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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长重要发言稿、战略汇报材料及对外正式函件，确保内容精准并契合企业核心理念；参与高层决策会议并整理会议纪要，跟进关键事项推进情况，提供数据支撑与分析建议。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务对接，高效处理紧急与高优先级任务；负责办公室文件运转及机密信息管理，保障信息传递安全顺畅。3、资源协调：协同集团医疗、连锁、健康管理等业务板块，推动跨部门重点项目实施；对接政府机构及合作伙伴，协助开展重要商务接待与公共关系维护工作。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业品牌形象；审核企业对外传播内容，确保符合规范要求及品牌风格统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务沟通能力；2、特质：5年以上大型企业集团高管助理或秘书工作经验，具有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；

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岗位职责1.负责为体检客户实施腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作超声仪器，保证图像质量清晰，测量数值精准，并出具符合标准的超声检查报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）作出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊疗。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户健康状态，结合彩超与实验室检测结果，给出初步健康评价或慢性病风险提示。4.向客户说明体检报告中的异常项，普及健康生活知识，针对高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展简明的健康教育指导。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检查精度达到体检中心技术要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性用品的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》（执业范围为医学影像和放射治疗或内科方向）。3.熟悉彩超设备的操作流程，可独立完成体检常规项目的检查与判读，了解超声报告书写规范，能够应对集中体检期间的高强度工作节奏。4.具备内科常见疾病筛查能力，善于沟通，能用通俗语言向非专业客户解释医学检查结果，服务态度耐心、细致。

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接计划，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，提升产品市场覆盖与销量。4.负责收集并分析周边连锁门店竞品信息，掌握竞争动态并形成有效应对策略。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，具备中医药相关专业背景2、有同行业工作经验者优先考虑3、具备手诊、脉诊、舌诊等中医诊疗技能和实践经验

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，协调推进线上线下载体落地实施，跟踪活动成效并进行迭代优化。2.数据收集与分析：汇总顾客消费数据及活动表现，形成数据分析成果，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，促进会员重复购买及区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品管理、门店运营目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备C端线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划全流程执行；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售基本运营逻辑，关注客户健康需求变化。

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岗位职责:1.负责医疗器械的现场安装与调试，保障设备顺利投入使用2.与客户保持良好交流，及时回应并解答设备使用中的疑问3.配合开展设备维护工作，确保设备持续稳定运行任职要求：1.具备较强的沟通技巧，能与客户进行顺畅、高效的信息传递2.具有团队协作意识，能够与同事协同推进任务完成3.具备故障排查能力，可迅速判断并处理设备运行异常问题

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岗位职责：‌1.熟悉门店运作及日常团队统筹，科学调配店内人员工作安排；2.在维护现有客户的基础上，积极开发多元化的客户获取途径；3.精通会员体系设置，能够根据客户层级提供个性化服务方案；4.具备活动执行能力，能高效落实公司策划的营销活动；5.了解新媒体运营，对线上平台推广及社群管理有较深认知。任职要求：‌1.大专及以上学历，临床医学或护理类相关专业，持有医学相关资质证书者优先考虑。2.具备3年以上体检科室或医疗中心管理经历，熟知体检行业规范与质控流程。3.具有良好的组织协调能力、市场拓展思维及团队管理背景。4.服务导向突出，善于理解客户需求，具备良好的应变与沟通能力。5.有民营医疗机构或健康管理单位工作经验者优先录用。

