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职位描述1、开展行业人才下沉mapping，洞察人才市场动态变化，具备敏锐的市场感知力；2、精准评估人才能力与潜力，为组织匹配契合度高的优质候选人；3、定期收集并整理市场人才数据，从业务需求出发提供人才侧信息支持，辅助用人决策；4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务，保障关键岗位及时到岗；5、全程管理候选人期望，把控招聘流程节奏，提升候选体验；6、自主构建多元化寻访渠道体系，定向挖掘目标人才，维护长期关系，推动人才推荐闭环。职位要求1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先；2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；3、良好的跨团队沟通协作能力，能以行动带动他人；4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索心态；5、擅长信息获取与结构化分析。

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吴女士

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工作职责：1、主动拜访生鲜水果商户，开发并维护新老客户资源，推广使用佳果送水果配送平台进行采购下单，独立达成assigned绩效指标；2、定期回访辖区内的合作客户，持续优化合作关系，提升客户粘性与重复购买率；3、落实公司制定的营销方案及销售策略，确保各项任务目标按时保质完成；4、结合市场动态与客户反馈，及时收集产品相关问题，并提出可行性建议以优化业务执行方向；5、协同公司内部各职能部门高效协作，快速响应并处理突发状况，提升客户满意度。任职资格：1.具备大专或以上学历；2.性格稳重，具备吃苦耐劳精神，执行力突出；3.有实际项目经验或创业背景者优先，熟悉生鲜水果供应链运作者优先，具有一年以上相关岗位工作经验者优先，拥有社区团购拓展经历者优先；4.认同销售职业发展路径，有意愿在生鲜果蔬销售领域长期深耕，思维活跃，富有创新意识。

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吴女士

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工作职责1、通过分析业务经营数据，识别舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，开展调查取证工作，查办违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段和方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查总结报告，形成调查结论，真实、客观还原事实情况，提出合理的处理意见；4、识别业务环节中的廉洁风险点，制定相应的防控措施，并协助推进廉洁文化建设与宣导活动。任职资格1、公安类院校毕业或具备本科及以上学历，具有8年以上相关工作经验，有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的观察力、分析判断和关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，能独立撰写法律文书、调查报告等材料，可胜任与司法机构的对接协作工作。

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吴女士

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职位要求1、负责公司新店的外卖基础运营相关工作；2、开展新店所在商圈的调研与分析，制定可执行的运营方案并推动落地实施。3、指导商家掌握外卖平台的基本操作流程，提升其外卖经营能力与管理认知。4、监控新店运营期间的关键数据，进行数据分析与运营优化，持续提升订单量。任职资格1、具备良好的沟通表达能力及协调技巧；2、有客户成功或客户服务相关经验者优先考虑；3、性格积极乐观，耐心细致，心理素质良好，能适应一定强度的工作压力。4、了解外卖平台运作模式，对外卖行业有基本认知。

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张女士

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工作职责1、销售业务执行：协助落实区域饮料产品的销售目标，结合市场需求拟定销售方案，监控销售进展并进行数据分析，促进业绩提升；2、市场拓展：①采集市场信息及竞争对手动态（如定价策略、促销手段、新品动向等），整理分析报告，为优化销售策略提供支持；②开展消费者需求调研，协助制定顺应市场变化的销售举措（如面向年轻消费群体的口味推广、节庆营销活动等）；3、客户沟通与服务：维系现有客户关系，定期走访经销商、零售商等渠道合作方，协调解决销售过程中涉及的库存调配、物流配送等问题；4、营销活动策划与执行①参与区域促销活动（如展销会、品鉴体验、主题推广）的策划与落地实施，评估活动成效并提出改进措施；②协同品牌传播需求，在销售终端布置宣传物料（如海报、展架、广告屏），提升品牌可见度；5、完成领导交办的其他工作任务。任职资格1、市场营销、食品科学等相关专业优先，本科及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑；2、具备良好的沟通能力与抗压能力，能胜任频繁的客户拜访或区域性出差；具有团队合作精神和市场洞察力；3、熟悉基础办公数据处理工具（如Excel、PPT），有快消行业实习经历或参与过校园销售类实践活动者优先。

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吴女士

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工作职责：1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施；2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行；3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展；5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。任职资格：1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验；3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性；4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力；5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。

