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QA质量部经理
1-1.5万元/月一、岗位职责1、负责产品从研发到退市的全生命周期质量管理;2、监控原材料与生产环节的质量标准落实,执行成品检验、放行入库、留样管控,处理不良事件、CAPA(纠正与预防措施)及客户投诉,确保问题闭环;3、提供产品注册与备案所需的质量文档支持(如技术文件、DHF/DMR更新),维护并持续优化符合ISO13485标准的质量管理体系,参与产品风险管理活动;4、带领QC团队,制定并实施人员培训方案;5、组织对供应商及外包单位的质量审核,负责设备管理与定期校准工作。二、经验要求:1、学历:本科及以上;2、专业:生物医学工程、材料科学、化学、药学、微生物学等理工类相关专业;3、证书:具备ISO13485内审员资格,持有医疗器械高级质量工程师证书者优先;4、至少5年医疗器械行业质量管理岗位工作经验,精通ISO13485体系要求;5、具备良好的跨部门协作能力(能与研发、生产、注册等部门高效沟通),具备应对突发质量事件的能力(如产品召回、飞行检查不符合项处理),熟练进行文件编制与记录管理。三、待遇:薪资10-15k,五险一金,双休,法定节假日,年假,不加班
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双休早八晚五采购文员
3000-4000元/月主要就是对接已有客户走合同淘宝上买配件整理数据做事认真仔细有责任心会做表格有意向联系
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湖州招人事专员助理
5000-8000元/月职责描述:1.负责公司日常招聘事务,与业务团队保持紧密对接,高效推进招聘流程,统筹安排面试评估,保障招聘计划按时落地;2.为业务部门提供全方位支持,确保人才引进、薪酬管理、绩效考核、员工成长、培训发展、组织文化及员工关系等模块协同运作;3.关注员工状态与实际需求,协助团队开展员工关爱活动及培训项目,快速响应并妥善处理各类员工事务;4.拓展并维护校企合作关系,策划执行校园招聘活动,推动企业品牌在高校群体中的传播与影响力提升。职位要求:1.本科及以上学历,熟悉人力资源基础工作内容,具备相关工作经验或实习经历者优先考虑;2.具备出色的沟通协调与人际互动能力,拥有较强的自驱力、学习意识和抗压韧性。
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采购专员/助理
5000-8000元/月岗位职责:1.协助采购经理处理日常采购事务;2.负责采购合同与供应商资料的归档管理,定期整理并完善供应商信息数据库;3.编制、核对合同及其他相关文件;配合采购经理开展供应商沟通与接待工作;4.制作并汇总各类采购数据统计报表;5.负责出入库单据及其它仓储管理单据的制作与维护;6.下达采购订单并跟踪执行进度;7.完成上级交办的其他工作事项。任职要求:1.了解采购作业流程,具备良好的沟通技巧、谈判能力及成本控制意识;2.工作严谨细致,责任心强,反应迅速,具有良好的协作意识;3.对数据有一定敏感度,熟练操作电脑办公软件,有系统操作经验者优先;4.大专或以上学历;
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直招2名4米2箱货纯司机,公司配车不装卸
1-1.5万元/月招聘C1货运司机,开4米2厢货跑专线。公司配车,派单制,单量足,月收入过万。无需装卸,日工作约10小时。任职资格:20-58岁,无不良驾驶记录,有安全意识和服务意识,踏实可靠,能适应加班。需携带身份证、驾驶证、行驶证原件工作时间:根据业务需求灵活安排。
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软件测试工程师
1.5-2.5万元/月岗位职责:1.掌握嵌入式软件代码的静态测试、单元测试及集成测试的相关方法与流程,2.依据测试标准与规范编写测试用例,采用手动或自动化手段实施代码的静态分析与动态验证;3.按时高效完成各项测试任务,对测试过程中发现的问题及时记录、追踪并反馈,协助分析和解决缺陷;4.根据测试执行情况与结果输出相应的测试文档与报告;5.与项目经理、开发工程师就项目进展及测试中出现的问题保持有效沟通。职位要求:1.大专及以上学历,具备汽车电子控制系统产品测试经验者优先考虑;2.熟悉汽车电控类产品测试流程与行业规范,具备较强的测试规划能力,尤其在软件测试方案设计方面有实践经验;3.掌握C语言编程,了解CAN总线通信、UDS诊断协议及Bootloader升级机制;4.熟练使用Vector公司CANape、CANalyzer、DaVinci等开发与测试工具链;
