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工作内容1、承担英语课程的教学任务，保障教学效果及学生应试水平的提升2、结合学生实际情况，制定并动态优化个性化学习方案3、参与教材研发及相关教学方式的改进与创新任职要求:1、掌握学科类应试教学方法，拥有小学、初中、高中阶段英语授课经验2、具备良好的表达能力与团队协作意识3、热爱教育事业，能适应一定工作强度，责任心强4、具备实际教学工作经验

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1、教师需服从学校安排的教学工作，深入研读教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划，认真完成课程的备课及教案编写工作（教案每月1号接受检查）。2、注重教学效果，积极开展学情调研，了解学生知识掌握与巩固情况，及时收集教学过程中的信息与反馈，确保按计划高质量完成教学目标。3、严格遵守考勤制度，准时到岗上班，不迟到早退。4、做好教具、教学设备及其他辅助教学用品的课前准备或交接，以及课后归整工作。5、负责组织每期课程结束后的学习成果展示与汇报活动。6、按时参与教研活动，积极进行教学交流与经验分享（具体时间参照教研安排表执行）。7、定期与学员家长保持沟通联系，频率为每两周一次。8、每两周向上级提交学员信息反馈表，如实反映学生近期的学习表现与进展。9、对学生开展学习评估，包括性格特点评价和阶段性学业评价。10、课程结束后及时整理教室环境，保持教学区域整洁有序。11、积极配合并完成上级交办的其他相关工作事项。

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工作内容1、承担英语课程授课任务，保障教学质量及学生应试水平提升2、依据学生实际情况，设计并优化个性化教学方案3、参与教材资料研发及教学方式的改进与创新任职要求:1、掌握学科应试教学特点，拥有小学、初中、高中英语教学经历2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识3、热爱教育事业，能适应一定工作强度，责任心强4、需具备实际教学经验

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1、教师需承担学校安排的教学工作，深入研读教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定科学合理的授课计划，认真完成课程的备课及教案编写，确保教学内容完整准确。2、注重教学效果，主动开展学情调研，了解学生知识掌握程度与学习巩固情况，及时收集并反馈教学过程中的各类信息，依照教学进度高质量完成各项教学目标。3、严格遵守考勤规定，按时到岗履职，保证正常上下班。4、做好教具、教学设备及其他辅助教学用品的课前准备或交接工作，并在课后及时整理归位。5、负责组织每期课程结束后的整体学习成果展示与汇报活动。6、准时参加教研活动，积极参与教学研讨与经验交流（具体时间参照教研安排表）。7、定期与学员家长保持联系，沟通学生学习进展（频率为每两周一次）。8、按周期向上级提交学员信息反馈表，如实反映学生近期的学习状态与表现（每两周填写一次）。9、对学生进行学习评估，包括性格特点分析与阶段性学习评价。10、课程结束后负责教室的清理与整理工作。11、积极配合并完成上级交办的其他相关工作事项。

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岗位职责:1、结合学生的学习状况与个性特征，配合部门主管拟定针对性的个性化学习计划；2、承担素质类或应试类课程的教学实施工作；3、依照学校设定的课程体系与教学大纲，高质量完成每节授课任务，并做好相应的教学记录；4、跟踪教学进程，掌握实际教学效果，针对学生出现的问题及时制定优化措施；5、依据学生的学习进展与内容安排，定期组织知识测评，动态了解学习成效；6、积极参与学校开展的教研活动，持续提升学科专业能力与授课水平；任职要求:1、所学专业相符，具备本科及以上学历；2、学科基础扎实，具备良好的语言表达与沟通能力；3、持有教师资格证者优先考虑，无证者需在入职后一年内取得；4、热爱教育行业，工作主动积极，有责任心，善于学习并乐于交流经验；5、能熟练操作常用办公软件；薪资福利1、底薪＋课时提成＋入职缴纳社保＋节日礼品＋资深员工福利＋团队建设聚餐

