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工作职责：1.负责将转向系统测试需求转化为可执行的测试方案，主导自动化测试系统及测试台架的搭建与调试；2.开发自动化测试脚本工具，设计并编写测试用例，推进测试流程的自动化实施；3.编制并归档系统测试规范、测试报告等相关技术文档；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2.掌握测试脚本类编程语言，熟练使用如CAPL、Python等开发语言；3.熟悉CANape、CANalyzer等工具链的应用；4.具备转向系统产品台架或HIL测试经验者优先考虑；

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工作职责：1.分析客户对转向系统的功能需求，制定转向系统的功能定义与系统规范；2.开展转向系统相关的失效模式评估，并主导相关失效模式的开发测试与验证工作，协助完成硬件及机械DFMEA的编制；3.制定转向系统的性能测试、功能测试及集成测试相关规范；4.编制转向系统的EOL标定规范及面向客户的标定规范；5.主导转向系统在工程开发阶段的发布及系统集成任务；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上转向系统开发经验；2.掌握转向系统的需求分析方法，熟悉软硬件功能需求及常见失效模式；3.熟悉基于CAN总线的汽车网络测试工具，如CANape、CANalyzer等；4.具备电控系统故障诊断与处理能力，以及软硬件协同集成的经验；5.持有C级或以上驾驶资格证书。

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工作职责1.负责转向系统电机控制器的硬件开发，包括元器件选型、成本评估及电路原理图设计；2.制定PCBLayout技术规范，输出原理图BOM清单；3.开展电机控制器硬件电路的优化工作，实施热仿真分析，并为软件团队提供标定支持参数；4.编写硬件相关技术文件，如设计规范、测试标准、FMEA及WCCA等文档；5.配合测试工程师开展电机控制器的测试与验证工作，参与EMC问题的分析与改进；职位要求：1.本科及以上学历，汽车电子、车辆工程、自动化等相关专业背景；2.具备3年以上硬件电路设计经验，有汽车电子领域工作经验者优先考虑；3.熟练掌握Cadence工具进行原理图设计；4.熟悉常用硬件测试设备的使用，如示波器、万用表、LRC电桥等；5.性格沉稳，工作细致，具备严谨的逻辑思维能力和良好的团队协作意识；

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工作职责：1.根据客户对转向系统的功能需求，进行系统级拆解并传达至各子部件团队，制定转向系统的功能描述与系统技术规范；2.主导转向系统相关技术问题的排查与分析，完成问题复现、测试验证及相关闭环工作；3.协同开展硬件与机械类问题的根因分析，参与软硬件设计方案及集成测试验证标准的评审；4.制定转向系统的性能测试、功能测试及集成测试的技术规范文件；5.编制转向系统的EOL标定规范及面向客户的标定指导文件；6.负责转向系统集成开发过程管理，并发布系统测试报告及标定相关文档；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上底盘系统开发经验；2.掌握转向系统的功能架构与组成结构，理解其工作逻辑；3.熟练使用Vector工具链（如CANoe、CANape）以及Matlab等工程软件；4.了解诊断协议、通信机制、功能安全及数据安全等相关技术原理；5.持有C级或以上驾驶执照。

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工作职责：1.拆解转向系统功能需求，制定转向控制器硬件开发方案，输出硬件设计规范；2.承担转向系统电机控制器的硬件研发工作，开展新技术路线的可行性分析与前期技术探索；3.完成硬件原理图设计，关键电子元件参数计算，功率器件选型，成本评估，电路模块仿真测试，并输出BOM等技术文档；4.编制PCB布局设计技术规范，识别项目中的EMC相关问题，提出改进方案并推动落地执行；5.针对项目所用电子元器件，结合成本、品质及技术指标进行替代料选型；6.支持生产过程中的硬件技术问题排查，提供现场技术支持，并持续优化产品设计；职位要求：1.本科及以上学历，自动化、电气工程、机械电子、车辆工程等相关专业背景；2.精通模拟与数字电路知识，具备扎实的电路分析能力，能够快速定位并解决控制器在开发、测试及生产环节中的技术问题；3.熟练使用CADENCE工具进行原理图绘制与PCB布局设计；4.熟悉各类电子测量仪器操作，包括数字万用表、信号发生器、示波器、频谱仪、网络分析仪等；5.有英飞凌32位单片机实际应用经验者优先考虑；6.具备良好的沟通协调能力，责任心强，擅长自主安排工作任务与进度