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吴女士

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岗位职责：1、承接公司整体营销战略，对项目最终成果负责2、统筹新品在电商平台的营销规划，制定完整的推广策略与执行方案，提升活动曝光与转化效率，达成销售目标3、深入挖掘用户需求，策划可落地的活动机制与内容，保障执行效果，提升投入产出比，驱动业务增长4、聚焦用户核心痛点，打造高吸引力、契合品牌调性的互动内容，并基于用户行为数据持续迭代优化岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上活动运营或市场营销经验，有大型促销、整合传播、品类运营经历者优先2、拥有活动全盘策划能力及团队管理经验3、对用户偏好有高度洞察力，关注流行趋势与社会热点，具备探索新事物的热情4、熟练运用数据分析工具，具备逻辑推理与问题拆解能力，能通过数据反馈持续改进运营策略5、具备良好的跨部门协作意识与沟通协调技巧，能够高效联动各方资源，确保项目顺利推进

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吴女士

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岗位职责：1、识别并研判公司核心风险领域，对内控相关工作进行优先级划分，规划实施路径，针对加盟连锁、市场营销、采购等关键业务环节具备一定的风险管控理解与实践经验；2、结合业务实际发展需求，主导推进各类内控项目，涵盖流程调研、方案设计、数据挖掘、控制测试、工作底稿整理、问题核实及跨部门协调等工作内容；3、系统评估业务单元风险管理的实施成效，审查业财流程的设计合理性与执行有效性，发现重大控制漏洞与潜在风险，提出切实可行的优化建议，并推动整改落实与闭环管理；4、与各业务团队保持高效协同，就风控相关议题提供专业支持，通过制度完善、流程再造及监督机制落地等方式，增强业务端风险感知与预警的体系化水平；5、善于运用逻辑推理与专业判断，结合多元分析工具解决复杂业务问题。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业从业经历，有消费行业、连锁加盟、市场推广等相关背景者优先考虑；2、拥有企业内部实操经验，兼具会计师事务所、咨询机构与甲方内控履职经历者更佳；3、具备扎实的项目管理能力，执行力强，擅长将复杂问题结构化拆解与分析；4、精通数据处理与分析技术，适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和严谨的思维方式，以结果达成为导向；5、持有CIA、CPA、ACCA等专业资格证书者优先录用。

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岗位职责：1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习；2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地；3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目结束后的总结组织与反馈收集；4、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运作，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先；3、思维条理清晰，沟通表达出色，具备较强的自主学习能力和团队合作意识。

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张女士

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工作职责1、负责推广类产品的开发与迭代，持续监控并保障系统稳定运行2、制定单店推广计划，实施效果跟踪与动态优化调整3、梳理推广策略中的短板，提出改进方案，推动策略产品化落地4、响应门店在推广过程中的咨询，协助解决实际推广难题5、深入探索平台推广模式，开展产品测试并归纳有效投放策略与方法任职资格1、本科及以上学历，具备3-5年或以上相关工作经验，有外卖运营背景者优先2、具备较强的数据分析能力与逻辑思维，对数据敏感，熟练掌握数据分析工具与方法3、责任心强，拥有项目管理经验，能够高效推进任务执行4、具备良好的沟通能力和团队协作意识

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吴女士

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岗位名称：跨境电商物流运营总经理【岗位职责】一、跨境小包全链路管理1、具备跨境电商领域客户资源积累2、负责跨境电商小包整体流程的规划与持续优化3、制定并推行标准化作业规范二、航空运力资源开发1、拓展并维护与主要航空公司长期合作关系2、主导腹舱及包机运价协商，争取有利价格与舱位支持三、成本管控体系搭建1、构建航空运费定价模型，完善空运成本数据系统2、通过多航司竞价、多口岸分流等方式降低单票运输成本【任职要求】1、三年以上国际航空货运代理或跨境物流相关工作经验，掌握国际空运操作规则2、熟悉萧山机场空运全流程操作（涵盖海关9610/9710监管模式）3、有成功主导跨境电商专线物流产品设计与落地经验者优先

