为你推荐河北邯郸丛台区五得利大厦附近区域的职位信息

岗位职责：1、负责抖音平台直播活动的策划与落地执行，提升品牌visibility及用户参与度；2、跟踪直播核心数据，结合观众反馈进行复盘，持续优化内容呈现与互动方式；3、协同产品、设计等相关团队，推进跨部门协作，保障直播内容的专业性与统一性；4、关注直播行业新动态，尝试创新表现形式，提升粉丝留存与平台活跃表现。任职要求：1、具备优秀的创意构思与项目执行能力，可独立主导直播项目的全流程运作；2、了解抖音等短视频平台的内容生态与运营逻辑，拥有成功直播案例者更佳；3、具有较强的数据敏感度，能基于数据反馈及时调整直播策略方向；4、具备良好的沟通协调能力，能高效响应观众互动需求，维护稳定的粉丝社群关系。

邯郸·丛台区

吕女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.统筹直播项目的策划与落地执行，保障直播内容具备创新性与观众吸引力。2.跟踪直播各项数据指标，结合数据表现持续优化内容策略与呈现方式。3.协同主播、技术及市场团队，确保直播各环节高效衔接与顺利推进。4.关注直播行业趋势，持续探索内容与形式的创新，增强品牌影响力与市场竞争力。任职要求：1.拥有出色的创意策划能力与数据分析思维，能依据数据结果调整运营方案。2.具备良好的沟通协调技巧，可有效推动多部门协作项目高效运行。3.熟悉直播技术流程与平台运营机制，能及时应对并解决直播中的技术突发情况。4.具备较强的团队意识与抗压素质，适应高强度工作节奏。

邯郸·丛台区

吕女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责公司游戏产品推广销售2.建立维护良好客户关系任职要求：1.会使用电脑2.经验不限，有经验优先3.最好有带过销售团队经验，薪资面议岗位福利：1.早九晚六2.1-2月转正，转正前底薪2000-3600，具体面议3.转正后底薪提成4000-80004.表现优秀者有月度奖金

邯郸·丛台区

岳女士

实名企业

立即联系

公司拥有自主获客平台，无需销售自行开发客户，欢迎有能力、有冲劲、追求高收入的人才加入岗位职责：1.制定并落实公司外贸业务发展战略，增强企业在国际市场的竞争优势；2.开拓并维护海外客户资源，实施市场拓展方案，完成既定销售指标；3.指导并完善外贸运营流程，涵盖订单执行、物流对接、风险管控等环节，保障业务顺畅运行；4.跟踪分析海外市场趋势，为产品布局和营销策略提供有效决策依据；5.组织带领团队参与国际展会，拓宽合作渠道，提高品牌国际影响力。任职要求：1.英语熟练，具备出色的商务谈判与沟通能力；2.5年以上外贸领域工作经验，具备成功开拓市场及团队管理经历；3.了解国际贸易规则与操作流程，具有较强的风险防范意识；4.具备高度责任感与领导才能，能带动团队实现业绩突破；5.熟悉新材料行业者优先录用。

邯郸

吕女士

实名企业

立即联系

机械设计岗位的一般职责：---一、方案设计1.与项目组及客户对接，明确产品功能需求和技术指标。2.查阅相关技术文献、行业规范及标准文件，开展前期调研分析。3.制定具有创新性的机械结构方案，并完成可行性论证与优化调整。二、详细设计1.绘制符合制造要求的零部件图与总装图，包含尺寸公差、配合关系及材料说明等内容。2.开展力学、运动学计算与仿真分析，确保结构具备足够的强度、刚度、稳定性及运动精度。3.编制技术文件和操作指南，清晰传达设计思路与生产执行要求。三、研发与改进1.参与新产品开发流程，攻克设计阶段的技术难点。2.对已有产品进行结构优化与性能提升，实现降本增效与可靠性强化。3.关注机械设计方向的新技术、工艺方法和材料应用，推动先进技术落地实施。四、协同工作1.配合生产部门提供技术支持，协助处理加工与装配环节中的技术问题。2.协同采购团队筛选合格的标准件及外协件供应资源。3.与品质管理部门协作，保障设计方案满足质量控制标准。五、文档管理1.系统整理并归档各类设计资料，如图纸文件、计算书、试验记录等。2.撰写设计总结报告，归纳设计过程中的经验成果与改进建议。六、测试与验证1.参与样机的组装与调试工作，对设计方案进行实物验证。2.汇总测试结果，评估关键性能参数，判断设计目标达成情况。七、成本控制1.在设计各阶段考量经济性，优选性价比高的结构方案与原材料。2.参与成本测算与管控，在保证功能与质量前提下压缩制造支出。

