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杨女士

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焊工400-450一天不要证18-48岁焊工学徒免费发证!厂吃厂住!吃住都是免费的!油漆工360-420一天免费吃住喷砂工360-420一天免费吃住小工/杂工340-360一天免费吃住吃住都是免费的!长期稳定有活，月薪10000-14500!年薪14-18万!工价真实可靠!有任何虚假付法律责任!

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黄女士

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1、制定并优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司人力资源管理制度，宣贯人力资源政策、导向及落地措施，并收集整理相关反馈进行分析评估。统筹招聘全流程管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，持续维护并拓展招聘渠道资源。2、建立健全规范化管理体系，负责员工档案的建立与动态更新，妥善处理各类员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核工作，设计适配各岗位的绩效考评方案并推动落实。3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，提供职业发展路径的专业指导服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目推进需求。4、推进企业文化的培育与传播，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。牵头企业文化建设工作，组织制定、修订及完善公司通用类规章制度。5、统筹行政事务运作，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会及各类员工活动。6、负责人事行政部门的日常运作管理，制定本部门规章制度，监督各项计划执行情况。完成上级交办的其他工作事项。任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先。

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王女士

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1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

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王女士

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工作职责1、通过现场摆放、电话/微信与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；2、按时按质完成领导交代的电话和其他工作任务。任职资格1、23岁-30岁之间；2、大专及以上学历，有3年以上工作经验；3、口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力，对销售工作有热情；4、具备良好的应变能力和抗压能力。熟悉造价类软件优先考虑

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孙女士

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岗位职责：客户开发维护、线索搜集、商机挖掘、客户拜访及方案交流、合同拟定签约、配合收款岗位要求：1、学历与经验：本科及以上学历，建筑类、土木类、市场营销、工程管理等相关专业优先。具备3年以上大客户销售或解决方案销售经验，有建筑信息化、工程咨询、基础设施等相关行业背景者优先。2、专业能力：具备优秀的市场洞察与分析能力，能够独立完成区域市场调研、客户分析及竞争格局研判。具备制定并执行区域营销策略的能力，能有效识别、拓展和维系区域内的重点目标客户，完成销售业绩指标。3、客户拓展与关系管理：具备出色的客户开发与商务谈判能力，能够独立拓展新客户并建立长期稳定的战略合作关系。具备优秀的客情关系维护与深耕能力，深度理解客户需求，提供定制化解决方案。4、内部协作与资源整合：具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效协同公司技术、产品、项目交付及支持等部门，有效整合内外部资源，共同推动项目落地与客户满意度提升。5、学习与成长：具备强烈的求知欲、自驱力和快速学习能力，能主动且在短时间内深入掌握复杂的行业知识、公司产品/技术体系及业务流程，并持续更新知识储备以适应市场与业务发展需求。6、综合素质：结果导向，抗压能力强，能适应出差。具备优秀的职业道德和职业素养，诚实守信，责任心强。

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孙女士

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工厂急招保安主管1名，要求：年龄20–45岁，身体健康，无不良嗜好，退役军人，无犯罪记录证明、大专以上学历，工资7500-8000，做五休二，包住不包吃，吃饭有饭堂价格便宜，欢迎加入我们

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12月21日 10:01

张先生

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工作职责:1、门诊医疗、急诊急救外伤处理；2、根据病情书写合格的处方及病史3、及时登记就诊记录、无遗漏4、职工健康管理工作（车间巡查、健康咨询、血压监测等），做好全厂职工慢性病管理登记工作；岗位要求：1、全日制本科及以上；2、职称资格：医师或主治医师；3、专业需求、临床医学；4、其他：全科证书、资格证书、执业证书、抗菌药物培训证书；5、需六年以上工作经验、能够熟练掌握正确合格的处方书写，病史书写、熟练掌握外伤包扎及急救流程，熟练急救流程者优先。6、上班时间及薪资待遇可以面议

