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招聘行政专员～岗位职责：1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序；2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等；3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务；4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。任职资格：1、能够高效完成上级分配的各项任务；2、形象良好，自信乐观，勤奋好学，积极主动。3、有工商税务社保工作经验优先年龄：25-30周岁学历：大专及以上学历（学信网可查）假期：法定假日+双休+调休薪资：5K-8K工作地点：北京市朝阳区尙8里文创园

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高先生

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1、依据公司市场战略方向，制定运营部门年度、季度、月度的销售与利润目标方案，并推动落地执行，确保经营业绩与发展规划目标顺利实现；2、主导运营团队的组织建设与人才发展，设计合理激励机制，统筹开展人员培训、绩效评估及后备人才培养，支撑业务持续扩张需求；3、制定并推进门店所在区域市场的运营计划，组织实施并监督执行过程，提升品牌在辖区内的影响力与客户认可度；4、负责搭建并优化运营体系，推动标准化经营模式的建立与日常管理；5、统筹运营部门各项财务支出的规划与管控，提升资源使用效率；6、组织收集销售数据、行业动态、竞品动向及客户反馈信息，研判市场变化趋势，提出切实可行的销售策略优化建议；7、协调维护门店所在区域的外部公共关系，妥善应对重大突发事件，具备敏锐的风险识别能力并有效制定防范措施；8、协助COO推进其他运营管理事务及公司战略发展目标的实施。任职资格：1、具备5年以上餐饮连锁加盟运营管理经验，有跨城市区域运营管理实操经历；2、数据洞察力强，具备系统性经营管理思维

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张女士

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职位描述岗位职责:1、根据产品需求，独立设计并构建完整的测试体系，制定详细的测试计划和测试用例，并执行系统化测试，及时发现并定位问题;2、分析并跟踪Bug,定位问题根因，协同研发、产品和运维团队快速解决问题，推动产品迭代升级;3、深入参与产品研发全流程，持续总结测试最佳实践，定期进行团队内部技术分享与交流，促进测试流程的持续改进。任职资格:1、具备-定的项目管理和规划能力，能全程跟进产品研发流程，推动测试阶段的持续改进和质量保障;2、备较强的逻辑思维能力，能够快速理解产品需求并高效定位问题。3、接受有经验的兼职测试工程师。4、五险一金，法定假日+双休+调休

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高先生

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1、依据公司营销战略，制定营运部门年度、季度、月度的销售与利润目标，并推动执行落地，确保业绩目标与发展规划顺利实现2、主导运营团队的搭建与成长，设计合理激励机制，统筹开展人员培训、绩效考核及人才梯队建设，支撑业务持续扩展需求3、制定并推进实施门店所在市场的运营计划，强化品牌在辖区内的影响力与市场认可度4、推动公司运营体系的完善，建立并管理标准化经营模式5、统筹管控营运部门各项财务支出，确保费用合理有效使用6、组织采集销售数据、行业动态、竞对信息及客户反馈，研判市场走向，提出切实可行的销售策略优化建议7、协调处理门店区域内外部公共关系，妥善应对重大突发事件，精准识别经营风险并落实防控措施8、协助总经理完成其他运营管理事务及公司战略发展目标的相关工作

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张女士

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【招募AI知识付费项目合伙人】高达60%利润分成|零成本创业|赋能式合作-对AI行业有热情，认可知识付费的价值-擅长社交裂变/私域运营/企业客户对接（满足其一即可）-坚持长期主义，相信"利他即利己"的商业逻辑-不需要技术背景，但要有学习意愿（我们提供全套培训）-认可我们的价值理念，一个人可以走的很快，一群人才能走的更远我们提供什么？高**报分成：每单直接分润60%，无需承担课程开发成本成交：经过验证的销售SOP、话术模板、客户案例库持续赋能：每周直播陪跑+AI销售工具包（智能客服/数据分析等）信任背书：官方授权证书、课程样品、品牌素材全套支持合作模式1.自由选择推广渠道（自媒体/社群/线下沙龙等）2.通过专属分销链接追踪业绩3.客户由我们统一交付，你只需专注前端转化4.周结算分成，财务透明可查我们需要这样的你有销售经验者优先，但更看重人品（拒绝套路营销）每天能投入2小时以上愿意遵守基本价格体系，维护品牌调性申请时请同时用一段文字介绍你自己（通过筛选者将获得免费试学课程资格）

