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年龄18—40岁，男女不限工作时间：排班制，上四休一，月休多招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—40周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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彭女士

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职位描述：1、持续跟踪主流电商平台（如天猫/京东/抖音/拼多多）行业整体数据动态，定期输出行业趋势分析报告，预判市场变化对业务带来的潜在影响；2、全面监控重点竞品的运营与商业策略，借助数据对比识别自身优劣势，形成竞品分析成果，助力业务端制定差异化竞争策略。3、依托公司实际经营数据，开展多维度交叉拆解，发现利润制约因素与发展突破口，提出以财务目标为导向的决策支持建议。4、协同运营/商品/市场等业务团队，准确理解数据分析需求，通过数据建模追溯问题本质，提供可执行的趋势判断与解决方案。5、参与搭建企业核心数据指标框架，优化数据可视化看板（侧重财务与业务联动指标），提升数据调用效率及决策参考价值。6、整合行业走势与内部经营表现，参与业务战略研讨，输出经数据验证的结论，为高层决策提供量化依据。任职要求：1、本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业背景（非纯技术岗位，需具备业务理解能力）；2、3年以上电商数据分析工作经验（须涵盖行业大盘及竞品分析内容），具备电商财务或经营分析双重经验者优先；3、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公工具，具备SQL、Python、PowerBI等数据处理工具使用经验者更佳；4、深入了解主流电商平台运作规则及常用数据工具（如生意参谋/蝉妈妈/飞瓜数据/京东商智），能独立采集并解析平台公开信息；5、善于从庞杂数据中提炼核心洞察，具备结合财务视角进行数据解读的能力；6、对电商运营节奏、用户行为演变、市场竞争格局具有敏锐感知，能够快速应对突发业务需求；7、具备将复杂数据分析结果转化为业务与财务语言的能力，推动分析成果落地实施。

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吴女士

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鞋类一、岗位职责1、潮流洞察：关注电商平台流行趋势，深入挖掘用户偏好，提炼产品视觉亮点，打造独特竞争优势。2、竞品分析：系统研究同类产品动态，精准定位差异化切入点，推动产品在电商环境中脱颖而出。3、创意策划：激发创新灵感，设计富有吸引力的产品玩法，结合营销活动经验，提升销量与市场关注度。4、协同推进：对接运营、设计等团队，确保产品策划与活动方案高效执行并落地。二、岗位要求1、电商敏锐：熟悉鞋服类目电商运作模式，对产品特性及市场动向具备快速感知能力。2、思维活跃：具备创造性思维，能提出新颖策划方案，增强产品辨识度。3、实战经验丰富：掌握多样化活动策划方法，可有效融合产品策略，促进销售转化。4、沟通协调强：擅长跨部门协作，推动项目顺畅运行，保障目标达成。

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吴女士

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年龄18—38岁，男女不限工作时间：排班制，上四休一，月休多招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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孙女士

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解公司业务运作模式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②围绕业务日常运营提供财务协同支持，推动跨部门协作问题的沟通与解决；③为业务团队及时输出经营成果与财务表现分析，定期组织复盘会议，识别改进机会并提出可行性优化建议；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，反馈达成情况，协助推进目标落地，分析过程中的资源投入与优先级调整建议；②协助业务端建立数据分析看板，完善经营与财务评估机制，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务线的全流程财务支撑，涵盖业务模式审阅、流程规范设计与监督、财务风险预警及税务合规管理；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务衡量指标，支撑业务决策制定；5、培训指导：按需组织开展财务专题培训，内容覆盖流程规范、报表逻辑、经营指标解读、税务基础知识等；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景，持有CPA、CMA证书者优先；2、具备3年以上财务岗位工作经验，掌握运营分析方法论，有电商行业财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业的高强度工作节奏，具备敏锐的数据洞察力和信息捕捉能力；5、具备优秀的书面表达能力，可面向各部门负责人及管理层进行有效汇报；6、具有较强的风控意识、预算管理能力和财务分析功底，能应对压力并灵活处理突发状况；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调技巧，以及一定的判断力与决策能力；

