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岗位内容：1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。任职要求：1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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【主要职责】1、负责指定医院的市场准入、科室开发及客户维护，达成销售目标；2、制定并执行产品在目标区域的品牌策略与推广方案，准确传递产品核心价值；3、策划并开展学术推广活动，提升产品在辖区内的专业影响力；4、规范开展专业化客户拜访，洞察临床医学需求，收集产品使用反馈及问题建议，并提供有效应对措施；5、协同处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息上报，持续提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具备良好的沟通表达能力，品行端正，注重诚信，以结果为导向；3、具有2年及以上医药营销工作经验，有外资或国内大型医药企业从业经历者优先考虑。【薪资福利】综合年薪15W-25W/年，特别优秀者可面议；底薪+津贴补助+业绩奖金+五险一金（按照年均工+定期团建）

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岗位职责1、配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制；2、梳理分级分阶段的培训业务流程，规划年度培训方案并推动执行；3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务；5、参与所辖区域市场走访，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期列席销售管理会议和专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训计划，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准，组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。任职要求1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好执行力；3、了解医药行业，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备英语交流能力，出色的公众表达与演讲技巧；5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力；6、具有3年以上培训实操经验，有大型制药企业培训项目实施经验者更佳；

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岗位职责：1、负责区域销售数据的整理与分析，依据业务管理需求输出数据分析报表或报告，提供业务洞察支持，及时识别并预警异常波动，协助销售团队发现潜在增长机会。2、参与业务目标的规划与拆解，结合市场动态及业务实际，向非公医疗事业部提出合理化目标建议，并将整体目标细化至各区域、各业务线及各产品品类。3、负责公司绩效管理制度的传达与解释，按公司规范跟踪销售大区各项任务和项目的执行进展，发现偏差及时预警，并配合完成销售人员绩效评估的落地实施。4、参与非公医疗销售激励机制的设计，协助搭建奖金预算模型，开展奖金测算工作，保障激励机制有效激发销售团队战略执行动力。5、支持业务策略的优化与推进，参与非公医疗重点区域、核心产品及关键客户等维度的策略分析与方案制定。6、协助统筹销售预算资源分配，实现对不同项目、区域、产品及客户的费用精准配置，助力非公医疗事业部达成盈利目标与成本管控要求。任职要求：以下条件满足者优先，3年以上相关工作经验，具备大型药企从业背景，专业不限，具有项目管理实践经验。

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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任职资格：1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。任职资格：1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先；2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

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岗位职责：1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审查，并输出具备参考价值的分析报告2.负责辖区内每月纯销流向表的编制及单位让利情况的对应匹配3.负责所辖区域销售、终端、产品、人员等相关报表的收集、整合与制作4.负责区域内打单目录的核对、商业客户开户与销户管理，流向数据的维护与跟踪，月度数据的催收、核实及异议处理5.负责区域客户信息变更及申诉流程，部分商业公司决策易系统的校验与异常应对6.配合质量管理部在产品召回及退货过程中完成库存盘点、回函跟进等事项7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：1.本科及以上学历2.会计、财务、审计等相关专业

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岗位职责：1.落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家资源的开发与长期关系维护；3.在各类学术会议中承担产品知识宣讲任务，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.面向销售团队开展产品知识培训与指导，支持其高效开展专业化推广工作。任职要求：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际经验；2.拥有产品管理或学术推广领域工作经验者优先；3.具备较强的数据分析能力，能独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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岗位职责：1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。6、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历。2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

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1、负责收集并分析各外线公司的要货需求；2、负责每月生产计划的下达及月中计划的动态调整；3、负责每月对发货异常品种进行调查与分析；4、负责紧张品种的发货调控，及时协调生产放行，日常实施库存精细化管理，重点对近效期产品及滞销风险品种做到早发现、早处理；5、每日查看高架库进出库日报表及产销存报表，全面掌握各产品的发货、库存与生产情况，并对异常状况及时跟进；6、负责包销品种的跟踪落实，推动医药公司签订书面包销协议；7、负责产品变更相关的市场调研，收集外线反馈意见并传递至对应工厂；8、开展车间调研，收集国家医药政策信息，并将其分析结果应用于生产计划制定；9、负责新业务涉及品种的销售调研、信息采集、计划下达及采购相关工作；10、负责产品信息平台的优化更新及其他信息化建设任务任职要求：1、本科及以上学历；2、有1-3年医药行业采购计划工作经验者优先

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战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