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薛女士

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1、依据公司营销战略，制定营运部门年度、季度、月度的销售与利润目标计划，并推动执行落地，确保业绩目标与发展规划如期实现2、主导运营团队的搭建与成长，设计合理激励机制，统筹开展人员培训、绩效考核及人才梯队建设，支撑业务持续扩展需求3、制定并组织实施门店所在市场的运营计划，推进区域市场布局优化，提升品牌在辖区内的影响力与客户认可度4、推动公司营运体系的完善，建立并维护标准化运营管理模式，提升整体运营效率与规范性5、统筹营运部门各项财务支出的管理与成本控制，保障资源高效利用与预算合理执行6、组织收集销售数据、行业动态、竞品动向及客户需求信息，研判市场变化趋势，提出切实可行的销售策略优化建议7、协调门店所在区域的外部公共关系事务，妥善应对重大突发事件，精准识别经营风险并采取有效防范措施8、协同总经理完成其他运营管理事项及公司战略发展目标的相关工作

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张女士

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1、大专及以上，通信、电子工程、自动化及相关专业；2、3年以上同岗位工作经验；3、掌握至少一种PCB设计工具（如Cadence、PADs、Altiumdesigner不限）；4、熟悉至少一种主流ARM主控器件芯片（如STM32）开发方法；熟悉数字电路、模拟电路、嵌入式系统等基础知识，了解单片机、FPGA、ARM等硬件平台的工作原理；熟练使用示波器、万用表、逻辑分析仪等硬件测试工具，具备硬件调试和故障排查能力。5、熟悉电子产品开发流程，能够快速阅读、理解、应用芯片技术手册；6、熟悉工业控制、新能源、电力产品开发流程与规范者优先。薪资待遇：8000-12000元/月，五险一金、出差补助，带薪调休。

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高先生

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岗位职责:1.制定并执行抖音平台的整体运营策略，保障内容品质与创意输出；2.跟踪分析账号数据表现及用户互动情况，持续提出改进方案；3.协同内容创作人员，共同规划内容方向与发布节奏；4.策划并落地抖音端内活动，增强账号曝光与用户活跃度；5.实时关注抖音行业动向，为团队提供前沿市场洞察。任职要求：1.具备敏锐的抖音内容判断力，能精准捕捉用户兴趣点；2.拥有出色的团队管理能力，善于推动团队高效完成目标；3.具备良好的沟通协作能力，可与多方顺畅配合；4.富有创新意识，能设计独特的内容形态与运营路径；5.深入理解抖音平台机制，具备成功的餐饮招商实操经验；6.掌握餐饮本地生活流量逻辑，拥有招商策划背景，熟悉餐饮类投流内容的策划与执行。

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张女士

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1、依据公司市场战略方向，制定营运部门年度、季度、月度的销售与利润目标方案，并推动实施，确保业绩指标与发展规划有效落地；2、主导运营团队的搭建与优化，设计合理激励机制，统筹开展人员培训、绩效评估及人才储备建设，支撑业务持续扩展需求；3、组织制定并执行门店所在区域的市场推进计划，落实部署与过程监管，提升品牌在辖区内的影响力与客户认可度；4、主导营运体系的构建，推动标准化经营模式的建立与日常运营管理；5、统筹营运部门各项财务支出的规划、监控与成本控制，保障资源高效利用；6、组织采集销售数据、行业动态、竞品动向及客户反馈信息，研判市场变化趋势，提出切实可行的销售策略优化建议；7、协调门店所在区域的外部公共关系事务，牵头应对重大突发事件，具备风险识别能力并能及时采取规避措施；8、协同COO推进其他营运管理事项及公司战略发展目标的实施。任职资格：1、具备5年以上餐饮连锁门店加盟管理经验，拥有跨城市区域运营管理背景；2、数据洞察力强，具备系统性经营分析与管理思维

