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王先生

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王先生

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说宝 妈不能做职场精英——瑞满庭诚聘职场 宝 妈，兼顾家庭与事业，宝 妈同样能成为职场中坚力量。宝 妈成长计划：暑期陪娃不掉队！弹性排班+周末双休+专属陪伴假，育儿赚钱两兼顾宝妈专属优势：“8:00送娃上学-10:00带客户看房-15:00接娃放学-18:00共享天伦！（时间掌控由你定）工作节奏自主！暑期特别增设亲子陪伴期！试用期每月1000元补贴，助你平稳起步岗位福利：一、收入无上限，与正式员工同薪同酬，底薪+提成模式，高绩优者提成比例可达80%，年入数十万真实可期！非夸张，加我可见实发记录二、保障全面升级，除五险一金外，额外提供补充医疗及子女保险，守护家人更安心。带薪年假、节日礼遇、周年纪念、定期团建、年度健康体检全配备，更有精英游学等你参与！三、工作时段灵活安排，朝九晚六，周末固定休息，每日可协调3小时自由时间，张弛有度，暑期专享七天家庭陪伴假！岗位职责：四、工作流程清晰：线上沟通客户—预约看房—实地带看—签约成交—获取提成五、零基础无需担忧，南京全域覆盖业务网络，海量优质房源支持，专业新媒体团队引流赋能，成交转化率高。配备销售骨干全程指导，一对一帮扶，快速上手无忧六、无需顾虑人际压力，团队氛围融洽，店经理即导师，多请教自然多聚餐，融入轻松自在任职要求：八、无硬性门槛，不要求经验，只愿你自信积极、乐于学习、渴望实现经济独立，其余一切由瑞满庭为你护航立即加入我们，马上联系，开启属于你的职场宝妈进阶之路！

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王先生

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说宝 妈不能做职场精英——瑞满庭诚聘职场宝妈，兼顾家庭与事业，宝妈也能成为职场中坚力量工作时间灵活！暑期特别增设陪伴假！试用期每月1000元补贴，助你平稳过渡新手阶段岗位福利：一、薪资无上限，与正式员工同薪同酬，底薪+提成模式，业绩越高提成比例可达80%，年入数十万并非遥不可及！二、福利全面，除五险一金外，额外提供补充医疗保险与子女保障险，守护自己也守护家人；带薪年假、节日礼遇、周年纪念、定期团建、年度健康体检一应俱全，更有精英旅游等你参与！三、工作节奏自主，朝九晚六，周末双休，午间休息2小时，张弛有度，暑期还享七天专属陪伴假期！岗位职责：四、工作流程清晰：客户线上了解房源—预约看房时间—实地带看—协助签约—获得提成五、零经验也可胜任，南京全域业务覆盖，优质房源充足，新媒体运营团队支持强劲，成单率高；配备销售骨干全程指导，一对一帮带，快速上手无忧适应六、无需担忧人际压力，团队氛围融洽，店经理即导师，多请教多吃饭，成长路上不孤单任职要求：八、无需过往经验，不设硬性门槛，只要你相信自己、乐于学习、渴望实现经济独立，其余交给瑞满庭来帮你实现快来加入我们，立即咨询，开启属于你的职场宝妈进阶之路！

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王先生

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职位描述: 房产销售或租赁专员有人说，房产行业难做，也有人说，这行很赚钱。真相如何？不在于几句评价，而在于实际行动。身边有人入行房产销售，一年后买了房、买了车，而你仍停留在原地，拿着几千元的固定工资房产确实不易，但如今哪个行业真正轻松？市场环境如此，关键在于选择。房产行业为普通人，尤其是没有背景、没有高学历，却渴望改变命运、希望通过努力养家糊口的人，提供了一次逆袭的机会。困难客观存在，但它只考验那些不愿坚持的人。如果你决心改变自己乃至家庭的未来，那么房产销售，或许正是你理想的起点想实现翻身？欢迎加入瑞满庭我们提供：1. 无责任底薪保障，买卖与租赁提成区间为25%-80%，平均综合收入约15k-20k2. 完善福利体系：保险保障、晋升通道、子女保险、带薪假期、春节福利、季度团建旅游工作内容：1. 在主流房产平台发布房源信息2. 对接意向客户，邀约看房，并及时解答客户疑问工作流程并不复杂，真正的挑战在于——你是否真的有一颗想挣钱的心

