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一、岗位职责1. 客户需求挖掘与精准匹配：主动对接线上咨询、线下到店及渠道推荐客户，通过分层沟通深度挖掘核心诉求（如预算区间、户型偏好、区位优先级、学区/通勤/医疗需求等），建立客户需求档案；结合房源库信息精准匹配适配房源，提供1对1定制化房产咨询服务（含市场行情、房源性价比分析）。2. 个性化带看与意向推进：根据客户时间与需求制定带看计划，全程陪同实地看房；重点讲解房源核心亮点（如户型动线、采光通风）、周边配套（交通枢纽、学区资源、商业体、医疗设施）及交易政策（税费、贷款规则），实时解答客户疑问，主动引导需求匹配，推进交易意向达成。3. 交易谈判与需求协调：主导买卖/租赁双方的价格及交易条款谈判，精准传递双方诉求并合理平衡，规避沟通矛盾；推动洽谈高效推进，促成初步交易意向，确保双方对核心条款达成共识。4. 客户关系维护与价值深挖：建立客户档案并定期更新，按周期（月度/季度）对老客户进行分层回访（如节日问候、市场动态推送、房屋维护建议）；主动挖掘复购（换房、增购）、转介绍需求，提升客户满意度与长期忠诚度。二、任职要求1. 学历与经验：高中及以上学历，专业不限；有房产销售、客户服务、零售销售相关经验者优先，优秀者可放宽条件。三、薪资福利1. 薪资结构：高弹性薪资+高额提成+绩效奖金，综合月薪18000-25000元，业绩优异者月薪可突破10万，收入上不封顶；2. 福利保障：带薪年假（享5天，逐年递增）、节日福利（春节/中秋/端午等）、生日礼金/礼品、年度团队团建；3. 成长支持：新人培养：7-15天带薪岗前培训（政策/流程/技巧）+1对1师徒带教（首单全程指导，快速上手）；技能提升：定期开展业务培训（政策解读、谈判技巧、高端房源销售等）；晋升通道：选房师→团队合伙人（核心业务骨干）→店长合伙人（门店管理岗）→区域经理，发展路径清晰，凭能力晋升无上限。

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廖先生

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11年成都本地房产头部企业，吉屋网总代，大成都房源，欢迎您的加入！一、岗位要求：性格外向开朗，喜欢销售，具团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我有无工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验可以高职级入职岗位职责：1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求，促成房屋买卖业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：无试用期/试岗期，弹性薪资+高额提成(平均薪资在12000元~18000元之间)2、福利:1.个人福利：五险、带薪年假、精英社旅游，带薪内外部培训，节日礼物、福利假（生日休息日、生理假、春节假、女神假+育儿假+亲子假+开学假2.健康关怀：年度免费体检3.团队活动：文体活动、户外拓展等4.内部员工买房、服务费享受员工折扣价三、岗位优势：1、无平台费，不用举牌发传单，即享海量真房源，共享千万商圈客流2、工作手机、平台化智能化作业，AI黑科技让您告别传统中介3、培训：从入职到晋升全职业生涯培训，定制课程；培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训4、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度出游5、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常调休四、晋升空间：A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理---D营销总监;(管理岗位由从内部员工竞聘产生)期待优秀的你加入四川房小七，不负韶华。

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廖先生

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一、岗位要求：性格外向开朗，喜欢销售，具团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我有无工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验可以高职级入职岗位职责：1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求，促成房屋买卖业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：无试用期/试岗期，弹性薪资+高额提成(平均薪资在22000元~28000元之间)2、福利:1.个人福利：五险、带薪年假、精英社旅游，带薪内外部培训，节日礼物、福利假（生日休息日、生理假、春节假、女神假+育儿假+亲子假+开学假2.健康关怀：年度免费体检3.团队活动：文体活动、户外拓展等4.内部员工买房、服务费享受员工折扣价三、岗位优势：1、无平台费，不用举牌发传单，即享海量真房源，共享千万商圈客流2、工作手机、平台化智能化作业，AI黑科技智能辅助工作3、培训：从入职到晋升全职业生涯培训，定制课程；培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训4、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度出游5、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常调休四、晋升空间：管理路线:A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理---D营销总监;(管理岗位由从内部员工竞聘产生)期待优秀的你加入四川房小七，不负韶华。

