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岗位职责：1.负责集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写，确保资讯及时对外发布2.承担集团内刊《扬子江通讯》的征稿与编辑工作，统筹管理宣传展板及户外宣传标语的设计制作3.维护集团官网、企业微信、飞书平台的宣传专栏内容更新与运营4.负责企业网盘宣传资料的上传归档及宣传素材的系统化存储管理5.完成各类内部宣传支持相关事务6.与集团各职能部门及品牌宣传对接人员保持有效协作，协调内刊、展板、宣传物料制作合作单位关系7.完成上级交办的其他任务任职要求：1.本科及以上学历，中文、新闻、传播、语言类等相关专业优先2.具备2年以上相关领域工作经验，有记者、文案策划或内容创作背景者优先3.具备出色的内容撰写能力，掌握基本摄影与摄像技能4.具备良好的沟通协调能力

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工作职责:1、熟练操作财务系统，及时准确完成各类会计凭证的编制；2、负责月度结账及核算工作，按时编制符合规范的财务报告；3、协助外部事务所开展年度审计、所得税汇算清缴等相关工作；4、承担内外部数据的收集、整理与报送，确保信息真实与安全；5、定期进行财务数据分析，提炼数据内涵，支持管理决策；6、掌握相关财税法规，参与内部审计，提升核算合规性；7、高效完成集团千户计划相关数据的处理与上报任务；8、根据集团经营需求，阶段性开展利润、税收、产值等预测分析；9、完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，财经类专业背景；2、具备2年以上相关工作经验；3、持有初级会计师及以上职称；具备中级会计师、注册会计师或税务师资格者优先。

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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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工作职责:1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；2、依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目；3、持续优化培训相关制度与流程体系，提升培训运营的实效性与运作效率；4、推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上本领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先；3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力；4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识；5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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【主要职责】1、负责指定医院的市场准入、科室开发及客户维护，达成销售目标；2、制定并执行产品在目标区域的品牌策略与推广方案，准确传递产品核心价值；3、策划并开展学术推广活动，提升产品在辖区内的专业影响力；4、规范开展专业化客户拜访，洞察临床医学需求，收集产品使用反馈及问题建议，并提供有效应对措施；5、协同处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息上报，持续提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具备良好的沟通表达能力，品行端正，注重诚信，以结果为导向；3、具有2年及以上医药营销工作经验，有外资或国内大型医药企业从业经历者优先考虑。【薪资福利】综合年薪15W-25W/年，特别优秀者可面议；底薪+津贴补助+业绩奖金+五险一金（按照年均工+定期团建）

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工作职责1.制定产品在省区范围内的市场推广方案。2.负责与省区相关团队的对接及销售进展跟进。3.策划、实施、监控并复盘重点连锁渠道的营销活动。4.收集、整理并分析销售数据与客户资料。5.归纳优化推广话术，挖掘连锁渠道运营经验数据。6.探索新的推广切入点并设计增量执行方案。7.开展对竞品、消费者、终端客户及内部需求的调研工作。8.负责推广预算的合理使用与效果评估。9.参与行业相关专业会议与交流活动。10.协助销售部负责人推进新产品市场研究工作。11.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，特别优秀且具备3年以上推广岗位经验者可放宽至大专；2.医药、生物、食品、市场营销等相关专业背景；3.非应届毕业生，需具备至少2年及以上销售、市场或推广相关工作经验

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任职资格1.全面主持本专业项目的建设管理事务；2.组织开展项目调研，审核设计图纸，编制招标文件并进行答疑，参与技术标开标、评标与定标工作，配合完成商务标开标、评标及定标，负责合同的起草与签署等相关事宜；3.协助前期管理处完成项目开工报规手续的办理；4.落实开工前的“三通一平”准备工作；5.执行项目建设过程中涉及的工程、设备及其他相关合同，依据合同条款实施现场管理，把控工程进度、质量、安全及成本；6.组织材料进场验收及隐蔽工程验收等关键环节的核查工作；7.牵头开展项目单项、单位、分部、分项工程以及专项验收等工作；8.协调项目实施中涉及的跨部门、跨单位协作事项；9.负责工程验评资料、质保资料的收集、整理与归档，确保资料完整、真实、有效；10.完成部门交办的其他临时性任务。任职资格1.本科及以上学历；2.具备5年以上相关工作经验；3.建筑工程类相关专业背景；4.熟练掌握PMS等管理系统，精通Excel及其他Office办公软件。

