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岗位要求：（1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名；（2）年龄******，大专及以上学历按学历定薪，其他学历根据面试情况确定薪资；岗位职责：一、人员管理（1）科学调配本工段各岗位人员，确保各工序高效衔接，顺利达成生产目标。（2）监督生产员工是否严格执行操作规程及工艺标准，保障作业规范化。（3）定期巡查工艺技工负责区域，发挥技术骨干作用，推动工段整体能力提升。二、生产计划执行（1）跟踪生产进度，及时发现并解决影响计划推进的异常问题。（2）结合实际生产状况与计划调整，灵活协调人力配置，确保任务按时完成。三、质量管控（1）针对质检人员反馈的质量问题，迅速响应并落实整改措施，稳定产品质量。（2）日常巡检生产流程，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。四、安全监管（1）落实各岗位安全生产要求，组织高危作业人员开展专项安全培训，强化安全意识。（2）执行常规安全检查，对发现的安全隐患立即安排整改处理。五、资产与成本管理（1）掌握本工段设备资产的数量与分布情况，确保实物与台账一致。（2）监控工段各项费用支出，发现异常及时核查并妥善处置。

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一、工作内容：1、线路保养：负责成型设备的日常维护与检修，开展生产设备的巡检及故障处理，落实维护保养计划，确保设备运行稳定。2、安装调试：承担设备的机械安装、搬迁改造及调试任务，按要求准时完成各项作业。3、需具备大型机械设备维修的实际经验。二、薪酬福利：1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等生活配套。三、晋升发展：机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪酬根据个人贡献逐步提升。四、能力素质要求：1、吃苦耐劳：适应生产一线作息时间，能及时响应并处理突发故障；2、纪律性强、执行力高：严格执行公司制度与操作规范，按时准确提交工作报表，确保指令落实到位、响应迅速；3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；4、技能要求：具备基本的故障判断与处理能力，熟练进行机械拆装与维修作业（具备钳工维修实操能力）；5、优先条件（满足以下任一条件即可）：具有一年及以上机修岗位工作经验。特别提示：公司注重人才发展，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养具有事业心的骨干力量，要求员工服从工作安排，踏实肯干。为节省您的时间和精力，请认真阅读以上内容。

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一、岗位职责：1、负责部门日报的管理工作，确保各类日报（如金额日报、数量日报）的数据统计准确且按时完成；2、负责部门业务发生后的资产与费用审核及调拨处理；3、监督半成品、固定资产及低值易耗品的账实相符情况，检查半成品结存的合理性，并及时反馈异常；4、监管生产部门原辅料的使用情况，核查生产过程中是否存在浪费现象；5、对各部门单元的费用支出进行合理性审查，推动成本控制，减少非必要开支；二、薪酬标准：大专及以上学历，具备一定的数据敏感度和基础分析能力；1、实习期（仅适用于毕业未满1年者）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具有1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后，月基本工资5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，可享受880元/月加班津贴，入职第二个月起，周六出勤计入加班）+年终奖（根据年度团队绩效与个人业绩综合评定发放）；4、年度总收入约6—7万元，收入水平较为稳定；5、每月月底安排2-4天加班并计发相应工资；三、能力要求：1、工作认真负责，踏实肯干，做到凡事有交代、有回应；2、愿意深入学习：人事工作的有效开展需建立在充分了解岗位业务内容及流程的基础上；3、具备良好的沟通能力，能高效推进工作交流；4、统招大专及以上学历，经管类专业优先考虑，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先；5、熟练掌握EXCEL常用函数（如基础函数、vlookup、if等）；四、其他：单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及其他福利待遇。《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

