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一、工作内容：电话销售，微信邀约1.利用电话、网络等渠道主动开发客户资源；2.深入沟通了解客户需求，为潜在客户匹配合适的金融服务方案；3.不断优化个人沟通话术，提升转化效率，积极推动成交签约；4.做好新老客户关系维护，通过持续学习快速响应并解决客户疑问，打造稳定持久的合作关系；5.公司提供精准意向客户资源，通过电话或微信形式，为客户提供建专业的贷款咨询支持；6.注重职业形象，遵守公司各项管理规定，维护企业良好声誉；二、任职要求：1.具备初中及以上学历，有销售从业经历者优先录用，无经验者入职后公司将安排系统化专业培训；2.服务意识强，态度积极，具备基本的语言表达与沟通能力；3.工作踏实负责，热爱销售岗位，具备团队协作精神，能快速融入集体；4.团队成员主要为90后至00后，氛围年轻活跃，充满朝气；5.工作无需外出，办公环境宽敞舒适，一线海景办公区，工作心情更轻松；三、薪资待遇：1.薪酬结构：底薪4300元+高比例提成（10%-60%）+日常多重奖励+话费补贴，月综合收入可达20000元以上；2.休息安排：每月实行大小周休假制，法定节假日正常休息；3.工作时间：每天早九晚七（9:00-12:00，14:00-19:00），午间休息两小时；员工福利：每周固定安排下午茶，每月举办员工生日会（含生日红包、蛋糕分享）；享受带薪年假，年度组织带薪旅游活动；四、晋升机制：初级融资经理→高级融资经理→储备主管→团队主管→副总→分公司负责人；新人无经验也无需担心，配备专属导师全程指导，手把手教学；渴望挑战高收入的你，欢迎加入！

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岗位职责:1.统筹连锁餐饮品牌的整体运营，保障服务流程规范与品质标准落地。2.策划并实施营销方案，增强品牌影响力与市场份额。3.指导并监督门店各职能模块的日常运行，确保运营高效有序。4.负责商品从采购、验收、陈列到品控的全流程管理，确保产品品质稳定可靠。5.组织落实门店清洁保养及设施维护，维持安全整洁的营业环境。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。2.工作责任心强，富有创新意识，能在高强度工作节奏中快速决策。3.擅长沟通协作，可与员工及客户建立顺畅、积极的互动关系。4.热爱餐饮服务行业，具备敏锐的市场洞察力和应变能力。5.具备较强的应急处理能力，能及时妥善解决突发状况。

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【工作内容】1.协助外卖运营经理制定规划，跟进策略执行与落地；2.统筹管理外卖运营团队，对接平台商务人员，协调资源，借助线上渠道达成运营目标；3.梳理并分析所辖区域门店运营数据，制定优化方案并推动实施；4.制定平台流量投放计划，定期复盘投放效果，持续提升投放效率；5.联动门店推进客户体验改进工作。【任职要求】1.大专及以上学历，具备3年以上平台运营经验或1年以上品牌线上运营经历；2.了解外卖平台运作机制，掌握品牌运营管理要点；3.认同公司文化理念，具备客观思维、自我反思能力及抗压能力。

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1.营销策划与执行制定(占比约30%)·依据年度及月度营销节奏，结合市场动态、节庆热点与品牌重要节点，明确内容传播主线与主题方向。·参与营销项目创意讨论，为大型活动、新品发布、品牌推广等提供核心文案输出与传播方案支持。·联动市场、设计、招商等相关团队，确保文案表达与整体营销战略一致，保障项目高效落地。2.公众号运营与内容创作(占比约40%)·品牌对外账号运营：主导公司主品牌微信公众号等平台的日常运营，涵盖选题规划、文案撰写、内容编辑、版式设计及发布互动，确保内容有效传递品牌理念，增强用户粘性与口碑影响力。·公司内部文化账号运营：负责企业内部文化传播类公众号的维护，策划并撰写企业文化案例、员工风采、团队活动等内容，助力构建积极健康的企业文化氛围，提升员工认同感。·监测账号运营数据，评估内容传播成效，并据此调整优化内容策略与发布节奏。3.门店及业务支持(占比约30%)·撰写门店日常运营所需各类促销活动物料文案，助力吸引客流并提升销售转化效果。·根据业务需求，承担产品说明、宣传资料等营销素材的文案创作，保障品牌形象在不同渠道中保持一致性。