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1.在战略规划层面，需结合企业整体战略方向，统筹制定全国HRBP团队的工作策略与发展规划，确保人力资源举措与业务发展目标协同一致，例如依据公司扩张节奏提前搭建人才引进网络。2.在业务协同方面，需与各业务单元负责人深度对接，准确把握业务痛点，输出定制化的人力资源支持方案。例如，围绕业务部门新产品研发项目，协助设计专项激励机制以激发团队活力。3.在团队建设方面，全面负责全国HRBP团队的组织搭建、能力培养、绩效评估与激励发展，持续提升团队专业水平与执行效率，包括定期开展内部赋能培训以强化实战能力。4.在人才发展职责上，主导全国范围内核心人才的盘点、培养与留任工作，例如搭建高潜人才池，跟踪个人成长路径并提供发展资源支持。5.在数据驱动管理方面，系统收集并分析人力资源关键指标数据，如员工绩效表现、流动趋势等，为管理决策提供数据支撑，例如通过离职数据分析识别潜在问题并推动优化措施。任职要求：1.具备同行业背景者优先，需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.拥有5-10年人力资源领域工作经验，具备HRBP实战经历，熟悉人力资源各职能模块运作，有团队管理经验；需完整参与过招聘、人才培养等全流程工作，并曾带领HRBP团队开展业务。3.精通人力资源管理体系，掌握国家劳动法律法规；具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策；熟练使用人才测评工具，用于人才识别与发展评估。4.具备出色的沟通协调能力，能与多元业务部门高效协作；拥有敏锐的业务理解力，快速捕捉业务需求变化；具备卓越的领导才能，可有效引领全国HRBP团队推进工作；同时具备较强的复杂问题应对能力，妥善处理各类人力资源挑战。

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张女士

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岗位职责：1、制定增长战略：主导公司整体增长路径规划，明确业务发展方向与阶段性目标。结合市场机遇、行业竞争格局及企业内部资源，设计切实可行的增长方案。2、整合资源：统筹协调各部门资源，推动团队间高效协作，保障增长策略的顺利落地执行。3、数据驱动决策：通过数据分析洞察市场趋势与用户需求，为战略制定和优化提供有力支持，提升决策科学性。4、推动创新：持续探索创新方向，积极尝试新商业模式、产品形态或服务模式，应对动态变化的市场需求。5、监测业务绩效：建立关键绩效指标体系，跟踪评估增长策略实施成效，并根据实际反馈及时优化调整。任职资格:1、本科及以上学历，3年同岗位工作经验；2、具备全局业务视角、数据分析能力与创新意识，擅长跨部门资源整合与协同推进；3、有茶饮行业经验或初创企业工作经历、创业背景者优先。

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张女士

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岗位职责：1、制定增长战略：主导公司整体增长路径规划，明确业务发展方向与目标。结合市场机遇、竞争格局及内部资源状况，设计切实可行的增长方案。2、整合资源：统筹协调各部门资源配置，推动团队间高效协作，保障增长策略的顺利落地执行。3、数据驱动决策：通过数据分析洞察市场趋势与用户需求，为关键业务决策提供有力支持。4、推动创新：持续探索创新方向，积极尝试新商业模式、产品或服务形态，响应动态变化的市场需求。5、监测业务绩效：建立并跟踪核心绩效指标，评估增长策略实施成效，并依据实际反馈及时优化调整。任职资格：1、本科及以上学历，具备3年相同岗位工作经验；2、具有全局业务视角，擅长数据驱动与创新思考，具备出色的跨部门协同与资源整合能力；3、有茶饮行业经验或初创企业工作背景，或拥有创业经历者优先考虑。

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1.负责门店每日食材准备，根据销售预测食材数量提前采购；2.熟练掌握饭团制作流程，包括煮米、调料、成型等关键步骤；3.优化制作流程，提高工作效率，确保饭团及时供应；4.与其他团队成员保持良好沟通，共同解决工作中遇到的问题。岗位要求：1.有饭团制作经验，熟悉饭团制作全流程优先；2.工作认真负责，有责任心；3.遵守食安，注重个人卫生及环境整洁。做六休一工作地址·2个北京朝阳区尚8里文创园A座A座408北京东城区浣熊食堂(东直门店)浣熊食堂(东直门店)

