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工作职责：1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。2. 落实公司交办的专项招聘项目。3. 结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。5. 协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。6. 开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。7. 基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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工作职责：1.负责控制器参数的标定与优化，保障系统性能满足设计要求；2.运用标定软件及工具开展数据采集与分析，通过参数调整提升系统运行效果；3.制定并实施测试方案，评估控制器实际工作性能；4.对测试结果进行深入分析，撰写技术报告并提出可行性优化建议；5.配合处理控制器相关的技术难题，提供专业的标定技术支持；6.与生产、采购等相关部门协同作业，确保控制器满足项目需求；7.编制标定操作流程、测试总结等各类技术资料；8.持续维护和更新标定数据信息库及相关文档。任职资格：1.2025届应届毕业生，全日制硕士及以上学历，自动化、车辆工程、电子工程、机械工程等相关专业背景；2.掌握控制理论基础知识，了解自动控制原理，熟悉常用标定工具的应用；3.熟练操作MATLAB/Simulink、LabVIEW等仿真与开发环境；4.具备较强的数据分析能力，熟练使用各类数据处理软件；5.拥有良好的编程基础，掌握C/C++、Python等编程语言；6.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；7.能够独立开展工作，具备较强的逻辑思维与学习适应能力。

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岗位职责：1. 负责新产线及现有车间的设备布局方案设计、优化与实施，绘制符合标准的专业布局图纸。2. 主导新设备从选型到安装、调试及验收的全流程管理，保障项目按期完成并投入使用。3. 通过分析设备运行数据，识别生产瓶颈，推动改进措施落地，持续提升产线效率。4. 联动生产、工艺、质量等相关部门，确保布局规划方案顺利执行并达成预期目标。5. 确保所有设计方案严格遵循EHS（环境、健康与安全）相关规范与行业标准。任职要求：1. 本科及以上学历，机械、自动化、工业工程等工科相关专业背景。2. 具备3年以上制造业领域设备规划、产线布置或项目实施工作经验。3. 熟练使用AutoCAD等专业设计软件，掌握工业工程原理及精益生产方法。4. 具有良好的跨部门沟通能力、组织协调能力及问题解决能力。5. 拥有自动化设备整合经验或参与过新工厂产线规划设计者优先。

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岗位职责1.负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全周期优化，构建标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2.组织EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，建立数据核验机制，确保检测结果准确且可追溯。3.主导电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品合格率提升。4.深度介入新车型（NPI）开发项目，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环及量产前验证，保障新产品顺利投产。5.关注新能源高压系统、ADAS等新兴领域电检技术发展，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1.5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试工作经验，曾主导不少于2款主流车型电检体系的建设。2.熟悉UDS/OBD-II通信协议及CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3.熟练使用Vector工具链/INCA/LabVIEW等软件，具备个性化配置与开发能力。4.掌握Python/CAPL/VBA编程语言，能够实现自动化检测流程的优化与定制。5.了解SiemensTeamcenter等系统中电检相关模块，支持检测数据的集成与共享。6.具备新能源三电系统及ADAS功能检测的技术认知，能推动新技术在产线落地实施。7.拥有跨部门协作及团队管理经历，具备重大技术项目推进经验者优先考虑。

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工作职责：1. 参与车身域控制系统的需求数理、架构规划及功能实现；2. 配合完成系统方案设计，确保满足整车电子电气架构规范；3. 跟进车身域相关前沿技术，开展技术可行性分析与验证工作；4. 协助项目负责人制定实施计划，监控项目节点，保障交付进度；5. 组织跨职能资源协作，推动关键技术问题的闭环处理；6. 参与系统级测试工作，涵盖模块测试、系统集成及整车联调；7. 对测试数据进行评估，输出优化建议并跟进问题整改；8. 编制相关技术资料，如需求说明书、设计方案及测试总结；9. 参与技术方案评审与疑难问题研讨，提供专业技术支持。任职资格：1. 2025届硕士及以上学历应届毕业生，车辆工程、电气工程、自动化、计算机等相关专业；2. 掌握汽车电子电气架构知识，理解车身域控制系统的构成与工作机制；3. 具备嵌入式开发基础，了解CAN/LIN通信协议及AutoSAR架构；4. 具有编程实践经验，熟练使用C/C++、Python等语言；5. 熟悉常用开发与测试工具，例如MATLAB/Simulink、CANoe等；6. 有整车开发项目参与经历或相关实习经验者优先考虑；7. 具备良好的表达与协作能力，学习意愿强；8. 英语读写熟练，可独立查阅英文技术资料。

