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【工作内容】：1、通过电话方式联系银行及持牌金融机构的逾期客户，传达还款信息，协助客户制定合理的还款计划并推动执行。2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户进行通知沟通，协商还款方案，帮助客户维护良好的信用记录。3、严格按照规范记录每次沟通情况，及时跟进客户还款进展，确保事项有效处理。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握岗位操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关工作经验或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致敏锐。3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关从业经历者优先考虑。4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。5、品行良好，富有进取心，心理承受能力强，具备团队合作意识和抗压能力。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等4000-7000，业绩优秀者8000-15000，特别优秀者20000以上2、福利保障：社保齐全，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假；每年提供免费员工健康体检4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手与职业进阶【职业发展】（1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队不断扩张，晋升空间广阔）依据业绩与综合表现，入职后即可参与组长及管理岗位的竞聘，公司管理层80%以上由内部晋升产生

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工作职责：1.负责国仲金融纠纷调解中心案件处理，对批量金融纠纷开展调解工作。2.通过电话方式联系当事人，告知案件情况，化解矛盾，推动调解协议的达成。3.完整记录与当事人的沟通过程，收集并更新相关个人信息资料。4.针对不同类型案件，灵活运用多种谈判技巧推进调解；通过劝导、协商等方式解决争议。5.引导当事人在平等自愿的基础上协商一致，签署调解协议，妥善处理金融纠纷。6.对调解成功的案件进行归档整理，形成完整案卷，并与法院诉前联调中心做好案件衔接。任职要求：1.年龄20-40岁，高中及以上学历，具备法律、法学等相关专业背景者优先考虑；2.有调解机构、仲裁部门或金融行业相关工作经验者优先录用；3.掌握基础办公软件操作技能；4.普通话流利，具备良好的语言表达和沟通能力。薪资福利：1、高薪待遇：年终发放十三薪，提供带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等收入4000-7000元，表现优异者可达8000-15000元，特别突出者收入15000元以上；2、福利保障：缴纳五险，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费员工健康体检；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会及部门团建活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，持续开展在职提升培训，助力快速上手并推动职业成长！简介：陆丰市国仲金融纠纷调解中心在陆丰市人民政府的指导与支持下，经陆丰市司法局批准、陆丰市民政局依法登记设立。业务范围依据《意见》规定及陆丰市司法局指示，主要承担金融领域纠纷的受理与调解工作，为委托方或合作机构提供专业调解服务；开展市场化金融纠纷调解；协助当事人就达成的调解协议申请司法确认；为司法行政机关和社会组织提供调解支持；承接法院委派或委托的调解案件，通过多元化解机制，引入社会力量参与诉源治理，力争将金融纠纷化解于诉前，促进社会和谐与公平正义。

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工作职责：1.负责国仲金融纠纷调解中心案件处理，对批量金融纠纷开展调解工作。2.以电话方式联系当事人，告知案件情况，协调矛盾，推动调解协议达成。3.完整记录与当事人的沟通过程，收集并及时更新当事人相关信息资料。4.针对不同类型案件，灵活运用多种谈判技巧推进调解，通过劝导协商化解争议。5.引导当事人在平等自愿的基础上协商一致，达成调解协议，妥善解决金融纠纷。6.对调解成功的案件进行归档整理，同步对接法院诉前联调中心完成案件移交。任职要求：1.年龄20-40岁，高中及以上学历，具备法律或法学相关专业背景者优先；2.有调解机构、仲裁部门或金融行业从业经验者优先考虑；3.掌握基础办公软件操作技能；4.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力。薪资福利：1、高薪待遇：年终发放十三薪，提供带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月入4000-7000，优秀者8000-15000，特别突出者可达15000以上；2、福利保障：缴纳五险，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费员工体检；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会、部门团建等活动；5、入职即享带薪培训，配备导师与团队全程指导，持续开展在职提升培训，助力快速上手并推动职业成长！简介：陆丰市国仲金融纠纷调解中心在陆丰市人民政府的指导支持下，经业务主管单位陆丰市司法局批准及陆丰市民政局依法登记成立。业务范围：根据《意见》规定及陆丰市司法局的指示，对金融领域纠纷进行受理、调解,为委托方或合作机构提供相关调解服务;对受托的金融纠纷进行市场化调解;对自愿达成的调解协议申请司法确认;为司法行政机关、社会机构提供调解相关服务;接受法院委派、委托调解的案件，通过多元化的处置模式，引入社会力量参与诉源治理，减少金融纠纷于诉前，维护社会和谐和公平正义。