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吴女士

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岗位职责:1.制定并落实广告投放方案，确保执行到位2.跟踪广告数据表现，持续优化投放策略与效果3.协同团队推进项目，保障广告投放与整体营销方向协同一致任职要求:1.具备良好的沟通能力及团队协作意识2.可独立推进项目进程，保障投放目标达成3.深入理解广告投放逻辑，能高效执行并灵活调整投放策略

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阚先生

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岗位职责：1、开展汽车生态产品的市场研究与竞品评估，洞察行业动态与发展趋势，统筹生态类产品从规划到退市的全周期管理；2、主导产品方案设计、技术路线选择、系统需求制定，跟进软硬件及结构布局实施，确保产品按标准完成交付验收；3、依据整车开发节奏，制定生态产品开发节点计划，明确质量与成本控制目标，联动研发、生产、采购、质量等多方团队推进项目落地；4、协同市场团队推进产品上市策略执行，包括试销验证、正式发布及推广落地等相关工作；5、负责产品上线后的运营维护、版本迭代与性能优化，支撑售后技术问题的定位与处理。任职要求：1、学历要求：本科及以上学历。2、经验要求：8年以上汽车行业从业经历，具备扎实的生态体系开发或产品管理实战背景。3、具备政策解读、技术前瞻判断、资源统筹和风险应对等综合能力，熟悉汽车产业相关政策法规，掌握APQP等质量管控方法，了解整车开发流程；4、具备出色的沟通表达、规划统筹、组织协调能力以及严谨的逻辑思维能力；5、责任心强，抗压能力强，具备良好的职业操守、敬业态度和执行推动力；加分项具备以下领域经验者优先：新能源汽车·汽车研发/制造·汽车智能网联

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查先生

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互联网+共享回收千亿蓝海机遇，乐猫回收打破旧衣＝垃圾的大众认知观念，让每个家庭闲置旧衣服，足不出门，即可有偿处理。乐猫回收是国内分润最高，体量最大的纺织类回收平台。寻找有创业经历的伙伴共赢合作1.乐猫回收五大类:旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品；旧家电；即将上线:旧数码、旧书籍、家政、洗护2.业主在家一键下单，顺丰快递免费上门，快递直接邮寄总部分拣厂3.有偿回收，系统自动结算的创业项目岗位职责：1.负责乐猫回收平台的日常运营管理，包括但不限于旧衣服、旧鞋、旧包、毛绒玩具、床上用品等物品的回收处理。2.与客户建立良好的沟通与合作关系，提供专业的回收服务。3.定期参与乐猫回收平台的业务拓展与市场推广活动。4.监控回收过程中的问题，及时解决，保证服务质量。5.与团队成员紧密合作，共同完成回收目标。任职要求：1.有强烈的创业意识和良好的团队合作精神。2.对互联网+共享回收市场有深入理解。3.能够独立处理和解决问题。4.良好的沟通能力和服务意识。5.积极参与乐猫回收平台的业务拓展和市场推广活动。

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周女士

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岗位:中国移动10086接听客服2.年龄18—38岁，男女不限3.工作时间：排班制，上四休一，月休多4.招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。

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严女士

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1、配合开展直播活动的策划与执行，推进直播运营方案的有效实施；2、监控直播过程，分析相关数据，进行直播投放并推动数据表现不断优化；3、协助主播管理，为主播制定直播安排，参与规划主播成长路径；4、及时响应并落实团队交办的其他工作任务。

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阚先生

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岗位职责：从事车载娱乐系统软件的研发工作，涵盖Android平台、多媒体应用、导航应用及车辆控制类应用的开发与维护：-依据产品需求，完成Android系统平台的架构设计与搭建；-负责从HAL层、Framework层到APP层的整体优化与性能调优；-持续提升应用软件的质量、运行效率及用户交互体验；-编写并维护从系统设计至代码实现全过程的技术文档。岗位要求：1.具备5年以上Android开发经验，能独立承担项目模块的完整开发流程（包括需求分析、方案设计、编码实现及后期维护）；2.熟练掌握Android界面绘制机制与事件传递流程，可根据业务需求灵活实现自定义View；3.熟悉AOSP原生系统源码架构，具备源码编译与定制能力；4.了解车载系统开发规范，熟悉车控功能或车机其他模块的实现原理；5.熟练使用Java语言，具备C/C++基础，可进行底层代码修改与调试；6.理解Java内存管理机制，掌握Android端性能优化方法及常见问题定位手段。