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岗位职责：1.负责TriCore芯片SENT、ADC、SPI、CAN、GTM等功能模块的程序开发；2.承担控制器Bootloader部分的编码实现与调试任务；3.编写底层模块测试用例，执行代码测试并完成测试报告整理；4.开展底层软件缺陷的问题分析、修复及代码性能优化工作；职位要求：1.信息技术、软件工程、计算机技术等相关专业本科毕业，具备3年以上相关领域工作经验；2.精通嵌入式C语言开发，掌握英飞凌TriCore微处理器及其外围电路设计，具备软硬件协同调试能力；3.熟练使用Tasking、Lauterbach等开发与调试工具；4.掌握CAN、UDS、Bootloader通信协议，熟悉Vector测试工具应用，具备CAPL编程经验；

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工作职责：1.分析客户对转向系统的功能需求，制定转向系统的功能定义与系统规范；2.开展转向系统相关的失效模式分析，完成相应失效模式的开发、测试与验证工作，协助硬件及机械DFMEA的编制；3.制定转向系统的性能测试、功能测试及集成测试相关规范；4.编制转向系统的EOL标定规范及面向客户的标定规范；5.承担转向系统在工程开发阶段的发布与系统集成任务；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科毕业，具备3年以上转向系统领域工作经验；2.掌握转向系统需求、软硬件功能需求及常见失效模式；3.熟悉汽车CAN总线网络及相关测试工具（如CANape、CANalyzer等）；4.具备电控系统故障分析与处理能力，以及软硬件系统集成经验；5.持有C级或以上驾驶执照者优先。

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工作职责：1、统筹规划公司人力资源发展战略，推动各项人力资源工作的开展与落地执行；2、搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面；3、推进人力资源管理制度的优化与落实，组织各部门编制及更新岗位职责说明书；4、分析招聘需求数据，制定招聘方案，组织实施人员的选拔、录用与岗位配置；5、组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动实施，协助员工进行职业路径设计；6、构建并维护科学的薪酬机制，制定兼顾内部公平、激励作用与市场竞争力的薪酬策略；7、持续完善绩效管理体系，有效控制人力成本，确保企业用工合规与劳动安全；8、协调解决公司在日常运营中遇到的各类人力资源相关事务。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验；2、精通人力资源管理各模块知识，熟悉劳动法律法规、高效能团队管理、执行力提升及薪酬结构设计；3、具备良好的沟通协调能力、执行推动力、对外交往能力、团队建设能力及文案撰写能力；4、工作认真负责、细致专业，具有较高的忠诚度、抗压能力以及积极投入的工作态度；

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岗位职责：1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及相关账务处理；2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映企业财务状况；3、建立并完善财务分析体系与预算管理机制，组织实施年度预算编制及核算管理工作；4、参与拟定和修订各项会计政策及财务操作规范；5、配合开展各职能部门费用控制，跟踪预算执行进度并提出改进建议；6、持续推进财务管理制度优化及内部控制流程建设；7、按月准确开具销售发票，核算应缴税费，并按时完成纳税申报等税务相关工作；8、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计师职称者优先；2、熟悉国家会计准则以及相关财务、税务、审计法律法规，了解高新技术企业研发费用归集要求；3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具；4、熟悉主流ERP系统，精通生产、供应链与财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验；5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题；工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协作能力；6、具备良好的职业素养，纪律性强，注重团队合作，严格保守公司商业秘密。

