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岗位职责：1、结合业务发展需要，制定年度招聘需求规划，并落实各项招聘任务；2、负责在适配的招聘渠道完成招聘信息撰写、发布，以及全流程执行工作（包括简历筛选、初步甄别、入职前测评、初试安排等）；3、拓展并维护多元化招聘渠道资源，持续关注并分析行业人才市场变化趋势；4、梳理、评估并优化招聘流程，提升候选人应聘体验，高效管理招聘渠道，协助推进招聘体系的建设与完善。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业背景，有零售连锁领域从业经历者优先考虑。2、具备2-3年独立开展招聘工作的经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道的运作方式；3、具有较强的分析判断与人才识别能力，具备良好的工作计划性；4、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力，能灵活应对各类情况；

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岗位职责：1、制定并落实外卖平台整体运营规划，提升品牌知名度与用户活跃度；2、研究市场走向及竞品动作，持续优化运营策略，提升接单效率与服务体验；3、整合内外部资源，主导线上线下的推广活动执行，提升用户参与度与品牌声量；4、跟踪关键运营指标，定期输出数据分析报告，依据结果动态调整运营方向，保障业绩目标实现；5、拓展并维护与外卖平台的合作关系，争取更多流量支持与运营资源。任职要求：1、了解外卖渠道运作模式，拥有扎实的餐饮领域运营背景；2、具备良好的数据洞察能力，善于利用数据指导运营优化；3、出色的组织沟通与团队协作能力，能高效推进跨部门协同工作；4、思维敏捷，关注行业动向，具备快速应对市场变化的能力；5、有成熟运营项目经验，可独立完成方案策划并推动执行落地。

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工作职责：1、依据公司各阶段发展目标，完善财务制度与管理体系，统筹制定年度财务计划及管控标准；2、对公司各部门日常运营、预算执行及资金使用实施全面监督与协调管理；3、主导财务报表、预算与决算的编制，提供精准高效的财务分析支持经营决策；4、定期向管理层反馈经营成果、财务状况及计划执行情况，提交各类财务报告；5、与财政、税务、银行等政府机构以及会计师事务所等第三方专业机构维持良好合作关系；6、指导并监督团队成员工作进展，参与部门人员招聘、培训安排、绩效评估及人才梯队搭建。任职资格1、财会、金融、经济类相关专业本科及以上学历；2、具备五年以上财务管理工作经验，或三年以上同级别管理岗位经历；3、熟悉国家财经政策、企业财务制度与业务流程，掌握会计电算化，通晓财税法律法规；4、具备优秀的成本管控、风险防范及财务分析能力；5、具备良好的组织协调能力、沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责1、负责资金规划与计划管理，编制并落实资金总体规划、年度资金计划、季度调整方案及月度分解计划，保障资金计划的动态平衡；2、健全公司资金管理体系，确保资金流程合规，定期审核各出纳提交的现金日报表，开展稽核工作，并提出流程优化建议；3、开展资金数据分析，深入剖析资金实际运行状况，制定并推动实施资金流优化措施；4、持续完善公司资金管理制度，监督各业务单元资金支付申报与执行情况，对相关报表进行分析与管控，有效掌握资金流入流出变化；5、牵头设计并制定面向用户、商户、合作方及第三方支付通道的清结算流程与操作细则，并在实践中持续优化，保障流程稳定运行；6、统筹公司资金归集与调配、银行账户管理与结构优化、资金安全保障及与银行等外部机构的沟通协调工作；7、负责资金收益管理，搜集整理财政金融政策与金融产品信息，参与拟定资金运作方案，提升整体资金使用效益。任职资格1、财务、会计或审计类专业本科及以上学历；2、具备五年以上大型企业集团资金管理相关工作经验，有财务管理背景者优先考虑；3、精通预算编制流程，掌握资金流向监控方法，熟悉资金分析的技术与工具；4、擅长财务数据解读，掌握常用财务分析模型，能熟练操作各类财务系统软件；5、了解银行各类理财及资金增值产品；6、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。

