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主要负责银行保险综合金融售后团队的运营管理及新团队筹建，涵盖人才选拔培养、项目执行推进、活动策划组织，致力于打造高素质、高目标、高标准的服务型专业队伍。新收展平台的人才发展、主管培育、网点建设与运营维护，以及职场整体规划布局，有管理经验者优先考虑。专业高效、充满活力、富有创造力在黄石，做梦想的传递者在黄石，做新时代金融浪潮的开拓者，争当中国“新保险人”（China New Insurer，CNI），荣登黄石综合金融理财售后服务部发展舞台，共建黄石地区专业金融理财师团队，现面向湖北全域，全面招募创业型筹建人才。招募对象有志向、敢拼搏的黄石青年创业者已具备或计划在黄石开启创业之路，拥有创业潜质的大学生（包含国内各类高等院校在校生、毕业生，以及海外留学归国人员）大专及以上学历，符合以下情况者可适度放宽要求：A类学生干部、社团负责人、班委会成员、校级优秀学生等优先迫切需求服务中高端存量客户依托中国人寿强大的客户资源基础，为黄石地区指定的220万老客户提供保单后续专业服务，参与覆盖超260万人的政府大病保险市场咨询服务，深度介入全市纳税人税优型商业大病保险项目……因业务规模庞大且服务需求紧迫，急需快速组建并扩充综合性理财服务团队。公司投入近千万专项资金，构建“下有保障，上不封顶，人人分配客户资源，人人拥有发展平台”的创新创业机制。职位福利：绩效奖金、年底双薪、全勤奖、定期团建、不加班、节日福利

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福利待遇：1．年薪10-15万，依据个人业绩上下浮动；2．每日工作7小时，周末双休，缴纳五险；3．享有年度旅游、节日礼品、生日福利等员工关怀项目；4．提供系统化专业培训，助力提升业务能力；5．享受带薪年假，入职满一年可享5天带薪假期；6．表现优异者有机会获得年终奖励及季度绩效奖金。岗位职责：1．负责维护现有保单客户的后续服务工作；2．与潜在客户开展沟通，挖掘需求，介绍相关活动权益内容；3．定期跟进老客户，提供专业的保险咨询支持；4．关注客户保单动态，及时响应并解决客户疑问；任职要求：1．年龄23至45岁，大专及以上学历，金融、经济类专业优先考虑；

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1：审核并邀约客户信息（公司提供资源，客户主动提交的申请）2：分析评估客户资源情况（无经验可，公司提供培训与带护）福利待遇：1．年薪8-10万，根据个人绩效浮动；2．每日工作7小时，周末双休，缴纳保险；3．享有年度旅游、节日礼品、生日礼物等福利；4．提供系统化专业培训，提升个人业务能力；5．享受带薪年假，工作满一年可享5天带薪休假；6．表现优秀者可获得年终奖及季度奖金。岗位职责：1．负责老客户保单资源的维护与服务；2．与潜在客户沟通交流，了解其需求，介绍相关活动权益内容；3．定期跟进老客户，提供专业的保险咨询支持；4．关注客户保单动态，及时响应并解决客户疑问；任职要求：1．年龄23至45岁，大专及以上学历，金融、经济类相关专业优先考虑；

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1. 为客户提供专业售后支持，及时响应客户咨询，妥善处理各类反馈事宜；2. 负责客户保单日常维护及资料更新工作，保障服务品质；3. 协助客户解决理赔及相关保险事务，提升客户体验与满意度；4. 按时参加团队例会，积极分享客户服务过程中的经验与建议；5. 落实公司服务标准，持续推动服务流程的优化与改进。任职要求：1. 具备良好的沟通能力与强烈的服务意识，能够高效应对客户问题；2. 熟悉客户服务流程及相关专业知识；3. 具有较强的团队协作意识，能与同事顺畅沟通配合；4. 工作态度端正，责任心强，能在压力环境下稳定发挥；5. 乐于接受挑战，主动学习并提升自身服务能力与专业水平。招聘年龄：24岁-45岁上班时间：周一到周五上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，周六早上有个早会

