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工作内容1、制定并实施销售策略，助力公司销售目标顺利实现2、负责区域内的客户开发、关系维护及销量提升工作3、搭建并维系与核心合作伙伴的良好协作，挖掘潜在业务增长点4、保持积极的工作态度，具备出色的职业操守和团队协作能力任职要求：1、具备优秀的商务沟通技巧和客户服务意识2、适应高强度工作节奏，拥有良好的压力应对能力3、认同豆制品行业价值，有志于在该领域长期发展4、具备豆制品行业客户资源并成功转化者优先考虑5、熟悉胖东来、永辉、丹尼斯、华豫佰佳、鲜风生活等商超系统入场运作，具备实操经验且能高效转化者优先录用6、目标感强，注重结果交付

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赵先生

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威数智能河南分司无纸化会议系统顶级厂家。负责施工售后及配合销售技术对接，音视频领域有国产操作系统经验的优先考虑；计算机专业应届生也可，但须具备超强的学习、执行、沟通理解能力和主动性，拒绝拖延症患者，只要二八定律里面的二，不是这个范围的谨慎搭话，只要你够优秀，威数平台和团队给足你施展空间。

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11月17日 09:54

王女士

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1.负责店铺的运营管理，确保店铺销售目标的达成2.店铺的店长代教和店铺销售监督，提高销售技能和销售效率。3.分析市场动态，制定有效的市场推广策略任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队协作精神2.能够独立工作，具有较强的执行力和问题解决能力3.对鞋类产品有一定的了解和热情，能够迅速适应市场变化

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吴先生

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1、中专及以上学历，计算机、网络、电子、通信、机电等相关理工科专业优先考虑；2、具备良好的计算机操作能力，熟悉电脑系统软件及电子设备相关软件操作者更佳；3、具备较强的沟通表达能力和执行能力，性格积极乐观，踏实稳重，品行端正，富有亲和力；4、学习能力强，能快速适应岗前培训并投入工作，初期由项目经理全程指导带教；5、承担智能会议系统项目的安装实施、调试运行、用户培训、验收交付等工作，并根据项目安排负责后期售后服务及全流程技术支持；6、掌握CAD软件操作者优先录用；7、具有弱电集成、音视频系统、综合布线等项目经验者优先；8、欢迎计算机类相关专业的应届毕业生投递应聘。

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王女士

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1、具备中专或以上学历，计算机、网络、电子、通信、机电等相关理工科专业背景者优先；2、熟练操作计算机，掌握常用系统软件及电子设备相关软件操作者更佳；3、具备良好的沟通能力与执行能力，性格积极乐观，踏实勤奋，作风严谨，品行端正，富有亲和力；4、学习能力强，能快速融入公司培训体系并胜任岗位工作，入职初期由项目经理亲自指导带教；5、承担智能会议系统项目的现场安装、施工实施、系统调试、用户培训、验收交付等工作，并负责项目后续的售后服务及全程技术支撑；6、熟悉CAD制图软件者优先考虑；7、具有弱电系统集成、音视频工程、综合布线等实际经验者优先录用；8、欢迎计算机相关专业的应届毕业生踊跃加入。

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王女士

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明天开始 年前2.11-14号郑州二七区京广路附近小区搬运员120人，男女不限工作内容：2人一组，卸货并从小区门口把米面油 挨家挨户送到客户家里。有条件的自备电车/小推车/三轮车。工作时间:9:00--22:00工资:电梯小区6/户，日薪180+步梯小区9/户，日薪300+四天工期结束，年前一次性结清每人每天必须完成30户以上