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1、全面把握双方当事人的诉求，引导当事人充分表达意见与立场2、运用劝导、沟通等方式，协助当事人化解分歧，推动问题解决3、协助当事人梳理各自的利益关切，开展合理的利益评估4、促成双方在自愿基础上达成共识，并起草调解协议文书5、避免冲突升级，秉持中立、公正、积极的态度，促进有效对话、理解与协商

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1、全面把握双方当事人的诉求，引导当事人充分表达自身意见2、运用劝说、沟通等方式，协助当事人化解分歧3、协助当事人梳理并分析各自的利益关切4、推动双方在自愿基础上达成共识，并起草调解协议5、避免冲突升级，秉持中立、公正、积极的态度，促进有效对话、理解与协商

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岗位经验：欢迎零基础、无经验、应届生加入，提供带薪培训！入职即配备资深员工作为指导，一对一辅导上岗，工作氛围轻松无压力！岗位福利：1、高收入：享受年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金奖励），业绩中等月薪6000-8000，表现优异者8000-10000，顶尖人才可突破20000以上；2、保障福利：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等丰富团建活动；工作内容：1、协助银行及持牌金融机构，通过电话方式通知逾期客户，配合制定并落实还款计划；2、针对逾期客户、拟启动法律程序客户以及法院判决执行中的客户，进行通知沟通并协商还款方案，帮助维护客户信用记录；3、按规范完成通话记录与协商情况登记，并持续跟进客户还款进展。任职要求：1、具备高中及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件；2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐；3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关工作经验者优先考虑；4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，态度积极；5、品行良好，富有进取心，心理素质稳定，具备团队协作精神，抗压能力强。

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【工作内容】：底薪+全勤+提成+绩效+奖金激励+加班费+年终13薪资1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划；2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款安排，帮助维护客户信用记录；3、公司提供系统化带薪培训，新员工可在一至两个月内快速熟悉业务流程。【岗位要求】：1、具备中专或高中及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力及语言表达能力，具有较强的观察力；3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动；【薪资福利】：1、业绩达标者月收入6000-8000元，表现优秀者可达8000-12000元，特别突出者可超20000元；2、福利待遇：五险、年终第13薪、节日发放精美礼品；4、每月10日按时发放工资。

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岗位职责：1.通过电话等渠道及时与银行或委案机构指定的合同客户取得联系，跟进并督促逾期款项的回收；2.按照标准化流程协助银行或委案机构完成逾期账款的处理工作；3.与逾期客户或其关联人员进行有效沟通，引导客户采用正确的还款方式。任职资格：1.熟悉电脑操作，具备较快的打字速度；2.表达清晰，具备良好的沟通协调能力；3.有客服或销售相关工作经验者优先考虑。工资制度：无责任底薪+提成+各项补贴+加班费+全勤奖=综合薪资过万福利待遇：1.年终发放十三薪，享有多种奖金激励；2.办公环境舒适，公司氛围良好；3.提供完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工带教机制；4.晋升通道畅通（晋升路径：专员—组长—主管—经理—总监）；5.缴纳五险，提供下午茶、带薪节假日及团队拓展等活动；6.享受法定节假日、带薪病假、带薪年休假等福利。欢迎主动咨询者，将予以优先录用！

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【工作内容】：1、通过电话方式通知银行及持牌金融机构的逾期客户，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期、拟进入诉讼流程及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商合理还款安排，帮助维护客户信用记录。3、按规范完成通话记录与协商信息登记，并持续跟进客户还款进展。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握业务操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和分析判断力，善于捕捉客户信息。3、有法务催收、客户服务、销售代表等工作经验者优先考虑。4、无不良职业记录，遵守职业道德，责任心强，工作踏实细致。5、品行良好，积极进取，心理抗压能力强，具备团队协作意识和敬业精神。【薪资福利】：1、高收入：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），中等业绩月入5000-7000，表现优异者8000-15000，顶尖人才可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动；5、培训机制：入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，提供在职成长支持，助力快速上手并实现职业进阶。【职业发展】：依据个人业绩与综合能力评估，入职后即可参与主管、经理岗位晋升评选，公司管理层中超过80%由内部晋升产生。

