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主要岗位职责1.招聘与配置根据工厂年度人力规划，执行生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等蓝领岗位及部分办公室白领岗位的招聘全流程工作；熟练运用多种招聘渠道（如线上招聘平台、本地人才市场、校企合作、内部推荐、劳务派遣等）快速、精准地满足工厂用工需求；负责面试安排、入职沟通、背景调查及录用通知发放，重点考察候选人的稳定性、安全意识和实操能力；管理与维护劳务派遣、外包人员关系，确保其合规性。2.培训与发展协助组织开展新员工入职培训，重点讲解工厂安全规范、操作规程（SOP）、5S管理及公司文化，确保员工快速适应岗位。协调并跟踪各部门的岗位技能培训（OJT）、安全培训、特种作业证书（如叉车证、电工证）的复训与管理。协助推动工厂人才梯队建设，参与关键岗位的接班人计划。3.员工关系与企业文化作为员工与管理层之间的沟通桥梁，积极处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。深入生产一线，了解员工思想动态，组织员工座谈会、文化活动及关怀项目（如夏日送清凉、节日慰问等），提升员工归属感。负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理，并进行离职面谈，分析原因并提出改进建议。4.薪酬福利与考勤管理准确核算工厂员工的工资，确保薪资计算的准确性与及时性。管理员工考勤、休假、加班记录，严格遵循劳动法关于工时和加班的规定。负责五险的申报、缴纳及员工咨询工作。5.合规与人事行政管理确保工厂所有人事操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规（特别是安全生产相关法规）。建立、维护和管理员工人事档案（包括劳动合同、培训记录、保密协议等），确保资料的完整性与机密性。协助完成人力资源各项报表的统计与分析（如离职率、出勤率、招聘效率等），为管理决策提供数据支持。可能需兼顾部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的协调与支持。任职资格要求学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。1-3年人力资源相关工作经验，有制造型工厂（化工、机械、汽车、快消品等行业优先）HR工作经验者最佳。知识与技能：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及社会保险等法律法规，具备较强的劳动风险防范意识。精通蓝领岗位的招聘技巧，有丰富的普工招聘渠道和面试经验。熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用考勤系统。能力与素质：具备极强的沟通协调能力和同理心，能妥善处理员工关系。责任心强，工作细致严谨，能适应工厂环境，具备良好的抗压能力。具备服务意识和业务伙伴思维，能深入业务部门理解需求。原则性强，能严守公司机密。

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岗位职责：1、负责出纳日记账的登记与核对2、审核费用类原始凭证，并据此编制会计记账凭证3、承担固定资产的账务核算工作4、负责会计资料的归档与保管5、完成会计凭证的整理与装订6、执行上级安排的其他相关工作任务软性素质：1、具备良好的书面及口头沟通能力，具有团队合作意识，职业操守佳，服务意识强。2、工作踏实细致，责任心强，积极主动。3、学习能力强，能够快速适应新环境与新任务。4、掌握企业会计准则及相关税收法规，熟练操作Office办公软件

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1.熟悉实验室基础理论及各类仪器设备的操作规范。2.依据相关标准、规程开展实验工作，准确填写原始记录，并对实验数据进行初步核对。3.按时保质保量完成日常实验任务，承担检测报告的编制工作。4.对接触的技术资料和实验数据严格履行保密义务。5.负责仪器设备的操作使用及日常维护，维持实验室环境整洁，遵守各项实验室管理制度。6.完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：1、负责日常出纳账务的登记与核对2、审核各类费用报销单据，并完成记账凭证的编制3、参与固定资产的账务核算工作4、负责会计资料的归档与保管5、按规范要求进行会计凭证的整理与装订6、完成上级安排的其他相关工作任务软性素质：1、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识，职业操守良好，服务意识强2、工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力3、学习能力强，能够快速适应新环境与新任务4、掌握企业会计准则及相关税收法规，熟练操作Office办公软件

