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自己带电瓶车，无案底每天4小时及以上，一天200-400，日结自己提现时间自由就近安排下班兼职，晚上兼职，六日兼职，全天兼职，长短期都能做的兼职统一站点取货，系统派单，负责方圆3公里左右的范围，比较方便，根据客户的订单地址，骑二轮电瓶车送到客户手中即可广州就近安排！广州就近安排！广州就近安排！

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李女士

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公司直招，可提供车辆，公司统一配车工作内容：广州市内开车配送送仓库货物送到客户地点不用装卸；职位要求：服从管理责任心强良好的服务意识；熟悉本地路况；工作时间：早九晚六（8~9小时），月休4天；薪资待遇：月收入8000~13000元，加班有补贴，多劳多得，C1、C2、B2、A2驾照均可；不限驾龄工作地址：珠三角、广州内可就近安排；方便照顾家庭，工作家庭两不误有意向请投递个人简历，或来电咨询，谢谢！

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张女士

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：一、岗位职责1.工作内容：酒水，饮料，食品，快递，配件，冻品等等，按趟结算，多劳多得，不装不卸（装卸另外加钱）早送完早下班。2.配送形式：点对点，仓对仓，点对多等方式（轻松无重体力活）。二、薪资待遇1.固定工资，送完即可下班，一天两趟；工作时长8-10小时，可自由安排。2.多劳多得，根据仓库的货物类型，按趟计费，一趟300-600三、任职要求1.年龄22-55周岁，B本驾均可，驾驶证不能一次性扣12分，不能有重大犯罪记录。2.能吃苦耐劳，责任心强，听从仓库安排者优先录取。3.新司机免费入职培训。四、工作车辆中型自动挡面包车，小厢货车，米厢货油车，没车公司提供，没有任何费用！以上岗位真实可靠，有什么问题欢迎咨询，我会尽快联系你，感觉合适直接来面试。

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张女士

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职位要求：1：毕业，应届生，实习生都招（实习生签署实习协议，可以申请实习证明盖章。）2：男女皆可，18-40岁，学历不限。3：日常负责跟进客户，网络推广，促进成交拿业绩奖。薪酬待遇：薪酬自主制，行业内超高业绩奖金核算比例55%-80%，收入无上限！A1级：最高薪酬4400元 ：底薪补贴3400+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%。A2级：最高薪酬5600元：底薪补贴3600+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。A3级：最高薪酬6400元：底薪补贴4400+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。A4级：最高薪酬7200元：底薪补贴5200+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%面谈定岗，最高可晋级15级，级别越高底薪补贴越高，欢迎面谈沟通~公司福利待遇：1：只要有业绩，都有晋升的机会。2：公司团建团餐。3：法定节假日，法定婚嫁，产假，年假，节日礼包等等。4：一对一包培训，免费带教。

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倪先生

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一、薪酬福利1、基础薪资4400元，另享业绩奖金（提成比例55%～80%），团队成员平均月收入超2万元，入职3个月内新人平均月收入5-6k，工作满一年以上员工平均月收入达2万+。（数据来源于近一年统计）以上情况可供参考，机会就在眼前，行动即有可能！2、更多暖心福利：配备导师一对一指导，助你快速适应岗位、高效成长；提供住宿支持，免除后顾之忧；享有节日慰问、婚假、产假等各类假期，以及项目激励奖等多项奖励机制，让职场生活更有温度。二、晋升机制我们搭建了公开透明的职业发展通道，每月开放竞聘机会，所有成员均可报名参与。目前，超70%的95后员工已走上管理岗位。无论你希望纵向进阶，从置业顾问/营销管培生逐步成长为营销副总裁，还是横向拓展多元能力，都能在这里找到适合自己的成长路径。三、岗位要求1、大专及以上学历，具备丰富的社会经验者优先考虑。2、有意愿从事管理工作优先，欢迎有想法、具领导潜质的人才加入。3、具备正确的价值观念，为人真诚朴实，始终以客户为中心提供服务。4、能适应高强度工作，积极进取，富有奋斗精神且执行力强，立志在房产领域有所作为。5、不限经验、不限专业，只要你愿意学习，我们就提供平台与机会。四、岗位职责（新媒体运营方向）通过小红书等线上平台进行内容运营与客户引流，主要为有购房或卖房需求的客户提供专业的房产咨询服务。负责收集整合周边社区楼盘及商业配套信息，为客户前期置业决策提供信息支持与个性化方案建议。同时深耕所在社区与商圈，开展贴近用户的互动维护工作，服务本地居民，实地勘察房源并给出专业分析，积极推动买卖双方达成交易。五、【小红书运营岗位优势】1、公司提供充足的资源支撑，拥有丰富的内容素材库，激发你的创作灵感，让你自由发挥创意！2、团队协作氛围佳，安排资深运营人员带教，初期上手无忧，遇到问题随时可获得帮助，确保每位成员稳步前行！六、工作地点广州花都区共设9个分公司，可根据个人实际情况就近分配，助力实现工作与生活的良好平衡。