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王先生

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岗位职责：1.负责门店日常运营管理，制定工作计划并带领团队达成公司设定的业绩目标；2.负责团队搭建、人员培养及新员工带教工作；3.负责收集并维护门店周边楼盘信息，提升门店在社区内的品牌影响力；4.负责为公司孵化和输送店经理、商圈经理等管理人才。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验特别优秀者可适当放宽条件）；2、具备3-5年相同岗位工作经验；3、曾管理团队人数不少于5人。岗位福利：底薪1w，固定底薪+提成45-80%+五险一金+月度奖金+年终奖金+多项激励奖励+定期团建活动。入职六个月内无业绩考核压力，公司协助完成团队组建。

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王先生

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程落地，包括岗位信息发布、简历筛选、组织面试安排及跟进面试反馈，参与面试评估并推动录用进展2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关培训工作的协调与执行3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等人事流程，优化人员考核机制，维护考勤数据并及时跟进异常情况处理4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰会等企业文化活动的组织与实施5、重点项目：配合公司重点项目的推进与具体执行工作任职要求：1.统招大专及以上学历2.熟练使用常用办公软件3.具备销售类岗位招聘经验者优先考虑岗位福利：生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假，另享子女保险及补充医疗保险

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岗位职责：1.负责门店日常运营管理工作，制定计划并带领团队达成公司设定的业绩目标；2.负责门店团队搭建，组织人员培训，落实新人带教工作；3.负责收集并维护门店周边楼盘信息，提升社区品牌认知度与形象；4.负责为公司输送合格的店经理及商圈经理储备人才。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验特别丰富者可适当放宽条件）2、具备3-5年相同岗位工作经验3、曾管理团队人数不少于5人岗位福利：底薪1w，固定底薪+提成45-80%+五险一金+月度奖+年终奖+多项激励奖励+定期团建活动。入职六个月内无业绩考核压力，公司协助完成团队组建

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王先生

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工作内容：1. 客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约。2. 无需外出推广，不涉及社区开发等工作。3. 新人平均每人每月成交3-5单，经验丰富的员工可稳定达成5单以上。4. 新员工入职后，由门店经理一对一指导，快速熟悉流程，操作简便易上手。5. 所有房源均为公司自营管理，交易效率高，成交周期短。6. 薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7. 每月组织团建活动、生日会，设有开单奖励、带看激励等多重奖金，福利不断。晋升通道：初级租赁经纪人—资深租赁经纪人—团队经理—商圈经理—销售总监（内部提拔为主）工作时间：早九晚六 / 早十晚七，做六休一，固定周一休息，支持宝妈群体周末调休。暑期为宝妈提供额外一周带薪休假。享有长达15天的带薪年假。法定节假日正常安排休息，保障员工出行与家庭团聚时间。婚假、产假、丧假等均按国家规定执行。薪资发展路径：初级租赁经纪人（6K-10K）—资深租赁经纪人（10K-15K）—团队经理（15K-30K）—商圈经理（50K-100K）—销售部总监（150K-200K）上班地址：南京市内就近分配

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王先生

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岗位职责：1. 严格遵守《中华人民共和国执业医师法》的各项规定开展医疗执业活动；2. 在日常诊疗过程中，坚持规范行医、规范操作。医师须依据诊疗指南及药品说明书所列的适应症、药理作用、用法用量、禁忌症、不良反应与注意事项等合理开具处方；3. 熟悉并熟练操作AI辅助诊疗系统，及时完善患者相关信息记录。任职要求：1. 中医学、针灸推拿学、中医骨伤科学等相关专业背景，具备执业医师或以上资格证书；2. 具备五年以上中医临床工作经验，具有良好的职业操守；3. 擅长运用中药、针灸、手法等多种手段综合诊治常见病及慢性疾病；4. 热爱学习，具备扎实的诊断功底，沟通协调能力良好，富有团队合作精神。公司福利：1. 带薪年假2. 团建活动3. 提供住宿及工作餐4. 社保五险

