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范女士

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肖女士

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肖女士

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公司简介：集团性公司，拥有多个产业链公司实力和优势：1.海外仓：在美国有4000平以上，明年还要扩大；2.背景：公司有金融投资，资金链充足，投入了多个行业；3.货值：产品成本透明，决不变相增加到运营身上，让运营拿到更多提成；4.跨境销售：光是C端年产值在15亿；5.业务板块：分3块：金融投资，B端，C端，背景资源强；6.内部环境：员工稳定性强，无政治文化，无内卷，有在公司呆2年赚到几百万的，兑现承诺；7.产品线：门槛高，技术，资金，供应链要求极高，竟争少；8.老板背景：曾是亚马逊官方/华为高管/投资身份，河北人，30多岁；9.发展：公司能让进来的人员，有短期，中期，长期的收益（最终可发展股东）；10.办工环境：超甲级写字楼，办公环境舒适。成立时间：2017年公司模式：产研销一体化（科大讯飞，云鲸，大疆，华为代理商）年销售额：20亿+公司人数：200人（亚马逊团队：40人+）产品线：智能制造、消费电子（有自己的海外仓+SC+VC账号都有）货值：80-300美金工作时间：9:00-18:00+，目前大小休）工作地点：南山招商前海经贸中心地铁：5号铁路公园，走路5分钟招聘岗位三：亚马逊运营经理岗位：新增汇报对像：老板下属：过来接管10-20人团队提成：毛利5-7%，最高可以到10%要求：统本，5年以上精品工作经验，至少2年管理经验，年产值过亿，带过5-20人团队，做过消费电子，智能制造优先考虑，其它类目能力优秀也可以看。3.技能要求具备深度数据分析能力，可通过销售、广告、流量数据定位核心问题，制定品线级运营策略（如定价、库存、广告组合）；精通亚马逊广告全类型（SponsoredProducts/Brands/Displays）投放与优化，能有效控制ACoS并提升ROI；熟悉3C类目标品开发逻辑，可结合市场趋势、竞品动态提出产品优化或拓展建议；了解亚马逊平台合规风险（如侵权、政策变动），能制定账号风险防控方案。4.综合素质1.职业动机：具备强烈的财富追求动机，有明确的业绩目标与收入提升意愿，以业务成果为核心导向；2.行业兴趣：对电子产品/科技品类有浓厚兴趣者优先，主动关注3C行业动态、新品趋势者更佳；3.抗压能力：能承受跨境电商高压工作节奏（如大促期、库存紧张期），抗压能力强，可接受加班及非工作时间处理紧急工作（如账号异常、物流突发问题）；4.执行与协作：执行力强，认真细致，具备责任心；学习能力、应变能力突出，可快速适应平台政策变化；具备团队协作意识，能配合主管及同事完成团队目标。招聘岗位四：物流专员（10-15K）职位描述：1、全链路运营保障：负责中美跨境电商物流全链路（头程、报关、清关、尾程）的日常运营与异常处理，确保链路稳定高效。2、数据驱动优化：运用数据分析工具，监控物流核心指标，定位瓶颈并输出可执行的优化方案，驱动成本与效率的持续改善。3、报关单证管理：精通出口报关全流程，确保全套单证的准确性与合规性，有效管控清关风险。4、物流项目管理：主导或核心参与物流优化项目（如线路规划、系统升级、流程重构），推动项目从方案到落地的全过程。5、成本与协同管控：建立物流成本分析模型，协同内外部合作伙伴，通过有效谈判与流程优化，实现降本增效。任职要求：1、大学本科及以上学历。2、3年以上跨境电商物流经验，精通中美线（FBA/海外仓）全链路操作。3、精通报关流程与单证管理，具备扎实的实操经验。4、熟练使用至少一种数据分析工具（如Excel高级功能、PowerBI、Tableau、SQL等）。5、核心能力与素质：（1）问题解决能力：不满足于被动执行，能主动发现潜在问题，并推动可行方案直至解决。将物流瓶颈视为个人挑战。（2）商业与成本意识：对数字高度敏感，具备强烈的投入产出思维，将公司成本视为自身成本。（3）逻辑与系统思维：能够解构复杂流程，并设计出高效、可扩展的系统解决方案。（4）项目管理经验：拥有主导或深度参与物流优化项目的成功经验。（5）沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通和协调能力，能清晰阐述观点，有效说服并推动经理、同事及供应商达成共识。招聘岗位五：财务BP（20-25K）1、编制总账和明细账，及时准确地记录公司业务往来；2、各项成本费用的统计、分析，及支付申请的审核；3、每月出具资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，独立处理全盘账务，对外进行税务申报；4、负责公司跨境电商亚马逊等平台账务处理，核算销售平台利润；5、负责对业务销售数据提成的计算，出具报表；6、电商平台仓储、物流费用的管理与核对；7、参与预算编制，对预算进行日常财务监控，按时提供预算执行情况表；8、协助上级领导建立和完善整个业务的财务管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理。任职要求：存管理（财务向）；2.细心有责任心，抗压能力强；1.统招本科学历，英语四级及以上；具有1-3年跨境电商财务核算/税务/财务分析经验；熟悉跨境电商库公司简介：