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岗位职责：1、 由公司提供客户资源，无需外出寻找客户；2、 与公司提供的高意向客户建立沟通，明确客户需求，邀约客户洽谈；3、 接待当事人或决策人来访，配合律师促成签约；4、 定期维护客户关系及业务，了解和发掘客户深层次需求，建立良好的长期合作关系；5、 公司提供专业培训，业务方面由专业律师提供服务。任职要求：1、 大专以上，不限经验，法学专业应届毕业生优先；2、 口齿清晰，普通话流利，开朗热情，主动积极；3、 具备良好的销售意识和沟通技巧，有一定的抗压能力；4、 有赚钱的欲望。

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岗位职责：1、负责公司日常会计核算工作，编制记账凭证并登记账簿，核对关联方往来款项，按时完成所辖公司各项税费申报。2、准确计算并结转各项摊销、预提费用、固定资产折旧、税金、成本及收入等会计事项。3、编制项目月度合并财务报表，出具财务分析报告，提供决策支持数据。4、协助年度预算编制工作，按月跟踪预算执行情况并提交进度分析报告。5、根据管理需求设立各类台账，审核并跟进自有门店租金、物业费、水电费等相关费用数据。6、维护财务账套的会计科目体系及辅助核算设置，确保核算基础信息准确更新。7、参与定期库存盘点工作，审核系统内盘点相关单据的准确性与合规性。8、对接ERP系统财务模块使用需求，制定相关操作规范，保障财务数据的完整性与可用性。任职要求：1、本科及以上学历，财务管理、会计类相关专业，具备初级会计职称；2、三年以上大中型企业财务工作经验，有连锁、加盟、零售或餐饮行业背景者优先；3、熟悉财务、税务相关政策法规，熟练操作财务软件及常用办公软件；4、执行力强，工作细致认真，责任心强，积极进取，善于学习，具备良好沟通能力，重视团队协作，抗压能力佳，保密意识强。

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一、岗位职责:1.通过筛选意向客户，对有贷款、融资需求的个人、个体经营户、中、小企业提供专业咨询、解决资金难题。2.了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理、快捷办理途径方案。3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。4.客户累积、维护、再次交易可持续性、转介绍。二、任职要求:1.年龄18-45岁，男女不限2.学历不限，接受小白，意愿金融行业发展逻辑思维良好，沟通无障碍3.良好的个人素养，抗压能力高。薪酬福利三、公司待遇1.底薪4300元+阶梯式提成最高60%2.每周不定期下午茶、KTV、看电影、打球、体育馆各种户外等活动；3.个人、团队月度奖金、现金发放4.公司培训:新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等5.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台；6.福利保障:工作环境舒适，员工生日会、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、红包雨等。公司三大优势:①全国集团公司全国49家分公司稳定性强，总员工超10000人。②精准化资源，不用海量电销，新人签单率80%。新入职的新人综合薪资在1.5w+，转正老员工综合月收入均在2.5w+薪资没有天花板根据业绩提，公司前20%的收入7万+不介意你的过去只在意我们的未来不怕你负债不怕你不会只要心气没断有一颗拼的心下个月销冠就是你！销售型公司不包吃住。天空不设限世界是我们的游乐园等待你的加入！

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岗位职责：1、负责公司日常账务处理，保证会计记录的规范性与准确性；2、按时编制各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表；3、开展费用审核与成本核算工作，加强成本管控，优化财务管理流程；4、完成各项税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等；5、配合年度审计工作，支持内外部审计相关资料的准备与提供。任职要求：1、掌握国家会计准则及相关税收政策，具备系统的财务专业基础；2、熟练使用财务系统及常用办公软件，具备较强的报表分析能力；3、工作认真负责，注重细节，能独立高效推进本职工作；4、具备良好的协调沟通意识和团队协作能力，可有效对接各方资源；5、有食品或餐饮领域会计工作经验者优先录用。

