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岗位特点：如何不打电话，不做直播，不发视频，不做投流又高效低成本的可持续精准获客？（适用所有需要私域积累和转化的行业）尊敬的事叶伙伴，请您了解精准AI获客技术以及获客矩阵创建，祝您生活愉快、事业顺利！客源不断！1：为中小商家提供私域增长解决方案（教培/美业/会员店等场景），输出可复制可放大的低成本精准获客服务；2：技术领先：独家AeoRPA智能体获客算法（超低成本），告别50-300元/人的高获客成本时代；3：实战培训：公司提供获客转化集训+AI技能集训，快速提升业务能力；4：资源支持：精准客源数据库+VIP定制AI获客矩阵，助你打造标杆案例；5：AI轻创叶：公司提供个人发展雄鹰计划，助力个人事业全面发展；※备注：本岗位同步开放“个体扶持计划”，优秀者可申请内部创叶支持。※备注：请求职者仔细理解本岗位要求，非诚勿扰！

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李先生

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工作内容：第一种：在办公室用公司提供的话务系统，通过电话让小区业主投票第二种：按照要求上门征集小区业主意见职位要求：宝妈优先，可以长期合作的优先考虑！！！会讲普通话，有责任心和细心度，能够根据公司提供的话术快速让业主理解投票。

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王女士

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【工作内容】1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地，2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作4.就近分配，工作地点自由【职位要求】1.男女不限。年龄21-60岁，年龄21-55，身体健康;2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分;3.无犯罪、酒驾、吸D记录;4.符合法律法规规定的其他要求。【收入流水】每日预估流水300-600元，综合月收入预估15000流水可日结提现感兴趣直接交换电话联系哦

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毛女士

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华家居装饰自2005年起在河北秦皇岛创立首个装饰品牌科艺，深耕家装领域已逾13年，积淀深厚。公司首创团队化设计服务体系与矩阵式工地管理模式，从业务结构层面全面满足业主多元装修需求。凭借诚信经营赢得良好客户口碑，历经两年稳步拓展，现已扎根苏州，未来将持续布局全国30座城市，构建完善供应链网络，重塑行业装修服务标准！目前公司配备6000平方米现代化办公场地，2019年4月华家居展馆完成整体升级，融合主材、辅材与施工展示功能于一体，组织架构完善、职能部门齐备，拥有先进的办公环境与设施。致力于为客户提供高效、省心、可靠的装修解决方案，同时助力员工实现个人职业价值，是全体华家居人始终如一的奋斗目标！(一)主要职责1、依据事业部年度经营目标，制定月度工作方向与执行计划；2、细化分解各项业务任务，按照派单机制科学分配客户资源；3、协同设计师开展客户洽谈，协调解决谈单过程中的各类问题，实时掌握客户需求动态；4、审定设计方案与报价清单，主导合同签署流程及款项回收工作；5、定期评估设计团队绩效表现与专业能力，制定系统化培训方案，持续提升团队综合素养；6、引导并监督本组成员落实公司经营理念与服务准则，维护企业品牌形象与市场信誉；(二)职位要求1、大专及以上学历，室内设计、园林景观、工业设计等相关专业背景；2、具备4年以上室内设计工作经验及团队管理经历；3、熟练操作酷家乐、CAD等设计工具，可独立完成原始户型图、效果图绘制；4、具备强烈的责任意识、高效的执行能力，出色的商务沟通与谈判技巧；5、擅长团队建设与人才激励，具有良好的领导力；6、高度认同公司企业文化、管理理念及战略发展方向，并能有效落地执行。工作时间早9:00-下午18:00中午休息一个半小时

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邱先生

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(一)岗位职责1.负责收集、归类并整合各渠道客户留下的信息；2.依据客户资料开展沟通，明确客户需求，解答疑问，并邀约到店参观；3.接待来访客户，为客户推荐并介绍相关设计师；4.汇总客户信息及跟进情况，做好全流程记录；5.对各项业务数据进行整理分析，并按时提交给部门主管；(二)任职要求1.具备亲和力，表达自然流畅，富有感染力；2.性格积极向上，踏实肯学，主动进取；3.遵守工作纪律，具备较强的服从意识；4.能承受工作压力，行动力强，责任心高。

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邱先生

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底薪采用阶梯式结构，范围为2500-6000元，提成按单计提，比例为2.5%-4%，均依据实际产值核定，整体月收入约2-3万元，其中2万元为平均水平，每月可保障派单量在15-20单之间。岗位职责：1、接待装修客户，提供一对一全流程沟通与咨询服务；2、进行现场勘测、设计方案与施工图纸绘制，完成预算报价及签约工作；3、协同团队推进全案设计落地。任职要求：1、具备建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等相关专业大专及以上学历；2、具有一年以上室内外设计工作经验，熟悉装饰材料、公司报价体系及施工工艺流程；3、具有扎实的美术基础和良好审美素养，熟练操作AUTOCAD、酷家乐等设计工具；4、能够准确把握客户需求特征，具备较强的沟通与谈判技巧；5、富有创新意识，思维开放，具备前沿的时尚设计理念并能有效表达呈现。【高薪挑战】基础薪资+单笔提成+月度业绩奖励+季度绩效奖金+年度业绩分红+带薪专业培训【晋升路径】晋升方向：资深设计师→高级设计师→首席设计师→设计总监

