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岗位职责：1、负责公司ERP系统中原材料采购订单的录入与下发；2、参与业务订单交付周期的评估，跟踪物料到货进度，安排报检及入库流程；3、处理设备及辅助材料使用过程中的异常情况，协调退换货事宜；4、对接供应商完成已入库物料的对账、发票开具及付款申请工作；岗位要求：1、大专及以上学历，品行端正，具备良好的沟通技巧与谈判意识；2、有2年以上电子行业采购相关工作经验者优先考虑；3、优秀应届毕业生亦可接受；

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海宁马桥灯泡厂长白班16岁以上16-45岁，免费工作餐，免费住宿200每天，剩余工资发薪日补齐，做到厂区过年放假19元/小时坐班，工作轻松，吃住环境好年后可以接着做。员工19元/小时，免费吃住。工时高，寒假工也可以接受。报名联系吴:

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吴先生

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岗位职责：1、负责国际市场的开发与维护工作，出口业务的办理2、负责与国外客户的沟通，维护好现有客户，开拓国外新兴市场客户3、收集国际市场信息，并进行有效分析，为境外销售提供有效的辅助决策4、协助接待国外客户，进行商务洽谈岗位要求：1、熟练使用办公软件、ERP系统2、工作细心，有良好的沟通能力、抗压能力。应对快捷敏锐，责任心强3、大专及以上学历，英语或国际贸易等专业，英语4级以上，口语交流熟练4、有外贸业务员经验或双外语者优先，优秀应届生亦可待遇：1.业务员：底薪＋提成，业务经理：底薪＋团队业绩奖＋奖金／分红；2.年薪10-50万元

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工作内容:1、开展供应商的考察与资质审核，保障供应资源在质量及成本方面的综合优势。2、维护现有供应商合作体系，组织实施考核评估并推动流程改进。任职要求：1、掌握电子、模具、塑胶、结构件等领域的专业背景，具备扎实的采购理论与实践经验，可独立完成商务洽谈。2、具备出色的沟通协作能力，善于在跨部门及外部环境中协调推进工作。3、认同团队协作价值，能与成员协同配合，高效达成项目目标。

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1.绩效体系规划与优化：负责构建并持续完善职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效评估机制（KPI/OKR），确保与企业战略方向高度对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化考核维度与指标体系。2.制度落地与过程管控：全面推动绩效管理流程实施，涵盖目标分解、数据采集、绩效评定、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。3.数据洞察与效能提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟等），协同相关部门开展根因分析，提出针对性改进策略，并制定专项考核调整方案以提升整体运营效率。4.奖惩机制建设与执行：策划并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷奖励计划），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效异议申诉，确保制度运行符合劳动法规及相关薪酬管理规范。5.体系文件维护与能力建设：更新《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文档，提升实操性与适用性。组织开展绩效管理培训宣导，增强各级人员目标管理意识与执行落地能力。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备实际工作经验者优先考虑。2.具备3年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。有在规模型企业（500人以上）独立参与绩效体系设计、制度编写及落地推行经历。电子/电器/中大型制造行业背景为加分项，熟悉MES系统或具备生产异常数据分析能力者优先。3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能够运用Excel/SPSS进行深度数据分析。了解劳动法及薪酬绩效相关政策法规，具备合规风险识别与防范意识。思维缜密，善于发现问题本质并输出有效解决方案。4.积极主动，沟通协调能力强，性格外向，擅长推动跨部门协作项目。抗压性强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能结合现场实际持续优化绩效管理流程。

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岗位职责：1.在生产环节中研究并引入先进工艺技术，持续提升作业效率与产出效能；2.基于数据分析开展制程评估，优化节拍分配，实施动作经济性分析；3.对产能配置与人员投入进行测算与评估，推动成本控制目标达成；4.负责工业工程策略制定，编制及优化车间标准化作业流程文件；职位要求：1.大专及以上学历，工业工程、机电一体化或相关专业背景；2.具备3年以上大型制造企业IE、生产运营或精益管理实践经验，熟悉工业工程核心方法；3.精通防错机制设计、制程优化、质量异常处理、工时与成本核算等专业技术；4.具备较强的培训指导能力，出色的沟通表达与文档撰写水平；

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岗位职责：1、每日出货计划整理，2、负责系统销售订单的录入与出库3、金蝶erp系统操作4、销售跟单，对接客户岗位要求：1、大专及以上学历2、3年以上制造业业助经验3、熟练使用金蝶erp

