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岗位职责：1.负责牵头编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施滚动预测工作2.根据公司财务实际情况，组织拟定年度投资管控策略3.构建项目立项标准及相关管理模型4.完成上级领导交办的临时性工作任务任职资格：1.全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等相关专业背景2.拥有5年汽车行业投资管理相关工作经验3.熟悉汽车行业的基本知识与业务特点

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郑女士

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岗位职责：1、协助搭建海外大区销售管理体系，优化管理流程；2、承接各国家市场销售任务，获取有效订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升终端实际销量；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，确保渠道运作高效稳定；5、按后台需求采集所辖区域信息（包括客户动态、市场行情、产品反馈、政策法规、认证标准等），为决策与策划提供数据支撑；6、根据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全及时回收；7、协同售后团队应对产品质量问题、索赔申报、备件采购及区域内突发事件的公关处置。任职要求：1、理解公司海外业务发展战略方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车在主要海外市场的现状及发展动向；4、具备国际贸易专业知识，熟知所在区域相关法律法规；5、拥有出色的商务沟通与谈判能力。中东、中南美、东南亚、非洲等区域均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔等地工作工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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郑女士

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工作职责：1.负责信息娱乐系统产品的可行性评估与分析2.主导信息娱乐相关功能的策划及产品定义工作3.参与产品方案的技术评审，并完成周边硬件接口需求的确认与审核4.基于产品功能定义，输出对应HMI（UI/UE）的功能设计及交互逻辑方案5.负责语音、地图及生态类第三方应用的产品体验设计与持续优化6.组织开展座舱整体设计方案评审，推动开发过程中需求调整及产品力目标的落地解决任职资格：1.熟悉智能座舱功能模块及其设计流程与方法2.掌握整车级功能架构，具备良好的产品化思维能力3.熟知IATF16949质量管理体系，能运用APQP等质量工具开展工作4.关注汽车行业发展动态，了解信息娱乐系统的演进趋势5.熟练操作CAN/LIN/AXURE/XMIND/FIGMA等相关产品设计软件

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郑女士

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工作职责：1.参与整车及零部件的重量目标制定，确保满足法规要求及性能指标；2.跟踪整车及零部件实际重量，确保在设计、开发与生产各阶段不超出设定限值；3.汇总并分析重量相关数据，定位超重风险点，提出可行的减重改进措施；4.协同制造、质量、采购等相关部门，保障各项重量控制策略落地实施；5.研究新型材料与先进工艺，挖掘轻量化潜力，兼顾成本与性能的合理匹配；6.定期输出重量管理进展报告，提供数据分析支持与优化建议；7.确保重量管理工作符合现行法律法规及行业规范要求；8.持续优化重量管理流程，提升工作效率与执行效果。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、材料科学等相关专业方向；2.掌握汽车基本结构、常用材料及制造流程，了解轻量化技术发展趋势；3.能够熟练运用数据分析工具，具备较强的数据整理与分析能力；4.具备良好的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协作；5.具有较强的逻辑思维与问题解决能力，可应对复杂技术难题；6.熟悉CAD、CAE等工程软件操作，熟练使用各类办公软件；7.具备良好的英语阅读与写作能力，可独立查阅英文技术资料；8.拥有汽车行业实习经历或相关项目实践经验者优先考虑。

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郑女士

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工作职责：1.负责整车布置规划，确保动力、底盘、电气等系统布局合理；2.统筹各系统布置策略，保障满足整车性能、法规及生产工艺需求；3.制定整车布置方案，持续优化设计以提升整车性能与空间使用效率；4.参与整车架构开发，提出布置层面的优化改进意见；5.与动力、底盘、电气等专业团队协同，确保布置方案具备可行性；6.对接制造与工艺部门，保证布置设计符合量产实施条件；7.提供布置相关的技术支持，处理布置过程中出现的技术难题；8.参与样车试制过程，解决试制阶段的布置相关问题；9.编制并维护布置设计文档，保障设计流程可追踪、可复盘；10.参与设计评审工作，输出布置专业相关技术报告。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学历，车辆工程、机械工程等相关专业方向；2.掌握整车布置设计原理，了解汽车各系统布置基本要求；3.熟悉汽车行业相关设计法规与技术标准；4.能熟练操作CATIA、UG等三维设计工具；5.具备较强的空间构型能力与结构优化意识；6.具备良好的跨团队沟通能力和协作意识；7.具备扎实的问题识别、分析与解决能力。