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岗位职责1、配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制；2、梳理分级分阶段的培训业务流程，规划年度培训方案并推动执行；3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务；5、参与所辖区域市场走访，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期列席销售管理会议和专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训计划，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准，组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。任职要求1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好执行力；3、了解医药行业，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备英语交流能力，出色的公众表达与演讲技巧；5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力；6、具有3年以上培训实操经验，有大型制药企业培训项目实施经验者更佳；

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工作职责：一、人力资源规划与招聘需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。二、绩效管理绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。三、培训与发展培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。四、薪酬与福利薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。五、员工关系与文化建设员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

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工作职责:1、配合部门主管开展医药企业药物警戒工作的指导与监督管理。2、支持医药企业应对药品不良事件的处理，并将具有代表性的成功案例在其他区域进行宣传与经验分享。3、参与全国或医药企业药物警戒项目的规划、立项及实施推进，推动项目成果在其他区域的复制与推广。4、组织并监督医药企业开展药物警戒相关知识培训与项目宣导，定期与企业药物警戒/项目人员进行线上或线下的交流指导。5、按时保质完成上级交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历；2、医学、药学类相关专业背景；3、具备良好的沟通能力，思维条理清晰，执行力突出。

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1、配合培训主管，构建完善的培训课程体系、讲师团队及运营机制；2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地；3、主导培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并承担专业授课任务；5、深入所负责区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立公司各级员工能力评价标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。岗位要求：1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力；3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力，擅长公众表达与演讲；5、具备较强的逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力；6、具有3年以上培训授课经历，或参与过大型制药企业培训项目运作者更佳；

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一、供应链战略规划与体系搭建1、牵头制定并推动落实契合公司战略方向及业务发展需要的供应商管理战略、制度规范、流程框架及标准作业程序；2、持续审视、完善并创新供应商管理体系，确保其具备科学性、高效性、灵活性和可扩展性，有效支撑新产品导入、成本控制、品质改善及风险防控等核心目标。二、供应商全周期管理1、主导战略性供应商准入工作，建立并推行基于风险评估的供应商资质审核与现场审计机制；2、审批重点新供应商的引入，确保其在合规、质量、技术、产能及商业条件方面达到公司标准；3、不定期组织团队对供应商实施突击式现场检查。三、推进供应商绩效评估与分级管理1、构建并运行以数据为基础的全方位供应商绩效考核体系；2、定期开展绩效复盘，依据评估结果实施差异化的供应商分级管理措施；3、建立健全供应商风险识别、评估与动态监控机制，制定并落实供应商退出机制及相关流程。四、团队管理与能力提升1、带领、激励并培养供应商管理团队，优化组织架构与职责分工，策划并执行专业能力培训计划。五、协同相关方管理与价值实现1、积极收集并分析内部使用部门及外部相关方对供应商的评价与建议，推动问题整改，提升供应商合作满意度与长期合作关系；2、引导供应商在可持续发展、多元共融等方面达成公司期望与标准。

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工作职责:1、负责设备采购全流程管理，保障采购工作高效推进，提升设备能效水平，确保采购项目高质量按时交付；2、严格执行国家、行业相关技术规范及公司、部门各项管理制度；3、承担设备调研、供应商资质审核、招标文件编制、技术问题解答、合同签署、设备出厂检验（FAT）、现场验收（SAT）、质保验收、付款及变更等采购环节工作；4、通过优化用户需求说明书（URS）、技术澄清与创新手段，有效控制并降低采购成本；5、依据设备采购计划，全程跟进采购进度、质量控制及施工安全情况；6、协调处理采购过程中出现的各类问题，保障流程顺畅；7、对接海关、外汇管理局、银行等相关机构，确保进口设备各项手续合法合规；8、配合报关代理完成进口设备的报关、清关等操作事宜；9、完成上级交办的其他工作任务任职资格:1、本科及以上学历；2、机电一体化技术、机械制造及自动化或相关专业背景；3、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件；4、具备一定的英语应用能力