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韩女士

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岗位职责：1、根据首单采购指令高效推进首单业务流程；2、熟练运用标准化沟通话术，完成各环节关键信息确认；3、及时准确解答加盟商咨询问题，落实售前事项核对；4、依据最终确认订单内容生成原物料预收款明细清单；5、结合加盟商选定的物流承运方式，完成运费初步测算；6、督促门店按时完成首单数据核对及付款操作；7、依照售后规范妥善处理各类异常情况；任职要求：1、具备大专或以上学历；2、普通话流利，表达清晰，具备良好沟通表达能力；3、服务意识强，思维条理清楚；4、掌握基础表格处理技能（如数据匹配、透视表等）；5、有传统物流行业售后客服背景者优先录用；6、熟悉ERP系统操作流程；

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职位描述1、开展行业人才下沉mapping，精准把握人才市场动态变化趋势；2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优质候选人；3、定期收集并整理市场人才数据，从人才供给视角为业务决策提供支持，辅助用人规划；4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务落地；5、全程把控候选人期望，统筹管理招聘各环节流程；6、自主构建多元化渠道寻访路径，通过多维度资源定向挖掘候选人，持续维护人才关系，搭建良性的人才推荐生态。职位要求1、4年以上招聘相关经验，有连锁行业背景者优先；2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；3、拥有良好的跨部门协作意识及正向影响力；4、自我驱动性强，性格坚韧，适应力强，善于反思并保持探索精神；5、具备信息获取与深度分析能力。

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户趋势洞察报告，并推动业务策略优化；2.深入门店一线场景，跟踪业务执行与落地效果；3.梳理门店运营数据，识别潜在增长机会并提出改进方案。任职要求：1.本科及以上学历，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体行业从业经历或长期研究经验者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，并胜任高频次的用户交流与调研任务。

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工作职责：1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，面向全国古茗门店加盟商开展系统化的人力资源支持与能力提升工作；2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励方案设计，以及用工模式优化和用工风险防控等相关内容；3、组织开展针对门店加盟商的人力资源专项赋能行动，为加盟伙伴提供专业HR支持与培训服务，联动区域团队共同推进门店人力资源体系建设，助力门店人员成长与激励机制完善；4、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上工作经验，有门店运营管理背景与人力资源复合经验者优先；2、具有连锁行业实际工作经验，熟悉门店用工特点及人员管理模式，掌握一定的人力资源专业知识；3、性格积极向上，具备较强的沟通表达能力和条理性思维，抗压性好，能接受一定程度的出差安排。

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张女士

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职位介绍岗位职责：1、全面掌握公司战略方向，协助将战略目标在各业务团队中细化落地，推动团队对目标的理解与共识形成；2、深入洞察业务部门运营进展及人力资源现状，通过人员盘点、人才梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理及员工关系维护等手段，制定并实施有效的人力资源解决方案；3、周期性开展组织诊断与人才评估，运用专业HR工具和方法，持续提升业务团队的组织效能与整体能力；4、推动企业文化和核心价值观的传播与践行，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，增强组织活力与健康度；任职要求：1、具备8年以上人力资源相关工作经验，曾接受大型企业或成熟平台体系化培养，拥有扎实的HR专业功底及业务理解能力；2、有新锐消费品牌、新零售或互联网行业背景者优先，具备系统性人才培养实践经验者亦可考虑；3、需具备出色的沟通表达能力、业务洞察能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

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张女士

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【每个月出差2周左右】工作职责1、负责区域分公司各类数据分析，涵盖过程指标执行情况、总部策略在区域的落地效果及数据问题核查（涉及拓展、营运、市场等方面）2、联动分公司、区域及总部相关部门开展区域/分公司周度、月度经营分析，组织月度整体复盘，并跟进复盘发现问题的整改进展3、完成区域/分公司每月财务报表的结账工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其合理性并进行审批任职资格1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业者，条件特别优秀者可适当放宽要求4、具备经营分析、财务分析或投资并购经验者优先5、对数据敏感，逻辑思维能力强

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户趋势洞察报告，并推动业务策略优化；2.沉浸于门店实际运营场景，跟踪业务执行落地效果；3.梳理门店经营数据与流程，识别潜在业绩提升机会点；任职要求：1.本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体产业从业背景或长期研究经历者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，接受高频次一线用户交流。

