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教师任职要求1、具备全日制本科及以上学历，且专业与所授学科相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制学校教学经验，特别优秀者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰、表达准确；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读优惠待遇5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队活动

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一、招聘岗位小学部：语文数学英语初中部：语文数学英语物理历史二、任职资格1.基础资质·年龄不超过45周岁，具备全日制本科或更高学历。·持有与应聘学科相符的教师资格证书。2.专业与管理经验·具备6年以上一线教学经历，教学成果显著。·拥有3年以上学科组长、年级组长、教研组长或类似管理岗位工作经验。3.学校履历须具有市级及以上至少二类学校的教学经历4.个人素质·热心教育工作，具备良好的团队引领能力、沟通协作能力及创新思维三、薪资待遇1.小学部学科组长年薪20W+，初中部学科组长年薪25W+2.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿，缴纳五险一金，支持技能培训，另有生日慰问与节日福利3.工作满一年后发放免费工作服装，并享受校龄工资待遇4.可享子女及亲属入学优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系，定期组织多样化的季度团队建设活动

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招聘初中各科教师，语文、数学、英语、历史、地理、政治、物理、生物、化学1.负责学生日常教学及教研相关工作；2.承担课程辅导与答疑，批改作业和试卷，确保教学成果达到优良标准；3.按要求完成教学主管交办的其他工作任务。任职要求1.具备两年以上公立或私立学校高中教学经历；2.掌握教育心理学基础知识，拥有较强的教学组织与讲授能力；3.热爱教育行业，工作态度积极主动，富有责任心。

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、在全日制学校有2年以上教学经验，综合素质优异者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰表达准确；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具开展教学相关工作。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资待遇4.可享子女及亲属就读优惠支持政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科及以上学历，且专业与所教学科相符；2、持有相应学科的教师资格证书；3、需有2年以上全日制学校教学经验，特别优秀者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传授与课堂引导能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感与敬业精神；8、熟练使用办公软件及互联网工具，适应信息化教学环境。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属就读本校的优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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招聘小学部语文、数学、英语学科组长，初中部语文、数学、英语、物理、历史学科组长岗位教师任职要求1、年龄45周岁以下，全日制学校教学经验6年以上，曾承担毕业班主干课程教学工作；2、具备本科或以上学历，已获得对应学科教师资格证；3、综合素质特别突出者，条件可适当放宽；薪资待遇1.小学部学科组长年薪18W以上，初中部学科组长年薪24W以上2.享受带薪年假与寒暑假，提供免费食宿，缴纳五险一金，定期开展技能培训，享有生日慰问及节日福利3.入职满一年员工可领取免费工作服装，并享受校龄津贴4.可享子女及亲属优先录取及就读优惠权益5.提供具有市场竞争力的薪酬体系，定期组织多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与岗位相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制学校教学经验，综合素质优异者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰、表达准确；6、富有亲和力，沟通顺畅，具备较强的知识传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.入职满一年员工发放免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读优惠待遇5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有在全日制学校两年以上的教学经验，特别优秀者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资待遇4.可享受子女及亲属就读本校的优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、须有2年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者可适当放宽条件；4、掌握教育学及心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰，表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感和敬业精神；8、熟练使用办公软件及互联网工具，具备基本的信息技术操作能力。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供专业技能培训，享有生日慰问与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工作服装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属优先录取与就读优惠权益5.提供具有行业竞争力的薪酬体系，定期组织丰富的季度团队建设活动

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招聘岗位小学部：语文数学英语教师任职要求1.资格：具备全日制本科或以上学历，所学专业与学科相符，并持有相应的教师资格证书。2.经验：具有3年以上在全日制学校任教的经历，有带毕业班经验者优先考虑；特别优秀者条件可适当放宽。3.能力：普通话标准，语言表达清晰，富有亲和力；熟悉教育心理学知识，擅长沟通与自我提升；能熟练操作常用办公软件。4.态度：热爱教育事业，工作积极主动，具备较强的责任意识和团队精神。薪资福利：·薪酬：提供具有市场竞争力的薪资待遇，另设校龄工资。·保障：缴纳五险一金，享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿。·福利：发放节日与生日礼品，提供免费工作服装，享有子女入学优惠政策。·发展：定期开展教学培训，组织季度团队活动，拥有明确的职业晋升通道。