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12月11日 07:10

郑女士

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工作职责：1.参与整车碰撞安全性能的方案设计及优化工作；2.配合制定碰撞安全性能指标，并推动其在整车开发过程中的实施；3.协助开展碰撞仿真计算，评估车辆在各类碰撞工况下的安全表现；4.参与实车碰撞试验，处理试验数据并提出改进措施；5.关注国内外碰撞安全相关法规与标准更新，确保设计方案合规；6.配合完成法规符合性测试与验证工作；7.与制造、质量等相关部门协同，保障碰撞安全目标落地；8.参与项目技术会议，提供专业支持与建议；9.撰写与碰撞安全相关的技术文件和分析报告；10.记录开发过程中遇到的技术问题，并协助制定解决方案。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、材料科学等相关专业；2.掌握汽车碰撞安全性能的基础理论与开发流程；3.了解常用碰撞仿真工具（如LS-DYNA、PAM-CRASH）及试验方法；4.具备一定的数据分析能力，熟练使用MATLAB、Excel等工具；5.具有良好的沟通协调能力和团队合作意识；6.拥有相关实习经历或参与过项目者优先考虑；7.熟悉汽车行业相关标准与法规者优先；8.具备较强的学习能力与实际问题解决能力。

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郑女士

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工作职责：1.跟踪生产领域（如MES）先进技术方向，掌握行业最新发展趋势，开展技术预研与储备工作。2.根据公司战略目标及业务实际需要，主导生产规划类系统的设计，涵盖信息系统软硬件架构规划及与关联系统的集成方案制定。3.牵头推进生产类信息系统开发与建设项目落地，全面管理项目生命周期，包括需求分析、立项采购、计划制定、执行推进、上线运行及验收归档等环节。4.组织并协同资源，配合生产管理系统供应商完成项目各阶段任务，如需求梳理、蓝图设计、系统搭建、测试验证、上线切换和验收交付，监督各阶段实施质量，保障项目顺利交付。5.负责生产相关系统及工具软件的日常运维与状态监控，快速响应并处理系统故障或异常，确保系统稳定可靠运行。6.编制和持续更新各类生产系统操作文档，制定培训方案，并组织面向业务人员的阶段性系统应用培训，提升用户操作熟练度与系统使用效率。任职资格：1.主导过2个以上规模超百万的生产MES系统项目实施；2.熟悉汽车整车制造业务流程、外部系统集成方式以及生产类系统（如MES）的技术实现逻辑；3.具备5年以上汽车行业整车生产相关工作经验。

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郑女士

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岗位职责：1.负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及落地实施；2.开展现场人力与设备配置测算，评估作业人员工作负荷与效率水平；3.依据工艺设计方案，核对并落实现场操作流程，确保物流工艺方案有效执行；4.定期开展仓库现状全面评审，结合流程分析、实地观察等方式挖掘仓储环节的改进空间；任职要求：1.本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2.具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理相关知识体系；3.具备3年以上仓储物流规划领域工作经验；4.熟练操作CAD、EXCEL等常用办公软件；

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郑女士

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总装/包装/检验员急聘/涂装/试驾员/账务员/叉车/钣金工/储备管理/电工/物流员/仓库管理员每周预支1000，，入职奖励500薪资待遇（保底7000，不足7000公司补足7000）岗位要求1.年龄16-45周岁，男女不限，初中及以上学历，有无汽车行业经验均可（新手提供免费带薪培训）。2.能适应工厂倒班制度（白班/夜班可选，夜班额外补贴），身体状况良好，无重大疾病及不良职业记录。3.工作认真负责，具备基本的沟通能力和团队协作意识，能服从车间合理工作安排。福利待遇（全方位保障，薪资福利双优）•薪资保障：底薪模式综合月薪7000-8000元，旺季薪资可超9000元；每周可预支1000元生活费，缓解生活压力，每月20号准时发薪，从不拖欠。•补贴丰厚：含300元/月餐补（食堂菜品丰富，荤素搭配）、300元/月交通补贴、夜班额外补贴200元/晚、夏季高温补贴300-500元/月，岗位津贴500-800元/月（根据岗位难度浮动）。•福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），额外购买商业意外险；免费提供员工宿舍（4-6人间，空调、热水器、独立卫浴齐全，拎包入住），每月发放生活用品福利包（洗衣液、纸巾等）。•额外关怀：法定节假日正常放假，春节、中秋等节日发放节日礼品及200-500元过节费；每月举办员工生日会，发放生日礼品；工作满1年享带薪年假（5-15天），年度免费体检，优秀员工可获现金奖励及晋升机会（内部晋升通道畅通，可往班组长、技术员方向发展）。