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工作职责:1、配合部门主管开展医药企业药物警戒工作的指导与监督管理。2、支持医药企业应对药品不良事件的处理，并将具有代表性的成功案例在其他区域进行宣传与经验分享。3、参与全国或医药企业药物警戒项目的规划、立项及实施推进，推动项目成果在其他区域的复制与推广。4、组织并监督医药企业开展药物警戒相关知识培训与项目宣导，定期与企业药物警戒/项目人员进行线上或线下的交流指导。5、按时保质完成上级交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历；2、医学、药学类相关专业背景；3、具备良好的沟通能力，思维条理清晰，执行力突出。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作；2、落实集团及下属单位的工程审计任务；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性；4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价或相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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岗位职责：1.负责集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写，确保资讯及时对外发布2.承担集团内刊《扬子江通讯》的征稿与编辑工作，统筹管理宣传展板及户外宣传标语的设计制作3.维护集团官网、企业微信、飞书平台的宣传专栏内容更新与运营4.负责企业网盘宣传资料的上传归档及宣传素材的系统化存储管理5.完成各类内部宣传支持相关事务6.与集团各职能部门及品牌宣传对接人员保持有效协作，协调内刊、展板、宣传物料制作合作单位关系7.完成上级交办的其他任务任职要求：1.本科及以上学历，中文、新闻、传播、语言类等相关专业优先2.具备2年以上相关领域工作经验，有记者、文案策划或内容创作背景者优先3.具备出色的内容撰写能力，掌握基本摄影与摄像技能4.具备良好的沟通协调能力

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注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选；2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力；3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况；4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持；5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业；2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验；3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）；4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分；5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

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工作职责:1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；2、依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目；3、持续优化培训相关制度与流程体系，提升培训运营的实效性与运作效率；4、推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上本领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先；3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力；4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识；5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。

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工作职责:1、财务收支审计：按照审计计划开展财务收支相关审计工作。核查单位收入、支出及债权债务状况，检查资产管理情况；审查收款流程，监督收支两条线制度落实情况；对银行存款余额及大额资金支出实施月度审计。2、财务内部控制测评：根据实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建设与执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时覆盖企业整体内部控制体系的建立与执行情况。3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计工作，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面。任职资格:1、本科及以上学历；2、管理类或财务类相关专业；3、3年以上相关工作经验；4、具备一定的财务专业知识，能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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1、依据公司业务发展需求，规划商业管理流程，统筹商务团队管理，强化商业体系建设，持续优化商务管理机制2、开展部门岗位职责与人员编制的分析评估工作，并提报公司管理层审批执行3、结合公司战略方向及市场实际，推进医药企业商业渠道的搭建与维护，构建符合公司发展的商业网络，强化商业监管，对商业伙伴的开户、销户及合作申请进行审核评估4、监督经营质态管控制度的落实，科学管理库存水平，跟进并推动临近有效期产品的妥善处理5、监督经营质态管控制度的落实，科学管理库存水平，跟进并推动临近有效期产品的妥善处理6、完善部门内部培训机制与人才梯队建设，不断提升员工专业能力与综合素质，保障企业发展所需的人才供给7、对商务相关数据报表进行复核，确保分账操作严格依照备案的“人区客”信息执行，核查商业流向真实性，防范数据弄虚作假8、监督检查商务人员日常作业流程，确保票据流、货物流、信息流顺畅衔接，杜绝漏票、缺货等问题发生9、监督营销助理日常工作，严格落实价格政策及开票价的管理工作10、跟踪医药客户资金回笼进展，及时发出回款预警，协调完成回款入账、垫资安排及拔现事宜11、组织实施年度商业协议，负责法人委托书及相关资质材料的发放与日常管理12、负责年度商销协议的制定与执行落地

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岗位职责：1.供应商管理：负责供应商的开发与筛选，组织实施准入评审及绩效评估工作；2.品类管理：主导品类市场调研，编制分析报告，完成审批流程并推动落地执行；3.流程优化：识别采购流程中的潜在风险点，持续优化流程机制，防范运营风险；4.审计调研：组织对供应商进行突击检查，实施关键供应商实地审核与评估；5.人员管理：全面负责采购团队的人才引进、培训发展、考核评价、绩效管理及人员汰换；6.其他协助采购中心负责人推进部门日常运作及相关管理工作。岗位要求：1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、医药类相关专业优先考虑；2.5年以上医药行业采购管理经验，具备大型企业采购品类体系构建实战经历；3.曾搭建供应商风险评估模型，成功实现供应风险下降30%以上；4.熟悉ERP/SRM系统应用，具有采购数字化项目实施落地经验。

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工作职责:1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。7、负责组织各部门绩效评估工作，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定改进措施并推进落实；9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；2、具备一年以上相关工作经验；3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