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我校现面向小学、初中各学科公开招聘教师，诚邀热爱教育事业的您加入我们，携手共进，共同成长。一、招聘岗位·小学部：语文、数学、英语·初中部：语文、数学、英语、物理二、任职要求1.学历与资质：须具备全日制本科及以上学历，所学专业与应聘学科一致，并持有相应学科的教师资格证。2.教学经验：需有2年以上全日制中小学教学经历，有班主任工作经验或承担过毕业班教学任务者优先；特别优秀者此项可适度放宽。3.专业能力：掌握教育心理学基础知识，学习适应能力强；普通话标准，语言表达清晰流畅；具备良好的沟通技巧、亲和力及知识讲解能力。4.职业素养：热爱教育工作，态度积极主动，富有责任感与敬业精神。5.办公技能：熟悉常用办公软件操作，能熟练运用互联网工具辅助日常工作。三、薪资福利我们提供具有行业竞争力的薪酬待遇与健全的福利保障体系：·完善的社会保障：依法缴纳五险一金。·充足的带薪休假：享有带薪年假以及寒暑假。·周到的生活支持：免费提供食宿，配备生日慰问与节日福利。·持续的发展助力：享受系统化培训机会，工作满一年后发放免费工装，并计发校龄工资。·特有的教育权益：教职工子女及亲属可享优先录取与就读优惠。·愉悦的工作环境：享受具吸引力的薪酬待遇及多样化的季度团队建设活动。

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与教学科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制学校教学经验，综合素质优异者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰、表达准确；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传递能力；7、热爱教育行业，工作态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资待遇4.可享子女及亲属就读优惠支持5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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学校现面向社会招聘小学语文教师，期待您凭借扎实的学科素养与富有创意的教学方式，点燃学生的学习兴趣，引导他们在知识的旅程中不断探索与进步。同时重视学生品德修养与综合能力的同步提升，为培养未来社会的优秀人才贡献力量。教师任职要求1、具备全日制本科及以上学历，所学专业与语文学科相符；2、持有相应学科的教师资格证；3、有2年以上全日制学校教学经验，条件特别优秀者可适当放宽要求；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与反思能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、性格亲和，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，积极主动，具有高度的责任心与敬业精神；8、熟练使用办公软件及互联网工具，支持现代化教学开展。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属就读本校优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬待遇及多样化的季度团队建设活动

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招生部长岗位职责一.招生策略与执行1.统筹规划全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生方案，科学分解目标并推动落地，确保招生任务如期达成。2.开展学区调研，精准解读义务教育就近入学、民办学校招生等相关政策，设计合法合规的招生实施路径。3.主导策划招生活动，包括校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等，增强品牌认知与家长认同。二.渠道开发与管理1.拓展并维护区域合作资源，涵盖公立学校、教育主管部门、社区单位及第三方教育机构，构建稳定招生网络。2.带领团队通过线下推广、线上传播、跨界联动等方式拓展潜在生源，提升市场覆盖率。3.监控各渠道招生数据，分析转化效率与投入产出比，持续优化资源配置与执行策略。三.流程与合规性管理1.全程主导学生报名、资格审查、测评面试、录取通知等关键环节，保障流程顺畅高效。2.确保招生操作符合教育主管部门相关规定，落实“公民同招”、学籍注册等政策要求。3.对接教育局及合作校方，完成招生备案、信息录入及相关行政手续，确保合规无遗漏。四.团队管理与培训1.组建并培养专业招生队伍，定期开展目标分解、过程复盘与绩效评估，提升整体执行力。2.制定标准化招生流程与沟通话术体系，强化服务规范与政策合规意识。五.跨部门协作1.联动教学部与市场部，共同设计课程推介内容与升学指导方案，提高家长满意度与转化率。2.协同财务部门拟定学费标准及阶段性优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。任职要求一.经验要求1.必需：具备3年以上教育领域招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定业绩指标。2.熟悉教育培训行业渠道运作机制，有K12、国际教育、语言类或素质类教育招生负责人背景者优先。3.有民办校或国际化学校招生实操经验者优先，掌握义务教育阶段政策及民办招生全流程。4.关键经历：具备区域渠道体系建设与维护能力，能独立搭建并运营招生合作网络。二.核心能力1.政策理解力强，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规在招生中的实际应用。2.擅长多方沟通协调，可高效对接政府教育单位、学校管理者及家长群体。3.具备数据思维，熟练运用Excel、CRM系统进行招生数据分析与策略调整。4.承压能力强，适应快节奏工作模式及频繁外出办公需求。三.附加优势1.有成功组织大规模区域招生活动经验者优先（如单季度新生人数增长超30%）。2.拥有教育系统内资源网络（如校长、教研员、教育局相关人员等）。3.了解升学规划、综合素养评价等新兴招生趋势与实践方法。

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、在全日制学校有2年以上教学经验，综合条件优异者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰、表达准确；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育行业，工作态度积极，具有高度的责任感和主动性；8、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具开展教学及日常工作。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供专业技能培训，享有生日关怀与节日福利3.入职满一年员工发放免费工作服装，并享受校龄工资补贴4.可享受子女及亲属优先入学与学费优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系，定期组织丰富多彩的团队建设活动

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HRBP：岗位职责1.业务战略支持参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。2.人才招聘与配置根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。3.绩效与激励管理推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。4.员工发展与培训设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。5.组织文化与员工关系协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。6.合规与风险管理落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。任职要求1.教育背景与经验本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。2.专业能力了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。3.软技能具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

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