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一、岗位职责1.体系建立与维护-牵头编制及完善公司质量管理制度、标准操作流程和质量责任体系，经管理层审批后推动落地执行，确保全面符合《药品管理法》《药品经营质量管理规范（GSP）》等相关法规要求。-构建并持续改进企业质量管理体系，定期开展内部审核、风险识别与管理评审工作，下发整改任务并监督闭环落实。2.全过程质量监督-对采购、收货、验收、储存、养护、销售、退换货、配送等各环节实施全流程质量管控，行使独立的质量否决权限。-负责首营企业和首营品种的资质审查，客户合规性及购销协议的质量合规审核，建立并动态维护质量管理档案。3.不合格品与事件管理-主导不合格药品的确认、隔离、报损及销毁全过程监管；组织处理质量咨询、客户投诉、退货事宜、产品召回及不良反应信息的调查与上报。4.验证、校准与数据审核-组织实施冷链仓储运输设备、信息化系统、温湿度监控平台等设施的验证与校验工作；审核质量基础数据的录入、变更及权限设置，保障数据真实、完整、可追溯。5.培训与外部迎检-制定年度质量培训方案，面向全体员工开展法律法规、GSP规范及岗位作业流程的培训与效果评估；协同药监机构完成日常检查、突击检查及第三方审计工作。6.持续改进与决策支持-归集分析关键质量指标（如验收合格率、投诉发生率、CAPA关闭率等），提出优化建议；参与供应商与物流服务商的绩效评定，为管理层提供质量维度决策支持。二、任职要求1.教育背景：药学、中药学、医学、生物化学、制药工程等相关专业本科及以上学历。2.职业资格：具备执业药师（中药或西药方向）资格证书，并可注册至本公司；熟练掌握现行GSP规范及药品监管相关政策。3.工作经验：具有3年以上药品流通领域质量管理岗位工作经验，其中至少1年担任零售或连锁药店质管负责人/主管职务；具备GSP认证、仓库建设或冷链系统验证经历者优先考虑。4.专业技能：-熟悉常用医药ERP、WMS系统及温湿度监测平台操作，能够独立配置质量管理流程与权限规则；-掌握风险评估、偏差/OOS/OOT调查、纠正与预防措施（CAPA）、供应商审计、验证与校准等质量管理方法。5.通用能力：坚持原则，具备较强的组织协调、沟通表达、数据分析及报告撰写能力；能适应高强度工作节奏，接受occasional加班与出差安排。

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岗位职责：‌1.熟悉门店日常运营及团队管理，科学调配店内人员工作安排；2.在维护现有客户的基础上，积极开发新的获客途径；3.精通会员体系运作，能够根据客户层级进行个性化服务设计；4.擅长营销活动执行，能有效落实公司规划的各类活动方案；5.了解新媒体运营，具备线上平台推广及社群运营管理的实操理解能力。任职要求：‌1.大专及以上学历，临床医学或护理相关专业背景，持有相关医学资格证书者优先；2.具备3年以上体检科室或医疗中心管理工作经验，熟知体检行业规范与质控流程；3.具有良好的组织协调能力、市场拓展思维及团队管理实践经历；4.服务意识突出，能准确把握客户需求，妥善处理突发情况；5.有民营医院或健康管理机构从业经历者优先考虑。

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岗位职责：1、战略规划与执行：统筹制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人员的引进、甄选与发展培养，提升团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：完善绩效管理机制，确保考核过程公正透明、激励机制科学有效；构建市场化薪酬福利体系，提高员工获得感与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化宣贯与践行，营造积极健康的组织氛围；统筹员工关系事务，及时疏导内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等环节；合理配置门店人力，助力运营效率与客户体验双提升。6、危机管理与风险控制：妥善处理突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度维护公司权益；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具备相关行业人力资源管理工作背景，熟悉人力资源各模块运作流程与实操方法，拥有连锁药店从业经历者优先录用。3、熟练掌握国家人力资源相关法律法规及政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各级管理者与员工，推动人力资源政策落地实施。5、作为企业高管，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以企业和员工共同利益为出发点，维护企业形象与声誉。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销方案，提升会员活跃度与门店销售表现。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象建设，策划影响消费者决策的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据分析优化市场策略：结合用户消费数据与市场动向，动态调整推广计划，提高广告投放精准度与回报率。4、推进跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，保障营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、搭建专业化企划团队体系：完善人才结构，优化流程管理，确保创意输出与业务目标一致。6、洞察行业趋势并设计创新方案：研究医药零售领域发展变化，探索新业态模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配策略，跟踪关键指标，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经历，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者更佳；3.拥有初创与成熟企业双重经验，适应力强，善于学习与迁移知识，具备较强的理解与应用能力；4.熟悉药品零售行业的核心技能与业务场景，涵盖客户经营、商业洞察、商品运营、流程管理及业绩分析能力。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，推进营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化流程管理，保障创意输出与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与创新探索：跟踪医药零售发展趋势，挖掘新商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与思维迁移能力；4.熟悉药品零售行业所需的专业知识与实操技能，涵盖客户导向意识、商业洞察、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务及差旅计划，高效处理紧急事项；负责董事长办公室文件管理与机密信息保管，保障信息流转安全有序。3、资源协调：协同集团医疗、连锁、健康业务板块，推动跨部门重点项目实施；对接政府机构及合作伙伴，协助开展重要接待与公共关系事务。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业文化内涵；审核企业对外传播内容，确保符合规范并保持品牌形象统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：具备5年以上大型企业集团高管助理或秘书工作经验，有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业背景优先。

