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岗位职责:1.制定并持续优化招聘流程与策略，确保招聘工作与公司发展目标及企业文化相匹配；2.策划并执行各类招聘活动，包含招聘渠道的分析、选择与有效利用；3.负责简历筛选、组织面试及候选人综合评估，保障人选能力与岗位需求高度契合；4.统筹招聘预算管理，合理控制招聘相关成本支出；5.搭建并维护人才储备库，关注行业人才趋势，为组织发展提供持续人力支持。任职要求：1.全日制本科及以上学历，具备5年以上招聘及相关运营工作经验，有汽车行业背景者优先；2.精通招聘全流程，具备独立规划与落地招聘方案的能力；3.工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与执行能力；4.熟练操作各类招聘测评工具及系统。

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岗位职责:1.承担供应商质量工程师相关职责，保障供应商交付产品满足公司质量要求。2.与供应商保持有效沟通，协同处理品质异常，推动产品质量持续提升。3.参与构建及完善供应商质量管理体系，助力供应商质量管理能力升级。任职要求:1.本科及以上学历，具有5年以上SQE工作经验，熟练掌握多种质量管理工具。2.具备优秀的分析判断与问题解决能力，能高效识别并解决品质问题。3.拥有持续改善意识，善于优化工作流程与方法，提升工作效率。

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岗位职责:1.制定并执行部门运营管理工作计划，保障各项业务指标顺利实现。2.组织召开团队会议，确保成员清晰了解部门目标与具体实施方案。3.协同相关部门推进工作衔接，提升整体流程运转效率。4.跟踪分析运营相关数据，提出可行性优化建议以提高工作效率。5.完成上级交办的其他工作任务及临时项目安排。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上运营管理岗位工作经验。2.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能独立完成流程梳理与优化。3.熟悉运营管理体系，可灵活应对工作中出现的各项挑战。4.拥有良好的项目统筹能力，能科学规划任务进度与时间安排。

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焊装/总装/物流/工段长岗位职责：1.依据车间安全管理规范，结合本班次安全特性，协同安全员落实各项安全防护措施，严查各类违章行为，发现问题立即组织整改。2.在车间主管的统筹安排下，围绕公司下达的生产目标，组织本班次各班组高效完成生产任务，确保质量、产量与交付进度达标。3.根据车间培训政策及班组人员技能现状，向培训专员提出切实可行的培训需求，并对培训实施过程进行监督与指导，确保培训成效。4.按照车间现场管理要求，推动本班次各工段严格执行相关规定，保障执行过程的连贯性，并提升问题发现与整改的及时性。岗位要求：年龄：25-40岁学历：统招大专及以上专业工龄：具备3年及以上相同岗位工作经历

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岗位职责：1、牵头编制车间相关工艺文件，核定材料消耗标准及劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律落实情况，并开展执行检查，及时反馈优化建议。3、主导车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，全面落实公司质量体系规范，持续优化制造工艺，保障质量与效率稳步提升。6、围绕公司发展战略方向，承担车间新项目工艺质量的验证任务，协调推进关键问题解决，确保项目按节点实施及生产顺利启动。7、组织并实施生产工艺验证相关工作，包括验证内容、方法及判定标准的制定与执行。岗位要求：年龄：25-45岁学历：大专及以上专业工龄：3年及以上同岗位工作经历

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总装工艺（工作地点：宜宾）岗位职责：1、牵头编制车间相关工艺文件，核定材料消耗标准及人工工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并定期检查落实，及时反馈优化建议。3、主导车间工艺装备的验证与持续改进工作。4、处理生产过程中出现的各类工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导。5、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续优化制造工艺，提升产品质量与生产效率。6、围绕公司发展战略，负责新项目在车间阶段的工艺质量验证，协调推进问题闭环管理，保障项目关键节点达成及产线顺利投产。7、组织并实施生产工艺验证工作，包括验证内容、方法及判定标准的制定与执行。岗位要求：年龄：25-45岁学历：专科及以上专业工龄：具备3年及以上同岗位工作经验