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工作职责：1.根据新品饮品规划及市场活动安排，科学制定物料采购方案；2.与采购部门协同下达采购指令，跟进到货进度，及时协调处理异常情况，保障销售供应；3.分析各分仓销售预测，合理规划物料调拨方案；4.联动研发、市场与采购团队，明确物料开发与交付节点，推动新项目按期落地，确保产品如期上市；5.定期汇总滞销库存数据，组织研发与市场评估处理措施，分析成因并推动流程优化。任职资格：1.本科及以上学历，工业工程、供应链管理等相关工科专业优先考虑；2.具备3年以上相关工作经验，有食品饮料或快消品行业背景者优先，熟悉供应商交付管理及产供销运作流程；3.具备良好的沟通协调能力、项目推动力，逻辑思维清晰，责任心强，能承受一定工作压力。

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工作职责：1. 业务理解与支持： 深入了解所对接团队的业务模式、运作流程及组织文化，快速掌握核心逻辑，为高效提供人力资源支撑打下坚实基础。2. 员工融入与协作： 主动与业务团队保持紧密沟通，推动公司价值观和文化的落地践行，助力团队凝聚力提升与组织良性发展；3. 问题诊断与解决： 敏锐识别团队在协作机制或执行效率方面的潜在问题，并在指导下形成初步应对思路与改进建议。4. 项目与活动实践： 在导师带领下参与绩效管理、人才评估、文化建设项目等HR重点工作的实施推进，积累全面实操经验。任职资格：1、学历经验： 全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位经历，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业能力及一定的业务洞察力。2、探索精神： 热爱人力资源领域，对商业运作有浓厚兴趣，乐于深入钻研HR各模块，致力于成长为真正的业务战略伙伴。3、沟通协作： 具备良好的表达与倾听能力，富有同理心和服务意识，善于跨团队协同合作。4、内在驱动： 性格积极坚韧，责任感强，能承受压力，期望在动态环境中不断突破自我，实现能力跃迁。

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职位描述：1、协助开展合同管理及相关事务，涵盖合同分类整理、模板编制、条款拟定、内容修订等工作；2、支持涉及加盟商的法律事务，及时识别并评估潜在法律风险，为业务运营提供合规建议与解决方案；3、负责处理来自加盟商及消费者的投诉或法律争议，分析纠纷中暴露的法律隐患，并提出相应防控措施；4、参与突发事件应对，配合完成相关法律支持与处置工作；5、承担合同审查及其他常规性法律事务的协助工作；6、协调并对接外部律师资源或其他第三方服务机构；7、接受因工作需要的出差安排。职位要求：1、法学专业本科及以上学历，已取得国家法律职业资格证书；2、具备4年以上工作经验，综合法律实务能力扎实，熟悉商业运作逻辑，能精准判断和防控法律风险，为业务推进提供有效法律支持，有餐饮、快消连锁或特许经营行业背景者优先；3、具备出色的沟通协调与谈判能力，执行力强，富有主动学习意识和抗压能力；4、具备较强的商业洞察力，能够系统识别法律风险点，助力企业战略发展；5、擅长跨部门协作，能高效沟通业务需求，独立应对复杂法律问题。

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工作职责1. 负责海外市场机会的研判与评估，开展宏观、中观、微观环境及竞争对手、消费者行为等多维度分析，结合实地调研，探索古茗商业模式与市场定位，并定期输出战略建议2. 协调统筹总部各职能部门资源与推进计划，配合出海业务负责人实现目标执行与落地3. 参与并支持出海项目实施过程中各类实际问题的应对与解决4. 承担出海业务启动后的部分数据分析与商业分类相关工作5. 根据出海业务不同发展阶段动态调整上述工作的侧重点

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岗位职责：1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划；2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估；3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持；4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置；5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制；6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道；7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。职位要求：1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历；2.拥有五年以上相关领域工作经验；3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先；4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力；5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定；6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

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岗位职责：1、依据公司战略规划，全面负责区域线上外卖平台的运营管理，确保年度销售目标达成；2、统筹区域外卖运营整体工作，维护与平台合作伙伴的良好关系，争取资源支持及政策优惠；3、整合内外部资源，优化品牌曝光度、提升营业额与投入产出效率，拓展运营覆盖范围与执行深度；4、策划并落地日常优惠、节庆促销及各类主题营销活动，推动活动实施并达成预期效果；5、配合解决外卖平台运营过程中产生的客诉问题，包括收货异常、退换货及退款等事项；6、对外卖平台及相关业务数据进行收集分析（如转化率、复购率、投诉率等），定期整理并输出日报、周报、月报及季度报告。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上互联网或外卖平台运营经验（含美团、饿了么），熟悉平台运营机制与规则；2、具备优秀的对外沟通谈判能力与快速判断决策能力，能独立主导整体运营工作；3、逻辑思维严谨，数据意识突出，以结果为导向，善于结构化思考，对数据高度敏感；4、拥有较强的事业心、责任感及团队担当精神。