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方女士

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岗位职责：1.严格遵守《中华人民共和国执业医师法》的相关规定开展医疗执业活动；2.在日常诊疗过程中，坚持规范行医，规范执行各项技术操作。医师须依据诊疗指南及药品说明书中的适应症、药理作用、用法用量、禁忌症、不良反应和注意事项等合理开具处方；3.熟练操作AI诊疗系统，并及时完善客户健康档案信息。任职要求：1、中医、针灸、骨伤等中医类相关专业背景，具备执业医师或以上资格证书；2、具有五年以上中医临床工作经验，具备良好医德修养；3、擅长运用中药、针灸、手法等多种手段综合诊治常见病与慢性疾病；4、热爱学习，诊断功底扎实，具备较强沟通能力及团队协作精神。公司福利：1、带薪年假2、定期组织团建活动3、提供住宿及工作餐4、缴纳社保五险

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方女士

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【岗位职责】1、负责房源开发，累计及线上渠道的房源信息维护，并于业主简历良好的业务协作关系2、负责客户接待/咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务，提供优质的看房体验3、通过需求匹配/商务谈判，协助房客双方合同签署/交易达成4、为客户提供交易后期的服务，并进行客户定期维护【晋升空间】1、推动职业化的定制培训：100课时培训/10大培训体系/6类学习方式/师徒制2、更多的可能的晋升空间：专业线：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家/管理线：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-区域负责人（区域合伙人）/创业线：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-店东-扩张店面规模的店东3、全流程后台支持与赋能：共享行业万亿大平台，综合运营/战略/营销/财务/法务等【只要您】1、年龄20-35周岁之间，性别专业不是问题，可以无经验（欢迎优秀应届毕业生）2、有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力；3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。贝壳是提供二手房/新房/租赁/装修等多元居住服务的找房大平台，为消费者连接理想生活的入口；贝壳搭建开放的居住服务生态，让优质服务者和品牌在平台生态中更好地发展，从而通过链接更多的新经济品牌和中小商家，为2亿家庭提供高品质居住服务。

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高先生

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岗位职责:1. 向客户精准传递产品价值，提供专业解答与推荐方案，保障服务体验；2. 跟踪行业趋势与市场变化，灵活优化销售方法以匹配客户需求；3. 持续开发并巩固客户关系，通过高效互动推动交易达成；4. 整合内部协作资源，确保售后响应及时、服务到位；5. 达成既定销售指标，持续提升个人业务表现。任职要求：1. 具备出色的表达能力与协商沟通技巧；2. 具备扎实的市场洞察力与客户运营能力；3. 适应快节奏工作环境，具备积极协作的团队意识；4. 学习能力强，能主动提升专业素养与工作效率；5. 热衷于销售事业，具备独立应对与解决实际问题的能力。

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王先生

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工作内容：1、熟悉周边商圈及新楼盘的优缺点，为客户提供专业的房地产购房咨询与建议；2、分析客户置业需求，陪同看房，推动新房、二手房交易及租赁成交，并负责后续业务跟进、产权过户等全流程服务；3、积极开发与维护客户资源，与业主建立长期稳定的协作关系；4、完成上级安排的各项业绩任务指标职位要求：1. 具备进取意识，有明确目标和驱动力，愿意挑战高收入并具备实现目标的决心；2. 遵守职业规范，具有良好的敬业态度与职业道德；3. 有房产项目销售顾问相关经验者优先考虑薪酬：（试用期1-3个月）3k-6k＋提成＋积分奖励福利：1、定期组织专业技能与知识培训，提供外出游学机会，聆听行业专家授课，参与经验交流与市场分析，实现工作与学习同步提升2、享受带薪年假、年终奖金、定期团队建设活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品3、缴纳六险二金，配备商业保险，支持本人及子女医疗费用报销，涵盖重大疾病与意外专项救助4、实行导师制一对一指导，传承实战经验，保障新人快速成长5、宝妈可享周末休息，工作时间弹性，提供7天带薪暑假，兼顾工作与育儿需求6、设有完善的晋升与人才储备机制，开展MVP/SVP培养计划，晋升流程公开透明，发展空间广阔7、设立精英社团，授予荣誉徽章，发放定制纪念品，享有专属旅游奖励

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王先生

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岗位职责：1.负责新媒体平台的内容规划、创作、发布及推广工作；2.制定并实施新媒体运营方案，提升品牌知名度与影响力；3.跟踪分析平台运营数据，依据反馈优化调整运营策略；4.与团队密切配合，保障新媒体各项运营工作的有序推进。任职要求：1.具备优秀的文案策划与视频制作技能；2.熟悉主流新媒体平台的运作机制与推广方式；3.可独立完成短视频从创意到发布的全流程操作；4.具备较强的数据敏感度，能基于数据表现优化运营手段；5.拥有良好的团队协作意识，能高效协同完成既定目标。岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营，涵盖内容策划、制作、上线及推广等环节；2.制定平台运营计划，提升用户留存率与互动活跃度；3.开展平台数据监测与分析，动态调整运营策略以提升效果；4.协同团队成员，共同推进短视频项目的落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传媒、市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，熟悉各平台运营规范与流程；3.具备突出的创意构思与视频制作能力，可独立完成视频产出与发布；4.具备扎实的数据分析及沟通协调能力，能根据数据反馈优化策略；5.富有团队合作精神与责任意识，能积极配合同事完成各项工作任务。