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肖先生

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王女士

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成立2011年，规模大概是一千多人，年产值20亿：1.总部在深圳，目前有300多人（主要是做本土TK，本土虾皮，lazada，亚马逊，TEMU等平台，东南亚以及欧美市场）；2.海外东南亚目前有200多人（主要东南亚几个国家当地有运营团队+直播团队+海外仓）；3.智汇（深圳）位于深圳坂田孺子牛大厦A栋15层-16层，共2层（面试在15楼1501），办公面积达4千平。国内仓储：仓储面积近3千平。4.这几个岗位主要是扩编招聘，都是对标东南亚的。公司地址：坂田孺子牛大厦A栋15层-16层（1501）地铁：10号线雪象地铁站A出口50米（过个马路，麦当劳这栋）开车：孺子牛大厦A座停车场出入口（停车方便）2024年销售额：20亿团队人数：1000人+工作时间：9:00-18:30（双休，周六加班的话，有加班费）招聘岗位：（天猫/京东）运营主管/经理各一名职级：M2~M3薪资范围：25~40k汇报对接：老板类目：1.小家电，带电相关：暖风机、电热毯、吹风机、内衣洗衣机等；2.家纺相关，蚊帐、枕头、床上用品等；人选要求：1.非品牌化公司，要白牌，对标公司例如：睿量、晓谷、蓝禾（锐舞团队）、天购电子、睿禾、犀牛空间等2.在某个类目个人月销售额超300w以上3.带过5人以上团队（加分项）4.对方近2年的背景必须是精品公司哈，精铺、铺货不要目前我们国内状态：1.山西有铺货体系的京东业务，目前业绩尚可2.深圳这块刚搭建天猫精品团队，目前暂无凸显业绩公司介绍：旗下智汇（山西）公司成立于2011年，主做国内电商业务；智汇（深圳）成立于2021年，主做跨境电商业务；目前在国外马来西亚、泰国、印尼、菲律宾、越南等多个国家拥有本地运营团队和本地仓库；我们是一家集设计、研发、仓储供应链及线上运营为一体的全生态链电商公司，以钻研用户需求、创新产品为核心，提供稳定优质的用户体验，通过打造自主品牌提升企业核心竞争力，致力于将中国高品质的产品销售到全世界各地。品牌经营横跨Amazon、TikTok、Shopee、Lazada、京东、抖音、天猫等多个国内外电商平台。【薪酬福利】1、晋升体系：坚持以岗定薪与激励机制相结合，管理+专业晋升双通道打开；2、五险一金：入职购买（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金）；3、带薪假期：年假、病假，法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等相关假期；4、员工培训：新员工入职培训、定期根据员工需求安排部门内训、专业技能培训等；5、员工活动：公司定期组织丰富活动/羽毛球球、月度部门团建等；6、提供极具竞争力的薪酬和奖金制度，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会；7、其他福利：下午茶、年终奖金、生日福利、节日福利、活动经费、内推奖等；8、加班补贴：不强制加班，19:30免费提供晚餐，20:00提供交通补贴10元三、公司情况：1、底薪+提成+绩效+全勤奖（200元）+年终奖；2、入职即购买五险一金(社保一档）；3、享受国家法定节假日，节日福利、带薪年假；4、下午茶、水果零食，不定期聚餐、员工活动；5、工作时间：双休9:00-12:0013:30-18:30