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人力资源主管
1.5-2.2万元/月工作职责:1.统筹规划公司人力资源战略,推动人力资源开发工作并监督各项措施落地执行;2.主导构建公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面;3.推进人力资源管理制度优化,组织各部门编制及更新岗位职责说明书;4.分析招聘需求数据,制定招聘方案,组织实施人员的招聘、筛选与合理配置;5.牵头开展培训需求调研,编制年度培训计划并推动实施,协助员工进行职业路径规划;6.搭建并维护薪酬管理体系,设计具备内部公平性、激励作用及市场竞争力的薪酬机制;7.优化绩效管理流程,有效控制人力成本,确保企业用工合规与劳动安全;8.协调处理企业在日常运营中涉及的各类人力资源事务。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业背景,具备五年以上人事管理岗位工作经验;2.精通人力资源管理各模块知识,熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬结构设计;3.具备良好的组织协调能力、执行推进能力、对外沟通能力、团队建设能力及文书撰写能力;4.责任意识强,专业扎实,细致严谨,忠诚可靠,能承受工作压力,富有职业热情;
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嵌入式软件开发工程师
1.5-2.5万元/月岗位职责:1.负责TriCore芯片SENT、ADC、SPI、CAN、GTM等功能模块的程序设计与实现;2.承担控制器Bootloader程序的开发及调试任务;3.编写底层模块测试用例,执行代码测试并完成测试报告的整理工作;4.开展底层软件缺陷的问题分析、修复及代码性能优化工作;职位要求:1.信息技术、软件工程、计算机技术等相关专业,本科且具备3年及以上相关领域工作经验;2.精通嵌入式C语言开发,掌握英飞凌TriCore微处理器及其外围电路设计,具备软硬件协同调试能力;3.熟练使用Tasking、Lauterbach等编译与调试工具;4.掌握CAN、UDS、Bootloader通信协议,熟悉Vector测试工具,具备CAPL编程经验;
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产品测试工程师
1.6-2.2万元/月岗位职责:1、承担转向系统及其零部件的验证任务,包括环境测试、振动测试、功能测试及耐久性测试;2、负责审核并签发相关验证与检测结果报告;任职要求:1、本科或以上学历,具备3年以上产品验证领域工作经验;3、掌握验证中心体系文件,了解ISO17025、IATF16949质量管理体系要求;4、具有汽车(电子)类零部件验证背景,熟悉各类试验标准与实施流程;5、有汽车行业从业经历者优先考虑。
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湖州急招人事专员助理
8000-13000元/月职责描述:1.负责企业日常招聘事务,与各业务团队保持紧密对接,高效推进招聘流程,组织常规面试评估,落实人员引进计划,保障人才供给的时效性;2.为业务部门提供全流程人力资源支持,确保在人才选拔、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化落地、劳动关系维护等方面顺畅运作;3.关注员工状态与实际需求,协同部门开展员工关爱项目及培训活动,快速响应并妥善处理各类员工事务;4.开拓并维护校企合作关系,统筹校园招聘工作,组织实施雇主品牌推广与企业宣传。职位要求:1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源相关经验,在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块中有扎实实践积累;2.熟悉招聘全流程管理体系,能够熟练使用相关工具独立应对和解决招聘过程中的各类问题;3.具备出色的沟通协调与人际互动能力,拥有较强的自驱力、学习意识及抗压韧性。
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湖州招财务经理主管