邯郸

唐先生

实名企业

立即联系

**一、招聘与配置（占比25%）**1.全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试组织及复面协调，依托ATS系统实现候选人全流程追踪2.人才储备建设：运营三大主流招聘平台，开发校企合作渠道，每季度新增储备人才200人以上3.录用闭环管理：落实背景调查（覆盖率达100%）、薪酬沟通与Offer发放，确保招聘支出不超预算4.招聘效能分析：输出月度招聘数据报告，监控核心指标如到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%）**二、员工关系管理（20%）**1.入职离职事务：规范执行15项入职流程与8项离职手续，保障工作交接在3个工作日内完成2.合同全周期管理：全面推行电子劳动合同签署，提前30天提示合同续签或终止节点3.用工风险管控：妥善处理劳动争议（年发生率＜2%），搭建双线沟通机制（月度交流会+线上反馈平台）4.员工支持计划：推进EAP项目落地，年度满意度调研参与率达到95%**三、培训与开发（15%）**1.培训组织实施：年均开展12场新员工培训（参训率100%）、6场专业技能提升课程2.培训成效评估：应用柯氏四级模型，确保培训内容转化率不低于40%3.个人发展支持：协助制定200余份IDP计划，构建关键岗位继任者梯队**四、薪酬福利管理（15%）**1.薪酬精准核算：处理500人以上考勤数据，差错率控制在0.5%以内2.社保公积金管理：五险一金申报准确率达100%，按时完成年度基数调整3.福利体系优化：推行弹性福利方案，年人均福利成本增幅控制在5%以内**五、HRIS系统管理（10%）**1.数据动态维护：确保人力资源系统信息更新时效性（24小时内完成录入）2.报表自动生成：配置并输出10类人力分析报表，保证数据准确性100%3.系统持续优化：按季度收集用户需求20条以上，推动系统功能迭代升级**六、制度流程建设（10%）**1.制度合规落地：每年修订3-5项人力资源管理制度，确保100%符合法律法规要求2.流程数字化改造：推行线上审批流程，审批周期缩短50%3.合规性审计实施：每季度开展用工合规检查，形成问题清单并提出整改建议**七、企业文化塑造（5%）**1.文化活动策划：全年组织12次主题文化活动，员工参与率不低于80%2.文化内容传播：运营企业内部宣传平台，每周发布3篇企业文化相关内容3.办公环境管理：推行5S现场管理标准，员工满意度提升20%**核心能力要求：**-熟悉劳动法及相关政策法规（掌握15部以上劳动法律文件）-熟练操作HRIS系统（精通3款主流人力资源软件）-具备数据分析能力（熟练使用Excel高级函数及基础BI工具）-出色的沟通协调能力（日均响应10项以上跨部门协作需求）**绩效指标：**-招聘目标达成率≥95%-员工年度流失率≤12%-薪酬计算准确率100%-制度流程合规率100%该岗位需兼具人力资源专业能力与业务理解力，通过高效的人力资源运作支持公司战略落地。建议采用HRBP工作模式，每月不少于10天深入业务一线，切实发挥业务合作伙伴作用

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

一、销售流程协助订单与合同支持接收客户订单并完成登记，核实信息后提交审批（如营销总监签批），跟进订单执行进展，协调生产及物流部门确保准时交付。编制、修订销售合同，统一归档管理合同文本与报价单，保障文件的合规性与可追溯性。处理订单异常情况（如退货、补货），配合财务完成对账及应收账款催收工作。销售数据整理与分析按日/月汇总销售数据（包括销售额、订单数量、客户类别等），生成报表并分析变化趋势，为销售策略优化提供数据支撑。维护客户信息数据库，及时更新客户资料（联系方式、交易历史），协助销售团队开展客户分层与跟进管理。二、客户关系辅助客户咨询与问题响应接听客户来电，解答产品详情、价格等相关疑问，将需求转达至对应销售人员或做好记录反馈。协助处理客户投诉事项，联动售后部门推进解决，提升客户满意度。客户活动配合参与展会、促销活动的前期准备，负责物料管理与现场布置，汇总客户需求为活动方案提供参考。定期进行客户回访，收集使用反馈，并协助销售团队改进服务流程。三、行政与内务支持部门日常事务管理负责销售部办公用品及固定资产（如打印机、档案柜）的采购申请、登记与发放。办理部门费用报销、考勤统计，保持办公区域整洁有序。文档与会议协助整理销售会议纪要，跟踪决议落实进度，协助安排部门例会及培训事宜。收发传真、邮件和快递，对部门文件（合同、报价单、市场资料）进行分类归档。四、跨部门协同内部协作对接与财务部门对接发票开具及回款事宜，配合物流部门掌握发货动态，并及时向销售团队同步信息。联动市场部获取行业资讯与竞品动态，参与编制分析报告，助力销售策略制定。外部联络支持与供应商、合作客户保持沟通，传递订单需求或服务意见，促进合作关系稳定发展。五、岗位能力要求技能要求：熟练操作Excel、PPT进行数据整理与汇报制作，熟悉CRM系统使用；具备基本商务英语能力（部分岗位涉及外贸订单处理）。素质要求：工作细致认真，抗压性强，适应快节奏的销售工作环境；沟通协调能力良好，能够高效推动多部门协作。经验要求：多数岗位面向应届毕业生开放（需大专及以上学历），有销售支持相关经验者优先考虑。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