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孙先生

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岗位职责：1、负责电镀线槽液的日常化学分析工作2、严格执行工厂制定的工作纪律、会议纪律及各项管理制度3、按时出具检测结果，对不合格结果及时进行复试、并处理相关处置手续4、对按时出具的数据和结论负责，并在原始记录、试验报告上签字5、完成上级领导交办的其他工作岗位要求：1、具有本专业或相近专业的专科及以上学历或在专业知识方面有同等水平2、具有电镀线槽液的化学分析工作经验3、品德优良、服从上级安排

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孙先生

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岗位职责：1、负责工程资料档案的手机、整理、检查审核、归档、上报等工作；2、本岗位所属部门为资产能源部，协助本部门领导进行工程档案管理工作；3、在工厂档案室及保密室查阅、借阅图纸资料，收发文件等；4、收集整理工程项目参建单位（勘察、设计、监理、施工单位）的资料；5、收集评估、法律咨询单位的资料。岗位要求：1、全日制本科及以上学历；2、有相关专业工作一年及以上；3、熟悉工程档案管理专业知识；4、了解建筑法律法规；5、了解与工程相关的其他知识。

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孙先生

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上班时间：做一休一10-22点综合薪资：6000元-7000元福利：带薪年假、社保、商业保险、调薪晋升机会、大促奖金、生日派对、节日礼品、日奖、周奖、月奖等现金奖励及微信红包激励；提供完善的培训体系，助力充分挖掘您的职场潜能；岗位职责：负责处理一线客服升级的投诉案件，跟进并解决外部客户投诉问题；岗位要求：1.熟悉三包政策，打字速度不低于每分钟40字；2.具备1年以上客服中心投诉处理经验（此为必要条件）

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方女士

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要求：熟练操作Excel办公软件、PS，掌握函数及公式应用。请仔细阅读要求再联系！！！综合税前薪资4450元工作时间：9:00-18:00周末双休岗位职责：页面审核；排版设计；商品信息核查等

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上班时间：做一休一10-22点综合薪资：6000元-7000元福利：带薪年假、社保、商业保险、调薪晋升、大促奖金、生日派对、节日礼品、日奖、周奖、月奖等现金奖励及微信红包激励；完善的培训机制，全面激发您的职业潜能；岗位职责：处理一线客服升级的投诉案件，负责外部投诉问题的跟进与解决岗位要求：1.熟悉三包政策，打字速度每分钟40字以上2.1年以上客服中心投诉处理经验（必需）

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方女士

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岗位需求（客服专员15名）1.基本要求-学历：大专技校及以上学历，通信、市场营销、电子商务等相关专业优先。-经验：1年以上客服、电话销售或相关工作经验（优秀应届生可适当放宽）。-技能：普通话标准，表达清晰流畅2.核心能力-具备良好沟通能力，善于倾听、准确表达并有效管理情绪。-能承受工作压力，适应轮班安排（早中晚班）及快节奏工作环境。-拥有客户服务意识，能够高效处理用户问题，持续提升服务满意度。3.工作职责-通过电话或在线方式维护客户关系（如套餐资费咨询等）。-整理并传递客户反馈，推动服务流程优化。4.职业发展-晋升方向：客服专员→高级客服专员→班组长→客服主管→项目经理。-培训支持：定期开展业务知识、沟通技巧与管理能力专项培训。5.薪资构成（综合薪资5000-10000元；基本工资3000元+绩效奖金+福利补贴）-基本工资：正式期3000元/月（入职前3个月全勤保底4000元）。-绩效奖金：包含服务绩效与维系量考核，超额完成设有额外奖励，具体按岗位绩效方案执行。-补贴福利：交通、餐补、通讯等补贴合计1000元/月；满3个月报销首次往返车费；每满1年可报销一次往返车费。-年终奖：结合公司经营情况与个人表现发放，细则由公司统一规定。6.福利待遇-缴纳社保。-享有带薪年假、节日关怀福利。-提供系统培训、晋升机会及职业成长支持。-餐费补贴按时发放。-实行每日8小时工作制，周末采用单双休轮换制度。

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黄女士

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