1.5-2万元/月岗位职责:1、负责公司日常财务核算工作,审核原始单据,编制记账凭证及相关账务处理;2、按期编制并报送各类财务会计报表,确保数据准确、反映及时,真实体现公司财务状况;3、建立和完善财务分析机制与预算管理体系,组织年度预算编制及执行过程中的核算管理;4、参与制定和修订各项会计政策及财务操作规范,推动财务流程标准化;5、配合开展各职能部门费用控制工作,跟踪预算执行进度并提出改进建议;6、持续推进财务管理制度建设,优化内部控制流程,提升财务管理效率;7、每月按时开具销售发票,准确计算应缴税费,并完成税务申报等涉税事务;8、完成领导安排的其他相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,会计、税务、财务管理等相关专业优先,持有中级会计师职称者优先;2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规,了解高新技术企业研发费用归集要求;3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验,熟练使用财务软件及办公自动化工具;4、掌握主流ERP系统操作,精通生产、供应链及财务模块,具备全面财务管理能力,有制造型企业成本核算实操经验;5、学习能力强,能独立分析和解决实际问题;工作认真细致,责任心强,具备良好的跨部门沟通协调能力;6、具备较强的纪律意识和团队协作精神,严格保守公司财务信息机密。
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信息化系统工程师
6000-11000元/月工作职责:1.配合信息化主管开展公司OA、PLM、ERP、MES、DLP等信息系统的运行维护;2.承担公司信息系统的安全管控与日常运维任务(包括IT运维、计算机及网络故障处理,确保服务器与软件系统稳定运行);职位要求:1.具备3年及以上信息化领域相关工作经验;2.熟悉制造业常用的信息化系统,如PLM、ERP、WMS、MES及OA等;3.具有较强的执行能力;
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转向标定工程师
1.5-2.5万元/月工作职责:1.承担转向系统在实车环境下的测试任务;2.承担转向系统在整车层面的标定实施工作;3.负责测试与标定报告的撰写、整理及归档管理;职位要求:1.车辆工程、电力电子、自动控制、计算机、机械电子等相关专业,本科及以上学历,具备3年以上相关工作经验;2.掌握测试脚本语言并具备相应的编程能力;3.熟练使用CANape、CANalyzer等工具链进行数据分析与调试;4.具备转向系统实车测试或标定项目经验者优先考虑;
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应用软件开发工程师
1.2-2万元/月工作职责:1.负责EPS系统架构设计及模块化软件的集成与开发;2.承担转向助力策略(如外部扭矩控制、外部角度控制等)的编码实现与调试任务;3.编制软件模块测试规范,并完成相关开发测试报告的撰写;4.协同开展客户需求分析,支持助力模块的联合调试工作;职位要求:5.软件工程、计算机、电子工程、机械电子等相关专业本科及以上学历,具备3年以上工作经验;6.掌握CAN、UDS、Bootloader通信协议;7.具备EPS助力控制策略经验者优先;8.熟练使用Vector测试工具,具备CAPL编程能力;
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软件架构设计师
1.5-2.5万元/月工作地点:上海工作职责:1.负责转向系统控制器功能需求的拆解,撰写模块化架构文档;2.根据AUTOSAR软件分层框架完成控制器的软件架构设计(涵盖应用层ASW、运行时环境RTE、基础软件层BSW);3.运用软件架构工具(如Rhapsody)构建系统级逻辑架构模型,明确软件组件(SWC)的接口(Port-Interface)、状态机设计及通信矩阵(CAN/LIN/Ethernet);4.制定AUTOSAR模型规范(ARXML格式),保障与下游工具链(如DaVinciConfigurator)的兼容性对接;职位要求:1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业,本科及以上学历,具备3年以上底盘系统相关工作经验;2.熟悉转向系统的功能逻辑与结构组成;3.熟练使用DaVinciDeveloper或Rhapsody等工具;
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湖州急招销售经理主管
