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葛先生

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李先生

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1.负责俱乐部前台的日常接待工作，热情迎接顾客，解答顾客咨询；2.办理顾客的入场、消费结算等手续，准确录入顾客信息；3.管理俱乐部的预订工作，合理安排场地和服务；4.维护前台区域的卫生和秩序，保持良好的工作环境。

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李先生

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招聘销售岗位工作职责：把公司房源了解清楚，有客户给客户推荐，带客户实地看房子，客户满意成功签约后，薪资待遇：①无责底薪3000，提供免费住宿②高提成，月入8000+③销售经理：直招4人，可直接带团队加入，团队总业绩提成30%，月入15000+四、工作时间：①早上8.30全员早会，会后自有安排工作时间晚上一6.30下班②每周三固定休息日，③工作时间相对自有，收入比较有弹性，工资是自己干出来的，业绩越高，收入越高！​

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居先生

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居先生

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绘制室内设计效果图任职要求：熟练操作3dsu、酷家乐、ps等相关设计软件具备量房能力及良好的设计审美素养薪资面议有相关工作经验者优先

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王女士

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基本要求-年龄在25-35周岁之间，身体健康，能适应施工现场的工作环境（如户外作业、加班等）。-建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业优先。-持有电工岗位证书或相关执业资格证书。-具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强。

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10月22日 08:01

范女士

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岗位职责:1.负责基于Java技术栈的系统开发与性能调优，保障项目功能完整及运行高效。2.深度参与项目全流程，涵盖需求分析、架构设计、编码实现与测试验证环节。3.与团队成员高效协同，推动项目按计划节点顺利交付。4.攻克开发过程中的关键技术难点，持续保障代码的规范性与可维护性。5.对现有系统进行性能优化，增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求：1.具备扎实的Java语言基础，能熟练运用其进行程序开发。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具，具备良好的编码规范意识。3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立解决开发中遇到的技术问题。4.具备优秀的团队协作意识和沟通能力，能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术，对软件研发领域保持长期关注与探索热情。薪资福利：1、周末单休、法定节假日正常休息；2、薪资结构：底薪+绩效奖金；3、五险：为您缴纳国家规定的社会保险；4、晋升通道：公司为员工提供明确的晋升通道，定期对员工进行考察，为能力卓越者提供相应的晋升和奖励机制；5、除以上福利项目外，公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间：周一至周六，9:00-18:00，午休2小时。

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赵女士

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「掏靓车」汽车生态合伙人招募计划——共享万亿级车主服务生态圈一、我们是谁？行业赋能者10年深耕互联网+汽车服务领域|服务300万+车主用户|构建全生命周期服务体系1、率先打造“学车-买车-用车-换车”一体化闭环生态2、自研技术团队支撑，APP及小程序月活跃用户超50万3、与国/央企建立战略合作|获主流汽车品牌认证服务资质二、合伙人核心权益1、流量共享•平台精准推送用户资源至合作方•智能地域匹配系统实现高效对接2、技术赋能•开放SAAS管理系统（涵盖订单管理、客户维护、分润结算）•提供定制化接口支持特色服务上线3、运营支持•联动千万级粉丝新媒体矩阵共同推广•提供从内容策划到直播技能培训全流程指导4、供应链优势•对接2000余家4S店、保险公司及配件供应商•集采模式助力成本直降30%以上5、分润机制•购车服务享受高比例佣金•全链条生态内多业务交叉收益6、培训赋能•由从业超10年的成交导师一对一辅导•配套完整、系统的培训课程体系三、寻找这些伙伴1、地域服务商•具备本地车管所、4S店或维修厂合作资源•承诺首年覆盖所在地区30%车主群体2、垂直领域专家•包括驾考教练、二手车评估师、汽车改装专家等•可输出专业化、差异化的服务项目3、场景资源方•停车场、充电站、商业综合体等场景持有者•共同开发适配场景的服务产品四、加入流程资质审核（3个工作日）→线下实地考察→签约培训→资源对接→联合运营

