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岗位职责：1、开展新材料、新工艺、新技术的调研与评估，经可行性分析确认后组织实施导入。2、主导新车型焊装工艺的开发规划、过程分析、方案设计及验证工作，系统识别潜在风险并推动持续优化直至问题彻底解决。3、负责产品线VAVE项目整体策划与执行，确保降本目标有效达成。岗位要求：1、掌握焊装领域新车型工艺开发全流程。2、熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具。3、具备良好的项目统筹、组织协调能力。4、具有焊装工艺的规划、分析、设计及验证实际经验。

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1. 负责KD件包装的设计、生产、验证与评审标准的制定及持续优化；2. 负责零件包装方案的细化实施，针对变更情况进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1. 本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2. 熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；3. 具备汽车行业海外KD业务海运或陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1. 负责日常盘点、年度盘点及相关差异的分析工作2. 负责物流现场存货业务流程的梳理与执行检查3. 负责SAP系统中失败数据的分析，开展COGI分析并完成设变调账操作4. 负责库存资金的规划、过程跟踪及数据分析5. 负责厂内物流呆滞物料处理及不合格品的处置工作任职要求：1. 熟悉仓储账务管理流程及BOM基础知识2. 熟悉物流工艺及厂内物流运行流程3. 具备WMS、LES、SAP、MES等相关系统的基本认知

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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岗位职责：1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案；2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据；3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善；4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成；5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质；6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题；7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向；2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法；4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径；5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识；6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架；7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署；8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力；9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用；10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

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岗位职责1.负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全周期优化，构建标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2.组织EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，建立数据核验机制，确保检测结果准确且可追溯。3.主导电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品合格率提升。4.深度介入新车型（NPI）开发项目，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环及量产前验证，保障新产品顺利投产。5.关注新能源高压系统、ADAS等新兴领域电检技术发展，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1.5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试工作经验，曾主导不少于2款主流车型电检体系的建设。2.熟悉UDS/OBD-II通信协议及CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3.熟练使用Vector工具链/INCA/LabVIEW等软件，具备个性化配置与开发能力。4.掌握Python/CAPL/VBA编程语言，能够实现自动化检测流程的优化与定制。5.了解SiemensTeamcenter等系统中电检相关模块，支持检测数据的集成与共享。6.具备新能源三电系统及ADAS功能检测的技术认知，能推动新技术在产线落地实施。7.拥有跨部门协作及团队管理经历，具备重大技术项目推进经验者优先考虑。

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工作职责：1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

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岗位职责：1、协助搭建海外大区销售管理体系，优化管理流程；2、承接各国家市场销售任务，获取有效订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升终端实际销量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，确保渠道运作高效稳定；5、按后台需求采集所辖区域信息（包括客户动态、市场行情、产品反馈、政策法规、认证标准等），为决策与策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后团队应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车在主要海外市场的现状及发展动向；4、具备国际贸易专业知识，熟知所在区域相关法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。中东、中南美、东南亚、非洲等区域均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔等地工作工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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岗位职责：1. 依据项目进度安排及具备的先决条件，统筹ERP系统上线实施工作2. 根据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3. 承担P/MBOM新品车型数据验证工作，提升量产阶段数据质量水平4. 负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型验证数据的维护与管理工作5. 对应销售备件业务需求，在SAP系统中完成自制备件BOM数据的维护6. 协同财务、物流等相关职能部门处理与MBOM相关的COGI问题，保障MBOM数据准确无误7. 落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8. 主导P/MBOM管理流程的规划、建立与持续优化，推动流程信息化落地实施9. 参与公司新型BOM系统的建设以及现有系统BOM模块改造方案的制定，并推进执行落地岗位要求：1. 掌握汽车结构组成及整车开发全过程流程2. 熟悉企业级BOM管理模式及其运作流程3. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理方法4. 精通Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5. 熟悉SAP、PDM、MES及企业内部BOM系统的实际应用操作

