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餐补、包住并提供床上用品、入职购买社保、生日福利、节日福利、高温补贴等薪资综合9000-15000元/月。每月15日准时发放工资。入职不收取任何费用工作内容:1、按时完成出车任务，遵守交通规章，注意行车安全2、进行车辆检查，确保车辆状况良好，有问题及时送修3、进行车辆清洁和日常维护工作按照企业或者车辆要求进行车辆安琪维护和保养4、遵守公司规章制度，服从公司调配，保证车辆在安全状态下行驶，并记录车辆行驶路线和行程任职要求1、A2驾照，拖翻或挂车实际驾龄2年以上2、运输从业资格证3、无重大交通事故证明4、体、毒检报告5、年龄25-50

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张女士

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开机工人:开机造粒，粉碎产线边角料，维护设备，现场卫生。混料工:体力工作，需要认识26个字母叉车工:转运物料，持证上岗。

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谭先生

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开展工程塑料改性配方的研发与创新；制定并发布产品技术标准、原料规范、检测方法及相关技术文件；依据客户实际需求进行配方开发与优化，准确理解材料应用场景；对新研发的改性工程塑料进行性能评估与分析研究；针对市场及生产过程中出现的材料异常或缺陷进行问题诊断；推动工程塑料改性技术的持续优化与升级。

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谭先生

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1、根据每日生产计划完成各环节任务分配（领料→混料→挤出→均混→打包），确保日产量偏差控制在5%以内2、实施首件确认及制程中的抽样检验，不良品率控制在1%以下，混料精度误差不超过0.5%3、严格执行现场安全管理制度，落实各项安全生产措施与规范要求4、监督低气味产品相关工艺执行情况，重点管控除味设备运行及工艺参数合规性5、推进6S管理落地执行：物料定区存放、设备日常点检、安全通道定期清理

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负责工程塑料改性配方的研发工作；制定并发布产品技术标准、原材料标准、检测方法及相关技术文件；依据客户实际需求开展配方设计与优化，准确理解材料应用场景；对新研发的工程塑料改性材料进行性能评估与深入分析；针对市场反馈及生产过程中出现的材料异常或缺陷进行问题分析；推动工程塑料改性材料的技术升级与持续改进。

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岗位职责：一、招聘1.结合人员编制与业务发展需要，统筹各部门用人需求，汇总并制定年度招聘规划，协助搭建人才梯队建设方案及人才储备体系；2.优化并落实企业招聘流程与制度，负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、简历筛选、面试安排、录用决策及入职安置；3.高效整合各类招聘资源与渠道，确保招聘信息广泛覆盖，持续扩大候选人池，满足各层级岗位用人需求；4.组织实施简历初筛与前置测评工作，提升选才精准度，保障招聘质量与效率；二、培训管理1.基于公司发展战略与人才现状，协同构建并落地实施培训体系，参与拟定公司整体及部门级培训方案与课程大纲，并推动执行；2.开展人才盘点与能力评估，识别关键培养对象，针对高潜力员工设计专项发展计划；3.按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理；4.拓展内外部培训资源，沉淀培训内容与经验，推动培训成果在各部门的转化与应用；三、绩效/考勤管理制定并推行公司绩效管理制度，组织实施总部员工绩效考核工作，协同推进部门绩效目标落地；四、薪酬1.结合企业发展节奏与外部市场薪酬水平，定期调研行业薪资数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与制定科学合理的调薪机制；2.编写人力成本与费用分析报告，动态更新员工信息数据库；完成其他与薪酬管理相关的事务性工作。五、组织建设雇主品牌形象。任职要求：1.年龄段：30岁以上2.其他要求：抗压能力强、作风务实、情绪稳定、坚持原则教育背景：本科及以上学历行业经验：具备3年以上制造业人力资源工作经验，能独立主导招聘与薪酬模块运作

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1、根据每日生产计划完成各环节任务分配（领料→混料→挤出→均混→打包），确保日产量偏差控制在5%以内2、实施首件确认及制程巡检，保证不良品率不高于1%，混料精度误差不超过0.5%3、贯彻现场安全管理制度，严格落实生产安全相关规范要求4、监督低气味产品生产工艺执行情况，重点管控除味设备运行与工艺参数5、推进6S管理落地：落实物料定区存放、设备日常点检及安全通道定期清理

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年龄：男女23-55岁左右吃饭：三餐包吃，纯收入上班:6点-6点(两班倒)工资：16一小时，16×11（目前每天有效工时）＝176/天176元x31天＝5456/月，手上活坐班，生产罐头，鸡块，鸡精等零食。①吃住不花一分钱，只睡下铺②每周可以预支工资③接受大龄，不体检④包住宿，当天住

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陈先生

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