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岗位职责:1.负责连锁餐饮品牌日常运营的统筹管理，保障各门店运营品质稳定；2.对店面员工进行监督与指导，提升团队协作效率及服务质量；3.及时响应并妥善处理顾客意见，持续优化客户体验；4.确保各门店严格执行卫生与安全相关规范；5.策划并落地营销方案，助力品牌销售业绩提升。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力及团队管理经验；2.拥有强烈的服务导向意识，善于维护顾客关系；3.热爱餐饮行业，了解基本的行业运作模式；4.能独立完成营销策略的制定与实施；5.适应快节奏工作环境，具备较强的应变与问题处理能力。

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岗位职责：1、主导公司信息化战略的规划与落地：建立健全公司管理制度及执行规范，助力企业战略经营目标达成；2、推动内部团队发展，优化管理机制，提升组织运行效率；3、统筹协调各部门协作，确保信息高效传递，合理调配资源，实现资源利用最优化；4、全面负责公司日常运营工作，监控关键指标，开展运营审计，构建业务运营体系，持续提升运营效能；5、带领管理团队贯彻实施公司经营战略，确保年度业务目标顺利完成；6、组织召开公司营运会议，推进日常运营事务，落实公司战略方向与经营理念，不断深化企业文化建设。任职资格：1、本科及以上学历，具备10年以上相关领域工作经验，其中5年以上运营管理岗位经历；2、具备出色的沟通、协调与组织能力；3、精通行业运营发展趋势、管理模式及业务流程；4、具有较强的战略规划与综合分析能力；5、职业操守优良，富有团队意识，责任心强，能适应高强度工作并积极应对挑战。职位福利：带薪年假、节日福利、全勤奖

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一、工作内容：电话销售，微信邀约1.通过电话、网络等渠道主动联系客户，拓展客户资源；2.深入沟通了解客户实际需求，为潜在客户提供匹配的专业服务推荐；3.不断优化个人沟通话术，提升沟通效率，积极推动成交签约；4.做好新老客户的持续维护，通过学习掌握专业知识，及时响应并解决客户疑问，促进长期稳定合作；5.公司提供精准意向客户资源，通过电话或微信形式，为客户解答贷款相关问题并提供专业咨询建议；6.注重职业形象，维护公司声誉，严格遵守公司各项管理规定；任职要求：1.初中及以上学历，具备销售经验者优先录用，无经验者入职后公司将安排系统化专业培训；2.具备良好的服务意识和积极的服务态度，拥有基本的语言表达与沟通能力；3.工作态度端正，责任心强，热爱岗位，具备团队协作精神，能快速融入集体；4.团队成员主要为90后至00后，氛围年轻活跃，充满朝气；5.工作无需外勤，办公环境舒适，位于一线海景写字楼，采光通风良好；三、薪资待遇：1.薪资结构：底薪4300元+提成（10%-60%）+多项日常奖励+话费补贴，综合月收入可达20000元以上；2.休假制度：每月实行大小周休息制（单双休交替），法定节假日正常休息；3.工作时间：每天早九晚七（9:00-12:00，14:00-19:00），午间休息两小时；员工福利：每周固定安排一次下午茶，每月举办员工生日会（含生日红包、蛋糕分享）；享受带薪年假，每年组织带薪旅游活动；四、晋升机制：初级融资经理→高级融资经理→储备主管→团队主管→副总→分公司负责人；新人零基础也无需担心，配备资深导师一对一指导，适合渴望挑战高收入的你加入！

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1.结合产品形态与市场定位，开展用户需求调研，深入分析用户的使用场景、行为习惯及所处环境，评估市场规模，研判竞争格局及竞品动态；2.明确产品发展路径，确立产品定位、定价策略，并规划产品线组合方案；3.与研发团队紧密对接，跟进开发进程，确保产品在既定周期内高效推进，并对研发各阶段进行有效监督与支持；4.组织并推动跨部门协同作业，对产品需求进行收集、整合与深度分析，快速拆解核心问题，保障产品持续迭代与优化；5.联动业务、供应链、运营及技术等相关团队，统筹产品全生命周期的开发管理工作。