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职责描述：1.掌握无碱速凝剂的合成工艺及检测方法；2.承担混凝土外加剂的配方试验与技术现场支持工作；3.负责与试验室、业务部门及相关职能单位的对接与协作事宜。任职要求：1.年龄20~50岁，中专及以上学历，化学、材料学、材料科学与工程、无机非金属材料等相关专业优先；2.具备混凝土外加剂试配经验者，学历或专业条件可适当放宽，熟练驾驶且能适应必要出差者优先；3.具备混凝土基础知识，了解混凝土外加剂相关的国家及行业技术标准；4.可独立开展外加剂配比试验工作；5.工作认真负责，具备较强的服务意识、抗压能力及团队协作精神；6.具备良好的沟通技巧，应变能力突出，组织协调能力良好。

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1.依据标准、规范及操作规程开展实验工作，及时填写原始记录，并承担研发实验报告的撰写任务。2.配合主管完成新产品开发、中试放大及推广实施，编制相关技术总结等资料。3.协助主管推进现有产品工艺优化、配方调整及降本增效工作。4.承担生产用配方及工艺规程的制定与编写。5.落实研发过程中技术文件、资料及数据的保密管理。6.解决日常生产中遇到的技术问题。7.参与产品标准的拟订与完善。8.负责专利申请文件及科研论文的撰写。9.参与产品市场推广及售后技术支持工作。10.参与公司内部技术人员的培训活动。11.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：化学类专业，硕士研究生学历

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岗位职责:1.组织编制并持续优化公司安全、健康与环境（SHE）管理方针，推动落实并监督执行情况；2.牵头开展公司内部安全巡查工作，确保生产区域严格执行SHE规范要求；3.策划并推行突发事件应急响应预案，有效应对各类SHE风险事故；4.保持与政府主管部门的良好对接，保障企业运营符合现行法律法规要求；5.负责环保管理数据的汇总、整理与上报，助力企业环保绩效不断提升。任职要求：1.具备良好的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动团队完成既定任务；2.拥有良好的沟通协调能力，可实现跨部门及团队间的高效协作；3.熟悉SHE管理体系，具备独立开展相关工作的专业素养；4.具备较强的突发事件应对能力和综合问题处理能力；5.熟练掌握常用SHE管理工具与实施方法。

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职责描述：1.掌握无碱速凝剂的合成工艺及检测方法；2.承担混凝土外加剂的配方试验与技术现场支持工作；3.负责与试验室、业务部门及相关单位的对接与协作。任职要求：1.年龄20~50岁，中专及以上学历，化学、材料学、材料科学与工程、无机非金属材料等相关专业优先；2.具备混凝土外加剂试配经验者，学历或专业条件可适当放宽，会驾驶且能适应必要出差者优先考虑；3.了解混凝土基础知识，掌握混凝土外加剂相关的国家及行业技术标准；4.可独立开展外加剂配比试验工作；5.工作认真负责，具备较强的服务意识、抗压能力及团队协作精神；6.具备良好的沟通技巧，应变能力强，善于组织与协调。

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职位描述主要岗位职责1.招聘与配置依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作；灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求；统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力；对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。2.培训与发展协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境；协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理；配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。3.员工关系与企业文化发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围；深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力；办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。4.薪酬福利与考勤管理准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放；统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定；负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。5.合规与人事行政管理确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性；建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全；协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持；视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。任职资格要求学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。知识与技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识；掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。能力与素质：具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题；责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力；具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求；坚持原则，严守企业信息机密。

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岗位职责:1.组织制定并持续优化公司安全、健康与环境（SHE）管理体系，监督各项制度落地执行；2.牵头开展公司内部安全巡查，确保各生产环节严格执行SHE规范要求；3.编制并落实突发事件应急预案，有效应对各类SHE相关紧急情况；4.保持与政府监管部门的良好对接，确保企业运营符合现行法律法规要求；5.负责环保管理数据的采集与汇总上报，推动公司在环境保护方面的不断提升。任职要求：1.具备良好的组织协调和团队领导能力，能有效推动团队完成既定任务；2.拥有较强的沟通表达能力，可实现跨部门及团队内部高效协作；3.熟悉SHE管理体系，能够独立开展相关管理工作；4.具备扎实的应急响应能力和实际问题分析解决能力；5.熟练掌握常用SHE管理工具与实施方法。