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岗位职责：1.在生产过程中引入并应用新技术，持续提升生产效率与作业效能；2.基于数据分析开展生产流程优化，进行节拍调配、动作分析与工时研究；3.对产能配置与人力投入进行测算与评估，助力成本控制与资源合理化；4.负责IE策略制定，编制及优化车间标准作业流程文件；职位要求：1.大专及以上学历，工业工程、机电一体化或相关专业背景；2.具备3年以上大型制造企业工业工程、生产运营或精益生产相关工作经验，熟悉工业工程实际应用；3.精通防错管理、工艺改进、质量异常处理、工时与成本分析等核心技能；4.具备较强的培训指导能力，良好的沟通表达及文档撰写能力；

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岗位职责1.供应商开发与管理：负责包装材料、五金配件、辅料及成品类物料的供应商寻源、资质评估与日常维护，持续完善并优化供应商资源体系。定期开展供应商绩效考评，确保其在质量、交付周期、成本控制及服务响应等方面满足公司运营需求。2.采购执行与成本控制：依据生产排程及物料需求计划，高效完成包材、辅料及成品的采购下单与跟单工作，保障供应稳定、准确。通过市场行情分析、多渠道比价、议价及商务谈判等方式，持续推进采购成本优化，实现既定降本指标。3.物料质量管理：配合品质管理部门实施来料质量检验，确保采购物料符合企业质量规范。及时处理供应商交货过程中的异常情况，推动其落实整改措施，减少来料不良率。4.采购流程优化：梳理并优化包材与辅料采购作业流程，提升采购效率并确保操作合规。建立并动态更新采购台账，保证采购数据真实、完整，具备可追溯性。5.跨部门协作：与研发、生产、仓储等相关部门保持密切沟通，确保物料需求信息准确传递、供应无缝衔接。参与新产品开发阶段的包材及辅料选型工作，提供成本控制建议与可行性方案。任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，供应链管理、采购管理、物流管理等相关专业优先考虑。具备3年以上包装材料、辅料或相关品类采购工作经验，熟悉采购作业流程及供应商管理体系。2.专业技能：了解包装材料、五金件、辅助材料等品类的市场动态及供应链运作特点。具备扎实的成本核算分析能力与谈判能力，能独立完成采购任务并达成成本优化目标。3.个人素质：工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。4.其他要求：熟练操作常用办公软件（如Excel、ERP系统等），具备基础数据分析能力。有成功降本案例者优先录用。薪酬与激励1.薪资结构：底薪：根据个人资历与能力面议确定。降本奖励：依据年度降本目标完成情况，发放专项奖金，具体标准按公司相关规定执行。2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利齐全。提供职业成长通道及专业培训支持。职业发展表现突出者有机会晋升为包材/辅料采购主管，承担团队管理职责，并参与公司战略采购规划工作。

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工作内容:1、开展供应商的甄选与考核，保障供应资源的质量及成本优势。2、维护现有供应商合作，落实绩效考核并持续优化合作流程。任职要求：1、掌握电子、模具、塑胶、结构件等领域的专业知识，具备扎实的采购技能，可独立完成商务洽谈。2、具备出色的沟通与协调能力，能够在组织内外建立高效协作关系。3、富有团队意识，能与团队成员协同作业，推动项目顺利实施。

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1.绩效体系规划与优化：负责构建并持续完善涵盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效管理体系（KPI/OKR），确保考核机制与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评价指标，提升考核精准性。2.考核流程管控与落实：全面主导绩效管理各环节运作，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。监督生产一线与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。3.数据洞察与持续提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门制定改善对策，并推进专项考核方案优化，提升整体运营效率。4.奖惩制度设计与执行：制定并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷表彰），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保制度运行符合劳动法规及薪酬管理规范。5.制度文档建设与赋能：更新维护《绩效考核管理办法》《奖惩实施细则》等制度文件，增强实操性与落地性。开展绩效管理培训宣导，强化全员目标导向意识与执行能力。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备同等经验者优先考虑。2.三年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。具有规模型企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度编写与实际推行。加分项：具备电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或生产异常数据分析。3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟知劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险识别与应对能力。思维严谨，善于发现问题本质并提出有效解决方案。4.主动性强，沟通表达出色，性格积极乐观，能够高效推动跨部门协作。抗压能力突出，适应快节奏制造环境。具备创新意识，能结合现场实际优化管理流程。