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岗位职责:1.制定并优化企业战略规划，确保与行业发展趋势、政策法规及技术革新保持同步。2.开展市场调研与产品评估，明确公司产品的战略定位与发展路径。3.深入研究竞争方的战略策略、产品结构及市场反馈，制定针对性应对方案。4.整合内部资源，拓展外部合作渠道，保障战略目标的顺利推进。5.持续跟踪产业变化，捕捉结构性发展机遇，助力企业长期成长。任职要求：1.具备突出的战略意识，能系统分析并预判行业发展走向。2.熟练运用多种战略分析模型，为决策提供数据支撑与专业判断。3.拥有出色的沟通技巧和协作能力，可跨层级、跨部门高效交流。4.具备优秀的统筹与协调能力，推动战略项目落地执行。5.具备敏锐的行业感知力，深刻理解产业链条与用户核心需求。

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[注：有意宜宾本部工作或常驻的也可]1.具备理工科专业背景；2.拥有2至5年汽车智能座舱测试或APP相关开发/功能需求设计/测试领域工作经验；3.精通测试策划与策略制定，具备系统测试、性能测试实践经验；4.熟练操作SPY3、USBCAN、CANOE等工具，可独立运用工具编写测试脚本；5.了解汽车电气系统基本原理，具备车载系统问题分析能力，包括CAN协议诊断相关经验；6.熟悉Android（Linux）系统及其应用程序常用测试工具，如UIautomator、Loadrunner、Jmeter；7.具备手机端（Android/iOS）及车机IVI娱乐系统自动化测试经历，熟练使用APPIUM、SQUISH、ATX等工具；8.掌握软件测试全流程，熟练使用缺陷管理系统，并能协助开发人员定位问题根源；9.能够独立完成测试用例设计、模块测试及测试失败原因分析，具备良好的沟通能力和责任心；10.持有C1驾驶证，驾驶技术娴熟；11.能够适应并长期承担必要的项目现场支持任务

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1.配合业务团队进行组织诊断及效能提升。2.支持业务团队推进员工成长与人才培育。3.协同业务团队落实员工互动与团队氛围建设。

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工作职责：1.负责海外市场渠道的开拓与维护；2.负责既有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作；3.协同售后部门处理质量投诉、索赔申报、配件采购，以及区域内的突发事件应对；4.负责所辖市场信息的采集与分析，为决策和方案制定提供数据支撑；5.完成上级安排的临时性工作任务。任职资格：1.熟悉国际贸易流程及相关政策法规；2.熟知负责市场的文化习惯、风土人情及法律规范；3.掌握海外市场行业趋势及竞争格局；4.具备良好的英语口语及书面表达能力；5.拥有出色的销售能力和谈判技巧。

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工作职责：1.作为业务单元的战略支持者，从管理优化与目标实现的角度提出专业建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。2.识别业务管理中的关键问题，推动组织变革落地，持续提升业务团队的人力资源管理水平。3.推动公司人力资源制度、政策在业务部门的有效执行，并监督实施过程与实际成效。4.针对业务需求提供专业化人力资源解决方案，协同业务负责人优化人力资源运作机制。5.参与构建业务领域的人才成长路径，组织实施员工发展计划，并跟进培养措施的落实情况。6.统筹业务部门的员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造等具体工作。7.围绕组织绩效目标，设计并推行适用于本业务单元的绩效考核体系与个人评估机制，细化薪酬管理制度。8.发挥连接职能与业务的桥梁作用，促进人力资源各专业板块与业务团队之间的高效协作与信息互通。9.协助人力资源相关职能模块完成专项任务，提供必要的业务端支持与配合。任职资格：1.学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。2.工作经验：具备5年及以上大中型制造企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先考虑，且具有不少于3年的团队管理经历。4.掌握人力资源管理理论及相关学科基础知识，包括管理学、心理学和社会学等内容。5.熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业实践要求。6.了解先进的人力资源理念，并能结合业务实际进行分析、转化与应用。7.具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的理论功底以及丰富的实操经验。