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公司提供精准的付费客户，线上客户社群用户管理和运营工作，无需开发客户，公司有大量客户资源。我们有完整独创的商业模型课程体系!我们有海量优质的高净值付费客户!我们有整体的且完善的商业闭环!岗位职责：1、专业咨询与答疑:通过线上平台，为精准付费客户提供1V1咨询服务，解答家庭教育中的疑惑与问题，给予预防，提供专业的建议和指导;2、帮助客户解决孩子学习、生活中遇到的生理、心理问题，为家庭教育提供正确的教育理念、科学的教育方法;3、社群维护与课程陪伴:负责日常社群的管理与运营，组织线上活动，陪伴客户学习线上课程，确保客户在课程中的参与度与满意度;4、高阶课程销售与服务:深入挖掘客户需求，提供专业且个性化的高阶课程推荐，促进客户成交;5、团队协作与支持:积极协助团队成员完成日常工作，共同提升团队整体效能，营造积极向上的工作氛围。任职要求：1、中专/高中以上学历，具有1-2年销售工作经验2、沟通能力、服务意识强，严格保密客户信息，专业的中立态度，有执行力及团队合作精神;3、做过课程顾问,懂得家庭教育的相关理论和实践，对家庭教育有一定的理解的优先:4、有家庭教育从业经验的优先;5、有线上互联网知识付费变现经验者优先;6、热爱教育行业，有素质教育相关教学服务工作经验者优先;7、持有家庭教育指导师证书或心理学证书，心理、教育、语言学等相关专业优先。

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范女士

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聘猎头顾问多名（双休+底薪4000-8000，综合20000-5万）主要工作：公司主要是给跨境电商平台的企业进行招聘，如电商平台的运营人员，开发人员，财务，美工等，通过招聘平台（如BOSS/猎聘/前程）打电话给求职者介绍工作，然后加vx进行工作内容介绍，所有员工都是在4-15天内这个时间段有成交订单。提成计算方式：提成20%，比如介绍一个入职，至少有3000元提成，有些人入职，提成就有9600元，综合收入1.5万-4万，公司员工普遍月收入在2万左右。福利：9.30-11.55  2.00-7.00，一天工作7.5小时，双休，不加班，假期超多（国庆可达14天，春节可达14-20天），平时下午茶，不定期旅行团建你的担忧：1.没有做过：我们有人带，有系统化培训，基本4-15天内就能上手；3.底薪：我们底薪跟据能力进行匹配（无绩效，属于无责底薪），优秀者1个月可以转正；4.转正标准：是以3个月的形式来考核，所有员工都是提成达标；5.职位新增还是替补：公司业务发展，属于新增；6.是否加班：我们基本到点就下班；7.会不会有试岗期：没有，都是当正式员工培养；我们需要你具备：1.性格：活泼开朗2.情绪：稳定3.人缘关系：恰好4.抗压能力：强5.学习能力：强6.逻辑思维：清晰7.表达能力：顺畅8.办公软件操作：熟悉即可9.责任性：强10.下班后工作处理：看到需要第一时间回复11.有赚钱的欲望：必须的