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吴女士

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岗位职责：1.负责制定并发布M+3月生产计划，推进计划落地执行2.搭建物料订单与库存管理模型，并持续进行优化改进4.开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环管控5.管理车间内滞留及超期停放车辆6.监控与管理生产关键指标的达成情况7.统筹存货全流程管理工作8.负责非商品车相关事务的管理岗位要求：1.具备生产计划相关的专业理论基础2.熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、方法、环境等核心要素要点3.具有库存数据分析及管控的实际能力4.具备良好的分析判断与问题处理能力，以及较强的沟通协作能力5.有备件管理相关经验者优先考虑

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郑女士

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1.主导产品线研发、制造、采购、营销等全价值链的运营管理工作，统筹并推进新产品项目的开发管理，依据授权协调各部门资源，确保项目高效执行2.监控产品线在质量、成本、交付等方面的关键指标，推动各项经营目标的实现3.负责产品开发项目的全过程管理，包括项目目标设定、任务分解及执行落地4.统筹产品线的产品管理工作，涵盖关键节点规划、目标管控、开发范围界定等内容5.负责产品线团队的组织架构设计与编制管理，推进人才梯队建设与团队能力提升6.完成上级领导安排的其他工作任务

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郑女士

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岗位职责：1.负责整车合格证的全流程管理，包括凭证换发与补发、配置序列号申请、技术参数维护、凭证与实车配置参数一致性核对等工作2.承担机动车合格证管理系统中各类业务变更、申报及备案材料的提交与跟进3.处理整车凭证系统运行中的各类异常情况，保障系统稳定高效运转4.收集CALID/CVN信息，并按季度向VECC完成数据报送5.负责动力电池溯源平台的数据上传工作6.完成上级交办的其他临时任务任职资格：1.本科及以上学历，具备相关岗位2年以上工作经验2.熟悉汽车制造流程，有汽车主机厂工作背景者优先考虑3.掌握国家相关法规及企业标准，如GBT21085-2020《机动车出厂合格证》、《车辆一致性证书编号规则》、整车物料号编码规范、VIN编制规则、《车型系列和单元代号编制规则》等4.具备整车合格证系统的建设、运维及故障处理能力5.具备良好的沟通协调与组织能力

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郑女士

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工作职责：1、牵头编制车间工艺相关文件，核定材料消耗标准及人工工时定额；2、制定部门管理制度与作业流程，监督工艺纪律落实情况，并开展执行检查，及时反馈改进建议；3、处理生产过程中出现的工艺技术问题，提供现场工艺支持与指导；4、依据精益生产理念，严格落实公司质量管理体系要求，持续优化制造工艺，保障质量与效率稳步提升；5、主导车间新项目各类工艺质量验证工作，协调推进问题闭环管理，确保项目关键节点达成及生产顺利导入；6、组织落实生产工艺验证任务，包括验证内容设计、方法确定及验收标准制定等。任职要求：1、车辆工程、机械工程、材料工程等相关专业，本科及以上学历；2、1年以上汽车主机厂总装车间现场工艺工作经验；3、具备较强的系统化思维能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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郑女士

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工作职责：1.负责产品功能指标的分析研究，制定相应的测试方案2.负责测试环境的搭建、自动化脚本的开发，执行集成测试并输出测试报告3.在测试过程中完成数据解析，发布周期性测试报告，及时反馈测试异常4.统筹项目测试进度，组织实施测试验收工作任职资格：1.本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2.具备3年以上相关领域工作经验3.熟练掌握CATIA、CANoe等常用软件的操作4.熟悉CAN总线相关测试工具的应用