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岗位职责：1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实；2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据；3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善；4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成；5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级；6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题；7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进；8. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法；4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力；9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用；10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。

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工作职责：1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

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工作职责：1. 负责泊车测试方案的制定及测试用例的设计2. 执行测试任务，跟踪问题并持续优化测试质量3. 从实际用户使用场景出发，评估泊车功能性能表现4. 与开发团队协作，共同确定测试策略与实施方案5. 建立具备可操作性的泊车功能评价体系和量化指标6. 掌握泊车领域相关法规要求及行业评价标准7. 协同客户推进泊车功能的测试验证与验收流程任职资格：1. 本科及以上学历，汽车、电子、半导体、集成电路、计算机等相关专业优先2. 具备2年以上泊车测试及量产项目经验，有记忆泊车测试经历者优先；参与过两个以上新势力车企泊车项目者优先3. 熟悉Linux系统，能运用常用Linux命令开展测试工作者优先4. 熟知泊车性能评估方法及测试场景库构建流程5. 熟悉泊车相关法规条款及性能规范要求6. 持有C1或以上驾驶证，且驾龄满3年及以上

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岗位职责：1、开展新材料、新工艺、新技术的调研与评估，经可行性分析确认后组织实施导入。2、主导新车型焊装工艺的开发规划、过程分析、方案设计及验证工作，系统识别潜在风险并推动持续优化直至问题彻底解决。3、负责产品线VAVE项目整体策划与执行，确保降本目标有效达成。岗位要求：1、掌握焊装领域新车型工艺开发全流程。2、熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具。3、具备良好的项目统筹、组织协调能力。4、具有焊装工艺的规划、分析、设计及验证实际经验。

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工作职责:1、负责新车型项目总装电器投产与调整检测相关的工艺、设备、质量及信息系统规划、开发与验证工作；2、开展总装领域新设备、新工艺的技术研究，制定实施方案并推进落地执行；3、持续优化产线关键工艺设备与流程，满足特殊制造需求，主导量产阶段电器及电检技术问题的质量分析与产品改进；4、主导电器类设变、降本、保供等制造可行性评估及试装切换全过程管控；5、梳理并优化业务流程，建立并推行相关技术标准，完善体系文件；6、组织人员培训，推动人才梯队建设，提升团队整体专业能力；7、提供售后、试制及海外项目的相关技术支持。任职资格:1、车辆工程、机械工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备5年以上主流汽车制造企业总装工艺工作经验；3、主导过至少2个全新车型的工艺开发项目；4、熟练掌握Office办公软件及AutoCAD、Catia、UG等绘图工具；5、熟悉整车开发流程及试制实施流程；6、具有较强的系统化思维能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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1、负责海外项目整体技术方案的对接，组织客户现场实地考察，开展供货状态评审，编制初步规划方案及投资费用预算，统筹国内制造资源调配；2、主导海外总装车间布局规划、产线设备配置、工艺流程设计及相关归口管理工作，参与海外工厂考察，编制工艺投资规划方案，输出设备与工装的技术任务书及图纸；负责国内工艺路线规划，确认海外产线改造方案，实施工艺验证并开展人员培训，提供境外人员技术支持；3、主导海外焊装车间布局规划、产线设备规划、焊装工艺设计及相关归口管理职责，担任ME集成经理，参与海外工厂考察，编制工艺投资方案，输出设备与工装技术文件及图纸；负责国内工艺路线规划，确认海外焊装产线改造内容，完成工艺验证及培训工作，支持境外人员技术需求。出差国家：埃及、乌兹别克斯坦、伊朗、哈萨克斯坦工作语言：英语出差周期：1~3个月

