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都江堰市莱司智能设备有限公司招聘数控车工一名。工资待遇5000+公司提供食宿，工作时间8小时试用期三个月。没有夜班主要加工公司自己部分配件

成都·都江堰市

彭先生

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都江堰市莱司智能设备有限公司招聘数控车工一名。工资待遇5000+公司提供食宿，工作时间8小时试用期三个月。没有夜班主要加工公司自己部分配件

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彭先生

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岗位职责：1.具备工装门类产品在项目中的设计开发经验及技术实施能力。2.产品应用领域涵盖重要会议场所、大型场馆、机场、展览中心、标志性商业建筑及重点政府工程等。3.涉及产品包括大厅门、过道门、场馆专用门及其他有特殊需求的门类。任职要求：1.年龄不超过50周岁；2.大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽标准；3.有3年以上特种门类产品研发与设计工作经验者优先考虑。

成都

苟先生

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1、市场营销或销售类相关专业，具备大专及以上学历；2、年龄要求在38周岁以下；3、需熟悉快消品行业，并具备一定实际工作经验；4、具有3至5年快消品领域销售经历，其中至少3年从事散装岗位工作；5、了解本地散装产品的销售渠道与市场状况，具备清晰的经营思路，精通渠道拓展与运营管理；6、具备优秀的沟通协调能力、经销商管理能力及良好的团队协作意识；7、对区域市场渠道精细化运作有实践经验者优先录用；8、具备团队管理经验及组建团队的能力。

成都·都江堰市

黄先生

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1、市场营销、销售类相关专业，具备大专及以上学历；2、年龄要求在38周岁以下；3、需熟悉快消品行业，并具备一定的从业经验；4、具有3-5年快消行业销售经历，其中至少3年从事散装岗位工作；5、了解本地散装产品的销售渠道与市场状况，具备清晰的经营策略，善于渠道拓展与维护；6、具备优秀的沟通协调能力、经销商管理能力，以及良好的团队协作意识；7、熟悉所在区域的销售渠道布局，精通渠道开发与运营管理；8、有渠道精细化运作经验者优先录用；9、具备团队管理经验及组建销售团队的能力；

成都

黄先生

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力；5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；6.岗位地址包括：成都运营中心及四川/贵州/云南/重庆等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰）7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000元（责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W）2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W)3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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张女士

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岗位职责:1.负责公司网站及关联产品的前端开发与日常维护；2.依据产品设计需求，完成新功能模块的设计与编码实现；3.持续优化页面加载性能及用户操作体验；4.配合团队成员协同推进项目，保障产品按期上线；5.关注前端领域技术动态，积极提升自身能力并推动团队技术进步。任职要求：1.熟练掌握HTML/CSS/JavaScript等前端基础技术；2.具备Vue.js、React等主流前端框架的实际项目经验；3.能够独立处理多浏览器兼容性问题；4.拥有良好的沟通意识和团队协作素养；5.深入理解前端开发流程与核心技术，具备高效完成开发任务的能力。

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胡女士

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1、具备本科及以上学历，计算机相关专业背景，且拥有4年以上软件开发工作经验；2、精通C/C++编程语言，掌握常用设计模式，具备良好的编码习惯，扎实的C++功底，理解泛型编程概念；3、具备使用Qt框架进行应用程序设计与功能开发的能力，熟悉信号与槽机制及插件架构原理；4、熟悉网络通信技术，掌握TCP、UDP协议，了解分布式通信DDS，熟悉多路复用IO、异步IO等IO模型；5、熟悉在Windows和Linux平台下进行多线程、多进程程序开发；6、熟练运用MySQL、Oracle等主流数据库，能够高效编写SQL语句；7、具备OSG、OSGEARTH、OPENGL等三维图形开发经验者优先考虑；8、有AFSIM开发经历者优先录用

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胡女士

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岗位职责:1.负责公司网站及关联产品的前端开发与日常维护；2.协同团队成员，保障产品功能按需求精准落地；3.持续优化页面加载效率，增强用户使用体验；4.关注前端技术前沿动态，推动个人与团队技术水平提升。任职要求：1.熟练掌握HTML/CSS/JavaScript等前端核心技术；2.掌握Vue框架，具备实际项目经验者优先考虑；3.能够熟练运用Webpack等模块化构建工具；4.具备前端性能调优和代码可维护性改进的实践经验；5.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能积极应对并解决技术挑战。

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胡女士

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负责在4S店面向购买新车及进行售后保养的客户，介绍并推广汽车延长保修服务产品，无需外出开发客户，所有客户均为自然到店，由店内销售人员转接引荐，仅需做好对接、讲解与签约工作。（注：本岗位不涉及整车销售或保险业务）工作内容：1、为客户详细介绍延长保修服务内容并完成销售签约。2、维护与4S店的良好协作关系，保障公司服务形象。3、办理合同签署流程，整理归档相关资料。4、遵守团队管理要求，落实上级布置的各项工作任务。工作时间：9:00—17:30（无需加班）采用调休制度（节假日安排补休）工作地点：成都多家门店覆盖各区域，就近分配（包括金牛、成华、双流、新都、郫县、温江、武侯、龙泉驿、都江堰、青羊、万安等）面试通过后统一安排为期两天岗前培训，随后分配至具体店面，全程有资深员工或督导带教。薪资待遇：试用期底薪2500元＋提成转正后无责任底薪3000元＋阶梯提成（月均收入范围1.2k-20k）依法缴纳五险一金【福利待遇】：1、按规定缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增；3、享有生日关怀礼遇及节日福利；4、设置周度激励奖金、月度激励奖金及年终奖金；5、丰富激励机制，包含各类竞赛奖励及国内外团建旅游机会（含年度体检、团建聚餐、K歌、滑雪等多样化活动）；6、全国网点广泛，晋升以内部培养为主，提供清晰职业发展路径。【任职要求】1、具备高中及以上学历，有销售从业经历者优先；2、年龄22岁****之间，形象良好；3、性格积极外向，沟通能力强，工作认真负责，服从团队管理安排。

成都

王女士

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电话客服，（非销售岗位），可以招专职兼职均可。一、岗位职责1.负责公司联络工作，包括客户引导、登记，电话对接，确保沟通高效准确。2.管理办公环境，保持整洁有序，维护接待用品（如茶水、资料）的充足与规范摆放。3.协助处理如文件收发、快递签收与分发，以及会议纪要整理。4.定期整理数据并反馈给行政部门，保障信息可追溯。二、任职要求1.学历与经验：无学历要求，应届生可投递。2.能力要求：具备良好的沟通表达与应变能力，熟练使用Office办公软件（Word、Excel）；服务意识强，有耐心。3.素质要求：工作细致负责，具备基本礼仪素养，能适应简单的多任务处理场景。三、薪资福利•薪资：4k-6k/月，根据经验与能力面议。公司地址：都江堰市青年创业园

成都·都江堰市

侯先生

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一、岗位目标统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。二、核心职责1、战略规划与体系搭建制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。2、人才梯队建设主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。3、团队管理与效能提升领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。4、合规与员工关系确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。​三、任职要求1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等）4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

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任先生

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