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职位详情岗位职责：1．提供售后服务，解答客户咨询，处理客户反馈2．协助人事部门进行日常工作，包括文件整理和员工支持任职要求：1．具备良好的沟通技巧和服务意识2．能够高效处理多任务并保持组织性3．有责任心，能够在团队中发挥积极作用年龄：24-45周岁大专学历以上工作时间：上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休

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文蓝琳

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工作时间：周末双休8:30-11:30,14:30-17:00(下午可根据情况自行办公）工作内容：1.负责维护好老客户，主要是节假日问候，邀请参加公司展会等2.学习了解公司产品内容3.配合出席公司展会等，有师傅带任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽有销售/客服/售后经验的优先考虑薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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罗女士

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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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工作时间：周末双休上午8:30-11:30工作内容：1.负责维护好老客户，主要是节假日问候，邀请参加公司展会等2.学习了解公司产品内容3.配合出席公司展会等，有师傅带任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽有销售/客服/售后经验的优先考虑薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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工作时间：周末双休8:30-11:30,14:30-17:00(下午一般可根据情况自行办公）工作内容：客户回访接待，有师傅带教任职要求：25-45岁，大专学历及以上，条件优异者可放宽薪资待遇：2k+提成补贴，新人前三个月收入3k-9k大公司大平台，有完整入职培训流程，新人师傅一对一带教！转正晋升速度快！

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经理助理岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在22-45岁；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货/积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用ABC分类法管理库存，存货盘点（动态盘+定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业；2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先；3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望；4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力；5、自有车辆，具备C1驾照及实际驾驶能力；6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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一、岗位职责（一）费用审核与制度监督1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。（二）账务处理与核算管理1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。（三）报表编制与财务分析1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。（四）税务管理与申报1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。（五）其他职能1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。2.销售数据统计。3.绩效工资核算。二、能力要求（一）专业资质与学历背景1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。2.职业资格：30-40岁，具备8年以上财务工作经验，其中3年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。（二）专业能力与行业适配1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉ERP系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。3.数据分析能力：熟练使用Excel函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。（三）职业素养与核心特质1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。（四）沟通协作与学习能力1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。（五）其他能力1.具备C1驾照及实际驾驶能力；2.能够做短视频和直播；3.能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：32/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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赫先生

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货/积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用ABC分类法管理库存，存货盘点（动态盘+定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责：1.渠道开发：负责大规模开发装饰公司、设计师工作室、独立设计师、包工头等家装相关渠道资源，制定渠道开发计划并执行，不断扩大渠道覆盖范围。2.销售支持与服务：为已合作的装饰渠道提供全面的销售支持，包括产品供应协调、订单跟进等，深入了解渠道的销售需求和痛点，制定针对性的服务方案，协助渠道提升产品销量，确保完成既定的销售目标。3.渠道关系维护：做好现有装饰渠道的日常关系维护工作，定期进行拜访和沟通，及时掌握渠道的经营状况和合作意愿，处理渠道反馈的问题和意见，增强渠道的合作粘性，保障合作的稳定性和持续性。4.培训与售后服务：为装饰渠道提供系统的产品知识培训，包括产品特点、性能、优势、安装方法等，提升渠道对产品的认知度；开展销售技巧培训，助力渠道提高销售转化能力；同时负责协调处理渠道相关的售后服务问题，如产品质量投诉、退换货协调等，确保渠道和终端客户的满意度。5.对账与回款管理：协助财务部门与装饰渠道进行账务核对，确保账实一致、数据准确；主动跟进渠道的回款进度，制定回款计划并督促执行，及时处理回款过程中出现的问题，有效控制应收风险，保障公司资金安全。6.其他相关工作：收集并分析装饰渠道的市场信息、竞争对手动态及客户需求变化，及时向公司反馈并提出合理化建议；协助上级完成渠道销售数据统计、对账、回款等工作；参与公司组织的渠道推广活动，配合完成活动落地与执行。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，市场营销、家居建材、室内设计等相关专业优先考虑，40岁以下，男女不限。2、具有1-3年家装行业渠道开发或销售相关工作经验，熟悉装饰公司、设计师等渠道的运作模式者优先；有一定装饰渠道资源者可放宽经验要求。3、具备较强的客户拓展和客户关系维护能力。4、具备基础的财务意识和数据敏感性，能协助完成对账及回款跟进工作。5、工作积极主动，有较强的目标感和抗压能力，能适应外出拜访渠道的工作节奏。6、自有车辆，具备C1驾照及实际驾驶能力；7、能够做短视频和直播；8、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※全日制本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予一星级职级工资（300元/月）。综合工资：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，所有档位均包含固定薪资部分（基本工资2500元/月+职级工资300元/月），并匹配对应保底绩效，具体如下：1、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资1500元/月，合计4300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；2、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2000元/月，合计4800元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；3、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2500元/月，合计5300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