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职责描述：1、依据项目开发进度，制定零部件质量管控策略，跟进产品零件相关的各项质量工作。2、协调并推进零部件测量与检验相关任务的实施与落实。3、编制产品零部件APQP质量体系文件，确保流程合规完整。4、组织供应商质量工程师开展质量问题分析、整改及预防措施的执行。岗位要求1、教育背景：本科及以上学历，质量或机械类相关专业；2、工作经验：三年以上汽车行业质量领域工作经验，了解压铸、注塑、机加工艺流程；3、专业知识：掌握IATF16949质量管理体系要求，熟悉五大工具手册的应用；4、专业技能：具备独立编制APQP文件的能力，熟练运用MSA、SPC、7QC等质量分析工具；5、胜任素质：具备良好的沟通能力、主动性、学习能力、问题分析与解决能力；

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工作职责：1.承担转向系统在整车层面的测试实施工作；2.开展转向系统相关的整车标定任务；3.负责测试与标定报告的撰写、整理及归档管理；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业，本科及以上学历并具备3年以上相关工作经验；2.掌握测试脚本语言，具备一定的编程能力；3.熟练使用CANape、CANalyzer等工具链进行数据分析与调试；4.具备转向系统整车测试或标定经验者优先考虑；

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工作职责：1.掌握汽车领域APQP流程及相关主机厂PPAP要求2.主导项目前期质量策划的制定、执行与推动落实3.参与产品设计评审、工艺方案评估及各阶段质量节点审核4.牵头开展过程审核与控制计划符合性检查，保障质量方案落地5.配合体系工程师完成审核规划及内部推进支持工作6.实施全流程质量问题闭环管控（涵盖开发、生产及客户端环节）7.参与工程变更评估，主导4M变更点的识别与管理8.负责质量报表（周报、月报）数据整理及重点问题跟踪改善职位要求：1.本科及以上学历，车辆、机械、电子、质量管理或相关工科专业背景，具备2年以上汽车行业质量岗位工作经验2.熟悉质量五大工具并能实际应用，有正向开发项目质量策划经历者优先3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识4.熟练使用办公软件，英语达到四级或同等水平5.具备较强的数据分析、质量判断及问题解决能力6.具备一定抗压能力与工作韧性

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工作职责：1.领导转向系统工程团队，依据客户对转向系统功能的具体需求，开展系统层面的需求分析与开发工作；2.负责转向系统功能开发的技术评审，主导制定系统测试方案，并组织实施系统级测试验证；3.制定转向系统的开发计划，跟进任务执行进度，确保所负责项目按既定节点完成系统开发与交付；4.带队制定整车标定策略及测试标准，完成整车转向系统的标定及相关车辆测试工作；5.负责系统工程团队的日常管理、资源协调与问题处理，保障项目开发顺利推进。职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业背景，本科需具备5年及以上、硕士需3年以上转向系统相关工作经验；2.熟悉底盘电控部件的设计与开发流程；3.持有C级或以上驾驶执照者优先。

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岗位职责：1、主导转向系统软件的开发、集成与管理工作；2、组织团队完成软件需求分析、设计文档编写及测试用例制定；3、制定软件项目开发计划，统筹任务分配、进度跟踪及成果交付；4、推进ASPICE流程建设与工具链体系搭建，实现高效敏捷的平台化软件开发；5、负责软件团队的日常管理，包括团队组建、能力提升、发展规划、培训实施及技术问题支持；6、牵头解决关键核心技术难题。任职资格：1、具备5年以上控制器类软件开发工作经验；2、熟练掌握MCU驱动开发，熟悉32位单片机应用，具有AURIXTriCore芯片开发经验者优先；3、精通MCU外设驱动开发，熟练使用C语言编程；4、了解汽车电控零部件的系统开发流程与软件开发模型，掌握项目管理相关知识体系；5、熟悉AUTOSAR标准及模块设计方法，了解功能安全规范及相关流程，掌握ASPICE开发流程要求；6、具备良好的沟通表达、组织协调能力和执行力，能有效应对项目管理中的各类问题。加分项具备以下行业背景者优先：汽车研发/制造·汽车零部件