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一、岗位要求：性格外向开朗，喜欢销售，具团队合作精神，敢挑战高薪、突破自我有无工作经验均可(公司提供带薪培训)，如有本行业经验可以高职级入职岗位职责：1、为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、了解客户需求，促成房屋买卖业务，并负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：无试用期/试岗期，弹性薪资+高额提成(平均薪资在22000元~28000元之间)2、福利:1.个人福利：五险、带薪年假、精英社旅游，带薪内外部培训，节日礼物、福利假（生日休息日、生理假、春节假、女神假+育儿假+亲子假+开学假2.健康关怀：年度免费体检3.团队活动：文体活动、户外拓展等4.内部员工买房、服务费享受员工折扣价三、岗位优势：1、无平台费，不用举牌发传单，即享海量真房源，共享千万商圈客流2、工作手机、平台化智能化作业，AI黑科技智能辅助工作3、培训：从入职到晋升全职业生涯培训，定制课程；培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训4、丰富多彩的文体活动、每季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和每季度出游5、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工国家法定假日正常调休四、晋升空间：管理路线:A房地产经纪人--M店经理--S商圈经理---D营销总监;(管理岗位由从内部员工竞聘产生)期待优秀的你加入四川房小七，不负韶华。

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廖先生

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岗位职责：1.参与项目开发，需求分析。2.负责接口平台服务端研发和维护，保证服务的高效、稳定运行。3.负责研发/实施过程中的模块核心编码、技术文档编写、性能调优等。任职要求：1.须2年以上开发经验，具有良好的代码习惯，熟练掌握一种PHP开发框架；2.熟悉微信接口和小程序开发；3.熟悉Linux，熟悉Nginx、MySQL、PHP等软件的部署和配置优化；4.能够使用HTML、CSS、JavaScript、ajax、jQuery等技术优先。

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叶女士

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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胡女士

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1.IP孵化与策略制定：·负责从0到1的IP孵化全流程，包括人设定位、内容规划、差异化策略制定及生命周期管理。·结合行业热点与用户需求，设计内容方向（短视频、图文、直播等），确保IP调性与传播性。2.多平台运营与流量提升：·运营抖音、小红书、视频号、知乎等新媒体矩阵账号，制定分阶段涨粉计划。·通过SEO优化、热点营销、KOL合作等方式提升曝光，实现精准粉丝增长。3.内容创作与制作：·独立完成选题、脚本撰写、拍摄跟进及后期剪辑指导（需熟练使用剪映、PR等工具）。·把控视频呈现质量，对数据效果负责。4.数据分析与优化：·使用飞瓜数据、新榜等工具分析内容效果，迭代运营策略。·定期输出用户画像与需求报告，为产品优化提供支持。5.商业化变现与跨部门协作：·设计公域引流至私域的转化路径（如咨询表单、社群引流），协同销售团队提升转化率。·拓展IP商业变现模式（如课程销售、品牌合作等），实现业务闭环。

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彭先生

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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胡女士