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王先生

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工作内容:专注付费流量运营，负责抖音平台中老年女装类目直播销售任职要求:1. 具备女裤品类带货经历或直播销售实操经验者优先，无经验但综合素质突出者亦可培养2. 普通话标准，具备良好沟通表达能力，形象亲和，应变能力出色3. 需在直播过程中完成产品上身展示4. 年龄需满28周岁以上，身高160cm及以上5. 运营账号为成熟稳定账号，流量有保障薪资待遇:无责任底薪8000-10000元+提成，综合收入10000元以上，每月15日准时发放薪资每日直播4小时（分2个时段各2小时），每月休息4天，支持灵活调休

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张先生

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岗位职责运营拼多多店铺，负责商品上架，下架，回复客户消息，提高店铺综合数据，优化店综合数据，让店铺销量更高，上班自由，薪资待遇根据运营店铺数量，每个店铺利润分成，操作简单，上手快，有能者可以成为合伙人，

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陈先生

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岗位职责：1、课程开发与资源管理主导核心课程开发：结合连锁超市业务特性，开发标准化课程课件、视频教程、操作手册等，确保内容实用性与可复制性；整合内外部资源：挖掘内部资深员工担任内部讲师，筛选外部专业机构合作定制课程，建立讲师库与课程库；引入数字化培训工具，推动线上线下培训结合，提升培训覆盖率与便捷性。2、培训实施与过程管控统筹各类培训项目落地：具备过硬的培训授课能力，亲和力强；制定培训执行计划，明确各部门协作分工，确保培训按时、按质开展；监控培训过程：通过签到、课堂互动、实操考核等方式掌握员工参与度，及时调整培训形式（如增加案例讨论、情景模拟）提升效果。3、培训效果评估与转化建立四级评估体系（反应评估、学习评估、行为评估、结果评估）汇总评估数据，形成年度/季度培训报告，针对效果不佳的课程提出优化方案，推动培训成果转化为实际业绩。4、人才发展支持承接公司战略为核心人才（如储备店长、管培生）设计定制化培养计划，通过“培训+轮岗+导师带教”加速成长。5、企业文化宣导对企业文化有透彻理解，能够多样化的宣导企业文化理念，提升员工凝聚力和归属感。任职要求:1、大专及以上学历，具有3-5年专业培训实操经验。2、熟悉培训全流程管理，具备专业的授课能力，亲和力强。3、有成功可复制的培训案例及成果转化的经验和团队管理能力。10--15k+年终奖单休五险一金+各种福利+助学金+大病救助基金入职一年以上10天带薪年假，三年以上15天带薪年假

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杨女士

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岗位职责：1、工作重点：新店拓展与筹备：全面负责商超门店的平面动线规划工作，精心设计动线布局，以保障顾客流动的便捷性，有效提升购物满意度。2、运营方案制定与优化：根据运营部门的实际需求，合理规划各功能区域的布局与设计，力求空间利用的最优化。3、升级改作：诊断老店运营问题，输出优化方案（如动线改造、服务升级），与运营团队保持紧密沟通，确保设计方案精准契合业务需求，并能灵活调整，不断优化设计方案，提升门店盈利能力。4、标准化体系落地：搭建并完善连锁超市筹备标准，涵盖门店布局、动线规划、前后场布局、消防设施、服务流程等内容；落实标准化执行情况，严格监督设计方案的落地实施，确保施工效果与设计方案高度一致。任职要求：1、拥有扎实的商超门店平面动线规划与设计经验，具备独立完成项目的能力。2、熟练掌握CAD绘图软件，能够高效、精准地完成设计图的绘制工作。3、深入了解商超门店的运营流程，熟悉消防相关法规，确保设计方案符合安全标准。4、具备优秀的沟通协调能力，能够与运营团队、施工团队等多方有效协作，保障项目顺利推进。

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杨女士

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岗位职责:处理售后 拦截件回复售后信息 安抚客户情绪任职要求: 打字速度快 情绪稳定 态度端正岗位经验: 从事过网络客服行业的优先

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李先生

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岗位职责:处理售后拦截件回复售后信息安抚客户情绪任职要求:打字速度快情绪稳定态度端正岗位经验:从事过网络客服行业的优先

