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岗位职责：一、团队管理与发展1.全面统管订单交付部团队，确保团队高效协作。2.定期组织业务知识与技能培训，提升团队整体专业素养与工作能力。3.营造积极的团队氛围，激发员工工作积极性与责任感。二、业务统筹与监督1.统筹仓库管理全流程，包括到货卸货、清点、上架、备货、发货、退货处理、仓库整理、盘点等工作，监督理货员严格按照岗位职责执行，确保货物管理准确、高效。2.监督人事行政相关工作，包括费用报销、单据整理保存、记账凭证保管、办公用品管理、社保核算、员工档案管理等，确保各项工作合规、有序进行。3.统筹订单管理和客服调度工作，涵盖各类派工单的派单与归档、定制产品价格计算与审核、售后系统工单处理、订单录入、客服排班、消息回复等，保障订单处理及时、客服服务高效到位。4.监督仓库管理系统操作，包括货物入库、单据审核归档、盘点核对等，确保系统数据与仓库实物库存账实相符。5.协调处理门店、客户、家装公司的紧急送货、安装、售后等事宜，合理调度资源，保障服务及时性。三、流程优化与效率提升1.分析理货员及综合运营专员的工作流程，识别存在的问题与瓶颈，制定优化方案并组织实施，不断提升部门整体工作效率，控制和降低部门运营成本。2.建立健全部门各项工作制度与流程，规范工作操作，降低出错率，提高工作质量。3.定期对部门工作进行复盘总结，根据公司业务发展需求调整工作策略与流程，适应公司发展节奏。四、跨部门协作与沟通1.与公司其他部门（如销售部、客服部、采购部、财务部等）保持密切沟通与协作，协调解决工作中涉及跨部门的问题，确保公司整体运营顺畅。2.与门店、家装渠道专员、分销渠道专员、采购员等相关人员保持日常沟通，及时了解安装、进货等事宜，保障业务顺利开展。3.代表部门参与公司重要会议，传达会议精神并落实相关工作，反馈部门工作情况与需求。五、问题处理与风险管控1.及时处理部门工作中出现的各类突发问题，如货物短缺、订单异常、客户投诉等，制定应急解决方案，降低对业务的影响。2.定期对部门工作进行风险评估，识别潜在风险点并制定防范措施，确保部门工作稳定运行。六、目标制定与达成1.关注部门各项工作指标，如货物周转效率、订单处理时效、客户满意度等，持续改进工作，确保指标达成。2.收集、整理部门工作数据与信息，定期撰写工作报告，向公司高层汇报部门工作情况。七、其他职责1.完成公司领导交办的其他相关工作。任职要求：1.统招一本及以上学历，35-50岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理等相关专业优先。2.具有3年以上相关行业综合运营管理经验，其中至少2年团队管理经验。3.具备出色的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能够有效统筹部门各项工作。4.熟悉货物管理、人事行政、财务、订单管理、客服调度等相关业务流程。5.熟练使用办公软件及仓库管理系统、订单管理系统等相关业务系统。6.具有强烈的目标感与责任心，工作严谨细致，能承受较大的工作压力。7.具备C1驾照及熟练的实际驾驶能力，能够适应偶尔的外出工作需求。8.能够做短视频和直播；9.要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：全日制招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予500元职务工资，转正后给予予800元职务工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+绩效工资2800元/月，合计6300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+职务工资800元/月+绩效工资3000元/月，合计7300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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徐女士

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岗位：新媒体招商专员职位描述:1、负责抖音/视频号的内容策划、拍摄剪辑及出镜直播，推广酒店加盟项目2、跟进加盟咨询，解答客户疑问，维护客情并促进转化3、协助总监完成商务谈判，辅助签单4、能接受省内短途出差（当天往返）任职要求:1、年龄35岁以内，形象好气质佳，性格外向；2、1年以上直播、新媒体运营经验；3、对招商销售感兴趣，有冲劲（有老带新培训）带薪培训+包餐+社保+单休+法定假调休+生日福利无责底薪+绩效奖金+团队提成+个人业绩提成

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岗位职责：1.全面负责酒店日常运营管理工作2.负责酒店员工管理，贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围;3.妥善处理酒店内突发事件任职要求:1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求;2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程;3.可接受区域内调派。

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