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任职资格：1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。任职资格：1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先；2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

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岗位职责：1、负责所辖区域市场中公司产品销售表现、品类发展趋势及渠道消费人群特征的分析，保障重点产品有效推广，持续提升市场份额。2、开展竞品动态调研，配合产品经理收集竞品的价格机制、推广方式及组织架构等信息，支持制定具有针对性的应对方案。3、深入分析辖区内核心连锁客户运营情况，协助省区推进客户分级管理、资源合理分配及NKA客户年度经营规划，推动核心连锁战略建设。4、统筹规划并落实核心产品在连锁渠道的推广项目，协同省区完成项目赋能工作，提升区域患者覆盖规模。5、承担信息双向传递职能，向产品团队反馈一线市场动态，助力品牌/产品经理优化策略；同时向省区销售团队传达零售品牌中心的年度计划、项目流程及政策支持，发挥桥梁纽带作用。6、每季度完成辖区TOP5连锁的品类分析报告（含竞品调研内容），并按时提交月度、季度总结报告并通过评审。7、配合零售产品中心产品经理，参与产品推广策略的策划与执行落地。8、协同经营单位省总、主任及KA经理，推进重点客户的數據分析与合作项目实施。一、教育水平本科及以上二、专业要求药学、中药学相关专业三、工作经验（含管理经验）2年及以上医药行业相关岗位工作经验四、需要能适应全国范围内出差20天/月

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1、负责收集并分析各外线公司的要货需求；2、负责每月生产计划的下达及月中计划的动态调整；3、负责每月对发货异常品种进行调查与分析；4、负责紧张品种的发货调控，及时协调生产放行，日常实施库存精细化管理，重点对近效期产品及滞销风险品种做到早发现、早处理；5、每日查看高架库进出库日报表及产销存报表，全面掌握各产品的发货、库存与生产情况，并对异常状况及时跟进；6、负责包销品种的跟踪落实，推动医药公司签订书面包销协议；7、负责产品变更相关的市场调研，收集外线反馈意见并传递至对应工厂；8、开展车间调研，收集国家医药政策信息，并将其分析结果应用于生产计划制定；9、负责新业务涉及品种的销售调研、信息采集、计划下达及采购相关工作；10、负责产品信息平台的优化更新及其他信息化建设任务任职要求：1、本科及以上学历；2、有1-3年医药行业采购计划工作经验者优先

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工作职责:1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施；2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案；3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施；4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要；5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平；6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理；7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务；8.完成领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1.本科及以上学历2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

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1、持续追踪并调研国内典型企业国际化业务发展动态，提炼成功经验与改进建议。2、开展集团西药制剂品种在国际医药市场的潜力分析与产品筛选，参与国际化项目立项评估，保障项目具备可实施性。3、主动开拓海外市场渠道，制定并持续优化拓展策略，对接潜在客户资源，维系现有客户关系，通过多种途径获取有效订单。4、主导海外订单的商务谈判、合同签署及后续管理，确保订单高效执行，满足客户需求，提高客户满意度。5、协同工厂及国际注册团队，按计划推进目标市场产品的注册申报与获批工作。6、协调生产体系各工厂依据海外订单要求按时保质保量完成供货，并跟进回款进度。7、积极引入海外CMO/CDMO合作项目，做好客户与生产基地之间的沟通与衔接。8、其他职责：落实上级安排的临时性工作任务。出差国家：美国、巴基斯坦工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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岗位职责：1.供应商管理：负责供应商的开发与筛选，组织实施准入评审及绩效评估工作；2.品类管理：主导品类市场调研，编制分析报告，完成审批流程并推动落地执行；3.流程优化：识别采购流程中的潜在风险点，持续优化流程机制，防范运营风险；4.审计调研：组织对供应商进行突击检查，实施关键供应商实地审核与评估；5.人员管理：全面负责采购团队的人才引进、培训发展、考核评价、绩效管理及人员汰换；6.其他协助采购中心负责人推进部门日常运作及相关管理工作。岗位要求：1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、医药类相关专业优先考虑；2.5年以上医药行业采购管理经验，具备大型企业采购品类体系构建实战经历；3.曾搭建供应商风险评估模型，成功实现供应风险下降30%以上；4.熟悉ERP/SRM系统应用，具有采购数字化项目实施落地经验。