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岗位职责：1、统筹负责区域内门店的日常运营工作，保障服务品质与销售目标的实现；2、拟定并落实区域销售方案，确保完成公司下达的各项业绩指标；3、督导门店运营流程，提升运行效率，持续优化顾客服务体验；4、组织团队管理与员工培训，增强团队专业水平和服务主动性；5、收集市场动态信息，研究竞争格局，制定切实可行的应对策略。任职要求：1、具备优秀的团队管理能力及良好的沟通协调技巧；2、了解零售业运作模式，有门店运营管理经验者优先考虑；3、具备敏锐的市场感知能力和较强的分析解决问题能力；4、抗压能力强，责任心强，执行力突出；5、对餐饮行业充满热情，富有创新思维，能推动团队持续提升。

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岗位职责:1.统筹连锁餐饮品牌的整体运营，保障服务流程规范与品质达标。2.策划并落实营销方案，增强品牌影响力与市场份额。3.指导并监督门店各职能模块的日常运行，确保运营高效有序。4.跟进商品采购、验货、陈列及品控环节，确保产品供应稳定优质。5.主导门店环境清洁与设施维护，维持卫生安全标准。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队执行目标。2.工作积极主动，富有责任感与创新意识，适应高强度工作节奏。3.拥有良好的沟通技巧，善于协调内外部关系，促进团队协作。4.热爱餐饮服务行业，具备敏锐的市场洞察力与应变能力。5.具备较强的应急处理能力，可及时妥善解决突发状况。

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1.营销策划与执行制定(占比约30%)·依据年度及月度营销节奏，结合市场动态、节庆热点与品牌重要节点，规划内容传播主线与主题方向。·参与营销项目的创意讨论，为大型活动、新品发布、品牌推广等提供核心文案输出与传播方案支持。·联动市场、设计、招商等相关团队，确保文案表达与整体营销战略保持一致，保障项目高效落地。2.公众号运营与内容创作(占比约40%)·品牌对外账号运营：主导公司主品牌微信公众号等平台的日常运营，涵盖选题策划、文案撰写、内容编辑、排版发布及用户互动，确保内容有效传递品牌理念，增强用户粘性与口碑。·公司内部文化账号运营：负责企业内部文化类公众号的运营，策划并撰写企业文化案例、员工风采、活动纪实等内容，助力构建积极的企业氛围，提升员工认同感。·监测公众号数据表现，评估内容传播成效，并据此调整优化内容策略。3.门店及业务支持(占比约30%)·输出门店日常运营所需活动物料的文案内容，助力提升到店客流与销售转化效率。·根据业务需求，协助完成产品说明、宣传册等营销资料的文案撰写，保障品牌形象在各渠道的一致性。

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1、协助外卖运营经理制定规划，并跟进策略执行情况；2、统筹管理区域内门店数据，拟定优化方案并推动实施改进；3、主导平台流量投放策略制定及效果评估，持续迭代优化投放表现；4、对接门店相关BD人员，借助线上平台资源达成外卖运营指标；5、负责门店在外卖平台的后台维护、信息编辑及日常运营监控；6、协同门店推进客户体验提升工作，落实优化措施。

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1.具备10年以上烘焙工厂从业经历2.勤奋踏实，具备高度的责任感与进取精神3.工作严谨，对产品品质与口感保持敏锐的把控力与专注度4.在产品研发与创新方面具有独到见解，并积极实践探索

