰传达制度内容，妥善回应员工关切与异议。其他要求：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具有良好的保密意识；具备一定的问题分析与解决能力，能在复杂情境下做出合理判断与应对。

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裴女士

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岗位职责：1、负责工资奖金的计算及配套报表编制，确保薪酬核算与发放及时准确；2、依据公司战略方向及业务变化，制定并持续优化薪酬绩效机制，推动制度有效执行；3、搭建薪酬数据台账，开展日常薪酬数据分析，为管理决策提供有力的数据支持；4、定期实施薪酬福利调研，建立内部意见反馈渠道，完善薪酬绩效方案，推进实施并动态调整，合理控制人工成本；5、结合公司战略目标、年度计划及实际运营情况，制定各部门绩效考核方案并组织实施；6、监控各部门绩效目标落实进展，组织绩效沟通面谈，提供绩效指导，输出考核结果及相关总结报告；7、配合业务部门完成绩效面谈工作，提出改进意见；根据业务需求，设计短期与中长期激励机制；8、围绕绩效管理体系，协同制定关键岗位人才培养与发展计划，涵盖人才储备、晋升机制、能力提升等方面。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；2、掌握系统的薪酬绩效管理理论，熟悉常见绩效评估方式，具备制度建设与薪酬调研分析能力，了解薪酬相关法律法规；3、具有3年以上中大型制造企业薪酬绩效岗位工作经验，熟练运用岗位价值评估工具及绩效管理技能，有绩效体系搭建或制度优化经验者优先；4、具备基础的数据分析能力及方案、报告撰写能力，能够独立完成制度分析与设计工作；5、工作认真细致、作风稳健，具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力，富有责任心，具备良好的团队协作意识和职业操守。

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裴女士

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二、岗位职责（一）人事行政工作1、招聘与入职管理：根据工厂实际需求，配合开展本地招聘相关事务；办理新员工入职流程，宣导当地劳动法律及公司规章制度，完成劳动合同签署并建立员工人事档案。2、薪酬福利与社保管理：依据波兰现行法规及公司相关规定，参与员工薪资计算，协助落实工资发放；负责员工本地社会保险、公积金等参保和变更操作，回应员工关于薪酬福利的疑问；持续关注当地劳动政策动态，适时优化人事管理措施。3、考勤与绩效协助：负责员工考勤数据的采集、汇总与核对，处理请假、加班等相关事项；协助推进绩效评估工作，包括分发波兰语版考核表单、回收反馈意见、整理统计结果等。4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系。5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，涵盖国内外视频会议的技术准备及语言支持；接待来自国内的访问人员及本地访客，统筹安排行程、住宿预订及全程翻译陪同等事宜。（二）翻译工作1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在中文、波兰语、英语之间的书面互译工作，确保译文准确、规范，并执行校对审核流程。2、现场口译支持：在工厂内部会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务；提前掌握会议议题及相关专业术语，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传递。3、跨语言沟通协调：为本地员工及中方派驻人员提供日常语言协助，解答语言使用中的问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外方之间邮件、电话沟通的语言转换，保障信息传达及时准确。三、任职要求语言能力精通中文、波兰语、英语三种语言，具备良好的听、说、读、写能力，能够熟练进行三语间的互译，尤其能准确处理专业领域术语的转换。持有相关语言资质证书者优先考虑，如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。工作经验具有翻译或行政类岗位工作经验，熟悉波兰当地劳动法律法规及行政办事流程，了解中波文化背景差异。无直接人事行政经验但拥有跨国企业或中资企业在波兰运营相关工作经历者亦可优先考虑。