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一、关于我们我们是聚焦健身撸铁垂直领域的互联网团队，致力于为撸铁爱好者打造“运动+社区+饮食+装备”一站式服务平台。旗下APP核心覆盖五大功能：社区互动（撸铁打卡、经验交流）、科学运动（训练计划、数据追踪）、饮食记录（营养分析、饮食建议）、智能手表连接（数据同步、设备联动）及运动商城（装备选购、订单管理），目前产品处于快速迭代期，需全栈工程师主导技术落地，助力千万撸铁用户实现健身目标。二、核心工作职责1. 负责APP全功能模块的前后端开发与迭代，包括：社区模块（用户动态发布、点赞评论、话题管理、内容审核等UGC体系搭建）、运动模块（运动数据采集、自定义训练计划生成、训练效果复盘）、饮食模块（饮食录入、营养成分计算、个性化饮食推荐）、智能手表连接模块（蓝牙协议适配、多品牌设备数据同步（心率、卡路里、运动时长）、设备异常排查）、商城模块（商品上架、订单流程、支付接口对接（微信/支付宝）、物流信息同步）。2. 主导web端开发，涵盖产品官网、用户管理后台、商家管理后台及数据看板，确保web与APP数据实时互通、用户体验一致。3. 参与技术架构选型与优化，攻克高并发场景（如社区打卡高峰期、商城促销活动）、设备数据同步延迟等技术难点，保障产品稳定性与响应速度（APP端页面加载≤2秒，数据同步误差≤5%）。4. 配合产品经理、UI设计师梳理需求，输出技术方案并推动落地，参与需求评审、测试用例设计，确保功能符合用户预期。5. 负责线上产品bug修复、性能监控与优化，定期进行代码重构与技术文档沉淀，提升代码质量与可维护性。6. 关注健身行业技术动态，引入适合运动场景的新技术（如运动数据AI分析、智能设备联动新协议），优化开发效率与产品竞争力。三、任职要求1. 学历：本科及以上，计算机科学与技术、软件工程、信息工程等相关专业。2. 经验：5年及以上全栈开发经验，必须具备“移动APP（iOS/Android）+web端”全链路开发经历，有健身/运动类APP开发经验者优先。3. 技术能力：-前端：熟练掌握至少一种跨平台框架（Flutter/ReactNative）或原生开发（iOS：Swift/Objective-C；Android：Kotlin/Java），精通H5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue.js/React框架，能独立实现复杂交互页面（如运动轨迹可视化、饮食营养图表）。-后端：熟练掌握至少一种后端语言（Java/Python/Go），熟悉SpringBoot/SpringCloud、Django/Flask等框架，精通MySQL、MongoDB数据库设计与优化，了解Redis缓存、RabbitMQ消息队列等中间件使用。-设备对接：具备智能硬件（手表/手环）对接经验，熟悉蓝牙4.0及以上协议，能独立完成设备数据解析与同步。-商城经验：了解电商核心逻辑，有订单管理、支付接口、物流对接开发经验者优先。4. 软技能：具备较强的问题排查能力，能独立应对线上突发技术问题；了解健身行业用户需求（如训练动作库、营养计算模型）者优先；沟通协作能力强，能清晰表达技术方案，配合跨部门推进项目，可承受项目迭代压力。四、薪资福利1. 薪资：10-15K/月（根据技术能力、项目经验灵活调整，优秀者可面议）。2. 保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金），按实际薪资基数缴纳。3. 休息：实行周末单休，法定节假日正常放假，春节额外享受3天带薪假期。

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韩先生

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人事招聘专员（急招，高提成，高成长，快晋升，招2人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：3000元底薪+绩效奖励（成功招聘一人入职奖励100元，上不封顶）晋升通道：人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理工作职责核心招聘任务？1、全面负责家庭维修类岗位师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调及家电安装等）的多渠道招聘工作，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。2、主导岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职跟进全流程。3、汇总分析招聘数据，定期输出招聘报表，为优化招聘策略提供数据支持。4、制定高效招聘方案，借助线上渠道（如短视频平台招聘）提升候选人到面率。5、持续优化面试流程，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。人事相关工作？1、办理新员工入职手续，完成劳动合同签署及档案归档管理。2、实现“当日面试、次日上岗”的高效交付节奏。3、协助开展员工关系维护，提升团队稳定性与归属感。任职要求1、具备物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘，人力资源专业背景更佳。2、优秀应届毕业生亦可接受。3、熟练操作直聘、58同城等常用招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。4、沟通表达能力强，服务意识良好，执行力突出，能应对阶段性高强度招聘压力。5、细致耐心，认真对待招聘各环节工作，确保执行到位。为什么选择我们？1、平台可靠：广西本土领先的家庭维修服务平台，获万科、龙光等全国百强物业深度合作背书。2、订单充足：平台每日新增维修需求稳定，人力缺口持续扩大。3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，提供工具、培训与团队协同全方位支撑。4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业长期合作，业务增长有保障。5、专业认可：深耕蓝领招聘领域，未来在业内具备话语权与影响力。6、赛道广阔：切入“物业+维修”万亿级市场，服务标杆企业，职业履历更具含金量。7、公司处于快速扩张阶段，晋升机制透明清晰。8、成长迅速：业绩突出者最快3个月晋升招聘主管，1年内带领20人以上团队。9、时间分配合理：20%时间处理人事事务，80%精力聚焦招聘产出。10、团队年轻化：成员中90后占比达90%，氛围轻松活跃，协作高效。