1.5-2万元/月工作职责:1.协助拓展新客户资源,维护并优化现有客户关系,持续跟进客户业务动态;2.依据公司整体战略目标,制定销售策略,开发潜在客户,达成既定销售业绩;3.主动收集市场信息、竞争对手动态及客户需求,及时把握市场机会;4.结合当前产品布局,协同相关部门同事共同规划业务方案并落实执行策略;职位要求:1.本科及以上学历,工商管理或技术类相关专业优先;2.具备3年以上汽车行业销售经验,有线控底盘零部件领域背景者优先;3.拥有主机厂客户资源者将被优先考虑;4.具备出色的问题处理、沟通表达及业务分析能力;
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质量工程师
1.2-2.4万元/月工作职责:1.负责项目前期阶段质量策划的制定、执行与推动落实;2.参与项目的方案设计评审、工艺流程评审及各关键节点的质量门评估;3.组织开展过程审核及控制计划符合性检查,保障质量策划落地有效;4.配合体系工程师完成审核工作的规划与内部推进实施;5.实现全生命周期质量问题的闭环管控(涵盖开发、批量生产及客户端阶段);6.参与工程变更评估,主导4M变更点的识别与管理;7.负责质量周报、月报的数据整理及重点问题的跟踪改善;职位要求:1.掌握汽车领域APQP流程及相关主机厂PPAP要求;2.本科及以上学历,主修车辆工程、机械、电子、质量管理或相关工科专业,具备2年以上汽车行业质量岗位工作经验;3.熟悉质量五大工具并能实际应用,具有产品正向开发中质量策划经历者优先;4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能够适应一定工作压力;5.熟练使用常用办公软件,英语达到四级及以上水平;6.具备较强的数据分析、质量判定及问题解决能力。
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产品测试工程师
1.6-2.2万元/月岗位职责:1、承担转向系统及其零部件的验证任务,包括环境测试、振动测试、功能测试及耐久性测试;2、负责审核并签发相关验证与检测结果报告;任职要求:1、本科或以上学历,具备3年以上产品验证领域工作经验;2、掌握验证中心体系文件内容,熟悉ISO/IEC17025、IATF16949等质量管理体系;3、具有汽车(电子)类零部件验证背景,熟知试验规范与实施流程;4、有汽车行业从业经历者优先考虑。
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采购工程师
9000-14000元/月工作职责:1.负责项目所需供应商的开发与日常管理,涵盖潜在供应商搜寻、新供方比价及议价谈判等工作;2.结合项目成本控制目标、进度安排及潜在风险因素,合理识别并管控采购环节中的各类风险;3.依据公司采购管理制度和标准流程开展采购作业,确保物料采购工作廉洁、高效、准确执行;4.及时传达订单调整、取消以及品质标准变更等信息,确保供应商交付的零部件符合我司技术与质量要求;5.维护与供应商的日常沟通协作,保障供应稳定、质量可靠、交付准时;6.主导供应商对账与结算工作,推动完成货款支付相关流程。职位要求:1.具备5年以上大中型制造企业工作经验,有汽车领域采购背景者优先考虑;2.具有较强的沟通协调能力与语言表达能力,具备一定的商务谈判技巧;3.熟悉合同法相关法规及采购成本核算知识;4.熟练掌握采购数据的整理与分析,具备成本分析与优化改进能力。
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信息化系统工程师
1-1.5万元/月工作职责:1.负责公司OA、PLM、ERP、MES、DLP等信息化系统的部署与上线实施;2.提供信息化技术支撑并开展日常运维(包括系统维护、计算机及网络故障处理,确保服务器与软件系统稳定运行);职位要求:1.具备三年及以上信息化运维领域相关工作经验;2.熟悉制造业常用信息化系统,如PLM、ERP、WMS、MES及OA等;3.具有较强的责任意识、执行能力以及良好的团队合作精神;
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高级硬件开发工程师
