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教师岗招聘:1、有高中教师资格证。2、有高三教学经验，熟悉高考考点，能胜任高中教学。3、教师形象气质佳，善表达，认真负责。4、上升通道：专家培训，从普通老师到优秀名师、学科组长、校级领导等。5、薪资待遇：1到10级逐级晋升，年收入15到25万。6、依法购买保险，享受寒暑期带薪长假。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能够承担高中课程教学任务。3、仪态端正，语言表达能力强，工作踏实严谨。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬福利：设1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入15至25万元。享受周末双休，缴纳五险一金。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程教学任务。3、仪表端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人至校级管理岗位。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年综合收入15至25万元。6、按国家规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能够胜任高中课程教学任务。3、仪表端正，气质良好，语言表达能力强，工作态度严谨负责。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬福利：设置1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入范围为15至25万元，享受周末双休及五险一金待遇。

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1、具备高中教师资格证书。2、拥有高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，可承担高中阶段课程授课任务。3、仪态端正，语言表达流畅，工作态度严谨，富有责任心。4、职业发展路径：提供专业培养支持，助力从基础教师成长为骨干教师、学科带头人、校级管理岗位。5、薪酬体系：设1至10级晋升阶梯，年度综合收入15万至25万元。6、享受法定节假日休假安排，实行周末双休制度。

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岗位可就近分配（武侯、双流、青羊都有校区）（1）岗位职责1、根据小初高学生实际学情，负责本学科的日常教学工作2、在教学过程中定期开展阶段测评，并制定个性化培养计划以评估辅导成效3、结合学生或班级特点，进行科学的课程安排与教学进度规划；4、及时向学管团队反馈学生课堂参与情况及作业完成状况；5、主动参与总部及校区组织的各类教研活动与专业培训；6、持续学习提升，不断精进教学技能与专业素养；7、高效完成上级交办的其他相关工作任务。（2）任职要求1、统招本科及以上学历2、普通话标准，学科基础扎实，精准掌握各知识点内容3、热爱教育事业，了解中小学课程体系、考试重点及难点分布；4、工作积极主动，具备进取意识和良好的职业道德；5、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力与任务执行能力；6、性格乐观，心智成熟，具有责任心和敬业态度岗位福利：1、入职即缴纳社保；2、暑期享有小长假；3、假期综合收入轻松过万；4、丰富的团队建设活动，如聚餐、团建、旅游等

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任职要求1、大专及以上学历，具备相关教育背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力；3、具有较强的市场推广意识和抗压素质；4、愿意踏实投入工作，持续自我成长，富有耐心、责任心，热爱教育事业主要工作1、负责班级日常纪律的监督与秩序维护；2、跟踪学生学习情况并进行有效督导；3、开展家校联络，及时反馈学生动态；4、关注学生心理健康，做好思想引导与动力激励；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、提供个性化辅导支持，提升学生及家长满意度，为后续承担更多班级管理奠定基础；7、工作时间与高三学生同步，实行早班和晚班轮岗制

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任职要求1、本科及以上学历，具备教育相关背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队协调能力；3、具备一定的市场推广意识，能适应高强度工作节奏；4、愿意专注深耕教育领域，性格耐心细致，富有责任心，热爱教学与学生发展工作主要工作1、负责日常班级秩序的组织与维护；2、跟踪学生学习情况并进行监督指导；3、建立家校联系机制，及时反馈学生动态；4、开展学生心理疏导、思想引导及学习动力激发；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、提供个性化支持服务，提升学生与家长满意度，为后续承担更多班级管理奠定基础；7、工作时间参照高三学生作息安排，实行早班与晚班轮值制