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邱先生

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（一）岗位职责：1、依据总公司发展战略与业绩规划，制定本区域家装业务的年度、季度及月度经营目标；2、完善公司管理体系、制度与流程建设，包括市场客户开拓机制、营销运作机制、交付执行机制等；3、统筹分析业务运营、交付执行、财务及人力资源相关数据报表，有效控制运营成本，确保企业盈利水平，推动公司稳健持续发展；4、构建并优化符合公司战略方向的人才梯队与发展体系；（二）任职要求：1、具备10年以上家装行业企业或门店管理实践经验；2、具有较强的战略思维能力与宏观视野；3、掌握科学、精准且落地性强的家装运营管理策略与方法论；4、高度认同公司核心价值观及管理模式。

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邱先生

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华家居装饰自2005年在河北秦皇岛创立首个装饰品牌科艺以来，深耕家装领域已逾13年，积累了丰富的行业经验与扎实的发展基础。公司首创团队化设计服务体系与矩阵式工地管理模式，从产品端深度契合业主多样化装修需求。凭借诚信经营赢得客户广泛口碑，历经两年稳步拓展，现已在苏州成功布局，未来将持续覆盖全国30个重点城市，打造高效完善的供应链网络，引领行业全新服务标准！目前公司拥有6000平方米现代化办公环境，2019年4月华家居展馆完成全面升级，融合主材、辅材与施工工艺展示功能于一体，组织架构完善、职能部门完备，具备先进的办公设施与条件。致力于为客户提供高效、省心、有保障的装修解决方案，同时助力员工实现职业价值成长，是全体华家人始终如一的奋斗目标！(一)主要职责1、依据事业部整体经营目标，制定月度工作目标与执行计划；2、精准拆解业务任务，按派单机制科学分配客户资源；3、协同设计师开展业务洽谈，协助处理谈单过程及客户对接中的各类问题，实时掌握客户动态信息；4、审核设计方案与报价清单，推进合同签署、回款跟进等流程落实；5、定期评估设计团队绩效表现与专业能力，制定系统化培训方案，持续提升团队综合素养；6、指导并监督团队成员贯彻公司经营理念与服务标准，维护企业品牌形象与市场信誉；(二)职位要求1、大专及以上学历，室内设计、园林设计、工业设计等相关专业优先；2、具备4年以上室内设计及相关管理工作经验；3、熟练掌握酷家乐、CAD等设计工具，可独立完成原始结构图、效果图绘制；4、责任心强，执行高效，具备出色的商务沟通与谈判技巧；5、具有良好的团队建设与激励能力；6、高度认同并积极践行企业价值观、管理理念及战略决策。【工作时间】早9.00-下午18.00中午休息一个半小时

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邱先生

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岗位职责：1、负责接待装修客户，提供一对一全程咨询服务；2、现场勘测、设计方案与施工图纸绘制，完成预算报价及沟通签约工作；3、协同团队推进整体方案设计实施。任职要求：1、具备建筑装饰、环境艺术、工艺美术、室内设计等相关专业大专及以上学历。2、具有一年以上室内外设计工作经验，掌握装饰材料知识、公司报价体系及施工工艺流程。3、具有扎实的美术基础和良好的审美素养，熟练使用AUTOCAD、酷家乐等设计工具。4、理解客户需求特征，具备较强的沟通协调与谈判能力；5、富有创新思维，风格多样，拥有前沿的时尚设计理念并能精准表达呈现。【挑战高薪】基本薪资+提成+月度业绩提成+季度业绩奖金+年度业绩奖金+带薪培训【晋升通道】晋升路径：资深设计师--高级设计师--首席设计师--设计总监

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邱先生

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工作内容1.负责公司新媒体渠道的内容规划与文案创作，覆盖高德地图、小红书、公众号、百度等平台。2.负责新媒体平台后台的日常运营维护及推广工作，实现线上客户获取。3.具备良好的文字表达能力，熟悉网络传播特点，能够精准把握装修用户需求，进行内容策略制定。任职要求1.大专及以上学历，具备1年以上内容运营相关经验，有家装行业背景者优先；2.性格积极外向，沟通能力强，富有工作激情，态度端正，能适应一定强度的工作压力。

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邱先生

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工作内容：1、统筹企业人力资源战略的制定与实施，确保人力配置与公司发展战略协同推进；2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队工作效率与专业水平；3、健全人力资源管理制度与业务流程，助力组织能力提升与管理升级。岗位要求：1、精通人力资源管理理论体系，并具备丰富的实操经验；2、拥有卓越的领导力和团队建设能力；3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效支撑企业整体发展目标的落地执行。