客服岗位职责：---###**1.客户咨询与问题解答**-**多渠道响应**：通过电话、在线对话、电子邮件、社交平台等方式快速响应客户询问。-**信息传递**：准确传达产品特性、服务流程、资费标准等内容，确保信息清晰无误。---###**2.投诉与纠纷处理**-**情绪安抚**：认真倾听客户反馈，迅速定位问题关键，缓解客户负面情绪。-**解决方案**：根据公司规定制定合理应对措施（如退换货、补偿等），并推动执行到位。---###**3.订单与售后管理**-**流程处理**：协助客户进行订单查询、变更、退换货申请及物流状态追踪。-**异常处理**：联动仓储或配送团队解决发货延误、货物损坏等情况。---###**4.客户信息管理**-**数据记录**：借助CRM系统登记客户咨询详情、投诉原因及处理过程，确保记录可查。-**隐私保护**：严格执行信息安全规范，防止客户个人资料外泄。---###**5.客户需求反馈与分析**-**意见收集**：整理客户对产品或服务的改进建议，汇总后提交至产品、运营等相关团队。-**市场洞察**：识别常见问题趋势，为优化产品功能或服务流程提供依据。---###**6.客户关系维护**-**主动服务**：通过回访、满意度调研等方式提升客户黏性，发掘复购潜力。-**会员服务**：响应高价值客户个性化需求，提升其服务体验。---###**7.跨部门协作**-**内部沟通**：协同销售、技术、配送等部门，推进复杂问题高效闭环。-**知识同步**：及时共享产品迭代、活动政策等信息，保障服务统一性。---###**8.服务流程优化**-**经验总结**：复盘服务案例，提出流程简化或话术优化建议。-**培训与提升**：参与业务培训，掌握沟通技巧、抗压能力及新产品知识。---###**9.绩效指标达成**-**KPI考核**：关注响应时效（如首响时间）、问题解决率、客户满意度（CSAT/NPS）等核心数据。-**效率提升**：运用标准化应答模板、工具系统提升服务效率。---###**核心价值**客服岗位的关键在于**兼顾客户诉求与企业运营目标**，以专业、高效的沟通增强客户信任，助力企业建立良好声誉与行业竞争力。不同领域（如电商、金融、游戏）可能侧重具体职能，但核心始终围绕客户为中心展开。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

营销总监的核心岗位职责1.**制定并执行整体营销战略：***依据公司发展战略，规划年度及中长期市场营销方向、实施方案与预算安排。*主导市场细分、目标市场确定、产品定位及差异化竞争策略设计。*持续跟踪市场变化、竞争对手动向及行业发展趋势，动态优化营销策略。2.**领导销售团队实现业绩目标：***设定明确且可量化的销售指标（如销售额、市场占有率、盈利水平、新客户获取等），并合理分解至团队及个人。*负责销售团队的组建、培养、指导、激励与绩效评估（涵盖直销/渠道管理人员）。*完善销售流程、管理体系（含CRM系统应用）及绩效考核机制。*参与重点客户维护与重大项目推进，协助团队解决重大销售难题。3.**构建并运营营销体系：*****品牌管理：**制定品牌发展策略，组织实施品牌推广，持续提升品牌影响力与公众认可度。***市场推广：***策划并执行国内外展会、技术论坛、客户交流会等活动。*统筹线上线下整合传播方案（包括数字营销、内容运营、公关活动、广告投放等）。*运营和管理企业官网、社交媒体平台等数字化宣传阵地。***产品营销：**牵头或深度参与新产品上市规划，组织制作市场资料（如产品手册、宣传视频、成功案例）、开发销售支持工具包。***市场情报：**组织开展市场调研工作，收集整理市场、客户及竞品信息，输出分析报告以支撑决策。4.**渠道拓展与管理（如适用）：***制定渠道建设规划，负责代理商/经销商的开发、筛选、评估与日常管理。*为渠道合作伙伴提供培训、资源支持与激励措施，提升其销售动力与能力。*协调处理渠道冲突，保障渠道体系健康有序运行。5.**营销预算与绩效管控：***组织编制营销预算，监督预算分配与执行情况，评估投入成效。*建立营销KPI评估体系，定期复盘活动效果，提升资源使用效率与投资回报率。*定期向高层管理层汇报营销成果、市场洞察及后续行动计划。6.**跨部门协同合作：***与研发团队密切配合，传递市场需求，参与新产品的定义与开发规划。*与生产、采购部门联动，确保产品供应与市场需求相匹配。*联合售后服务团队，优化客户体验，增强客户忠诚度，推动复购与推荐。*与财务部门协作，完成销售预测、费用控制及回款进度管理。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