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郑女士

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总装/包装/检验员急聘/涂装/试驾员/账务员/叉车/钣金工/储备管理/电工/物流员/仓库管理员每周预支1000，，入职奖励500薪资待遇（保底7000，不足7000公司补足7000）岗位要求1.年龄16-45周岁，男女不限，初中及以上学历，有无汽车行业经验均可（新手提供免费带薪培训）。2.能适应工厂倒班制度（白班/夜班可选，夜班额外补贴），身体状况良好，无重大疾病及不良职业记录。3.工作认真负责，具备基本的沟通能力和团队协作意识，能服从车间合理工作安排。福利待遇（全方位保障，薪资福利双优）•薪资保障：底薪模式综合月薪7000-8000元，旺季薪资可超9000元；每周可预支1000元生活费，缓解生活压力，每月20号准时发薪，从不拖欠。•补贴丰厚：含300元/月餐补（食堂菜品丰富，荤素搭配）、300元/月交通补贴、夜班额外补贴200元/晚、夏季高温补贴300-500元/月，岗位津贴500-800元/月（根据岗位难度浮动）。•福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），额外购买商业意外险；免费提供员工宿舍（4-6人间，空调、热水器、独立卫浴齐全，拎包入住），每月发放生活用品福利包（洗衣液、纸巾等）。•额外关怀：法定节假日正常放假，春节、中秋等节日发放节日礼品及200-500元过节费；每月举办员工生日会，发放生日礼品；工作满1年享带薪年假（5-15天），年度免费体检，优秀员工可获现金奖励及晋升机会（内部晋升通道畅通，可往班组长、技术员方向发展）。

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刘女士

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【薪资待遇】1、综合补贴5000+2、包住3、提供低价食堂餐【工作要求】1、18-38岁，男女不限2、无犯罪记录，无案底3、无大面积纹身4、接受有焊接经验，无证书人员【工作时间】两班倒，半月倒班一次【工作内容】学习并实操焊接工作

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王先生

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工作职责：1.结合业务发展需求，制定并推进与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度实施计划2.在组织架构设计、人才发展、绩效体系优化及文化培育等方面，为产品线管理团队提供专业建议与决策支持3.主动识别组织与人才层面的潜在风险，并提出有效的预警机制与应对方案4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5.牵头构建产品线绩效管理体系，涵盖目标设定、绩效评定与反馈机制的设计、推行与持续优化，确保与业务目标紧密对齐6.主导产品线核心岗位（包括研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略规划与落地执行7.推动建设契合公司价值观及产品线特性的高效、创新、结果导向的组织文化任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年担任HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理体系者优先3.熟悉人力资源各职能模块的操作与整合应用4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术趋势

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郑女士

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宜宾汽车厂有限公司是宜宾市属重点大型国有企业，现因生产需求，面向社会招聘操作工若干名。自动化车间，不是传统车间，不搬重物，工作轻松好上手，每个月工时稳定，工厂人性化管理一、招聘岗位普工[无经验要求]、焊工、组装、检验、维修电工、钣金、包装、物流、装配、二、岗位要求1.年龄在17岁-42岁之间;2.身体健康，有较好的动手能力;3.认同公司企业文化，服从管理;4.自动化车间，无经验要求，没有做过的有师傅培训;三、薪资待遇1.薪资待遇:薪资结构:综合基础工资:2600-3100(包含底薪2200)加班工资:按2200底线进行加班基数核算(平时加班约18.9每小时，周末加班约25.3每小时)岗补:200-500每月绩效奖励:0-1300每月餐补:200-500每月交通补助:0-300每月夜班补贴:15每日高温补贴:0-300每月月综合薪资6000-7000元/月四、薪酬福利1.五险一金2.提供用餐补贴、交通补贴、节假日福利、年终福利、购车优惠等.3.4.节假日慰问礼品5.包住宿(公寓)五、工作地点四川省宜宾市临港区长江北路西段附四段汽车产业园六、面试须知面试时携带本人身份证原件及正反面复印件3份、户籍簿原件及复印件1份、一寸近期免冠照片2张。工作时间朝九晚五，不定时加班，加班费按照1.5倍、2倍、3倍计算;公司提供4-6人间宿舍，有空调、wifi,有餐补,缴纳社保，车间恒温,长白班、两班倒都有。

