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基于公司战略方向与组织架构，构建系统化、科学合理且契合企业发展阶段的绩效管理机制深入探索行业前沿的绩效管理理论与实践方法，结合企业实际进行本土化改进与持续优化，定期开展绩效体系的复盘与迭代升级依据公司年度经营目标及各部门职能定位，将整体绩效目标逐级分解至各层级岗位，确保绩效指标清晰、具体、可量化，并与公司战略高度对齐建立标准化的绩效数据采集路径与操作流程，指导各部门高效完成员工绩效数据的收集工作，保障数据的真实性与完整性统筹推动公司绩效考核工作的落地执行，确保评估过程严格遵循既定体系与规范流程搭建顺畅的绩效对话机制，定期开展绩效沟通会，促进上下级之间的反馈与共识联动公司薪酬福利政策，设计以绩效结果为导向的激励方案

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王女士

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岗位职责:1.全程统筹投标项目执行，确保各项流程符合公司规范及行业要求；2.编制并优化投标文书内容，提升文件的专业水准与竞争优势；3.保持与客户的顺畅对接，准确把握客户需求，提供针对性专业方案；任职要求：1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动客户及内部成员；2.拥有较强的计划组织能力与责任意识，可独立推进问题处理与任务落实；3.熟悉招投标全流程操作，熟练使用相关办公及专业工具软件；4.具备扎实的项目管理经验，能科学规划投标工作进度与资源配置；5.对市场趋势具备敏锐判断力，可根据外部变化及时优化投标应对策略。

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韩先生

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岗位职责：1、依据公司发展战略，配合建立科学的薪酬激励机制与绩效评估体系；2、协助各部门推进绩效实施方案，促进组织运营效率提升；3、识别绩效管理过程中的关键问题，并提出切实可行的优化建议；4、开展行业薪酬水平调研，结合分析结果提出薪酬结构优化建议；5、跟踪绩效考核执行情况，确保各部门有效应用考核成果；6、负责提成及绩效相关数据的整理分析，针对异常情况提出改进措施。岗位要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备2年以上绩效管理相关经验，有同行业经验者优先；3.熟悉绩效体系搭建流程，掌握多种绩效考评工具与方法；4.责任心强，具备良好的沟通协调及汇报表达能力。

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王女士

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全日制本科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验，性格积极外向，思维清晰，具备较强的执行能力，工作细致认真，能高效统筹临时性任务。1、信息采集：负责收集政府采购意向信息，并对各业务单元的认领情况进行每周汇总通报；2、CA运维与报名：办理各招投标平台CA证书注册、供应商账号开通等相关手续，及时完成项目报名并同步录入相关信息；3、合同起草：针对已中标项目，对接项目负责人，依据招标文件内容编制合同文本；4、合同信息登记：对已签署的合同，按照合同条款提取关键信息并准确完整地录入系统，确保数据无误

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韩先生

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岗位职责:1.进行市场调查与数据分析，确保营销方案契合实际市场需求；2.策划并执行市场推广计划，增强品牌影响力与市场份额；3.与客户保持顺畅交流，挖掘客户需求，提供专业解决方案；4.定期参加团队会议，传递市场信息，协同推进团队目标达成；5.能够独立完成市场分析报告及招投标相关文档撰写任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于维护客户关系；2.具有较强的分析判断能力，能精准识别市场变化趋势；3.对市场营销工作充满热情，具备积极面对挑战的态度；4.熟练操作Office等常用办公工具，保障工作高效推进；5.具备良好的统筹规划能力，能科学安排各项任务进度

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招聘文员岗位工作内容：主要负责日常招聘工作，发送面试邀请给投递简历的求职者（不需要负责面试环节）。不需要外勤，不需要做业务，全程线上办公！工作薪酬：1、无责任底薪3000加1000绩效加招聘提成，综合工资7000-10000以上 2、入职后公司配备工作电脑，工作数据，招聘资源。 工作要求：1、学历不限，18-35岁； 2、对于人事招聘有兴趣，工作内容比较简单，前期有人专注培训培养，敢于打电话即可； 3、做过金融，店面、行政类、客服或者电话销售类文员优先。 4：晋升空间充足(招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人) 5：月休六天。单双休固定，法定节假日都放假！

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邵女士

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招聘文员岗位人事招聘文员岗位：工作内容：主要负责日常招聘工作，发送面试邀请给投递简历的求职者（不需要负责面试环节）。不需要外勤，不需要做业务，全程线上办公！工作薪酬：1、无责任底薪3000加1000绩效加招聘提成，综合工资7000-10000以上 2、入职后公司配备工作电脑，工作数据，招聘资源。 工作要求：1、学历不限，18-35岁； 2、对于人事招聘有兴趣，工作内容比较简单，前期有人专注培训培养，敢于打电话即可； 3、做过金融，店面、行政类、客服或者电话销售类文员优先。 4：晋升空间充足(招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人) 5：月休六天。单双休固定，法定节假日都放假！

