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1.工作内容：使用手机与客户联系，推广公司相关业务，以客户成交作为业绩考核标准2.年龄要求22-38周岁，不限学历，具备良好沟通能力，有销售经验者优先录用3.入职时间不限，表现突出者可获得破格晋升机会

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赵女士

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1. 工作内容：使用手机与客户交流，介绍并推广公司业务，以客户成单作为业绩考核标准2. 年龄要求22-38周岁，不限学历。具备良好沟通能力，有销售工作经验者优先录用3. 不论何时入职，业绩突出者均可获得破格晋升机会

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工作内容：1、负责招聘相关工作；2、早九晚五，月休四天3、你好，我们是一家传媒公司位置在伦达广场，目前在招聘的岗位有人事和运营，工作时间每天六个小时，还在招聘主播，时间自由安排，可全职可兼职，兼职也可以3个小时哦，月休四天可随意调休，最高达到月入五位数哦，福利待遇特别好，有意向可以联系我噢！任要求：1、学历不限；2、人美心善，会因工作的成就感而快乐；3、思维逻辑清晰；

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新平台、新机遇、新发展！济宁梁山分公司扩招正在进行中！【岗位职责】：1、接受系统化培训，协助银行处理信用卡及上市金融公司借款平台的逾期还款事宜，提升资金回收效率。2、通过电话、信函等形式与相关用户开展有效回访沟通，配合推进客户及时解决逾期款项问题。3、本岗位为电话回访类客服工作，依据系统分配名单进行及时跟进致电，非销售岗位。【任职资格】:1、年龄在******，中专及以上学历。（欢迎应届毕业生报名）2、普通话标准，掌握基础电脑操作技能（提供带薪培训），性格积极乐观，责任心强，品行端正。3、具备强烈的事业追求，勇于挑战，不甘平庸，渴望获得高收入的发展机会。4、拥有良好的团队合作意识、学习能力以及沟通协调能力。5、有同类岗位工作经验或团队管理经历者，欢迎前来深入交流。

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岳女士

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新平台、新机遇、新发展！济宁梁山分公司扩招正在进行中！【岗位职责】：1、接受系统化培训，协助银行处理信用卡及上市金融公司借款平台的逾期账款回收，提升资金回笼效率。2、通过电话、信函等方式与相关用户进行有效沟通，协助客户制定还款计划并跟进逾期款项处理进度。3、本岗位为电话回访服务岗，依据系统分配名单开展工作，按时完成外呼任务，非销售类岗位。【任职资格】:1、年龄在******，中专及以上学历。（欢迎应届毕业生报名）2、普通话标准，具备基础电脑操作能力（提供带薪培训），性格开朗积极，责任心强，品行端正。3、具有强烈的进取意识，愿意挑战自我，追求卓越，渴望实现高收入目标。4、具备良好的团队合作意识和学习能力，善于沟通与协调。5、有同类岗位工作经验或管理经验者，可优先安排面谈。

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1.工作内容：通过手机给客户沟通推广公司的业务，客户成交为业绩2.要求18-38周岁，无学历要求。沟通能力强，有销售经验者优先入职3.销售拼能力，无论你什么时间入职，表现优异者都可以破格晋升。

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工作内容：1、受国内各大银行及金融机构委托，通过电话形式为客户提供问题解答服务2、与客户进行电话交流，完成信息登记表格的填写3、核对并完善客户相关信息，收集更新所需资料4、合规处理客户的异议反馈，并对沟通内容进行书面记录职位要求：1、高中及以上学历，欢迎应届毕业生应聘2、品行良好，无不良习惯3、性格积极乐观，工作踏实认真，具备良好的职业操守，责任心强，善于团队协作工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00福利待遇：1、入职即享带薪培训，配备系统化培训体系，为员工制定清晰的职业发展路径2、提供（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）保障，签订国家承认的正式劳动合同3、享受国家法定节假日及带薪年休假4、节日福利：端午、中秋、春节发放丰厚且贴心的节日礼品5、公司坐落于济南东部市区中心，环境宜人，交通便捷，周边餐饮配套齐全6、办公环境舒适，配备空调、暖气、净水器等基础设施7、设立工龄补贴，鼓励长期稳定发展的员工8、注重企业文化建设，定期开展聚餐、唱歌等团建活动；每年组织一次集体旅游（省内或省外风景优美的景区），帮助员工放松身心、陶冶情操9、薪资结构具有行业竞争力，包含无责任底薪、高提成与个人奖金，激励机制完善

