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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，，人走帐清请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心工作地址是在苏州，干满一个月可以调回原处，全程，公司全额承担请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

嘉兴·海宁市

高先生

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海宁马桥化纤厂7000+优势一：吃饭不扣时间优势二：免费住宿、餐补16元/天（餐补够吃）优势三：常年订单稳定，月工资7000+海宁马桥化纤厂（240元/天），月综合工资7000左右招聘要求：18～45岁，车间有噪音工资待遇：员工点对点240元/天，月综合7000+两班倒，半个月倒一次班食宿情况：免费住宿，水电费平摊，餐补16元/天（工作餐8元/餐）其它：身高不低于165。备注:，有三个月内的体检报告不用再体检工作地址:海宁市马桥经编园区

嘉兴

邢女士

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岗位职责1.供应商开发与管理：负责包装材料、五金配件、辅料及成品类物料的供应商寻源、资质评估与日常维护，持续完善并优化供应商资源体系。定期开展供应商绩效考评，确保其在质量、交付周期、成本控制及服务响应等方面满足公司运营需求。2.采购执行与成本控制：依据生产排程及物料需求计划，高效完成包材、辅料及成品的采购下单与跟单工作，保障供应稳定、准确。通过市场行情分析、多渠道比价、议价及商务谈判等方式，持续推进采购成本优化，实现既定降本指标。3.物料质量管理：配合品质管理部门实施来料质量检验，确保采购物料符合企业质量规范。及时处理供应商交货过程中的异常情况，推动其落实整改措施，减少来料不良率。4.采购流程优化：梳理并优化包材与辅料采购作业流程，提升采购效率并确保操作合规。建立并动态更新采购台账，保证采购数据真实、完整，具备可追溯性。5.跨部门协作：与研发、生产、仓储等相关部门保持密切沟通，确保物料需求信息准确传递、供应无缝衔接。参与新产品开发阶段的包材及辅料选型工作，提供成本控制建议与可行性方案。任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，供应链管理、采购管理、物流管理等相关专业优先考虑。具备3年以上包装材料、辅料或相关品类采购工作经验，熟悉采购作业流程及供应商管理体系。2.专业技能：了解包装材料、五金件、辅助材料等品类的市场动态及供应链运作特点。具备扎实的成本核算分析能力与谈判能力，能独立完成采购任务并达成成本优化目标。3.个人素质：工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。4.其他要求：熟练操作常用办公软件（如Excel、ERP系统等），具备基础数据分析能力。有成功降本案例者优先录用。薪酬与激励1.薪资结构：底薪：根据个人资历与能力面议确定。降本奖励：依据年度降本目标完成情况，发放专项奖金，具体标准按公司相关规定执行。2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利齐全。提供职业成长通道及专业培训支持。职业发展表现突出者有机会晋升为包材/辅料采购主管，承担团队管理职责，并参与公司战略采购规划工作。

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袁女士

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岗位职责：1.在生产过程中引入并应用新技术，持续提升生产效率与作业效能；2.基于数据分析开展生产流程优化，进行节拍调配、动作分析与工时研究；3.对产能配置与人力投入进行测算与评估，助力成本控制与资源合理化；4.负责IE策略制定，编制及优化车间标准作业流程文件；职位要求：1.大专及以上学历，工业工程、机电一体化或相关专业背景；2.具备3年以上大型制造企业工业工程、生产运营或精益生产相关工作经验，熟悉工业工程实际应用；3.精通防错管理、工艺改进、质量异常处理、工时与成本分析等核心技能；4.具备较强的培训指导能力，良好的沟通表达及文档撰写能力；

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袁女士

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工作内容:1、开展供应商的甄选与考核，保障供应资源的质量及成本优势。2、维护现有供应商合作，落实绩效考核并持续优化合作流程。任职要求：1、掌握电子、模具、塑胶、结构件等领域的专业知识，具备扎实的采购技能，可独立完成商务洽谈。2、具备出色的沟通与协调能力，能够在组织内外建立高效协作关系。3、富有团队意识，能与团队成员协同作业，推动项目顺利实施。