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张女士

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1.在战略规划层面，需围绕企业整体战略目标，统筹制定全国HRBP团队的工作方向与实施规划，确保人力资源策略与业务发展步调一致，例如结合公司扩张节奏提前搭建人才引进网络。2.在业务协同方面，需与各业务单元负责人深度对接，深入理解业务实际需求，提供定制化的人力资源支持方案。例如，针对新产品的研发进程，协助设计配套的激励机制以激发团队活力。3.在团队建设方面，负责全国HRBP团队的组织搭建、能力培养、绩效评估与激励管理，持续提升团队专业水平与执行效率，包括定期开展内部学习交流以强化实战能力。4.在人才发展方面，主导全国范围内核心人才的甄选、培养与留任工作，如搭建高潜人才池，持续跟踪其职业发展路径并给予资源支持。5.在数据驱动管理方面，系统收集并分析人力相关数据，如绩效表现、人员流动等，为管理决策提供数据支撑，例如通过离职数据分析深层动因并推动改进措施落地。任职要求：1.具备同行业背景者优先，要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.拥有5-10年人力资源领域工作经验，具备HRBP实操经验，熟悉人力资源各职能模块运作，有团队管理经历；需完整参与过招聘、培训、员工发展等全流程工作，并曾带领HRBP团队开展业务。3.精通人力资源管理体系，掌握国家劳动法律法规；具备扎实的数据分析能力，能基于数据输出人力资源决策建议；熟练使用人才测评工具进行人员评估。4.具备出色的沟通协调能力，能与多元业务部门高效协作；拥有敏锐的业务感知力，快速捕捉业务痛点；具备卓越的领导才能，可有效引领全国HRBP团队推进工作；同时具备较强的复杂问题应对与解决能力。

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岗位职责：1、具备扎实的系统分析与架构设计经验，掌握高性能、高并发、高可用及高扩展性系统的设计方法；2、熟练掌握JAVA语言及JVM性能调优；深入理解SpringMVC、Spring、Mybatis等主流开源框架原理，具备多线程开发能力；3、精通Http协议，熟悉HttpClient、Jsoup等工具；精通Mysql数据库，熟练运用redis、memcached等常见nosql技术；掌握常用设计模式与设计原则；4、具备数据统计与报表开发经验者优先，有数据仓库设计经历者更佳；5、熟悉MySQL等主流数据库技术，具备SQL性能调优实践经验；6、熟悉Tomcat等应用服务器的部署与性能优化，了解应用集群架构及Session共享机制。岗位要求：1、本科及以上学历，具有5年以上海外金融科技领域工作经验，熟悉金融业务架构及行业发展方向；2、具备良好的沟通能力与团队合作意识，拥有较强的组织协调与资源统筹能力，具备团队管理经验，富有拼搏精神；3、具备出色的问题分析与解决能力，善于通过创新方式实现目标；4、学习能力强，抗压能力突出，能同时支撑多个项目并行推进；5、在金融风控、人工智能、大数据处理、缓存机制、事务管理、高并发场景、多线程编程及分布式系统等方面有实际开发经验者优先。

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周女士

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岗位职责：1、负责海外Google、Facebook广告投放工作的统筹与执行；2、对各推广渠道的投放数据进行实时监控与反馈追踪，开展数据分析并实施优化调整；3、结合业务增长需求，制定效果导向的投放策略及执行计划，并确保高效落地；4、承担数据统计、监测与分析工作，依据数据结果指导投放决策，持续提升投放转化效果；5、跟踪市场环境变化，监控金融类竞品的产品动态与投放数据，及时提出应对策略；任职要求：1、具备5年以上金融产品广告投放领域工作经验，精通信息流、搜索类等效果广告渠道；2、熟练掌握Google、Facebook等海外主流推广平台的操作与优化逻辑；3、逻辑清晰，思维敏捷，具备较强的创新意识与抗压能力；4、具有金融行业投放实操经历及渠道管理背景者优先考虑；5、具备良好的职业道德与职业操守；6、拥有出色的数据洞察力、逻辑分析能力和判断水平，可独立完成渠道数据解读与优化方案制定；