**一、招聘与配置（占比25%）**1.全流程招聘管理：主导招聘信息发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试安排及复试协调，运用ATS系统进行候选人跟踪2.人才库建设：维护三大主流招聘渠道，拓展校企合作资源，季度新增储备人才200+3.录用管理：完成背景调查（背调覆盖率100%）、薪资谈判及Offer发放，确保招聘成本控制在预算内4.数据分析：编制月度招聘报表，关键指标包括到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%）**二、员工关系管理（20%）**1.入离职管理：标准化办理15项入职手续/8项离职手续，确保3个工作日内完成工作交接2.合同管理：100%电子化劳动合同签署，提前30天预警合同到期情况3.风险防控：处理劳动纠纷（年发生率＜2%），建立员工沟通双通道（月度座谈会+线上平台）4.员工关怀：实施EAP计划，年度满意度调研覆盖率达95%**三、培训与开发（15%）**1.培训实施：组织年均12场新员工培训（参训率100%）、6场技能提升培训2.效果评估：运用柯氏四级评估法，确保培训转化率≥40%3.IDP管理：协助制定200+员工个人发展计划，建立关键岗位人才梯队**四、薪酬福利管理（15%）**1.精准核算：处理500+员工考勤数据，错误率＜0.5%2.社保经办：五险一金缴纳准确率100%，年度基数调整及时完成3.福利优化：实施弹性福利计划，年人均福利成本控制增幅＜5%**五、HRIS系统管理（10%）**1.数据维护：确保系统信息更新及时性（24小时内）2.报表输出：自动生成10类人力分析报表，数据准确率100%3.系统优化：每季度收集20+用户需求，推动系统迭代升级**六、制度流程建设（10%）**1.政策落地：年修订3-5项人力资源制度，确保100%合规性2.流程优化：实施电子审批流程，缩短审批时长50%3.合规审计：每季度开展用工风险排查，出具整改方案**七、企业文化塑造（5%）**1.活动策划：组织年度12次主题活动，员工参与率≥80%2.文化传播：维护内部自媒体，周更3篇企业文化内容3.环境营造：实施5S办公环境管理，满意度提升20%**核心能力要求：**-精通劳动法及相关法规（熟悉15+部劳动法律法规）-熟练使用HRIS系统（掌握3大主流HR软件）-数据分析能力（Excel高级函数+BI工具基础）-沟通协调能力（日均处理10+部门协作需求）**绩效指标：**-招聘达成率≥95%-员工流失率≤12%-薪酬计算准确率100%-制度流程合规率100%该岗位需要兼具专业深度与业务敏感度，通过精准的人力资源服务支撑组织战略目标实现。建议采用HRBP工作模式，每月至少10个工作日深入业务部门，真正成为业务伙伴。

邯郸

唐先生

实名企业

立即联系

**客服经理岗位职责**客服经理是客户服务团队的核心管理者，全面负责团队运营、服务质量提升、客户关系维护，确保客户满意度目标顺利达成。以下是其主要职责：---###**1.团队管理**-**团队建设**：主导客服团队的人员招聘、培训发展、绩效考核及日常管理，合理配置人力，提升整体工作效率。-**目标制定**：根据公司战略拆解任务，设定团队关键指标（如响应时效、问题解决率、服务满意度），并跟进执行进度。-**员工激励**：通过科学的绩效评估、奖惩机制和职业成长路径设计，增强团队凝聚力与稳定性。---###**2.客户服务管理**-**标准制定**：搭建并持续优化客户服务流程、沟通话术和服务规范（SOP），保障服务一致性。-**问题处理**：牵头应对重大客户投诉或升级事项，指导团队实现问题快速响应与闭环解决。-**满意度提升**：系统梳理客户反馈信息，识别痛点，提出改进措施，推动服务体验持续改善。---###**3.流程优化与系统支持**-**流程监控**：识别服务环节中的效率瓶颈，推进智能化工具（如工单系统、AI客服）落地应用。-**数据驱动**：依托CRM平台及客服数据（如流失率、投诉趋势），分析问题根源，制定精准优化策略。-**风险防控**：建立应急响应机制，妥善处置突发客户事件（如舆情危机、批量投诉）。---###**4.跨部门协作**-**需求对接**：协同市场、销售、产品、技术等部门，反馈客户声音，助力产品与服务迭代升级。-**资源协调**：整合内部资源，高效处理客户特殊诉求（如退换货、系统故障、订单异常等）。---###**5.客户关系维护**-**大客户管理**：为高价值客户提供定制化服务方案，定期开展回访，巩固长期合作关系。-**流失预警**：深入分析客户流失动因，制定针对性挽留计划，有效降低客户流失比例。---###**6.培训与知识库建设**-**技能培训**：定期组织产品知识、沟通技巧、服务流程等专项培训，强化团队专业素养。-**知识库搭建**：完善常见问题解答（FAQ）、典型案例库，促进经验沉淀与共享复用。---###**7.成本与预算管理**-**成本控制**：统筹客服中心预算规划，严格管控人力投入、系统运维及外包支出。-**资源分配**：优化排班安排与外包使用比例，在保障服务质量的同时控制运营成本。---###**8.战略支持**-**市场洞察**：收集客户诉求与行业变化信息，为产品优化和业务决策提供有力支持。-**战略落地**：参与企业客户服务战略的制定与实施，助力品牌形象与口碑提升。---**关键能力要求**：-具备优秀的沟通协调能力与高压环境下的应变能力；-熟练掌握客服数据分析工具（如Excel、CRM、BI系统）；-了解相关法律法规（如消费者权益保护、隐私合规）；-拥有创新服务思维及团队领导经验。通过上述职责的有效执行，客服经理需保障服务团队稳定高效运作，不断提升客户忠诚度与品牌影响力。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