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岗位职责:1.负责Java平台的程序开发与性能调优，保障项目功能实现及运行效率。2.参与项目全流程工作，涵盖需求分析、架构设计、编码实现及测试验证。3.与团队成员高效协同，确保项目按计划顺利推进并准时交付。4.攻克开发过程中的技术难点，持续提升代码质量与可维护性。5.对现有系统进行性能优化，增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求：1.具备扎实的Java编程功底，能熟练运用Java语言完成开发任务。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具，拥有规范的编码习惯。3.具有较强的逻辑分析和问题处理能力，能独立应对开发中的各类挑战。4.具备良好的团队协作意识和沟通能力，能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术，对软件开发领域保持长期的学习热情与探索精神。薪资福利：1、周末单休、法定节假日正常休息；2、薪资结构：底薪+绩效奖金；3、五险：为您缴纳国家规定的社会保险；4、晋升通道：公司为员工提供明确的晋升路径，定期开展能力评估，为表现优异者提供晋升机会与激励机制；5、除以上福利项目外，公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间：周一至周六，9:00-18:00，午休2小时。

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赵女士

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（汽车行业轻资产运营项目）一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略，规划全国或区域范围内的招商布局，设定年度、季度及月月度招商任务。评估市场潜力，构建基于县域市场的招商优先级体系。2、差异化政策设计结合区域特征（如一线市场与下沉市场），制定弹性加盟支持方案（如设备资助、流量导入）。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商路径（包括行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。设立代理商准入标准（涵盖资金状况、本地网络、团队配置、从业背景）。2、招商谈判与签约主导加盟政策说明、商务洽谈及合同签署流程，保障款项回收（含加盟金、履约保证金）。持续优化招商动线，提升签约转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商队伍（大区经理、招商专员、线上咨询顾问），建立绩效考核机制。推行“以老带新”培训模式，强化团队谈判技巧与行业理解力。2、代理商赋能输出标准化运营指南（涵盖选址评估、门店装修、供应链对接、营销策略）。定期举办招商宣讲会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪关键指标：招商转化率、单店投资回收周期、代理商业务持续率。基于数据反馈调整招商策略，控制获客成本不高于行业平均水平。2、风险控制建立代理商资信审核机制（预付款+经营担保金）。开展定期巡检，杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验：具备5年以上招商实战经历，熟悉汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力：精通商务沟通，具备高效促成合作的能力。资源整合：拥有政府机构、行业协会、供应链上下游等合作资源。数据分析：熟练运用CRM或BI系统指导招商决策。团队管理：具备带领团队达成高强度招商目标的经验与能力。

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（汽车行业轻资产运营项目）一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略，规划全国及区域招商布局，设定年度、季度、月度招商指标。结合市场潜力，构建县域市场分级开发模型，明确优先拓展区域。2、差异化政策设计针对不同市场层级（如一线、新一线及下沉市场），定制灵活加盟支持方案（如设备支持、线上引流扶持）。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商通路（行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。建立代理商准入机制（评估资金状况、本地资源、团队配置、从业背景）。2、招商谈判与签约主导加盟政策宣讲、商务洽谈及合同签署，保障费用回收（含加盟金、履约保证金）。持续优化招商流程，提升线索到签约的转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商团队（大区经理、招商专员、线上咨询顾问），设置绩效考核体系。推行“导师制”培训模式，强化团队实战谈判技巧与行业理解。2、代理商赋能输出标准化运营指南（涵盖选址标准、店面装修、供应链对接、营销活动）。定期举办招商说明会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪关键指标：招商转化率、门店回本周期、代理商业务存续率。基于数据反馈调整策略，控制获客成本不高于行业平均水平。2、风险控制建立代理方信用审核机制（预付款+经营保证金双保障）。实施定期巡检，杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验：具备5年以上招商工作经验，熟知汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力：精通商务沟通，能高效推进合作落地。资源整合：拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。数据分析：熟练使用CRM/BI系统指导招商决策。团队管理：具备带领团队达成高强度招商任务的能力。

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