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一、工作内容：电话沟通，微信跟进1.通过电话、线上渠道等方式拓展客户资源；2.挖掘客户实际需求，为意向客户提供匹配的服务方案；3.持续优化个人沟通技巧，提升转化效率，积极推动签约达成；4.做好新老客户关系维护，主动学习业务知识及时响应客户疑问，促进长期稳定合作；5.树立良好职业形象，严格遵守公司各项管理规定；二、任职要求：1.初中及以上学历，具备销售经验者优先录用，无经验者入职后提供系统化专业培训；2.具备较强的服务意识和积极的工作态度，拥有基本的语言表达与沟通能力；3.工作踏实负责，热爱岗位，具备团队协作精神，能快速融入集体；三、薪资待遇：1.薪酬：无责任底薪3100＋1000绩效+提成（10-60%）＋日常激励奖励＋话费补贴，保底四千，综合收入八千至两万不等2.休假：月休实行大小周（单双休交替），法定节假日正常休息3.工作时间：早九晚七（9:00-12:00，14:00-19:00），中午休息两小时，上午11点及下午4点各安排十五分钟工间休息四、晋升机制：初级融资经理→高级融资经理→储备主管→团队主管→副总→分公司负责人新人无经验安排专人指导带教，渴望高收入、敢于挑战的伙伴，欢迎加入！

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【工作内容】1.负责外卖平台品牌门店的整体运营策略制定及执行推进；2.对接平台商务团队，协调资源支持，借助线上渠道达成外卖业务目标；3.搭建外卖数据监控体系，定期输出分析报告并推动优化措施落地；4.制定平台流量投放方案，并对投放效果进行复盘与持续调优；5.联动门店端提升顾客服务体验，优化履约流程；6.统筹管理外卖运营团队，联动内外部相关部门协同推进工作。【任职要求】1.大专及以上学历，具备5年以上平台运营经验或2年以上品牌线上运营经历；2.熟悉外卖平台运作机制，掌握品牌运营管理方法；3.认同企业价值观，具备客观认知、自我反思和抗压能力；4.有连锁品牌外卖运营实操经验者优先考虑。

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一、服务对象负责两名双语幼儿园孩子的教育陪伴、生活引导与日常照料，需驾驶车辆接送孩子上下学。二、岗位职责1、教育引导（1）辅导孩子放学后的学习任务，巩固幼儿园所学内容，开展符合年龄特点的启蒙教育。（2）制定并落实每日学习安排，帮助孩子建立良好的学习节奏和兴趣习惯。2、陪伴娱乐（1）全程陪同孩子参与有益身心的游戏与活动，促进健康成长。（2）策划并实施丰富多样的室内外亲子游戏，提升孩子的探索欲与创造力。3、习惯培养（1）协助孩子养成规律作息及良好生活与卫生习惯。（2）在日常互动中以身作则，引导孩子掌握基本社交礼仪与行为规范。4、英语环境营造（1）坚持使用英语进行日常生活对话，打造沉浸式语言氛围，增强孩子的听说能力。（2）利用英文绘本、儿歌、动画等素材，组织生动有趣的英语启蒙活动。5、生活照料：负责照顾较小孩子的入睡过程，确保其睡眠安全与质量。6、安全及健康守护（1）关注周围环境对孩子的影响，及时干预潜在风险行为，预防意外发生。（2）持续观察孩子的身体状态，发现异常情况第一时间向雇主反馈。（3）配合雇主执行医疗健康管理计划，保障孩子按时完成各项健康检查。7、物资管理：根据孩子成长需要，定期更新采购清单，涵盖学习用具、生活用品、玩具等各类物品。8、教育信息支持：按雇主需求搜集整理相关教育资讯，包括政策动态、教学方法、优质资源及典型案例，经分析后供家长参考决策。三、任职要求1、教育背景：全日制本科及以上学历，学前教育、幼儿教育或儿童心理专业优先；具备丰富实践经验者可放宽至大专学历。2、工作经验：具有1年以上幼儿教育、家庭教师或低龄段双语教学经历，有国际幼儿园班级授课经验者优先考虑。3、专业技能（1）英语口语流利，能自然开展日常交流，并具备基础英语教学能力。（2）了解儿童心理发展规律，能够准确识别并妥善处理孩子的情绪与行为问题。（3）掌握系统的幼儿教育理论与实践技能，熟悉儿童身心发展阶段特征。（4）持有有效驾照，驾驶技术熟练，具备高速公路行驶经验。（5）拥有艺术或体育特长（如绘画、钢琴、游泳、声乐等）者优先录用。4、个人素质（1）热爱幼教事业，富有耐心、爱心与责任感，乐于陪伴孩子共同成长。（2）具备良好的沟通协调能力，能与雇主保持积极高效的互动与协作。（3）组织能力强，执行力突出，能有序推动各项计划落地执行。（4）身体健康，适应住家工作模式，可陪睡照顾小朋友。5、其他：需提供无犯罪记录证明及健康合格证明四、福利待遇1、待遇：8000-12000元/月，薪资准时发放。2、休假：每月休息4天+法定节假日天数；休息时间可与雇主协商灵活调整。若因工作安排导致假期未休，按日薪标准补偿。3、其他：配备独立房间（与一名孩子同住）、提供三餐，生活开销低。4、合同签订：签署正规服务协议，保障双方合法权益