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岗位职责1.招聘管理：全面负责公司各岗位招聘工作，涵盖用人需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建与优化，组织实施薪酬调研、职级薪酬结构设计、协助完成薪资核算；推进绩效管理体系运行，包括指标制定、考核实施与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常事务处理：统筹招聘与薪酬绩效模块的日常运作，如招聘数据整理、薪酬异议处理，定期编制两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。4.协同业务支持：紧密对接业务部门，深入理解其在人才引进与激励机制方面的需求，输出专业化建议与执行方案，确保人力资源工作与业务发展同步推进。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才市场动态及激励机制特点。2.在招聘方面具备独立搭建流程的能力，精通多元化渠道获取候选人；在薪酬绩效方面熟悉专业工具与方法论，可主导薪酬调研、绩效体系优化等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和跨部门沟通能力，善于利用数据分析提升工作效率，推动项目落地。4.熟练操作Excel及招聘相关系统工具，抗压性强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先考虑。

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职位描述1、负责本地广告业务在教育、商务服务、医美、生美、大健康等区域行业的客户拓展与关系维护，推动与企业建立长期深度合作（具备相关行业背景者优先）；2、整合内外部资源，保障广告投放的时效性，提升广告资源的使用效率与开发潜力；3、与客户保持高效沟通，制定个性化营销策略，协同解决合作过程中的各类问题；4、达成个人及团队销售指标，助力公司整体广告销售目标的实现。任职要求1、大专及以上学历；2、具备2年以上互联网广告销售经验，拥有快手、抖音、腾讯等平台销售背景者优先；3、熟悉教育、商务服务、医美、生美、大健康等本地行业，具备相应客户资源或渠道积累者优先；4、目标导向明确，沟通表达能力强，擅长客户开发与服务，掌握销售谈判及营销方案呈现技巧；5、能承受一定工作压力，勇于迎接挑战，对客户经营数据具有敏感度，具备良好的市场分析能力与商业思维。

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岗位职责:1.负责电商平台的商品维护与优化，包括商品发布、详情页更新及促销活动配置。2.策划并执行平台营销方案，提升店铺流量与销售转化。3.跟踪分析电商运营数据，结合市场动态及时调整运营策略。任职要求：1.热爱电商运营工作，具备较强的数据解读与分析能力。2.具备良好的沟通协调能力，能有效促进团队协作推进项目。3.拥有创新意识，善于探索并落地新的运营思路与方法。4.对市场趋势具有敏锐感知力，能快速适应各类电商平台的规则与变化。

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各岗位的招聘执行与推进，涵盖用人需求梳理、招聘渠道开发与管理、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系搭建与迭代，组织实施市场薪酬调研、职级薪酬结构设计、协助完成薪资核算工作；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估流程组织及结果反馈应用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘进度跟踪、薪酬异议协调，定期整理并输出两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：紧密对接业务部门，深入理解人才需求与激励诉求，提供专业化人力资源支持，确保招聘与绩效工作与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才生态及激励机制特点。2.在招聘方面具备体系化执行能力，精通多渠道候选人搜寻与引进；在薪酬绩效方面掌握专业方法论，可独立开展薪酬调研、绩效方案设计等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和跨部门沟通能力，善于利用数据优化人力资源流程，推动项目高效落地。4.熟练操作Excel及常用招聘管理系统，抗压性强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先考虑。

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1、负责天猫国际店铺的日常运营管理，包括爆款打造、活动策划及营销推广等工作；2、熟练运用直通车、淘宝客、万相台等营销工具进行投放与优化，有效提升产品转化效果；3、每日跟踪监控营销数据、交易情况、商品信息及客户管理相关数据，分析流量构成，及时制定优化策略；4、策划店铺促销方案与关联销售活动，主导流量导入，提高点击率并优化店铺搜索排名；5、分析并总结竞品的促销手段与市场动向，制定应对策略；6、挖掘并维护新老会员关系，增强用户粘性，持续提升店铺服务水平。1、大专及以上学历，电子商务、市场营销、广告类专业优先考虑；2、具备3年以上天猫平台运营经验，有美妆护肤类目经验者优先；3、熟悉天猫平台规则、操作流程及各类营销工具的应用；4、拥有较强的数据分析能力与营销活动策划能力；5、精通天猫店铺运营技巧，具备优秀的逻辑分析与问题解决能力；6、执行力强，沟通顺畅，抗压能力佳。工作时间：9:00-12:0013:30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常休假