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李先生

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一、账号矩阵搭建与管理：1、制定公司抖音账号矩阵策略，明确官方账号（品牌宣传、促销活动）、区域门店账号（本地化商品、到店活动）的定位与差异化内容方向，确保账号覆盖超市核心客群；2、负责账号日常维护，包括账号信息优化（头像、简介、封面）、粉丝互动（评论回复、私信处理），提升账号活跃度与粉丝粘性，确保粉丝量持续增长；3、监控账号健康度，规避违规风险，定期检查内容合规性（如广告用语、商品宣传规范），确保账号稳定运营。二、内容策划与执行：1、每月输出内容策划方案，围绕超市核心场景（生鲜采购、自营品牌、节日促销、现场加工等）设计内容形式，包括商品测评短视频、超市场景短剧、特价商品清单、烹饪教程等；2、统筹内容产出全流程，对接企划剪辑确定视频风格（生活化、性价比导向），把控拍摄进度与成片质量，确保内容符合超市品牌调性且具备传播性；3、提升内容输出质量，结合热点话题（如节气、网络热梗）调整内容方向；结合商品属性深挖品牌文化内涵。三、直播运营与转化：1、制定月度直播计划，确定直播主题，计划月度直播场次，制定销售达成目标；2、设计直播转化链路，包括直播间专属优惠券（满减券、单品折扣券）、到店核销流程（二维码核销、手机号验证），提升直播转化率；3、管理主播团队，包括主播培训（商品知识、话术技巧）、直播流程把控（串场、互动环节设计），处理直播突发问题（如库存不足、网络卡顿）。四、数据复盘与策略优化：1、每日监控账号关键数据，包括短视频播放量、点赞率、转发率、粉丝增长数，直播观看人数、互动率（评论、点赞、分享）、GMV、客单价、到店核销率，建立数据台账；2、每周输出数据复盘报告，分析数据异常原因（如播放量骤降、转化率低），对比不同内容、直播主题的效果，提炼可复用经验（如某类商品直播转化高）；3、每月基于复盘结果调整运营策略，包括内容方向（增加高转化商品相关内容）、直播排期（聚焦流量高峰时段）、促销力度（优化优惠券面额与使用门槛），确保运营效果持续提升。五、部门协同与资源整合：1、对接采购部：提前1周确认直播商品清单，同步商品库存、规格、成本价，推动采购部争取专属优惠政策（如限时特价、买赠）；2、对接门店：提前3天沟通直播场地需求（如生鲜区、休闲食品区、烘焙加工类），协调门店安排导购配合直播商品展示、引导到店顾客参与抖音活动（如扫码关注领小礼品）；3、对接企划部：联动线下促销活动（如门店店庆、节日活动），将抖音作为核心宣传渠道，实现“线上引流+线下体验”联动，例如抖音发放的优惠券可在门店活动期间叠加使用。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上短视频/直播运营经验，至少独立操盘过1个粉丝量20万+级抖音账号，熟悉从0到1起号、爆款内容打造全流程；2、熟悉抖音电商规则（店面运营、商品上架、售后流程），了解投流逻辑，运用流量放大账号效果；3、具备基础视频剪辑能力，能指导团队优化视频节奏、画面呈现。福利待遇：五险一金、工龄补贴、带薪年假、学历补贴、生日福利、奖助学金、医疗基金、节假日福利、婚丧关怀金等

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杨女士

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职位描述1、负责生鲜品类的采购工作，掌握商品特性，搭建并持续优化供应商体系；2、具备一定采购实操经验，拥有稳定的供应商资源渠道；3、每日统计进销存数据，开展商品销售情况分析；4、对接城市端非平台类商品信息，沟通商品等级、定价及预估销量，并反馈至品类采购确认上线时间节点；5、参与新品评估与比价，整理供应商资质文件、商品检测报告及相关图片资料；6、跟进供应商付款进度，核对应付未付账款金额。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上采购工作经验，有大型商超、便利店或新零售企业同品类采购背景者优先；3、熟悉供应商管理流程，具备一定供应商资源积累；4、为人诚信踏实，积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。福利待遇：五险一金、工龄补贴、带薪年假、学历补贴、生日福利、奖助学金、医疗基金、节假日福利、婚丧关怀金等