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1、具备3-5年品牌设计相关经验（优秀作品者可放宽年限），美术功底扎实，能够独立高效完成品牌视觉体系搭建、风格定位及包装设计的全流程执行2、具有出色的审美素养与创新思维，设计逻辑清晰，色彩把控精准，富有创意想象力，善于将抽象概念转化为具象视觉表达3、熟悉设计工作流程，掌握快消品从平面到包装的整合设计方法，了解包装材料特性、工艺技术及其实际应用，熟悉产品包装结构与制作规范4、责任心强，具备良好的项目统筹意识及团队协作能力5、有广告公司或专业设计机构从业背景者优先

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岗位职责：1、主导公司信息化战略的规划与落地：制定管理制度及执行规范，助力企业战略经营目标达成；2、推进内部团队搭建，优化管理机制，提升组织运行效率；3、统筹协调各部门协作，确保信息高效传递；科学调配资源，实现资源利用最优化；4、全面负责公司日常运营工作，监控关键指标，开展运营审计，构建业务运营体系，提升整体运营效能；5、带领管理团队落实公司经营战略，达成年度经营目标；6、组织召开公司运营会议，推动日常业务运转，贯彻公司战略方向与经营理念，持续完善企业文化建设。任职资格：1、本科及以上学历，10年以上相关领域工作经验，其中5年以上运营管理岗位经历；2、具备出色的沟通、协调与组织能力；3、精通运营发展动态、管理模式及业务流程；4、具有较强的战略规划与综合分析能力；5、良好的职业操守，富有团队意识，责任心强，能适应高强度工作并积极应对挑战。

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1、具备3-5年品牌设计相关经验（优秀作品者可放宽年限），拥有扎实的美术功底，能够独立高效完成品牌视觉体系搭建、风格定位及包装设计的全流程执行2、具备出色的审美素养与创意能力，设计逻辑清晰，色彩感知力强，思维活跃富有想象力，善于将创意理念转化为具体视觉呈现3、熟悉品牌设计工作流程，精通快消品类从平面到包装的整合设计，掌握常用材料特性及工艺技术，了解产品包装的结构与制作规范4、责任心强，具备良好的项目统筹意识与团队协作精神5、有广告公司或专业设计机构从业背景者优先考虑

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岗位职责:1.负责连锁餐饮品牌整体运营的协调与管理，保障各门店运营标准统一；2.对门店员工进行督导与培训，优化团队协作效率与服务质量；3.主动响应顾客意见，持续提升客户体验与满意度；4.确保各门店严格执行食品安全及操作安全规范；5.策划并落实各类促销方案，助力门店业绩提升。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力与团队带领经验；2.拥有强烈的服务导向意识，善于维护客户关系；3.热爱餐饮领域，了解行业基本运作模式；4.可独立完成营销策略的制定与落地执行；5.适应快节奏工作环境，具备较强的应变与问题处理能力。

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岗位职责:1.负责品牌文案的创意构思与策划执行2.撰写高水平的品牌宣传内容3.参与品牌形象建设及推广活动的实施任职要求:1.具备优秀的文字创作功底和语言表达能力2.能独立推进文案策划任务，执行力强3.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅沟通