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岗位职责：1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及各类账务处理；2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映企业财务状况；3、建立并完善财务分析体系与预算管理机制，统筹公司年度预算的执行与核算管理；4、参与制定和修订各项会计政策及财务管理操作规范；5、配合开展各职能部门费用控制，并跟踪预算执行进度与成效；6、持续推进财务管理制度优化及内部控制流程建设；7、按月准确开具销售发票，核算应缴税费，及时完成各项税务申报及相关事务处理；8、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计职称者优先；2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规政策，了解高新技术企业研发费用归集要求；3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具；4、掌握主流ERP系统操作，精通生产制造、供应链及财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验；5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题，工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力；6、具备较强的纪律意识和团队协作精神，严格保守公司财务信息机密。

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工作职责:1.协助拓展新客户，维护并优化现有业务合作关系，持续跟进客户业务动态；2.依据公司整体战略目标，规划销售方案，开发潜在客户，达成既定销售业绩；3.主动搜集市场信息、竞争对手动态及客户需求，及时把握市场机会；4.结合公司产品布局，联动跨部门团队制定业务策略与具体执行路径；职位要求:1.本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先；2.具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域背景者优先；3.拥有主机厂客户资源者予以优先考虑；4.具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

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工作职责：1.采用双MCU架构开展双绕组六相永磁同步电机控制算法的设计与实现；2.搭建双绕组六相永磁同步电机的控制模型，并完成仿真分析及台架试验验证；3.在电机测试台架上对控制算法相关参数进行调试与优化，完成稳态与动态性能指标的标定；4.编制并归档电机设计规范、测试规范、性能标定报告、测试报告等相关技术文档；职位要求：1.本科及以上学历，车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业；2.掌握永磁同步电机基本原理及其控制策略（如FOC、MTPA等）；3.熟悉电机控制系统建模方法及仿真验证流程；4.能够运用CANalyzer和CANape工具开展电机控制参数的标定与调试工作；5.具备良好的英语读写能力，了解电机驱动电路的硬件拓扑，熟悉C语言编程；6.熟悉汽车嵌入式软件开发工具链，包括Tasking编译器、Lauterbach调试工具等；

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岗位职责：1.负责转向系统功能验证、网络通信测试、故障诊断与安全机制等系统层级的测试任务2.编写与转向功能、网络协议及诊断服务相关的测试用例，并完成自动化测试脚本的开发与维护工作3.搭建转向系统测试台架并执行相应的测试流程4.配合系统工程师开展问题分析与定位5.编制系统测试规范、测试报告等技术文档，提交并跟踪测试过程中发现的问题职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业，本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验2.具备测试脚本语言编程能力，熟练使用CAPL、Python等开发语言3.熟悉CANape、CANalyzer等工具链的应用4.具备转向系统产品台架或HIL测试经验者优先考虑

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工作职责：1.负责项目初期阶段质量方案的规划、执行与推动；2.参与产品设计评审、工艺方案评审及各关键节点的质量门评审工作；3.组织开展过程审核及控制计划符合性检查，保障质量策划落地实施；4.全面负责供应商准入评估、年度审核、日常质量问题应对、新项目中供应商相关环节管理、绩效评价及能力提升等工作，具备一定工程基础，能有效指导供应商完成问题整改，保障生产稳定运行。职位要求：1.熟悉汽车领域APQP流程及相关主机厂PPAP要求；2.本科及以上学历，主修车辆工程、机械、电子、质量管理或相关工科专业，具备三年以上汽车行业质量管理经验，了解汽车零部件（机械或电子类）及其管理体系，掌握IATF16949标准；3.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能适应一定工作压力，具备较强韧性；4.熟练使用常用办公软件，英语达到四级或以上水平；5.具备扎实的数据统计、质量分析、问题判断与解决能力；6.熟悉塑料件、压铸件、机加工产品的生产工艺，有转向系统类产品经验者优先。

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工作职责：1.根据客户需求开展转向系统功能分析，制定系统的功能定义与技术规范；2.主导转向系统相关的失效模式评估，完成对应失效场景的开发、测试与验证工作，并协助硬件及机械DFMEA的设计与优化；3.制定转向系统性能测试、功能测试及集成测试的技术规范；4.编制转向系统EOL标定标准及面向客户的标定指导规范；5.承担转向系统在工程开发阶段的发布管理与系统集成任务；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上转向系统领域工作经验；2.掌握转向系统需求分析方法，熟悉软硬件功能划分及常见失效模式；3.熟练使用汽车CAN网络测试工具（如CANape、CANalyzer等）；4.具备电控系统故障诊断与处理能力，以及软硬件协同集成经验；5.持有C级或以上驾驶执照者优先。