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工作职责：1. 负责雷达核心元器件的选型，并主导硬件开发进程。2. 负责雷达零部件的VAVE优化工作。3. 负责雷达结构方案设计、安装布局及关键造型面的分析评估。4. 负责雷达零部件DVP的制定及相关试验的执行与跟进。5. 负责雷达产品的工程认可工作。任职资格：1. 本科及以上学历，机电一体化相关专业优先考虑。2. 具备3年以上相关领域工作经验。3. 熟练使用CATIA进行雷达布置与分析；掌握Protel/Altium者优先。4. 熟悉雷达产品从开发到验证的完整流程。

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1、负责海外项目整体技术方案的对接，组织客户现场实地考察，开展供货状态评审，编制初步规划方案及投资费用预算，统筹国内制造资源调配；2、主导海外总装车间布局规划、产线设备配置、工艺流程设计及相关归口管理工作，参与海外工厂考察，编制工艺投资规划方案，输出设备与工装的技术任务书及图纸；负责国内工艺路线规划，确认海外产线改造方案，实施工艺验证并开展人员培训，提供境外人员技术支持；3、主导海外焊装车间布局规划、产线设备规划、焊装工艺设计及相关归口管理职责，担任ME集成经理，参与海外工厂考察，编制工艺投资方案，输出设备与工装技术文件及图纸；负责国内工艺路线规划，确认海外焊装产线改造内容，完成工艺验证及培训工作，支持境外人员技术需求。出差国家：埃及、乌兹别克斯坦、伊朗、哈萨克斯坦工作语言：英语出差周期：1~3个月

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工作职责：1. 负责整车布局规划，确保动力、底盘、电气等系统布置合理；2. 统筹协调各系统布局方案，满足整车性能、法规及生产工艺需求；3. 制定整车布置策略，持续优化设计，提升整车性能与空间使用效率；4. 参与整车平台架构开发，提出布局改进意见；5. 与动力、底盘、电气等专业团队协同，保障布局方案的可行性；6. 对接制造与工艺部门，确保设计方案符合量产条件；7. 提供布置相关的技术支持，处理设计过程中的技术难题；8. 参与样车试制工作，解决试制阶段出现的布置问题；9. 编制并更新布置设计文档，保证设计流程可追踪；10. 参与设计评审会议，输出布置专业相关技术报告。任职资格：1. 2025届应届毕业生，硕士及以上学历，车辆工程、机械工程等相关专业；2. 掌握整车布置设计方法，理解汽车各系统布局规范；3. 熟悉汽车行业相关设计法规与标准；4. 熟练操作CATIA、UG等三维设计软件；5. 具备较强的空间构想能力与结构优化意识；6. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；7. 具备较强的分析判断与问题解决能力。

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1月28日 14:31

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工作职责：1. 承担诊断系统的开发任务；2. 组织制定诊断服务与诊断参数的技术需求；3. 编写生产下线设备及售后设备的开发需求文档；4. 依据总线通信与诊断规范，搭建总线仿真与测试平台，模拟诊断终端设备，编写并调试ECU的CAN/LIN协议栈及诊断功能代码；5. 配合完成生产下线设备与售后手持工具的验收工作；6. 主导前瞻性技术方案的规划与架构设计。任职资格：1. 掌握整车开发的整体流程；2. 具备诊断开发各阶段需求分析与确认能力；3. 能够主导诊断开发项目，编制或更新诊断开发流程及相关技术文件；4. 拥有ECU诊断开发、EOL设备开发及诊断仪开发的实际经验；5. 熟知诊断相关ISO与国标规范，如ISO14229/ISO15765/ISO15031等，了解Bootloader工作机制；6. 熟练操作CANOE、CANDiva、CANdelastudio等工具，可独立完成CDD文件制作、诊断验收测试方案制定及报告解析

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工作职责：1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。2. 落实公司交办的专项招聘项目。3. 结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。5. 协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。6. 开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。7. 基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7. 具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1. 依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。3. 组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4. 根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。5. 拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。7. 运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。7. 具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。