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刘女士

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的时效性与甄选质量。2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬激励与绩效考核的有效联动。3.按期开展岗位分析并形成专业报告，为管理决策提供人力资源数据支持。4.协同各部门推进人事项目，确保人力资源策略与业务发展需求相匹配。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效处理人力资源事务并与业务团队顺畅对接。2.熟悉数据分析逻辑，熟练运用工具完成人力数据整理与汇报工作。3.具备独立处理问题的能力，同时拥有良好的协作意识和团队精神。4.拥有较强的统筹规划能力及领导才能，可带领团队达成既定目标。

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的时效性与选拔质量。2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬与绩效管理的有效衔接。3.按期开展岗位分析并输出相关报告，为管理层决策提供数据支持。4.协同各部门推进人力资源工作，确保人事策略与业务发展目标协同一致。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。2.对数据具有敏锐度，熟练运用工具完成数据整理与分析汇报。3.具备独立应对问题的能力，同时注重团队协作与配合。4.拥有较强的统筹规划能力及团队带领经验，可推动团队高效达成目标。

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岗位职责：1、负责抖音广告资源的对接与协调；2、处理客户开户、充值及费用核算等日常事务；3、能够进行复杂的数据分析，完成业务数据的整理与归集；4、负责互联网广告公司内部媒介相关流程的日常执行。任职要求：1、具备媒介执行相关经验，可独立完成线上客户对接，协助财务完成对账及付款事宜；2、具备良好的沟通表达能力与应变能力，能与客户高效协作；3、负责媒体资源的联络、资料整理及关系维护；4、工作细致耐心，性格亲和，态度谦逊，乐于学习。待遇：1、底薪＋绩效2、朝九晚六，周末双休3、五险一金，提供下午茶，福利丰富；4、享受国家法定节假日，节日礼品及定期团建活动；6、团队氛围融洽，同事关系轻松和谐。

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岗位职责1.招聘落地（核心模块）主导公司招聘全周期工作，根据业务发展规划制定年度/季度招聘方案，精准对接各业务单元用人需求，明确岗位胜任力模型与录用标准。拓展并运营直聘等主流渠道资源，优化渠道布局策略，提升简历转化效率与面试到场比例，合理管控招聘投入成本。建立人才储备机制，针对关键岗位开展定向寻源与候选人长期关系维护，高效应对紧急缺口及高阶人才引进任务。定期梳理招聘数据指标（如到面率、录用率、试用期通过率等），形成分析报告，持续迭代招聘流程与执行策略。2.多模块HR工作协同协助推进薪酬绩效体系实施，参与员工考勤核对、绩效目标对接及结果落地应用，及时响应员工关于薪资福利的咨询需求。配合组织新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，评估培训成效，助力完善基础培训架构。3.团队管理与效能优化带领3-5人HR团队，合理分配任务、分解目标并实施绩效指导，提升团队整体招聘产出与专业水平。制定部门内部作业流程与操作规范，推动人力资源事务标准化建设，提高团队运作效率。组织团队内部知识传递与经验交流，关注人力资源领域新政动向与工具更新，保持团队专业能力同步发展。4.业务部门人力支持建立稳定的业务沟通机制，定期与业务负责人互动，深入理解业务逻辑与战略方向，提供匹配的人力资源配置建议。参与业务团队季度回顾会议，诊断人员效能瓶颈，提出编制调整、激励机制优化等可行性方案，支撑业务目标实现。促进人才与业务双向适配，在晋升、轮岗、调岗等环节输出专业判断，协助构建业务团队人才发展梯队。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年聚焦招聘实操，熟悉多类型岗位（尤其是业务核心岗位）的招聘方法与技巧。3.具备1年以上HR团队管理经历，拥有目标分解、下属辅导和团队激励的实际能力。具备扎实的业务合作经验，能快速响应业务变化，搭建人力资源与业务之间的协作纽带。4.熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，保障人力资源工作依法合规开展。5.具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能够灵活应对招聘过程及跨部门协作中的各类突发情况。加分项有互联网行业或高速发展阶段企业HRBP、人事主管等岗位经验者优先。

