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李女士

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姜先生

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姜先生

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1.薪资待遇：薪资2种方案：专科/本科①选择初级经纪人，底薪保证6000/8000，最长保障半年时间，其中有包含3000绩效，需要完成一定过程和开单业绩可以拿到，如果没有完成，实际3000/5000起步，完成2w业绩后转正，开始拿提成②选择初级置业顾问底薪3000/5000无责，没有任何考核，有业绩直接拿到提成，租赁提点25-45%，买卖15%，初步算过只要做到1w租赁业绩，提成有3000，加上底薪也有8000元2、保险补贴：健全的社保体系，另外‘’太平洋基金”为员工解决后顾之忧。3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励4、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境5、其他：季度、年度精英会，年度国内外旅游，生日PART二、晋升空间（让成长有迹可循）：1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，全部是内部晋升，不用空降兵2、客户经理（半年）--店长（6-10个月）--区域总监（1-2年）--副总提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，能者上，平者让。我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业;.三、系统培训‘’1、新人入职：岗前三天基础培训（知道做什么）2、入职后：师徒帮带；教、练、扶、送（知道怎么做）3、前三个月：补充培训、技能培训（知道怎么做好）4、三个月后：绩优培训、晋升培训（追求卓越）5、起航训（业务员），远航训（店长）、领航训（总监及副总），不同的阶段提供不同的培训，公司和我们一起成长；

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刘女士

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1.薪资待遇：薪资2种方案：专科/本科①选择初级经纪人，底薪保证6000/8000，最长保障半年时间，其中有包含3000绩效，需要完成一定过程和开单业绩可以拿到，如果没有完成，实际3000/5000起步，完成2w业绩后转正，开始拿提成②选择初级置业顾问底薪3000/5000无责，没有任何考核，有业绩直接拿到提成，租赁提点25-45%，买卖15%，初步算过只要做到1w租赁业绩，提成有3000，加上底薪也有8000元2、保险补贴：健全的社保体系，另外‘’太平洋基金”为员工解决后顾之忧。3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励4、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境5、其他：季度、年度精英会，年度国内外旅游，生日PART二、晋升空间（让成长有迹可循）：1、公司晋升透明，所有管理层从基层做起，全部是内部晋升，不用空降兵2、客户经理（半年）--店长（6-10个月）--区域总监（1-2年）--副总提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，能者上，平者让。我们提供的不仅是一个职位，而且是一份成就自我的事业;.三、系统培训‘’1、新人入职：岗前三天基础培训（知道做什么）2、入职后：师徒帮带；教、练、扶、送（知道怎么做）3、前三个月：补充培训、技能培训（知道怎么做好）4、三个月后：绩优培训、晋升培训（追求卓越）5、起航训（业务员），远航训（店长）、领航训（总监及副总），不同的阶段提供不同的培训，公司和我们一起成长；

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刘女士

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一、薪资待遇：1、试用期保底4.8k-8K（实习5300/非全日制大专6000/全日制大专7000/本科8000）+提成（租赁35%、买卖高达45%），转正后综合薪资2-5万左右（收入无上限）2、住宿福利：提供住房补贴，并依据员工实际需求，免费协助解决住宿问题；3、保险补贴：完善的社会保障体系，额外享有“太平洋基金”保障，全面解除后顾之忧；4、奖金机制：设立新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队激励奖等多项奖励制度；5、工作氛围：这里不止是职场，更像一个大家庭，成员间和谐共处、互帮互助、团结融洽，共同营造舒适积极的工作环境；6、其他福利：定期举办季度及年度精英聚会，组织年度国内外旅游活动，生日派对等暖心安排。二、晋升通道（让成长清晰可见）1、公司晋升机制公开透明，所有管理岗位均从基层培养，坚持内部提拔，杜绝空降；2、职业发展路径：客户经理（约半年）—店长（6-10个月）—区域总监（1-2年）—副总经理；提供广阔发展平台，管理层100%由内部成长晋升，能者居上，平者让位。我们提供的不仅是一份工作，更是一份实现自我价值的事业机会。三、系统化培训体系1、入职前：三天基础岗前培训，明确岗位职责与工作内容；2、入职初期：实行师徒制，全程带教，涵盖教、练、扶、送四个阶段，掌握实操方法；3、前三个月：持续开展补充培训与专业技能提升课程，助力高效作业；4、三个月后：针对业绩优秀者开设绩优培训与晋升专项培训，迈向卓越；5、分阶段培训支持：起航训（业务岗）、远航训（店长岗）、领航训（总监及副总岗），伴随不同发展阶段提供匹配成长资源，与公司共同发展。四、岗位要求1.不限专业，具备大专及以上学历（退伍军人优先考虑）；2.无需经验，只要愿意付出、踏实肯干，紧跟店长节奏，即可快速成长并获得回报；3.强调团队协作，个人能力再强也不及团队合力；4.工作内容包括：（1）开拓客户资源，深入了解需求，精准匹配房源，带领客户看房并推动成交；（2）开发优质房源，建立房东信任，维护良好关系，配合安排客户看房，引导至门店洽谈促成交易；（3）公司提供部分客户与房源资源，用于日常维护与转化成交；（4）通过网络平台发布房源信息，吸引潜在房东与客户，主动跟进开发，促进成交。如对职位仍有疑问，可能是我表述不够清晰，欢迎进一步沟通。公司名称：太屋集团，上海市市场占有率排名第二，全国第五，已服务五代家庭，是一家深受社会认可的房产企业。总部地址：上海市徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼工作地点：全上海13个区域就近分配！（徐汇、浦东、长宁、宝山、闸北、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、卢湾、青浦等）