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岗位职责：1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司发展需求相匹配；2.发布招聘信息，有效宣传和展示企业品牌形象；3.负责简历筛选与初步评估，协调候选人沟通及面试安排；4.开展拟录用人员的背景核查，并对接薪酬待遇等相关事项；5.承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营维护工作。任职要求：1.熟悉常用办公软件操作；2.具备良好的沟通能力与团队协作意识；3.理解招聘各环节流程，具备实际操作经验；4.能独立推进招聘工作，与候选人保持高效沟通。工作时间早九晚六，中午休息两小时，周末双休。法定节假日正常休假。额外福利：过年假期超长，平均15天年假按南京政策执行（10年以下工作经验5天，10-15年10天，15年以上15天）带薪假期包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假，均参照南京政府相关规定执行

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岗位职责:1.负责新媒体平台的内容规划、创作、上线及推广工作；2.策划并落实新媒体渠道的运营方案，提升品牌知名度与影响力；3.跟踪新媒体平台运营数据，依据分析结果优化调整运营路径；4.与团队密切配合，保障各项新媒体运营工作的有序推进。任职要求：1.具备优秀的文案策划与视频产出能力；2.掌握主流新媒体平台的运作机制与推广策略；3.可独立完成短视频从创意到发布全流程操作；4.拥有较强的数据解读能力，能基于数据反馈优化运营手段；5.具备良好的协作意识，能与团队高效协同推进项目执行。岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营，涵盖内容构思、制作、发布与传播等环节；2.制定并实施短视频平台增长策略，增强用户互动与留存；3.开展短视频平台数据追踪与分析，动态优化运营方案；4.协同团队成员，共同达成短视频运营目标。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传媒、市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，熟知平台规则与操作流程；3.具备突出的创意策划水平和视频制作技能，可独立完成视频产出与上线；4.具备扎实的数据分析功底和沟通协调能力，能根据数据表现调整运营方向；5.富有团队意识与责任感，能主动配合团队完成各项工作安排。

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工作内容：1、熟悉周边商圈环境及新楼盘情况，为客户提供专业的房地产置业咨询与解决方案；2、深入挖掘客户需求，陪同客户实地看房，推动新房、二手房交易及租赁成交，并全程跟进业务流程及房屋权属转移等相关后续服务；3、积极开发并维护客户资源，与业主建立长期稳定的协作关系；4、高效完成上级布置的各项业绩任务职位要求：1. 具备进取意识，有明确目标与驱动力，敢于追求高收入并为之付出努力；2. 拥有良好的职业操守和敬业态度；3. 有房产项目销售顾问工作经验者优先考虑薪酬：（试用期1-3个月）5k-6k＋提成＋积分奖励福利：1、定期组织专业培训，安排外出游学机会，提供行业专家授课、实战经验交流与市场趋势解读，实现工作与成长同步提升2、享受带薪年假、年终奖金、定期团队活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品3、缴纳六险二金，配备商业保险，支持本人及子女医疗费用报销，涵盖重大疾病与意外专项补助4、资深导师一对一指导，传承实战经验，保障新人快速成长5、宝妈专属周末休假，实行弹性工作制，享有7天带薪暑期假，兼顾工作与家庭无忧6、晋升培养机制健全，开设MVP/SVP储备人才训练营，晋升透明公正，发展空间广阔7、设立精英俱乐部，颁发荣誉徽章，赠送定制纪念品，提供专属高端旅游奖励

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岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营维护，涵盖内容构思、视频创作、上线发布及推广执行等环节；2.策划并实施短视频平台整体运营方案，提升用户留存率与互动活跃度；3.开展平台数据跟踪与分析工作，依据反馈结果优化调整运营手段；4.与团队协同配合，高效推进并落实短视频相关运营目标。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传播、市场营销等相关专业者优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，掌握主流短视频平台的运作机制与操作流程；3.具备优秀的创意策划水平和视频制作技能，可独立完成短视频全流程制作与发布；4.具备扎实的数据分析能力与良好的沟通协作能力，能基于数据表现优化运营决策；5.具有责任心和团队意识，能够主动配合团队完成各项工作安排。