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岗位职责:1.负责电话开发业务，与客户进行有效沟通，达成业务目标2.不断学习和提升自己的销售技巧和业务能力。工作内容：主要通过电话或微信等工具独立开发客户，负责联系新客户，挖掘客户需求，做到能约访客户，上门演示产品，前期销售经理陪访。公司提供探迹开发系统，。任职要求:1.具备良好的沟通能力和说服力，能够准确理解客户需求2.具备积极进取的工作态度，能够在压力下保持良好的工作效率公司主营产品～麦穗获客。是一款全新的外贸获客营销软件，其丰富、精准、高效的特性，在行业中脱颖而出，日趋成为外贸人必备的获客好工具。任职要求：要求2年以上电话开发经验，最好从事过网络公司行业的。从事过独立站营销，海关数据或其他软件销售优先。不需要你每天打繁多的效电话，月度要求约访客户6家即可。待遇：4500起，五险，加优厚提成。上班时间9：00～5：30双休

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2029-01-01岗位职责：1）拥有一定层次的社会资源及人脉关系。2）具备出色的沟通协调能力与应变处理能力。3）有客户开拓相关经验及销售技能者优先考虑。

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卢先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2029-01-01岗位职责：1）拥有一定层次较高的社会人脉与资源渠道。2）具备出色的交流能力及应对事务的灵活技巧。3）优先考虑具有客户拓展经历及销售实操经验者。

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卢先生

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招聘文员岗位人事招聘文员岗位：工作内容：主要负责日常招聘相关事务，向投递简历的求职者发送面试通知（无需参与面试流程）。无需外出，不涉及业务推广，全程线上操作办公！工作薪酬：1、无责任底薪3000元+1000元绩效+招聘提成，综合收入7000-10000元以上2、入职即配备工作电脑、工作资料及招聘所需资源工作要求：1、学历不限，******；2、对人事招聘工作有兴趣，岗位内容简单易上手，前期有专人指导培训，敢于拨打电话即可；3、有金融、门店、行政、客服或电话销售类文员经验者优先考虑；4、晋升通道完善（招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人）5、每月休息六天，单双休固定安排，法定节假日正常休假！

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护理经验即可、双休白班、五险一金岗位职责：1.面向合作科室的目标客户开展健康宣教与服务说明，完成服务知情同意书的签署。2.负责患者健康信息的采集与管理，确保数据及时准确录入系统。3.搭建客户与医生、个案管理师之间的沟通桥梁，保障医疗信息传递的准确性与时效性。4.协助中心主任推进疾病管理中心各项制度的实施，优化部门工作流程。任职要求：1.护理学等相关专业背景，具备大专及以上学历者优先；2.熟练操作常用办公软件，满足日常办公需求；3.关注医疗互联网发展，具备较强的学习意愿和认知能力

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宁波桃源街惠耳听力助听器诚聘英才上班时间8:00——17:00入职即缴纳五险薪资待遇：1.学习期底薪5000元，学习期1-3个月；转正后享受底薪+提成（含销售提成与工作补贴）2.享有节日补贴、年终奖金、带薪年休假、高温津贴、年度分红等福利工作内容：1.负责门店日常运营与管理工作2.承担助听器的销售及售后服务3.按照公司标准及上级安排开展市场拓展工作任职要求：1.年龄28-38周岁，宁波本地常住人员2.具备高中或以上学历3.有销售工作经验，尤其具备零售行业销售背景者优先4.勤奋踏实，能外出宣传推广，具备良好团队合作意识5.性格积极乐观，沟通表达能力强，学习能力突出者优先录用本店隶属于杭州惠耳听力技术设备有限公司，为全国直营连锁门店之一，目前全国拥有1600余家连锁机构，专注助听器验配与售后技术服务。公司现有员工近3000人，覆盖全国各地，行业前景广阔，发展稳定，期待您的加入！联系电话：***********（微信同号）

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王先生

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宁波印象城惠耳听力助听器诚聘英才上班时间8:00——17:00入职即缴纳五险薪资待遇：1.学习期底薪5500，学习期1-3个月，转正后：底薪+门店总业绩提成2.享有节日补贴、年终奖、带薪年假、高温费、年底分红等福利工作内容：1.负责门店日常运营与管理工作2.负责助听器产品的销售及售后支持服务3.根据公司标准及上级安排开展市场拓展工作工作要求：1.年龄28-38周岁，宁波鄞州区常住居民2.具备高中或同等以上学历3.有销售工作经验，具备零售行业销售背景者优先4.勤奋踏实，能外出宣传推广，具备良好的团队合作意识5.性格积极乐观，沟通表达能力强，学习能力突出者优先本公司为杭州惠耳听力技术设备有限公司直属连锁门店，全国直营网点超1600家，专注助听器验配与售后服务领域。作为快速发展中的行业领先企业，现有员工近3000人分布于全国各地，现因业务发展诚邀您的加入！联系电话：***********（微信同号）

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