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丁先生

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1.薪资待遇：提供两种薪酬方案，专科/本科可选①若选择初级经纪人岗位，底薪保障6000-8000元，最长可享半年保护期，其中含3000元绩效部分，需达成指定过程指标及开单任务方可全额获取；若未完成，实际收入为3000-5000元起，累计完成2万元业绩后转正，进入提成阶段②若选择初级置业顾问岗位，底薪3000-5000元无责，无任何考核要求，有业绩即享提成，租赁业务提成比例25%-45%，买卖业务提成15%，经测算，仅需完成1万元租赁业绩，提成就可达3000元，叠加底薪月收入即可达到8000元左右2.保险补贴：完善的社会保障体系，公司额外设立“太平洋基金”，为员工提供全面保障，解决后顾之忧3.奖金机制：设有新人奖、季度激励奖、年度大奖、精英专属礼包、团队荣誉奖励等多项激励政策4.工作氛围：这里不止是职场，更像一个温暖的大家庭，成员间彼此支持、团结协作，营造和谐融洽的工作环境5.其他福利：定期举办季度与年度精英盛会，组织年度国内外旅游活动，员工生日举办专属庆祝派对二、晋升通道（成长路径清晰可见）：1.晋升制度公开透明，所有管理岗位均从基层培养，坚持内部提拔，杜绝空降2.晋升路径：客户经理（约半年）→店长（6-10个月）→区域总监（1-2年）→副总提供广阔发展平台，100%内部晋升机制，真正做到能者上、平者让我们提供的不仅是一份工作，更是一份可以实现自我价值的事业三、系统化培训体系：1.新人入职：前三天集中基础培训，明确岗位职责与工作内容2.入职初期：实行师徒制，全程带教，涵盖教学、实操、扶持到独立作业的完整过程3.前三个月：持续开展补充培训与专业技能提升课程，助力快速上手4.三个月后：开设绩优员工专项培训及晋升预备课程，迈向更高目标5.阶段性进阶培训：包括起航训（面向业务员）、远航训（店长层级）、领航训（总监及副总级别），不同发展阶段匹配相应培训支持，与公司共同进步

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尹先生

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本公司急招合伙人之一1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。2.招聘要求：1、18--45岁。长白班早九晚六，做六休一2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。薪资待遇纯提成模式综合工资20000－50000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）工作地点上海浦江

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唐女士

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岗位职责：保安公司直聘！安保，小区保安，18到45周岁工资200一天，吃住都免费（保底到手6000左右一个月）全坐班为主！住宿费4～6人间！室内坐岗，站岗，巡逻岗登记安全！（上班可带手机）包吃住（全免费）（全天住宿）入职上班七天后可以借支500生活费

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北北

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上海市闵行区招建筑木工，包工班组招搭伙人，一起干一起分钱，专做车库，厂房，学校框架楼，平时发生活费，年底一次性结清

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8月31日 16:37

先生

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9月9日 06:22

先生

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