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沟通顺畅，性格开朗，热衷销售工作。抖音快手广告一级代理，多年广告运营经验，成熟销售团队。公司临近地铁站，周末双休，提成待遇丰厚。岗位职责：1、开展公司广告业务的销售及市场推广工作；2、主动挖掘潜在客户，收集并整理客户联系信息；3、通过电话或面谈方式与潜在客户交流，介绍公司产品与服务，掌握客户具体需求；4、为客户制定互联网广告投放方案，解答疑问，签订合同并跟进回款，达成销售任务；5、定期回访老客户，维护长期稳定的客户关系；岗位要求：1、对销售岗位有高度热情，具备独立开拓客户的能力；2、有电商领域广告销售从业经历者优先考虑；3、仪容整洁，普通话流利，待人真诚友善；4、具有强烈的业绩目标意识、客户服务意识和团队协作精神；5、意志坚定，作风稳健，能承受一定工作压力；6、拥有出色的表达能力、沟通技巧以及快速适应和学习的能力。

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1、负责抖音、快手、小红书、视频号等渠道的直播及短视频达人接洽与沟通协调；2、开展平台达人资源的搜集、归类、甄选及合作洽谈、协议签署等相关工作；3、对达人直播与短视频内容效果进行跟踪评估，完成数据整理与分析；4、持续维护达人合作关系，搭建并优化长期稳定的KOL资源体系；5、制定并落实达人业务拓展方案，达成既定销售业绩目标岗位要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关经验，熟知各大平台直播与短视频运营机制；2、有在视频号、抖音、快手、小红书、淘宝等平台开展达人招募的实际经历，熟练操作精选联盟、巨量星图、阿里V任务等工具；3、具备出色的商务沟通技巧与潜在达人发掘能力；4、具备较强的数据分析水平及团队协作意识；5、拥有美妆品类商务对接背景或现有资源者优先考虑工作时间：9:00-12:0013:30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常休假

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刘女士

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各类岗位的招聘执行与推进，涵盖用人需求梳理、招聘渠道开发与管理、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系的持续完善，组织实施市场薪酬调研、职级薪酬结构设计、配合完成薪资核算工作；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估流程组织及结果反馈应用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常运营：统筹招聘与薪酬绩效日常事务处理，如招聘数据汇总分析、员工薪酬疑问解答，定期编制两个模块的运行分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：密切对接业务部门，深入理解其在人才引进与激励机制方面的实际需求，输出专业化支持方案，确保人力资源工作与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年同时聚焦招聘与薪酬绩效工作，掌握互联网人才生态及激励管理模式。2.在招聘方面具备独立搭建执行流程的能力，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面熟悉专业工具与方法论，可主导薪酬调研、绩效方案设计等关键任务。3.具备良好的数据分析意识和协调沟通能力，能以数据驱动流程改进，并高效协同跨职能团队合作。4.熟练操作Excel及招聘管理系统等相关办公系统，抗压性强，适应互联网行业快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实操经验，具备其他HR模块经验者优先考虑。

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韦先生

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘工作，涵盖用人需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系完善，执行市场薪酬调研、设计岗位职级薪酬结构、配合完成薪资核算；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估执行与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘数据整理、薪酬异议反馈处理，定期编制两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：对接业务部门，深入理解人才需求与激励诉求，输出专业化支持方案，确保人力资源工作与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才特征及激励机制特点。2.在招聘方面具备独立搭建流程能力，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面掌握专业设计逻辑，可主导薪酬调研、绩效方案改进等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和沟通推动力，善于利用数据优化管理流程，高效协调跨部门合作。4.熟练操作Excel、招聘管理系统等相关工具，承压能力强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先。