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岗位职责：1.战略规划支持：深入理解产品线战略方向（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展相匹配的人力资源计划，预判各阶段人员需求。2.招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试评估，确保候选人与岗位要求及产品线文化高度契合。3.培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并落地差异化培训方案（涵盖内部授课、外部学习、导师带教等形式），协助员工制定专属职业发展路径，并提供晋升辅导。4.绩效管理：配合优化绩效考核机制，将其与产品线目标联动，参与绩效执行过程，依据结果设计相应的激励与改进措施。5.员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、满意度调研），妥善处理员工反馈与争议事项，推动积极向上的产品线团队氛围（通过团建活动、文化传播等方式）。任职资格1.全日制本科及以上学历，有主机厂工作背景者优先考虑。2.专业知识：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂业务全流程（含研发、制造、销售及售后服务等环节）。3.沟通能力：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与产品线业务部门的实际诉求。4.数据分析能力：能采集并分析员工流动率、招聘效率、培训成效等关键数据，为管理决策提供支持。5.问题解决能力：面对人才供给不足、员工积极性下滑等挑战时，具备快速响应和提出有效对策的能力。

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岗位职责：1.负责达成年度售后经营目标：包括海外客户投诉闭环率、CSI调查结果等相关指标2.组织推进年度重点售后项目并完成定期汇报：如新区域服务网络布局、DMS系统实施等3.协同海外代理机构落实售后服务体系运行，支持其处理一线售后事务4.为国外代理提供售后服务体系搭建支持，推动服务能力提升，配合开展新设服务点的培训落地5.跟踪并推动海外日常售后工作的执行情况，持续优化作业流程6.监督公司各项售后政策与管理措施的落地实施，并提出改善建议任职要求：1.掌握国际售后服务体系运作流程及关键服务指标的实施路径2.熟练掌握部门协作业务内容及相关售后专用软硬件工具的操作3.具备良好的逻辑分析能力，能够系统规划并有效推动项目执行4.深入理解售后服务领域的专业内容5.具备较强的英语沟通水平6.了解汽车维修相关技术知识

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岗位职责：1.负责构建并优化国内销售产品需求管理的体系与流程2.策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果3.组织市场数据的采集与日常维护，涵盖销售数据、价格动态、经销商信息等4.主导开展车型产品策划相关的共创活动5.整合市场调研结果与产品定义策略，实施竞品对标分析，输出产品需求方案6.编制车型定价策略表、产品核心卖点说明资料等7.推动国内销售产品从立项至开发的全流程落地，促进产品商品化实施8.完成上级交办的其他工作事项任职要求：1.具备5年以上主流整车企业市场研究与产品策划经验，主导过2款及以上车型全周期产品管理工作2.熟悉整车开发各阶段流程，掌握市场分析常用方法论3.熟练操作市场调研工具及相关软件，如线上调研系统、数据分析平台等4.擅长数据处理与报告制作5.具备行业发展趋势判断、政策法规解读及竞品分析能力，了解汽车领域法规环境，具备产业链资源协同整合经验6.擅于收集并预判市场与用户信息，拥有扎实的数据分析功底7.能精准识别目标用户特征，具备产品中长期规划与持续迭代能力

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岗位职责：1.负责公司销售战略规划及年度、季度、月度计划等规划相关工作2.负责销售体系审核、制度流程建设及业务合规等流程管理工作3.负责销售预算管理（含投资）、盈利控制、营销成本管控及风险防控等财务统筹事务4.负责销售项目推进、项目监督及执行效率跟踪等运营督导工作5.负责销售一级与二级组织绩效方案的制定与落地实施等考核管理工作6.完成上级领导安排的其他临时性工作任务任职要求：1.熟知国家有关行政法规政策及现代企业运营管理知识2.能够准确理解公司发展战略与经营目标3.掌握项目管理全流程操作规范4.具备良好的组织协调能力与跨部门协作意识5.精通数据统计分析及各类报表制作6.拥有汽车主机厂领域3年以上相关工作经验