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任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上连锁加盟领域工作经验；2.熟悉连锁加盟行业市场状况者优先，有快消食品类品牌加盟运营经验更佳；3.具备良好的沟通表达与谈判能力，擅长制定计划并组织实施；4.拥有较强的商务洽谈、市场洞察及业务开拓能力；岗位职责：1.负责品牌招商加盟项目的推进与落地，搭建并优化加盟店运营管理机制；2.依据加盟业务发展规划，达成年度经营目标，提升品牌市场覆盖范围；3.主导品牌招商谈判工作，并持续维护合作方关系；4.组织开展部门人员的业务培训与实操指导；5.实时跟踪市场变化，及时识别并解决招商过程中的各类问题。

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岗位职责1、目标管理：规划并落实区域内直营门店运营计划，统筹管理十余家西点直营店的日常运作；2、店铺管理：负责团队建设与员工培养，推动标杆门店打造，持续提升门店销售业绩；3、综合管理：全面负责宁波市内所辖门店的销售表现、盈利水平及人员稳定等核心指标。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上零售连锁行业门店管理经验；2、有餐饮或食品领域从业背景者优先录用；3、初期需承担宁波六大区域多家门店的运营管理职责。欧文程盛主营时尚、高端的烘焙食品，近10年深耕于宁波市场，现在职员工1200余人，170+直营门店，品牌价值9.6亿。加分项具备以下行业经验者优先：批发/零售·餐饮

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岗位职责:1.制定并落实培训方案，保障营运体系员工的成长与发展：涵盖直营及加盟体系（营业员-店长-区域经理）的培训实施与晋升评估、新员工入职培训2.统筹培训团队运作，把控培训过程的质量与实际成效3.联动业务单元，确保培训内容紧贴实际业务发展需要4.持续完善培训机制，维护培训记录档案，明确各岗位培训规范标准任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力，能高效协同培训团队与业务条线2.可独立主导培训项目的策划与落地执行3.具备较强的团队领导力，能推动团队顺利完成各项培训目标

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岗位职责：1税务合规管理：统筹各类税种（增值税、所得税、消费税等）申报与缴纳工作，确保依法合规，实现零风险、零处罚；2税务筹划实施：制定基于企业架构及业务模式的节税策略（如研发费用加计扣除、区域性税收优惠申报），实现年度税务成本降低不低于10%；3外部关系协调：牵头对接税务机关、财政部门及行业协会，妥善应对稽查与审计事项，积极争取政策扶持（如财政补贴、退税提速）；4财税能力提升：编制税务风险提示清单，面向业务团队开展培训（如销售合同中涉税条款的审查要点）。任职要求：1本科及以上学历，财税类相关专业，持有税务师或注册会计师资格证书；2五年以上税务管理工作经验，具备独立主导税务稽查应对、税收优惠政策落地的成功实践；3熟悉宁波地区税收优惠措施，具备快速解读与实操应用能力；4拥有良好的政府事务资源（如税务、商务等部门），具备较强的危机处理与谈判沟通能力；5熟练操作各类税务管理系统

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1、目标管理：规划并落实所辖区域直营门店的工作目标，统筹管理十余家西点直营店运营；2、店铺管理：负责团队建设与员工带教，推动门店标准化运营，打造示范性门店，促进业绩增长；3、综合管理：全面负责宁波市内各门店的销售表现、盈利水平及人员团队稳定等核心指标。加分项具备以下行业背景者优先：批发/零售、餐饮

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岗位职责：1、负责公司各类产品的包装创意与设计工作；2、结合产品市场定位，专注外包装设计，主导品牌视觉形象及整体风格的规划与执行；3、关注包装设计领域的新兴趋势，将其创新性地应用于产品包装方案中；4、完成企业日常所需的其他平面设计任务。岗位要求：1、精通常用平面设计及图形处理软件操作；2、具备平面与包装设计、制作、拼版等方面的专业基础，了解各软件在印刷环节中的特性与局限；3、熟悉彩盒、外箱结构及印刷工艺流程；4、具备良好的审美素养，色彩感知力强，理解力佳，富有创意与想象力；5、能独立高效完成任务，同时具备团队合作意识，态度积极，善于沟通协作。加分项有电子商务领域相关工作经验者优先