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韦先生

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核心职责：1.精准客户拓展：深耕生活服务（如手机租赁、防水补漏等便民类）、家居建材（涵盖全屋定制、瓷砖、智能家装）、教育培训（包括职业培训、考研辅导、少儿编程）、美容美发、健康养生、商务服务等行业，通过电话营销、线下拜访及资源联动等方式挖掘潜在客户，持续扩充高质量客户资源；2.个性化方案设计：深入理解客户业务特点与推广难点，依托抖音巨量本地推等广告产品，为客户量身打造投放策略，提供专业报价及效果预估分析；3.全流程客户服务：主导客户广告投放进程，协同运营团队提升投放成效，定期回访获取使用反馈，促进续费与深度合作，并借助老客户推荐拓展新增客户；4.销售目标执行：制定个人销售规划，高效落实各项销售动作，确保完成月度、季度及年度业绩任务，按时提交客户开发进度与销售数据报告；5.市场动态跟进：关注目标行业趋势、竞品动向及抖音平台规则更新，形成市场洞察建议，持续优化销售策略与实战方法。任职要求经验背景：1.具备1年以上广告销售工作经验，且至少在1-2个指定行业（生活服务/家居建材/教育培训/美容美发/健康养生/商务服务）有实际客户开拓经历，了解行业客户推广需求及决策流程；2.有互联网广告或抖音/头条系平台销售经验者优先，熟悉巨量引擎相关产品者更具优势；核心能力：具备出色的谈判技巧与表达能力，能迅速识别客户需求并输出匹配解决方案；结果导向意识强，抗压性强，可适应灵活工作节奏及短期外出拜访安排；资源储备：拥有目标领域客户资源或合作渠道者优先，能够快速推动业务落地。

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韦先生

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的及时性与选拔流程的高效运转。2.推进薪酬体系与绩效管理机制的优化落地，实现薪酬激励与绩效考核的有效衔接。3.定期开展岗位分析并输出相关报告，为管理层战略决策提供人力资源数据支持。4.协同各部门推进人事项目实施，确保人力资源策略与业务发展目标相匹配。任职要求：1.拥有良好的沟通协调能力，能顺畅对接业务团队，妥善处理各类人事事务。2.具备数据洞察力，熟练运用工具完成人力资源数据分析及可视化呈现。3.具备独立分析和解决实际问题的能力，同时注重团队协作与配合。4.拥有较强的统筹规划能力与团队带领经验，可推动团队高效达成工作目标。

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韦先生

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大小周，介意者慎投工作时间10-19点岗位职责：1、组织开展公司内部各类培训工作，涵盖新员工入职培训、业务技能提升培训等（以销售岗位为主）2、承担培训课程材料的开发与持续优化更新3、配合推进企业文化的宣传与落地实施4、完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1、有K12教育行业或销售类企业培训岗位工作经验者优先考虑2、熟练掌握常用办公软件操作，具备良好的PPT制作能力

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不用自己开发客户！！！公司提供精准资源！无责底薪6000，另有绩效2000（按考核）岗位职责：1.为客户提供专业的课程实施及售后支持，保障服务品质；2.解答客户疑问，确保信息传递准确且响应及时；3.全程跟进服务流程中的各类问题，快速处理以提高客户满意度；4.主动响应客户需求，给予专业支持与解决方案；5.配合团队完成日常交付工作，提升整体执行效率；6.跟进客户付款进度，及时提醒客户完成款项支付；7.持续维护客户关系，推动已成交客户追加合作；8.在会议现场带队协助并促成客户升级订单。任职要求：1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能妥善应对客户反馈；2.工作态度积极，能在高强度下保证任务完成质量；3.具有良好的协作精神，能与团队成员顺畅配合；4.熟练使用常用办公软件，提升事务处理效率；5.学习能力强，具备独立分析和解决问题的能力；6.岗位涉及销售环节，需接受不定期出差安排。