常德

申女士

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岗位职责:1.设计方案与签单负责：深入了解客户的家居定制需求，包括空间布局、风格偏好、功能需求等，据此提供专业、个性化的设计方案。全程跟进方案的修改与完善，直至客户满意，对最终签单结果负责。2.客户关系维护：与客户保持长期稳定、良好的互动关系，及时响应客户的咨询和反馈，为客户提供专业的家居知识解答和建议，成为客户值得信赖的家居顾问，提升客户满意度和忠诚度。3.设计软件运用：凭借丰富的空间想象力，熟练运用CAD、酷家乐、3D、UG等各类绘图软件，精准绘制设计图纸，确保设计方案能够清晰、准确地呈现。同时，能对设计图纸进行审核与优化，保证图纸的规范性和可实施性。4.效果图设计：具备良好的专业功底，精通各类家居效果图设计，能够根据设计方案制作出高质量、符合客户预期的效果图，直观展示家居定制后的效果。注重色彩搭配、材质表现等细节，提升效果图的表现力和吸引力。5.客户沟通与谈判：拥有良好的谈判和客户心理把握能力，反应敏捷、沟通能力强。在与客户沟通交流过程中，准确把握客户心理，有效进行谈判，促成合作意向，解决沟通中出现的问题。6.方案落地跟进：在设计方案确定后，与销售、客服等相关部门紧密沟通协作，提供必要的技术支持，确保定制产品按照设计方案精准安装。跟进安装过程，及时处理安装中出现的设计相关问题，保障项目顺利完成。7.行业动态与产品学习：密切关注家居行业的最新设计趋势、新材料、新工艺以及竞争对手的产品与服务信息，不断学习和积累专业知识，将前沿元素融入设计方案中，提升自身设计水平。8.团队协作配合：积极参与销售团队内部的交流与培训活动，分享设计经验和创意想法，配合团队完成各项设计任务。协助其他岗位人员解决与设计相关的问题，共同提升团队的整体工作效率和服务质量。岗位要求:1.基本条件：全日制大专及以上学历，年龄在****以下，具备销售相关经验者优先考虑。2.能力与经验：具有相当的家居定制项目经验，具备出色的设计能力、沟通能力和谈判技巧，能够高效推进项目进展。3.客户拓展与维护：具备较强的客户拓展能力，能够主动挖掘潜在客户资源；同时拥有良好的客户关系维护能力，确保客户资源的稳定与增长。4.综合素养：具备良好的职业形象，在与客户接触过程中展现专业、得体的风貌；拥有优秀的沟通能力、分析和解决问题的能力，能及时应对各种突发状况。5.自我管理能力：具有较好的自我激励能力，具备良好的压力管理技巧，时刻保持良好的工作状态。6.新媒体工具运用能力：具备新媒体基础运营与获客能力，能通过新媒体工具宣传公司业务及辅助销售转化。工资待遇：※全日制大专及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予一星级职级工资（300元/月）。综合工资：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，所有档位均包含固定薪资部分（基本工资2500元/月+职级工资300元/月），并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资1500元/月，合计4300元/月（保底）；2、基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2000元/月，合计4800元/月（保底）；3、基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2500元/月，合计5300元/月（保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期4个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

常德

申女士

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恒箭卫浴诚聘：一、瓷砖卫浴导购：2人1、负责接待客户，向客户讲解产品，推荐销售产品。2、负责销售订单的跟进、客户关系维护，总结、反馈问题，整改。3、负责意向客户的收集及跟进。4、收集客户意见，定期回访用户。5、负责客户合同签订、合同预付款和尾款的收回6、积极主动配合公司落地活动、展会等工作，完成签单任务。福利待遇：4-8K，购买五险等。联系人：申（）

常德·武陵区

申女士

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职位描述：工作内容：团队出差，前往不同城市开展市场推广，通过地推形式销售活动门票。周末负责邀约已购票客户按时到场参与公开课。年龄******均可。提成900元/单（试用期），转正后提成1400元/单。每周收入区间为3000元至15000元。薪资周结，绝不拖欠，踏实肯干就能保障收入！要求能适应频繁出差，性格开朗，具备基本销售能力！有销售、保险、信用卡、pos机、房地产或线下推广等相关经验者优先录用！【招聘人数】20名：1、*****左右，品行良好，性别不限。2、对销售岗位有兴趣，乐于与人沟通，热爱在工作中走遍全国各地。岗位职责：1、具备较强的学习领悟力；2、性格外向，反应灵敏，表达流畅，拥有良好的人际互动技巧和沟通能力，富有亲和力；3、能力体现：语言清晰，善于交流，具备优秀的社交能力，勤奋务实，抗压能力强，注重团队协作，积极进取！【任职资格】：1、无需经验，公司提供系统化培训，安排专人带教！（只看你的决心和态度！）2、学历不限！（更关注实际销售潜力，看重付出与行动）3、具备良好的沟通素养与综合能力！（有销售背景者更具优势）4、能吃苦耐劳，具备强烈的挑战精神！（目标靠自己一步步达成）【薪资待遇】：（提成+时间灵活+补贴＋激励奖金）正常干3000---4500元/周努力干5000---6500元/周使劲干6500---8500元/周拼命干10000元/周以上（上不封顶）提供广阔晋升通道，表现优异者可纳入储备干部重点培养。工作地点：全国范围轮动派驻首次出发交通费用全额报销！！！

常德

董明明

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主要负责M3（90天）阶段的逾期案件处理。岗位福利：入职即缴纳六险一金，享有年终奖、节日红包、交通补贴、通讯补贴、餐食补贴等各项福利。工作时间：9:30-13:00，14:30-19:30，中午通常提前30分钟用餐，实行8小时工作制，采用排班制度，双休与轮休结合，一般无需加班。岗位职责：1.对逾期客户进行电话沟通，开展催收工作，推动债务人及时处理逾期账款2.协助客户了解还款流程，提醒其按时履约，并协助解决还款过程中遇到的相关问题3.完成上级安排的其他相关工作任务任职要求：1.本科及以上学历，专业不限，金融、经济、工商管理、法律等相关专业优先考虑，年龄****及以下2.具备1年及以上相关岗位工作经验3.具备较强的抗压能力与协调沟通能力4.熟练掌握Office办公软件操作薪资结构由基本底薪、绩效奖金、年终奖构成，另含节日红包、交通补助、话费补贴、餐补等，综合月收入8k-10k

常德

冯先生

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岗位职责:1.负责处理征信异议申诉相关事务2.与客户沟通交流，了解其异议申诉的具体原因及相关证明材料3.配合推进异议申诉案件的办理，保障问题得到有效解决

常德

房先生

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