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工作职责：1、负责果汁、茶叶等原材料的采购工作，确保工厂生产所需物资及时供应；2、开发新供应商资源，进行样品sourcing、商务洽谈，完成供应商的开发、评估、管理与资源整合，保持良好合作关系；3、结合销售预测核算项目物料需求，制定并落实采购计划；4、推进成本控制措施，持续优化采购成本结构；5、定期开展采购数据分析，编制相关分析与总结报告；6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，英语六级优先考虑；2、具备2年以上食品行业采购经验，有快消品生产企业采购背景者优先，了解采购相关法律法规；3、具备良好的职业道德和团队协作意识；4、责任心强，能承受一定工作压力；5、积极主动，踏实肯干，具备较强的执行力。优秀应届毕业生可适当放宽要求~

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【出差频率较高】工作职责：1、负责区域分公司日常数据的分析工作，及时发现问题并推动问题解决，确保执行效果（涵盖规划合理性、落铺效率、运营问题等方面的复盘）2、联动分公司、区域及总部各相关部门，开展区域/分公司周度、月度经营与规划分析，组织月度整体经营复盘，并对复盘中提出的问题进行持续跟进3、完成区域/分公司每月财务报表的结账相关工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其必要性与合理性任职要求：1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业生，条件特别优秀者可适当放宽标准4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备经营分析或财务分析经验者优先5、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

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工作职责1、结合公司年度经营目标，编制年度审计规划及具体实施计划；2、围绕公司战略方向与管理需求，针对重点风险领域开展专项审计与管理评估，并提供具有可操作性的优化建议；3、组织实施各类专项审计任务，涵盖审前调查、方案设计、程序执行、问题核实、成果汇报及报告撰写等环节，统筹解决项目推进中的各类问题；4、跟踪审计发现问题的整改进展，对整改成效进行分析评估并形成反馈报告；5、配合上级交办的其他临时性协作任务；6、能够灵活运用专业判断与逻辑思维，结合多种分析工具有效应对复杂业务挑战。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业相关工作经验，有消费行业、加盟连锁模式或市场营销背景者优先考虑；2、对数据波动、行为异常及关联关系具备敏锐洞察力，曾有重大问题发现经验，拥有较强的沟通表达与逻辑分析能力；3、掌握财务与审计专业知识，通晓IIA国际内部审计实务准则，了解中国企业内部控制基本规范及相关配套指引，熟悉主流行业监管法规；4、具备优秀的协调沟通能力和人际交往技巧，擅长口头交流与书面材料撰写。

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工作职责1、基于业务经营数据开展分析，识别潜在舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，实施调查取证，查处违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段与方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查结果报告，形成调查结论，真实客观还原事件经过，提出合理化处置建议；4、发现业务环节中的廉洁隐患，制定相应的防控策略，协助推进廉洁文化建设及相关宣导工作。任职资格1、公安类院校毕业或本科及以上学历，具备8年以上相关工作经验，具有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的洞察力、分析判断与关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，可独立撰写法律文书、调查报告等材料，能对接司法机关并推动协作事宜。

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岗位职责：1、负责推广类产品的开发与迭代，保障系统稳定运行并持续监控维护2、制定单店推广计划，跟踪投放效果并进行动态优化调整3、梳理推广产品策略中的短板，提出改进方案，推动策略优化及落地实施4、响应门店在推广过程中遇到的问题，提供支持与解决方案5、研究平台推广新玩法，开展测试并归纳不同产品的投放成效与适用方法任职要求：1、本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验，有外卖运营背景者优先考虑2、具备较强的数据分析能力与逻辑思维，对数据敏感，熟练掌握数据分析工具与方法3、责任心强，拥有项目管理经验，执行力高，可独立主导项目推进4、良好的沟通协调能力，善于跨团队协作

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