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岳女士

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新平台、新机遇、新发展！济宁分公司扩招正在进行中！【岗位职责】：1、接受系统化培训后，协助银行及上市金融公司处理信用卡与借款平台的逾期还款事务，助力资金快速回笼。2、通过电话、信函等形式与相关用户进行有效沟通，协助客户制定还款计划并跟进逾期款项处理进度。3、本岗位为电话回访类客服工作，依据系统分配名单开展外联服务，非销售岗位。【任职资格】:1、年龄在******，中专及以上学历，应届毕业生亦可报名。2、普通话标准，具备基础电脑操作能力（提供带薪培训），性格开朗积极，责任心强，品行端正。3、具有强烈的进取意识，渴望挑战高收入，不甘平庸，愿为理想拼搏奋斗。4、具备良好的团队合作意识、学习能力和沟通协调技巧。5、有同类岗位工作经验或团队管理经历者，欢迎前来深入交流。【福利待遇】：1、工作时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，每日工作8小时，制度规范。2、薪资结构：无责任底薪保障+高额提成+绩效排名奖励，综合月收入5K-8K+，上不封顶。3、岗位优势：入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日带薪休假，年度工龄奖递增，享有带薪年假、哺乳假、婚假等福利。4、新人支持：入职即安排带薪培训，试用期由资深员工一对一指导，全程帮扶直至顺利转正。5、晋升机制：总部统一管理晋升通道，公开透明，每年开放四次晋升窗口（每季度一次），晋升后享受职级工资上调，表现优异者可进入管理岗位。6、生活保障：免费提供住宿，房间配备空调、洗衣机、独立卫浴等基本生活设施。7、其他福利：定期组织团建活动，日常提供免费水果，节日发放礼品（涵盖茶话会、生日会、端午、中秋、春节、妇女节、情人节等），优秀员工享集体旅游机会。

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工作内容1、负责后勤物资的采购任务，确保采购工作按时、保质、保量且价格合理；2、负责公司办公桌椅的日常维护、组装及安装，保障办公设备正常运转；3、负责公司内部水电线路、管道等设施的检修与维护；4、完成上级安排的其他相关工作任务。职位要求：1、年龄25岁****；2、具备水电线路、管道维修等相关技术能力；3、持有驾驶证，熟悉市区道路情况；福利待遇：1、缴纳五险一金（含住房公积金）；2、享有工龄奖、月度、季度及年度奖金，以及节日福利、生日礼品等；3、享受带薪休假（包括病假、婚假、年假、产假、丧假等）；4、工作节奏适中，氛围轻松；5、定期开展团队建设活动；6、提供舒适办公环境、下午茶福利及和谐的工作氛围；7、免费提供住宿。

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岗位职责：1. 接受银行及知名金融机构委托，协助客户处理逾期相关事宜。资深员工全程一对一指导，配套完整的作业流程与培训资料，零经验新人也可快速掌握工作要领。2. 通过电话、短信等渠道与客户保持有效沟通，核实并完善客户基本信息。3. 结合客户实际情况与行为特征，制定个性化解决方案，采取合理方式提升回款效率。任职要求：1、年龄在******，中专及以上学历。（欢迎应届毕业生报名）2、普通话标准，具备基础电脑操作能力（提供带薪培训），性格开朗积极，责任心强，品行端正。3、有强烈的进取意识，不甘平庸，渴望突破自我，追求高收入目标。福利待遇：1. 薪资结构清晰且具竞争力：无责任底薪+高比例提成+各类奖金补贴，月综合收入稳定在5500至9000元以上，能力突出者薪资上不封顶！2. 合理的工作时间安排：上午8:30至下午6:00，中午休息1.5小时，每月享有4天调休机会，支持个人灵活调整。3. 完善的员工保障体系：依法缴纳五险一金，享受带薪年假及法定节假日，切实维护员工权益。4. 舒适的办公条件：集工作区、生活区与休闲区于一体，设施齐全，打造轻松愉悦的工作环境。5. 清晰的晋升机制：公司重视人才发展，设立公开透明的管理岗晋升路径，总部统一组织选拔与晋升，助力职业成长。6. 周到的生活配套：免费提供住宿，房间配备空调、热水器等基本生活设施，营造温馨融洽的团队氛围。7. 多样化的团队建设：定期开展春游、野炊、露营烧烤、聚餐K歌、业绩竞赛等活动，日常提供下午茶（咖啡、水果），节庆福利与生日会不断，让职场生活更富乐趣。加入我们，拥抱活力满满的工作氛围，这里不仅有广阔的发展平台，更有如家般的温暖与归属感。诚邀您的加入！

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教育出版领域领军企业、多元化集团下属大型印刷厂诚聘高级管理人才！岗位职责：1.全面统筹印刷厂生产运营，保障印刷任务按时、保质、保量完成交付；2.监督生产全流程，强化印刷质量管控，确保产品高品质输出；3.协调处理供应链各环节突发问题，维护供应链高效稳定运行；4.负责人员的选拔、任用、培养与retention，打造专业化的印刷技术团队；5.统筹厂区消防安全及环境卫生等综合管理工作。岗位要求：1.年龄30-50岁，大专及以上学历，具备印刷相关行业背景者优先；2.具有八年以上印刷行业从业经历，四年以上中大型印刷企业厂长、总经理等管理岗位经验；3.熟悉印刷订单全流程工艺及生产管理，具备扎实的印务管理实操经验；4.有教材、教辅类印刷项目工作经验者优先考虑。提供食宿，薪资待遇面议