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每月10号准时发放薪资，无经验者可享受带薪培训（欢迎零基础入职）薪资福利：1、薪资：新人享有800元补贴，正式员工综合收入中等水平5000-10000元（上不封顶）2、福利：缴纳五险、享受十三薪奖励、节日发放精美礼品、带薪休假、不定期组织聚餐、举办员工生日会、开展部门团建活动工作内容：1、针对花呗、借呗等逾期客户进行电话提醒，协助客户制定并落实还款计划2、依据公司提供的客户名单，开展催收相关工作上班时间：9:00-12:0013:30-18:30，每月休息4天（固定每周日），法定节假日正常休假岗位要求：1、具备初中及以上学历，有相关从业经历或客服背景的优秀人员可适当放宽学历条件职业发展：根据业绩及综合能力表现，入职后即可参与组长及经理岗位的晋升评选，公司管理岗位全部通过内部晋升产生

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发薪日：10号内晋：转正即可参与竞聘【工作内容】：1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期客户、拟诉讼客户及法院判决执行客户进行电话沟通，协商还款方案，保障客户信用记录良好。3、按规范完成通知与协商记录，及时跟进客户还款进展并妥善处理相关事项。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位技能。【岗位要求】：1、具备相关工作经验或销售背景者优先考虑。2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力及语言表达能力，观察细致敏锐。3、有法务催收、销售代表、客服等从业经历者优先录用。4、无不良从业记录，恪守职业操守，责任心强，工作踏实认真，积极主动。5、品行端正，富有进取心，心理素质佳，具备团队协作精神及较强抗压能力。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包+绩效补贴800），业绩中等者月薪4000-6000，优秀者8000-10000，特别突出者可达20000以上；2、福利保障：社保齐全，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等各类法定假期；4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导，持续提供在职学习机会，助力快速成长与职业进阶！【职业发展】（1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司业务稳步扩张，内部晋升空间广阔）；依据业绩与综合表现，转正后即可参与组长、经理岗位竞选，公司管理层超80%由内部提拔。

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每月10号准时发放工资，无经验者可享受带薪培训（欢迎零基础入职）薪资福利：1、薪资:新员工享800元补贴，正式员工综合收入普遍在5000-10000元之间（上不封顶）2、福利：缴纳五险、十三薪奖励、节日发放精致礼品、享有带薪休假、定期组织聚餐、举办生日会及部门团队建设活动；工作内容：1、针对花呗、借呗等存在逾期情况的客户进行电话提醒，协助其规划并落实还款计划。2、依据公司提供的客户资料，开展催收相关工作。上班时间：9:00-12:0013:30-18:30，每月休息4天（固定每周日），法定节假日按规定休假；岗位要求：1、具备初中及以上学历，有相关从业经历或客服背景的优秀人员可适当放宽学历条件；职业发展：根据工作业绩及其他综合表现，入职后即可参与组长或经理岗位的晋升评选，公司管理岗全部由内部晋升产生。

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【工作内容】：底薪+全勤+提成+绩效+奖金激励+加班费+年终13薪资1、通过电话联系逾期客户，协助其制定并落实还款计划；2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款事宜，帮助维护客户信用记录；3、公司提供系统化带薪培训，新人可在一至两个月内快速掌握岗位技能。【岗位要求】：1、具备中专或高中及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力与语言表达能力，观察细致敏锐；3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动；【薪资福利】：1、业绩中等者月收入6000-8000元，表现优秀者8000-12000元，特别突出者可超20000元；2、福利待遇：五险、年终第十三薪、节日发放精美礼品；4、每月10号按时发放工资。

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工作内容：无需外出，公司提供分期乐逾期客户名单，通过电话、微信、短信等方式，提醒客户按时还款。任职资格：1、年龄21-40岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练操作电脑打字，中专及以上学历；2、具备吃苦耐劳品质，有军人背景或从事过法律、营销、保险、电商、呼叫中心工作者优先考虑；3、诚实守信，积极主动，无不良信用记录及犯罪记录。薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+高额提成+多项奖金，月收入稳定突破6000元，表现优异者可达8000至12000元。（客户本人还款或其亲友代还均计入个人业绩，加班可享加班补贴及免费晚餐）福利待遇：1.入职即享受法定带薪休假，工作满一年额外享有5天带薪年假；2.节假日发放节日礼品，定期举办员工生日会并赠送生日礼物；3.每月组织团队聚餐活动；4.公司为每位员工配备专用工作手机（无需个人承担费用）；5.统一缴纳五险（含医疗、工伤、生育、失业、养老）；6.内部晋升机制完善，每季度开放晋升通道（催收专员—资深催收专员—组长—主管—经理）；*2024年在职员工平均月薪7500~8500元，客户资源充足，提成上不封顶。*公司安排专业培训师进行岗前带薪培训，并设有质检部门，规范文明催收流程注：不提供住宿。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险奖金补贴：加班费、绩效奖金、全勤奖、十三薪