销售总监的主要岗位职责：---一、销售战略与规划1.依据公司整体战略方向及经营目标，拟定并落实销售战略与年度计划，保障销售指标的顺利实现。2.开展市场调研与趋势分析，掌握行业走向、竞争格局及客户需求演变，为产品或服务的市场定位提供决策支持。3.设计销售策略方案，涵盖市场细分、目标客户锁定、渠道开发路径、价格体系设定等内容，提升市场份额与业绩水平。二、销售团队管理1.负责销售团队的人才引进、甄选、培养与考核，建立科学的激励机制与绩效评估机制，调动团队主动性和战斗力。2.统筹销售团队运作，合理分配销售任务，协助成员制定个人工作计划，并跟踪执行过程以确保成效。3.注重团队骨干的培养与潜力挖掘，构建可持续发展的梯队结构，为公司未来扩张储备核心销售人才。三、销售业务管理1.主导重大销售项目的商务洽谈与合同签署，审定合同内容，确保条款合法合规且维护公司权益。2.跟踪销售进度与成果数据，定期进行业绩分析，识别潜在问题并及时调整策略，推动目标按期达成。3.维护销售渠道网络与客户资源，积极开拓新渠道，深化老客户合作，增强客户满意度与长期粘性。四、跨部门协作1.与市场、研发、生产、财务等职能部门保持高效协同，整合内部资源，为销售推进提供有力支撑。2.参与新产品开发与市场推广策划，从销售端反馈市场需求信息，助力产品设计更贴近客户实际需要。3.协同相关部门编制公司年度预算与运营计划，确保销售目标与企业总体发展方向协调一致。五、其他工作1.定期向高层汇报销售进展，针对存在问题提出优化建议和改进措施。2.执行上级安排的其他工作任务，积极响应公司战略调整与发展需求。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

销售内勤工作职责：1.**销售支持**-协助销售团队整理销售材料，包括产品说明书、报价文件、合同文本等。-跟踪销售订单执行情况，确保订单信息准确并按时流转处理。-配合销售人员开展客户接待，协调会务安排及资料准备工作。2.**数据管理**-负责销售相关数据的录入与更新，保障信息完整与实时同步。-编制日常销售报表与分析报告，协助评估销售表现及市场动向。-支持销售主管开展市场信息收集及同业竞争情况分析。3.**行政事务**-承担销售部门日常行政事务，如文档归档、会议组织、出差事务办理等。-管理销售团队共用资料系统，涵盖产品资料、客户档案及市场资讯等内容。-协助策划并实施销售团队培训及团队协作活动。4.**沟通协调**-保持与其他职能部门的有效对接，推动跨部门问题的协调解决。-及时传递公司最新政策、公告及重要通知至销售一线人员。5.＊＊物流派车6.**其他工作**-完成上级安排的其他相关工作任务。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

机械设计岗位的一般职责：---一、方案设计1.与项目组及客户对接，明确产品功能需求和技术指标。2.查阅相关技术文献、行业规范与标准，开展前期调研分析。3.制定具有创新性的机械结构方案，并完成可行性论证与优化比选。二、详细设计1.编制精准的零部件图纸与装配图，包含尺寸公差、配合要求及材料选型等内容。2.开展强度、刚度、运动特性等力学与仿真分析，确保结构安全性和运行精度。3.编写技术文件和工艺指导说明，清晰传达设计目标与生产要求。三、研发与改进1.深度参与新产品开发，攻克设计中的关键技术问题。2.对现有设备或产品进行结构优化，提升运行效率、可靠性并控制制造成本。3.关注机械设计前沿技术、先进工艺及新型材料的发展动态，推动其在项目中的应用。四、协同工作1.配合生产部门提供技术支持，协助解决零件加工与整机装配过程中的实际问题。2.协同采购团队评估并选定符合要求的标准件及外协件供应资源。3.与品质管理部门协作，保障设计方案满足质量体系及相关检验标准。五、文档管理1.系统整理设计资料，妥善归档图纸、计算书、试验记录等技术文档。2.撰写设计总结报告，提炼项目经验与改进建议，支持后续迭代优化。六、测试与验证1.参与样机的组装与调试工作，对设计方案进行实物验证。2.汇总测试结果，分析关键性能参数，判断设计达成度并提出调整意见。七、成本控制1.在设计阶段综合考量经济性，优选高性价比的结构形式与原材料。2.协助开展成本评估与管控，在保证产品性能的基础上减少制造投入。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