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岗位职责：1、依据公司各阶段发展策略，完善财务制度与管理体系，统筹制定年度财务规划及管控标准；2、对公司各部门日常运营、预算执行及资金使用实施全面监督与协调管理；3、主导财务报告、预算编制与决算工作，提供精准的财务分析支持管理层决策；4、定期反馈公司经营情况、财务成果、收支进展及计划执行进度，按时提交各类财务报表；5、维护与财政、税务、银行等政府部门以及会计师事务所等第三方机构的良好合作关系；6、指导并监督团队成员工作落实，参与本部门人员招聘、培训安排、绩效评估及人才梯队搭建。任职要求：1、财会、金融、经济类相关专业本科及以上学历；2、具备五年以上财务管理工作经验，或三年以上同级别管理岗位经历；3、熟悉国家金融法规、企业财务制度与业务流程，掌握会计信息化系统，精通财税法律法规；4、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力；5、具备优秀的组织协调能力、沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、负责欧文直营店的拓展工作，包括门店选址、商务谈判、合同签署、落地执行、日常跟进、退租及续约事宜；2、开展实地商圈考察与分析，并出具完整的市场调研报告；3、保持与业主的良好沟通（涉及续租、租金协商、关店沟通等），跟进合同流程并妥善处理突发状况；4、熟悉租赁相关法律法规，能在与房东接洽过程中有效规避法律风险，维护公司合法权益。任职要求：1、具备3年以上连锁餐饮或零售行业门店拓展经验，专业不限；2、熟知宁波区域各大商圈情况，有丰富的门店选址与评估实操经验；3、具备良好的公共关系协调能力及谈判能力；4、该岗位提成空间大，综合收入水平高，上不封顶！欧文程盛食品主营时尚、高端的烘焙食品，近10年深耕于宁波市场，现在职员工1200余人，170+门店，品牌价值9.6亿。

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岗位职责:1.承担西点类产品的研发任务，涵盖新品开发及现有产品工艺的优化升级。2.统筹研发团队运作，保障团队工作效率与出品质量达标。3.协同相关部门联动，提供专业技术支持与可行性解决方案，保障生产顺利推进。任职要求：1.拥有扎实的西点研发背景，精通烘焙相关工艺与技术流程。2.具备较强的团队统筹能力，能高效组织并激发团队成员积极性。3.具备出色的沟通协调能力，可实现跨部门顺畅协作。

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任职资格：1.熟悉宁波全市各区域道路布局，具备一定的商圈资源积累；2.具备三年以上相同岗位相关工作经验，了解各地块房屋租金水平及市场走势；3.责任心强，品行端正，无不良习惯。岗位职责：1.制定区域内门店商圈布局规划；2.负责拟定新店拓展方案及年度、季度、月度发展计划；3.负责拓展项目的费用预算，合理管控并优化支出结构；4.负责新店选址评估与商务谈判，监管装修进度与工程质量等全流程工作，确保公司权益不受损害；

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岗位职责1.依据公司发展战略，拟定招商加盟方案，细化目标并推动落地实施2.开展加盟商拓展工作，筛选潜在合作对象，完成资质审核、商务洽谈及合同签署，达成拓展任务3.持续开展市场调研，掌握行业趋势与竞争格局，研判市场变化，优化招商策略4.负责招商团队的搭建与日常管理，组织培训、激励机制建设及绩效评估5.提供加盟商全流程支持，协助选址与开业准备，维护长期合作关系，统筹资源解决运营难题任职要求：1.大专及以上学历，具备5-10年相关领域招商拓展工作经验2.熟悉特许经营模式及操作流程，具有较强的市场敏感度与数据处理能力，熟练使用办公软件3.具备优秀的沟通协调与谈判技巧，拥有良好的领导才能、团队管理经验以及市场开拓和分析水平4.拥有广泛客户资源或渠道网络者优先考虑

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岗位职责:1.搭建并维护与大客户之间的稳定合作纽带，提供高效客服支持，深入理解并快速响应客户需求。2.策划并执行销售方案，达成公司设定的销售指标，主导招投标流程、商务谈判及合同签署，保障业绩达成。3.开展市场信息收集与分析，掌握竞争格局变化，优化销售策略，提出提升市场竞争力的有效建议。4.协同内部各部门整合资源，确保客户各项需求得以及时响应与落实。5.为客户提供专业产品咨询，解答疑问，妥善处理客户反馈及服务问题。任职要求：1.具备出色的沟通能力与协作意识，能与客户建立持久且互信的合作关系。2.能够开展市场调研与数据分析，洞察竞争对手动向，动态调整销售应对策略。3.具有主动开发市场的能力，组织协调能力强，表达清晰流畅。4.严格遵循公司销售管理规范与操作流程，确保所有销售活动合法合规。5.拥有较强的客户服务理念，能够有效应对客户投诉并提供满意解决方案。