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岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营维护，涵盖内容构思、视频制作、上线发布及推广执行；2.制定并优化短视频平台的运营方案，提升用户留存率与互动活跃度；3.开展平台数据跟踪与分析工作，依据数据反馈及时优化调整运营手段；4.与团队成员紧密配合，协同推进短视频运营相关工作的顺利实施。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传媒、市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，掌握主流短视频平台的运作机制与操作流程；3.具备优秀的创意策划水平和视频制作技能，可独立完成短视频全流程制作与发布；4.具备扎实的数据分析能力与良好的沟通协作能力，能基于数据结果优化运营策略；5.具有责任心和团队意识，能够高效配合团队共同完成各项工作目标。

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王先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪内训，并提供每年不少于1次的外部付费培训机会（依岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。

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张女士

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福利待遇：1. 朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金；2. 提供舒适的工作环境，系统化的知识与技能提升培训；3. 健全的管理体系，清晰的晋升通道，充足的职业成长机会；4. 定期举办生日庆祝、户外活动、团队拓展、集体旅游等丰富团建项目；5. 底薪加提成模式，收入与业绩紧密挂钩。岗位职责：1. 负责江苏区域已合作教育行业客户的日常关系维护；2. 开展江苏地区高校领域的新媒体整合营销、互联网广告及相关业务对接；3. 维持与客户的高效沟通，持续完善客户资源信息库；4. 结合产品市场定位，主动挖掘潜在合作机会，推进新业务落地；5. 掌握公司各类产品特性，为客户提供定制化解决方案，达成销售任务目标。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，具有一年以上销售或客户维护经验，具备互联网或大客户销售背景者优先；2. 性格开朗乐观，沟通表达流畅，具备良好的协作精神与责任意识；3. 了解基本商务交往礼仪，形象端正，气质良好，思维敏捷且富有亲和力；4. 具备较强的计划执行能力、组织协调能力及现场应变能力。

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张女士

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岗位职责：1、制定门店运营规范及月度业绩指标，确保高效达成公司下达的各项任务；2、定期向公司提交业绩进展报告及相关数据分析材料；3、搭建销售团队，负责销售人员的日常管理，实施有效的激励与辅导以推动成交转化；4、对销售人员每日工作任务及执行结果进行量化跟踪与评估；5、定期组织销售人员开展业务技能与服务标准方面的培训工作。任职要求：1、大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历要求；2、5年以上房地产二手业务领域工作经验，具备2年以上同级别或更高层级管理岗位经历；3、熟悉行业相关政策法规，掌握房地产交易全流程操作；4、具备出色的团队管理与销售推进能力；拥有较强的判断决策力、执行力；责任心强；市场敏感度高；注重团队协作。门店地点：南京南部新城、仙林、雨花、燕子矶等

南京

曹女士

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一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月综合年薪：60-150万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；9、落实上级交办的其他临时性工作任务。三：任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业道德与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费学习机会（依岗位级别和公司发展实际而定）；4、定期组织健康体检（根据公司运营情况安排）；5、享受节日关怀礼品及员工生日会等人文福利；6、每半年进行一次薪酬评估，有机会上调薪资，亦可能维持不变。

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源相关工作；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等事宜；3、落实招聘流程，协调处理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务；5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织策划员工活动；6、承担公司办公区域的日常行政管理工作；7、负责接待上级领导及外部访客的相关事务；8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作；9、撰写日常办公文件、会议纪要等文书材料；10、完成领导交办的其他临时性工作任务。1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验；3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次团建旅游机会（其中1次为国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及公司运营状况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司实际情况统筹安排）；5、享有节日慰问礼品及员工生日会等关怀福利；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调；加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可提前准备并展示个人作品。

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职位介绍团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作及日常培训，推进招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，助力提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常运营管理，协同人力资源落实培训安排、业绩评估、人员调配等工作，强化业务过程监督；三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力、责任意识与职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依项目实际推进情况确定；四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费学习机会（依岗位级别及发展需要安排）；4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况执行）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，结果可能上调或维持不变；其他信息行业要求 全部行业职位福利年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

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