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岗位要求：（1）学历、专业不限，机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用，其他专业亦可报名；（2）年龄******，大专及本科按学历确定薪资，其他学历者根据面试情况核定薪酬；岗位职责：一、人员管理（1）统筹安排本工段全体人员的岗位配置，确保各工序顺利推进并完成既定生产目标。（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度与工艺标准，落实规范化操作。（3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干带动工段整体能力提升。二、生产计划执行（1）跟踪生产计划实施进度，遇异常状况及时干预并协调解决。（2）结合实际生产动态及计划调整情况，合理调配人力，保障任务按时达成。三、质量控制（1）针对质量人员反馈的质量问题迅速响应处理，维持产品质量稳定。（2）开展日常生产巡检，提前识别风险，预防质量问题发生。四、安全生产（1）督促各岗位落实安全操作规范，对高风险作业点组织专项安全培训，增强员工防范意识。（2）执行常规安全检查，发现隐患立即安排整改，确保作业环境安全可控。五、资产与成本管理（1）掌握本工段资产数量及其分布位置，确保实物与台账一致。（2）监控工段内各项费用支出，发现异常及时核查并处理。

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一、工作内容：1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的维护及突发故障处理，落实维护保养计划，定期巡查，确保设备运转平稳可靠。2、安装调试：承担设备的机械安装、搬迁改造及调试任务，确保各项作业按时保质完成。3、具备大型机械设备维修经历的机械技术人员优先。二、薪酬福利：1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。2、公司缴纳五险一金，享受带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等生活配套服务。三、晋升发展：机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），收入随个人贡献持续增长。四、能力素质要求：1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息时间，及时响应并处理设备故障；2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度和操作规范，准时准确上报各类报表，坚决落实管理要求，快速响应工作任务；3、知识储备：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；4、技能水平：具备处理基础复杂故障的能力，拥有实际动手维修经验（维修钳工方向）；5、优先条件（满足以下任意一项即可）：具有一年及以上机修岗位工作经验者。特别提示：公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心突出、稳定性强的骨干力量，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。为提升沟通效率，请您务必认真阅读以上信息。

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招聘人数：工程项目安装工6人（联系人：孔女士薪资：8000-10000元/月，包住宿，有社保要求：1、有门窗安装经验优先2、可以接受长期出差、驻外义务3、主要从事工程门窗安装及售后相关业务

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8月26日 17:23

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岗位要求：（1）机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用；（2）年龄******；岗位职责：一、人员管理（1）科学调配本工段全体人员的岗位分工，确保各工序顺利推进并完成既定生产任务。（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度及工艺标准，落实规范化操作。（3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。二、生产计划执行与协调（1）监控生产计划执行进度，遇异常情况须第一时间响应并妥善处理。（2）结合实际生产状况及计划调整，及时组织人员调配，保障生产计划按时达成。三、质量控制（1）针对质量岗位反馈的质量问题，迅速组织整改，维持稳定的产品质量水平。（2）开展日常生产巡检，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。四、安全生产管理（1）落实各岗位安全作业规范，对高风险作业点实施专项安全培训，增强员工安全意识。（2）执行常规安全检查，发现安全隐患立即安排整改并跟踪闭环。五、资产与成本管控（1）掌握本工段所有资产的数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。（2）监管工段内各项费用支出，对异常消耗及时分析并采取应对措施。

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一、岗位职责：1、负责部门日常报表的统筹管理，确保各类日报（如金额日报、数量日报）的数据统计准确且按时完成；2、对部门业务发生后的资产变动及费用支出进行审核与调拨处理；3、监督半成品、固定资产及低值易耗品的账实相符情况，检查半成品库存的合理性，并及时反馈异常；4、监管生产环节中原辅材料的使用情况，核查是否存在浪费现象，确保资源合理利用；5、对各部门单元费用支出的合规性进行监控，推动成本控制，减少非必要开支；二、薪酬标准：大专及以上学历；具备一定的数据敏感度和基础分析能力；1、实习期（仅适用于毕业未满1年人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具有1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后，月基本工资5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享880元/月加班津贴，周六出勤计入加班）+年终奖（根据年度团队绩效及个人业绩综合评定发放）；4、年综合收入约6—7万元，薪资水平较为稳定；5、每月月底安排2-4天加班，按规定计发加班工资；三、能力要求：1、工作认真负责，踏实肯干，做到有任务有反馈；2、愿意深入学习：人事工作的有效开展需建立在充分了解岗位业务内容及流程基础上；3、具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作交流；4、统招大专及以上学历，经管类专业优先考虑，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先；5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）；四、其他：单休（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