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邱先生

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工作内容：1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进；2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率；3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。岗位要求：1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验；2、拥有卓越的领导力及团队建设能力；3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。

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(一)岗位职责1.负责收集、归类并整合各渠道客户留资信息；2.依据客户资料开展沟通，明确客户需求，解答疑问，并邀约到店参观；3.接待到访客户，协助客户了解设计师情况并进行推荐；4.汇总客户信息及跟进状态，建立完整跟进记录；5.对相关数据进行整理与分析，并按时提交至部门负责人；(二)任职要求1.具备亲和力，表达自然流畅，富有感染力；2.性格积极向上，踏实进取，乐于学习；3.遵守纪律，具备较强服从意识；4.吃苦耐劳，行动力强。

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(一)岗位职责1、客户到店前：与电话邀约同事充分对接，全面掌握客户信息，并依据客户需求提前完成接待筹备工作；2、客户到店时：系统化讲解公司实力、产品细节、报价方案及展厅展示内容，建立专业信任感，精准把握客户核心需求与关注点，提供针对性解决方案，积极推动签约达成；3、客户未成交后：及时复盘未签原因，持续跟进客户动态，创造二次邀约机会，提升转化成功率；4、日常工作中持续打磨面谈话术与谈判技巧，优化沟通策略。(二)任职要求1、具备2年以上面对面销售工作经验；2、拥有良好的现场沟通与表达能力；3、掌握常用商务谈判方法与实战技巧；4、性格自信，作风专业，做事细致严谨。

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邱先生

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岗位职责:1.与客户深入交流，准确把握需求并输出专业设计规划；2.开展现场实地测量，保障设计方案具备实际可操作性；3.全程主导项目设计流程，涵盖方案设计、成本估算、商务沟通及施工图绘制；4.持续运用创意思维，优化设计理念并提出新颖解决方案；5.与项目团队高效协同，推动设计项目按计划落地执行。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和以客户为中心的服务理念；2.精通AutoCAD等各类设计工具软件；3.熟悉当前室内设计流行趋势，具备前瞻性的审美判断；4.可独立承担设计任务，同时具备良好的协作意识；5.具有创新思维能力，善于将客户需求精准转化为设计成果。

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邱先生

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一、工作内容：1、公司提供客户资源！！！只需负责邀约客户！！！无需谈单！！！通过线上及线下多种渠道与客户互动，主动建立并维护良好的客户关系；2、协同设计师工作，高效衔接设计师与客户之间的信息传递；3、以专业和细致的服务态度服务每一位客户，积极挖掘并激活老客户的潜在资源；二、职位要求：1、具备较强的业务开拓意识，拥有出色的沟通协调与谈判技巧；2、有强烈的进取心和抗压能力，认同持续奋斗、迎难而上的职业精神；三、薪资待遇：1.底薪4K+高额提成+丰厚年终奖2.薪酬体系透明，晋升通道广阔3.扁平化管理模式：不唯职级，不讲资历，以能力与成果为核心评价标准；4.培训发展：配备导师带教+系统化培训机制，全面支持个人职业进阶；5.注重员工的价值体现与正向激励：设立月度冠亚季军评选，以及“新人奖”、“服务之星”、“伯乐奖”、“小太阳奖”等多项荣誉表彰；6.关注员工归属感与团队氛围：定期举办月度全员会议、节日团建、团队聚餐、文体活动及年度盛会等；7.地理位置优越，紧邻地铁2号/4号线石湖东路站5号口，出站步行5分钟即达，办公环境整洁宜人，全面打造6S标准化办公空间。

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邱先生

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底薪采用阶梯式设定，属于行业内的高底薪与高提成模式，底薪范围为4000-7000元，提成标准为每单1200-2000元，底薪及提成都与签单数量直接挂钩，综合月收入约2-3万元，其中2万元为平均水平，每月可分配订单量约为20-30单(一)主要职责1、通过与客户现场交流，深入挖掘并理解客户的装修需求；2、熟悉家庭装修流程及相关营销策略，提供专业的方案讲解，并完成合同签订；3、以专业和细致的服务态度对待每一位客户，持续维护各类客户关系。(二)岗位要求1、具备1年以上面对面销售工作经验；2、拥有较强的学习能力以及出色的商务沟通与谈判技巧；3、性格坚韧、反应灵敏，具有良好的应变能力和抗压能力；4、具备敏锐的市场感知力，有强烈的进取心、责任感以及积极的工作心态。(三)薪资待遇阶梯底薪+高额提成+绩效奖励+年终奖金！

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邱先生

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1.公司提供合规运营车辆，一人一车，车辆24小时由司机自己保管2.每天上线接单时间司机自行安排，自由无限制3.每天工作8小时月工资不低于8000（多劳多得）【司机要求】1.年龄22-59岁，男女不限,身体健康2.车子都是公司户，保养，保险，运营，维修，功能性磨损都公司负责。司机负责自己跑车过程中产生的违章。

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宋女士

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