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岗位职责：1.协助领导搭建KD项目本地化实施的体系与流程，规范相关业务运作机制2.推动KD项目开发过程中关键资料（如IPL清单/拆解状态/图纸管理）的交付进度，确保项目节点顺利达成3.制定本地化实施方案，梳理本地化物料清单，配合产品管理中心明确开发排期4.依据既定计划协同产品管理中心落实KD项目本地化开发工作，保障本地化目标实现，有效降低关税成本5.完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1.熟悉汽车产品开发全流程，掌握汽车研发、测试验证、认证法规及生产准备等环节基本逻辑2.了解汽车KD项目开发推进模式，熟悉开发过程中的信息传递路径与协作方式3.具备较强的目标导向意识，能推动本地化率及散件供应目标落地4.具备良好的沟通协调能力，熟知产品立项至开发全过程的业务链条及关键节点管控要求

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岗位职责：1.负责建立并优化海外产品需求管理相关的体系与流程2.主导市场及消费者研究项目的规划与实施，形成市场与用户洞察成果3.负责市场信息的采集与日常维护，涵盖市场销量、价格动态、渠道数据等内容4.组织开展车型产品策划的协同共创工作5.整合调研数据与产品策划方向，进行竞品对标分析，输出产品需求方案6.编制车型定价策略表、产品核心卖点资料等关键文档7.推动海外车型从立项至开发的全流程进展，支持产品顺利商品化8.完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1.具备3年以上整车企业市场研究与产品策划经验，曾参与或牵头完成整车车型产品管理工作2.参与或主导过整车市场调研与产品策划项目，了解整车开发全周期流程，掌握主流市场分析方法论3.熟练操作各类市场调研工具与软件，如线上调研系统、数据处理工具等4.擅长数据处理与报告制作

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岗位职责：1.协助领导构建并优化海外产品法规认证的体系与流程，推动业务规范化发展2.搜集并翻译目标市场的法规认证要求，编制法规清单并实施系统化管理3.结合产品开发需求，向项目团队提供法规认证需求清单，执行国内认证过程的审核工作，跟进单项认证证书的获取进度4.牵头办理海外市场本地化认证申请，持续跟踪证书发放情况5.推进已获证书的年度维护与更新工作6.完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求：1.具备5年及以上相关领域工作经验，其中至少3年专注于海外市场法规认证实务2.熟悉汽车类国际认证的操作流程与规范，掌握国际认证体系的基本架构与特征3.熟知参与汽车国际认证的主要机构及其运作特点4.掌握国际汽车认证中常见的法规条款及评估计算方式5.熟悉国际认证的整体流程环节6.了解国际认证类型的划分标准及基本概念

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岗位职责1.依据部门目标，组织销售大区制定（M+3）/(M+6)需求计划，并推进后台资源保障销售需求落地2.根据大区正式订单需求，协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，确保订单顺利执行3.落实库存风险管控工作，针对超期库存及时提出处置建议4.编制各类销售相关报表，并按时向内外部相关部门进行定期报送5.完成上级领导安排的其他临时性工作任务任职要求：1.本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑2.了解汽车结构、四大工艺及供货体系业务链条相关知识3.熟悉汽车产供销流程以及主要生产环节与制造周期4.具备较强的沟通与组织协调能力

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1.根据部门目标，统筹销售大区落实（M+3）/(M+6)需求规划，并推进后端资源匹配以满足销售需求；2.依据大区正式订单情况，协同工厂按计划节点完成车辆交付，确保订单按时履约；3.管控库存风险，针对超期库存及时提出应对处理方案；4.编制各类销售报表，并按周期向内部及外部相关方进行数据输出；5.落实上级安排的临时性工作任务