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许先生

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工作职责：1、负责智能座舱系统产品（车机/域控制器/显示屏/扬声器等）的可行性评估，SOR及技术协议撰写，3D/2D数据审核与冻结，DVP制定，功能验证测试，ESO验收等相关工作。2、主导座舱系统产品的功能规划与定义，使用场景梳理，技术规范文件编制，功能需求输出，整车信号设计，诊断功能/DTC设定，性能参数明确等任务。3、组织零部件开发进度制定，硬件方案评审，系统架构整理，外围部件接口定义及相关需求评估工作。4、推动生产与售后环节中零部件的质量优化与持续改进，落实量产项目中的VAVE降本增效工作。任职资格：1.教育背景：本科及以上学历，汽车工程、机电一体化、电气自动化、通信电子等相关专业。2.工作经验：具备3年以上整车企业座舱系统产品（优先考虑显示屏方向）开发经历；或具有2年以上国内主流显示屏制造企业工作经验者优先。3.专业知识：掌握车机、显示屏、功放等部件的工作原理及软硬件体系结构，熟练使用CATIA/CAD类绘图工具，具备CAN通讯工具操作经验。4.能力要求：了解整车研发与制造流程，熟知座舱类产品国内外法规标准，能够有效把控项目进度与质量目标；具备较强的故障分析与问题处理能力。

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郑女士

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1.本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，有汽车主机厂从业背景者优先2.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识3.熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策制度与理论体系

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郑女士

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岗位职责：1、落实车间制定的生产任务，统筹工段内各班组排产与人员调配，确保本工段按时间节点和产量要求完成生产目标2、负责生产现场的人身安全与设备运行安全管理，开展日常安全巡查，及时制止违规行为，排查潜在安全风险3、保障车间质量管理体系有效运转，依据质量标准监督现场执行情况，并结合实际操作提出可行的质量优化建议4、按照车间成本管控要求，在工段管理过程中定期核查是否存在物料或资源浪费现象并推动改进5、组织本工段员工技能提升培训，重点培养核心骨干，促进团队持续发展，做好人才梯队建设6、快速响应生产过程中的突发问题，协调相关资源，汇总各类异常并推进闭环处理岗位要求：1.熟悉生产现场运作内容及作业流程2.掌握基础质量控制手段和团队管理相关知识3.熟知生产工艺流程及设备工作原理4.了解IATF16949质量管理体系，熟练运用8D报告等质量分析工具5.具备良好的沟通协调能力和现场问题应对能力

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工作职责：1.参与汽车电子硬件的开发与设计工作，涵盖电路方案设计、PCB布板及元器件选型等内容；2.配合完成硬件单元的调试与验证，确保满足既定技术指标；3.提供生产与售后环节所需的硬件技术支持，及时处理相关技术问题；4.对现有硬件方案进行持续优化，提升系统稳定性与运行效率；5.编制硬件设计说明、测试记录及相关技术文件；6.负责硬件技术资料的归档、维护与版本更新；7.关注汽车电子硬件前沿技术发展，开展可行性分析与应用评估；8.协同参与新技术方向的探索与研发工作。任职资格：1.2025届应届毕业生，硕士及以上学历，电子工程、自动化、通信工程等相关专业背景；2.掌握模拟与数字电路设计原理，了解常用电子元器件的技术特性；3.熟悉PCB设计软件（如AltiumDesigner、Cadence等）操作；4.具备硬件调试实践经验，能熟练使用示波器、万用表等测量仪器；5.熟知硬件开发流程，了解汽车电子行业规范（如ISO26262）；6.拥有硬件开发实习经历或项目实践者优先考虑；7.熟悉汽车电子系统构成（如ECU、传感器、执行机构等）者优先；8.具备良好的沟通协调能力，团队合作意识强，学习能力强，善于解决技术问题。