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1、主导制造中心新车型项目相关指标管理（含项目集月度计划、KPI指标、绩效评估等），统筹制造中心在新产品开发中的各项工作推进。2、牵头搭建新车型项目团队架构，明确各岗位职责分工，建立制造中心内部及跨部门协作沟通机制。3、全面管控新车型过程开发的项目进度、预算执行与风险应对，保障各阶段开发目标按时保质完成。4、组织并推动制造中心新项目阶段性总结与复盘工作，沉淀经验成果，持续优化项目管理体系。

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岗位职责：1. 负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2. 根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控方案3. 构建项目立项标准及相关管理框架4. 完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1. 全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等相关专业背景2. 拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3. 掌握汽车行业基本知识及产业运作特点

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队清晰理解目标与评价标准，提升工作参与度与执行力。2. 数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监督任务，保障信息的准确性与时效性。3. 年度工作计划：组织制定年度工作规划并推进指标落地，跟踪执行进展，开展阶段性复盘与分析，优化后续实施方案。4. 成本控制与预算管理：牵头编制年度、季度财务预算，实施预算执行过程中的监督、审核与调控，统筹日常费用与成本管理工作。5. 团队管理：搭建高效沟通机制，定期组织培训与会议，激发员工积极性、主动性与创新力，营造务实协作的团队氛围。6. 事务性处理：处理日常行政与运营事务，确保工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3. 熟练掌握数据分析方法与工具。4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。5. 抗压能力强，具备持续学习与适应变化的能力。

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岗位职责：1、供应商评估与审核：开展新供应商准入评审及在合作供应商的周期性现场审核，确保其持续满足企业质量规范要求。2、质量问题处理：主导供应商端质量问题的闭环管理，组织根本原因排查并监督纠正预防措施落地执行。专业领域聚焦于电子电器类（如整车线束、车灯、智能座舱）以及车身相关（冲压、焊接模具）等方向。3、供应商绩效管理：建立并维护供应商质量绩效指标，定期输出评估报告，推动供应商实施改进计划。4、跨部门协作：联动采购、制造、研发等相关团队，保障供应商质量标准与公司整体要求协调一致。5、质量管理体系建设：参与供应商质量管理体系的优化工作，推进流程标准化与体系持续完善。任职资格：1、*******，本科及以上学历。2、具有2年或以上乘用车整车厂相关工作经验。3、具备良好的体系化思维能力、沟通协调能力及问题分析解决能力。

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工作职责：1. 承担诊断系统的开发任务；2. 组织制定诊断服务与诊断参数的技术需求；3. 编写生产下线设备及售后设备的开发需求文档；4. 依据总线通信与诊断规范，搭建总线仿真与测试平台，模拟诊断终端设备，编写并调试ECU的CAN/LIN协议栈及诊断功能代码；5. 配合完成生产下线设备与售后手持工具的验收工作；6. 主导前瞻性技术方案的规划与架构设计。任职资格：1. 掌握整车开发的整体流程；2. 具备诊断开发各阶段需求分析与确认能力；3. 能够主导诊断开发项目，编制或更新诊断开发流程及相关技术文件；4. 拥有ECU诊断开发、EOL设备开发及诊断仪开发的实际经验；5. 熟知诊断相关ISO与国标规范，如ISO14229/ISO15765/ISO15031等，了解Bootloader工作机制；6. 熟练操作CANOE、CANDiva、CANdelastudio等工具，可独立完成CDD文件制作、诊断验收测试方案制定及报告解析