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岗位职责：1.承担高中各学科的教学任务，保障教学过程的高质量实施。2.精准掌握高考核心知识点，系统化讲授以提升学生应试能力与学习效率。3.积极参与校内各类教研活动，持续优化教学策略与课程内容。4.针对学生个体差异开展辅导，有效帮助其突破学习瓶颈。5.主动参加学校安排的专业发展培训，不断提升教学素养与专业能力。任职要求：1.具备高级中学教师资格证书。2.有高三毕业班教学经历，深入了解高考命题方向与考点分布。3.仪表端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4.关注学生学业进展及心理成长，具备良好的育人意识。5.具备较强的职业操守和协作意识，能融入团队共同进步。薪资福利：1.年薪范围15至25万元，依据教学能力与业绩表现实现阶梯式增长。2.按规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。3.提供系统化专家级培训，支持教师向骨干教师、学科带头人、管理层等方向发展。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程授课任务。3、仪表端正，沟通能力强，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人至校级管理岗位。5、薪酬体系：设置1至10级职级晋升机制，年综合收入15至25万元。6、按国家规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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【岗位职责】1、依据课程顾问提供的学情数据，为学生制定并实施个性化教学方案；2、帮助学生明确学习方向，调动学习积极性，培养良好的学习行为与习惯；3、积极参与校内外学科教研活动，持续优化教学方法，提升专业教学能力。【岗位要求】1、本科及以上学历，持有教师资格证，普通话水平达标；2、仪态端庄，形象良好，举止自然得体；3、富有亲和力，授课逻辑清晰，语言生动有趣，擅长与学生沟通互动，激发学习潜能；4、具备较强的职业素养、服务意识、责任感、抗压能力及执行能力。【培训发展】1、配备一对一导师指导，提供系统化专业培训，定期接受七中教师团队辅导；2、晋升路径：一星教师—七星教师—教研组长—教学主管【薪资福利】1.基本工资+课时提成（月均8~15K）；2.入职即缴纳社保，享受带薪年假（每周一、二休息）；3.多样化团建安排，包括聚餐、户外拓展、旅游等。

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岗位职责:1.承担高中化学课程的教学任务，保障教学水平与学生学业成效。2.参与校内教研活动，持续优化教学方案与课程内容。3.辅导学生日常学习，及时解答疑问，提升学生学习积极性。4.编制并批阅作业，定期向学生和家长反馈学习进展。5.策划及参与校方开展的科学类实践活动，助力学生科学能力发展。任职要求：1.具备高级中学教师资格证书。2.拥有较强的沟通表达能力与授课技巧，善于调动课堂氛围。3.精通高中化学知识体系，熟悉课程标准与教学要求。4.工作态度严谨，具备高度的责任心和职业操守。5.能够积极参与学校安排的教学研究及相关学术交流活动。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能够承担高中课程教学任务。3、仪表端正，表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬体系：设置1至10级职级晋升机制，年收入区间为15万至25万元。6、按规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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[岗位要求]:1、具备专升本团队管理经验2、具有市场前瞻视野3、熟悉统招专升本市场发展现状[岗位职责]:全面负责统招专升本事业部的整体运营与统筹管理

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岗位描述：1、熟悉教学大纲，精准掌握考试重点与方向。2、完成指定的教学工作，为学生提供高水平、高质量的课程内容。3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法和良好习惯，助力成绩提升。4、定期开展阶段性测试，根据学生实际表现制定个性化教学方案并评估成效。5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力。6、课后及时反馈学生课堂状态及作业完成情况，认真批阅作业与试卷。7、协助完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘。2、具备扎实的专业知识，拥有相关教学经验者优先。3、授课生动有趣，性格亲和，有责任感，作风踏实，热爱教育事业，关爱学生。4、语言表达清晰流畅，讲课逻辑性强，能因材施教，善于启发式教学。5、上班时间：包含早班和晚班，实行弹性工作制。6、休息安排：单双休轮换。7、持有中高级职称或具有丰富教学经验者，学历可放宽至大专。福利待遇：1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋年终奖励＋五险；2、享受多种带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；3、员工关怀福利：节日礼品、生日礼金、入职周年纪念、结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、校区团队活动、区域大型团建；4、办公环境优越，校区坐落于核心商业区，交通便捷；培训及晋升：1、培训体系健全：提供带薪岗前培训＋入职培训＋新人一对一指导＋定期能力进阶培训＋管理能力专项培养；2、晋升通道明确：教师→学科组长→教学主管→执行校长→校长；薪酬标准：底薪+课时费，综合收入6K-30K，教龄越长课时费越高，所授年级越高课时费相应提升。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-06-08教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三授课经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程教学任务。3、仪表得体，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，可逐步成长为骨干教师、学科带头人、校级管理人才等。5、薪酬体系：设1至10级晋升机制，年综合收入15至25万元。6、按国家规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-17教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考核心考点，能独立承担高中课程授课任务。3、仪态端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业培训支持，可逐步成长为骨干教师、学科带头人、校级管理人才等。5、薪酬体系：设1至10级晋升阶梯，年收入区间为15至25万元。6、按规定缴纳保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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1、具备高中教师资格证书。2、拥有高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，可独立承担高中课程讲授任务。3、仪表端庄，语言表达流畅，工作态度严谨，富有责任心。4、职业发展路径：提供专业成长培训，支持向骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位晋升。5、薪酬体系：设1至10级薪资档位，逐年晋级，综合年收入区间为15万至25万元。