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黄女士

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岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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胡女士

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一、岗位概述家庭维修行业迎来高速发展期，物业与维修融合的驻点合作正成为社区服务新方向。您将作为公司对接全国物业企业的关键角色，通过高效商务洽谈与资源整合，推动公司与各类物业公司建立深度合作关系，共同打造“业主省心、物业增效、企业成长”的三方共赢格局。二、核心职责物业资源开发：主动拓展全国范围内的物业合作渠道（重点对接TOP100物业，同时开放合作范围，不限企业规模，只要有合作意向均可沟通），系统整理并更新物业信息资料（包括企业体量、管理小区数量、决策人联系方式等关键数据）。商务谈判签约：依据公司现有合作框架，主导分成机制、服务标准、结算周期等核心条款的协商，推进合同签署落地，保障签约效率及流程合规。合作关系维护：定期跟进已合作物业单位，收集合作反馈并联动内部团队及时响应；持续维系与物业核心决策人员（如物业经理、区域负责人）的良好关系。三、任职资格基础条件：大专及以上学历，具备1年以上B端商务拓展经验（有物业、社区服务或家装行业背景者优先）；熟悉全国或南宁本地物业市场（如华润置地、彰泰、保利等主流物业公司）者优先考虑。核心能力：具备出色沟通能力，擅长商务谈判与需求挖掘；拥有基本合同审阅能力，能识别主要风险条款。软性素质：目标导向明确，能主动发掘潜在合作机会；执行力强，注重结果交付。四、晋升通道与发展空间专属成长路径（从南宁区域向全国布局延伸）：物业合作拓展专员→物业合作主管→区域合作经理→大客户总监→副总裁→事业部总经理五、行业前景与平台优势1、家庭维修行业进入快速增长阶段（未来3年预测）市场规模：预计2025年达1.2万亿元，2028年有望突破2万亿元，年均复合增长率超20%；需求支撑：存量房比例上升（2025年超60%）、家用设备老化（空调/水管等约10年更换周期）、社区服务精细化趋势加强，推动“物业+维修”模式成为社区刚需。2、平台核心优势已与万科、龙光等知名物业达成战略合作，业务覆盖全国20+城市；自研“三大工单系统”，实现工单响应时间≤30分钟，用户满意度达95%以上；可为物业提供“维修+”综合服务方案，助力提升业主粘性与经营收益。六、薪资结构与绩效考核固定底薪：2500元/月（全额发放，不与绩效挂钩）绩效工资：2500元/月（按当月签约小区数量以100元/个阶梯计算，上不封顶）绩效核算标准：完成10个小区：绩效工资1000元完成25个小区：绩效工资2500元完成50个小区：绩效工资5000元完成100个小区：绩效工资10000元完成N个小区：绩效工资N×100元（以此类推，无上限）激励说明：签约越多，绩效越高（例如：月签100个小区可获10000元绩效）。七、我们期待这样的您如果您热衷于商务开拓，享受从零起步达成合作的过程；如果您认同家庭维修行业的长期发展潜力；如果您希望在南宁稳定发展，同时有机会参与全国性业务布局，这里将为您提供广阔舞台！加入我们，您将获得：直接向总经理汇报的机会，深度参与公司战略决策；清晰的成长路径，能力达标即可快速晋升。我们坚信：每一次成功签约，都是为更多家庭带来便捷生活的开始。加入我们，共同推动“物业+维修”模式在全国范围内全面落地！