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刘女士

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工作内容：-处理用户问题咨询，提供专业解答-维护客户关系，分析需求提升满意度-反馈服务问题，提出改进建议任职要求：-20-40岁，高中及以上-半年以上相关客服经验-打字40-60字/分钟薪资福利：-8小时轮班制，上五休二-周末双倍、节假日三倍补贴，晚班有特殊津贴-入职五险一金

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王女士

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工作地址：芜湖弋江区服务外包产业园1号楼；岗位职责：1、结合业务发展目标，拟定并落实业务单元HR年度工作计划，推进组织架构优化与人员编制核定；2、按需开展核心岗位人才引进、人才评估、绩效考核执行及员工关系维护等日常人力资源工作；3、协助推动业务团队领导力培养与人才梯队建设，持续关注重点岗位人员配置与在岗表现；4、调研业务条线培训需求，制定培训方案并组织实施，配合健全部门培训管理机制；5、持续完善绩效管理体系，聚焦业务目标实现过程中的人力资源支撑能力；6、定期收集分析业务相关人力资源数据，联动业务动态预判人力发展趋势；7、作为组织文化在业务侧的推动者，协同推进团队凝聚力建设与文化践行落地；8、深入了解所辖团队成员状态，关注员工身心健康，助力团队保持高效作战能力；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（学历专业）2、具备2至3年人力资源岗位实践经验，有志于在人力资源领域长期发展；（工作经验）3、熟练使用常用办公软件及函数功能，熟悉至少两个模块（招聘、培训、绩效中的任意两项），具备实际操作能力与核心知识掌握；（专业能力）4、具备良好团队协作意识，自主学习能力强，能承受压力并快速适应变化；（综合素质）5、拥有较强的应变水平及对内对外沟通协调能力；（综合素质）6、品行端正，责任心强，具备高度的职业操守与敬业态度。（综合素质）

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吴女士

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岗位职责：1、业务支持：①深入理解业务运作方式、市场布局及销售路径，融合财务视角与业务逻辑开展工作；②紧密配合业务日常运营，提供财务协同支持，推动跨部门事项沟通与落地；③面向业务团队及时输出财务与经营分析报告，定期组织复盘会议，识别问题并提出可行性优化建议；2、数据驱动：①跟踪各项目标执行进展，反馈达成情况，协助推进目标落地，分析过程中的关键决策点并提供建议；②协助业务构建数据分析看板，完善经营与财务评估机制，助力提升运营效率；3、内控合规：承担所对接业务条线的全流程财务支撑，涵盖业务模式审阅、流程规范设计与把关、财务风险预警、税务合规管理等工作；4、核算支持：结合业务发展动态，搭建并持续优化财务模型，识别核心财务指标，为业务决策提供有力支撑；5、培训指导：按需组织财务专题培训，内容涵盖制度流程、报表逻辑、经营指标解读、税务实务等模块；任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计类专业背景，持有CPA、CMA者优先；2、具备3年以上财务相关工作经验，熟悉运营分析流程，有电商领域财务管理与分析实战经验；3、熟练操作金蝶、用友等财务系统，精通Word、Excel、PPT等办公工具，掌握SQL、Python、PowerBI等数据处理工具者优先；4、适应电商行业快节奏工作环境，具备较强的数据敏感度与洞察力；5、具备优秀的书面表达能力，可清晰向各层级管理者进行汇报输出；6、具有风险管控意识，掌握预算编制与财务分析技能，抗压性强，应变能力佳；7、拥有良好的团队协作意识、沟通协调能力，具备一定判断力与决策能力；