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一、工作内容1、负责咸宁基地在职及离职人员的薪资核算工作；2、开展工段作业效率评估与分析；3、监督所辖工序每日考勤记录、计件产量及计件工资的核查；4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新；5、管理员工基础信息档案及岗位变动情况。二、薪酬标准：1、实习期（仅针对毕业未满1年的人员）：主要为岗位认知与适应阶段，为期1个月，实习待遇3000元；注意：具备1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后月薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起，周六出勤可享受880元/月加班津贴）+年终奖（依据年度团队绩效与个人贡献综合评定发放）；4、年综合收入约6—7万元，岗位收入稳定性较高；5、每月月底安排2-4天加班，加班计入工资结算。三、能力要求：1、具备良好的职业态度，踏实肯干，确保工作事项及时反馈；2、愿意深入学习：人事管理需建立在对岗位实际业务和流程充分了解的基础上；3、具备较强沟通协调能力，能高效推进跨部门或上下级工作交流；4、统招大专及以上学历，经管类专业优先考虑，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先；5、熟练操作EXCEL常用函数（如基础函数、vlookup、if等）。四、其他：单休制（单休视作加班），依法缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为节省您的时间，请务必认真阅读以上内容》

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一、工作内容1、负责咸宁基地在职及离职人员的工资核算工作；2、组织开展工段效率评估与分析；3、对所辖工序每日考勤、计件产量及计件工资进行核查与监督；4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新；5、管理员工基本信息及岗位变动记录。二、薪酬标准：1、实习期（仅适用于毕业未满1年的人员）：主要为岗位熟悉与适应阶段，为期1个月，实习薪资3000元；注意：具备1年及以上相关工作经验者可免实习期；2、试用期4-5个月，月薪4400元+加班补贴；3、转正后月薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起可享受880元/月加班津贴，周六出勤计入加班）+年终奖（依据年度团队绩效与个人表现综合评定发放）；4、年综合收入约6—7万元，岗位收益稳定；5、每月月底安排2-4天加班并计发加班工资。三、能力要求：1、工作认真负责，积极主动，具备良好的执行力和反馈意识；2、具备钻研精神：人力资源工作的有效开展需基于对岗位业务内容及流程的深入了解；3、具备较强沟通协调能力，能高效推进跨部门或上下级工作交流；4、统招大专及以上学历，经济管理类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先考虑；5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）。四、其他：单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。《为节约您的时间，以上内容务请仔细阅读》

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岗位要求：（1）机械类专业优先，退伍军人优先；（2）年龄******；岗位职责：一、人事管理：（1）统筹本工段全体人员的岗位配置，确保各工序高效衔接，保障生产任务按计划完成。（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度与工艺标准，落实规范操作要求。（3）定期巡查工艺技工所负责区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。二、计划管理（1）跟踪生产计划执行进度，发现异常及时干预并协调解决。（2）结合实际生产情况及计划调整，灵活调配人力，确保生产计划按时达成。三、质量管理（1）针对质量人员反馈的质量问题，迅速响应并处理，维持稳定的产品质量水平。（2）开展日常生产过程巡检，提前识别风险，预防质量问题发生。四、安全管理（1）落实各岗位安全生产要求，组织高危岗位安全培训，增强员工安全防范意识。（2）实施常规安全检查，发现问题隐患立即安排整改处置。五、资产管理（1）掌握本工段资产数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。（2）监控工段各项费用支出，对异常费用情况及时跟进处理。

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化生产管理体系。公司注重人才成长，推行快速培养、迅速晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终为“出身平凡却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值的舞台，诚邀有志之士携手共创事业！工作内容：计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务高效完成。人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡检并处置生产过程中的质量问题，确保产品合格稳定。现场管理：监督现场作业规范性，巡查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并落实整改。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成账务登记，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放转正后月收入构成：基本工资5250-7650元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展路径：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中持续作业；及时应对并解决现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或生产高峰期需要）具备韧性：能够持续学习积累专业知识，耐心完成团队融合与管理磨合，坚持达成工作成果遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交各类报表，确保指令落地及时、响应迅速主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、财务基础及管理流程年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关工作经验