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杨女士

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岗位职责：1、课程开发与资源管理主导核心课程设计：根据连锁超市运营特点，研发标准化课件、视频教学内容及实操指南，确保课程具备实用性和可推广性；整合内外部培训资源：发掘企业内部优秀员工作为讲师人选，对接外部专业机构联合开发课程，搭建完善的讲师体系与课程资料库；引入数字化学习工具，推进线上与线下融合培训模式，提升培训的覆盖范围与参与便利性。2、培训执行与过程管理全面推动各类培训项目实施：具备扎实的授课技能，沟通自然，富有感染力；制定详细的培训实施方案，明确各环节责任分工，保障培训计划按时高质量落地；跟踪培训全过程：通过考勤记录、课堂反馈、实操测评等方式监控参与情况，灵活优化教学方式（如增设案例研讨、角色扮演）以增强培训成效。3、培训效果评估与成果落地构建四级评估机制（满意度评估、知识掌握评估、行为改变评估、绩效影响评估）；收集并分析评估结果，编制季度/年度培训总结报告，对表现欠佳的课程提出改进措施，促进培训成果向实际业务产出转化。4、人才发展支持围绕公司发展战略，为关键岗位人才（如储备店长、管培生）制定个性化培养路径，采用“系统培训+岗位轮换+导师指导”模式加快成长速度。5、企业文化传播深入理解企业文化内涵，运用多种方式有效传递核心价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。任职要求：1、大专及以上学历，具备3-5年培训相关工作经验。2、精通培训全流程运作，拥有良好的讲授能力，性格亲和，易于沟通。3、具备可复用的培训成功案例，熟悉成果转化方法，并具备一定的团队协作与管理经验。10--15k+年终奖单休五险一金+各项福利+助学金+大病救助基金入职一年以上享10天带薪年假，三年以上享15天带薪年假

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杨女士

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岗位职责1，整理资料统计文档负责档案管理接待面试人员。2，没有销售性质，工作轻松。3，负责考勤绩效负责来访登记接待数据登记物品领用登记等等不加班不加班不加班!!!!

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石女士

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岗位职责1.承担非生鲜类商品的采购任务，确保所采商品满足公司设定的质量标准与成本要求。2.拓展并筛选优质供应商，构建长期稳定的供应合作关系，保障供货链顺畅高效。3.开展市场信息收集与分析，掌握行业变化及价格走势，为采购策略制定提供数据支持。4.主导与供应商的商务洽谈，争取有利的采购价格及结算条件。5.负责采购合同的起草、签署及后续执行，监督各项条款落实到位。6.监控采购订单全流程进展，及时应对和解决采购过程中出现的各类问题。7.结合销售数据与库存现状，参与制定科学合理的补货与采购计划。8.配合相关部门推进商品质量争议处理及售后协调工作。岗位要求1.年龄范围为25至40周岁。2.拥有三年以上非生鲜品类采购经验（涵盖食品及日用品领域）。3.精通采购作业流程与供应链运作，具备优秀的议价能力与成本管控意识。4.具备较强的市场洞察力与判断力，能精准捕捉市场变化与价格波动趋势。5.拥有良好的人际沟通技巧和协作精神，可高效联动供应商与内部职能团队。6.工作态度端正，细致耐心，具备较强的责任心、抗压性与执行推动力。7.熟悉常用办公软件及采购管理系统的操作使用。福利待遇1.提供具市场竞争力的薪酬结构及绩效激励奖金。2.健全的福利保障，包含五险、带薪年休假、节日慰问等福利项目。3.优良的工作氛围与团队环境，支持员工持续成长与职业路径发展。4.定期组织专业培训与学习活动，助力提升业务能力与职业素养。