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岗位职责：1、具备扎实的系统分析与架构设计经验，掌握高性能、高并发、高可用及高扩展性系统的设计方法；2、熟练进行JVM性能调优；深入理解SpringMVC、Spring、Mybatis等主流开源框架及其底层原理，掌握多线程开发技术；3、熟练掌握Http协议，熟悉HttpClient、Jsoup等工具；精通MySQL数据库，熟练运用redis、memcached等常见nosql技术；掌握常用设计模式与软件设计原则；4、具备数据统计与报表开发经验者优先，有数据仓库设计经历者更佳；5、熟悉MySQL等主流数据库技术，具备SQL性能调优实战经验；6、熟悉Tomcat等常用应用服务器的部署与性能优化，了解集群架构及Session共享实现机制。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上互联网科技或游戏行业工作经验，了解Google上架相关规范；2、具备良好的沟通能力与团队合作意识，拥有较强的组织协调与资源整合能力；能独立对接客户并精准识别需求；3、具备出色的问题分析与解决能力，善于通过创新方式达成业务目标；4、学习能力强，抗压能力好，可同时支撑多个项目并行推进；5、在短剧风控、人工智能、大数据处理、缓存机制、事务管理、高并发场景、多线程编程及分布式系统等领域有实际开发经验者优先。

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岗位职责：1、主导信贷产品全链路数据指标体系的搭建与优化，建立有效的监控、预警机制，针对业务指标波动进行深度洞察，快速定位异常原因，助力业务稳定发展。2、协同产品、运营及模型风控团队，支持A/B测试科学实施、实验设计，推进全周期营销活动与精细化运营策略的数据分析工作，驱动用户增长专项落地。3、将实际业务问题转化为可量化的数据分析任务，构建多维度分析模型与归因框架，开发自动化报表工具，精准衡量策略效果并提供决策建议。任职要求：1、具有数据分析相关岗位工作经验，全日制本科及以上学历，专业方向为经济、金融、数学、统计、大数据等相关领域。2、具备较强的自我驱动力，良好的沟通协调能力，对业务数据敏感，思维清晰且逻辑性强。3、拥有扎实的数据处理能力，熟练掌握SQL，有PYTHON\Tableau等工具使用经验者优先。4、有互联网金融行业背景或专注用户增长分析实践者，予以优先考虑。

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岗位职责1，负责贷后日常运营管理工作，涵盖内部运营、培训实施及质量管控；2，带领团队整体规划企业贷款逾期应对方案，设计催收策略与业务管理规范；3，编制贷后分析报告，前瞻性识别信贷风险、运营指标及工作量数据的变动趋势与影响，提出相应的管理优化建议与执行措施，提高催收效率；4，统筹团队在流程优化、系统应用及人员配置等方面的规划与落实；任职要求：1，全日制本科及以上学历，金融学、法学等相关专业优先考虑；2，十年以上互联网金融或消费金融领域贷后管理经验，具备金融机构企业贷款贷后管理背景者优先；3，具备出色的逻辑分析能力，对业务和数据具有高度敏感性；4，具备较强抗压能力，主动性高，能够自主识别问题并推动解决方案落地。

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苏女士

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岗位职责：1）持续跟进并优化贷后业绩的日常报表体系，涵盖每日关键指标与过程数据，并为部门周期性报告提供准确的数据支撑；2）处理与各外部合作机构相关的结算数据，开展对账工作，确保数据同步且准确无误；3）根据贷后运营实际业务需要，设计激励机制并完成配套的数据测算支持；4）高效执行上级交办的临时性工作任务；职位要求1）本科及以上学历（全日制），数学、统计、金融、计算机等相关专业优先，熟练使用Excel、SQL等工具；2）具备扎实的数据分析能力和逻辑思维，有3年以上金融/信贷/咨询领域贷后数据相关工作经验者优先；3）掌握常见统计分析方法，能够熟练运用SQL、HIVE、Python等工具进行数据处理与分析；工作态度积极，责任心强，注重团队协作，具备良好的沟通表达与逻辑推理能力。

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苏女士

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岗位职责：1、达成公司设定的销售指标，推动公司产品及解决方案在银行与非银客户间的落地，实现互利共赢，2、负责大数据产品（智能催收系统）的顺利对接与实施，优化客户使用体验，提升服务满意度；3、独立开展产品与方案的推广与讲解；4、拓展基于大数据技术的银行类客户综合解决方案销售工作任职要求：1、具备5年以上金融行业销售背景，有国有银行、股份制银行、消费金融或互联网金融从业经历者优先，2、具备独立开发客户资源并成功推进产品或业务销售的实战能力，3、结果导向，拥有较强的自我驱动力、学习意识、沟通技巧、应变水平及谈判素养