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工作职责：1.分析客户对转向系统的功能需求，将其拆解并传达至子部件团队，制定转向系统的功能定义与系统技术规范；2.负责转向系统相关技术问题的排查与分析，并完成对应问题的测试验证工作；3.协助开展硬件与机械类问题的分析，参与软硬件设计规范及集成测试验证规范的技术评审；4.编制转向系统的性能测试规范、功能测试规范以及集成测试相关规范文件；5.编制转向系统EOL标定规范及面向客户的标定指导规范；6.承担转向系统的集成开发任务，负责系统测试及标定文档的发布与管理；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上底盘系统领域工作经验；2.熟悉转向系统的功能逻辑与结构组成；3.熟练使用Vector工具链（如CANoe、CANape）及Matlab等软件工具；4.掌握诊断、通信、功能安全、数据安全等相关技术原理；5.持有C级或以上驾驶执照者优先。

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职责描述：1.负责公司日常招聘工作的推进，与业务团队保持密切对接，高效跟进招聘全流程，组织日常面试与评估，落实招聘目标，保障人员供给的时效性；2.为业务部门提供全方位人力资源支持，确保人才引进、薪酬管理、绩效考核、员工成长、培训发展、企业文化建设及员工关系等模块顺畅运作；3.及时掌握员工状态与实际需求，协助部门开展员工关怀项目和培训活动，快速响应并妥善处理各类员工事务；4.负责高校合作资源的开拓与维护，统筹校园招聘实施，推动企业品牌在高校群体中的宣传推广。职位要求：1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践；2.熟悉招聘全流程管理，能够熟练运用相关工具与方法，独立应对和解决招聘过程中的各类问题；3.具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，责任心强，具备良好的自主学习能力与抗压素质。

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工作职责：1.统筹规划公司人力资源战略，推动人力资源开发并监督各项政策落地实施；2.搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及文化建设等方面；3.推进人力资源管理制度的修订与完善，组织各部门编制及更新岗位职责说明文件；4.分析招聘需求数据，制定招聘方案，主导人员引进、筛选与合理配置工作；5.组织开展培训需求调研，拟定年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计；6.构建并维护科学的薪酬结构，制定兼顾内部公平、激励效果和市场竞争力的薪酬机制；7.优化绩效管理流程，有效控制人力成本，确保企业用工合规与劳动关系稳定；8.协调解决公司在日常运营中涉及的各类人力资源相关事务。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验；2.精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、绩效激励及薪酬设计等专业知识；3.具备出色的组织协调、执行推进、对外沟通、团队管理及文书撰写能力；4.责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，富有工作激情；

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工作地点：上海工作职责：1.负责转向系统控制器功能需求的细化与分解，撰写模块化架构技术文档；2.依据AUTOSAR标准软件分层结构，完成控制器软件架构设计（涵盖应用层ASW、运行时环境RTE及基础软件BSW）；3.运用架构设计工具（如Rhapsody）构建系统级逻辑架构模型，明确软件组件（SWC）的接口定义（Port-Interface）、状态机设计及通信矩阵配置（CAN/LIN/Ethernet）；4.制定AUTOSAR模型数据规范（ARXML格式），保障与后续开发工具链（如DaVinciConfigurator）的无缝集成；职位要求：1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历，具备3年以上底盘系统相关工作经验；2.熟悉转向系统的功能原理与系统构成；3.精通DaVinciDeveloper或Rhapsody等软件建模工具的使用；

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岗位职责：1、承担转向系统及其零部件的验证任务，包括环境测试、振动测试、功能测试及耐久性测试；2、负责审核并签发相关验证与检测结果报告；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上产品验证领域工作经验；2、掌握验证中心体系文件内容，了解ISO17025、IATF16949质量管理体系要求；3、具有汽车（电子）类零部件验证背景，熟悉各类试验标准与实施流程；4、有汽车行业从业经历者优先考虑。