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严先生

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1.薪资待遇薪资4400+业绩奖金：55%-80%福利补贴：员工旅游、餐饮补贴、专业培训、绩效奖金、导师带教、带薪年假、12项特色福利2.岗位职责：1）负责客户接待与咨询，提供专业的房地产信息解答服务；2）分析客户实际需求，推荐匹配房源，陪同实地看房，推动二手房买卖或租赁成交；3）积极开拓并维护公司房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系；4）落实售后支持工作，持续维护客户关系，提升客户满意度及企业品牌形象。3.任职资格：（接受应届毕业生，退伍军人优先录取）1）热爱销售工作，具备强烈进取心，踏实肯干，追求突破现状的生活态度；2）性格开朗乐观，具备服务意识，乐于学习新知，能承受压力，富有团队协作精神；3）渴望通过自身努力实现人生转变，有为家人创造更优生活条件的决心与毅力。4.培训及晋升机制完善配备完善的线上线下融合培训体系，年度投入2亿培训专项经费，设立1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职讲师，提供一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点指标：晋升通道高效畅通，支持纵向晋升与横向多元发展。6.上班地点：广州10个区可就近安排（应聘人数较多，主动沟通者优先安排面试，从事销售需主动出击哦～）

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严先生

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一、岗位职责1、中台策略与标准转化:对接中台策略组，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为含SOP手册、微课视频等的立体化培训包，确保中台策略准确传递。2、一线操作培训运营:分层落地培训项目，为一线员工设计在岗实操培训，定期下沉一线检查培训效果，形成问题清单反馈至策略组3、培训体系与资源建设:参照星级讲师认证体系选拔内训师，培养复合型讲师团队，搭建学习平台，建立包含流程手册、微课视频等的培训资源库。4、效果评估与闭环优化:从学习结果、行为改变、绩效提升三维度评估培训效果，形成培训价值分析报告;组织沟通会收集一线建议，推动优化流程与素材。5、跨部门协同:对接中台内部团队，确保培训内容时效;响应前台紧急培训需求，24小时内输出方案保障生产。二、任职要求1、本科及以上学历，2-3年以上一线员工培训经验，1年以上中台/业务支持部门培训经验，云仓、仓储物流背景;有“流程标准转化为培训内容”的成功案例优先;2、有现场管理经验、熟悉仓储物流系统，能快速理解中台策略，将复杂流程拆解为“步骤化、可视化"培训内容，确保一线员工听得懂、学得会，掌握培训效果量化评估方法，分析培训对效率提升的影响，3、熟练使用钉钉搭建学习平台，掌握视频剪辑、PPT设计工具。4、沟通协调能力强，性格开朗大方，亲和力强

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陆女士

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岗位职责1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排；2、办理员工入职手续，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作；3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确；4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实；5、统筹公司各职能部门的行政后勤支持事务；6、统计考勤数据，协助完成薪资及绩效核算工作；7、处理日常行政事务，协助领导开展人力资源与行政相关工作；8、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制；9、组织开展企业文化建设活动，如公司庆典、年度会议、会务执行、文体活动等；10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后推动实施与监督；11、协助拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员在职提升计划；12、对新进员工开展公司制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象；13、协同各部门推进招聘工作，参与招聘流程管理、面试记录整理与人选推荐；14、拟定岗位升降级方案，报批后组织实施并监督执行情况；

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杨女士

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职位要求：1．具备扎实的舞蹈基础，精通流行舞或街舞风格，具备独立编排舞蹈的能力2．熟悉舞蹈教学流程及课程体系；按教学标准，高效完成授课任务3．注重课堂表现力，营造轻松活跃的教学氛围，积极激发学员学习兴趣4．能够识别并归纳教学过程中出现的问题，持续提升教学能力与综合素养5．准时参与教学部门组织的各类教研与培训活动，强化专业水平6．完成教学部安排的各项相关工作7．具备参与晋升及培训发展的意愿与能力二、任职要求：1．性别不限，年龄18-28岁，具备良好的沟通能力、学习能力与执行力，富有团队协作意识2．热爱教育行业，有教学实践经验者优先，师范类院校或舞蹈相关专业毕业者优先3．性格亲和，表达清晰，工作主动，具备较强的抗压能力4．有相关工作经验者优先