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吴女士

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职责描述：1.负责车辆操控性与乘坐舒适性的评估及开发调校，确保整车动态驾驶特性符合车型定位与目标设定2.协同相关团队高效推进并解决车辆动态性能开发过程中识别的问题，持续提升整车动态表现3.参与制定车辆操控、舒适性及悬架KC性能目标5.承担空气弹簧与CDC系统的标定工作6.结合管理层试驾意见、市场客户反馈等信息，优化性能表现，并定期发布调校参数版本7.持续改进车辆动力学开发流程、方法及相关工具的应用任职要求：1.汽车工程或机械工程类专业，本科及以上学历2.具备5年以上整车动力学调校与底盘系统开发经验3.熟悉国内主流减振器供应商的阀系结构与调试工艺，具备CDC系统调试经验者优先4.掌握轮胎、弹簧、稳定杆、衬套等底盘部件的匹配设计，有空气弹簧调校经验者优先5.驾驶技术娴熟，持有国内主要汽车试验场准驾资格6.具备扎实的车辆动态性能主客观评价能力7.具备良好的团队协作意识与沟通协调能力，能适应一定工作压力8.能够接受长期出差或在试验场地常驻的工作安排

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阚先生

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明天开始弋江区电话客服，邀约试驾8.30～17.30，中午休息1h工资130工资8餐补岗位要求：18～35岁以下普通话标准，会简单电脑最低3天，一周最好，有经验的优先地址：城南外包产业园

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陈女士

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岗位职责业务支持：深入理解业务单元的战略方向与运营逻辑，提供定制化的人力资源策略支持，助力业务目标达成。配合业务团队开展组织诊断工作，推动组织架构优化，提升团队运作效率与协同能力。招聘与配置：依据业务发展需要，制定并执行招聘方案，完成人才引进任务，保障核心岗位及时填补。参与候选人面试评价过程，协助用人部门甄选匹配度高的人才。员工关系管理：统筹员工入职、转正、调岗、离职等环节的沟通与执行，确保流程规范、衔接有序。协调处理员工关系事务，提供专业建议与应对方案，营造和谐稳定的用工环境。绩效与激励：配合推进绩效管理体系落地，涵盖目标分解、考核实施、反馈辅导及改进追踪等环节。参与薪酬激励机制的落地执行，增强员工动力与团队整体凝聚力。培训与发展：识别业务团队能力建设需求，协助规划培训项目并推动落地实施。支持员工成长路径设计，促进人才储备与梯队发展。数据分析与报告：整合人力资源各模块数据，定期形成分析报告，为管理决策提供数据支撑。跟踪关键人力指标（如离职率、招聘周期等），提出优化措施建议。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。核心能力：具备良好的沟通协作能力，能够与业务端建立高效互动与信任关系。具备清晰的逻辑思维与独立解决复杂问题的能力。了解劳动法及相关政策法规，具有一定的合规意识与风险预判能力。

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吴女士

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岗位职责：1、通过微信，电话，短信等渠道对逾期客户进行提醒，催收，确保资金回笼；2、记录客户还款情况，更新客户信息，维护催收数据库；3、积极响应客户疑问，解释还款政策，提供专业的咨询服务；4、与团队合作，共同制定并执行有效的催收策略。任职要求：1、具备较强的沟通技巧和解决问题的能力；2、能够处理压力，保持积极主动的工作态度；3、熟悉基本的办公软件操作，有良好的文档管理能力；4、遵守公司规章制度，具备高度的职业道德和保密意识。

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蔡先生

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需求：1、整椅设计，5人，需具备2年以上相关经验；2、座椅塑料件设计，6人，需具备2年以上相关经验；3、座椅发泡设计，3人，需具备2年以上相关经验；4、座椅骨架设计，2人，需具备2年以上相关经验。岗位要求：1、熟练掌握Catia软件，具备独立完成3D建模及工程图输出的能力；2、熟悉汽车座椅整椅、塑料件、骨架、发泡或扶手等至少一类产品的结构设计与制造工艺；3、具有2年以上汽车座椅设计工作经验，参与过完整座椅项目开发；4、具备良好的沟通协调能力，性格亲和，团队协作意识强。到岗要求：尽快入职