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一、岗位职责1、负责所辖区域整体业绩达成，参与月度、季度及年度绩效评估，保障完成年度销售任务与利润指标；2、定期审核业务合同及工作流程，及时识别并管控潜在业务风险。3、构建系统化的销售管理体系与考核机制，推动校区销售工作流程化、标准化，结合实际情况优化咨询流程，形成规范文档，并监督执行到位。4、推进管理团队梯队发展与咨询团队人才建设，提升管理人员的领导力及新员工的专业能力，组织开展全员培训与管理层会议，完善团队激励方案。5、定期巡查校区运营情况，进行现场指导，针对发现问题制定改进措施并跟踪落地。6、协同市场端制定营销策略及具体执行方案，持续优化推广效果，拓展多元客户渠道。二、任职资格：1、年龄26-45岁，大专及以上学历，教育或管理相关专业优先考虑；2、具备5年以上K12领域销售工作经验，曾获销售冠军或有10人以上团队管理经验者优先；3、具有较强的领导力，擅长计划、组织、沟通、协调及团队管理；4、具备良好的团队协作精神、创新思维及成本控制意识。

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包括：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物1）岗位职责1、根据学生实际学情，负责本学科的教学实施工作2、在教学过程中定期开展阶段测评，并制定个性化培养计划以评估辅导成效3、结合学生或班级特点，进行科学的课程安排与教学进度规划4、课后及时向学管团队反馈学生的课堂表现及作业完成情况5、积极参与总部及校区组织的各类教研活动与专业培训6、持续学习提升，主动精进教学技能与专业知识水平7、按时完成上级交办的其他相关工作任务（2）任职要求：1、全日制本科及以上学历2、普通话标准，学科基础扎实，精准掌握各知识点内容3、热爱教育事业，了解学科体系、考试重点及教学难点4、具备积极的工作态度、进取意识以及良好的职业道德5、拥有较强的沟通协调、问题分析与任务执行能力6、性格乐观，心智成熟，具备良好的职业素养与责任心

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教师岗招聘:1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考重点内容，能够承担高中课程教学任务。3、仪表得体，表达流畅，工作态度严谨踏实。4、发展路径：提供专业培训支持，助力从基础教师成长为骨干名师、学科带头人、校级管理人才。5、薪酬体系：设置1至10级晋升阶梯，年收入区间为15至25万元。6、按规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，能够承担高中阶段课程授课任务。3、仪表端正，语言表达流畅，工作态度严谨，富有责任心。4、职业发展路径：提供专业成长培训，晋升方向涵盖骨干教师、学科带头人、教研组长及校级管理岗位。5、薪酬福利：设置1至10级薪资体系，逐年晋升，年收入区间为15至25万元，享受周末双休及五险一金保障。

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1、具备高中教师资格证书。2、拥有高三毕业班教学经历，掌握高考命题规律，可承担高中阶段课程授课任务。3、仪态端正，语言表达流畅，工作态度严谨踏实。4、职业发展路径：提供专业成长培训，支持向骨干教师、学科带头人、教研组长及管理层晋升。5、薪酬标准：设1至10级职级体系，逐年晋升，年薪范围为15至25万元。