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工作职责：1. 负责泊车测试方案的制定及测试用例的设计2. 执行测试任务，跟踪问题并持续优化测试质量3. 从实际用户使用场景出发，评估泊车功能性能表现4. 与开发团队协作，共同确定测试策略与实施方案5. 建立具备可操作性的泊车功能评价体系和量化指标6. 掌握泊车领域相关法规要求及行业评价标准7. 协同客户推进泊车功能的测试验证与验收流程任职资格：1. 本科及以上学历，汽车、电子、半导体、集成电路、计算机等相关专业优先2. 具备2年以上泊车测试及量产项目经验，有记忆泊车测试经历者优先；参与过两个以上新势力车企泊车项目者优先3. 熟悉Linux系统，能运用常用Linux命令开展测试工作者优先4. 熟知泊车性能评估方法及测试场景库构建流程5. 熟悉泊车相关法规条款及性能规范要求6. 持有C1或以上驾驶证，且驾龄满3年及以上

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岗位职责：1. 负责新项目SOP后物料资源的供应保障；2. 搭建并持续优化物料订单与库存管理的模型体系；3. 管控库存总金额及库存周转效率；4. 控制集货物流成本并推动降本措施落地执行；5. 评估供应商供货风险能力，实施物料供应风险预警；6. 推动解决供应商供货异常问题，协调处理供应需求；7. 管理并优化供应商交货准时率表现；任职要求：1. 具备一定的物流战略规划能力；2. 熟悉主机厂供应链全流程物流管理体系

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工作职责：1. 参与车身域控制系统的需求数理、架构规划及功能实现；2. 配合完成系统方案设计，确保满足整车电子电气架构规范；3. 跟进车身域相关前沿技术，开展技术可行性分析与验证工作；4. 协助项目负责人制定实施计划，监控项目节点，保障交付进度；5. 组织跨职能资源协作，推动关键技术问题的闭环处理；6. 参与系统级测试工作，涵盖模块测试、系统集成及整车联调；7. 对测试数据进行评估，输出优化建议并跟进问题整改；8. 编制相关技术资料，如需求说明书、设计方案及测试总结；9. 参与技术方案评审与疑难问题研讨，提供专业技术支持。任职资格：1. 2025届硕士及以上学历应届毕业生，车辆工程、电气工程、自动化、计算机等相关专业；2. 掌握汽车电子电气架构知识，理解车身域控制系统的构成与工作机制；3. 具备嵌入式开发基础，了解CAN/LIN通信协议及AutoSAR架构；4. 具有编程实践经验，熟练使用C/C++、Python等语言；5. 熟悉常用开发与测试工具，例如MATLAB/Simulink、CANoe等；6. 有整车开发项目参与经历或相关实习经验者优先考虑；7. 具备良好的表达与协作能力，学习意愿强；8. 英语读写熟练，可独立查阅英文技术资料。

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工作职责：1、牵头编制车间工艺文件，核定材料消耗标准及劳动工时定额；2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并开展检查评估，及时反馈优化建议；3、处理生产过程中出现的工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导；4、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续改进制造工艺，推动质量与效率稳步提升；5、主导车间新项目工艺质量验证工作，协调推进各类问题闭环，保障项目关键节点达成及生产顺利导入；6、组织落实生产工艺验证相关任务，包括验证内容、方法及判定标准的制定与实施。任职要求：1、车辆工程、机械工程、材料工程等相关专业，本科及以上学历；2、1年以上汽车主机厂总装车间现场工艺工作经验；3、具备较强的系统化思维能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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岗位职责：1. 负责整车合格证的日常管理，包括凭证换发与重发、合格证配置序列号申报、技术参数更新维护、整车凭证与实车配置参数的一致性核对等工作2. 承担机动车合格证管理系统中各项业务变更、申报及备案材料的提交与跟进3. 处理整车凭证系统运行过程中出现的各类异常情况，保障系统稳定高效运转4. 收集CAL ID/CVN信息，并按季度向VECC进行数据报送5. 完成动力电池溯源平台所需数据的准确上传6. 完成上级交办的其他临时任务任职资格：1. 本科及以上学历，具备相关岗位2年以上工作经验2. 熟悉汽车制造流程，有整车厂工作背景者优先考虑3. 掌握国家相关法规及企业标准，如GBT 21085-2020《机动车出厂合格证》、《车辆一致性证书编号规则》、整车物料号定义与编码规范、VIN编制规则、《车型系列和单元代号编制规则》等4. 具备整车合格证系统的建设、运维管理能力，能独立处理系统运行中的各类问题5. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识