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岗位职责：1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构；2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地；3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案；4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性；5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善；6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验；2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验；3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力；4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导；5、可接受省内长期外派工作安排。日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

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教育出版领域领军企业、多元化集团下属大型印刷厂诚聘高级管理人才！岗位职责：1.全面主持印刷厂生产运营，保障印刷任务按时、保质、保量完成；2.监控生产全流程，强化印刷品质管控，确保产品高标准交付；3.统筹协调供应链各环节问题，维护供应链高效稳定运行；4.负责人员的招聘、任用、培养与保留，打造专业化印刷团队；5.落实厂区消防安全及环境卫生管理，保障安全生产秩序。岗位要求：1.年龄30-50岁，大专及以上学历，印刷类相关专业背景优先；2.具备八年以上印刷行业从业经历，四年以上中大型印刷企业厂长、总经理等管理岗位经验；3.精通印刷订单全流程工艺及生产管理，具备扎实的印务管理实战经验；4.有教材、教辅类印刷项目管理经验者优先考虑。提供食宿，薪资待遇面议

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教育出版领域标杆企业、多元化集团下属大型印刷厂诚聘高级管理人才！岗位职责：1. 全面统筹印刷厂生产运营，保障印刷任务按时保质保量完成；2. 监督生产全流程，严控印刷品质，确保产品高质量交付；3. 协调处理供应链各环节问题，保障供应链高效稳定运行；4. 负责团队人员的选拔、任用、培养与保留，打造专业印刷管理队伍；5. 统筹厂区消防安全及环境卫生等综合管理工作。岗位要求：1. 年龄30-50岁，大专及以上学历，具备印刷相关行业背景者优先；2. 八年以上印刷行业从业经历，四年以上中大型印刷厂厂长、总经理等管理岗位经验；3. 熟悉印刷订单全流程工艺及生产管理，具备扎实的印务管理实操经验；4. 有教材、教辅类印刷项目管理经验者优先考虑。提供食宿，薪资待遇面议

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岗位职责：1、归属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构；2、统筹管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的执行与推进；3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点制定相应的激励方案；4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性；5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、***以上，全日制公办院校统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、五年以上企业人力资源经理级及以上工作经验，具备扎实的人力资源实操经验；3、熟悉国家及地区关于劳动合同、社保福利等相关法律法规，在薪酬体系搭建和员工激励方面有清晰思路；4、具有良好的职业操守和较强的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力；5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导；6、可接受长期驻扎指定工作地点。日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

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教育出版领域标杆企业、多元化集团下属大型印刷厂诚聘高级管理人才！岗位职责：1. 全面统筹印刷厂生产运营，保障印刷任务按时、保质、保量完成；2. 监督生产全流程，强化印刷品质管控，确保产品高质量交付；3. 协调处理供应链各环节突发问题，维护供应链高效稳定运行；4. 主导员工招聘、使用、培养与保留工作，打造专业化印刷团队；5. 负责厂区消防安全及环境卫生管理，保障安全生产秩序。岗位要求：1. 年龄30-50岁，大专及以上学历，印刷类相关专业背景优先；2. 具备八年以上印刷行业从业经历，四年以上中大型印刷厂厂长或总经理等管理岗位经验；3. 熟悉印刷订单全流程工艺及生产管理，具备扎实的印务管理实操经验；4. 有教材、教辅类印刷项目工作经验者优先考虑。提供食宿，薪资待遇面议

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岗位职责：1、归属于集团人力资源部，配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计并实施HR解决方案，推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求；2、统一管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进；3、结合梁山各公司实际运营情况，推行绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程，并依据部门差异制定相应的激励方案；4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性；5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验，有省会城市或更高层级城市工作背景者优先；2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策，在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验；3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力；4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导与支持；5、能够接受在省内长期驻外工作安排。日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

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岗位职责：1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力战略，参与公司整体规划的拟定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，结合行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构；2、统筹管理梁山区域各公司人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的执行与推进；3、根据梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案；4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性；5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系事务处理，参与薪酬政策及晋升机制的制定；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、五年以上企业人力资源经理或以上岗位工作经验，具备扎实的人力资源实操经验；3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等方面的法律法规，在薪酬体系搭建和员工激励方面有清晰思路；4、具有良好的职业操守和较强的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力；5、具备出色的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导；6、可接受长期驻扎日常工作地点。日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

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