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裴女士

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二、岗位职责（一）人事行政工作1、招聘与入职管理：结合工厂实际需求，协助推进本地招聘事务；负责新员工入职流程办理，宣导当地劳动法律及公司规章制度，完成劳动合同签署并建立员工个人档案。2、薪酬福利与社保管理：依照波兰法律法规及公司规定，参与员工薪资计算，配合完成工资发放；办理员工本地社会保险、公积金的参保与信息变更手续，回应员工在薪酬福利方面的疑问；关注当地劳动政策动态，适时优化人事管理措施。3、考勤与绩效协助：负责员工考勤记录的汇总、统计与核查，处理请假、加班等相关事项；协助实施绩效评估工作，如分发波兰语版考核表、回收意见、整理评估数据等。4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保存，构建条理清晰的档案管理体系；5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，包括国内外视频会议的会前准备及翻译支持；接待来自国内的访问人员及本地来宾，协调行程安排、食宿预订，并提供随行翻译服务。（二）翻译工作1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在波兰语、英语、中文之间的书面翻译任务，确保译文准确规范，并进行校对审核。2、现场口译支持：在厂内会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务；提前掌握会议议题及相关专业词汇，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传达。3、跨语言沟通协调：为本地员工及中方派驻人员提供语言协助，解答语言使用中的问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外之间邮件、电话交流的语言转换，保障信息传递及时准确。三、任职要求语言能力精通波兰语、英语、中文三种语言，具备良好的听说读写能力，能熟练开展三语互译，尤其能准确转换专业术语。持有相关语言资质者优先考虑，例如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0/托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。工作经验具有翻译或行政相关工作经验，熟悉波兰当地的劳动法规及行政操作流程，了解中波文化背景差异。无直接人事行政经验但曾在跨国企业或中资在波企业工作过的候选人亦可优先考虑。

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一、岗位职责1、根据项目实际需求，制定科学且可行的布线规划方案，确保布线过程精准、安全并符合相关规范，保障电气系统高效稳定运行。2、具备电气类行业背景，参与线束设计工作（无经验者公司将安排专项培训），运用专业理论知识与设计软件，完成线束结构设计、参数核算、图纸绘制、材料选型及工艺文件输出等任务，持续优化设计流程，提升产品可靠性与性能表现。3、熟练操作NXSiemensPLM与Teamcenter系统，执行项目数据管理、版本更新及团队协作设计，确保项目信息准确流转与高效共享。4、利用UnigraphicsCAD工具开展线束建模、工程绘图及仿真分析工作，为研发与制造环节提供有力技术支持。5、与海外客户保持密切配合，参与项目会议和技术交流，使用英语顺畅沟通，准确传递技术内容，及时响应并解决项目实施中的各类问题。二、任职要求1、电气类相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础，能够胜任岗位技术要求。2、拥有丰富的电缆布线实践经验，能灵活应对多种复杂布线环境与突发状况。3、精通NXSiemensPLM和Teamcenter软件操作，熟悉UnigraphicsCAD工具应用，可高效完成设计与数据管理工作。4、英语能力满足日常无障碍交流需求，涵盖口语表达与书面撰写，适应海外出差及国际协作的工作场景。三、工作地点前期在公司总部（苏州昆山）进行学习与培训，后期主要服务海外客户，需通过线上沟通或赴境外出差方式，协同推进项目开发四、薪资面议

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裴女士

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岗位职责：1、根据客户需求协助准备供应商审核准入材料，完成相关准入流程；2、建立并优化客户信息档案，归集客户资信调查资料；3、接收并处理销售经理提交的合同文件，录入系统并完成编号登记，跟踪订单交付进度；4、按照合同评审规范组织合同及订单变更评审流程，开具出货单等销售环节操作，与销售经理沟通协调合同问题，进行修改确认，核查客户过往履约记录及是否存在逾期应收款等情况；5、负责合同盖章、流转、归档、传递、变更、作废及相关记录与备份工作，维护公司营销系统数据；6、整理分析销售业务数据，编制月度报表（包括合同延期未回、合同差错扣款、货物发出但单据未回、合同变更或作废情况）；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.******，大专及以上学历；2.熟悉Office办公软件操作；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.性格积极乐观；5.具备两年以上跟单工作经验，熟悉ERP系统者优先考虑；

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裴女士

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岗位职责：1、根据客户需求协助准备供应商审核准入材料，办理相关准入流程；2、建立并优化客户信息档案，整理归集客户资信调查资料；3、接收并处理销售经理提交的合同文件，录入系统并完成登记编号，跟踪订单交付周期；4、依据合同评审规范发起合同及订单变更评审流程，开具出货单等销售环节操作，与销售经理协调解决评审中发现的问题，进行修改与确认，并核查该客户过往履约记录及是否存在逾期应收款；5、负责合同盖章、流转、归档、传递、变更、作废等相关手续及台账记录与备份，维护公司营销系统数据；6、对销售业务数据进行汇总分析，编制月度统计报表（包括合同延期未回、合同扣款差异、货物已发但单据未返、合同变更或作废情况报表）；7、完成上级安排的其他临时性工作。任职要求：1.******，大专及以上学历；2.熟悉Office办公软件操作；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.性格积极乐观；5.有两年以上跟单相关工作经验，熟悉ERP系统者优先考虑；

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