营销总监的核心岗位职责1.**制定并执行整体营销战略：***根据公司发展战略，制定年度及中长期市场营销战略、计划及预算。*负责市场细分、目标市场选择、产品定位及差异化策略。*监控市场动态、竞争格局和行业趋势，及时调整营销策略。2.**领导销售团队达成目标：***设定清晰、可衡量的销售目标（销售额、市场份额、利润、新客户开发等），并分解到团队和个人。*招聘、培训、指导、激励和评估销售团队（直销/渠道经理）。*建立并优化销售流程、管理体系（CRM应用）和绩效考核制度。*管理关键客户和重大项目，支持团队解决复杂销售问题。3.**构建与管理营销体系：*****品牌管理：**负责品牌策略的制定、实施、监控和提升品牌知名度、美誉度。***市场推广：***策划和组织参加国内外行业展会、技术交流会、客户研讨会等。*制定并执行线上线下整合营销传播计划（数字营销、内容营销、公关活动、广告投放等）。*管理公司官网、社交媒体等数字资产。***产品营销：**主导或深度参与新产品上市策略制定、市场推广材料（产品手册、宣传片、案例）制作、销售工具包开发。***市场情报：**组织市场调研，收集分析市场、客户、竞品信息，形成报告供决策参考。4.**渠道拓展与管理（如适用）：***制定渠道发展策略，开发、筛选、评估和管理代理商/经销商网络。*为渠道伙伴提供培训、支持和激励，确保其销售能力和积极性。*管理渠道冲突，维护良好的渠道秩序。5.**营销预算与绩效管理：***负责营销部门预算的编制、分配、使用监控和效果评估。*建立营销活动的关键绩效指标（KPI）体系，定期分析营销活动效果，优化投入产出比（ROI）。*定期向公司管理层汇报营销业绩、市场状况及行动计划。6.**跨部门协作：***与产品研发部门紧密合作，提供市场反馈，参与新产品定义和规划。*与生产、采购部门协调，确保产品供应满足市场需求。*与售后服务部门协同，提升客户满意度和口碑，促进重复购买和转介绍。*与财务部门合作，进行销售预测、预算控制和回款管理。