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袁女士

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1.绩效体系规划与优化：负责构建并持续完善涵盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效管理体系（KPI/OKR），确保考核机制与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评价指标，提升考核精准性。2.考核流程管控与落实：全面主导绩效管理各环节运作，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。监督生产一线与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。3.数据洞察与持续提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门制定改善对策，并推进专项考核方案优化，提升整体运营效率。4.奖惩制度设计与执行：制定并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷表彰），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保制度运行符合劳动法规及薪酬管理规范。5.制度文档建设与赋能：更新维护《绩效考核管理办法》《奖惩实施细则》等制度文件，增强实操性与落地性。开展绩效管理培训宣导，强化全员目标导向意识与执行能力。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备同等经验者优先考虑。2.三年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。具有规模型企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度编写与实际推行。加分项：具备电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或生产异常数据分析。3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟知劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险识别与应对能力。思维严谨，善于发现问题本质并提出有效解决方案。4.主动性强，沟通表达出色，性格积极乐观，能够高效推动跨部门协作。抗压能力突出，适应快节奏制造环境。具备创新意识，能结合现场实际优化管理流程。

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岗位职责：1、负责新产品导入及量产阶段异常问题的处理；2、跟进并汇总相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中产生的不良品进行初步分析；4、制定产品组装的工艺规范与标准文件；5、推动产品自动化或半自动化设备的导入及相关降本增效改进项目；6、建立并维护标准作业时间与工价体系；7、完成领导交办的其他相关工作。岗位要求：1.学历要求：大专及以上学历，工业工程相关专业优先；2.性格外向开朗，具备较强的学习能力与适应能力，工作主动积极，责任心强，具有良好的团队协作精神；3.能够独立开展流水线平衡分析、制程优化及现场改善工作；熟练掌握IE改善手法，实现效率提升与成本控制目标；熟练使用AutoCAD软件进行工厂设施布局规划；能运用IE工具对生产流程进行瓶颈分析与持续改善。

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岗位职责：1、负责新产品导入及批量生产阶段异常问题的处理；2、跟进并统计相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析；4、制定产品组装工艺的相关标准规范；5、推进产品自动化或半自动化设备的导入，以及其它降本增效类改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.学历要求：专科及以上，工业工程相关专业；2.性格外向，具备较强的学习与适应能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神；3.能够独立开展流水线平衡分析、制程优化及现场改善工作；熟练运用IE方法实现降本增效；熟练使用AutoCAD进行工厂设施布局规划；能结合IE工具对生产流程中的断点进行分析与改进。

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岗位职责：1、审核成本：汇总、核对并分析各部门提交的成本相关数据，开展成本与开支的前置审核工作；2、控制成本：依据公司费用管理规定，审查各类费用单据，在预算额度内严格管控支出；3、成本跟进：围绕既定成本目标，制定预算编制、核算流程及成本管理制度，经审批后组织实施并持续跟踪，完成材料、人工、制造费用的归集与核算，及时输出成本数据；4、管理成本：负责库存材料账务核算及采购、入库等环节的单据审核，严控各项费用支出，持续推进降本增效，承担成本全流程的账务处理与会计核算工作，提交财务分析报告及优化方案；5、核对抽查各事项：细致核对各类原料、物料、成品及在制品的收发情况，并不定期抽查原材料供应状态；6、预测成本编辑成报告并提供资料：基于成本报表进行成本预估，编制产品售价分析报告，为管理层提供决策支持资料；7、报告好成本计算材料并定期归档：妥善保管各类凭证、账簿、报表及相关成本核算资料，避免遗失或损毁，按月整理装订并按规定归档；8、清查盘点工作并分情况处理：参与存货盘点工作，针对企业在财产清查中出现的盘盈、盘亏资产，依情形分类处置；9、编辑分配表并实现管理：编制材料领用分配表，执行会计核算，落实分部门、分类别管理机制；10、核算基金情况：承担企业工资、基金等相关项目的核算工作；11、按时分摊费用：每月末准时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提项目；12、做好保密工作：公正、诚信履行岗位职责，严格落实企业相关信息的保密要求；13、完成其他工作：落实上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，财务会计类专业背景，具备电子电器行业或出口导向型生产外贸企业工作经验者优先；2、思维条理清晰，具备较强的逻辑分析能力，责任心强，拥有良好的沟通协调能力；3、普通话表达流畅，具有五年以上财务成本管理经验，熟练操作用友U8系统；

