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【销售岗】1、性别不限，年龄18岁以上；2、没有学历门槛，小白也能轻松上手3、适合：学生党，宝妈，外卖员，上班族，自由职业，残疾人员等4、免费培训：从销售小白到签单高手5、超自由：时间自由安排，工作生活两不误

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丁先生

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招取派司机任职要求22-42岁，B2及以上驾照，需有2年及以上驾龄，C1驾照，需有3年及以上驾龄，无重大事故及交通违章，负责公司货物取派及固定线路的货物运输。综合薪资:9K-12K,需要装卸，多劳多得，上不封顶。工作地点东莞市黄江

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蒋先生

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每一年的暖冬福利已出！奖金6300元（不加工资哈）急招送餐员，全程不收取任何费用，月均7500-12000元，时间自由，收入稳定，可根据你的住址就进安排站点工作，经验不限，提供住宿，提供车辆！（面试当天可以直接安排报道入职，隔天开始工作）任职资格：1.18-48周岁，男女不限，身体健康2.会骑电动车，会用导航，微信，工作经验不限，学历不限，具有团队精神，能吃苦耐劳，赚钱欲望强3.欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司退伍军人优先录用，有同行经验者优先录用4.公司提供员工宿舍，可自备车，车可用公司可提供。工作时间：工作时间弹性自由8个小时在线时长，其他时间可自由选择休息或者跑单，月休4天随时调休，新手一般前期5500-6000一个月，熟练期非常短，上手容易，入职会安排师傅带跑+岗前培训基本一两周就熟练了。后面工资一般都是7500-10000上限配送距离：平均3公里，远单也有补贴！薪资：综合薪资跑一单有一单的钱，一单大概在5-10元左右，多劳多得，系统每天保底35-40单左右，计算简单，单价x单量，不会隐藏扣款！公开透明！高峰补贴，冲单量补贴，大额订单补贴，恶劣天气补贴，全勤奖，优秀员工奖励，夜宵订单补贴，各种过节福利，不定时举办公司聚餐，这就是你第二个家正常干:6000－8000努力干:10000－12000拼命干:16000以上只要你肯付出，不怕吃苦，不怕没单跑，就怕你跑不过来。职位描述：站点旁边的商圈（商圈指餐饮娱乐成熟地带）内，系统派单给起手，骑手根据系统内的导航路线去商家拿餐送到客户手里就行，简单易操作，公司同意面试培训公司直招不收取任何费用，全市可就近安排站点工作，刚入职员工有老骑手一对一带跑，我们外卖小哥是现在很多人的选择，因为他区别于其他行业，做销售你得有人脉，有关系才可以赚钱，在厂里你得加班，熬时间，熬资历才会有不错的工资，但是在这里上班时间很自由的。只要别人在送单，你也在送单，你的工资肯定是不会低的欢迎加入外卖配送员团队，我们一直在招募骑手送餐员，所以欢迎你们的加入。分配范围：本职位属于站点招聘，全程不收入任何费用，注意防骗，站点全东莞覆盖，可就近安排晋升空间送餐员--队长--副站--站长--区域经理--城市经理，欢迎你的加入，这是一个发展广阔的平台。信息太多，可能不能及时回复你，有兴趣的可投简历或者电电联职位福利：全勤奖、弹性工作、高温补贴、不加班、绩效奖金、商业险职位亮点：供住车，还可0元入职，只要努力干肯定拿高薪

东莞

潘先生

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1．开拓公司产品的市场渠道，负责公司产品的销售工作，严格执行公司产品月度及年度销售计划；2．根据公司制定的市场营销策路，提开公司产品销售价值，扩大所负责区域的产品销售量，尽全力达成销售量指标，不断扩大公司产品的市场占有率；3.全力配合销售代表的工作，积极完成公司制定或自己季诺的销售目标和任务；4．与客户保持良好关系和经常性联系沟道，实时把握真实准确的客户需求，尽全力为客户提供满意周到的服务；5.根据公司制定的产品、价格及市场策路，独立处理询盘、报价、合同条款协商及合同签订等事宜。同时在合同执行的过程中，协调并监督公司各部门的实际操作情讯：

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郭先生

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东莞市君宸包装材料有限公司是一家专业生产各类木制品及包装箱的企业要求：年龄、学历不限，不限经验，可边学边做。身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，无不良嗜好！2.每月实行26天8小时工作制，底薪3500元，其余时间算加班，公司包吃包住。公司地址：东莞市黄江镇田心村广龙路1号3栋102车间海创立科技园东莞君宸包装材料有限公司

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隗女士

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一、网招文员：拍进厂短视频～制作成招聘视频发布引流引流加微信＋各大网站发招聘信息，邀约求职者面试。二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（公司有配备电动车）①男女不限，18~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定做半年以上）②优秀员工可竞升主管→合伙人6天8小时工作制，底薪＋提成＋奖励＋节假日礼品＋定期聚餐，包住，水电费平摊。不需要经验，入职有人教。月综合工资4000~8000元工作地址：东莞市黄江镇田心村龙升电子正对面(就业服务中心)面试时间：下午13:30钟，请您提前5分钟到