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岗位职责：1.达人资源开发：负责挖掘抖音、小红书、B站等主流内容平台的达人资源，覆盖中腰部、尾部及素人达人，持续搭建并优化高质量达人资源池。2.合作沟通与执行：主动联系达人及其所属机构，推进合作意向沟通（包括品牌宣传、产品体验、直播销售等形式），协商合作费用、权益条款与时间安排，拟定合作文件并推动签署，确保项目顺利落地。3.项目过程管理：全程跟进达人内容制作、审核及上线流程，协同内部团队（如产品、设计、运营）提供必要支持，及时处理合作中的各类问题（如内容调整、档期变更），保障项目按计划推进。4.达人关系运营：保持与合作达人的定期互动，维系长期合作关系，识别其潜在合作意愿，增强达人对品牌的认同感与参与度。5.市场信息整理：跟踪行业内的达人动向、合作方式及市场价格变化，汇总相关信息并提交团队，为后续合作策略调整提供数据支持。任职要求：1.具备1年以上达人商务拓展或相关岗位工作经验，有独立对接达人经历者优先考虑。2.熟悉抖音、小红书、B站（至少其一）平台规则、达人生态及内容调性，掌握常见合作形式（如产品置换、直播带货等）的操作模式。3.具备基本的商务谈判技巧和良好的沟通能力，能准确传达合作需求，有效推动合作进程。4.熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成达人资料整理及合作方案撰写。5.具备较强的资源开拓意识，能够通过多种途径（如平台推荐、行业活动、人脉引荐等）快速积累优质达人资源。

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韦先生

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职位描述1、拓展并维护本地推客户渠道，推动与企业建立长期稳定的合作关系（具备相关行业经验者优先）；2、整合内外部资源，保障广告按时上线，提升广告资源的使用效率与开发效果；3、与客户保持高效沟通，制定个性化广告投放方案，及时响应并解决客户需求；4、达成个人及团队销售指标，助力公司顺利完成广告业务销售目标。任职要求1、大专及以上学历；2、具备2年以上互联网广告销售经验，有快手、抖音、腾讯等平台销售背景者优先；3、在教育、商务服务、医疗、大健康等本地生活相关领域拥有一定客户或渠道资源者优先；4、目标导向明确，沟通表达能力强，擅长客户开发与服务，具备优秀的谈判能力及营销策划能力；5、能承受一定工作压力，积极应对挑战，对客户经营数据敏感，具备良好的市场分析能力与商业思维。

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岗位职责：1.负责对接业务部门的HRBP工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效管理及员工关系等相关人力资源事务；2.协助业务部门管理者制定团队目标与发展规划，并推动落地执行；3.深入了解业务运行情况与人员结构，结合公司战略方向开展组织诊断，整合内部资源，输出有效的人力资源解决方案；4.参与集团层面人力资源战略的规划与实施，为公司整体发展提供专业的人力资源支持与建议。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、薪酬绩效、人才盘点及组织发展模块，具备管理经验者优先；3.逻辑思维清晰，学习能力突出，具备良好的沟通表达能力、执行力以及团队协作意识。

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岗位职责：1.协助业务管理层完成客户数据的整理与汇总；2.配合上级对接已签约客户，准确把握客户需求，处理客户咨询、开户、充值、审核及回款进度跟进等相关事务；3.负责客户档案的建立、维护及日常统计管理工作；4.协调各部门间的沟通协作，确保各项工作有序推进。任职要求：1.大专及以上学历，欢迎应届毕业生应聘；2.熟悉快手等平台者优先考虑；3.工作高效，细致认真，具备清晰的沟通表达能力；4.积极主动，富有团队意识，责任心强，执行力高；5.具备良好的学习能力与总结习惯。

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