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工作内容1、承担英语课程的教学任务，保障教学质量并提升学生的应试水平2、依据学生实际情况，设计并优化个性化教学方案3、参与教学资料的编写及教学方式的改进与创新任职要求:1、掌握学科类应试授课方法，拥有小学、初中、高中英语教学经历2、具备良好的表达能力与协作意识3、热爱教育事业，能适应一定工作强度，具有高度的责任感4、需具备实际教学经验

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工作内容1、承担英语课程讲授任务，保障教学效果及学生应试水平提升2、依据学生实际情况，设计并优化个性化教学方案3、参与教材研发及教学方式的改进与创新任职要求:1、掌握学科应试教学特点，拥有小学、初中、高中英语授课经验2、具备良好的交流协作能力，善于团队配合3、热爱教育事业，能适应一定工作强度，责任心强4、具备实际教学经历

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工作内容1、承担英语课程讲授任务，保障教学质量及学生应试水平提升2、依据学生实际情况，设计并动态优化个性化教学方案3、参与教材资料的研发以及教学方式的改进与创新任职要求:1、掌握学科应试授课方法，拥有小学、初中、高中英语教学经历2、具备良好的表达沟通能力及协作意识3、热爱教育事业，能适应一定工作强度，责任心强4、需具备实际教学经验

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岗位职责:1、结合学生的学习状况与个性特征，配合部门主管拟定个性化学习计划；2、承担素质类或应试类课程的教学任务；3、依据学校课程安排和教学大纲，高质量完成每节授课，并做好相应的教学记录；4、关注教学进展，持续跟踪教学效果，针对学生问题及时调整优化教学策略；5、根据学生学习阶段和内容安排定期知识测评，动态掌握学习成效；6、积极参与学校组织的教研活动，不断提升专业素养与授课能力；任职要求:1、专业相符，具备本科及以上学历；2、学科基础扎实，具备良好的语言表达与沟通能力；3、持有教师资格证者优先，无证者入职后一年内取得即可；4、热爱教育行业，工作主动积极，有责任心，善于学习且乐于协作分享；5、能熟练操作常用办公软件；薪资福利1、底薪＋课时费＋入职缴纳社保＋节日礼品＋老员工福利＋团队建设聚餐

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小初高各科岗位（可就近分配校区！校区位置：成都周边：崇州、资阳；成都市内按住址就近安排）【岗位职责】1、依据课程顾问提供的学情反馈，为学生提供针对性的教学服务；2、帮助学生明确学习目标，调动学习积极性，培养良好的学习行为习惯；3、积极参与内部及公立学校学科教研活动，探索教学方法，提升专业教学能力。【岗位要求】1、具备2年以上教学经验，本科及以上学历，持有教师资格证，有显著提分案例者优先；2、形象良好，举止端庄得体；3、具有较强的亲和力，讲课逻辑清楚，富有幽默感，擅长与学生沟通互动，能有效引导学生思考；4、具备良好的职业道德、服务意识、责任心、抗压能力及执行能力。【培训发展】1、配备一对一导师带教，定期开展专业培训，并由七中教师团队进行专项指导；2、晋升路径：一星教师—七星教师—教研组长—教学主管【薪资福利】1. 基础职级工资+课时津贴（月均收入8~15K，寒暑假期间可达20~30K）2. 入职即缴纳社保，享有带薪年假（每周一、二固定休息）；3. 多样化团建活动，包括聚餐、户外拓展、旅游等。【岗位优势】① 教学教研体系：本机构教学体系由戴氏资深教师团队独立研发，具备专业化、本地化、系统化特点，教学成果稳定可靠；② 教学服务体系：拥有标准化的教学服务流程，提供涵盖扩科技巧、转介绍策略、学员维护、学科知识更新、升学政策解读等系统培训；③ 教学专注度：教师无需承担业绩指标，专注课堂教学，教学质量是戴氏教育的核心追求。诚邀优秀教师加入戴氏教育团队！