宜宾

郑女士

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岗位职责1.负责总装线车辆电气核心系统（ECU、智能线束、传感器等）检测工艺的整体规划与全周期优化，构建标准化电检流程（SOP）及质量控制规范。2.组织EOL测试台、CAN总线检测设备等关键装置的选型、调试与日常维护，建立数据核验机制，确保检测结果准确且可追溯。3.主导电气装配异常问题（如短路、信号干扰等）的分析工作，协同质量团队进行根本原因排查，推进工艺改进与产品合格率提升。4.深度介入新车型（NPI）开发项目，承担电检方案设计、试制阶段问题闭环及量产前验证，保障新产品顺利投产。5.关注新能源高压系统、ADAS等新兴领域电检技术发展，推动自动化、智能化检测手段的应用与迭代升级。任职要求1.5年以上汽车整车厂总装电检或车载电气测试工作经验，曾主导不少于2款主流车型电检体系的建设。2.熟悉UDS/OBD-II通信协议及CANoe/PCAN等工具，掌握车载电气网络架构原理。3.熟练使用Vector工具链/INCA/LabVIEW等软件，具备个性化配置与开发能力。4.掌握Python/CAPL/VBA编程语言，能够实现自动化检测流程的优化与定制。5.了解SiemensTeamcenter等系统中电检相关模块，支持检测数据的集成与共享。6.具备新能源三电系统及ADAS功能检测的技术认知，能推动新技术在产线落地实施。7.拥有跨部门协作及团队管理经历，具备重大技术项目推进经验者优先考虑。

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郑女士

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工作职责：1、建立并完善员工关系管理机制，优化管理体系2、统筹员工劳动合同管理及劳动纠纷的应对与处理3、负责人事数据维护及人力资源信息系统建设与运营4、管理员工考勤、五险一金缴纳、商业保险办理及相关政策申报工作5、完成上级领导安排的其他相关工作事项任职要求：1、掌握企业内部管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实务方法2、了解人力资源部门核心业务模块及运作流程，熟悉人力领域的专业知识体系3、具备人力资源管理、管理学、心理学与社会学等相关基础理论知识4、能熟练操作办公软件，具备大批量数据处理与分析的技术能力5、具备制度文件、实施方案及行政文书的撰写能力6、熟知人力资源相关法律法规，具有常见劳动争议调解与处置的实际能力

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郑女士

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[庆祝][庆祝]国企-宜宾凯翼汽车！食宿环境美！[烟花][烟花]普工:涂装工、总装工、装配工薪资：2600底薪+其他补贴年龄：20-35岁特殊岗位：焊装、叉车薪资：3000底薪+其他补贴年龄：18-45岁注意️️️:所有岗位【其他补贴以及加班薪资】1、所有员工加班工资按照2200计算2、周末加班餐补15元/天，车补10元/天3、夜班补贴15元/天4、高温补贴，按出勤天数计发5、绩效工资，根据岗位安排和工作状态评估6、在焊装车间作业的其他工种，同步享受焊装津贴，如焊装车同物流工、维修电工等7、，无任何补贴8、，，，吃住：吃饭：自费10-15元正餐（面食8-9块）住宿：包住，，，水电平摊️【注意】：所有面试通过人员需提供健康体检报告＋心理测评＋无犯罪记录＋户口簿本人页方能入职。（特殊工种需额外提供相关职业病体检报告）面试通过后：每周二、周四办理入职名单报备:12:50前️面试时间：下午一点

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张先生

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一、招聘岗位及要求（一）岗位详情1.普工-工作内容：①总装：按照生产工艺和操作规范，将零部件组装成完整产品。②物流：负责生产物料的搬运、清点、上架和配送。③包装：对成品进行包装处理，使其符合运输和销售要求。④检验2.特殊及技术工种-岗位：叉车：操作叉车进行货物的装卸、搬运、堆垛和短途运输冲压：操作冲压设备（如冲床、压力机等），对金属板材等原材料进行冲压加工，制成所需的零部件。焊接工：使用焊接设备（如电焊机、气焊机、氩弧焊机等），将金属材料（如钢材、铝材）通过加热、加压等方式连接成一体，形成所需的结构或部件。（二）基本要求年龄：18-38岁（叉车岗位45岁以内）学历：中专及以上学历二、薪资福利（一）综合薪资5500+（二）额外福利及说明周末福利：周末加班享15元/天餐补+10元/天车补夜班补贴：15元/天高温补贴：按实际出勤天数计发绩效工资：根据岗位安排及工作状态评估发放特殊津贴：焊装车间非焊接工种（三）吃住安排包住提供住宿

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李女士

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