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杨女士

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岗位职责：1.负责公司旗下门店的美妆运营统筹，精通护肤流程、彩妆技巧、服务标准及销售策略；2.维护日常客户关系，建立稳定客情联系，提升客户黏性，积极开发潜在客户，增强复购表现；3.组织并带领团队达成公司下达的销售任务与经营指标；4.深入洞察行业动态，关注用户行为变化，富有创意与想法，对营销推广方式具备敏锐判断与独到见解。任职要求：1.大专及以上学历，熟练使用办公软件；2.具备美妆门店运营管理经验，拥有至少3年美容美妆或连锁零售管理背景；3.具备出色的沟通协作能力，性格亲和，抗压性强；4.具有较强的市场敏感度与商业思维，能有效推动门店业绩增长并保障高品质客户服务体验。福利待遇：五险一金、工龄补贴、带薪年假、学历补贴、生日福利、奖助学金、医疗基金、节假日福利、婚丧关怀金等

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杨女士

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岗位职责1.负责非生鲜类商品的采购执行，确保所采商品满足公司对品质与成本的双重标准。2.拓展并筛选优质供应商资源，持续优化供应体系，保障供货稳定高效。3.开展市场行情分析，掌握行业变化及价格走势，为采购策略提供数据支持。4.主导与供应商的商务洽谈，争取有利的采购价格及结算方式。5.组织采购合同的签署与跟进，监督合同各项条款的有效落实。6.监控采购订单全流程进展，快速响应并解决执行中的各类突发问题。7.结合销售数据与库存现状，参与制定科学合理的补货与采购方案。8.配合相关部门推进商品质量整改及售后问题的处理工作。岗位要求1.年龄范围为25至40周岁。2.拥有三年以上非生鲜品类采购经验（涵盖食品与日用品领域）。3.精通采购作业流程与供应链运作，具备出色的议价能力与成本管控意识。4.具备敏锐的市场洞察力，能准确预判价格波动与行业趋势。5.沟通表达能力强，富有协作精神，可高效联动供应商与内部团队。6.工作态度端正，细致踏实，能够在高强度下保持高效执行。7.熟练操作常用办公软件及采购相关管理系统。四、福利待遇1.提供具市场竞争力的薪酬结构及绩效激励奖金。2.健全的福利保障，包含五险、带薪年休假、节日关怀等福利项目。3.优质的办公环境与积极向上的团队文化，支持员工长期发展成长。4.定期组织专业培训与学习活动，助力提升职业能力与综合素质。

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杨女士

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岗位职责：统筹物流中心日常运营工作，涵盖商品库存、品质、配送管理，车队运输调度、人员行政事务、安全管控、资产维护及成本优化等方面；负责物流中心货物运作管理，包括商品验收、分拣作业、配送执行与系统录入，进库商品的流转配送，异常商品的退换货及返厂处理，落实入库商品的质量控制措施；负责商品配送体系运行，依据门店需求制定科学配送方案，持续提升配送效率，合理规划库存储备，确保库存结构健康；负责供应商协调对接，包含配送合作流程审核、第三方协作单位筛选、合作协议编制、履约过程跟踪与绩效评估；负责物流中心安全体系建设，涵盖仓库消防管理、现场人车货作业安全、运输环节安全保障，定期开展安全隐患排查，及时整改问题，保障运营安全。任职要求：1、熟悉连锁商超物流配送及仓储作业流程，具备3年以上同类型物流中心管理岗位工作经验；2、掌握现代仓储物流管理模式，有2年以上苏宁仓、宇培仓等专业化仓储管理系统实操经验；3、大专及以上学历，物流管理或相关专业优先；具备良好团队协作意识，拥有带领50人以上团队的实际管理能力。原标题：《物流仓储经理2.1-2.5W+五险一金》