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杨女士

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1、招聘舞蹈团播主播，欢迎加入直播团队2、直播平台：抖音、快手（绿色健康直播）3、男女舞团形式出镜表演，每团4-5人，演绎抖音热门短视频舞蹈（节奏轻松、易于掌握，零基础可免费培训）。由具备丰富带团经验的主持人带队，负责控场与氛围引导，主播配合展示才艺，无需全程跳舞或持续讲话，不担心冷场或互动困难4、在主持人带动下，积极参与粉丝互动，营造活跃的直播氛围[岗位要求]1、年满18周岁，对直播行业有热情并认同其发展价值2、性格开朗、积极向上，具备团队协作意识，愿意主动提升自我3、形象端正、气质良好（平台美颜功能完善，自信最为关键），有舞蹈经验者优先但非硬性条件（公司提供系统免费培训）4、具备一定镜头表现力，敢于面对镜头展现自我（无需外向型人格，公司设有适应期，配备专人指导，帮助快速融入直播状态）[主播待遇]*收益未达预期可随时退出，正常离职无违约金*1、薪资保障8-10K起，另享业绩提成（具体可面议）——真实透明，绝不随意克扣2、工作环境舒适，需线下面试入职，无押金、无任何附加费用

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杨女士

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技能要求：课程销售，行业经验，客户邀约一、工作内容：1.接待来自不同渠道的客户资源，向潜在学员讲解课程内容，确保客户获得良好的服务体验；并完成现场咨询、报名及合同签订工作。2.通过拓展新客户与激活老客户，持续稳定达成个人销售指标；落实招生计划。3.与客户保持长期有效的沟通，及时跟进并回应客户问题，定期回访维护关系，做好售后支持；同时积极挖掘新的合作机会。4.配合开展市场宣传与推广活动，主动寻找潜在生源。5.根据学员的具体需求和学习目标，制定个性化的学习方案。6.负责客户资料的整理与归档，实施系统化的客户关系管理。二、任职要求：1.年龄18～30岁，具备1-3年相关工作经验；身体健康，仪态端庄2.目标感强，具备良好的销售思维与沟通技巧3.学习能力突出，适应变化快，性格积极乐观，富有自信，能承受一定工作压力4.拥有扎实的销售或客户服务背景，具有一年以上直销经历（具备B2C销售经验者优先），或有客户服务岗位经验者更佳发展通道：咨询顾问（课程销售）–高级销售顾问–主管–分校区校长三、薪资待遇：1.底薪+销售提成+奖金+福利+分红+股权激励2.公司为员工提供完善的晋升机制及系统的内部培训资源3.享受带薪年假、团队建设活动、多项补贴、上级亲和、工作氛围融洽4.表现优异者，可获得国内外专业培训深造机会及重点晋升支持5.具备广阔的职业成长空间工作地点：二选一，具体可协商1.DL大润发店（花都区凤凰北路27号，银星花园隔壁）2.DL保利店（花都区三东大道西2号南洋科技大厦内，保利花城附近）每周一休息工作时间：周二至周日13:30~21:30（可根据实际情况适度调整）

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杨女士

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一、岗位职责：落实公司招聘规划，结合各业务部门人才需求（含中高层及销售岗位），拟定具体招聘实施方案并推动执行，保障所需人才及时到位。开发并维护多元化招聘渠道，涵盖网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐及高端人才等方式，针对中高层与销售类岗位优化渠道布局，提升招聘效率与质量。负责招聘信息发布、内容更新与日常维护，开展简历筛选（重点关注中高层及销售岗位人选的匹配性），与候选人进行初步交流，掌握其求职动机、从业经历、关键能力及薪酬预期等核心信息。组织安排面试流程，包括联络候选人、协调面试官时间（中高层岗位可能涉及多轮面试及跨部门配合）、确定面试场地，并完成面试记录整理与反馈收集工作。跟踪面试进展，对通过评估的候选人（尤其是中高层及销售岗位）开展薪资协商、发放录用通知，并协同完成入职相关手续办理。定期复盘招聘全流程，重点分析中高层及销售岗位的招聘周期、成本投入、录用转化率等指标，提出可行性优化建议。持续完善候选人信息库建设，重点构建中高层和销售方向的人才储备体系，为组织发展提供有力人力支撑。二、任职要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备3-5年及以上招聘工作经验，熟悉招聘全环节操作及各类渠道运作，有中高层岗位或销售岗位招聘实操经验者优先。形象端正，具备出色的沟通表达、组织协调及人际互动能力，能与候选人及各部门负责人（尤其在中高层招聘场景下）保持高效协作。工作积极主动，性格外向，责任心强，执行力高，态度严谨，能适应一定强度的工作节奏。熟练操作常用办公软件及招聘系统工具，如Word、Excel、PPT、招聘管理系统等。具备良好的职业操守与道德规范，严格遵守公司保密规定。