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【岗位职责】1. 负责学生全流程管理，发挥校区与学生、家长及教师之间沟通协作的纽带作用，促进多方关系和谐发展；2. 统筹安排学员学习过程中的课时、授课教师及上课时间，确保教学资源合理配置与高效运转；3. 规范维护学生档案信息，落实学籍注册工作，监督教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4. 及时跟进学生家长反馈，提供专业客服支持，具备应对突发状况的能力，妥善处理节假日期间课程调整及相关情绪疏导，积极接待并解决学生投诉问题；5. 执行课时消耗、续费到账、退费管控等经营数据的统计分析，配合教务与财务完成教师课时核算及其他协同管理工作。【任职条件】1. 大专及以上学历，有教务相关工作经验者优先考虑；2. 具备较强亲和力，语言表达清晰流畅，书面沟通能力良好，有教育行业或销售背景者优先；3. 热爱教育事业，工作条理分明，具备良好的组织协调能力，主动性强，富有责任心。【培训发展】1、配备一对一导师带教，条线负责人定期辅导支持；2、晋升路径：一星学管—六星学管—储备学管主管—学管主管【薪资福利】1、基本工资+绩效工资+团队提成（月均8~12K）2、入职即缴纳社保；3、多样化团建活动，包括聚餐、户外拓展、旅游等。【工作地址】根据当前需求校区进行分配

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一、岗位职责：1、利用公司提供的资源平台，筛选有需求的客户群体，主动联系并挖掘潜在客户，深入了解客户具体需求；2、通过电话或微信方式跟进家长与学员，讲解体能课程内容，有效邀约客户到校区实地参观体验；3、负责接待到访客户，详细介绍校区的教学区域、训练场地、评估体系及相关资质信息；4、维护学校对外品牌形象，配合市场团队开展各类推广及宣传活动。二、任职要求：1、工作态度积极，充满热情；2、具备良好的团队协作意识，优秀的沟通表达与谈判能力，欢迎应届生加入。三、福利：1、入职即购买保险，无试用期；2、无责任底薪，高比例提成，叠加综合奖励，团队激励，整体收入8000-12000+，上不封顶；3、公司提供带薪岗前专业培训。四、工作地址长城校区：高新区天顺路262号1楼

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一、岗位职责：1、利用公司提供的资源精准识别有需求的客户，主动联系并挖掘潜在用户，深入了解客户需求；2、通过电话或微信与家长及学员保持沟通，讲解体能训练课程内容，邀请其到校区实地了解情况；3、负责接待到访客户，详细介绍教学区域、训练场地、评估流程及相关资质信息；4、维护机构对外品牌形象，配合市场团队开展各类推广活动。二、任职要求：1、工作态度积极，充满热情2、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及团队协作意识，欢迎应届毕业生加入三、福利：1、入职即购买保险，无试用期2、无责任底薪，高比例提成，叠加绩效奖金与团队激励，综合收入8000-12000+，上不封顶3、公司提供带薪岗前专业培训四、工作地址长城校区：高新区天顺路262号1楼

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[岗位职责]1、负责学员档案的整理与数据统计，落实日常运营事务。2、负责课程排课安排、学生档案建立及日常维护，协调教学资源与课堂调度；3、完善学生个人学习档案，跟踪并监督学习进展，推动家长、教师之间的有效沟通，保障三方信息互通；4、通过与家长和教师的交流掌握学生动态，协助制定个性化学习提升方案，管理影响学习效果的非智力因素，并及时向家长反馈学习情况；5、做好客户资源维护，为学生及家庭提供专业教育服务，提升客户满意度，助力续报转化与口碑传播；6、根据学生学习表现开展续费及课程推荐工作，达成业务推广目标。[任职条件]1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历；2、有学习顾问或教务管理相关经验者优先，热爱青少年教育事业者优先；3、对教育领域有高度认同感，愿意长期投身教育行业；4、责任心强，耐心细致，形象良好，言行得体，普通话标准，亲和力佳，具备良好的沟通能力；5、具备较强的沟通协调、分析归纳能力，有一定规划统筹意识，善于观察，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程建议；6、乐于从事销售类工作，渴望挑战高收入；8、工作时间：早上9:00-18:00，依据学生课程安排班次。[我们将会给你提供]一、薪资结构：无责任底薪+业绩提成+奖励激励。（综合月薪6-10k+）二、完善的福利保障1、五险、带薪年假、婚假、产假、陪产假、生日会；2、节日福利：端午节、中秋节、教师节、春节等节日发放丰厚礼品；三、系统的培训体系新员工入职培训、在职员工成长进阶培训、储备管理干部培养、集团级专项培训；五、职业发展通道戴氏为快速发展中的教育集团，目前在成都以每年新增2-3个校区的速度扩展，表现优异者可快速晋升为分校负责人！诚邀积极进取的你加入！六、员工福利入职即缴社保、带薪年假、员工旅游、节日礼品、新年红包