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岗位职责：1.开展客户资源开发：组织实施产品线技术评估，综合产能利用水平、毛利率及技术风险等因素，挖掘潜在产品与目标客户；2.推进业务对接与转化：主动引入国内外CMO/CDMO合作项目，协调客户与生产体系各相关部门之间的业务衔接；3.承担商务流程管理：统筹国内外CMO项目的技术沟通、生产计划安排及质量协议执行监督，完成CMO协议或合同签署；4.组织合作方资质审核，确保产品质量可控，并按既定节点推进项目顺利交付；5.优化产能资源配置：跟踪各业务单元产能变化情况，科学承接产品项目，结合公司实际与市场动态建立并持续优化CDMO项目成本核算模型；6.遵照上级领导的工作指示，高效落实各项交办任务。任职资格：1.具备本科或以上学历；2.具备良好的商务谈判技巧，出色的沟通能力及组织协调能力；3.具有较强的抗压能力与团队协作意识。

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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MSL岗位职责：1、参与制定产品医学策略并提供专业建议；2、主导临床研究项目相关文件的撰写与更新（如研究者手册、研究方案、临床研究报告、注册申报资料等）；3、与临床专家保持有效互动，传递产品相关的科研进展与数据信息；4、配合销售团队开展与临床专家的学术交流，支持新产品上市后的医学信息传递；5、统筹医学研究项目的各阶段工作，推动项目高效落地执行；6、定期汇总项目进展并形成报告，及时向上级反馈关键信息。岗位要求：1、硕士及以上学历，医学、药学等相关专业背景；2、掌握产品医学教育策略，具备独立实施医学教育计划的能力；3、具备出色的书面与口头沟通能力，擅长开展学术交流，有研究者会议演讲及培训经验；4、具备较强的问题分析与解决能力，能够妥善应对突发情况；5、具备良好的抗压能力，能够在时限要求和高强度任务下稳定高效工作。

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1、对目标与非目标商业渠道实施分级管理，推进全国及区域重点商业客户的定期走访与长期关系维护；2、保障商业通路顺畅，确保终端供货时效性；3、实时跟进应收账款回收情况，加强账期风险管理，确保资金安全及合规回款目标实现；4、配合部门负责人拟定年度商务拓展规划，指导并监督各区域商务执行工作；5、监控并处置市场窜货行为，维持渠道秩序稳定；6、协同策划并推动商业分销推广方案落地，高效完成公司下达的分销任务；7、采集行业、竞品及市场变化信息，为经营决策提供支持；8、定期整理分析商务运营数据并提出优化建议，助力业务高效运行；9、整合内部资源解决项目执行难题，参与部门管理及团队绩效评估工作；10、落实上级交办的其他工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先；2、具备10年以上医药行业商务从业经历，熟知全国及各省主流商业体系，具有较强的市场洞察力与客户沟通拓展能力；3、熟练掌握商务谈判技巧，拥有一定客户资源，曾主导团队及客户管理工作，有商务分销或渠道专销经验者优先；4、适应高频次出差安排。

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岗位职责：1、开展各部门及员工的培训需求分析2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计任职要求：1、具备本科或以上学历2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