嘉兴

袁女士

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岗位职责：1、开展国际市场的拓展与客户维护，办理出口相关业务2、对接海外客户，保持现有客户关系稳定，积极开发新兴市场客户资源3、搜集并分析海外市场动态信息，为境外销售策略提供决策支持4、配合完成国外客户的接待及商务谈判工作岗位要求：1、熟练操作办公软件及ERP系统2、工作细致，具备较强的沟通能力与抗压能力，反应迅速，富有责任心3、大专及以上学历，英语、国际贸易等相关专业优先，通过英语四级以上，口语表达流利4、有外贸从业经验或掌握双外语者优先考虑，优秀应届毕业生亦可应聘待遇：1.业务员：底薪＋提成，业务经理：底薪＋团队业绩奖＋奖金／分红；2.年薪10-50万元

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工作职责：1、负责新产品导入及量产阶段异常问题的处理；2、跟进并统计相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析；4、制定产品组装工艺的相关标准规范；5、推动产品自动化或半自动化设备的导入及其他降本增效改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，理工类专业背景；2、具备LED行业工作经验者优先考虑；3、熟练掌握常用办公软件操作；4、综合素质良好，执行力强，工作积极主动，认真负责。

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岗位职责：1、订单流程管理：负责订单评审、合同修改、样品单处理、包装要求等全流程跟进；2、出货安排协调：协调生产进度、出货计划、订舱事宜及单证准备等相关工作；3、完成上级及业务人员交办的其他任务岗位要求：1、具备较强的责任意识、沟通协调能力，能承受一定工作压力；2、掌握外贸常用操作术语及相关业务流程；3、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上

嘉兴

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岗位职责：1、审核成本：汇总、核对并分析各部门提交的成本相关数据，开展费用支出前的审核工作；2、控制成本：依据公司各项费用管理规定，审查各类报销单据，在预算额度内严控开支；3、成本跟进：围绕既定成本目标，制定预算编制、成本核算及相关管理制度的具体执行方案，经审批后组织实施并跟踪落实，完成材料、人工、制造费用的归集与核算，及时反馈成本动态；4、管理成本：负责库存原材料的账务核算及采购、入库等环节凭证的审核，严格管控各项支出，持续优化成本结构，承担成本全流程的会计处理与核算工作，出具财务分析报告并提出改进意见；5、核对抽查各事项：细致核查原料、物料、成品及在制品的收发情况，并不定期检查原材料供应状态；6、预测成本编辑成报告并提供资料：基于成本报表进行成本预估，编制产品销售价格建议报告，为管理层决策提供数据支持；7、报告好成本计算材料并定期归档：妥善保管各类会计凭证、账册、报表及成本核算资料，避免遗失或损毁，按月整理装订并按规定期限归档；8、清查盘点工作并分情况处理：参与存货盘点工作，针对企业资产在清查中出现的盘盈、盘亏情形，依规分类处置；9、编辑分配表并实现管理：编制材料领用分配表，执行会计核算，落实分项、分类管理工作；10、核算基金情况：负责企业员工工资及相关基金的核算工作；11、按时分摊费用：每月末准时完成各部门待摊、递延及预提费用的分摊处理；12、做好保密工作：公正诚信履职，切实维护企业财务信息的保密性；13、完成其他工作：落实上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，具备电子电器行业或出口导向型生产制造企业工作经验者优先；2、条理清楚，逻辑思维扎实，责任心强，具备良好的沟通协调能力；3、普通话熟练，五年以上成本财务管理经验，熟练操作用友U8系统；