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1.熟悉实验室基础理论及各类仪器设备的操作规范。2.依据相关标准、规程开展实验工作，准确填写原始记录，并对实验数据进行初步核查。3.按计划保质保量完成日常检测任务，承担检测报告的编制工作。4.对接触的技术资料和实验数据履行保密责任。5.负责仪器设备的操作使用及日常维护，维持实验室环境整洁，严格执行实验室各项管理制度。6.完成领导交办的其他工作任务。

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1.依据标准、规范及操作规程开展实验工作，及时完成原始数据记录，并承担研发实验报告的撰写任务。2.配合主管推进新产品研发、中试放大及应用推广，编制相关技术总结等文件。3.协助主管实施现有产品工艺与配方优化，推动降本增效。4.承担生产用配方及工艺规程的制定与编写。5.严格执行研发技术文档、资料及数据的保密管理。6.解决日常生产过程中遇到的技术问题。7.参与产品标准的拟定与编制工作。8.负责专利申请材料及学术论文的撰写。9.参与产品市场推广及售后技术支持工作。10.参与公司内部技术人员的培训活动。11.完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：化学类专业，硕士研究生学历

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岗位职责：1、生产成本核算：负责生产过程中直接材料、直接人工及制造费用的归集、分配与核算工作。依据生产工艺特点，选择适用的成本核算方法（如分步法、分批法等），保障成本计算的科学性与准确性。定期核对领料单据、工时记录等基础资料，确保成本原始数据真实、完整。2、成本分析与控制：持续跟踪监控生产成本变动趋势，深入分析波动原因，提出可行的成本管控措施。关注材料损耗率、工时利用效率等核心指标，及时发现异常并推动相关部门整改。编制月度、季度及年度成本分析报告，为管理层提供有效的决策依据。3、存货管理：开展原材料、在产品及产成品的成本核算，确保账面与实际库存相符。参与定期盘点工作，评估存货周转情况，提出提升库存管理效率的优化建议。识别存货跌价风险，配合计提相应的跌价准备。4、成本预算与标准成本管理：参与年度成本预算编制，监督执行进度，分析偏差并制定改进方案。建立并维护标准成本体系，根据实际情况动态调整，保持其与现实生产的匹配性。开展实际成本与标准成本差异分析，促进工艺改进和资源合理配置。5、成本报表编制：准确编制生产成本汇总表、产品成本明细表、制造费用分摊表等各类成本报表，保证数据及时准确。根据管理需要，出具专项成本分析报告，如按产品线或工序维度的成本分析。按时向财务主管及相关职能部门提交报告，反馈成本运行状况。6、生产环节的成本优化：协同生产团队识别生产流程中的浪费点，提出降本增效的具体建议。参与新产品试制阶段的成本测算，支持合理定价策略的制定。配合研发部门优化设计方案，降低物料消耗和加工成本。7、成本系统维护与优化：负责成本模块系统的日常运维，确保系统稳定运行。参与系统功能升级与流程优化，提出提升核算效率的改进建议。协助IT或外部服务商处理系统运行中出现的技术问题。8、与其他部门的协作：联动采购部门，跟踪原材料价格变化，评估其对整体成本的影响。配合销售部门提供产品成本信息，支撑售价制定与盈利预测。与仓储部门协同，确保出入库数据录入的精确性。9、税务与合规管理：协助完成与成本相关的税务申报事项，保障税务处理合规。确保成本核算过程符合国家会计法规及公司内部财务管理规定。参与内部审计工作，配合完成成本相关项目的审查。10、其他职责：完成上级交办的其他与成本核算及管理相关的工作任务。参与财务制度的完善与修订，从成本角度提出专业意见。任职要求：1、财务、会计、经济类相关专业本科及以上学历。2、3年以上制造业成本会计工作经验，熟悉标准成本法、实际成本法等核算方式。3、熟练操作ERP系统（如SAP、用友、金蝶等）及办公软件（如Excel、Word等），具备较强的数据分析处理能力。4、了解制造业生产流程，掌握材料、人工、制造费用的归集与分摊方法。5、具有较强的成本管控意识和数据分析能力。6、具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、仓储等部门高效协作。7、持有注册会计师（CPA）或管理会计师（CMA）资格者优先。

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