2-4万元/月工作职责:1.拆解转向系统功能需求,制定转向控制器硬件开发方案,输出硬件设计规范;2.主导转向系统电机控制器的硬件研发工作,开展新技术路线的可行性评估与前期技术探索;3.完成硬件原理图设计,关键元器件参数计算,功率器件选型,成本评估,模块电路仿真与测试验证,并输出BOM等相关技术文档;4.编制PCB布局布线技术规范,分析项目EMC相关问题,提出改进方案并推动落地执行;5.根据成本、品质及技术指标要求,对项目所用电子元器件进行替代料筛选与选型确认;6.支持生产制造过程,解决现场出现的各类硬件技术问题,提供装机指导并持续优化产品设计;职位要求:1.本科及以上学历,自动化、电气工程、机械电子、车辆工程等相关专业背景;2.精通模拟与数字电路原理,具备扎实的电路分析能力,可独立定位并处理控制器在开发、测试及生产阶段的技术异常;3.熟练使用CADENCE工具进行原理图设计与PCBLayout开发;4.熟悉常用电子测量仪器操作,包括数字万用表、信号发生器、示波器、频谱仪、网络分析仪等;5.有英飞凌32位单片机实际应用经验者优先考虑;6.具备良好的沟通协调能力,责任心强,具备较强的自我驱动力与任务管理能力;
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供应商质量工程师
1.2-2.4万元/月职责描述:1、依据项目开发进度,制定零部件质量管控策略,跟进产品零件相关的各项质量工作。2、统筹并推进零部件测量与检验任务的实施与跟踪。3、负责产品零部件APQP质量文档的编写与完善。4、组织供应商质量工程师开展质量问题分析、整改及预防措施落实。岗位要求1、教育背景:本科及以上学历,质量或机械类相关专业;2、工作经验:三年以上汽车行业质量领域经验,熟悉压铸、注塑、机加工艺流程;3、专业知识:掌握IATF16949质量管理体系,熟练运用五大工具手册;4、专业技能:具备独立编制APQP文件能力,熟练使用MSA、SPC、7QC等质量分析工具;5、胜任素质:具备良好的沟通能力、主动性、学习能力、问题分析与解决能力;
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转向系统项目经理
3-4万元/月工作职责:1.领导转向系统工程团队,依据客户对转向系统功能的需求,开展系统级需求分析与开发工作;2.负责转向系统功能开发的技术评审,主导制定系统测试方案,并完成系统层级的测试验证任务;3.制定转向系统的开发计划,跟踪任务执行进度,确保所负责项目按既定节点完成系统开发与交付;4.带队完成整车转向标定工作及相关测试规范的编制,组织实施整车转向标定及实车测试;5.负责系统工程团队的日常管理、资源协调与技术问题闭环,保障项目开发顺利推进。职位要求:1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业背景,本科需具备5年或硕士3年以上转向系统相关工作经验;2.熟悉底盘电控部件的设计与开发流程;3.持有C级或以上驾驶执照。
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信息化系统工程师
6000-11000元/月工作职责:1.负责公司OA、PLM、ERP、MES、DLP等信息化系统的部署与上线实施;2.提供信息化技术支撑,开展日常运维工作(包括系统维护、计算机及网络故障处理,确保服务器与软件系统稳定运行);职位要求:1.具备三年及以上信息化运维领域相关工作经验;2.熟悉制造业常用的信息化系统,如PLM、ERP、WMS、MES及OA等;3.具有良好的责任心、执行能力以及团队合作意识;
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转向系统工程师
1.5-2.5万元/月工作职责:1.根据客户需求开展转向系统的功能分析,并将需求分解至各子部件团队,制定系统级功能定义与技术规范;2.主导转向系统相关技术问题的排查与分析,完成对应测试方案的设计及验证工作;3.协同处理硬件与机械类问题的技术支持,参与软硬件设计标准及集成测试验证标准的评审;4.制定转向系统的性能测试、功能测试及系统集成测试相关规范文件;5.编制转向系统EOL标定及面向客户的标定指导规范;6.负责转向系统集成开发过程管理,并发布系统测试与标定相关文档资料;职位要求:1.车辆工程、电力电子、自动控制、机械电子等相关专业本科及以上学历,具备3年以上底盘系统领域工作经验;2.掌握转向系统的功能逻辑与结构组成;3.熟练使用Vector工具链(如CANoe、CANape)及Matlab等软件工具;4.了解诊断协议、通信机制、功能安全及数据安全等相关技术原理;5.持有C级或以上驾驶资格证书。
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基础软件开发工程师