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岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档及资料管理工作；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及相关财务报表；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并实施规范化档案管理；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及各类信息的传达与反馈；6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，跟进调整异常情况，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴工作；7、基于账务数据执行各项业务环节的价格监督与管控；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督工作；9、向业务管理部门及时传递和共享基础经营数据信息；10、根据管理需求完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及工作流操作；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，跟进招聘进度，协调内部岗位调配，满足基地用人需要；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文；5、组织实施基地高技能工人评选工作，完成相关发文申报及补贴费用核算；6、负责新进普工入职前培训安排及新员工入职回访调查，持续优化回访与培训总结机制；监督推进基地普工在职培训执行情况，推动工段课件开发与授课落实，完成公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务；8、收集整理基地KPI相关数据，宣贯绩效管理制度，监督绩效系统正常运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤责任通报、制度初审及工作流程发文申报工作；11、协助会议室使用登记与资源协调，支持薪酬提名委员会日常事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源管理、财会类相关专业优先考虑3、工作经验：具备相关工作经验者优先（二）基本素质1、具有会计基础知识者优先；2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，工作踏实肯干；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；3、按时完成各类汇总报表及相关综合业务的数据整合与完善；

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职结算及相关工作流手续；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，跟进招聘进度，协调内部调岗安排，保障基地用人供给；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文；5、组织实施基地高技能工人评选工作，完成相关发文申报及补贴费用核算；6、负责新入职普工的岗前培训安排及入职回访调查，持续完善回访与培训总结工作；监督推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，处理人事信息变更及人员调配协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行情况；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑3、工作经验：有相关工作经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、沟通协作能力强，具备团队意识，能适应高强度工作；（三）业务能力1、可独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算任务；3、胜任各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与完善工作；

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◆账务统计岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并建立完善的档案管理体系；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务处理及时准确；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行规范装订并实施档案归档管理；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导，评估并培训账务人员的专业能力；5、负责办事处日常申请事项及相关信息的传达与反馈；6、核查销售日报数据的准确性、合理性和规范性，持续跟踪并修正异常数据，依据日报开展现金、应收账款等资产的催缴工作；7、基于账务数据分析，实施对各项业务价格执行情况的监督与管控；8、在人员变动时，按需执行现场交接监督，确保工作平稳过渡；9、向业务管理部门报送并共享必要的经营基础数据；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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岗位职责：1、监督各核算主体月末盘点流程，汇总盘点清单，并建立完善的盘点档案管理体系；2、编制各核算主体的会计凭证、明细账簿及财务报表，确保账务处理及时准确；3、对会计凭证、明细账簿等纸质资料进行整理装订，并做好归档管理工作；4、组织开展办事处财务制度与基础知识的宣导培训，评估并提升账务人员的专业能力；5、负责办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作；6、核查销售日报数据的准确性、合理性与规范性，持续跟踪并调整异常情况，依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴与回收；7、基于账务数据实施业务价格执行情况的监督与管控；8、在人员变动时，按要求赴现场组织实施工作交接监督；9、向业务管理单位传递和共享必要的经营基础信息；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析工作。

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咸宁市咸安区招门窗安装/塞缝和乐门业【岗位要求】：1、身体健康、吃苦耐劳。【上班时间】：上午7:00-下午6:00，纯长白班，中午休息1个小时，月休2-4天.【工资及福利待遇】：1、计件工资多劳多得，综合月收入5000-10000元，部分岗位平均每月1万以上。2、提供五险+意外险，提供4-6人间住宿（，水电平摊）、工作餐补7元/天（两荤一素7元/餐）.3、新员工拥有培训补贴、实习补贴、转岗补贴、上新补贴、节日礼品.