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段女士

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高薪诚聘仓储物流业流程管理专家及专员本岗位招聘专家、专员岗位，按能力匹配岗位。岗位核心价值美妆云仓全链路业务流程（入库→存储→拣货→包装→出库→逆向）的标准化设计、持续优化与落地执行，通过精益管理降低损耗、提升时效性与客户体验。推动跨部门流程拉通与质量管控体系建设，确保云仓运营高效协同、质量可控、成本最优。核心职责1.主导入库、存储、拣货、包装、出库等核心环节的SOP制定，结合美妆产品特性设计差异化操作标准；2.建立批次追踪与FIFO（先进先出）机制，确保效期产品（如护肤品）优先出库，减少损耗；3.制定赠品管理流程，规范赠品绑定、库存分离及出库校验规则；4.通过价值流分析（VSM）识别流程浪费，提升人效与空间利用率；5.设计退货拆包、分拣、质检（正/次品分级）、上架标准化流程，建立残次品处置通道；6.全链路质量管控，在各节点（入库验收、拣货复核、出库抽检）设置质量闸口，推动异常闭环机制；7.设计促销活动协同流程，确保销售计划与仓配资源匹配；任职要求教育背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程相关专业优先；经验要求：1)5年以上云仓/电商仓储运营经验，美妆、快消行业背景必备；2)主导过仓储全流程SOP设计或精益管理项目，有流程重构成功案例；专业技能：1.精通仓储作业各环节（含逆向）风险点与优化杠杆；2.熟练使用流程工具（Visio/BPMN）及数据分析工具（SQL/Excel/BI）；软实力：1.逻辑严谨；2.沟通能力强，强跨部门推动力；3.抗压能力强。 原标题：《仓储流程管理专家》

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段女士

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岗位职责：1.通过在线沟通工具及工单系统，及时回应客户咨询，高效处理各类问题与需求；2.负责客户投诉信息的原始记录整理，跟进包裹在生产与运输环节的状态并反馈进展；3.负责出库订单的核对工作（包括订单排查、错发漏发确认、出库报表编制等）；4.处理物流侧售后订单并持续追踪（如物流状态自查、包裹拦截、虚假签收、破损件、丢件等问题的闭环跟进）；5.依照标准流程准确、规范填写客户投诉日志；6.完成上级主管安排的其他日常业务相关工作任务任职要求：1.不限性别，高中/中专及以上学历2.熟练操作常用办公软件3.具备物流客服或电商客服工作经验者优先考虑4.具有良好的服务意识及沟通表达能力

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段女士

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1、依据客户当日销售情况，通过旺店通系统查看订单数量并完成订单打印，熟练操作旺店通及ERP相关软件2、具备云仓环境下的打单工作经验3、负责登记并处理客户异常包裹，协调客户与快递公司之间的沟通事宜4、整理并统计各类业务数据报表5、能够接受节假日及春节期间的轮班安排

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段女士

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诚聘KA客户代表、营销经理、爆款客户经理、客户服务经理……月薪＝底薪＋提成奖金底薪提成方案灵活可选，欢迎有实力的你前来挑战！岗位职责：1、规划客户拜访节奏，深度挖掘客户的业务需求、行业趋势及潜在问题，定期开展客户回访，动态掌握客户最新情况，推动订单落地；2、基于客户需求与公司产品或服务优势，推进合作进程，主导大客户商务沟通，在维护公司核心利益的基础上，探索互利共赢的合作方式，达成共识并签署合作协议；3、围绕公司下达的销售任务，达成各项过程性指标（如客户拜访数、跟进频次、方案提交量等）与结果性指标（如销售业绩、订单数量、回款完成率等），按时向主管领导反馈工作进度。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑；2、具备5年以上仓储物流领域B端销售经验，拥有行业客户资源者优先；3、了解物流仓储行业现状，持续关注行业变化与发展趋势；4、具备较强的商务谈判技巧，语言表达流畅，能够与不同层级客户高效沟通；5、为人诚信正直，态度积极向上，充满热情，具备强烈的目标感和进取心。