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岗位职责：1、落实车间制定的生产任务，统筹工段内各班组的排班与人员调配，确保生产有序推进，并按计划达成产量与交付节点要求2、负责生产现场的人身安全与设备运行安全管理，开展日常安全巡查，及时制止违规行为，排查并识别潜在安全风险3、保障车间质量管理体系在本工段的有效执行，依据质量标准监督现场操作规范，结合实际作业情况提出优化建议4、贯彻车间成本管控要求，在工段日常管理中持续检查作业流程，杜绝材料、工时等资源浪费现象5、组织实施本工段员工的操作技能提升培训，重点培养核心骨干，推动团队能力成长，建立人才梯队储备机制6、快速响应并处理现场突发问题，协调相关资源介入，对各类异常事件进行归集分析并推进根本原因改善

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岗位职责：1. 负责座椅系统零部件或整体系统的研发、试验验证及供应商端技术协调与管理工作；2. 参与相关材料技术标准的制定与更新；3. 负责对应系统BOM的日常维护与管理，配合处理生产导入期及批量生产中的技术问题；4. 开展座椅相关新材料、新工艺的技术研究与应用推广，推动产品优化与成本降低；5. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业者优先考虑；2. 具备5年以上本领域相关工作经历；3. 掌握座椅系统开发的核心技术要点；4. 熟悉整车开发各阶段流程；5. 了解汽车行业法规要求及其最新发展趋势；6. 熟知IATF16949质量管理体系，能熟练运用APQP等质量工具。

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岗位职责：1.负责构建并优化国内销售产品需求管理的体系与流程2.策划并推进市场及消费者研究项目，形成市场与用户洞察成果报告3.组织市场信息的采集与日常维护，涵盖市场销量数据、价格动态、渠道商资料等4.主导车型产品策划相关的协同共创活动5.整合市场调研结果与产品定义规划，开展竞品对标分析，输出产品需求方案6.编制车型定价策略表、产品核心卖点说明文档等材料7.推动国内销售产品从立项至开发的全流程落地，促进产品商品化实施8.完成上级领导安排的其他工作事项职位要求：1.了解整车开发全周期流程，掌握市场研究与分析的核心方法2.熟练操作市场调研相关工具与软件，如线上调研平台、数据处理程序等3.具备国际汽车认证体系的基础知识4.擅长数据处理及报告制作

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岗位职责：1. 负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及推动实施；2. 负责对现场人力配置与设备投入进行测算，并评估作业工作负荷情况；3. 依据工艺设计方案，核实现场操作执行情况，确保物流工艺方案有效落地；4. 定期开展仓库现状全面评审，结合流程分析、实地观察等方法，挖掘仓储环节中的改进空间；任职要求：1. 本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理等相关知识体系；3. 具有3年以上仓储物流规划领域工作经验；4. 熟练操作CAD、EXCEL等常用办公软件；

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岗位职责：1. 负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2. 组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3. 主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4. 推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5. 维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6. 制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1. 能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2. 具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3. 具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1. 绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极工作状态。2. 数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪任务，保障数据真实可靠、更新及时。3. 年度工作计划：牵头拟定年度工作规划并推进指标达成，定期对执行过程进行督导、复盘与分析，提出优化建议。4. 成本控制与预算管理：组织编制年度、季度财务预算方案，实施预算执行监督、审计与管控，同时落实业务支出审核与成本管控措施。5. 团队管理：搭建顺畅沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。6. 事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，完成领导交办的其他工作事项。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2. 具备5年以上数据分析或统计类岗位从业经历，有汽车行业背景者优先。3. 熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据解读能力。4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1. 负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及落地实施；2. 开展现场人力与设备配置测算，评估作业人员工作负荷与效率水平；3. 依据工艺设计方案，核实现场操作执行情况，确保物流工艺方案有效落实；4. 定期对现有仓库进行全面评审，结合流程分析、实地观察等方法挖掘仓储环节的改进空间；任职要求：1. 本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理相关知识体系；3. 具有3年以上仓储物流规划领域实际工作经验；4. 熟练操作 CAD、EXCEL 等常用办公软件；