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标达成，并定期向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，回应顾客咨询，提供专业选购建议，助力成交转化。3.负责门店产品陈列规划与维护，定时核查库存状况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，掌握其实际需求，争取更优陈列资源与推广支持。5.配合完成上级交办的临时性工作，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合条件突出者可适当放宽要求。2.具备一定中医基础知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备较强的沟通协调与谈判能力，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受工作压力，适应长期出差或驻店作业模式。

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接安排，完成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，促进产品销量持续增长。4.负责收集驻店周边连锁门店竞品信息，并进行整理与分析。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，具备中医药相关专业背景。2、有同行业从业经验者优先考虑。3、掌握手诊、脉诊、舌诊等相关专业知识与实操技能。

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工作内容及职责：1、制定未来3年门店发展总体规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争对手布局及区域经济状况开展门店密度模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊需求评估能力（如医保定点资质获取）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，精通商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签约核心铺位排他协议）、实施竞品门店客户分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业布局相关政策，拥有与城管、药监等职能部门沟通协调经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内快速锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工调整、城市规划变动、对手低价入驻），规避重大决策失误；8、掌握商业地产开发商、代理机构、业主联盟等关键资源渠道网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备构建全国性区域扩张体系的实操经验；用人要求：1、具备5年以上商务拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展主管职务（医药连锁或快消领域优先）；2、具有连锁药店或零售行业拓展背景，深刻理解药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院影响范围）；3、了解医保定点药店选址标准（如距离限制、面积要求），熟知GSP对门店硬件条件的相关规定

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济水平进行门店覆盖密度的模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入资质）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签署核心点位排他性协议）、实施对竞品门店客流分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业网点规划政策，有与药监、城管等职能部门对接经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内高效锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞争对手低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国多区域拓展体系搭建实操经验；用人要求：1、5年以上商业拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展管理岗位（医药连锁或快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，熟知药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院周边辐射范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如门店间距、面积门槛），掌握GSP对经营场所物理条件的相关要求

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岗位职责：1.营销活动落地与调优：参与规划全渠道营销策略，统筹线上线下的活动实施，跟踪执行过程并根据效果进行优化迭代。2.数据整理与洞察分析：收集消费者行为信息及活动反馈数据，形成分析结论，为精准营销提供决策支持。3.品牌运营协同推进：协助品牌资产管理，组织门店促销方案，增强会员粘性，助力区域销售增长。4.多部门联动协作：联动商品、运营等相关团队，保障营销动作与商品规划、门店管理目标一致。5.项目执行与团队带领：指导小型团队（2-3人）开展工作，确保任务按期完成，及时协调资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售或医药行业营销经验，具备面向C端的线下实体运营经历，有连锁药房从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉营销活动从策划到落地的完整流程；4.熟练操作Excel及BI类工具进行数据处理，理解零售业务基本运作模式，关注并洞察用户健康需求变化。