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小初高各科岗位（可以就近安排校区！）【岗位职责】1、根据课程顾问提供的学情分析，为学生提供个性化教学服务；2、引导学生树立学习目标，激发学生学习兴趣，形塑学生良好的学习习惯；3、定期参加内部及公校学科教研，研究教法学法，提高学科教学专业水平。【岗位要求】1、2年及以上教学经验，本科及以上学历，有教师资格证，有成功案例优先；2、具备良好的形象气质；大方得体4、具备良好的亲和力、授课条理清晰、风趣幽默、善于与学生互动、启发学生；5、具备良好的职业操守、服务意识、责任心强、抗压力强、执行力强。【培训发展】1、一对一带教，定期专业培训，七中教师定期指导；2、发展通道：一星教师—七星教师—教研组长—教学主管【薪资福利】1.职级工资+课时费（月均8~15K，寒暑假20~30K）2.入职买社保，带薪年假（周一周二休息）；3.丰富的团建活动，如聚餐、团建、旅游等等。【岗位优势】①教学教研体系：咱们的教学教研体系是戴氏资深教师团队自主研发，同时具有专业化、本地适配化、体系化，教学效果有保障；②教服体系：咱们有标准化的教服体系，有系统的扩科、转介绍、退控、学科知识、升学政策等培训；③教学质量：咱们的老师是纯教学没有业绩考核，教学是我们戴氏的魂，老师的核心工作是保障教学质量。欢迎优秀教师加入戴氏教育！

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岗位职责:1、结合学生的学习状况与个性特征，配合部门主管拟定针对性的学习计划；2、承担素质类或应试类课程的教学任务；3、依照学校课程安排和教学大纲，高质量完成每节授课内容，并做好相应的课堂记录；4、跟踪教学实施过程，掌握教学动态，针对学生出现的问题及时制定优化措施；5、依据学生学习进展与教学内容，定期组织知识测评，实时了解学习成效；6、积极参与学校开展的教研活动，持续提升教学能力与专业素养；任职要求:1、相关专业背景，本科及以上学历；2、学科基础扎实，具备良好的语言表达与沟通能力；3、持有教师资格证者优先，暂无证书者需在入职后一年内取得；4、热爱教育行业，工作主动负责，善于学习且乐于交流分享；5、能熟练操作常用办公软件；薪资福利1、底薪＋课时费＋入职缴纳社保＋节日礼品＋老员工福利＋团队建设聚餐

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岗位职责:1、负责学生的日常管理，引导学生遵守学校各项规章制度；2、开展学生服务相关工作，包括考勤记录、作业检查、课堂表现跟踪及学生档案管理；3、全面跟进学生的学习进展、生活状态与思想变化，及时与授课老师及家长保持沟通；4、搭建家长、学生、教师与学校之间的沟通桥梁，协调并维护各方良好关系；任职要求:5、本岗位为后端服务型岗位，核心目标是保障后续续费与口碑推荐，具备一定服务转化属性。1、性格亲切友善，工作态度认真踏实，稳定性强；2、熟练操作各类办公软件工具；3、具备优秀的沟通技巧、应变能力及学习适应能力；4、热爱教育行业，具备耐心与责任心，工作细致严谨；5、拥有良好的职业素养，富有敬业精神，注重团队协作。薪资福利；底薪＋提成（综合薪资10K）＋年终奖＋工龄奖＋节日礼品＋不定期团建、聚餐上班时间；早9晚6，午休2小时，月休6天

