行政人事 1、负责人员招聘、面试、考勤等人事工作。 2、员工入职、离职、劳动合同签订整理。 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、协同开展新员工入职培训; 6、帮助建立员工关系，组织员工的活动； 7、外协工资核算、核对及考勤核算汇总。 8、领导交代的其他事务。工作地点：乐清市

#女生：16-35岁 要求：性格开朗、外向、有责任心、对人热情要有亲和力，头脑清晰，反应灵活，善于沟通，对工作要有上进心，上班轻松自由要有耐心 薪资:底薪5000+百分之20的提成 住宿:提供住宿，环境优美，精装修三室两厅。 工作内容： 接打电话推荐工作，回答工人问题 微信聊天介绍工人求职，介绍厂区相关信息 新人小白有人带，保证7天内出业绩 公司企业众多，招聘优势大。 早9.-晚6，上六休一 坐着上班，氛围轻松 面试时间:全天面试

招聘驻厂招聘专员 ：‬高中学历以上，‬男女不限，年龄18～38岁，（早八晚六）上六休一 底薪‬加提成加金奖‬，综合工资4500-7000 岗位职责： 1、招聘工厂员工‬，组织员工参加面试，辅助员工写填‬面试单。 2、员工宿舍的办理，入职‬追踪。 3入职办理、签订合同。 4员工关系维护。 址‬：嘉兴

男女不限，年龄16--30周岁，工作经历不限;身体健康，会简单电脑会打字(要求不高只负责招人有销售经验者优先)薪资待遇:1、模式一:底薪3000+600房补+400餐补+35%提成，模式二:合作模式50--60%提成多招多得，上不封顶。2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策。正常一个员工每个月的工资标准:入职1-2个月，工资6000-8000之间。入职2-4个月，工资7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!!招一个人进厂介绍费1500-4000元人，模式不同享受绩效提成不同。工作内容:主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教)工作时间:08:30-18:30，上六休一晋升空间，招聘专员一招聘主管一项目经理，公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排。现招收优质伙伴加入我们，共同进步。

16--30周岁，工作经历不限;身体健康，会简单电脑会打字(要求不高只负责招人有销售经验者优先)薪资待遇: 1、模式一:底薪3000+600房补+400餐补+35%提成，模式二:合作模式50--60%提成多招多得，上不封顶。 2、每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策。正常一个员工每个月的工资标准:入职1-2个月，工资6000-8000之间。入职2-4个月，工资7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!!招一个人进厂介绍费1500-4000元人，模式不同享受绩效提成不同。工作内容: 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) 工作时间:08:30-18:30，上六休一晋升空间，招聘专员一招聘主管一项目经理，公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排。现招收优质伙伴加入我们，共同进步。

工作内容: 1.负责跟客户沟通，介绍我们企业招聘的详细信 息和维护招聘平台。 2.负责客户邀约、跟进面试、入职跟进。3.会简单的电脑操作。 任职要求: 1.17--30岁。 2.思维清晰、沟通能力强、好学有上进心。3.工作积极主动，有想法。 4.有销售经验优先，抵抗能力强。 5.执行能力强，学习能力强、优先录用。 福利待遇: 1..上班时间早9:00-晚5:00、每天八小时。 2.保底7000+招聘提成+奖金,根据个人上不封 顶。 晋升空间:业务员-驻厂-招聘负责人-分公司主管。

一.工作内容: 我们是一家人力资源公司经营范围属于劳务派遣。 我们工作内容是全程线上微信沟通，主要通过公司提供准确的求职者信息不需要自己去找资源不需要你面试全程线上微信沟通。沟通给江浙沪的大型合作企业和厂区招聘蓝领普工。 二.薪资待遇 月入8k-1.6w，每招聘一人进厂入职，提成到手1000+月薪8000-16000元/月,上不封顶！！！ 公司提供公寓式，空调热水器洗衣机独立卫生间都有（不住宿住房补贴500元） 节假日正常放假，做六休一，一月四天任意调休（自己安排）有事可以请假!!! 四.要求 入职有主管一对一带你（没有技巧可言聊天都有话术模板） 对求职者经验学历不做要求主要看上班态度端正积极！！!

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：

[]招聘文员 1、综合工资8000-15000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、17-30周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员一招聘主管一招聘经理

[]招聘文员 1、综合工资8000-15000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、会基本电脑操作负责日常招聘 4、17-30周岁;(无经验者会有老员工带) 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活) 工作时间:长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员一招聘主管一招聘经理

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。