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苏女士

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工作职责:1.开展客户细分管理，结合逾期客户的风险特征及流转情况，设计并优化催收策略、方式与执行路径；2.运用数据分析技术，监控催收产能与运营效率，持续跟踪关键指标，识别流程短板并提出可行性优化建议；3.制定催收策略方案，协同作业团队及相关职能推进测试落地，评估策略实施效果并完成项目成果分析；4.主导催收评分模型的策略开发、部署应用，并确保团队间高效沟通与执行落地；5.搭建贷后管理数据报表体系，推动策略监控自动化，实现对风险客户及规则异常的及时预警；6.完成领导安排的其他相关工作；任职资格1、基本要求:本科及以上学历，金融工程、统计学、数学、计量经济学等相关专业背景；2、工作经验:具备2年以上信贷领域逾期风险管理、催收策略制定与实施经验，有知名互联网金融或消费金融企业贷后策略岗位经历者优先；3、知识技能:熟练掌握SQL、EXCEL、PYTHON等数据分析工具，具备扎实的数据处理能力，熟悉信贷业务运作机制，了解逾期客群行为特征；4、素质要求:具备出色的逻辑思维与数据洞察力，责任心强，具备良好的跨部门协作与沟通能力，能适应高强度工作环境

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岗位职责：1、主导海外金融产品评分模型的设计与开发，运用决策系统实现各环节策略落地，持续追踪并评估模型运行效果，依据反馈数据开展迭代优化；2、带领团队对业务数据及外部多方数据进行深度分析与处理，挖掘用户行为特征，支持风控决策，负责风险策略的监控、维护与调优，及时识别并提出风险预警建议；3、协同产品、运营及技术开发团队，推动模型策略的精准落地，保障上线后策略的有效性，并持续进行性能监控与优化。任职资格：1、全日制硕士及以上学历，数学、统计学或相关专业背景；2、具备3年以上反欺诈、模型构建或评分卡开发经验，熟练掌握SQL/SAS等数据分析工具，具有扎实的统计分析与建模实战能力；熟悉逻辑回归、神经网络、决策树、聚类等至少一种主流建模技术；3、有互联网金融领域数据建模或特征工程实践经验者优先考虑；4、具备强烈的责任意识和良好的团队协作能力，乐于接受挑战性强的工作任务，能适应一定强度的工作节奏。

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周女士

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岗位职责:1.负责推进高级人才的搜寻、筛选、对接及招聘全流程执行。2.与业务团队紧密协作，输出匹配的人才支持方案。3.持续优化招聘体系与流程，保障人才引进质量与效率。4.开拓并维护多元化招聘渠道，含校园招聘等资源建设。5.掌握贷后管理及二级市场人才布局，搭建关键岗位人才储备池。6.熟悉培训实施流程，为业务团队提供相应的培训协助。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上不良资产或贷后领域高端招聘经验2.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效完成人才交流与评估工作3.具备较强的统筹与协调能力，可同步推进多个招聘任务4.深度了解人才市场动态，能灵活制定并调整招聘策略5.具备良好的识人断事能力，能够客观判断候选人价值6.了解人力资源其他职能模块的基本运作备注：岗位涵盖招聘与培训工作，具体投入根据实际工作节奏动态分配

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工作职责:1.主导客户分群实施，结合逾期客户的风险属性及流转状态，优化催收策略、方式与执行路径；2.运用数据分析技术，监控催收产能与运营效能，持续追踪关键指标，识别流程短板并提出优化建议；3.负责催收策略方案的设计，协同作业团队及相关职能推进测试落地，评估策略执行效果及项目产出；4.组织开展催收评分模型的策略开发、部署应用，并确保团队高效执行；5.搭建贷后管理报表体系，推动策略监控自动化，实现风险客户识别与规则异常的实时预警；6.完成上级安排的其他相关工作；任职资格1、基本要求：本科及以上学历，金融工程、统计学、数学、计量经济学等相关专业背景；2、工作经验：具备2年以上信贷逾期风险管理、催收策略制定与落地实操经验，有知名互联网金融或消费金融企业贷后策略岗位经历者优先；3、知识技能：熟练掌握SQL、EXCEL、PYTHON等数据分析工具，具备扎实的数据处理能力，熟悉信贷业务运作机制，了解逾期客群特征；4、素质要求：具备出色的逻辑思维与数据解析能力，责任心强，善于跨团队协作沟通，能承受高强度工作压力