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【岗位职责】1、全面负责学生学习全过程的管理，搭建校区与学生、家长及教师之间的沟通桥梁，发挥关键纽带作用；2、统筹安排学员上课过程中的课时、授课教师及课程时间，确保教学资源合理调配与高效运作；3、规范维护学生档案信息，落实学籍注册工作，跟进教学执行情况，推动各科教师结合学生实际备课并按时提交教学计划；4、及时响应家长反馈，提供专业客户服务，具备应急处理能力，妥善协调节假日期间课程调整，做好家长与学员的情绪疏导，积极应对并解决学生投诉问题；5、负责课时使用、续费到账、退费管控等核心运营数据统计，配合教务与财务完成教师课时核算及其他相关管理工作。【任职条件】1、大专及以上学历，具备1年以上教务类岗位工作经验；2、性格亲切，具备优秀的语言表达与沟通能力，有教育行业背景或销售经验者更佳；3、认同教育事业价值，做事条理清晰，具备良好的组织协调能力，工作主动性强，富有责任感。【薪资福利】1、入职即购买社保，薪酬结构为基本工资+提成（月均收入8~15K）；2、享受寒暑假约12天带薪假期，定期开展团队建设活动，享有生日礼金、节日福利等多重员工关怀。【岗位优势】①教学教研体系：课程内容由戴氏资深教研团队自主开发，具备专业化、本地化、系统化特点，教学成果稳定可靠；②教服支持体系：配备标准化服务体系，涵盖扩科策略、转介绍流程、退费管理、学科知识及升学政策等专项培训；③成长培养机制：新员工配备一对一导师指导，提供完整学习资料包与集中岗前培训，更有业务骨干长期陪跑，助力快速掌握校区运营难点应对方案。欢迎优秀学管师加入戴氏教育！

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[岗位职责]1、负责学员档案的整理与数据统计，落实日常运营事务。2、统筹课程排课安排，制定并维护学生档案，协调教学资源与课堂调度；3、持续完善学生档案信息，跟踪学习进展，监督学习过程，推动家长、教师与机构之间的有效沟通；4、通过与家长及教师交流，掌握学生实际情况，配合教师拟定个性化学习提升方案，管理影响学习的非智力因素，并及时向家长反馈学习动态；5、开展客户资源维护，为学生及家长提供专业教育服务，提升满意度，助力续报转化与品牌口碑传播；6、根据学生学习表现，推进续费及课程推荐工作，达成个人业绩目标。[任职条件]1、年龄22-35岁，具备大专及以上学历；2、有学习顾问或教务管理工作经验者优先，热爱青少年教育事业者优先；3、对教育领域有浓厚兴趣，认同教育价值，热衷于青少年成长发展；4、责任心强，耐心细致，富有爱心，形象良好，言行得体，普通话标准，具备较强亲和力与沟通能力；5、具备优秀的沟通协调能力、分析总结能力，善于制定计划，观察敏锐，能精准把握家长与学生需求，进行针对性课程建议；6、热爱销售工作，愿意接受高收入挑战；8、工作时间：早上9:00-18:00，依据学生课程安排灵活排班。[我们将会给你提供]一、薪资结构：无责底薪+业绩提成+奖金激励（平均月薪6-10k+）二、完善的福利保障1、五险、带薪年假、婚假、产假、陪产假、生日会；2、节日福利：端午节、中秋节、教师节、春节等节日礼品与补贴；三、系统化培训：新员工入职培训、在职提升培训、储备管理岗培养、集团级专项培训；五、职业发展空间戴氏为快速发展的教育集团，成都区域每年新增2-3个校区，表现优异者可快速晋升为校区负责人！期待积极进取的你加入！六、员工福利入职即缴纳社保、带薪年假、员工旅游、节日礼品、新年红包