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1、年龄20-45岁，口齿清晰，沟通表达能力强，能精准把握客户需求，具备一定谈判技巧。2、薪资：底薪+高提成，综合月薪1W以上3、试用期2个月，入职后公司配备全新笔记本电脑、手机，隆庆祥定制工装。4、从事保险销售、二手房销售、抖音直播及剪辑经验、贷款公司销售经验优先。5、初期业务团队全周期培训，团队内培养选拔销售负责人。6、抖音团队负责人配备全套摄影、剪辑，拍摄设备，为销售团队助力。

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李先生

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岗位职责：一、账号矩阵搭建与管理：1、制定公司抖音账号矩阵策略，明确官方账号（品牌宣传、促销活动）、区域门店账号（本地化商品、到店活动）的定位与差异化内容方向，确保账号覆盖超市核心客群；2、负责账号日常维护，包括账号信息优化（头像、简介、封面）、粉丝互动（评论回复、私信处理），提升账号活跃度与粉丝粘性，确保粉丝量持续增长；3、监控账号健康度，规避违规风险，定期检查内容合规性（如广告用语、商品宣传规范），确保账号稳定运营。二、内容策划与执行：1、每月输出内容策划方案，围绕超市核心场景（生鲜采购、自营品牌、节日促销、现场加工等）设计内容形式，包括商品测评短视频、超市场景短剧、特价商品清单、烹饪教程等；2、统筹内容产出全流程，对接企划剪辑确定视频风格（生活化、性价比导向），把控拍摄进度与成片质量，确保内容符合超市品牌调性且具备传播性；3、提升内容输出质量，结合热点话题（如节气、网络热梗）调整内容方向；结合商品属性深挖品牌文化内涵。三、直播运营与转化：1、制定月度直播计划，确定直播主题，计划月度直播场次，制定销售达成目标；2、设计直播转化链路，包括直播间专属优惠券（满减券、单品折扣券）、到店核销流程（二维码核销、手机号验证），提升直播转化率；3、管理主播团队，包括主播培训（商品知识、话术技巧）、直播流程把控（串场、互动环节设计），处理直播突发问题（如库存不足、网络卡顿）。四、数据复盘与策略优化：1、每日监控账号关键数据，包括短视频播放量、点赞率、转发率、粉丝增长数，直播观看人数、互动率（评论、点赞、分享）、GMV、客单价、到店核销率，建立数据台账；2、每周输出数据复盘报告，分析数据异常原因（如播放量骤降、转化率低），对比不同内容、直播主题的效果，提炼可复用经验（如某类商品直播转化高）；3、每月基于复盘结果调整运营策略，包括内容方向（增加高转化商品相关内容）、直播排期（聚焦流量高峰时段）、促销力度（优化优惠券面额与使用门槛），确保运营效果持续提升。五、部门协同与资源整合：1、对接采购部：提前1周确认直播商品清单，同步商品库存、规格、成本价，推动采购部争取专属优惠政策（如限时特价、买赠）；2、对接门店：提前3天沟通直播场地需求（如生鲜区、休闲食品区、烘焙加工类），协调门店安排导购配合直播商品展示、引导到店顾客参与抖音活动（如扫码关注领小礼品）；3、对接企划部：联动线下促销活动（如门店店庆、节日活动），将抖音作为核心宣传渠道，实现“线上引流+线下体验”联动，例如抖音发放的优惠券可在门店活动期间叠加使用。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上短视频/直播运营经验，至少独立操盘过1个粉丝量20万+级抖音账号，熟悉从0到1起号、爆款内容打造全流程；2、熟悉抖音电商规则（店面运营、商品上架、售后流程），了解投流逻辑，运用流量放大账号效果；3、具备基础视频剪辑能力，能指导团队优化视频节奏、画面呈现。

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