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岗位职责：1、深入理解企业战略方向、生产排程、组织架构调整及未来人才储备需求。2、全面参与年度与季度人力资源规划工作，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。3、根据不同职级岗位特点，设计并实施差异化的人才引进方案。4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，提升雇主品牌影响力。5、高效处理大量简历筛选，完成初步电话沟通，评估候选人的基本条件与岗位契合度，统筹安排专业面试、背景调查及录用流程。6、与各业务单元保持紧密协作，及时应对用人需求的动态变化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造行业）从事招聘工作，有整车制造企业工作经验者尤为突出。3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才搜寻、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、薪酬谈判、背景核查至入职全流程操作。4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其关键岗位设置与核心能力要求。5、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。

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1、负责涂装新车型项目的统筹管理，推进新车型项目落地执行；2、开展涂装SE评估、工艺规划布局及相关前瞻性技术研究；3、主导涂装工艺文件的编制与维护，推动工艺改进、效能提升及工艺验证方案制定；4、开展数字化工厂软件、HPV技术的应用研究，建立并完善涂装数据管理体系；5、参与新车型开发初期制造方案策划、工艺可行性分析、工艺设计实施及对标车型工艺解析；6、完成上级安排的其他相关工作事项。

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岗位职责：1）承担车载Android应用的开发与日常维护工作2）参与地图显示、3D图形渲染及车联网中车辆功能模块的实现3）开展Android Framework层（Java/Native/HAL）的软件架构设计与编码研发4）完成座舱系统SOC与MCU端应用软件的需求梳理、程序设计及单元测试任务5）支撑整车项目中座舱软件版本的基线发布与持续维护，处理相关缺陷问题6）主导座舱SOC端软件架构规划，设计座舱Android与MCU系统的通信架构7）协同座舱产品功能需求定义，统筹供应商端软件开发进度与目标管理8）负责座舱系统与车内其他控制器、云端TSP平台及手机端应用间的交互接口设计与落地任职资格：1）车辆工程、电子电气、通信等相关专业本科及以上学历2）掌握Android App常见架构模式与运行机制，精通JAVA语言，可独立完成应用程序开发3）理解Android Framework整体框架，具备Framework层开发或维护经历，熟练运用Android SDK及相关工具链4）具备高效的问题排查能力，熟练使用Android Studio、Eclipse等开发环境，熟悉常用第三方调试工具5）拥有良好的团队协作意识和跨部门沟通能力

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动合同及相关争议事务3、负责人事数据维护与人力资源系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作5、完成上级安排的其他相关工作任职要求：1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷

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岗位职责：1. 深入理解所支持研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及成长体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；3. 为业务团队提供全面的人力资源支撑，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的持续增长；5. 协同参与集团级人力资源战略方案的设计与制定，提供业务视角的专业输入。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构背景，熟悉培训发展、人才梯队建设相关工作；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点实践经验者优先；3. 熟知企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本原理与实施方法；4. 理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，熟悉企业的专业知识体系与发展布局；5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础知识；6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段并开展效果分析；7. 具备独立完成项目策划、设计与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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工作职责：1. 负责整车项目成本目标的设定、分解及全过程管控2. 负责整车项目投资预算的审核、整合与执行监督3. 负责在产项目预算的执行控制与动态管理4. 协助推进部门管理体系、流程规范及相关制度的建设与优化5. 完成上级交办的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，车辆工程、机械、制造工程、财务等相关专业优先考虑2. 掌握整车或零部件技术与成本构成知识，具备提出整车降本优化建议的能力3. 熟悉汽车行业的市场动态、政策法规及技术发展方向4. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具5. 熟练使用EXCEL函数进行数据处理与分析

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