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福利待遇：1．年薪10-15万，依据个人业绩上下调整；2．每日工作7小时，周末双休，缴纳五险；3．享有年度旅游、节日礼品、生日福利等员工关怀项目；4．提供系统化专业培训，助力提升业务能力；5．享受带薪年假，工作满一年可享5天带薪假期；6．表现优异者有机会获得年终奖励及季度绩效奖金。岗位职责：1．负责维护现有保单客户的后续服务；2．与潜在客户沟通，挖掘需求，介绍相关活动权益内容；3．定期回访老客户，提供专业的保险咨询支持；4．跟进客户保单状态，及时响应并解决客户疑问；任职要求：1．年龄23至45岁，大专及以上学历，金融、经济类专业优先考虑；

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主要负责银行保险综合金融售后团队的管理运营及新团队筹建，开展人才培养、项目执行与活动策划，致力于打造高素质、高目标、高标准的服务型专业队伍。承担新拓展平台的人才发展、主管培育、网点建设与日常运作，统筹职场资源安排，具备一定管理经验者优先。专业、活力、创新是我们的核心特质。在黄石，做梦想的践行者；在大金融时代，做行业变革的推动者，争当中国“新保险人”（ChinaNewInsurer，CNI）。荣邀加入黄石综合金融理财售后服务部，共建黄石本土金融理财师精英团队，现面向湖北地区全面招募创业型筹建人才。招募对象：有志向、敢拼搏的黄石创业青年，已具备或计划在黄石开展创业实践，拥有创业潜质的大学生群体（含国内各类高校在校生、毕业生，以及海外留学归国人员）。大专及以上学历，符合以下条件者可适当放宽要求：A类人才：曾任学生会干部、社团负责人、班委成员或获得过校级以上荣誉者。服务需求紧迫：专注于服务中高端存量客户。依托中国人寿在行业内的庞大客户资源，我们为黄石地区220万老客户提供保单专业化服务，同时为超260万居民的政府大病保险市场提供咨询支持，并参与全市纳税人税优商业大病保险项目实施。因服务体量大、覆盖广、需求迫切，急需快速组建并扩大综合性理财服务队伍。公司投入近千万专项资金，构建“下有保障，上不封顶，人人有客户，个个有舞台”的创新创业机制。职位福利：绩效奖金、年底双薪、全勤奖励、定期团建活动、不强制加班、节日关怀福利

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1：审核并邀约客户信息（公司提供资源，客户主动提交的申请）2：了解并分析客户资源（无经验可，公司提供带教与培训）福利待遇：1．年薪8-10万，根据个人绩效浮动；2．每天工作7小时，周末双休，缴纳保险；3．享有年度旅游、节日礼品、生日礼物等福利；4．提供系统化专业培训，助力提升业务能力；5．享受带薪年假，工作满一年可享5天带薪休假；6．表现优秀者有机会获得年终奖及季度奖金。岗位职责：1．负责维护和服务老保单客户资源；2．与潜在客户沟通，了解其需求，介绍相关活动权益并告知详情；3．定期跟进老客户，提供专业的保险咨询支持；4．关注客户保单状态，及时响应并解决客户问题；任职要求：1．年龄23至45岁，大专及以上学历，金融、经济等相关专业优先；

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岗位职责:1.为客户提供专业售后支持，及时回应咨询并妥善处理各类反馈；2.负责客户日常保单管理及资料更新，保障服务品质；3.协助客户解决理赔事宜及相关保险问题，提升客户体验；4.定期参加团队会议，交流客户服务中的经验与建议；5.积极落实公司服务标准，持续优化服务执行流程。任职要求：1.具备良好的沟通能力与强烈的服务意识，能高效应对客户需求；2.熟悉客户服务流程及相关专业知识；3.具有团队协作精神，能够与同事顺畅沟通配合；4.工作态度严谨，能在压力环境中保持稳定表现；5.乐于迎接挑战，主动学习以提升综合服务能力。招聘年龄：22岁-45岁上班时间：周一到周五上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，周六早上有个早会