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[岗位职责]1、负责学员档案的归档与维护，落实日常运营事务。2、统筹课程排课安排，制定学生档案并执行日常管理，协调教学场地与时间配置；3、持续更新学生档案内容，监督学习进展，推动家长、教师与学管之间的有效沟通，确保三方协作顺畅；4、通过与家长及教师的定期交流掌握学生动态，配合教师拟定学业提升计划，对学生学习中的非智力因素进行引导与优化，并及时向家长通报学习情况；5、开展客户资源维护，为学生及家庭提供专业教育支持服务，提升用户满意度，助力续报转化与品牌口碑传播；6、根据学生学习表现，推进续费及推荐工作，达成业务推广目标；7、负责学管团队的组织与管理工作。[任职条件]1、年龄在25-40之间，大专及以上学历；2、具备K12领域学习顾问或教务管理相关经验者优先，热爱青少年教育事业者优先；3、对教育行业有高度认同感，愿意长期投身于教育发展，关注青少年成长；4、具备较强的责任心、耐心与关爱之心，形象良好，言行得体，普通话标准，富有亲和力；

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职位描述:本公司是戴氏教育集团直营校区，主要从事教育培训、升学咨询等业务。岗位职责:1、负责校区招生任务，完成个人月度、季度及年度招生目标；2、通过电话与客户沟通，预约客户到访，接待上门家长，为家长和学生提供课程咨询并促成课程签约；3、按公司规范及时整理、录入和维护客户数据，确保信息完整准确，提升工作效率；4、利用电话沟通深入了解客户需求，挖掘潜在销售机会，推动业绩达成；5、定期参加部门及校区组织的销售、教学及职业素养培训，持续提升综合能力；6、精进顾问式与体验式销售技巧，提高个人签约转化率及单客成交金额；7、高效完成上级安排的其他工作任务岗位优势:1、具备竞争力的薪酬福利体系（底薪+提成+多项奖金）2、工作时间上午9:00至下午18:00，每周六下午及周日固定休息3、完善的晋升通道与优质办公环境，地铁出行便捷4、无需自带资源，只需专注投入工作即可5、定期开展团队活动，设有灵活多样的月度激励方案及不定期旅游奖励任职资格:1、年龄18-45岁，热爱销售岗位，敢于追求高收入目标2、发音标准，普通话顺畅，声音表达具有亲和力与感染力3、拥有良好的沟通协调能力及抗压能力4、具备积极进取心、责任心与主动工作意识，有电销经验者优先考虑薪资待遇无责3000+邀约提成一组提成70-150一组＋业绩提成综合薪资8K起

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岗位职责:1、负责学生的日常管理，引导学生自觉遵守学校各项规章制度；2、开展学生支持服务，落实考勤记录、作业检查、课堂表现评估及学生档案整理等工作；3、全面跟进学生的学习进展、思想状况与成绩变化，及时与授课老师及家长保持有效沟通；4、搭建家长、学生、教师与学校之间的信息互通桥梁，协调并维护各方良好关系；任职要求:5、本岗位为后端服务导向型岗位，所有服务工作旨在促进后续续费与口碑推荐，具备一定服务性销售属性。1、性格亲切，工作态度端正，责任心强，具备稳定性；2、熟练操作各类办公软件工具；3、具备优秀的沟通技巧、应变能力以及持续学习的能力；4、热爱教育行业，具备耐心、细心和严谨的工作作风；5、拥有良好的职业素养，富有敬业精神，具备团队协作意识。薪资福利；底薪＋提成（综合薪资10K）＋年终奖＋工龄奖＋节日礼品＋不定期团建、聚餐上班时间；早9晚6，午休2小时，月休6天