邯郸

唐先生

实名企业

立即联系

任职要求一、基础条件教育背景大专及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业。具备初级会计职称，持有中级会计职称者优先（部分企业要求）。工作经验3年以上全盘会计岗位经验，有制造业背景，尤其是农机或机械制造行业者优先考虑。熟悉制造类企业成本核算、税务管理及财务分析全流程操作。二、专业能力财务核算能力精通中国会计准则及小企业会计准则，能独立完成整套账务处理流程。熟练开展制造业成本核算工作，包括原材料、人工费用及制造费用的归集与分摊，掌握常用成本控制手段。熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及ERP系统（如SAP、Oracle），具备较强的数据整理与分析能力。税务管理能力熟悉增值税、企业所得税、环保税等税种申报流程，了解农机行业相关税收优惠政策（如农机销售免税政策、研发费用加计扣除）。具备税务筹划思维，能够合理应对出口退税、关联交易定价等涉税事项，降低企业税务风险。财务分析能力可独立编制财务报表及附注内容，撰写成本分析报告、预算执行情况分析等材料。对财务数据敏感，善于通过关键指标发现经营问题，并提出可行性改进建议。三、行业知识农机行业特性了解农业机械的生产流程，涵盖原材料采购、生产装配到售后环节，熟悉该行业的典型成本结构。掌握农机补贴政策以及环保法规（如国四排放标准）在财务核算中的具体影响。理解农机产品库存管理特点，包括季节性备货规律和滞销存货减值计提方法。政策敏感度能及时跟进政策变动（如农机购置补贴调整、环保税政策更新），并相应优化财务处理策略。四、软技能沟通协调能力能与采购、生产、销售等部门高效对接，确保财务信息与业务实际保持一致。具备跨部门协作解决问题的能力，例如协调成本超支事项、推动应收账款回收。抗压与细致度适应制造业月结、季结、年结期间高强度工作节奏，保障财务数据准确无误。注重细节，能识别账务异常情况（如往来款项差异、账实不符），并主导问题解决。学习能力紧跟财务数字化发展趋势（如电子发票应用、业财融合系统），主动学习新工具与新技术。五、其他要求证书与合规性需持有会计从业资格证（视企业具体要求而定）。无任何财务违规记录，遵守职业道德规范。稳定性优先考虑具有同行业或本地企业长期工作经历的候选人，体现良好的职业稳定性。特殊要求若企业涉及出口业务，需熟悉出口退税操作流程；对于规模较大的企业，可能需具备团队管理经验（如带领1-2人小组）。岗位职责：一、核心财务核算全盘账务处理负责从原始凭证审核至总账、明细账登记的全流程账务操作，覆盖采购、生产、销售各环节。重点完成农业机械制造相关的成本核算任务，包括钢材及零部件等原材料、生产成本分摊、人工费用归集等工作。定期开展供应商与客户往来款核对，确保账面数据与实际情况相符。财务报表编制按时编制三大主表（资产负债表、利润表、现金流量表）及其附注说明。出具成本分析报告，对比实际与预算差异，提出降本增效建议（如优化采购方案、减少库存积压）。税务管理办理增值税（含农机销售免税或低税率情形）、企业所得税、环保税等各项税费申报。关注农机行业税收优惠动态（如补贴相关账务处理），实施合规税务筹划。如涉及出口业务，负责出口退税申报，确保税务操作合法合规。二、成本与库存管控成本核算建立适用于制造业的成本核算体系（如标准成本法、作业成本法），合理分摊间接制造费用（如设备折旧、车间能耗）。分析成本变动原因（如原材料价格波动、产能利用率变化），提供改善建议。库存管理监督原材料、在制品及产成品的账实一致性，组织定期盘点工作。按规定计提存货跌价准备，妥善处理滞销机械设备的减值风险。三、预算与财务分析预算管理协助制定年度财务预算，监控执行进度（如回款率、费用超支预警）。结合农机销售季节性特征，动态调整资金使用计划（如春耕秋收前的资金安排）。经营分析为管理层提供决策支持，例如评估新机型研发投入回报率、分析客户信用政策对现金流的影响。结合外部行业政策（如补贴调整趋势），综合判断公司财务状况与可持续发展能力。四、内控与合规内控制度建设完善财务审批机制（如大额采购审批、费用报销流程），防范舞弊与操作风险。确保财务记录符合农机行业特定监管要求（如环保设备投资的合规记账）。审计对接配合内外部审计工作，及时提供所需资料（如成本归集逻辑、关联交易文档）。五、其他职责系统操作：熟练运用财务软件（如用友、金蝶）及ERP系统，实现与生产、供应链模块的数据联动。跨部门协作：与采购、销售、生产等部门保持沟通，保障财务数据真实反映业务实质。档案管理：规范保管合同、票据、凭证等财务资料，满足档案管理制度要求。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

一、战略规划与组织管理1.人力资源战略制定-结合企业战略发展方向，制定中长期人力资源发展规划，确保人力供给与生产运营、技术研发等核心业务需求相匹配，有效支持产能提升、技术迭代及数字化转型进程。-参与推动组织结构优化与变革实施，合理划分部门职能与岗位设置，协调生产体系与职能管理体系的人员配比，提升整体组织运作效能。2.政策与制度建设-建立健全公司人事管理制度、劳动纪律规范及相关规章流程，确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》以及地方性劳动政策要求（如社保基数调整、工伤认定标准）。二、招聘与人才配置1.生产及技术人才招聘-主导开展一线技术工人、工程师、设备维修人员等关键岗位的招聘工作，拓展与职业院校、行业协会的合作路径，缓解制造业用工紧张局面。-明确特种作业岗位（如焊工、电工）持证上岗招聘要求，保障招聘过程合法合规。2.高端人才引进-针对研发、质量管控等重点领域，制定专项引才计划，吸引具备机械设计、自动化控制、工艺改进能力的高层次专业人才加入。三、培训与发展1.技能培训体系搭建-构建面向生产员工的技能提升课程体系（如数控设备操作、安全作业规程），推行内部导师机制，减少操作失误发生率。-实施精益生产（Lean）或六西格玛管理培训项目，助力提高产线效率与产品合格率。2.管理层梯队建设-组织开展针对生产主管、项目负责人等管理岗位的领导力培养计划，促进技术骨干向管理角色平稳过渡。四、绩效与薪酬管理1.生产绩效体系设计-设定以生产效率、质量达成率、设备利用率为核心的KPI指标体系，联合生产团队持续优化考核方案。-对生产线员工实行计件工资与质量激励相结合的薪酬分配方式。2.技术岗位薪酬竞争力-确保工程师、高级技工等关键技术岗位的薪资水平处于行业前列，增强对核心人才的吸引力与保留力。五、劳动关系与合规管理1.劳动风险防控-规范劳动合同签署、社会保险缴纳等操作流程，妥善处理制造业常见的劳动争议问题（如加班费用、工伤赔付）。-定期开展劳动法律法规培训，强化各级管理者依法用工意识。2.员工关系维护-定期举办基层员工交流会，收集并回应车间环境、住宿餐饮等方面的反馈，改善工作体验，降低人员流失率。六、企业文化建设1.制造业文化落地-推行“工匠精神”“安全第一”等企业文化理念，通过技能比武、优秀班组评比等活动提升员工认同感与凝聚力。七、数据分析与决策支持1.人力成本分析-跟踪人工成本占比（如工资总额、福利支出），通过优化用工模式控制人力投入。-运用ERP或HRIS系统提取生产部门人效数据，形成可支撑管理层决策的数据报告。八、跨部门协作1.与生产部门协同-参与生产排程与计划制定，确保人力资源配置满足阶段性产能目标。-推动技能培训内容与实际生产流程改进深度融合。任职资格1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先考虑。2.工作经验：10年以上制造业人力资源从业经历，其中5年以上同层级岗位工作经验，熟悉机械加工、汽车零部件等行业特点。3.专业技能：-熟悉劳动法律法规、社保政策及制造型企业用工规律。-了解机械行业职业技能认证体系（如数控机床操作资质）。4.核心能力：具备战略思维、跨部门协同、风险预判与数据驱动决策能力。工作成果输出-年度《人力资源战略规划报告》-《生产部门人效分析报告》-《制造业人才梯队建设方案》-《劳动风险防控手册》

