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【岗位职责】1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个⼈学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个⼈管理思维；3、负责新⼈教师培训⼯作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等；4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识；5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业；2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力；3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：保底工资/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。我们的宗旨是像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、全面负责校区在读学生的日常管理与维护，科学调配学生资源；2、高效安排课程计划，合理使用课时，监督教学秩序及学生服务工作的落实；3、统筹校区全体班主任的培训与发展，并实施规范化管理；4、配合上级完成校区及部门各项运营管理工作。【任职要求】1、热爱教育行业，能快速融入成长型企业的文化氛围；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行能力与抗压能力；3、大专及以上学历，教育类或师范专业优先；4、熟悉K12教育模式，具有一年以上教务团队管理经验者优先。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪资设计处于同行领先水平。综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房也完全可能。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！福利：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。年度福利：年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层另享父母体检补贴、父母生日礼遇。年度旅游福利：百名优秀员工双人出境游（优先海外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游补助。大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团拜会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，助力持续积累实战经验与专业技能。外部进修：与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年组织至少一次全员线下集训，不定期开放线上课程资源，每年配套中层管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：关注员工身心幸福，是我们不懈的追求。【职业发展】1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现有校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年内成为储备管理干部、一年内晋升为主管、两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、长远的职业发展。因为我们的使命之一是：为卓越的教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的责任与承诺。

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【岗位职责】1、统筹安排校区在读学生管理与维护工作，合理分配生源；2、有效排课，合理消耗课时，负责教学秩序的检查与学生维护的监督；3、负责校区所有班主任的培训与管理；4、协助上级领导完成校区与部门各项管理工作。【任职要求】1、热爱教育事业，能够快速适应发展期公司企业文化要求；2、热情开朗，为人谦和，执行力强，能够承受较大的工作压力；3、大专及以上学历，教育学或师范类专业优先考虑；4、对K12行业有深入了解，1年以上教务团队管理经验。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

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苏州融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合 肥6大城市有16家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊！！还在继续筹备新校中。 【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教务副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【加入贝壳，开启你的职业高光旅程】全苏州贝壳、链家、德祐、俊家等门店均可分配！！！【工作亮点】1、高收入：无责任底薪+高额提成，提成比例最高达75%，收入上不封顶2、快成长：配备资深导师一对一指导，享受系统化培训体系助力快速提升3、大平台：共享贝壳找房全网房源资源+ACN协作网络，客源与房源双重保障4、其他福利：上九下七工作制，缴纳社保，享有带薪年假、国内及境外旅游、节日礼遇、生日会、团队建设、下午茶等丰富员工关怀【岗位职责】成为客户信赖的房产咨询专家！1、从事房屋买卖与租赁业务，为客户提供专业、温暖、高效的一站式房产服务解决方案2、深度维护客户关系，积极开发新客户，持续经营老客户，构建长期稳定的合作信任3、主动参与线上线下的项目推广，积极拓展市场，全力实现个人与团队的业绩目标4、全程跟进租房服务流程，从带看至签约入住，提供细致入微的支持，打造卓越服务体验【岗位要求】寻找并肩前行的追梦人！1、年龄20-40岁，统招大专及以上学历，有房产销售或相关销售经验者优先，优秀应届生亦欢迎加入2、热爱销售事业，目标明确，追求卓越，乐于接受挑战，在压力中激发潜能3、善于沟通倾听，表达清晰，具备良好的服务意识与共情能力，赢得客户认可4、责任心强，对工作尽职尽责，对客户真诚以待，注重团队协作，共同进步【立即投递简历并附上现住地址，踏上你的贝壳精英之路】

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【薪资待遇】无责底薪5000+提成+绩效+奖金+月度业绩福利+每月团建+下午茶+旅游工作时间9点30-6点下班不加班周日休息，午休一个半小时，法定节假日带薪休假，享有近二十天的长年假！新人初期收入10000-15000，入职三个月以上员工月薪可达30000-50000，表现优异者更高提成机制：阶梯式（15%-40%），具体可面议奖励补贴：全勤奖、月度业绩奖、绩效奖、年终奖【工作内容】1.通过电话沟通＋微信联系，邀请客户到访公司2.持续跟进并维护客户关系【岗位要求】1.接受应届毕业生，可提供实习证明，不设经验门槛，不考核能力，只需展现自身潜力2.不加班，不加班，不加班，强调三次，准时下班3.工作流程清晰，无需基础，提供免费带薪一对一指导，零经验者亦可胜任