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1、学历要求：本科及以上，专业方向为计算机科学、信息技术、软件工程、信息系统管理、电子工程或相关领域。2、经验要求：需具备2年以上信息技术相关岗位实际工作经验。3、熟悉网络、服务器、数据库、云计算、虚拟化及信息安全等领域，并具备实际操作能力。4、具备鼎捷零售与生产制造系统、Salesforce及某云平台的实施与运维管理经历者优先。5、掌握帆软等报表工具的开发与应用，具备相关项目实践经验。6、系统运维能力：具备IT基础设施的规划、部署、监控、性能优化及故障处理全流程经验。

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岗位职责：1、建立并完善企业培训制度与体系，依据各岗位职责要求设定合理且高效的培训目标；2、构建人才发展与晋升机制，统筹规划线上与线下相结合的学习平台；3、深入调研不同岗位的人才发展需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划；4、推进各业务序列人才培养工作的实施，主导重点培训项目的执行与落地；5、主导培训课程的开发与教材编写，并承担内部授课任务；6、负责讲师团队的选拔、培养及日常管理。任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上连锁行业培训相关工作经验3、能够独立搭建培训体系，策划并组织实施多元化培训项目4、具备出色的表达能力、沟通能力和课堂感染力

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1、统筹制定团购营销战略方案；2、定期核查分析团购市场环境、目标达成、计划执行及业务进展，及时优化策略与方案，制定应对措施，保障目标顺利实现；3、结合市场动态及同行情况，拟定公司活动产品定价方案，审批后组织实施。4、管理团购部团购卡库存，实时向总收了解各门店团购卡库存状况。5、收集同行业及相关企业、机关单位等客户信息资源。6、推进团购卡业务拓展与销售推广工作，提升市场份额。7、定期开展客户回访，跟踪客户需求变化，持续提升客户满意度。8、向上级汇报上月工作成果及下月工作安排。9、定期组织团购团队开展业务培训，落实传达上级各项指示要求。10、加强与门店各职能部门的协调沟通，推动团购卡销售高效开展

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岗位职责：1.结合公司人力资源战略及业务发展需要（针对中高端职位），拟定招聘方案，并合理选择招聘途径组织实施；2.负责招聘信息的编写，以及常规招聘平台的信息维护与更新；3.通过多种招聘渠道收集简历，实施初步筛选与面试评估，协调用人部门推进面试流程，并提供面试结果分析与录用建议；4.执行上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.本科及以上学历2.具备1年以上制造业或连锁零售行业招聘相关工作经验；3.具备良好的沟通与组织协调能力

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岗位职责：负责公司IT系统（ERP、POS、OA）的日常维护与版本迭代，确保系统高效稳定运行；统筹IT团队工作安排，规划系统运维方案，提升门店及工厂数字化运作效率；牵头新店IT基础设施部署（网络、收银、监控等），保障门店顺利高效开业；构建网络安全防护体系，实施数据备份机制与安全防御策略，保障信息合规性；调研前沿技术应用（如AI、大数据），推进企业数字化升级项目的实施落地。任职资格：本科及以上学历，计算机或信息管理类相关专业；5年以上IT管理岗位经验，熟悉零售或制造行业IT架构设计；熟练掌握ERP系统运维流程，具备网络安全及数据库管理实操能力；具有团队协作与项目统筹经验，擅长跨部门沟通与资源整合；有连锁业态IT系统建设经验者优先（如烘焙、餐饮等行业）。

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岗位职责：1、建立并完善企业培训制度与体系，依据各岗位职能要求设定合理且高效的培训目标；2、构建人才发展与晋升机制，统筹规划线上与线下相结合的学习平台；3、深入调研不同岗位的人才发展需求，结合公司战略方向及员工能力特征，制定针对性培养计划；4、推进各业务序列人才培养工作的实施，主导重点培训项目的执行与落地；5、牵头课程体系开发与教材编写工作，并承担内部授课任务；6、负责内部讲师团队的组建、培养与日常管理。任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上连锁领域培训工作经验3、能够独立搭建培训体系，策划并推动公司各类培训项目实施4、具备出色的表达能力、沟通能力和课堂感染力