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岗位职责：1. 负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2. 组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3. 主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4. 推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5. 维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6. 制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1. 能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2. 具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3. 具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1. 负责座椅系统零部件或整体系统的研发、试验验证及供应商端技术协调与管理工作；2. 参与相关材料技术标准的制定与更新；3. 负责对应系统BOM的日常维护与管理，配合处理生产导入期及批量生产中的技术问题；4. 开展座椅相关新材料、新工艺的技术研究与应用推广，推动产品优化与成本降低；5. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业者优先考虑；2. 具备5年以上本领域相关工作经历；3. 掌握座椅系统开发的核心技术要点；4. 熟悉整车开发各阶段流程；5. 了解汽车行业法规要求及其最新发展趋势；6. 熟知IATF16949质量管理体系，能熟练运用APQP等质量工具。

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工作职责：1.参与汽车功能模块的设计工作，涵盖车载娱乐系统、驾驶辅助系统、车联网等相关领域的功能规划；2.配合开发团队完成功能模块的方案设计、代码实现、测试验证及性能优化，保障功能满足设计要求；3.参与功能测试过程，制定测试用例，记录并追踪缺陷，推动问题闭环，确保系统稳定性；4.编写与功能开发相关的技术文档，包括需求说明、设计方案、测试总结等文件；5.协助项目负责人制定开发排期，监控执行进度，调配协作资源，保障项目按时交付；6.为相关部门提供技术支撑，协助解决功能研发过程中遇到的技术难题；7.汇总用户反馈信息，持续改进已有功能，提升系统的易用性与用户体验。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学位，计算机科学、电子工程、车辆工程等相关专业背景；2.掌握C/C++、Java、Python等至少一种编程语言；3.熟悉嵌入式系统架构，了解车载网络通信（如CAN、LIN）及车载操作系统（如AutoSAR）；4.具备软件开发流程基础，有使用Git、JIRA等开发工具的实际经验；5.对汽车电子技术、智能网联汽车发展有一定认知，具备ADAS、车联网相关知识者优先；6.拥有相关实习经历或项目实践者优先考虑，特别是在汽车功能或嵌入式开发方向；7.具备良好的表达与协作能力，学习能力强，能快速适应新技术；8.英语读写熟练，可独立查阅英文技术资料。

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岗位职责：1. 负责制造中心新车型项目相关指标的统筹管理2. 负责项目立项预算方案的编制，以及工艺、设备、物流、制造等全过程开发的管理与进度把控3. 作为大制造方代表，主导新车型在工艺开发阶段的项目管理工作4. 负责新车型过程开发中的项目计划、目标达成、预算控制及风险管控5. 主导新产品项目从生产启动阶段（P5-P9节点）的关键指标推进与落实6. 负责试生产计划的制定与执行，组织并推动试生产现场各项活动开展7. 完成上级领导安排的其他相关工作任职资格：1. 全日制本科及以上学历，具备3年及以上汽车主机厂相关工作经验2. 掌握工艺开发、整车生产及成本管理等相关知识，熟悉整车制造项目开发流程与生产体系运作3. 具备一定项目管理与技术管理实践经验4. 具备较强的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰，具备良好的数据分析及书面表达能力