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工作职责:1.银行承兑汇票管理：-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理，涵盖汇票开具、贴现及托收等相关业务环节。-持续优化承兑汇票使用方案，提升资金运作效率并降低财务成本。2.资金部门协作：-与银行或企业资金团队保持密切沟通，保障资金流动的安全性与及时性。-维护银企合作关系，推动合作机制的稳定与深化。3.业务流程设计与执行：-全程参与公司银行业务流程的规划与实施，确保流程高效且符合监管要求。-跟踪业务流程运行情况，根据外部环境变化适时调整操作策略。4.理财产品运营：-对银行及金融机构推出的理财产品进行评估与分析，助力公司资金保值增值。-制定并落实资金理财方案，实现资金结构的合理配置。5.海外金融市场研究：-跟踪海外金融市场的走势与政策调整，掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与外汇及利率风险对冲策略的执行，为境外业务提供有力的资金支持。6.宏观经济监测与研判：-持续关注国内外经济形势，深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供可行的融资安排与现金管理优化建议。任职资格:1.教育背景：-金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。2.工作经验：-具备3年以上银行承兑汇票实际操作、银企对接等相关岗位工作经验。3.专业能力：-熟悉银行运营流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的操作与分析经验。-精通汇率与利率风险管理，能独立完成风险评估与应对策略制定。4.分析能力：-具备独立研判海外金融市场的能力，准确把握国际资金市场变化。-拥有较强的市场趋势与行业动态分析水平。5.沟通协调能力：-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能够高效协同内外部团队。6.语言能力：-英语能力良好，可熟练阅读英文金融资料并进行书面与口头交流。7.其他要求：-具有较强的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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1、对目标与非目标商业渠道实施分级管理，推进全国及区域重点商业客户的定期走访与长期关系维护；2、保障商业通路顺畅，确保终端供货时效性；3、实时跟进应收账款回收情况，加强账期风险管理，确保资金安全及合规回款目标实现；4、配合部门负责人拟定年度商务拓展规划，指导并监督各区域商务执行工作；5、监控并处置市场窜货行为，维持渠道秩序稳定；6、协同策划并推动商业分销推广方案落地，高效完成公司下达的分销任务；7、采集行业、竞品及市场变化信息，为经营决策提供支持；8、定期整理分析商务运营数据并提出优化建议，助力业务高效运行；9、整合内部资源解决项目执行难题，参与部门管理及团队绩效评估工作；10、落实上级交办的其他工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先；2、具备10年以上医药行业商务从业经历，熟知全国及各省主流商业体系，具有较强的市场洞察力与客户沟通拓展能力；3、熟练掌握商务谈判技巧，拥有一定客户资源，曾主导团队及客户管理工作，有商务分销或渠道专销经验者优先；4、适应高频次出差安排。

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【工作内容】-负责与客户进行沟通对接及业务交流，开拓海外业务市场；-参与规划并落实国际市场营销方案，增强品牌知名度；-搜集整理市场动态信息，为公司决策提供有效市场依据；-配合内部团队协同作业，保障订单高效执行并提升客户满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限；-热衷于国际市场的开拓，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，应届毕业生亦欢迎加入；-拥有良好的学习能力和环境适应力，能接受出差或弹性工作安排。

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岗位职责1、建立健全公司员工关系管理相关制度与实施方案；2、协助并支持各部门处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾；3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险；4、提供专业化的员工关系支持建议，持续完善员工关系管理机制，增强劳动政策的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围；5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。任职要求:1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验；2、精通国家劳动法律法规及相关人事政策；3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。

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工作职责:（1）协助推进集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；（2）协助设计并落地执行关键岗位人才发展项目及相关培训活动；（3）协助完善培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的质量与效率；（4）协助开展培训条线的能力建设与管理工作，包括资格评定、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优实施等；（5）完成上级安排的其他工作任务。任职资格:（1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先；（2）有独立运作和管理培训项目的实践经验，具备课程自主开发与讲授能力；（3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达能力以及较强的组织协调能力。

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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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【工作内容】-负责与俄罗斯及独联体地区客户进行业务对接与沟通，推动海外市场的开发与合作；-参与制定并落实国际市场推广方案，增强品牌在海外的知名度与竞争力；-搜集并整理目标市场动态信息，为公司决策提供有效的数据支持与反馈；-协同内部相关部门协作，确保订单高效执行，持续提升客户服务质量与满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限，俄语水平良好，具备熟练的听说读写能力；-热衷于国际业务发展，拥有良好的人际沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，对应届毕业生持开放态度；-学习能力强，适应性好，能接受出差或弹性工作安排。

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HR实习生招聘岗位职责1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。岗位要求1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。你将获得1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

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