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系

一、战略规划与组织管理1.人力资源战略制定-根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。-参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。2.政策与制度建设-制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。二、招聘与人才配置1.生产及技术人才招聘-主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。-制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。2.高端人才引进-针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。三、培训与发展1.技能培训体系搭建-设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。-推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。2.管理层梯队建设-为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。四、绩效与薪酬管理1.生产绩效体系设计-制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。-对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。2.技术岗位薪酬竞争力-确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。五、劳动关系与合规管理1.劳动风险防控-规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。-定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。2.员工关系维护-定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。---六、企业文化建设1.制造业文化落地-推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。七、数据分析与决策支持1.人力成本分析-监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。-使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。八、跨部门协作1.与生产部门协同-参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。-推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。任职资格1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。3.专业技能：-精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。-熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。工作成果输出-年度《人力资源战略规划报告》-《生产部门人效分析报告》-《制造业人才梯队建设方案》-《劳动风险防控手册》

邯郸

唐先生

实名企业

立即联系

销售总监的主要岗位职责：---一、销售战略与规划1.依据企业整体战略方向及经营指标，拟定并落实销售发展战略与实施计划，保障销售任务的顺利完成。2.开展市场调查与数据分析，掌握行业趋势、竞争格局及客户需求演变，为产品或服务的市场布局提供决策支持。3.设计销售策略方案，涵盖市场细分、目标客户锁定、渠道开发路径、价格体系设定等内容，推动市场份额与业绩增长。二、销售团队管理1.负责销售人员的招聘、甄选、培养与考核，建立科学的激励机制与绩效评估机制，提升团队工作热情与业务能力。2.统筹管理销售队伍，合理分解销售指标，协助成员制定个人作战计划，并跟踪执行过程确保落地成效。3.注重骨干人才培养与梯队建设，打造具备持续战斗力的销售管理团队，支撑公司长远发展需求。三、销售业务管理1.主导重大项目的商务洽谈与合同签署，审定合同文本内容，确保条款合法合规且维护公司核心利益。2.跟踪销售进度与成果表现，深入分析销售报表，识别运营短板并及时调整策略，保障各阶段目标如期达成。3.维护销售渠道网络与重点客户关系，积极开拓新通路，深化客户合作层次，提升客户满意度与复购意愿。四、跨部门协作1.与市场、研发、生产、财务等职能部门高效联动，整合内部资源，为销售推进提供全方位协同支持。2.深度参与新产品开发与市场推广策划，输出一线销售洞察，助力产品设计更贴合市场需求。3.协同相关部门编制年度经营预算与工作规划，确保销售规划与公司总体战略保持一致。五、其他工作1.定期向高层管理者反馈销售进展，提出可行性优化建议与改进措施。2.执行上级安排的其他工作任务，主动配合公司各项战略调整与组织变革。

邯郸

唐先生

实名企业

立即联系

熟悉短视频平台的运营机制与推荐逻辑。负责短视频账号的全流程运营，涵盖脚本撰写、拍摄现场协调、后期剪辑处理、直播执行等日常事务。具备优秀的创意构思与想象力，擅长文字内容输出。反应迅速，具备敏锐的洞察力，创意表现力强，口头表达清晰流畅。掌握移动端短视频内容运作模式，对热点内容感知敏锐，富有创新意识及高效执行力。拥有良好的人际沟通技巧，表达能力佳，性格积极开朗，富有团队协作精神。

邯郸·丛台区

唐先生

实名企业

立即联系