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岗位职责:1.为客户提供专业售后支持，及时回应客户咨询，妥善处理各类反馈意见；2.负责客户日常保单管理及资料更新，保障服务流程高效准确；3.协助客户解决理赔事宜及相关保险问题，提升客户体验与满意度；4.定期参加团队会议，交流客户服务中的实际案例与改进建议；5.认真落实公司服务标准，积极参与服务流程的优化与改进。任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效应对客户各类需求；2.熟悉客户服务流程及相关业务知识，具备一定实操经验；3.具有团队协作精神，能与同事保持顺畅沟通与配合；4.工作态度严谨，能在快节奏环境中稳定发挥；5.乐于面对挑战，持续学习并提升专业能力与服务水平。招聘年龄：21岁-45岁上班时间：周一到周五上午8:00-11:30，下午2:00-5:00每周末休息一天半

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岗位职责:1. 为客户提供专业售后支持，及时响应客户咨询，妥善处理各类反馈事项；2. 负责客户保单日常维护及资料更新工作，保障服务品质；3. 协助客户解决理赔事宜及相关保险问题，提升客户体验与满意度；4. 按时参加团队例会，积极分享客户服务过程中的经验与建议；5. 落实公司服务标准，持续推动服务流程的优化与改进。任职要求：1. 具备良好的沟通能力与强烈的服务意识，能够高效应对客户诉求；2. 熟悉客户服务流程及相关专业知识，具备一定实务操作能力；3. 具有较强的团队协作意识，能与同事顺畅沟通、协同配合；4. 工作态度端正，责任心强，能在压力环境下保持稳定表现；5. 乐于面对挑战，主动学习并持续提升个人综合能力。招聘年龄：22岁-45岁上班时间：周一到周五上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，周六早上有个早会

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岗位职责:1.为客户提供专业售后支持，及时回应客户咨询，妥善处理各类反馈；2.负责客户日常保单管理及资料更新，保障服务品质；3.协助客户解决理赔事宜及相关保险问题，提升客户满意程度；4.按时参加团队例会，交流客户服务经验与实际案例；5.认真落实公司服务规范，持续优化服务执行流程。任职要求：1.具备良好的沟通能力与强烈的服务意识，能够高效应对客户诉求；2.熟悉客户服务流程及相关专业知识；3.具有团队协作精神，能与同事顺畅配合；4.工作态度端正，能在压力环境中保持稳定表现；5.乐于迎接挑战，主动学习以提升综合服务能力。招聘年龄：21岁-45岁上班时间：周一到周五上午8:00-11:30，下午2:00-5:00每周末休息一天半

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岗位职责:1. 负责开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排与组织等。2. 对接各业务部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案。3. 搭建并持续维护人才资源库，提升招聘流程效率及工具使用体验。任职要求：1. 具备优秀的沟通意识与协作能力，能与各部门保持高效联动。2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。3. 有较强的学习意愿和适应力，能够持续精进专业素养。岗位福利：早九晚六，单双休，不定期团建下午茶

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岗位职责：1、协助处理总裁日常行政事务；2、负责总裁办公室的信件收发、文件整理归档及办公环境维护，包括茶水、卫生、用餐等后勤支持工作；3、完成领导交办的其他事项。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、年龄在23至28周岁之间，身高165CM以上，形象良好，气质出众，无不良嗜好；3、具有商务接待相关工作经验；4、招聘人数：3-5人

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岗位职责:1. 负责公司领导及客户日常接待与用车安排；2. 完成领导交办的其他相关事务性工作；3. 严格遵守交通法律法规及公司车辆管理相关规定。任职要求：1. 年龄：******，身高：170-180cm，无近视，无纹身，形象端正，气质良好；2. 具备较强的服务意识，能高效执行各项工作任务；3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神；4. 遵守公司各项规章制度，恪守职业道德规范。

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工作地点：黄石岗位职责：1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划；2、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等方面的人力资源管理制度；3、负责部门团队管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系；4、定期向总裁提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，为公司核心决策提供人力资源数据支持；5、高效应对公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化的策划与落地实施；6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障全面的行政与后勤服务支持。任职要求：1、年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验；3、具备突出的组织领导力、执行力、协调能力及团队建设能力。

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岗位职责：1、协助处理总裁日常行政事务；2、负责总裁办公室的信件收发、文件整理归档及环境维护，包括茶水、卫生、用餐等后勤支持工作；3、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、年龄22至28周岁，身高165CM以上，形象良好，气质出众，无不良嗜好；3、具备商务接待相关工作经验；4、招聘人数：2-3人