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黄女士

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我公司为中体异元文化科技（成都）有限公司，公司专注投资、开发、运营城市商业综合体媒体。公司与多家大型商业综合体合作，在商业综合体的核心位置设置各类媒体，创建了广告媒体的崭新形态。公司媒体项目已覆盖全国，逐步往全国其他城市商业综合体发展。岗位内容：1、会人情世故懂客户关系的销售。2、会自己找客户的销售，比如高校、智能家电，化妆品，快消游戏电竞等市场。3、会沟通聊天的销售。4、会协调内部的销售。5、会给客户出主意出方案的销售。6、有小红书等新媒体能力的销售。职位要求：1、三观正、悟性高、忠诚勤勉2、要求对工作全心投入。3、年龄：22-35岁，大专及以上学历4、勇于担当，有责任感有意者请直接联系，合则约见！

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王女士

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职位详情主要是招聘销售人员岗位职责:1、负责招聘、面试、入职、离职等流程2、管理员工档案、劳动合同及考勤3、协助组织员工培训与活动4、处理员工关系，解答人事相关问题5、完成上级交办的其他任务

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彭女士

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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服务员1、经验不限，学历不限，有无经验均可。2、形象好，气质佳,五官端正，身边匀称。3、年龄18--30周岁4、上班穿着得体，画淡妆(活泼开朗的优先)5、具备良好的沟通表达及销售能力。6、积极主动,具有良好的服务意识和职业道德7、有相关酒类或大卖场销售经验优先考虑。住宿:面试当天可安排寝室公寓，拎包入住2人一间，家电齐全。人事专员职位详情主要是招聘销售人员岗位职责:1、负责招聘、面试、入职、离职等流程2、管理员工档案、劳动合同及考勤3、协助组织员工培训与活动4、处理员工关系，解答人事相关问题5、完成上级交办的其他任务

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彭先生

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【招聘岗位】棋牌室销售、组局运营（连锁棋牌室）【薪资待遇】综合6-10K（底薪+提成+奖励）我们是一家连锁棋牌室，现诚聘热爱社交、擅长线上拓客的销售组局小伙伴！不用会打麻将，不用上桌陪玩，我们需要你通过抖音、小红书、美团等平台吸引顾客、组织牌局，实现“人在哪里，工作就在哪里”的自由模式！【工作内容】1.通过抖音、小红书、美团等平台进行内容引流与客户拓展；2.维护意向客户，主动沟通并促成组局；3.灵活安排工作地点，有网就能开展工作。---【工作时间】·上午10点线上打卡，周三至周日16:00-20:00需到店；·周一至周三需到店，线上办公。【我们提供】·底薪+提成+奖励，能力越强收入越高；·不定期零食奶茶福利，困难就是一起吃饭；·清晰的晋升路径，可接手更多门店，提升底薪与提成。【我们需要这样的你】·有3-5年销售或运营经验者优先；·性格外向，沟通能力强（我们要E人！）；·自驱力强，态度认真，不“三天打鱼两天晒网”。