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岗位职责：1、 根据公司战略规划，0-1组建互联网教育项目团队。2、负责公司线上培训课程业务的整体运营管理工作，重点围绕视频内容制作，体育健身、健康类专业知识策划，制作相关课程。3、全面负责该项目业务流程梳理及相关体系建设，制定相关制度政策，并落地执行。4、 关注行业动态，深挖项目产品需求，能够根据市场情况判断并调整产品及业务策略，积极利用各类资源，为项目团队获得更大的发展空间和业务市场份额。5、利用互联网平台进行客户销售，并发展课程销售代理商实现产业合作。6、负责团队建设及日常管理工作，招募、培训、激励、考核监督,制定有效的组织管理和激励机制，提升业绩。7、完成公司战略计划目标，对整个团队的经营绩效和长远发展负责。8、公司或上级安排的其他工作。职位要求：1、本科以上学历，教育培训或网络营销相关专业毕业。2、具备体育教培或直播培训相关行业5年以上工作经验。3、具备优秀的网络营销策划能力以及团队管理能力，熟悉网络广告、电话营销、社群营销基本流程，能够独立制定营销方案并组织实施。4、具备优秀的体育、健康、科技类直播课程策划能力，敏锐的市场感知能力，能够根据网络直播市场的变化快速策划并组织课程制作，确保课程及时更新和上线。5、熟悉抖音各推广平台包含但不限于巨量千川、巨量引擎等平台的规则与商业运营模式，指导投流团队完成客户业绩指标。

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岗位职责:1、达成委外团队月度、年度KPI考核目标；2、依据月度目标，跟进、督导、辅导并协助委外合作方完成各项业绩指标；3、负责与委外合作方的日常对接工作，响应并支持其合理的业务需求；4、保持与委外合作方高效顺畅的业务沟通，推动合作方稳步实现既定目标；5、定期分析评估委外合作方的各项数据表现、整体运营状况及分支机构业绩进度，通过电话或现场督导方式深入排查绩效偏差原因，并提出可行的优化方案以促进目标达成；6、结合市场动态与业务发展变化，及时反馈实际执行中的问题，并提供有效的业务优化建议；岗位要求:1、金融、经济、管理等相关专业背景；2、具备5年以上数据分析或业务推进相关工作经验，熟悉贷后委外管理或信用卡中心业务推动者优先；3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及逻辑分析理解能力；4、责任心强，工作积极主动，善于识别问题并具备较强的解决实际问题的能力；5、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件操作；6、学习能力强，具备良好的团队协作精神，能接受一定程度的加班及出差安排；

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任职要求1、年龄35岁以内；2、具备半年以上社群运营经验，有短视频、财商教育或老年素质教育相关经验者优先；3、拥有TopSales业绩经历者优先考虑；4、熟悉社群运营全流程，掌握有效的用户转化方法论；5、具备较强的抗压能力与执行力；薪资待遇：1、无责任底薪6k-9k（根据面试表现定薪）+高比例提成+绩效奖金；晋升通道透明且完善；2、工作时间：13:30-22:30；3、五险一金齐全，每月组织员工聚餐，节日福利礼品，定期开展团队建设活动；4、提供系统化晋升机制，广阔的职业发展空间，办公环境舒适，团队氛围轻松融洽，公司位于地铁沿线，地理位置优越，出行便捷；5、每月按规定额度报销加班打车费用；

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岗位职责:1、达成委外团队月度、年度KPI考核目标；2、依据每月任务指标，跟进、督导、辅导并协助委外合作方完成各项业绩要求；3、负责与委外合作方日常业务对接，响应其合理的运营需求；4、保持与委外合作方高效顺畅的沟通，推动其积极实现既定目标；5、定期复盘分析委外合作方的关键数据、公司整体运营状况及各区域业绩进度，通过远程电话或实地走访方式深入调研绩效未达标原因，并提供可行性优化方案，助力目标达成；6、结合市场动态与业务发展变化，及时汇报实际执行中的问题，并提出有效的业务优化建议；岗位要求:1、金融、经济、管理等相关专业背景；2、具备5年以上数据分析或业务推进相关工作经验，熟悉贷后委外管理或信用卡中心业务推动者优先；3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及逻辑分析理解力；4、责任心强，工作积极主动，善于识别问题并具备较强的独立解决能力；5、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件；6、学习能力强，具备良好的团队协作精神，能接受一定程度的加班和出差安排；

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