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【工作内容】：1、负责对银行及持牌金融机构的逾期客户进行电话提醒，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户开展电话通知，并协商可行的还款方案，助力客户维护良好信用记录。3、按规范完成通知与协商过程的记录工作，及时跟踪客户还款进展并妥善处理相关事项。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致，反应敏捷。3、有法务催收、销售代表、客户服务等岗位工作经验者优先考虑。4、无不良职业记录，品行端正，责任心强，工作踏实认真，执行力高。5、性格积极向上，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作意识和职业操守。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月薪5000-7000，表现优异者8000-15000，顶尖人才可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等法定假期；4、员工活动：定期组织聚餐、举办生日会等团建活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，持续提供在职成长支持，助力快速胜任岗位并推动职业发展！【职业发展】依据个人业绩与综合能力，入职后即可参与主管、经理岗位的晋升评选，公司管理团队中超过80%人员来自内部提拔。

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发薪日：10号内晋：转正即可竞聘【工作内容】：1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款方案，保障客户信用记录良好。3、按规范完成通知与协商记录，并及时跟进客户还款进展。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位技能。【岗位要求】：1、具备相关从业经历或销售背景者优先考虑。2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及语言表达能力，观察细致敏锐。3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关经验者优先录用。4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真。5、品行优良，积极进取，心理抗压能力强，富有团队协作精神。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包+绩效补贴800），业绩中等者月入4000-6000，优秀者8000-10000，特别突出者可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；4、员工活动：定期组织聚餐、生日会及部门团建活动；5、入职即享带薪培训，配备导师全程指导，提供持续在职提升机会，助力快速成长与职业发展！【职业发展】：（1）技术路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队不断扩张，晋升空间广阔）；依据业绩与综合表现，转正后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层80%以上来自内部晋升。

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工作内容：无需外出，公司提供分期乐逾期客户名单，通过电话、微信、短信等方式，通知客户按时还款。任职资格：1、年龄21-40岁，普通话流利，具备良好的沟通表达能力，熟练使用电脑打字，中专及以上学历；2、具备较强的责任心和抗压能力，有军人、法律、营销、保险、电商、呼叫中心等相关经验者优先考虑；3、诚实守信，积极主动，无不良信用记录及犯罪记录。薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+高比例提成+多项奖金，普遍月收入轻松突破6000元，表现优异者月入8000至12000元。（所分配客户本人还款或其亲属代还均计入个人业绩，加班可享加班补贴及免费晚餐）福利待遇：1.入职即享受国家法定带薪假期，工作满一年额外享有5天带薪年休假；2.节假日发放节日礼品，定期举办员工生日会并赠送生日礼金；3.每月组织团队聚餐活动；4.公司为每位员工配备专用工作手机（无需个人承担费用）；5.统一缴纳五险（含医疗、工伤、生育、失业、养老）；6.注重内部人才发展，每季度开放晋升通道（催收专员—资深催收专员—组长—主管—经理）；*2024年在职员工平均月薪7500~8500元，客户资源充足，提成上不封顶。*提供专业岗前带薪培训，由专职培训师指导，并设有质检部门保障合规文明作业注：不提供住宿。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险奖金补贴：加班费、绩效奖金、全勤奖、十三薪

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岗位职责：1.通过电话等渠道及时与银行或委案机构指定的合同客户取得联系，跟进并提醒逾期款项的回收进度；2.按照标准作业流程协助银行或委案机构处理逾期账款相关事宜；3.与逾期客户或其关联人员进行有效沟通，指导客户完成正确的还款操作。任职资格：1.熟练使用电脑，具备较快的打字速度；2.表达清晰，具备良好的语言沟通能力；3.有客服或销售工作经验者可优先考虑。工资制度：无责任底薪+提成+各项补贴+加班费+全勤奖=平均月薪过万福利待遇：1.年终发放十三薪，享受多项奖金激励；2.办公环境舒适，工作氛围良好；3.提供系统化的岗前带薪培训，实行一对一老员工帮带机制；4.晋升通道完善（晋升路径：专员—组长—主管—经理—总监）；5.缴纳五险，提供下午茶、带薪节假日及团队拓展等活动；6.享有法定节假日、带薪病假、带薪年休假等假期福利。欢迎主动咨询，将优先安排面试！

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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岗位职责：电话追踪继保客户，机动车录单出单，月结对账，整理数据资料，追踪客户信息等任职要求：时间观念强，责任心强，吃苦耐劳，工作有条理，注重细节，做事耐心细致，忠诚可靠，有理想有担当任职资格：熟练办公软件应用，有从业经验者优先（薪资面议）联系方式：郑经理

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