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刘先生

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一、网招文员：拍进厂短视频～制作成招聘视频发布引流引流加微信＋各大网站发招聘信息，邀约求职者面试。二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（公司有配备电动车）①男女不限，18~45岁，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定做半年以上）②优秀员工可竞升主管→合伙人6天8小时工作制，底薪＋提成＋奖励＋节假日礼品＋定期聚餐，包住，水电费平摊。不需要经验，入职有人教。月综合工资4000~8000元工作地址：东莞市黄江镇田心村龙升电子正对面(就业服务中心)面试时间：下午13:30钟，请您提前5分钟到

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刘先生

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一、网招文员：拍进厂短视频～制作成招聘视频发布引流引流加微信＋各大网站发招聘信息，邀约求职者面试。二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（公司有配备电动车）①男女不限，18~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定做半年以上）②优秀员工可竞升主管→合伙人6天8小时工作制，底薪＋提成＋奖励＋节假日礼品＋定期聚餐，包住，水电费平摊。不需要经验，入职有人教。月综合工资4000~8000元工作地址：东莞市黄江镇田心村龙升电子正对面(就业服务中心)面试时间：下午13:30钟，请您提前5分钟到

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黄先生

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一、网招文员：拍进厂短视频～制作成招聘视频发布引流引流加微信＋各大网站发招聘信息，邀约求职者面试。二、招聘专员：户外粘贴广告+摆牌（公司有配备电动车）①男女不限，18~45岁，无案底，要求人品正，勤快，有耐心（能稳定做半年以上）②优秀员工可竞升主管→合伙人6天8小时工作制，底薪＋提成＋奖励＋节假日礼品＋定期聚餐，包住，水电费平摊。不需要经验，入职有人教。月综合工资4000~8000元工作地址：东莞市黄江镇田心村龙升电子正对面(就业服务中心)面试时间：下午13:30钟，请您提前5分钟到

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杨先生

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1.财务核算负责日常业务，财务处理及报表编制，银行业务，税收，会计档案等。2.税务工作，税务申报，3.其他领导交付的工作。4.要求一年以上的工作经验熟悉财务使用软件。

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李女士

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1、负责公司储能产品在海外市场的经销商拓展及市场推广工作2、英语水平需达6级以上，具备流利的口语交流与读写能力，能适应频繁出国出差3、熟悉海外各国相关法律法规，具备较强的抗压能力4、开发新客户资源，维护现有客户关系，确保完成既定销售目标5、跟踪销售数据，及时掌握交付进度，跟进货款回收情况6、年龄要求25至40周岁7、具有发电机、光伏板、储能电池、逆变器等行业销售经验者优先考虑8、支持合作模式洽谈

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张先生

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1、负责公司储能产品在海外市场的经销商拓展及市场推广工作2、具备短视频拍摄与制作能力，能够独立运营抖音账号及网络平台内容3、英语水平达六级以上，具备流利的口语交流及读写能力，能适应频繁出国出差4、熟悉目标海外市场相关法律法规，具备较强的抗压能力和应变能力5、积极开拓新客户资源，维护现有客户关系，确保销售目标按时达成6、跟踪并分析销售数据，及时掌握订单交付进度，跟进回款情况7、年龄要求25至40周岁8、具备发电机、光伏板、储能电池、逆变器等相关行业销售经验者优先考虑9、支持合作模式洽谈

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张先生

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人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理，主要职责涵盖以下方面：人员招聘与配置•制定招聘方案：依据企业实际用人需求，明确岗位空缺情况，规划招聘路径及方式（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。•简历筛选与面试组织：开展简历初筛，协调安排面试流程，联合业务部门综合评估候选人，最终确定拟录用人员名单。薪酬与福利管理•工资核算：负责员工薪资、绩效奖金、各类津贴的计算与核对，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。•福利体系建设：拟定社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。绩效考核管理•构建绩效体系：制定科学合理的考核指标与实施流程，定期开展员工绩效评估，反馈结果并推动改进措施落地。员工关系维护•合同事务管理：办理劳动合同的签订、续签及解除手续，妥善处理劳动争议，保障用工合规。•沟通机制建设：畅通员工沟通渠道，受理意见与诉求，策划团队活动以提升组织凝聚力。培训与发展•培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（包括新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。•发展路径支持：协助员工规划职业发展方向，提供晋升或岗位调整的机会引导。制度与流程建设•规章制度制定：起草考勤管理、休假规定、奖惩办法等人事制度，确保符合法律法规及企业管理要求。•流程持续优化：不断完善人事相关操作流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。人力资源规划•数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。综上所述，人事工作的根本目标是通过专业化管理手段，促进企业与员工共同成长，支撑组织高效稳定运行。

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张先生

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1、负责公司储能产品在海外市场的经销商拓展及市场推广工作。2、英语水平达6级以上，具备流利的口语交流与书面读写能力。3、熟悉海外相关国家法律法规，具备较强的抗压能力。4、开发新客户资源，维护现有客户关系，按既定销售目标推进并达成业绩。5、跟踪销售数据，实时掌握发货进度，跟进货款回收情况。6、年龄要求25至40周岁。7、有非洲、东南亚地区工作经验者优先，具备发电机、光伏板、储能电池、逆变器等行业销售背景者优先考虑。8、可商议合作模式。出差地：印度、巴基斯坦、尼日利亚工作语言：英语出差周期：1至3个月

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张先生

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人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面：人员招聘与配置•制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。•简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。薪酬与福利管理•工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。•福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。绩效考核管理•构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。员工关系维护•合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。•沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。培训与发展•培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。•职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。制度与流程建设•人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。•流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。人力资源规划•数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

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张先生

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