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岗位职责：1.负责产品型谱体系建设：根据公司发展战略，制定并完善产品型谱框架，统筹短、中、长期产品布局规划，推动产品开发与市场投放有序实施。2.负责产品全周期运营：围绕产品（线）生命周期，策划迭代路径与升级策略（包括产品扩展、定位优化、年度款型、改款及换代等），保障产品持续更新与竞争力提升。3.负责产品资源协同整合：结合企业内部能力及相关外部资源，优化产品（线）、动力系统、平台化车型之间的资源配置与组合方案。4.负责前沿技术规划与落地匹配：跟踪行业新技术动态，评估其对产品战略的影响与潜在风险，协调相关部门开展技术应用可行性研究，并推进实施方案落地。5.负责政策法规趋势研判：深入理解公司产品战略方向，将其转化为具体规划需求；同时关注外部政策法规变化及发展趋势，识别合规风险，制定应对性产品策略措施。6.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.具备3年以上主机厂市场分析或产品策划工作经验，曾参与或主导整车车型产品管理全流程工作。2.熟悉整车开发流程，掌握产品型谱设计、产品布局逻辑、技术路线规划及项目立项管理的相关方法与流程。3.熟知汽车产业发展现状、政策导向及技术演进方向。4.具备车辆驾驶能力，可独立完成车辆性能体验与产品评价。

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岗位职责：1.协助推进公司年度及月度招聘规划的制定与组织实施2.负责所支持业务部门内外部人才的识别、发掘、引进及岗位适配分析，保障业务团队的人才供给3.维护现有招聘渠道资源，定期评估渠道效能，收集并反馈相关建议，提升招聘效率与质量4.开展招聘运营相关工作，梳理招聘过程中的问题点，提出流程优化建议，并完成招聘数据分析报告5.汇总行业相关信息，关注同行人才流动趋势，持续完善人才储备体系6.完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求：1.熟悉多元化招聘途径，具备基础心理学知识，熟练操作常用办公软件2.可独立执行人才搜寻任务，掌握基本面试技巧及人才评估工具应用3.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划能力，拥有良好的沟通协调能力4.工作积极主动，责任心强，具备良好执行力与抗压能力

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岗位职责：1.协助建立并优化海外产品需求管理的体系与流程，提升业务运作的规范性2.汇总市场调研信息与产品策划内容，开展竞品对标研究，形成产品需求方案3.推动海外产品从立项至开发的全流程落地，促进产品实现商品化目标4.负责海外产品的全生命周期运营与管理5.完成上级安排的其他工作任务任职要求：1.本科及以上学历，掌握整车开发的整体流程2.熟悉汽车类产品开发推进的具体方法与实施路径3.掌握汽车产品研发的基本架构及相关工作方法4.具备国际汽车认证相关知识的基础认知5.了解市场分析及客户需求调研的基本方式

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岗位职责：负责业务部门薪酬体系、人效分析、激励方案及绩效管理相关工作，评估激励机制的准确性和实施效果，针对人员流失造成的损失与资源浪费进行数据分析与管控任职要求：1.本科及以上学历2.性格沉稳，具备薪酬与绩效管理经验，有千人以上规模薪资管理经验者优先3.熟悉数据清洗、提取与整合流程，熟练运用各类报表制作工具

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岗位职责：1.负责KD项目前期可行性分析，包括海外实地调研、初期海外工厂布局规划及投资评估等工作；2.持续优化与完善KD项目开发流程，确保项目推进有序高效；3.组织并实施对海外本地化供应商的评审与遴选工作；4.统筹协调KD生产、物流、包装、质量及工艺等相关环节的管理工作；5.完成上级领导安排的其他相关工作任职要求：1.了解汽车产品开发的基本流程体系2.熟悉产品立项及全业务链开发流程3.掌握整车制造工艺，具备冲压、焊接、涂装、总装车间工艺知识4.具备质量管控相关知识，能够承担KD零部件及整车质量责任5.熟悉项目管理常用工具、方法与实施流程6.掌握工艺规划、分析、设计及验证的相关技术方法

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理机制的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单并推进销售指标顺利完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局开发并维护经销网络，保障渠道运作高效稳定；5、按后台规范采集所负责市场相关数据（包括客户资料、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策和策划提供信息支撑；6、根据各市场不同的结算模式管控回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后部门应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外市场战略发展方向；2、掌握公司出口产品的产品架构、性能参数、成本构成及核心优势；3、了解乘用车重点海外市场的现状与未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知目标市场相关的法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。

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