1.5-3万元/月岗位职责:1.负责将逻辑模型转化为BSW配置所需的ARXML文件,并完成向BSW配置工具的导入;2.负责利用工具对基础软件层(BSW)进行配置,涵盖UDS、CAN、CANIF、COM、DCM、DEM、EcuM、BswM、WdgM、OS等模块的开发工作;3.负责基础软件代码的集成与调试,运用测试工具对集成后的代码开展验证测试;4.负责排查并解决基础软件层面的代码问题,同步完成相关开发文档和技术资料的整理归档;职位要求:1.软件工程、计算机、电子工程、机械电子等相关专业,本科且具备3年及以上相关领域工作经验;2.熟悉Vector系列工具如CANape、CANalyzer及DaVinci工具链的使用;3.熟悉英飞凌TC2xx、TC3xx系列单片机的安全机制、基本架构及软件指令执行原理;4.熟练掌握汽车嵌入式软件开发常用工具链,包括Tasking编译器、Lauterbach调试器等;
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湖州招体系工程师
8000-13000元/月工作职责:1.具备2年以上汽车行业体系管理相关经验者优先考虑;2.主导公司IATF16949、EHS等质量管理体系的搭建与持续优化,负责编制及更新公司一二级体系文件;3.负责公司ISO14001环境管理体系的建设与维护,组织相关文件的编制与修订;4.负责公司ISO45001职业健康安全管理体系的运行与改进,完善相应层级体系文档;5.组织并协调各类第二方及第三方审核的迎审准备工作;6.制定公司年度内审计划,推动内部审核团队按计划实施审核活动;7.主导V模型开发流程的规划与实施,推进ISO26262和ASPICE标准的应用落地;职位要求:1.熟悉质量五大工具,掌握IATF16949或VDA6.3等标准,具备IATF16949、ISO14001内审员资质;2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识;3.熟练使用常用办公软件,英语水平达四级及以上;4.具备较强的抗压能力与工作韧性
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体系工程师
8000-13000元/月工作职责:1.负责搭建并维护公司IATF16949、EHS等相关质量管理体系,组织编写与更新公司一二级体系文件;2.负责构建并维护公司ISO14001环境管理体系,组织编制和修订公司一二级体系文件;3.负责建立并运行公司ISO45001职业健康安全管理体系,完成相关一二级文件的编制与优化;4.组织并协调各类第二方及第三方审核的迎审准备工作;5.制定公司年度内部审核方案,推动内审团队按计划实施审核任务;6.主导V模型开发流程的规划与实施,统筹ISO26262及ASPICE标准的落地执行;职位要求:1.具备2年以上汽车行业体系管理经验者优先考虑;2.掌握质量五大工具,了解IATF16949或VDA6.3等标准,具备IATF16949、ISO14001内审员资质;3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;4.熟练使用办公软件,英语水平达四级及以上;5.具备较强的抗压能力和持续工作的韧性
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湖州招人事经理主管
1.5-2.2万元/月工作职责:1、统筹规划公司人力资源发展战略,推进实施并监督执行情况;2、主导构建公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及文化建设等方面;3、完善人力资源管理制度,组织各部门编制及优化岗位职责说明书;4、开展招聘需求分析,制定招聘方案,组织实施人员选拔与配置工作;5、组织开展培训需求调研,拟定年度培训计划并推动落地执行,协助员工进行职业路径设计;6、搭建并维护薪酬管理体系,制定兼具内部公平性、激励性与市场竞争力的薪酬政策;7、持续优化绩效管理机制,有效控制人力成本,确保企业合规合法用工;8、协调解决公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备五年以上人力资源管理工作经验;2、精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规,掌握高绩效团队运作、执行力提升及薪酬结构设计方法;3、具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、对外联络能力、团队建设能力及文书处理能力;4、工作认真负责、专业扎实、细致严谨,忠诚可靠,能承受工作压力,富有职业热情;
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