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陆女士

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岗位职责1、中台策略与标准转化：联动中台策略团队，将业务流程及标准规范等策略内容转化为涵盖SOP手册、微课视频等形式的多元化培训资料包，保障中台策略精准传达。2、一线操作培训运营：分层级推进培训实施，为一线员工定制在岗实操培训方案，定期深入现场核查培训落地情况，汇总问题清单并反馈至策略团队。3、培训体系与资源建设：依据星级讲师认证机制甄选内部讲师，培育具备多技能的讲师队伍，搭建学习平台，构建包含流程文档、微课视频等内容的培训资源库。4、效果评估与闭环优化：从学习成果、行为转变、绩效改善三个维度开展培训效果评估，输出培训价值分析报告；组织交流会收集一线反馈，推动流程与素材持续优化。5、跨部门协同：协同中台各职能团队，确保培训内容同步更新；应对前台突发培训需求，24小时内完成方案制定并支持业务运行。任职要求1、本科及以上学历，5年以上一线员工培训工作经验，2年以上中台或业务支持类培训经验，具备云仓、仓储物流行业背景；具有“将流程标准转化为培训内容”的成功实践者优先；2、具备现场管理经历，熟悉仓储物流系统运作，能高效理解中台策略，将复杂流程拆解为“可步骤化、可视化”的教学内容，确保一线员工易懂易学；掌握培训效果量化评估方法，能够分析培训对运营效率提升的实际影响；3、熟练运用钉钉搭建学习平台，精通视频剪辑、PPT设计工具；4、具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，富有亲和力

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一、岗位职责1、全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求分析、职位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估，保障核心岗位人才快速到位。2、参与招聘流程优化，协助编制岗位说明书，持续提升招聘效能与应聘者体验。3、建立并维护企业人才库，定期进行人才数据整理与分析，支撑中长期人才储备规划。4、紧密对接业务团队，深入理解用人需求，共同完成岗位画像梳理及面试评价标准制定。5、统筹入职相关环节（背景调查、薪资沟通、入职跟进），确保候选人顺利入职与融入。二、任职要求1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2、3年以上企业招聘工作经验，具备大型仓储物流行业招聘背景者优先。3、熟悉各类主流招聘渠道（招聘平台、猎头、RPO等），具备优秀的沟通协调能力与抗压素质。

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段女士

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岗位概述本岗位作为高级HR业务合作伙伴，将深度嵌入所负责的业务单元/业务线，提供战略性人力资源解决方案。其核心职责在于系统性构建面向未来的人才梯队，并主动塑造、驱动和落地与业务战略高度契合的组织文化，确保组织具备持续竞争力与活力。该角色需具备强大的业务理解力、前瞻性的人才战略思维、深厚的文化影响力以及卓越的变革推动能力。核心职责1、战略性人才梯队建设(核心)：​​​​（1）诊断与规划：深度洞察业务战略、组织能力短板及未来人才需求，主导制定与业务战略高度匹配的中长期人才梯队建设规划。​​（2）体系构建与优化：设计、搭建并持续优化涵盖人才标准、人才识别、人才发展及人才任用的端到端人才梯队管理体系。​​（3）人才盘点驱动：主导或深度参与组织人才盘点，确保盘点过程科学、结果有效，基于盘点结果制定精准的人才保留、发展和填补策略，并推动落地执行。​​（4）继任者管理：推动并管理关键岗位的继任者计划，确保关键岗位拥有足够数量且达标的ReadyNow或ReadyFuture的继任人选。​​（5）高潜人才培养：策划、实施并管理高潜人才（Hi-Po）专项发展项目，加速关键人才成长。​​（6）内部人才流动：建立和推动有效的内部人才流动机制，激活组织活力，最大化人才价值。​​（7）数据驱动洞察：运用人才数据分析工具，监控梯队健康状况、评估发展项目有效性，并据此调整优化策略。2、组织文化塑造与落地(核心)：​​​​（1）文化诊断与定位：作为组织的“文化医生”，诊断当前文化现状，识别与业务战略和文化期望的差距，明确需要倡导或重塑的文化要素。​​（2）文化战略制定：与业务领导层紧密合作，共同定义并清晰阐述与业务目标相辅相成的、独特的组织文化价值观与行为准则。​​（3）文化落地与整合：设计并主导推动文化落地项目，将文化价值观深度融入人才管理的全流程，确保言行一致。​​（4）文化传播与倡导者：成为组织文化的布道者和守护者，通过各种渠道持续传播文化理念，提升全员认知度和认同感。​​（5）驱动文化行为：设计并实施针对性的项目，引导和强化期望的文化行为在组织中生根发芽。​​（6）文化氛围监控与干预：建立文化健康度监测机制，及时识别文化风险点或冲突，提出并推动有效干预措施。​​（7）支撑组织变革：在业务转型、重组、并购等变革时期，扮演关键角色，通过文化引导助力变革成功落地，降低变革阻力，保持组织韧性。​3、深度业务伙伴支持：​​​​（1）战略级HR建议：参与业务单元的战略规划讨论，从人才和文化视角提供前瞻性洞见和风险提示。​​（2）组织效能提升：与业务领导者合作，诊断组织结构和流程对人才和文化的影响，提出优化建议，提升组织整体效能。​​（3）关键人才议题解决：针对业务单元面临的关键人才挑战，提供基于数据和专业视角的解决方案并推动实施。​​（4）赋能管理层：作为管理者在人才管理和文化领导力方面的教练和顾问，提升管理团队在识人、用人、育人、留人及文化建设方面的能力。任职资格​​1、学历：​​人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域本科及以上学历。​​2、经验：​​8年以上多元化人力资源工作经验，其中至少5年作为HRBP角色深度支持业务单元的经验。3、​​成功主导过​​大型或复杂组织中系统性人才梯队建设项目的全流程。4、​​拥有丰富的组织文化建设实操经验​​，主导或核心参与过文化诊断、价值观定义、落地推广或文化变革项目，并有可衡量的成果。​​