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9月9日 18:03

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◆账务统计岗位职责：1、监督各核算单位月末盘点流程，汇总盘点清单，并做好清单归档与台账管理；2、编制各核算单位的会计凭证、明细账目及财务报表，确保账务资料完整准确；3、对会计凭证、明细账本等纸质材料进行整理装订，并按规范要求实施档案保管；4、组织开展办事处财务制度宣贯及基础知识培训，评估并提升账务人员专业能力；5、处理办事处日常事务申请及相关信息的传达与反馈工作；6、审核销售日报数据的准确性、合规性与逻辑合理性，持续跟进修正，并依据数据开展现金、应收账款等资产的催缴管理；7、基于账务数据执行各项业务价格执行情况的监控与核查；8、在人员变动时，组织实施现场交接监督，确保工作平稳过渡；9、向业务管理部门及时传递和共享必要的经营基础数据；10、根据管理需求，完成各类数据的收集、整理与统计分析任务。

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：实习期1个月，工资3000元（有1年以上相关工作经验无实习期）试用期3-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5500元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已成长为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化规模生产管理体系。公司注重人才成长，实施快速培养、优先晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教指导，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终致力于为“虽出身普通，但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志之士加入，共创事业辉煌！工作内容：计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时完成。人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，开展过程巡检，及时发现并解决质量问题，确保产品合格达标。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务工作，确保账目与实物一致。薪酬福利：实习期1个月，工资3000元（具备1年以上相关工作经验者可免实习期）试用期3-6个月，试用期间薪酬按转正标准的80%发放转正后待遇：底薪5500元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）其他福利：收入稳定有保障，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年综合收入10~12万）——段长（年综合收入12~15万）——制造部二副经理（年综合收入16~20万）——制造部二正经理（年综合收入25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；能够高效应对现场复杂事务；需参与白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。具备毅力：持续学习积累专业知识，融入工人团队并推动工作进展，需长期坚持直至取得成果。纪律性强、执行力高：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应工作指令迅速到位。主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

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和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！工作内容：计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。薪酬福利：试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算）其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天）年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管能力素质要求：能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

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◆账务统计岗位职责：1、负责与销售部门对接开票相关事宜，办理开票流程的各项手续；2、负责归集、整理开票数据，并按时向上级主管汇报汇总情况；3、对开票数据进行分析处理，形成有效信息并提交给上级决策参考；4、掌握公司各项管理制度，及时解答工作中涉及的相关问题；5、收集并更新销售部门基础资料，持续完善“驻外经营部信息共享平台”的数据内容；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。直发业务员（一）岗位职责1、负责区域内产品的销售及售后支持，与核心客户建立长期稳定的合作关系，同时制定并落实区域市场、客户和产品的中长期发展策略；2、积极拓展辖区内的直发客户资源，构建多元化的渠道网络，提升产品在目标市场的覆盖范围与占有率；3、严格执行公司业务流程，推进流程落地执行，并在实践中发现问题、提出优化建议，助力制度体系持续改进；4、协同销售运营管理部、研发及制造团队，参与常规产品的新品开发与工艺优化工作；5、真实、及时地传递客户反馈意见及产品质量信息至生产部门，推动产品和服务质量不断提升；

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和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！工作内容：计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。薪酬福利：试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。晋升发展：生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。能力素质要求：吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要；4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算；6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑3、工作经验：具备相关工作经验者优先（二）基本素质1、具有会计基础知识者优先；2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作；（三）业务能力1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

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一、岗位职责：1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程管理；2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟进招聘需求，协调内部岗位调配，满足基地用人需要；4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；5、组织实施基地高技能工人评选，开展发文申报及相应补贴核算工作；6、组织开展新进普工岗前培训，实施入职员工回访调查，完善培训与回访总结报告；监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务；7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算及人事信息变更，统筹人员调配及相关协调事务；8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI制度，监督绩效管理系统运行；9、开展基地绩效数据分析，输出人才库分析报告；10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作；11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；二、任职要求：（一）基本条件1、学历：本科及以上2、专业：人力资源、财会类相关专业优先3、工作经验：有相关工作经验者优先（二）基本素质1、具备会计基础知识者优先；2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力；（三）业务能力1、可独立完成日常账务处理及日报表编制；2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务；3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。

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