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教师岗位招聘：1、需持有高中教师资格证书。2、具备高三教学经历，掌握高考考点，能承担高中课程教学任务。3、仪表端正，表达流畅，工作踏实严谨。4、职业发展路径：提供专业培训支持，晋升方向涵盖普通教师、骨干名师、学科带头人、校级管理岗位等。5、薪酬体系：设1至10级职级晋升机制，年薪范围15至25万元。6、按规定缴纳社会保险，享有寒暑假带薪休假待遇。

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岗位描述：1、熟悉教学大纲内容，精准掌握学科考点要求。2、完成指定的教学工作，为学生提供高水平、高质量的课堂教学服务。3、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好的学习习惯，助力成绩提升。4、定期开展阶段性测评，结合学生实际表现制定个性化教学方案并跟踪学习成效。5、积极参与学科教研活动，持续提升教学研究能力与专业水平。6、课后及时反馈学生课堂状态及作业完成情况，认真批阅作业与测试试卷。7、协助完成上级交办的各项相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，欢迎优秀应届毕业生应聘。2、具备扎实的专业知识基础，拥有相关学科教学经验者优先。3、授课风格生动有趣，性格亲和，富有责任感，作风严谨，热爱教育事业。4、语言表达清晰流畅，逻辑性强，能够根据学生特点实施差异化教学，注重启发式引导。5、上班时间：分早晚班次，实行弹性工作制。6、休息安排：单双休轮换。7、持有中高级职称或具有丰富教学经验者，学历可放宽至大专。福利待遇：1、底薪＋绩效奖金＋年终奖励＋五险；2、享受多种带薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；3、员工关怀福利：节日礼品、生日礼金、入职周年纪念、结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、校区团队建设、大区集中团建活动；4、办公环境优越，校区地处核心商业区，交通便捷；培训及晋升：1、完善培训机制：带薪岗前集训＋入职系统培训＋新人一对一指导＋定期进阶培训＋管理能力专项培养；2、职业发展路径：教师→学科组长→教学主管→执行校长→校长；薪酬结构：底薪+课时费，综合收入7K-30K，教龄越长课时费越高，所授年级越高课时费相应提升。

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任职要求1、大专及以上学历，具备相关教育背景或学生管理经验者优先；2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力；3、具有较强的市场推广意识和抗压适应能力；4、愿意专注深耕教育领域，性格耐心细致，富有责任心，热爱教育事业主要工作1、负责日常班级秩序的管理与维护；2、跟进学生学习情况并进行监督指导；3、开展家校联络，及时传递学生动态；4、关注学生心理状态，做好思想引导与积极性激发；5、营造积极向上的班级环境，助力学业进步；6、为学生提供个性化辅导支持，提升家长满意度，为后续承担更多班级奠定基础；7、工作时间与高三学生同步，实行早班和晚班轮岗制

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岗位职责:1.承担高中化学课程的教学任务，保障教学质量与学生学业成效。2.参与校内教学研讨活动，持续优化教学策略与课程内容。3.辅导学生学习过程，及时解答疑问，提升学生学习积极性。4.负责作业的布置与批阅，向学生提供学习反馈。5.策划并参与学校开展的各类科学实践活动，助力学生科学素养发展。任职要求：1.具备高中教师资格证书。2.拥有较强的沟通表达能力与授课技巧，善于调动学生学习热情。3.熟悉高中化学学科知识体系，精通课程标准与教学要求。4.工作态度严谨，具备良好的职业操守。5.能够积极参与学校安排的教学研究及学术交流活动。

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岗位描述：1、熟知教学大纲，准确把握考点。2、承担相应的教学任务，为学生提供高质量高标准的课程，教学为王。3、帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习方法和学习习惯，提高学生学习成绩。4、定期组织阶段性检验，针对学生情况进行有针对性的课程规划和效果检验。5、参加学科教学活动，提高教研水平。6、课后及时沟通反馈学生课堂表现及作业完成情况，认真批改作业、试卷等。7、配合完成上级主管部门安排的其他任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，接受优秀应届毕业生，有教学经验更好。2、专业功底深厚，有相关的教学经验。3、授课幽默有趣味性，性格良好，有责任心，踏实稳定，热爱学生，为人师表。4、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。5、上班时间：早晚班，弹性工作制。6、休息时间：单双休，月休6天，节假日调休（不补班）7、有中高级职称或教龄丰富的可放宽至大专。

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