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岗位职责：1、协助处理总裁日常行政事务；2、负责总裁办公室的信件收发、文件整理归档及环境维护，包括茶水、卫生、用餐等后勤支持工作；3、完成领导交办的其他相关任务。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、年龄在22至28周岁之间，身高165CM以上，形象良好，气质出众，无不良嗜好；3、具有商务接待相关工作经验；4、招聘人数：2-3人

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1、负责公司日常会计核算，编制会计凭证，确保收入、成本、费用及时准确入账；2、负责各类资产核查，定期盘点库存现金与固定资产，核对往来款项，跟进欠款回收，保障账实相符；3、编制财务报表及各类统计报表，协助完成公司资金管理相关工作；4、整理并归集会计资料，定期备份财务系统数据，确保会计档案完整归档；5、按时完成国税、地税申报，定期开展税负变动分析，科学开展纳税筹划；6、落实合同管理工作，动态更新融资合同台账；7、完成上级交办的其他财务相关事务。任职要求：1、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历；2、持有中级会计师资格证书；3、具备融资相关工作经验者优先。

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工作职责：（1）围绕公司主营业务发展需要，开展融资相关工作；（2）结合公司业务发展方向，制定并执行相应的融资策略；（3）掌握系统的筹资融资知识，熟悉互联网企业融资全流程，了解金融机构的融资标准与操作规范，可独立推动融资项目落地；（4）具备扎实的数据分析能力，能够独立拟定资金需求方案，并按计划组织实施；（5）主动探索创新融资渠道，提升融资规模，优化资金成本，确保融资目标达成；（6）完成上级安排的其他临时工作任务。任职资格：（1）本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业背景；（2）具备5年以上与金融机构合作经验，拥有广泛的行业资源，有银行、保险、基金、保理及互金平台从业经历者优先考虑；（3）具备良好的商务拓展经验，善于沟通协调，具有较强的市场开拓意识；（4）熟悉资本运作模式，具备较强的财务分析与风险管控能力；（5）具备优秀的团队合作精神，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

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工作地点：黄石岗位职责：1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划；2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块；3、负责部门团队管理，精于中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系；4、定期向总裁层提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，为重大决策提供人力与行政支持；5、及时应对和解决公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化建设工作；6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障行政后勤服务高效运行。任职要求：1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验；3、具备出色的组织领导力、执行力、协调沟通能力及团队建设能力。

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工作职责：（1）根据公司主营业务发展需要，开展融资相关工作；（2）结合公司业务方向制定融资策略，并推动落地执行；（3）掌握完整的筹资融资知识体系，熟悉互联网企业融资流程，了解金融机构的融资规范与操作程序，可独立主导融资项目；（4）具备扎实的数据分析能力，能独立完成资金需求测算并按计划推进实施；（5）主动探索创新融资渠道，提升融资额度、优化资金成本，保障融资目标达成；（6）完成上级安排的其他临时工作任务。任职资格：（1）本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业背景；（2）具备5年以上与金融机构合作经验，拥有广泛的行业资源，有银行、保险、基金、保理及互联网金融机构工作经验者优先；（3）具备良好的商务谈判经验，市场开拓能力强，沟通协调能力突出；（4）熟悉资本运作模式，具有较强的财务分析与风险管控能力；（5）具备优秀的团队合作意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

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1、负责公司日常会计核算事务，编制记账凭证，确保收入、成本及各项费用及时准确入账；2、负责各类资产的核查工作，定期盘点库存现金与固定资产，核对往来款项，跟进欠款催收，保障账实相符；3、编制财务报表及相关统计报表，协助完成公司资金管理相关工作；4、整理并归集会计资料，定期对财务系统数据进行备份，确保会计档案完整归档；5、按时完成国税、地税申报工作，定期开展税负变动分析，合理实施纳税筹划；6、做好合同管理工作，动态更新融资合同台账；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、会计、财务管理等相关专业大专及以上学历；2、持有中级会计师资格证书；3、具备融资相关工作经验者优先。

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