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岗位职责：1、协助决策层拟定公司发展战略，主导职能领域内短期与中长期经营决策，对公司战略目标的实现发挥关键作用；2、在董事会与总经理的指导下，全面负责公司财务核算、报表管理、预算体系搭建、经营计划制定及预算执行监督与控制工作；3、统筹协调企业财务资源与业务发展之间的协同配置，推进公司财务战略的规划与落地实施；4、牵头制定公司盈利目标、投资方向、财务布局、预算方案及成本控制标准；5、构建并优化公司内部核算组织架构、数据管理体系，完善会计核算流程与财务管理规范制度；6、建立并健全企业内部会计监督、审计机制和内部控制体系，强化财务治理结构，合理设置财务组织，有效管理财务团队；7、主导现金流管理、营运资金调度、资本预算安排，处理企业合并、分立等重大事项中的财务问题，推进融资运作及资本结构调整（如管理层收购、股权重组等）；8、联合业务运营部门开展经营效益分析，组织编制财务与成本计划，持续推动降本增效、提升盈利能力；9、监督企业严格执行国家财经法规、纪律要求及董事会各项决议；10、对接政府财税主管部门，跟进落实相关财税政策与合规要求；11、完成董事会及总经理交办的其他工作任务。任职资格1、全日制本科及以上学历，财务管理或金融学相关专业，具备注册会计师资质者优先；2、8年以上财务管理工作经历，或10年以上相近管理岗位从业经验；3、掌握IPO操作流程，精通财务管理、审计理论、经济法律、企业运营、战略规划及人力资源基础知识；4、具备扎实的会计专业功底，熟悉账务处理全流程及财务管理体系运作；5、深刻理解国家财税法律法规，拥有出色的财务判断力和丰富的实务分析经验；6、擅长资本运作，具备证券化融资、并购重组实践经验，能独立设计综合性投融资方案；7、与政府部门、金融机构保持良好沟通关系，具备一定融资渠道与实操能力；8、具备团队管理能力、原则性强、可独立开展工作，反应敏捷，保密意识强。

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职位描述:1、负责培训部门的日常运营事务（包括员工入职与离职培训）2、参与公司各业务模块培训方案的规划与执行，确保培训计划有效推进并取得预期成果3、组织实施各类培训项目，开展过程管理，并推动培训效果的跟踪与评估工作4、对团队成员进行日常指导与监督，按时完成上级交办的其他工作任务职位要求:1.本科及以上学历，专业不限2.具备三年以上企业内部培训工作经验，有餐饮行业培训经理经历者优先3.具备出色的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作意识4.拥有良好的职业素养，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力和自我激励性

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一、岗位职责1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求；2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘支持；3.熟练操作常用办公软件，提升工作效率；4.负责员工考勤统计、行政事务处理、办公环境协调、会议筹备以及上级交办的其他工作任务。二、职位要求1.大专及以上学历；2.有招聘相关或猎头从业经历者优先考虑；3.具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取；三、薪资待遇综合薪资：4K-5K福利待遇：节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制；四、工作时间9:00-18:00，中午休息2小时，大小周休假。无招聘经验者请勿私信，谢谢配合

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【工作内容】1.负责外卖平台品牌门店的运营策略制定及执行跟进；2.对接平台商务团队，协调资源，借助线上渠道达成外卖业务目标；3.搭建外卖数据监控体系，定期输出分析报告并推动优化措施；4.制定流量投放方案并开展效果评估，持续提升投放效率；5.联动门店推进客户体验改进工作；6.统筹外卖团队日常运作，协同内外部门高效配合。【任职要求】1.大专及以上学历，具备5年以上平台运营经验或2年以上品牌线上运营经历；2.熟悉外卖平台运营机制，掌握品牌运营管理要点；3.认同公司文化理念，具备客观认知、自我反思与抗压能力；4.有连锁品牌外卖运营实践背景者优先考虑。

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