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段女士

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岗位价值作为中台策略与前端执行的核心纽带，承担将中台规划的业务流程与标准落地为可执行培训体系的职责，通过“培训-检查-反馈”闭环机制提升一线团队执行力，助力大园区运营战略转型升级。一、主要职责1.策略转化与培训开发：将中台策略团队输出的业务流程、制单规则等抽象内容转化为SOP操作手册、微课视频等一线员工可理解、可执行的学习材料；为管理层定制策略共识工作坊，保障中台意图精准传达。2.培训运营与落地：（1）分层开展培训项目：管理层：组织策略解读会议、跨部门协作推演沙盘一线员工：实施在岗实操带教+月度技能考核（年度覆盖超2000人）（2）通过实地抽查检验培训成效，整理问题清单并推动迭代改进3.培训体系建设：组建内部讲师队伍，研发高质量课程内容，维护线上学习平台运行，沉淀培训知识资产（含操作指引、典型故障应对案例等）4.效果评估与优化：落实三级评估机制，构建上下联动反馈通道，持续优化培训设计与实施效果5.跨部门协同：协同策略、运维、质控等团队，确保培训响应及时；针对前线突发培训需求，24小时内输出解决方案二、任职资格1.教育背景：本科及以上学历2.工作经验：（1）具备5年以上培训相关经验，其中至少2年服务于中台或业务支持类部门（2）有成功将业务策略转化为培训方案并实现绩效提升15%以上的实践案例（3）具有云仓/物流现场操作或基层管理经验者优先

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段女士

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岗位职责：1、需求挖掘与管理：收集用户、业务、市场等多个渠道业务需求；2、产品原型输出：定义产品的功能、交互逻辑和用户体验流程，输出系统原型，确保系统可用性、易用性；3、跨部门沟通协调：连接开发、测试、运营、市场、销售等所有相关部门、组织需求评审会、迭代规划会、每日站会、复盘会等；4、项目管理与跟进：跟踪项目进度，及时发现和解决开发过程中出现的问题和风险；5、产品发布：制定发布计划，与运营、市场团队协作，确保产品顺利上线和推广；6、数据分析与迭代：跟踪产品核心数据（如用户活跃、留存、转化率等），衡量产品表现，基于数据驱动决策，规划下一版本的优化方向。任职要求：1、本科及以上学历，供应链、物流等相关专业优先；2、3-5年以上美妆行业供应链管理经验优先；3、至少负责过OMS、TMS、WMS、BMS、用工系统、WES等其中2个系统以上；4、具备当前主流AI工具使用能力，提升产品设计效率（如方案设计、原型生成等），可现场演示；5、具备物流仓储行业AI+应用落地经验优先（如AI质检、AI补货等）。

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段女士

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