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老板的第三家分公司急招新人有无经验都可以！！人来就行打打电话唠唠嗑没有考核没有业绩要求（包午饭包午饭包午饭）9点30-6点周日休息到点下班不加班不加班不加班每天下午茶老板同事嘎嘎好！想稳定就来咱公司无责底薪5k＋提成＋奖金

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【年后开工奖5K，满月发放】【年后开工奖5K，满月发放】【年后开工奖5K，满月发放】新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：；五险一金足额缴纳。（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责:1. 协助企业日常管理，保障行政事务高效有序运行；2. 支持商务洽谈活动，提供相应的后勤与行政协助；3. 落实企业文化建设，提升员工参与度并增强团队凝聚力。任职要求：1. 拥有出色的组织协调能力及强效的执行能力；2. 擅长人际交流，能与团队成员保持良好互动；3. 具备积极的协作意识，可快速适应团队环境；4. 具备较强的学习意识，能够持续优化工作流程与方法。

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岗位职责:1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展；2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助；3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。任职要求：1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力；2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动；3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境；4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

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邀约顾问，无经验要求（岗位优势）1.薪资结构：底薪+提成40~50%+奖金+年终奖+下午茶福利+春节超长假期13~18天，收入上不封顶2.工作时间：早上8:30至下午6:00，法定节假日照常休息3.晋升通道：提供充足的内部竞聘机会，所有管理岗位优先考虑内部员工晋升4.培训支持：配备系统化新人培训、主管一对一指导、专业培训团队支持及不定期外出学习机会5.团队氛围：公司注重人性化管理，工作自由度高，定期组织团建活动，安排国内外旅游等福利我们的优势：1.工作模式：与银行合作驻点办公，公司提供优质客户资源，无需外出拓展我们欢迎这样的你：1.态度积极：渴望高收入，愿意挑战高薪目标2.能力匹配：普通话标准，表达清晰流畅，具备良好的沟通与应变能力3.职业素养：主动进取，有责任心，以结果为导向，追求业绩达成

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五险 无责任底薪6000+高提成 上不封顶话费补贴、住房补贴、多项补助 全勤奖励公司提供客户资源，通过电话拓展新客户，同步维护老客户关系；工作时间：9:00～18:00 写字楼内办公，无需外出奔波，无需实地拜访，纯办公室白领模式；超长带薪年假+法定节假日正常休3、成长支持：系统化新人培训、专人带教指导、专业培训团队、定期经验分享等；4、团队氛围：成员以90后、00后为主，年轻有活力，无复杂人际关系，定期组织团建活动；其他福利：不定期下午茶、部门聚餐、公司集体活动等

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邀约顾问，无经验要求（岗位优势）1. 薪资构成：底薪上不封顶+提成40~50%+奖金+年终奖+下午茶+超长春节假期13~18天2. 工作时间：早8:30晚6:00，法定节假日正常休息3. 岗位晋升：提供多样内部竞聘管理岗机会；所有管理职位优先考虑内部员工4. 培训提升：配备系统化新人培训、主管一对一指导、专业培训团队支持、不定期安排外出学习5. 氛围：公司注重人性化管理，氛围轻松自由，定期组织团建活动，享有不定期国内外旅游福利我们的优势：1. 公司为银行驻点运营，客户资源由公司统一提供，无需外出拓展（我们欢迎）1. 态度：对收入有强烈追求，愿意挑战高薪目标的伙伴2. 能力：普通话标准，表达清晰流畅，具备良好的沟通与应变能力3. 态度：工作积极主动，富有责任感，以结果和业绩为导向

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五险无责任底薪6000+高额提成上不封顶话费补贴、住房补贴、多项补助全勤奖励公司提供客户资源，通过电话开拓新客户，同时负责老客户的日常维护；工作时间：9:00-18:00写字楼内办公不用外出风吹日晒，无需实地拜访客户，纯办公室白领工作模式；超长带薪年假+法定节假日正常休息培训发展：完善的新人培训体系、专人带教指导、专业培训团队支持、定期经验分享会；团队氛围：成员年轻化，以90后、00后为主，沟通轻松融洽，无复杂人际关系，定期组织团建活动；其他福利：不定期安排下午茶、部门聚餐、公司级集体活动等

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