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袁先生

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岗位职责：1、制定并推进产品整合营销策略的实施与落地；2、策划并执行产品营销方案，确保有效执行；3、统筹产品商务返点体系，规划月度商务政策；4、实施产品精益化营销管理及区域运营管控；5、推动产品年度/月度销售目标的达成。任职要求：1、教育与专业：本科及以上学历；2、具备越野化场景下的销售或渠道管理经验，有汽车主机厂工作背景者优先；3、熟悉汽车市场环境，精通汽车销售全流程，具备数据分析能力，能通过数据洞察市场趋势；4、具备强烈的学习意愿，工作积极主动，拥有出色的团队协作意识；5、审美能力强，品位出众，注重工作效率与细节把控，自我驱动力和执行能力强；6、具备拓展整合营销方案所需的商务沟通与谈判技巧。

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阚先生

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1.负责产品耐久性能的开发规划，设定整车耐久性目标，并对目标进行逐层分解，开展耐久性技术可行性评估，编制整车耐久性能DVP及开发计划，确保耐久目标科学合理、精准有效且具备可实施性；2.制定整车耐久性能开发策略，统筹管理耐久性开发进程，主导整车耐久问题管控，识别开发各阶段潜在风险，保障耐久开发工作有序推进、高效执行、风险可控；3.推动整车耐久性能开发能力建设，组织制定（或更新）开发流程、标准模板及相关技术规范，持续完善竞品数据积累与经验案例库；4.具备良好的学习能力，能够洞察行业技术发展方向，并及时调整应对策略；5.具备严密的逻辑分析与判断力，拥有创新意识及解决复杂问题的能力。

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阚先生

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岗位:中国移动10086接听客服2.年龄18—38岁，男女不限3.工作时间：排班制，上四休一，月休多4.招聘岗位：移动接听10086客服岗位职责：移动客服10086接听：直招人工热线客服，主要提供业务查询，问题解答，反馈等优质服务，（无销售性质）接听用户来电咨询、业务办理、套餐转接等。任职资格：1.性别：男女不限，学历：高中中专及以上学历，年龄18—38周岁，普通话标准，吐字清晰，同等专业优先。2.技能标准：熟悉计算机键盘工作时间：每天平均8小时。薪酬：一般员工4000—6000以上，优秀员工8000以上公司福利：1、全面优厚的薪资福利，底薪+全勤+提成+奖励+过节福利+工龄奖；综合工资4000—8000多劳多得，工资上不封顶；2、提供免费、系统、专业的岗前培训，享受能力提升培训。3、现场奖励机制（现金奖、旅游）。4、快速发展晋升机会：客服—班长助理—班长（或质检、培训、投诉、行政）—高级班长—主管—经理。5、丰富的团队文化活动（如拓展训练、郊游踏青、野外烧烤等等）。我们是充满活力的80、90后，无论男女都可以在这里施展你的才华。公司坚持职位动态管理原则，拥有良好的激励制度及晋升空间，为每为员工制定合适的职业发展通道！不管你有无背景，不管你高矮胖瘦，我们坚持让合适的人在合适的岗位上，拿到合适的薪资。地址:乐园大厦1508

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吴女士

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1.熟练操作catia软件2.依据客户需求开展座椅整体舒适性评估、法规符合性校验；3.负责整椅方案布局设计，进行空间布置（layout）核查及其他必要校核工作；4.编制GDT工程图纸及OTS试生产报告等技术文档；5.熟悉座椅相关法规要求及金属材料加工工艺；6.具备良好抗压能力，沟通协调能力强

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朱女士

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核心工作内容1.通过在线回复，解决客户各种问题，提升满意度2.解答业务咨询，精准记录并反馈客户投诉、建议及问题3.配合完成公司安排的其他辅助工作我们要这样的你-学历:大专及以上学历，打字速度一分钟55个左右-经验：有半年及以上相关客服经验-年龄在20-35岁左右为什么选我们？薪资实在：综合5K-7K，上五休二，月休8天福利超全：入职缴纳六险一金后顾之忧：周末双倍节假日三倍补贴，另有特殊班次补贴成长清晰：完善晋升通道，小白也能稳步发展

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王女士

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