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岗位职责：1、开展国际市场拓展及客户维护，办理出口相关业务2、对接海外客户，保持与现有客户的良好合作，积极开发新兴市场客户资源3、搜集并分析海外市场动态信息，为境外销售策略提供有效支持4、配合完成国外客户来访接待，参与商务谈判工作岗位要求：1、熟练操作办公软件及ERP系统2、工作细致，具备良好的沟通协调能力、抗压能力，反应迅速，富有责任心3、大专及以上学历，英语或国际贸易等相关专业，通过英语四级以上，具备流利的英语口语交流能力4、有外贸从业经验或掌握双外语者优先考虑，优秀应届毕业生亦可待遇：1.业务员：底薪＋提成，业务经理：底薪＋团队业绩奖＋奖金／分红；2.年薪10-50万元

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工作职责:1、负责新产品导入及量产阶段异常问题的应对与解决；2、跟进并汇总相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析判断；4、制定产品组装工艺的相关标准规范；5、推动产品自动化或半自动化设备的引入及其他降本增效改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历，理工类专业背景；2、具备LED行业工作经验者优先考虑；3、熟练操作常用办公软件；4、综合素质良好，执行力强，态度积极，工作细致，责任心强；

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岗位职责：1、订单流程管理：负责订单评审、合同修改、样品单处理、包装安排等全流程跟踪；2、出货统筹协调：协调生产进度、出货计划、订舱事宜及单证准备等相关工作；3、完成上级及业务人员交办的其他任务岗位要求：1、具备较强的责任意识、沟通协调能力及抗压能力；2、了解外贸常用术语及整体操作流程；3、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上

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岗位职责：1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。岗位要求：1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。为什么选择我们？61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

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岗位职责：1.绩效考核体系搭建：制定并优化职能部门、生产车间、业务及研发部门的绩效考核方案（KPI/OKR），确保与公司战略目标一致。设计生产端（如车间主任、线长）与职能端（采购、品质、财务等）差异化的考核指标。2.制度执行与监督：主导绩效考核全流程，包括目标设定、数据收集、评估反馈及结果应用。监督生产车间、业务部门的奖惩制度执行，确保公平性与透明度。3.数据分析与改进：定期输出《绩效分析报告》，识别高频问题（如生产异常、研发延期），推动跨部门改进，制定专项考核优化措施。4.奖惩机制管理：设计并落地员工奖惩方案（如质量事故追责、零缺陷奖励），联动MES系统数据实现自动化核算。处理绩效申诉，确保制度合规性（如劳动法、薪酬福利规范）。文件与培训：修订《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等文件，确保可操作性。组织绩效管理培训，提升全员目标意识与执行力。岗位要求：1.基本条件：主动积极、沟通力强、性格开朗，能高效推动跨部门协作，******。2.教育背景：大专、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业或有经验者优先。3.工作经验：3年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多部门考核逻辑。有规模以上企业（500人+）绩效体系搭建经验，参与过制度修订与落地执行。加分项：电子/电器/中大型制造业行业背景，熟悉MES系统或管理、生产异常数据分析。4.核心技能：精通绩效考核工具（KPI、BSC、OKR），熟练使用Excel/SPSS进行数据分析。熟悉劳动法、薪酬绩效相关法规，具备风险规避意识。逻辑清晰，能快速定位问题（如“混包装”根因）并制定改进方案。5.软性素质：抗压能力强，适应快节奏制造业环境。具备创新思维，能结合工厂实际优化考核流程。为什么选择我们？61行业地位：深耕LED照明领域15年，产品出口全球36国，技术领先。61管理升级：正推进数字化工厂转型，绩效主管将主导核心制度优化。61团队氛围：扁平化管理，重视员工成长，欢迎敢想敢做的实干者！期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

嘉兴

袁女士

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岗位职责：1、每日出货计划整理，2、负责系统销售订单的录入与出库3、金蝶erp系统操作4、销售跟单，对接客户岗位要求：1、大专及以上学历2、3年以上制造业业助经验3、熟练使用金蝶erp

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刘先生

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岗位职责：1、每日出货计划整理，2、负责系统销售订单的录入与出库3、金蝶erp系统操作4、销售跟单，对接客户岗位要求：1、大专及以上学历2、3年以上制造业业助经验3、熟练使用金蝶erp

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