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岗位职责：1、订单流程管理：负责订单评审、合同修改、样品单处理、包装安排等各环节的跟踪与落实；2、出货统筹协调：协调生产进度、出货计划、订舱事宜及出口单据准备等相关工作；3、完成上级及业务人员交办的其他任务岗位要求：1、具备较强的责任意识、沟通协调能力，能承受工作压力；2、了解外贸常用术语及基本业务操作流程；3、大专或以上学历，通过大学英语四级及以上

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岗位职责：1、负责所辖市场的销售业绩与利润指标达成；2、开展老客户深度开发与维护，制定客户增量方案，确保销售任务顺利完成；3、跟进订单全流程，包括报价、下单及交付进度管控，保障产品按时交付；4、收集产品、客户及竞品相关市场信息，并有效进行产品推介促成成交；5、跟进应收账款管理，沟通客户账期安排，推动货款及时回收；6、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，英语或国际贸易等相关专业，通过大学英语四级，具备良好的语言表达与沟通能力；2、具备2年以上相同岗位工作经验，有照明行业背景者优先；3、工作细致认真，沟通能力强，具备较强的应变能力和抗压性，富有责任心；4、熟练操作计算机，精通OFFICE等常用办公软件；待遇：1.业务员：底薪＋绩效，2.年薪10-30万元

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岗位职责：1、负责新产品导入及批量生产阶段异常问题的处理；2、跟进并统计相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析；4、制定产品组装工艺的相关标准规范；5、推进产品自动化或半自动化设备的导入，以及其它降本增效类改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1.学历要求：专科及以上，工业工程相关专业；2.性格外向，具备较强的学习与适应能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神；3.能够独立开展流水线平衡分析、制程优化及现场改善工作；熟练运用IE方法实现降本增效；熟练使用AutoCAD进行工厂设施布局规划；能结合IE工具对生产流程中的断点进行分析与改进。

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岗位职责：1、审核成本：汇总、核对并分析各部门提交的成本相关数据，开展费用支出前的审核工作；2、控制成本：依据公司各项费用管理规定，审查各类报销单据，在预算额度内严控开支；3、成本跟进：围绕既定成本目标，制定预算编制、成本核算及相关管理制度的具体执行方案，经审批后组织实施并跟踪落实，完成材料、人工、制造费用的归集与核算，及时反馈成本动态；4、管理成本：负责库存原材料的账务核算及采购、入库等环节凭证的审核，严格管控各项支出，持续优化成本结构，承担成本全流程的会计处理与核算工作，出具财务分析报告并提出改进意见；5、核对抽查各事项：细致核查原料、物料、成品及在制品的收发情况，并不定期检查原材料供应状态；6、预测成本编辑成报告并提供资料：基于成本报表进行成本预估，编制产品销售价格建议报告，为管理层决策提供数据支持；7、报告好成本计算材料并定期归档：妥善保管各类会计凭证、账册、报表及成本核算资料，避免遗失或损毁，按月整理装订并按规定期限归档；8、清查盘点工作并分情况处理：参与存货盘点工作，针对企业资产在清查中出现的盘盈、盘亏情形，依规分类处置；9、编辑分配表并实现管理：编制材料领用分配表，执行会计核算，落实分项、分类管理工作；10、核算基金情况：负责企业员工工资及相关基金的核算工作；11、按时分摊费用：每月末准时完成各部门待摊、递延及预提费用的分摊处理；12、做好保密工作：公正诚信履职，切实维护企业财务信息的保密性；13、完成其他工作：落实上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，具备电子电器行业或出口导向型生产制造企业工作经验者优先；2、条理清楚，逻辑思维扎实，责任心强，具备良好的沟通协调能力；3、普通话熟练，五年以上成本财务管理经验，熟练操作用友U8系统；

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工作职责:1、负责新产品导入及量产阶段异常问题的处理；2、跟进并统计相关测试环节的数据信息；3、对组装过程中出现的不良品进行初步分析；4、制定产品组装工艺的相关标准文件；5、推动产品自动化或半自动设备的导入，参与降本增效类改善项目；6、建立并维护标准工时与工价体系；7、完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、大专以上学历，理工类专业背景；2、具备LED行业工作经验者优先考虑；3、熟练操作常用办公软件；4、综合素质良好，执行力强，工作积极主动，态度认真，责任心强；

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