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代女士

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岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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家门口的高薪工作（?高薪福利介绍）1、高薪急聘：万科龙光驻点水电家电家庭维修项目经理（急招，月入过万，招10人）?住哪个小区就赚哪个小区的钱！订单多，离家近，收入稳！月入5000—20000+！2、急聘岗位：10个名额，招满即止！3、多家物业小区驻点?：上班就在家门口！万科/龙光/新希望/宏桂/旅发等小区全覆盖，家门口接单，?订单多到接不完?！4、下楼即开工?：住哪赚哪！按居住地小区就近驻点，楼下就是办公室，步行3分钟即可到岗。彻底告别东奔西跑的路程烦恼！真正实现在家门口就业！5、收入无上限?：提成制薪资，?高薪收入，月入5000—20000+，多劳多得！（多接单多赚钱，收入上不封顶）！6、新人有保障：?新人前3个月每月补贴2000元+?每单提成收入?！7、免费的培训?：0经验入职享7天免费?专业培训，0基础也能快速入行，老师傅手把手教技术，?7天速成培训，结业直接上岗，新手小白也能快速上手！岗位职责（工作内容）负责万科/龙光等合作小区驻点的家庭维修服务，主要负责统筹小区驻点维修团队运营，确保服务质量与效率，协调资源应对突发维修高峰；工作内容涵盖入户维修、水电维修（水电路安装改造检修）、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家具家电门窗玻璃安装等服务。业主有任何家庭维修需求，均由我们驻点维修师傅上门处理。项目经理可通过增加接单量提升个人收益。任职要求（?我们需要这样的你）?1、有经验优先，无经验可学（提供免费培训，全程指导，会拧螺丝即可入门，上岗无忧）！2、持有电工证、高空作业证、管道疏通专项证书或电气相关专业背景者优先录用！3、态度端正、沟通顺畅，服务细致耐心，客户满意是你的核心优势！4、踏实肯干，渴望增收，勇于拼搏，这里充满发展机会！5、速投简历，抢占名额，锁定家门口优质岗位，在居住地实现高薪自由！6、小区定点服务，接单响应快，创收更高效，小区订单源源不断！7、?长期稳定?：希望在本地扎根发展，拒绝短期应付心态！8、经验要求：具备维修团队管理经历，或从事过建筑、家装、物业等相关领域工作者优先考虑！

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不是催收！！也不是贷款！！咱们是做法律咨询服务的哈。新人第一个月保底薪资6000，无业绩要求，地铁口写字楼。岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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岗位职责：1.利用公司每日分配的5-15位精准意向客户及大量公海资源，通过在线沟通为客户提供服务并促成合作；2.对意向客户进行必要的电话回访与沟通，提升服务体验和成交率;3.对接公司提供客户咨询进行维护，解答客户的法律问题，为客户提供相对的解决方案。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8k-12k（无责底薪3500+提成（阶梯式提成）+奖金）；2.新人第一个月保底薪资6000，试用期1个月，入职购买社保；3.工作时间：上午9:00-18:30，月休4天，国家节假日安排以当地通知为准；4.公司定期组织团建、聚餐及团队旅游；5.清晰的晋升通道：专员→组长→主管→经理。岗位要求：1.学历不限，有网络销售经验、电话销售或法律咨询类销售相关行业资源者优先；2.具备良好的执行力、团队协作精神和沟通表达能力，责任心强，善于应变；3.积极主动，热爱销售工作，具备较强的业务开拓意识和抗压能力；

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加入我们，成为专业法律顾问团队一员！首月无责保底6000元，非催收非贷款，地铁口办公，欢迎加入！我们是一家专业法律咨询，致力于为客户提供优质法律服务。公司氛围轻松活跃，团队年轻有活力，期待您的加入。福利待遇：1.薪资结构：综合收入8000-12000元(无责底薪3500元+阶梯高提成+奖金)；2.新人首月保底6000元，无业绩要求；4.工作时间：9点到18点半，月休4天；5.晋升通道：专员→组长→主管→经理；6.定期团建聚餐旅游活动.岗位职责：1.负责公司分配精准客户资源及大量公海资源，通过专业沟通提供法律咨询服务；2.对意向客户进行电话回访，提升服务质量和成交率；3.维护客户关系，解答法律问题，提供专业解决方案。岗位要求：1.学历不限，有电话销售或网络销售经验者优先；2.沟通表达能力好，执行力强，有团队精神；3.积极主动，有责任心，具备一定抗压能力。

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