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除贝壳你的另外一个大舞台选择金高租售⼈效三万百万经纪人占20%你不想了解⼀下作为⾏业⽼人的你是否最近有这些问题？觉得现在内部太卷了，PK形式化的数据，而远离了业务吗？家平台为提升业绩，结果天天家装省心租，搞得主次不分？怎么努力感觉总有私飞单，泄露资源，但是有没有办法？未来晋升遥遥无期，不站好队，就没有希望，你忧虑未来的举步维艰吗？有很多房产经验也热爱行业，虽现想离开，但却不知走哪里去？才稳妥才不会选择错？很多时候觉得实在不行就自己开个中介门店，但又不确定门店未来在哪里？举棋不定吗？作为销售精英但房产却不了解，你会有些什么问题？我也考虑去卖房子，但是去哪里呢？自媒体、贝壳门店、还是物业租售？自己现在年龄也不小了，没有办法像以前，需要离家进店，稳定点，收入高一点？找个好工作真不容易，大点的公司成长空间又不够，小点的又没有学习的机会？作为一个在链家贝壳待了10多年的人来讲，今天做了这个选择真是一个非常对的决策，我做了半年经纪人1.5年的店经理，1年的区经，2年的商圈经理，1年的链家总监，1年的CAD，3年的互联网，现在我很庆幸自己一个10年的行业老兵，最后愿意跳出贝壳来，选择了租售赛道，我给大家先讲一讲租售的优势：1、土壤更有利于做专盘；2、更为客户节约交易成本；3、进出社区更加方便；4、身份更加被尊重、信任；5、人效3-5万，收入更高加稳定；6、客户需求更加精准；7、房源信息获取更便捷；8、老客户与业主圈层客户更多；9、租售无效人员少；10、陪家人时间更多一开始我也犹豫过，徘徊过，甚至自己想去开个店，但是我自己很清楚，房地产这几年是最卷的几年，要么卷数据，要么卷提成比例，最混乱的3-5年已经来临了，而租售这个赛道很有意思，我自己评估肯定会与自媒体、门店形成房产三大格局，所以这个赛道一定会近几年出来一些非常优秀的租售品牌，我们就是想成为其中之一，有万科这样的自营租售，也有我们这样的第三方代理，我们更强的就是整合能力，运营能力与平台化能力更强。【我们公司】：金高地产成立于2014年，是一家旨在专注于房产物业租售的品牌公司。公司对于租售的定义是：在社区为服务业主打造专业资产管家，我们有自己的中后台，有自己独立的新房团队，有自己的装修公司，在成都有近50个项目，100多为专家级租售管家。中粮全部，华桥城，金科，南湖估计，三利太多了，我们只做成都高端、中高端的楼盘，已经是成都租售最大规模的直营公司了。为客户 专业、优质、高效的房地产交易流转及相关产业链服务。【我们团队】：我们全成都都有项目，我们项目门店都是一个有爱的大家庭，没有勾心斗角，都是互帮互助，真诚善良 良性竞争。在这里有师傅一对一带教，店长和区域总监工作中的协助帮助，让你更快上手，放心选择。我们的成长晋升都是公平透明的，全公司实行“公平”、“真实”、“拼搏”的战略主题，打造一个最好的作业工环境。也是一家在发展中的公司，现在大力寻找有潜力，有进取心的小伙伴，每个月都有精英社的人员产生，每个月也有店长的晋升，金高地产可以改变一个人的命运，也可以让你更加优秀！【我们希望你是】1、25周岁以上，大专以上学历（特别优秀总经理面试后的可以放宽至高中）2、诚实正直，热爱地产销售，有责任心有抗压能力3、有过房地产经验的管理者优先4、有过物业方管理工作经历的优先5、踏实、业务自驱、爱思考爱学习6、沟通能力与运营能力强【工作中你是这样的】1、通过线上线下渠道收集客户及房源信息2、了解客户需求，将客户需求和房源进行匹配，促成交易3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易；4、协助客户及业主办理后续业务，维护客户关系；5、维护物业方的各种角色（保安，管家，物业经理等等）关系，开发更多的资源与助理转化【我们能够给你的】1、优于同行业的工资福利待遇：· 薪酬：3000元· 提成：25%-54%· 方式：销售额提成，举例提成定级50%：1万业绩提5000，每单业绩在1500-10000上不等，年人均收入公司10万，目前最高记录单月20万· 工作时间：早上九点半上班，晚上七点下班。月休4-5天！· 工作模式 : 打卡后自由带客户，轻松的工作氛围+稳定的高收入2、带薪培训：公司免费提供系统完善的培训，助您全面提升个人能力3、个人福利：五险、带薪年假、内外部培训、生日礼物、旅游等4、晋升通道：管理层：经纪人→储备店长→店经理→销售总监5、资源共享、团队作战、物业合作、更快达成销售冠军！【欢迎您的加入】面试地址：锦江区汇泉北路155号6楼（也可安排项目面试）不论你有社牛还是社恐，都可以和我微信联系，再见面了解，错过就是一辈子！

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