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工作职责:1.构建数据管理机制，编制面向各相关方的数据分析报告，为管理决策提供数据支撑。2.推进部门内数据的集中化输出与标准化管控，监控医学项目执行进度，保障数据准确性和项目按期完成。3.统筹ToC客户服务平台从上线到运维的全周期运营，持续优化用户使用体验。4.建设营销活动全流程数字化支撑系统，实现活动策划、资源协调、成效评估的自动化与可视化呈现。5.搭建产品品牌管理框架，规范平面视觉传播、包装设计等内容的输出标准，提升品牌市场影响力。6.整合线上平台及渠道资源，制定并落地品牌传播策略，统筹广告审查及商标战略布局与执行监管，维护品牌形象一致性与竞争优势。7.主导市场部预算的编制、审核、执行监督与优化调整，确保资金使用的合理性与合规性。8.负责市场部日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备采购、会议安排等，保障部门高效运转。任职资格:一、教育水平：本科及以上学历二、专业要求：医学、药学及相关专业背景三、工作经验（含管理经验）：具备不少于3年的医药营销从业经历，其中包含至少2年销售/推广经验及2年产品管理经验。四、专业技术能力1、具备较强的理解力和一定年限的产品管理实践，熟悉产品策略构建逻辑与方法；2、掌握所属领域及相关疾病领域的专业知识；3、具备熟练的中英文文献检索与关键信息提炼能力；4、具备良好的执行力与积极进取的工作态度，有较强的团队协作精神；5、具有独立负责产品管理工作的经验者优先。五、通用/操作技能要求1、思维条理清晰，理解能力强；2、具备高效的沟通与表达技巧；3、拥有持续自我驱动的学习意识；4、人格健全，身心健康状况良好；5、具备优秀的口头表达与演讲能力；6、熟练使用MicrosoftWord、Excel、PPT等常用办公软件；7、具备扎实的文案撰写与方案编制能力；六、管理/领导能力：具备良好的会议组织、项目推进、专家对接、团队协同及目标管理能力七、通用行为能力：出色的市场定性与定量分析能力、沟通协调能力、时间规划能力及表达能力八、职业资格（证书）要求：持有执业药师证、健康管理师证或GCP证书者优先

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岗位职责：1、负责区域销售数据的整理与分析，依据业务管理需求输出数据分析报表或报告，提供业务洞察支持，及时识别并预警异常波动，协助销售团队发现潜在增长机会。2、参与业务目标的规划与拆解，结合市场动态及业务实际，向非公医疗事业部提出合理化目标建议，并将整体目标细化至各区域、各业务线及各产品品类。3、负责公司绩效管理制度的传达与解释，按公司规范跟踪销售大区各项任务和项目的执行进展，发现偏差及时预警，并配合完成销售人员绩效评估的落地实施。4、参与非公医疗销售激励机制的设计，协助搭建奖金预算模型，开展奖金测算工作，保障激励机制有效激发销售团队战略执行动力。5、支持业务策略的优化与推进，参与非公医疗重点区域、核心产品及关键客户等维度的策略分析与方案制定。6、协助统筹销售预算资源分配，实现对不同项目、区域、产品及客户的费用精准配置，助力非公医疗事业部达成盈利目标与成本管控要求。任职要求：以下条件满足者优先，3年以上相关工作经验，具备大型药企从业背景，专业不限，具有项目管理实践经验。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作；2、落实集团及下属单位的工程审计任务；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性；4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价或相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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岗位职责：1.协调并安排总经理的日常工作行程；2.协助撰写总经理所需的公文、报告等文书材料；3.协助总经理对接各部门，推动相关事务顺利开展；4.组织总经理相关会议，跟进会议决议的督办、核查与落实；5.负责客户来访的接待工作；6.完成总经理临时指派的其他工作任务。职位要求：1.本科及以上学历，行政管理、秘书类专业优先考虑；2.具备一年以上行政助理或文秘相关工作经验；3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的中英文书面及口头表达能力；4.工作细致认真，责任心强，学习与执行能力强，具备优秀的沟通与协调能力。

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