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工作职责：1. 跟踪生产领域（如MES）先进技术方向，掌握行业最新发展趋势，开展技术预研与储备工作。2. 根据公司战略目标及业务实际需要，主导生产规划类系统的设计，涵盖信息系统软硬件架构设计及与关联系统的集成方案制定。3. 组织推进生产相关系统开发与建设项目落地，全面管理项目生命周期，包括需求分析、立项采购、计划制定、执行推进、上线运行及验收归档等环节。4. 统筹资源并协同生产管理类系统供应商，参与项目各阶段实施工作，涵盖需求收集、方案设计、系统搭建、测试验证、上线部署和验收交付，监督各阶段交付质量，保障项目顺利落地。5. 负责生产相关系统及工具软件的日常运行监控与维护，快速响应并处理系统故障或异常，确保系统稳定可靠运行。6. 编制和持续更新生产系统操作文档，制定培训方案，并对业务人员进行常态化应用培训，提升用户系统操作能力，支持高效业务运作。任职资格：1. 主导过2个以上规模超百万的生产MES系统项目；2. 熟悉整车制造行业运营模式、外部系统集成方式以及生产类（如MES）系统的实现原理。3. 具备5年以上汽车整车生产领域相关工作经验。

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岗位职责：1、供应商评估与审核：开展新供应商准入评审及在合作供应商的周期性现场审核，确保其持续满足企业质量规范要求。2、质量问题处理：主导供应商端质量问题的闭环管理，组织根本原因排查并监督纠正预防措施落地执行。专业领域聚焦于电子电器类（如整车线束、车灯、智能座舱）以及车身相关（冲压、焊接模具）等方向。3、供应商绩效管理：建立并维护供应商质量绩效指标，定期输出评估报告，推动供应商实施改进计划。4、跨部门协作：联动采购、制造、研发等相关团队，保障供应商质量标准与公司整体要求协调一致。5、质量管理体系建设：参与供应商质量管理体系的优化工作，推进流程标准化与体系持续完善。任职资格：1、*******，本科及以上学历。2、具有2年或以上乘用车整车厂相关工作经验。3、具备良好的体系化思维能力、沟通协调能力及问题分析解决能力。

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岗位职责：1、质量体系维护与审核管理：负责公司IATF 16949等核心质量体系的日常运行维护与持续优化，牵头组织并落实内外部审核（如IATF、CCC、海外客户审核等）的筹备、协调及迎审工作，推动各类审核问题的有效整改与闭环管理2、质量文化建设与活动策划推广：负责企业质量品牌形象传播，策划并组织实施内部质量文化提升活动（如质量月、知识竞赛、质量改善专项等）以及质量评比表彰活动3、外部质量交流与合作：对接政府主管部门，策划并开展质量类荣誉或项目的申报工作，承担与行业协会及外部机构的沟通协作与交流对接任务4、质量工具与方法推广：识别需求，引入并推动适用的质量工具与方法的应用，组织开展相关培训与落地实施5、完成上级领导安排的其他相关工作任务任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上汽车主机厂相关岗位工作经验2、持有内审员资质证书，具有质量文化活动的策划、组织与推进实践经验3、具备良好的文字表达能力，能够独立完成文件编写及政府、对外材料的编制工作4、具备出色的沟通协调能力和抗压能力

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岗位职责1. 负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全流程优化，制定标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2. 主导EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，构建数据校验机制，确保检测结果准确且可追溯。3. 牵头开展电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品良率提升。4. 深度参与新车型（NPI）项目开发，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环管理及量产前验证，保障新产品顺利导入。5. 关注新能源高压系统、ADAS等先进技术领域的电检发展趋势，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1. 具备5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试相关工作经验，曾主导至少2款主流车型电检体系的建设。2. 熟悉UDS/OBD-II通信协议，熟练使用CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3. 熟练操作Vector工具链、INCA、LabVIEW等软件，具备一定的系统定制能力。4. 掌握Python、CAPL或VBA编程技术，能够实现自动化检测流程的优化与开发。5. 了解Siemens Teamcenter等系统中电检模块的应用，支持检测数据的集成与共享。6. 具备新能源三电系统及ADAS功能电检的技术视野，具备实际技术落地经验。7. 拥有跨部门协作及团队管理经历，有成功推动重大技术项目实施者优先。

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制2、处理员工劳动合同及相关争议事务3、负责人事数据维护与人力资源系统建设4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作5、完成上级安排的其他相关工作任职要求：1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷

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