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岗位职责：1、负责药店社群体系的规划与搭建，涵盖会员群、兴趣群、产品群等多种形式，制定相应的运营策略与管理规范，明确各社群的功能定位与发展目标，吸引目标人群入群，提升社群活跃程度与用户黏性。2、持续打磨社群内容方向，结合用户实际需求与关注热点，策划并落地具有价值的线上活动与话题互动，如健康科普分享、用药指导答疑、会员专享福利等，输出优质内容，促进成员间的沟通交流，强化社群归属感与吸引力。3、搭建用户成长路径与激励机制，通过会员等级、积分兑换、荣誉标识等方式，引导用户积极参与讨论、转发内容、推荐新成员，提高参与频率与忠诚度，推动社群实现自主增长与传播裂变。4、深入挖掘社群运营数据，包括成员增长情况、互动频率、留存水平、转化效果等，定期形成数据分析报告，依据结果动态调整运营方案，持续提升社群运作效率，增强对门店销售的带动作用。5、协同用户运营负责人及相关部门，整合内外部资源，推进社群运营与线上线下业务场景的联动融合，实现精准触达与高效转化，达成既定的社群运营任务与业绩目标。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、社交网络等相关专业背景，具备系统的社群运营理论基础与实操经验。2、3年以上社群运营相关经历，有医药或零售领域成功运营案例者优先，熟悉用户拉新、促活、留存、转化全流程，掌握核心运营方法论。3、具备出色的创意策划与项目执行能力，能根据社群属性与用户画像设计富有吸引力的活动与内容方案，有效提升社群热度与影响力。4、熟练运用各类数据分析工具，善于从数据中洞察用户行为特征与潜在需求，为运营决策提供数据支撑，具备较强的数据敏感度与优化意识。5、拥有良好的跨部门协作意识与沟通协调能力，能够高效对接多方资源，保障项目顺利落地，同时具备强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境。

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负责制氧机的安装工作跟随专业销售团队为有需求的客户进行设备安装底薪3000元，提成50元/台，月完成80台以上提成提升至100元/台每天至少完成2台设备安装任务提供住宿，需长期外出工作，约1至2个月返程一次优先考虑具备驾驶4.2米箱式货车能力者

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标的实现，并按时向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时回应顾客咨询，提供专业购药建议，助力成交转化。3.负责门店内相关产品的陈列布置，定期核查库存情况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，深入了解其需求，争取更优的展示资源与推广支持。5.配合完成上级交办的临时性工作，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基本中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

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岗位职责：1.协助管理层处理日常事务，保障办公环境高效顺畅运行；2.负责会议的组织、纪要整理及后续事项跟踪，确保信息传递准确及时；3.负责文件资料的起草、修订、归档及保密管理，维护文档系统规范有序；4.承担内外部沟通联络工作，协调资源支持部门正常运转。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能合理规划日程与会务安排；2.具有良好的书面表达与口头沟通能力，信息撰写清晰准确；3.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业保密意识；4.熟悉常用办公软件操作，掌握基础行政事务处理技能；5.大专及以上学历；6.年龄在25岁以下；7.形象气质良好；优先考虑具备财务相关能力且可接受出差者

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品特性与功效；2.协助门店开展销售工作，以专业讲解推动保健品的推广与成交；3.持续维护客户关系，提供个性化咨询与专业建议，提升客户满意度；4.按时参加专业培训，持续精进自身知识体系与服务水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的沟通技巧与语言表达能力；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效、顺畅的协作交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持乐观积极的心态。

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任职要求：1.具备良好的沟通能力及客户服务意识2.能够快速融入团队并发挥积极作用3.拥有持续学习与优化工作方式的意愿和能力岗位职责：1.承担医疗器械的销售及安装任务2.与客户保持高效沟通，保障产品品质与服务水平3.主动参与团队协作，合力达成销售业绩目标

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负责制氧机的安装工作，配合专业销售团队为有需求的客户进行设备上门安装底薪3000元，每台提成50元，月完成80台以上提成提升至100元每日至少完成2台设备安装任务，提供住宿安排需长期外派出差，约1-2个月可返回一次

淄博

范女士

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品功效与使用方法；2.协助门店开展销售工作，以专业建议促进客户购买决策；3.持续维护客户关系，提供个性化健康咨询与专业解答；4.按时参加专业培训，持续提升自身在营养健康领域的专业水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和人际沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效配合与交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

淄博·周村区

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