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1、配合培训主管制定培训规划；2、调研企业内部培训需求，与上级共同核定具体培训目标；3、协助培训主管落地实施培训方案，并跟踪培训成果及反馈情况；4、对接外部培训机构，协调安排员工参加外部培训相关事务；5、整理培训资料，管理和维护培训配套设备与资源；6、协同各业务部门推进各项培训工作的有效执行；7、监督培训预算使用，合理管控培训成本；8、负责培训师团队的日常管理，对其工作方式与成效进行监督与考评；9、运用培训评估工具开展效果测评，撰写评估总结报告；10、维护员工培训记录，汇总并编制培训数据报表及分析材料。

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1、配合培训主管制定培训方案；2、掌握公司内部培训需求，与直属上级共同确认具体需求；3、协助培训主管落实公司培训安排，并跟踪培训后的效果反馈；4、对接外部培训机构，办理员工外派培训相关事项；5、整理培训资料，开发和使用培训辅助设备；6、指导各相关部门推进各项培训工作的实施；7、管控培训费用支出；8、负责培训师的日常管理，监督并评估其工作方式及成效；9、运用培训效果评估工具，撰写评估分析报告；10、维护员工培训档案，编制培训相关报表及数据分析报告。

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岗位内容:1.制定并落实生产计划，确保生产进度与产品品质达标；2.负责生产现场的组织与监管，合理调配人力、物料及设备等资源；3.持续推动生产流程的优化与改善，提升整体生产效率；4.配合研发团队完成新产品的设计开发相关工作。任职要求:1.大专及以上学历，年龄35-45岁，能力突出者条件可适当放宽；2.具备3年以上相同岗位经验，有制造型企业工作背景；3.具备较强的组织协调能力与执行能力，能高效推进生产任务；4.熟悉精益生产的管理方式与实践方法；5.具备良好的团队协作意识，对生产管理工作有清晰的目标规划与执行思路。

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1、利用招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦客服岗位。成功入职后可享受除基本薪资外的额外绩效奖励。2、负责接收求职简历，并邀请合适候选人到公司参加面试。3、对求职者进行面试沟通，掌握其岗位意向，合理安排匹配岗位的面试流程。4、具备相关工作经验者将优先考虑录用。

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岗位内容:1.编制并落实生产计划，确保生产进度与产品品质达标；2.负责生产现场的统筹管理与监督，合理调配人员、物料及设备等资源；3.持续推进生产流程的优化与改善，提升整体生产效率；4.配合研发团队完成新产品开发的相关支持工作。任职要求:1.大专及以上学历，年龄35-45岁，能力突出者条件可适当放宽；2.具备3年以上相同岗位工作经验，有制造型企业背景者优先；3.具备较强的组织协调能力与执行力，能够高效推动生产任务实施；4.熟悉精益生产的管理理念与实践方法；5.具备良好的团队协作意识，对生产管理工作有清晰的目标规划与执行思路。

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1、利用招聘渠道为公司招募一线员工，主要以客服岗位为主。招聘入职后除底薪外，还可享受额外绩效奖励。2、接收求职简历并主动邀约候选人到公司参加面试。3、对求职者进行面试沟通，了解其岗位意向，并安排匹配的面试流程。4、具备相关工作经验者将优先考虑录用。

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1.依据企业生产计划，科学调配车间生产任务，确保生产目标按时、保质、保量达成。2.编制并持续优化生产工艺流程，提升生产效率，有效控制生产成本。3.跟踪生产进度，及时处理生产过程中的各类问题，协调相关部门协作，保障生产顺畅运行。4.根据员工技能与专长合理配置岗位，充分调动人员积极性，发挥团队最大效能。5.根据员工技能与专长合理配置岗位，充分调动人员积极性，发挥团队最大效能。6.负责车间现场管理，维持作业环境整洁有序，营造高效安全的生产氛围。

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岗位职责：1、负责工段日常管理，推进生产计划执行，及时协调处理生产过程中的各类问题，确保生产有序开展2、遇异常状况迅速联动相关部门沟通解决，保障产品品质及设备稳定运行3、监督并落实各项规章制度与操作流程的执行到位任职要求：1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历2、具有1-3年制造业生产管理相关工作经验3、工作主动性强，具备良好的组织协调、沟通及执行能力，富有责任心与创新精神

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1.依据企业生产计划，科学调配车间生产任务，确保生产目标按时、保质、保量达成。2.编制并持续优化生产工艺流程，提升生产效率，有效控制生产成本。3.跟踪生产进度，快速响应并处理生产过程中的各类问题，协调跨部门协作，保障生产顺畅运行。4.根据员工技能与专长合理配置岗位，充分调动员工积极性，发挥个人优势。5.根据员工技能与专长合理配置岗位，充分调动员工积极性，发挥个人优势。6.负责车间现场管理，维持作业环境整洁有序，落实现场规范化管理要求。

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