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工作职责：1.拆解转向系统功能需求，制定转向控制器硬件开发方案，输出硬件设计规范；2.承担转向系统电机控制器的硬件开发任务，开展新技术方向的可行性评估与前期研究；3.负责硬件原理图设计，关键元器件参数计算，功率器件选型，成本评估，模块电路仿真测试，并输出BOM等相关技术文档；4.编制PCBLAYOUT设计指导要求，分析项目EMC相关问题，提出改进方案并推动落地执行；5.针对项目所用电子元器件，结合成本、品质及技术指标完成替代物料的选型确认；6.解决产品生产过程中出现的各类硬件技术难题，提供现场技术支持并推动产品设计持续优化；职位要求：1.本科及以上学历，自动化、电气工程、机械电子、车辆工程等相关专业背景；2.精通模拟与数字电路，具备扎实的电路分析能力，能够快速定位并处理控制器在开发、测试及生产环节中的技术问题；3.熟练运用CADENCE工具进行原理图设计与PCB布局；4.熟悉常用电子测试仪器操作，包括数字万用表、信号发生器、示波器、频谱仪、网络分析仪等；5.有英飞凌32位单片机实际应用经验者优先考虑；6.具备良好的沟通协调能力，责任心强，善于自主规划与任务推进；

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工作职责：1.负责项目所需供应商的开发与日常管理，包括挖掘潜在供应资源，开展新供应商比价及议价谈判等工作；2.结合项目成本控制目标、进度安排及潜在风险因素，合理识别并管控采购过程中的各类风险；3.严格遵循公司采购管理制度和操作流程，廉洁自律、高效精准地完成项目物料的采购执行任务；4.及时传达订单调整、取消以及品质标准变动等信息，确保供应商交付的零部件符合我司技术与质量要求；5.维护与供应商的良好沟通机制，保障供应稳定、品质可靠、交期准时；6.主导供应商对账与结算工作，推进付款流程顺利执行。职位要求：1.具备5年以上大中型制造企业工作经验，有汽车制造业采购背景者优先考虑；2.拥有较强的沟通协调能力与语言表达能力，具备一定的商务谈判技巧；3.熟悉合同相关法律法规及采购成本构成核算知识；4.熟练掌握采购数据的整理与分析技能，具备成本分析与优化改进能力。

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工作职责:1.协助开拓新客户，维护并优化现有业务关系，持续跟进客户的业务动态；2.依据公司整体战略目标，制定销售策略，挖掘潜在客户，达成既定销售指标；3.主动搜集市场信息、竞争对手动态及客户需求，及时把握市场机会；4.结合当前产品布局，联动相关部门共同规划业务方案并落实具体执行策略；职位要求:1.本科及以上学历，工商管理或技术类相关专业优先；2.具备3年以上汽车行业销售经验，有线控底盘零部件领域背景者优先；3.拥有主机厂客户资源者优先录用；4.具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力；

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工作职责：1.负责项目相关供应商的开发与日常管理，包括发掘潜在供应资源，开展新供应商比价及议价谈判等工作；2.结合项目成本控制目标、进度安排及潜在风险因素，合理识别并管控采购环节中的各类风险；3.依据公司现行采购管理制度和操作流程，廉洁高效、精准完成项目所需物料的采购执行任务。4.及时向供应商传达订单调整、取消以及质量标准变更等信息，确保来料符合我司技术与品质要求。5.维护与供应商的日常沟通协作，保障供应稳定、品质可靠、交付准时。6.主导供应商对账与结算工作，推进付款流程顺利实施。职位要求：1.具备5年以上大中型制造企业工作经验，有汽车制造行业采购背景者优先考虑。2.拥有良好的沟通协调能力与语言表达能力，具备一定的商务谈判技巧；3.熟悉合同法及相关法律法规，掌握采购成本核算基本知识；4.熟练进行采购数据的整理与分析，具备较强的成本分析与优化能力。

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