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任职要求：大专及以上学历，具备1年以上本地生活服务类平台运营经验（餐饮或烘焙行业背景者优先）；熟练操作美团开店宝、点评管家、高德地图商家管理后台等相关运营工具；具备流量运营意识，了解主流平台算法规则（如美团UV价值权重、点评内容质量评分机制）；具有成本管控思维，能够合理规划推广投入并优化投放产出比。加分项：有成功操盘区域热门门店的运营案例；熟悉宁波地区消费者行为特点（如社区型门店与商圈型门店的运营策略差异）

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岗位职责：内容创作：负责抖音平台的内容规划及直播活动执行账号运营：维护抖音账号日常运作，优化内容发布时间与形式，提高粉丝增长及互动活跃度；活动策划：设计线上互动挑战、直播专场等玩法，结合新品上市与促销周期进行联动推广；数据分析：监测内容表现数据，调整运营方案，持续提升转化效率。任职要求：1年以上新媒体领域工作经验，掌握抖音/小红书运营逻辑（具备食品类目经验者优先）；具备基础视频剪辑能力（熟练使用剪映）及图文制作技能（熟悉Canva/PS），网络敏感度高，善于捕捉热点；对烘焙行业有热情，拥有良好的表达能力和团队合作意识；

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1.负责公司门店产品的活动运营工作，包括设计店铺活动形式、策划多样化营销玩法及日常促销活动，提升用户活跃度与转化效果；统筹活动方案撰写及整体策划，输出产品故事、核心卖点、宣传软文等内容；2.依据营销推广计划，主导活动选品、定价策略、库存规划及促销政策的制定与执行；3.活动上线后持续跟踪进展，开展数据分析与复盘总结，推动产品优化及营销策略迭代；4.深入挖掘并分析用户行为习惯、情感反馈与使用体验，紧跟时事热点，高效完成主题专题活动的策划与落地；具备零售连锁行业从业经验者优先考虑；具备一定设计基础者优先录用。

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岗位职责：1、依据公司战略方向及营业部整体部署，规划并落实区域业务发展策略与执行方案；2、协同营运总经理推进线下门店业绩提升，达成利润指标，妥善处理客户服务问题，确保区域运营目标顺利实现；3、主导门店团队管理与组织建设，搭建人才储备机制，优化人员梯队结构，持续推动团队成长与发展。任职要求：1、具备5-10年连锁餐饮、连锁便利店或连锁快消行业运营管理经验，曾统筹管理10家以上门店的前场与后厨运作；2、熟练操作数据分析工具，具有销售数据解读能力，可科学分解任务目标，并结合市场与销售动态提出商品优化及促销调整建议；3、性格稳重，沟通协调能力强，熟悉成本管控与利润核算逻辑，具备良好的财务敏感度；4、能够理解、贯彻、执行并定期监督运营各环节流程与标准，有效识别与防范运营风险。

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任职资格：1、具备本科及以上学历；2、拥有10年以上连锁餐饮、连锁便利店或连锁快消品牌运营管理经验；3、具备管理百家以上连锁门店的实际经历；4、精通数据分析工具，具备销售数据解读能力，能科学分解目标，并依据销售趋势与市场环境变化，提出商品结构优化及促销方案调整建议；5、具备出色的沟通协调能力，熟悉成本与利润管控机制，掌握盈利测算逻辑；能够理解、落实并定期审查运营各环节流程与标准，实施有效风险管控。岗位职责：1、制定并推进公司运营战略落地，确保年度经营目标达成；2、全面负责公司整体运营工作，涵盖市场推广、销售策略制定与客户服务体系搭建；3、梳理并建立核心业务流程图与标准化操作流程（SOP），保障运营工作高效有序执行；4、持续跟踪线下零售运营表现，动态优化运营策略，提升业务盈利能力；5、整合内外部资源，推动业务模式创新与产品服务升级；6、参与企业重大经营决策，为公司长期发展提供战略性支持与建议

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岗位职责：1.搭建并维护会员体系，提升会员的活跃水平与忠诚度；2.基于会员行为数据进行分析，持续优化会员权益及营销方案；3.组织实施会员专属活动，提升会员参与度与粘性；4.汇总会员意见与建议，及时优化服务流程与体验。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，能通过数据识别用户需求；2.具有良好的沟通协调能力，擅长与客户建立长期信任关系；3.熟悉会员运营全流程，有成功会员项目经验者优先考虑；4.对食品行业具备一定认知，能创新性策划并推进会员活动。

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